פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עברת סניף לעיר אחרת
ואם אי הודעה מראש מזכה אותי להיתפטרון בין מפוטר?
במקום החדש אין תחבורה ציבורית , ואין הסעות
האם על מעסיק להודיע או לערוך שימוע לפני העברת סניף
אולג שלום,
מעסיק בהחלט צריך להודיע לעובד בטרם הוא משנה לו את מקום העבודה.
ככל ששינוי מקום העבודה מהווה הרעה בתנאי העבודה שלך, תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
לא כל שינוי במקום העבודה מהווה הרעה מוחשית ויש לבחון את העובדות לגופן. כך למשל הסיבה שציינת שאין תחבורה ציבורית, בהחלט עובדה שיכולה להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדר פסניוני מיטיב
במקום עבודה קודם היה לי פוליסה עם אחוזי הפרשות פנסיונית בהסדר מיטיב. כעת התחלתי עבודה חדשה. מעסיק אומר שהוא מפריש לפי חוק פנסיית חובה. האם פוליסה שלי שהיא מיטיבה מחייבת מעסיק חדש להפריש לפיה? או שהוא יכול להפריש לפי חוק פנסיית חובה למרות שיש לי פוליסה מיטיבה?
האם מעסיק מחויב לשמור על תנאי פוליסה ממקום קודם
טניה שלום,
המעסיק מחויב להפריש בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה 7 ימים בשבוע במשרה חלקית
האם מותר להעסיק עובד 7 ימים בשבוע?
טניה שלום,
ניתן להעסיק עובד במתכונת האמורה, אך משום שאין לו מנוחה של 36 שעות רצופות, יש לשלם לו גמול עבודה בשיעור 150% על השעות שבהן מועסק במנוחה שבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי שייכים פיצויי הפיטורין שבקרן פנסיה
חוזרת על תגובה שלישית לשאלה מלפני שבוע, שאולי לא נראית:
פוטרתי אחרי 5 חודשי עבודה. בהנחה שזו תקופה קצרה מידי מכדי לקבל פיצויי פיטורין והמעסיק משך את כספי הפיצויים שהיו לי בקרן פנסיה/קופת גמל של כלל. האם אז למעסיק היתה זכות למשוך את הכספים מכיוון שעבדתי רק 5 חודשים?
בטופס - מכתב הוראת משיכת הכספים שנמצאת בחברת הביטוח - סימן המעסיק בטופס "הודעה על עזיבת מקום עבודה" כדלהלן:
"העובד עזב את מקום העבודה בלא זכאות לפיצויים"
"העובד אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורין עפ"י דין ולא חל עליו ההסדר בעניין צו הרחבה לפנסיית חובה..."
ובאותו סעיף בטופס ישנה הערה:
"שים לב, במקרים בהם ההפרשות לכל רכיבי הפוליסה או קרן הפנסיה הן לפי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה בעניין פנסיית חובה, לא ניתן להחזיר כספי הפיצויים למעסיק היות וחל צו ההרחבה."
שאלתי - האם הפיצויים שנצברו בקרן במשך 5 חודשי העבודה - הם שלי או של המעסיק.
אגב,
אני רואה שכרגע בחברת הביטוח יש טפסים אחרי דומים למשיכת כספים ע"י המעביד - בם נדרשת חתימה של העובד על משיכת כספים ע"י המעביד!
תודה!
כספי פיצויים
בוקר טוב
כספי הפיצויים שייכים לעובד. אבל לעובד ולמעסיק אסור למשוך אותם. דהיינו על הקופה לעבור על שמך - עם זאת אסור לך למשוך כספים אלו. כל זאת במידה והייתה קיימת לך כבר קרן פנסיה פעילה.
במידה ולאו - את אינך זכאית להפרשות פנסיוניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה על גילוח
קבלתי היום תלונה מהמ״צ על זקן ללא פטור (היו לי זיפים).
זו תלונה ראשונה שלי וכמו כן, יש לי ת״ש 2. אבא שלי חולה במחלה סופנית ורק אמא שלי מטפלת בו וללא עזרתי, תצטרך גם לדאוג לנקיון הבית ולאספקת מזון. יש לציין שאין לנו מכונית והסופר מרקט נמצא במרחק של חצי שעה הליכה מהבית.
מה העונש שאני יכול לקבל? ריתוק? אם כן לכמה זמן? האם ניתן ויש צורך בערעור?
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום כספי פיצויים למוטבים
והאם קיים בחוק פרק זמן להעברת כספי פיצוייםבתודה מראש
ביצוע פסק דין
במידה ולא נכתב עד מתי צריכים להעביר את הסכומים יש בד"כ לעשות כן תוך 30 ימים.
וכן תמיד תוכל להגיש הבהרה לפס"ד בענין המועדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
פנסיה רפואית
בוקר טוב
במידה וכוונתך היא לצרת לפנסיה רפואית - יש כמובן לבדוק את תקנון הפנסיה החל עליך ואת הסכם העבודה/ההסכם הקיבוצי שחל עליך.
כדי לצאת לפנסיה רפואית את צריכה להגיש בקשה להבדק ע"י רופא עסוקתי מטעם הקרן/או הפנסיה /או הביטוח - על מנת לקבוע אחוזי נכות וכן לבדוק אילו אחוזים מזכים אותך בפנסיה מוגדלת ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום ללא ידיעת המצולם
האם ניתן לתבוע ערוץ תקשורת על פרסום כתבה בה הופעתי ללא ידיעתי(מצלמה נסתרת) אשר פגעה בי נפשית/תעסוקתית? אם כן באיזה דיני משפט מדובר?
אנא פני לפורום המתאים /פורום לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
התובעת תמציא לנתבעת בתוך 7 ימים ממועד קבלת טופס 161, אישור בדבר שיעור ניכוי מס במקור שאם לא כן, תנכה הנתבעת מיסים כדין.
טופס 161 הועבר לעו"ד מטעם ההסתדרות והיא לא העבירה לי. עברו מעבר ל7 ימים.
בנוסף ביהמ"ש קבע שישולם לה שכ"ט עו"ד כשבהסתדרות לא חייבו אותי בזה כחברה. מה עלי לעשות כדי שלא תקבל את שכה"ט ותעביר לי את טופס 161 כדי שאלך איתו למס הכנסה?
תודה
אי מילוי פסק דין
בוקר טוב
לא ברור לגבי שאלתך לענין שכ"ט- פס"ד יש לקיים.
לגבי טופס 161 -אני מציעה לך לפנות או להסתדרות - למי שייצג אותך או לעוה"ד של הצד שכנגד.
ביצוע של פסק דין ניתן לעשות רק בהוצל"פ - או לבקש ביטולו לנוכח אי עמידתו בהסכם הפשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שימוע לעובדת
לא קבלתי הודעת שימוע בכתב. חשבתי לשלוח לה מייל שהיא צריכה לשלם לי עב' 3 ימי עבודה כיוון שלא הודיעה לי כחוק.
האם זה בסדר שלא שלחתי חופש מחלה על כל התקופה?
האם מגיע לי כסף על כך שלא זימנה אותי לשימוע?
מה עלי לעשות?
תודה
הודעה מוקדמת
בוקר טוב ,
במידה ולא שלחת ימי מחלה ובכל מקרה אין לך צבירה של ימי מחלה לאור הוותק הקצר שצברת במקום העבודה - ועל כך לא מסרת למעסיק את כל ימי המחלה אלא פשוט לא הופעת לעבודה - ככל הנראה לא היה מנוס מטעם המעסיק אלא לחפש לך מחליפה.
לכן אני לא סבורה כי במקרה זה מגיעה לך הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 נושאים -מקןןה לקבל תשובות מפורטות ככל שניתן
2. מעוניין לתבוע כמה חברות על פי "חוק שיווין הזדמנויות בעבודה" מכיוון שבפרסום של מודעת הדרושים יש אפליה שהיא ברב המקרים על פי מין ,כלומר מכוונת רק לגבר או רק לאישה במקרים בהם אני סבור שאופי העבודה מתאים הן לגבר והן לאישה.(לא מדובר במקרים בהם אופי העבודה מחייב מין מסוים ואני בדקתי לפני והבנתי שזה יכול להיות בעייה בחוק,אבל לא לא מדובר בזה-בוודאות 2 המינים יכולים לעשות את העבודות שאני רוצה לתבוע עליהם את החברות המפרסמות.) הבנתי שאני יכול לעשות זאת גם ללא הוכחת נזק אישי שלי . אשמח לדעת איך לכתוב תביעה כזאת לבית הדין. מקווה מאוד לקבל תשובה מפורטת ככל שניתן. האם לתבוע בתביעות קטנות ?או ללכת לתביעות ייצוגיות? האם ניתן להוציא פטור מאגרה לתביעה ייצוגית?
תשובות
בוקר טוב
לגבי שאלה 1: הואיל ואני לא בטוחה כלל כי המדובר בדיני עבודה אני מציעה לך לפנות לפורום דיני חוזים. שהרי הצעת עבודה עדין אינה מקיימת תנאים של יחסי עבודה ולא ברור משאלתך מה היה אופי יחסי העבודה בינכם. מה היו תנאי העבודה וכו
לגבי שאלתך השניה (2) - במידה ויש הפליה במודעת דרושים אזי עובד או מועמד לעבודה רשאי להגיש תביעת פיצויים לבית הדין האזורי לעבודה נגד מעסיק שפרסם מודעה שאינה עומדת בדרישות החוק או תביעה שבה יידרש המעסיק לפרסם או להימנע מפרסום מודעה, בהתאם לדרישות החוק
. נגד מעסיק שפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה בניגוד לחוק ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, אשר מוסמכת לנקוט נגדו הליכים פליליים ואף להטיל עליו קנסות כספיים.
הצעתי לך היא לפנות קודם ליחידה לאכיפה ולדוק שאכן מדובר בהפליה או בפרסום שאינו בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה לתקופה קצובה
ולשאלתי, האם על המעסיק חלה החובה לשלם את שכרי בהתאם להסכם העסקה החדש (עד תום התקופה הקצובה בו כמובן)?
שינוי בתנאי העסקה
שאלתך לא ברורה.
במידה ואתה לא עומד בהסכם ומתפטר - המעסיק אינו מחוייב לשלם לך את שכרך אלא על ימי עבודתך.
במידה ואתה מתחרט וחוזר לתפקדיך הקודם או לתנאי העסקתך הקודמים - גם שכרך ככל הנראה ישתנה בהקדם. החובות והזכויות הם הדדיות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
תודה רבה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממקום עבודה
עלי להבין פרט טכני בבקשה:
הינני כבן 64 עובד חצי משרה ומקבל השלמת הכנסה זה 30 שנה
כאשר אצא לפנסיה בגיל 67 האם אני אמור לקבל את הפיצויים שלי של 30 שנה?
היות ואין לי פנסיה גדולה אולי 130 ש"ח בחודש
או שאקח כעת או לפני הפנסיה בפיטורין ואיך עלי להתפטר ע"מ לקבל את הפיצויים?
מקווה שמובן ההסבר שלי
תודה מראש
פיצויים ממקום העבודה
בוקר טוב,
פ"פ מחושבים לפי וותק ושכר ותלויים מאוד בשיעור האחוזים שהמעסיק הפריש לך לקופת הפנסיה . לגבי אופן המשיכה מהקופה והכדאיות...אני מציעה לך להתייעץ עם יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת צוות
ישיבת צוות
בוקר טוב,
עקרונית, זה תלוי בהחלטת הממונה , וע"פ שיקול דעתו. (אין דין לענין זה). הכל תלוי במקרה, בנסיבות וכו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אם אני עוברת אזור מגורים שמוגדר כאזור פיתוח לאזור המוגדר כהאחזות/התנחלות במרחק של יותר מ 100 ק"מ . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה.
מעבר להתנחלות
ע"פ פסיקת ביה"ד הארצי, יש מס' קרטריונים אשר צריכים להתקיים על מנת שהעובד יהיה זכאי לפ"פ:
1. עובד שהתפטר מעבודתו עקב מעבר דירה להתנחלות או היאחזות וגר באותו מקום מגורים לפחות 6 חודשים, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם הועסק לפחות שנה אחת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ותאונת דרכים
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי/פורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
נניח שכמות ימי החופשה שלי הייתה במשרה מלאה 20 ימים, וכעת ירדה ל 14.
נאמר לי כי כאשר אני אקח יום חופשה, ירד יום שלם מתוך אותם 14 ימים, ולא החלק היחסי של 70% מתוך יום החופשה. האם ככה זה אמור להיות?
הנחתי כי אם כמות הימים ירדה מראש בצבירה, אז הניכוי בעת לקיחת ימי החופשה יהיה יחסי, אך נאמר לי שלא כך הדבר.
אשמח לסיוע.
צבירת חופשה בהתאם לאחוז משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
עובד בחברתנו, נמצא בהליך פרישה.
לאורך תקופת העסקתו, מימש חופשה ביתר על זכויותיו על פי חוק( 22 ימי חופשה),המשתקפים בתלוש שכר.
כעת, טוען שהיות ולא בוצע קיזוז מידי שנה, אין להתייחס לנתון זה.
להבנתי , תמוהה דרישה זו,היות וזו מטרת הליך גמר החשבון שהינה ביצוע התחשבנות וכיסוי חובות הדדיים.
האם טענת העובד מוצדקת?
תודה.
ניצול ימי חופשה
בוקר טוב,
במידה ונוהלו יומני ופנקסי חושה והעובד אכן ניתל את ימים אלו. לעובד לא מגיעה חופשה רק כי רשום חופשה זו בתלוש. על אף כי התלוש לשקף את האמת ועליו העובד מסתמך.
אך במידה והוא אכן ניצל ימים אלו - אין ניצול פעמיים - אבל נטל ההוכחה עליכם כמובן (על המעסיק)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דנה
בהתאם לחוזה אני לא זכאית לשעות נוספות. ואני מחוייבת לתת 8.5 שעות ביום.
המעסיק שלי טוען שתי טענות:
1. אני חייבת להגיע לעבודה בשעה 08:00 וכל איחור מקזז לי מהשעות עבודה באותו יום (גם אם אשאר - ובפועל אני נשארת- גם עד 22 בלילה).
2. שאני חייבת לתת את 8.5 השעות בכל יום מינימום ואין לי אפשרות להשלים ביום למחרת.
כפועל יוצא משיטת החישוב שלו (ובעיקר בגלל שאינני זכאית לשעות נוספות) כמעט מדי חודש אני מחוייבת בשעות (שעות חופשה/ כסף).
מה דעתך? והאם יש לך הפנייה לאיזשהו סעיף חוק או פסק דין שתומך במעסיק או נוכיח שהוא מתנהג לא כראוי. כך אגב הוא טוען שנוהג עם כל הבכירים ברשות.
תודה
דנה
הסכם בכירים
על מנת לבחון את ההסכם יש לעיין בו.
לא ציינת האם משולמים לך שעות נוספות - ואם כן אזי באיזה אופן. האם גלובלי או שמא פר שעה.
עובד צריך לעבוד 42 שעות בשבוע - וכל שעה מעבר לכך נחשבת לשעה נוספת
מצד שני לעובד בכיר - שעובד במשרת אמון לא חלים עליו חוק שעות העבודה והמנוחה - אך אם זאת הוא מתוגמל במבחינה כספית.
ולכן גם יש לבדוק - מה תפקידך - האם את באמת בתפקיד בכיר? האם את מתוגמלת כראוי. וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
לחודש ימים, עובד בחברה פרטית
האם המעסיק רשאי לפגוע לו בשכר ?
בעל הבית הביא מטעמו נהג אשר ינהג בלבד והנהג בשלילה יבצע את קו החלוקה כעוזר נהג.
האם מותר למעסיק לשלם לו שכר נמוך יותר מבדרך כלל ? כעוזר נהג.
שלילת רשיון לנהג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפש עורך דין מתחיל מאיזור רעננה
אשמח לקבל פניה מעורך דין מתחיל ששכרו יהיה פופורציוני לסכום שאזכה בו.
המייל שלי iccik@walla.co.il
תודה
הפורום אינו מפנה לעורכי דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור על חוקי שימוע והורדת שכר מיום עבודה
שימוע לעובד
שלום רב
לגבי השימוע הראשון גם אם אכן היה שימוע בהפתעה אז בעצם זימון השימוע השני הפגם ניתן לראות בו כנרפא ולכן הייתי מתייחסת רק לשימוע השני.
ההתנהלות המתוארת היא לא תקינה ובעיקר העובדה שנמסר לך שלא ישלמו לך על היום בו עבדת וכן שמנעו ממך לעבוד עוד בטרם קבלת החלטה בעניינך בשימוע.
על פניו מדבריך עולה כי השימוע נעשה למרעית עין וזה אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורים
במידה והמעביד נתן לי באמצע פברואר הודעה מוקדמת לפיטורין, הודעה מוקדמת שאני עובד עד סוף חודש פברואר ואז חודשיים בבית בתשלום שזו ההודעה מוקדמת על פי חוזה.
הוא עושה איתי גמר חשבון כבר במשכורת פברואר, זאת אומרת ישלם גם הודעה מוקדמת וכל הזכויות הנלוות לפני שסיימתי את החודשיים של ההודעה המוקדמת.
הוא מצפה שאגיע בחודשיים הודעה מוקדמת במידה והוא ידרוש ממני, האם אני מחויב להגיע?
צריך לציין שבמכתב סיום העבודה הוא ציין שיחסי עובד מעביד יסתיימו רק בסוף אפריל, אבל הוא עושה איתי גמר חשבון כבר בתחילת מרץ.
האם צריך להגיע לפי זה שהוא יקרא לי או עצם זה שלא מפריש לי פנסיה וביטוח לאומי אין לו זכות לכך?
במידה ויקרא לי האם אוכל לדרוש תשלום עבור זה?
תודה מראש.
הודעה מוקדמת לפיטורים
שלום רב
יש לבחון את המסמכים כדי לענות.
על פניו ככל והמעסיק ידרוש את עבודתך בפועל במהלך תקופה זו אז ניתן לטעון שלא נותקו יחסי עובד מעביד ואז במהלך תקופה זו אתה זכאי לצבור זכויות סוציאליות על כל הנובע מכך. לגבי תשלום- אתה מקבל תשלום תמורת תקופה זו כך שלא ניתן לדרוש תשלום נוסף אלא אם החוזה ביניכם קובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לעשות טלמרקטינג ולהתקשר לעסקים ולהציע להם
טלמרקטינג
שלום רב
ככל והשאלה היא באשר להאם מותר לך כעובד לעשות זאת אז על פניו אין עם זה בעיה ככל והנך פועל בהתאם להוראות המעסיק
באשר להאם למעסיק מותר לעשות זאת יש לבחון את אופן הפנייה ולמי היא נעשית ומה נרשם בה והאם יש אפשרות לבקש את הפסקת ההתקשרות וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
