פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי תנאים
פנינה
20/09/09
במקום העבודה שבו אני עובדת כבר 7 שנים (מגדל העמק) רוצים להעביר אותי למוסד אחר של אותו רשת (בעפולה).
אני לא ממונעת, וגרה בחיפה. מדובר במרחק יותר גדול וקשה יותר להגיע לשם.
האם זה יכול להיחשב הרעת תנאים?
אני לא ממונעת, וגרה בחיפה. מדובר במרחק יותר גדול וקשה יותר להגיע לשם.
האם זה יכול להיחשב הרעת תנאים?
נא להשלים נתונים
שיר ורד
21/09/09
מהם זמני הנסיעה הנוכחיים ?מהם זמני הנסיעה הצפויים בעקבות המעבר לעפולה?האם היו לך הסעות למגדל העמק ו/או יהיו הסעות לעפולה?
תשובה
קליה טאוזר, עו"ד
21/09/09
שינוי מהותי בתנאי העבודה יכול להחשב כהרעת תנאים (השאלה מה ההבדל בין המרחק מחיפה למגדל העמק ובין המרחק מחיפה לעפולה וכן האם את נשארת באותו תפקיד, האם עלות הנסיעה גבוהה יותר וכו' )המזכה אותך בפיצויי פיטורין אולם, תנאי הכרחי הוא כי קודם לכך תתריעי בכתב על הרעת התנאים בפני הממונים עליך וזאת על מנת לאפשר להם הזדמנות לתקן את הרעת התנאים לה את טוענת.
איום פיטורין
פנינה
20/09/09
אני עובדת במקום חרדי (אני לא חרדית), ולובשת חצאיות ולבוש צנוע מאז התחלתי לעבוד. אני עובדת כבר 7 שנים במקום.
מדי פעם היה לחץ שלך עם כיסוי ראש והצלחתי לדחות את הקץ. לאחרונה הבנתי שעומדים לפטר אותי אם לא אענה לדרישותיהם.
אני מרגישה מאד לא אותנטית עם כיסוי ראש מלא.
מה מצבי? האם יכולים לפטר? האם אוכל לתבוע פיצויים?
מדי פעם היה לחץ שלך עם כיסוי ראש והצלחתי לדחות את הקץ. לאחרונה הבנתי שעומדים לפטר אותי אם לא אענה לדרישותיהם.
אני מרגישה מאד לא אותנטית עם כיסוי ראש מלא.
מה מצבי? האם יכולים לפטר? האם אוכל לתבוע פיצויים?
תשובה
שיר ורד
21/09/09
בעיקרון הם רשאים לפטר אותך ואת זכאית לפצויים.אבל, צריך להבין מדוע לא פוטרת עד כה, אם זה בגלל שנישאת רק לאחרונה, ברור למה קודם לא נדרשת לכך ולא פוטרת. במקרה כזה ובמקרה שבהסכם העבודה נדרשת במפורש להתנהג על פי ההלכה במהלך שעות עבודתך ו/או במפורש ללבוש כיסוי ראש באם תהיי נשואה, אזי יתכן שבית דין יאשר שלילת פצויים מלאה או חלקית.
שכר בחג
שי
20/09/09
היי
האם מבחינת החוק כל חג לא משנה איזה יוצא ב18?
תודה
האם מבחינת החוק כל חג לא משנה איזה יוצא ב18?
תודה
השאלה לא מובנת
שיר ורד
21/09/09
השאלה לא מובנת
שיר ורד
21/09/09
חתימה על חוזה עבודה
איתי
20/09/09
במהלך חיפושי אחר מקום עבודה, התקבלתי למקום עבודה אחד ונמצא כעת בשלבים אחרונים של מו"מ לקראת חתימה על חוזה. מאידך, במקביל נמצא בתהליך בשלב הרבה יותר התחלתי לקבלה למשרה אחרת, שהינה מבחינתי יותר אטרקטיבית מהראשונה. אם אחכה יותר מדי אפסיד בוודאות את המשרה הראשונה, מאידך השניה לא ודאית וייתכן שיהיה שם תהליך שייקח עוד זמן. האם ניתן לחתום על חוזה בנתיים עם מקום העבודה הראשון ובמידה ואתקבל למקום העבודה השני, לבטל אותו? האם אפשר יהיה לתבוע אותי על כך? מה מקובל לעשות במקרים כאלו?
חתימה על חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
20/09/09
אם תחתום על חוזה עבודה (וגם אם לא- רק אם תסכם עם המעסיק) ותעזור באופן קצר מיד לאחר מכן בשל מציאת עבודה נוספת אתה עלול להיות חשוף לתביעה על נזקים מטעם המעסיק הראשון אם ייגרמו לו נזקים בעקבות הזיגזוג שלך. זו גם אינה דרך מקובלת לנהוג במערכת יחסי עבודה.
ייעוץ
יעל
20/09/09
שלום רב,הנני גננת במקצועי העובדת בבי"ס פרטי.יש לי שתי שאלות ברשותך:1. שנה שעברה הייתי נוכחת בקורס השתלמות מטעם הבי"ס , קורס של 36 שעות סה"כ.קורס זה לא הוכר לי ע"י המנהלת שלי בטענה שלא הייתי נוכחת בכמה מהמפגשים.זה נכון שלא הייתי נוכחת ביום אחד (שזה 3 שעות סה"כ ולפי הסתדרות המורים מותר לי להיעדר מ-20% מהמפגשים לכל היותר,שזה 7.2 שעות במקרה זה, בשביל להיות זכאית) ודיווחתי על זה למרצה שמצדו אמר לי שלא צריך לדאוג.אין למנהלת הוכחות שלא הייתי נוכחת, היא זו שקבעה מי היה נוכח ומי לא (לא התבקשתי לחתום על שום דבר).מה ניתן לעשות במצב זה בשביל לקבל את אותם שעות?2. לפני כשנתיים השתתפתי (אני וכל שאר הגננות בבי"ס) בקורס של 56 שעות במסגרת הבי"ס אשר הובטח לנו בפומבי שיוכר בתור קורס השתלמות לכל דבר.קורס זה לא הוכר בסוף וכשביקשנו מהמנהלת לבדוק מה קרה עם זה אז בהתחלה היא טענה שהסתדרות המורים איבדה את כל הניירת הקשורה לקורס, אחרי זה היא התחילה לומר שהיא לא יודעת מה קרה ושהיא איבדה את המספר של הקורס כך שלא ניתן לבדוק עם הסתדרות המורים מה קרה באמת ושאנחנו אלה שצריכים ללכת ולבדוק מה באמת קרה.מה ניתן לעשות במקרה זה? למי ניתן לפנות בכדי לקבל עזרה?יצויין שהתלוננתי להנהלה העליונה של הבי"ס אך הכל היה לשווא ואף אחד לא נקף אצבע.האם ניתן להגיש תביעה במקרה זה? מה הסיכויים להצלחה?תודה מראש.
קורסי השתלמות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
20/09/09
1. עלייך לדרוש בכתב את התשלום לו את זכאית. אם זה לא יעזור פני לקבלת ייעוץ אישי.
2. המקרה הזה יותר ברור- ניתן לפנות להסתדרות המורים שידאגו לכך ואפשר להגיש תביעה (אבל עם ייצוג מקצועי!)
2. המקרה הזה יותר ברור- ניתן לפנות להסתדרות המורים שידאגו לכך ואפשר להגיש תביעה (אבל עם ייצוג מקצועי!)
חישוב דמי פיצויים על חודש עבודה על חלקי
ט.
20/09/09
שלום,
זה שנתיים אני עובד בשכר שעתי במשך מספר קבוע של שעות ביום. רציתי לדעת בבקשה כיצד מחושבים פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים באמצע החודש ולא בסופו. האם הדבר ישפיע על גובה הפיצויים שלי? כי למיטב ידיעתי פיצויים מחושבים על פי חודש עבודה אחרון או ממוצע של 3 חודשים אחרונים. אז האם שכר של חצי חודש עשוי להוריד את גובה הפיצויים?
בתודה מראש,
ט.
זה שנתיים אני עובד בשכר שעתי במשך מספר קבוע של שעות ביום. רציתי לדעת בבקשה כיצד מחושבים פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים באמצע החודש ולא בסופו. האם הדבר ישפיע על גובה הפיצויים שלי? כי למיטב ידיעתי פיצויים מחושבים על פי חודש עבודה אחרון או ממוצע של 3 חודשים אחרונים. אז האם שכר של חצי חודש עשוי להוריד את גובה הפיצויים?
בתודה מראש,
ט.
בודקים את שלושת החודשים המלאים האחרונים.
עו"ד בן נתן שי
20/09/09
פיצויי התפטרות בגין מעבר דירה מעל 60 ק"מ
אורלי
20/09/09
עבדתי במקום עבודה מעל שנה, תוך כדי כך התחתנתי והחלטתי לעזוב עקב מעבר למקום מגורים אחר עם בן זוגי, שהמקום נמצא מעל 60 ק"מ ממקום העבודה. (רוצה לציין שבן זוגי לא התגורר שם לפני כן).
שאלתי, האם אני זכאית לקבל את פיצויי ???
בתודה מראש,
אורלי
שאלתי, האם אני זכאית לקבל את פיצויי ???
בתודה מראש,
אורלי
פצויים בגין מעבר דירה
שיר ורד
21/09/09
לא מגיעים לך פצויים עקב מעבר דירה בעקבות נישואים כי לא עברת למקום מוגרייך הקודם של בן זוגך.יתכן שמגיעים לך פצויים מסיבות אחרות, לשם כך יש לדעת שם ישוב מגורים קודם ונוכחי, וכן האם גם הבעל החליף עבודה במקביל ועבר מאותו מקום מגורים ועובד עכשיו קרוב למקום המגורים החדש.
מעבר דירה
בר
20/09/09
שלום רב ושנה טובה!בעלי עבד בחברת שמירה מסודרת מזה שנתיים וחצי .גרנו במהלך לימודינו במשך 4 שנים בשכירות באריאלובהתאם לכך בעלי עבד בחסרת שמירה בראש העין (קרוב מאוד לאריאל).אך בת.ז מעולם לא שיננו את הכתובת.כיום חזרנו לגור בתור זוג נשוי במושב החקלאי בו בעלי היה גר לפני תחילת לימודיו.ושלחנו כתב למקום עבודותו על הודעה על מעבר דירה למושב חקלאי העולה מעל 60 ק"מ ממקום עבודתו.וציינו כי אם סיום יחסי עובד ומעביד אבקשם להסדיר את נושא פיצויי הפיטורין דמי הבראה שלא שולמו וכו'.לפני מס' ימים קיבלנו מכתב חזרה שבו רשמו כי אין הצדקה בפיצויי פיטורין כיוון שכל תקופת העסקתו רשם כתובת בטפסי 101 של המושב החקלאי.עפ"י שהכתובת נרשמה לצורך משלוח דואר בלבד ולא כמגורים.יש לציין כי יש בידינו חוזה שכירות במשך כל תקופת הלימודים באריאל.ואין לי ספק שאותה חברה מנסה להצמד לסעיף קטן בכדי להתנער מפיצויי פיטורין.אשמח לקלב יעוץ אם נכונה הצדקתם למניעת פיצויי פיטורין?ואם יש מהלעשות בנדון?אשמח לתשובה.
יש לכם עילת תביעה. פנו לייעוץ אישי
עו"ד בן נתן שי
20/09/09
ניתן להשתמש בשירותי האתר.
לתשומת לבכם
שיר ורד
21/09/09
אם בעלך קיבל הטבות מסוימות בהכנסתו כתוצאה מרישום כתובת מגורים כוזבת (למשל הטבות מס, החזרי הוצאות נסיעה גבוהות יותר, משמרות נוחות יותר , פטור מכוננויות וכדומה), המעסיק ו/או שלטונות המס לפי העניין, עשויים לתבוע החזרים של אותם כספים נתקבלו שלא כדין.
שכר בחג
שי
20/09/09
שלום רב,
במקום עבודתי בחג משלמים 200%. במצבו בו החג יוצא ב17:15 והמשרמת שלי מסתיימת ב17:30 ,עפ"י החוק מה קורה מבחינת התשלום בזמן הזה שבין 17:15 ל17:30-האם הוא לפי תשלום רגיל או לפי 200% ???
תודה רבה
במקום עבודתי בחג משלמים 200%. במצבו בו החג יוצא ב17:15 והמשרמת שלי מסתיימת ב17:30 ,עפ"י החוק מה קורה מבחינת התשלום בזמן הזה שבין 17:15 ל17:30-האם הוא לפי תשלום רגיל או לפי 200% ???
תודה רבה
יציאת חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
20/09/09
החג יוצא מבחינת החוק בשעה 18:00 כמו יום שבת.
הרעת תנאים רטרואקטיבית
מנשה
20/09/09
שלום רב לכולם
אני עובד משמרות
לאחרונה חלה הרעת תנאים במקום עבודתי , והורידו לי את השכר בשיעור של למעלה מ 30 אחוז בצורה רטרואקטיבית , כלומר , שאמרו לי על ההורדה הזו , היא כבר נעשתה בתלוש המשכורת שמתייחס לחודש שעבר , כלומר ההורדה התבצעה בצורה רטרואקטיבית
אני יודע שאסור להוריד שכר בצורה רטרואקטיבית וגם אם יש קיצוץ והרעה בתנאי העבודה , על המעסיק לפנות קודם לכן לקבל את אישור העובד , בנוגע לכך אני אצטרך עזרה למצוא את סעיף החוק שמדבר בדיוק על נושא ההורדה הרטרואקטיבית הנל שכן לדעתי זה לא חוקי
תודה מראש על כל עזרה
תודה על כל עזרה בנושא
אני עובד משמרות
לאחרונה חלה הרעת תנאים במקום עבודתי , והורידו לי את השכר בשיעור של למעלה מ 30 אחוז בצורה רטרואקטיבית , כלומר , שאמרו לי על ההורדה הזו , היא כבר נעשתה בתלוש המשכורת שמתייחס לחודש שעבר , כלומר ההורדה התבצעה בצורה רטרואקטיבית
אני יודע שאסור להוריד שכר בצורה רטרואקטיבית וגם אם יש קיצוץ והרעה בתנאי העבודה , על המעסיק לפנות קודם לכן לקבל את אישור העובד , בנוגע לכך אני אצטרך עזרה למצוא את סעיף החוק שמדבר בדיוק על נושא ההורדה הרטרואקטיבית הנל שכן לדעתי זה לא חוקי
תודה מראש על כל עזרה
תודה על כל עזרה בנושא
מדובר על פסיקה מאוד רחבה. פנה לייעוץ אישי.
עו"ד בן נתן שי
20/09/09
ימי מחלה מרובים (מעל 3 שבועות), מגיע תשלום?
אלמוני
20/09/09
יש לי שאלה שהרבה מהסובבים אותי מתווכחים ודנים עליה וברצוני לקבל תשובה חד משמעית ומקצועית:
אני כרגע בשלושה שבועות מחלה ויש סיכוי שעוד אמשיך אותם, עקב תשישות מהעבודה, כאבי ראש חזקים ולחצים בחזה. ההנהלה בעבודתי הורתה לי לעשות דברים שלא לפי החוזה והרעו את תנאי.
***רציתי לדעת אם מגיע לי תשלום על ימי המחלה, כי אמרו לי שמעל שבוע רצוף מגיע תשלום מלא גם אין לי ימים.
כרגע נגמרו לי הימים ואני לא יודע מי ישלם לי על כך. יש כאלו שאומרים שביטוח לאומי ויש כאלו שאומרים שזה העבודה.
מי אמור לשלם לי אם בכלל על כל הימים האלו שעוד מעט מתקרבים לחודש?
אני כרגע בשלושה שבועות מחלה ויש סיכוי שעוד אמשיך אותם, עקב תשישות מהעבודה, כאבי ראש חזקים ולחצים בחזה. ההנהלה בעבודתי הורתה לי לעשות דברים שלא לפי החוזה והרעו את תנאי.
***רציתי לדעת אם מגיע לי תשלום על ימי המחלה, כי אמרו לי שמעל שבוע רצוף מגיע תשלום מלא גם אין לי ימים.
כרגע נגמרו לי הימים ואני לא יודע מי ישלם לי על כך. יש כאלו שאומרים שביטוח לאומי ויש כאלו שאומרים שזה העבודה.
מי אמור לשלם לי אם בכלל על כל הימים האלו שעוד מעט מתקרבים לחודש?
ימי מחלה מרובים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
20/09/09
אם סיימת את הזכאות לדמי מחלה מהמעסיק אזי המעסיק אינו מחוייב לשלם לך דמי מחלה. אתה יכול לפנות לביטוח לאומי בבקשה להכיר במחלתך כפגיעה בעבודה או כמחלת מקצוע ואולם רצוי לעשות זאת על ידי איש מקצוע.
יחסי עבודה בין בני זוג
דנה
20/09/09
שלום,רציתי בבקשה לדעת האם בין בני זוג יש יחסי עובד מעביד כמו בין מעביד לעובד?המקרה הוא בעניין של גבר שאשתו עבדה עמו במשרד.העסק נסגר, אולם הוא לא שילם לאשתו פיצויים.עכשיו הם מתגרשים והיא תובעת.
ראי תשובה למטה
שיר ורד
21/09/09
עקב תקלה התשובה לשאלתך שורשרה מתחת לשאלה של ג בקשר להארכת חופשת לידה (שתי שאלות למטה).
חישוב שעות נוספות לעובדבסכום גלובלי
משה
20/09/09
אני עובד בשכר גלובלי, בד"כ 13 שעות ביום. אני מעוניין לתבוע על שעות נוספות. כאשר אני עושה את החישוב של השעות הנוספות , האם אני עושה את המשכורת הכללית לחלק 13 שעות ביום או 9 שעות ביום כלומר אני צריך לתבוע את ההפרש של 25% ו-50% או שאני תובע באופן מלא על כל שעה והשכר שקיבלתי הוא רק עבור יום רגיל בן 9 שעות
משכורת גלובלית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
20/09/09
בהנחה שהנושא אינו מוסדר אצלך אישית או באופן קיבוצי במקום העבודה הרי שקודם כל שכר יום עבודה הוא עבור 8 שעות ולא 9. דבר שני את השכר עלייך לחלק ל-8 שעות עבודה.
הארכת חופשת לידה
ג
20/09/09
שלום רב,
אני עובדת במקום מסוים מ-1/9/06
אחרי שנה שעבדתי במקום נפצעתי בעבודה
והייתי במשך שנה ו-4 חודשים בבית בגלל תאונת עבודה
בחודש דצמבר 2008 חזרתי לעבודה וגיליתי שאני בהריון
בסוף יוני2009 ילדתי את בני בשעה טובה
ב-סוף החודש (ספטמבר) אני אמורה לחזור לעבודה
מה הנוהל לגבי אם אני מאריכה את חופשת הלידה ?
וכמה חודשים אני זכאית להאריך? והאם ניתן לפטר אותי
כשאחזור לעבודה?
בתודה מראש וחג שמח
אני עובדת במקום מסוים מ-1/9/06
אחרי שנה שעבדתי במקום נפצעתי בעבודה
והייתי במשך שנה ו-4 חודשים בבית בגלל תאונת עבודה
בחודש דצמבר 2008 חזרתי לעבודה וגיליתי שאני בהריון
בסוף יוני2009 ילדתי את בני בשעה טובה
ב-סוף החודש (ספטמבר) אני אמורה לחזור לעבודה
מה הנוהל לגבי אם אני מאריכה את חופשת הלידה ?
וכמה חודשים אני זכאית להאריך? והאם ניתן לפטר אותי
כשאחזור לעבודה?
בתודה מראש וחג שמח
חל"ת לאחר חל"ד
שיר ורד
21/09/09
אם נותקו יחסי עובד מעביד בתקופת התאונה, אינך זכאית לקחת חל"ת.אם לא נותקו היחסים, את זכאית לקחת חל"ת לתקופה שלא תעלה על שנה וגם לא על רבע תקופת עבודתך. לדעתי, אין לכלול את תקופת תאונת העבודה כתקופת עבודה לעניין זה.אם את חוזרת במועד אסור לפטר אותך במהלך 60 יום לאחר חזרתך.
ימי מחלה- דחוף
דניאל
20/09/09
האם מותר להוריד כסף מהמשכורת החודשית בגין ימי מחלה שלקחתי. ז"א עבדתי חודש וחצי בעבודה הנוכחית ובמהלך החודש השני חליתי ויש לי 7 ימי מחלה, השאלה אם לא ישלמו לי עליהם או שיורידו לי עליהם כסף מהמשכורת?
ימי מחלה בחסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/09
באם אין לזכותך מספיק ימי מחלה ואם עבדת רק חודש וחצי אז אין אז יכולים לנכות ימים אלו מהשכר שכן לא עבדת בימים אלו בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לטיפולים במהלך העבודה לאחר תאונת עבודה
ווגי
20/09/09
הייתי באובדן כושר עבודה כ-8 חודשים כתוצאה מתאונת עבודה וממש בקרוב אני חוזר לעבוד באותה חברה. מידי שבוע אני נאלץ לצאת לטיפולי פיזיותרפיה וריפוי בעיסוק בהוראת רופא כמובן. שאלתי היא מבחינת העבודה, האם במשכורת יחסרו ימים בגלל טיפולים אלה או שהימים ייחשבו כאילו הייתי בעבודה?
טיפולים במהלך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/09
באם ישנם לזכותך ימי מחלה שנצברו שעות אלו יחשבו כשעות מחלה כחלק מימי המחלה מעבר לכך, פנה לפורום ביטוח לאומי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אני
19/09/09
עבדתי מס' ימים במקום, ושכרי הסתכם בסכום נמוך מ1,000 ש"ח.
הלינו שכרי כמה חודשים, בהם נאלצתי להגיע למעלה מ5 פעמים (לרוב בהוראתם) לקבלת תלוש המשכורת שלא נמצא.
פניתי לקו לעובד, שם ייעצו לי שלא לתבוע על הלנת שכר בטענה שבית המשפט לא יתייחס לזה ולא יפסוק לטובתי, כי השכר הולן פחות משנה, והמשכורת נמוכה.
האם יש אמת בדבריהם? או שכן אפשרי לתבוע ולקבל פיצויי הלנת שכר?
הלינו שכרי כמה חודשים, בהם נאלצתי להגיע למעלה מ5 פעמים (לרוב בהוראתם) לקבלת תלוש המשכורת שלא נמצא.
פניתי לקו לעובד, שם ייעצו לי שלא לתבוע על הלנת שכר בטענה שבית המשפט לא יתייחס לזה ולא יפסוק לטובתי, כי השכר הולן פחות משנה, והמשכורת נמוכה.
האם יש אמת בדבריהם? או שכן אפשרי לתבוע ולקבל פיצויי הלנת שכר?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/09
באם קיבלת את הכסף והתביעה תהיה רק תביעה להלנת שכר אז אכן לרוב בתי הדין לא מתייחסים לכך ולא פוסקים פיצויים. מדבריך עולה שאתה יכול להוסיף לתביעתך גם פיצוי עבור עגמת הנפש והזמן שבזבזת אך זאת כמובן רק אם תוכל להוכיח כי הם אמרו לך להגיע בטוענות שווא יתרה על כך אם נגרמו לך נזקים לאור אי קבלת התלוש ( כגון דמי אבטלה וכו') ניתן לתבוע אף אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים וחזרה לעבודה
יבגני
19/09/09
אבי פוטר מעבודתו,כאשר התחילו לעשות את התהליך של משיכת כסף
כחודש וחצי לאחר פיטורים מצבו של מעביד השתפר והוא הציע לאבי לחזור לעבוד.
אבי מעוניין לחזור לעבודה אך יחד עם זאת הוא רוצה לקבל גם פיצויים
לסיכום:
מרטה 1 לקבל פיצויים
מטרה 2 לחזור לעבודה
האם יש משהו יהווה בעיה ?
תודה
כחודש וחצי לאחר פיטורים מצבו של מעביד השתפר והוא הציע לאבי לחזור לעבוד.
אבי מעוניין לחזור לעבודה אך יחד עם זאת הוא רוצה לקבל גם פיצויים
לסיכום:
מרטה 1 לקבל פיצויים
מטרה 2 לחזור לעבודה
האם יש משהו יהווה בעיה ?
תודה
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/09
באופן כללי עפ"י חוק אם העובד חוזר לעבודה לפני שעברו 3 חודשים אז הותק שלו ממשיך כאילו לא פוטר אבל אם אביך מעונין לקבל פיצוים הותק שלו יתחיל מחדש ( קח בחשבון שלמשל הבראה הוא לא יקבל עד שלא יצבור שנה וכו')וזה כאילו שהוא פוטר והוא מוחזר לעבודה כעובד חדש. אם המעסיק לא משלם לו פיצויים אז הותק שלו לרבות כל הזכויות ממשיכות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלילה
אלי
19/09/09
אני עובד בשמירה במחסן בלילה.
במשמרת לילה עד הבוקר אני מקבל מינימום כמו במשמרת בוקר.
האם זה חוקי ?
במשמרת לילה עד הבוקר אני מקבל מינימום כמו במשמרת בוקר.
האם זה חוקי ?
עבודה בלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/09
כן אלא אם חל המעסיק הסדר קיבוצי שקובע אחרת. באופן כללי שעות לילה לא מזכות בתשלום יתר אלא שלאחר שבע שעות יש לשלם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סביבת עבודה לא חוקית ולא אתית
ג'
18/09/09
האם התנהלות לא חוקית במשרד רואי חשבון מהווה הרעה מוחשית לרואי החשבון השכיר?? ולכן ההתפטרות במקרה הנ"ל כפיטורים
סיבה לא חוקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/09
איך החלטת שמדובר בסביבה לא חוקית? יש לבחון כל דבר לגופו אין הגדרה חד משמעית אם ניתן לטעון שזה עולה בכדי סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה אז כן ויש לפםעול בהתאם לדרך הקבועה ע"מ לדרוש הרעת תנאים. לבקש מהמעסיק לחזור בו ולשנות את סביבת העבודה ורק אם לא עושה כן אז ניתן לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות לא חוקית
שיר ורד
21/09/09
כדי להתיחס לשאלה נדרש פרוט נוסף של ההתנהלות הלא חוקית ומידת מעורבותו של העובד או מעורבותו הנדרשת של העובד בפעילות הזו.יתכן שההליך הנכון הוא פניה לגורמי האכיפה הרלבנטיים (משטרה, רשות נ"ע וכדומה).המקרה שתאלץ לתבוע את הפצויים, תצטרך כמובן להוכיח שנעשתה פעילות בלתי חוקית ושלא היו בידך אמצעים אחרים למנוע את הפעילות הבלתי חוקית למעט התפטרות.איום בחשיפת ההתנהלות הבלתי חוקית אם לא ישלמו פצויים עשויים להסתיים בתלונה למשטרה נגדך על סחיטה באיומים.
הוכחת טענת אפלייה | נשלח מאתר
דניאל
18/09/09
כל העובדים המקבילים אליי מקבלים תוספת שכר של 80% חוץ ממני?
תבעתי את המעביד. בקשתי מבית המשפט שיורה למעביד שלי שייתן לי את רשימת כל העובדים המקבלים תוספת של 80%. בית המשפט סירב לתת לי מבוקשי זה. מה עליי לעשות? האם עליי לערער או לזמן את כל העובדים המקבילים אליי לעדות?
תבעתי את המעביד. בקשתי מבית המשפט שיורה למעביד שלי שייתן לי את רשימת כל העובדים המקבלים תוספת של 80%. בית המשפט סירב לתת לי מבוקשי זה. מה עליי לעשות? האם עליי לערער או לזמן את כל העובדים המקבילים אליי לעדות?
הוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/09
קצת קשה לייעץ לך כיצד לפעול מבלי שיש בפנינו את הבקשה שהגשת, את הסיבה שהיא נדחתה וכו', ע"מ לדעת האם כדאי לערער יש לדעת את כל הנתונים הללו. בכל מקרה, אין צורך שתביא את כל העובדים מספיק שתזמן מס' עובדים שיעידו באופן עקבי כי כך הדבר ע"מ שעדותך תהיה אמינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב למלא אישור למל"ל
יפה רז
18/09/09
בגלל קצר ביחסים ביני ובין מעסיקתי,היא מסרבת למלא לי אישור מעסיק למל"ל ואני לא יכולה לקבל דמי אבטלה, מה עלי לעשות? איך אפשר לחייב אותה? האם אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו שיחייב אותה למלא את האישור. נגרמים לי נזקים כספיים
בתודה מראש
בתודה מראש
אישור מעסיק למל"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/09
אם את התפטרת הוא לא מחויב ליתן לך מכתב התפטרות או למלא כי התפטרת אם את מדברת על אישור תקופת העסקה הוא מחויב ליתן לך וניתן לפנות לביה"ד במטרה להורות לו. בכל מקרה, ייתכן ותוכלי להגיש התביעה גם בלי אישור זה בהתבסס על תלושי השכר פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון פרטי תביעה בבית דין לעבודה
בר
18/09/09
שלום הגשתי תביעה לבית דין לעבודה נגד המעסיק בגין אי העברת כספים לביטוח
מנהלים ב 3.09 נקבע דיון ל 11.09. מאז א. סכום החוב גדל. ב. פוטרתי ממקום
העבודה. כיצד אני מעדכן - מגיש בקשה לבית הדין לעבודה לעדכון פרטי התביעה.
מספיק לשלוח פקס ? האם יש להגיע פיסית לבית הדין ואם כן מה להביא - כמה העתקים.
האם ניתן בפתח הדיון לעדכן את הרשם בתיק בעדכונים הנ"ל תודה מראש על המענה
ושנה טובה
מנהלים ב 3.09 נקבע דיון ל 11.09. מאז א. סכום החוב גדל. ב. פוטרתי ממקום
העבודה. כיצד אני מעדכן - מגיש בקשה לבית הדין לעבודה לעדכון פרטי התביעה.
מספיק לשלוח פקס ? האם יש להגיע פיסית לבית הדין ואם כן מה להביא - כמה העתקים.
האם ניתן בפתח הדיון לעדכן את הרשם בתיק בעדכונים הנ"ל תודה מראש על המענה
ושנה טובה
עדכון תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/09
אם אתה מדבר על כך שסכום החוב גדל בשל ריבית/ הפרשה אין צורך לעדכן על כך, אם סכום החוב גדל בשל רכיבים נוספים שנוספו לחוב אז עליך להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה / הודעה לבית המשפט ( מבלי לדעת במה מדובר ולבחון את כתב התביעה אינני יודעת מה האופן הנכון) בכל מקרה, ניתן לפקסס או להגיש ידנית ( לפקסס אם זה עד 5 עמודים) להביא העתקים בכמות מספקת לנתבעים ולביה"ד ניתן גם לעדכן את הרשם בפתח הדיון בכל מקרה, אם תוכל להוכיח שפוטרת בשל הגשת התביעה אז יש לך עילה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
חמוטל
18/09/09
שלום, אני בחופשת לידה ואני מעונינת להאריך אותה על חשבון ימי החופשה שצברתי במהלך שנות עבודתי במקום עבודתי מחיבים אותי לחופשה ללא תשלום האם יש אפשרות להמיר את ימי החופש? תודה
לקיחת חופשה בתשלום אפשרית רק בהסכמת המעסיק
שיר ורד
18/09/09
בנוסף, רשמית את צריכה לחזור לעבודה , כדי לקחת אות אותה חופשה.
תגמול עבור שנת 2008 בגין הצטיינות הסניף
עזרה בבקשה.
18/09/09
עבדתי בבנק מסויים 4 שנים ובינואר 2009 פוטרתי עבודתי ע"פ חוזה. הסניף בו עבדתי בשנת 2008 הצטיין וע"כ מגיע לכל עובד תגמול, משכורת נוספת. העניין פה שאני לא קיבלתי. פניתי לבנק, והם טענו שמדיניות הבנק שעובד שלא נמנה בין עובדי הבנק ביום פרסום המאזן אינו רשאי לקבל את התגמול ולכן לא קיבלתי.
האם הבנק חייב לתת לי את התגמול הזה. כי בעצם התגמול הוא על שנת 2008. ופרסום המאזן הוא על שנת 2008 אפילו אם הוא מתפרסם בחודש אפריל.
אודה מאוד לתשבותכם המהירה.
האם הבנק חייב לתת לי את התגמול הזה. כי בעצם התגמול הוא על שנת 2008. ופרסום המאזן הוא על שנת 2008 אפילו אם הוא מתפרסם בחודש אפריל.
אודה מאוד לתשבותכם המהירה.
תגמול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/09
יש לבדוק מה הנוהג במקום העבודה ומה אומר החוזה בעניין זה, הנושא לא מוסדר מכח החוק ולכן יש לבחון את ניסוח החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
