פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
כרמלה מנשה
23/09/09
שלום רב, אני מעוניינת להתפטר ועל פי חוק הודעה מוקדמת עליי להודיע 30 יום מראש. השאלה שלי: איך מתבצע החישוב של חודש ימים. האם החישוב מתבצע לפי ימי עסקים (זאת אומרת ספירה לפי ימי א-ה לא כולל שישי-שבת וחגים).
בנוסף, האם מספיק להודיע בעל פה או שחייב להודיע בכתב?
תודה רבה
בנוסף, האם מספיק להודיע בעל פה או שחייב להודיע בכתב?
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
חודש ההודעה המוקדמת הוא קלנדארי ולא לפי ימי עבודה או ימי עסקים.
על פי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב.
על פי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רונית
23/09/09
פוטרתי מעבודתי לאחר 9 שנות עבודה במוסד ציבורי - הפיטורים נעשו שלא בתום לב, ולכן אני מעוניינת לגשת לבית הדין לעבודה ולבקש את זכויותי, המעביד צריך לתת לי פיצויי פיטורין, הבנתי שמחתימים על מסמך שאין לי תביעות נגד מקום העבודה כשמקבלים את הפיצויים, שאלתי היא אם אני לא רוצה לחתום שאין לי תביעות ( כי יש לי תביעה נגדם) האם המעביד יכול שלא לתת לי את הפיצויים? לתשובתך בהקדם אודה מאד.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
קודם כל, אם עבדת במוסד ציבורי סביר להניח שיש ועד עובדים ורצוי להיעזר בו.
אסור לעכב או להימנע מתשלום פיצויי פיטורים עקב סירוב העובד לחתום על כתב ויתור. מותר לו לדרוש חתימה על מסמך המאשר שקיבלת את פיצויי הפיטורים. אם בכל זאת יסרב המעסיק לשלם ללא חתימה על ויתור על תביעות וטענות - תהיה לך עוד עילת תביעה נגדו.
אסור לעכב או להימנע מתשלום פיצויי פיטורים עקב סירוב העובד לחתום על כתב ויתור. מותר לו לדרוש חתימה על מסמך המאשר שקיבלת את פיצויי הפיטורים. אם בכל זאת יסרב המעסיק לשלם ללא חתימה על ויתור על תביעות וטענות - תהיה לך עוד עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הודעת עזיבה
יעל
23/09/09
שלום,
רציתי לדעת בבקשה מה החוק לגבי עזיבה מיידית (מצידי) של מקום העבודה כתוצאה מאי הסכמה לגבי השכר שהוצע לי.
עבדתי במקום שבוע ויום וכתוצאה מאי ההסכמה ולאחר שיחה טלפונית בא נאמר לי שזו ההצעה ושאני אחליט מה שנראה לי הודעתי שלא אגיע יותר. אני יודעת שעל כל חודש שעובדים צריך להודיע בהתראה של יום. אשמח אם תוכלו להגיד לי מה החוק לגבי מקרה כגון זה שתיארתי והאם יש לזה השלכות על התשלום של אותם ימי עבודה
תודה
רציתי לדעת בבקשה מה החוק לגבי עזיבה מיידית (מצידי) של מקום העבודה כתוצאה מאי הסכמה לגבי השכר שהוצע לי.
עבדתי במקום שבוע ויום וכתוצאה מאי ההסכמה ולאחר שיחה טלפונית בא נאמר לי שזו ההצעה ושאני אחליט מה שנראה לי הודעתי שלא אגיע יותר. אני יודעת שעל כל חודש שעובדים צריך להודיע בהתראה של יום. אשמח אם תוכלו להגיד לי מה החוק לגבי מקרה כגון זה שתיארתי והאם יש לזה השלכות על התשלום של אותם ימי עבודה
תודה
התפטרות בחודש הראשון
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
ציינת שעבדת 8 ימים. בנסיבות אלה אינך חייבת לתת הועדה מוקדמת ואת רשאית להתפטר מיידית. יש לשלם לך עבור הימים שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתפטרות עקב מחלה
אינה
23/09/09
השאלה עבור בעלי
שעובד בחב' ארקיע .
יש לו מחלה כרונית והחמרה במצב כרגע בגללה לא יכול עבוד.
האם אפשר להתפטר עקב בעיה בריאותית קבל פיצויים ואבטלה?
תודה
שעובד בחב' ארקיע .
יש לו מחלה כרונית והחמרה במצב כרגע בגללה לא יכול עבוד.
האם אפשר להתפטר עקב בעיה בריאותית קבל פיצויים ואבטלה?
תודה
מקום עבודה מאורגן
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
ארקיע הוא מקום עבודה מאורגן שבו הסכמים קיבוציים וועד עובדים. הנכון ביותר יהיה להפנות את השאלה לועד העובדים.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
נטלי
23/09/09
שלום רב,
האם לאחר שיחת שימוע אני חייבת לקבל העתק מהפרוטוקול ?
האם אני מחוייבת לחתום על הפרוטוקול ?
פוטרתי לעניות דעתי שלא כדין כיוון שלא נערכה לי שיחת שימוע.
כשביקשתי מהמעסיק לקבל פרוטוקול מ"שיחת השימוע" תגובתו היתה שאוכל להגיע למשרדי החברה ולעיין בו בכל עת בתאום מראש...
האם יש לי עילה לתביעה ?
האם לאחר שיחת שימוע אני חייבת לקבל העתק מהפרוטוקול ?
האם אני מחוייבת לחתום על הפרוטוקול ?
פוטרתי לעניות דעתי שלא כדין כיוון שלא נערכה לי שיחת שימוע.
כשביקשתי מהמעסיק לקבל פרוטוקול מ"שיחת השימוע" תגובתו היתה שאוכל להגיע למשרדי החברה ולעיין בו בכל עת בתאום מראש...
האם יש לי עילה לתביעה ?
מדובר בניואנסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
רצוי לפנות לייעוץ משפטי בו יובאו כל העובדות. לפי דברייך קויים שימוע והשאלה היא אם הוא עומד בדרישות הדין. בדיקה כזו יש לעשות בהבאת עובודת מפורטת.
את יכולה לעשות שימוש בכלים של הפורום.
את יכולה לעשות שימוש בכלים של הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
נועה
23/09/09
שלום רב
אתמול שאלתי לגבי מעבר דירה בנושא :
האם מעבר דירה שלי בהעתקת מקום מגורים לאיזור הצפון למושב חקלאי העולה מ60 ק"מ ממקום העבודה(העתקת מגורים לאיפה שהבעל גר אחרי שהתחתנו).כמו כן ציינתי ששלחתי מכתב למעסיק על פיטורים בשל מצב זה והתייחסתו התאחרה לבוא.ומצב זה מעקב אותי בלחתום בלשכה.האם זה מותר או לא מותר?כמו כן האם מחובתי להציג מסמך שיאמת את המעבר שלי למושב עפ"י שאני מעתיקה מקום מגורים למקום מגורין של בעלי?? הפנת אותי לפורום ביטוח לאומי.פורום ביטוח לאומי הפנו אותי אלייך.
אתמול שאלתי לגבי מעבר דירה בנושא :
האם מעבר דירה שלי בהעתקת מקום מגורים לאיזור הצפון למושב חקלאי העולה מ60 ק"מ ממקום העבודה(העתקת מגורים לאיפה שהבעל גר אחרי שהתחתנו).כמו כן ציינתי ששלחתי מכתב למעסיק על פיטורים בשל מצב זה והתייחסתו התאחרה לבוא.ומצב זה מעקב אותי בלחתום בלשכה.האם זה מותר או לא מותר?כמו כן האם מחובתי להציג מסמך שיאמת את המעבר שלי למושב עפ"י שאני מעתיקה מקום מגורים למקום מגורין של בעלי?? הפנת אותי לפורום ביטוח לאומי.פורום ביטוח לאומי הפנו אותי אלייך.
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
אם את שואלת על פיצויי פיטורים - את זכאית עקב המעבר למושב חקלאי. אם את שואלת על חתימה בלשכה ודמי אבטלה - השאלה שייכת לפורום ביטוח לאומי, שם קיבלת תשובה מאורנה בנושא דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מס הכנסה לעבודה בחו"ל
סימון
23/09/09
שלום,
במידה ואני הולכת לעבוד בחו"ל למשך שנה וחצי בחברה שהיא לא ישראלית, האם אני אמורה לשלם מס הכנסה?
במידה ולא אשמח אם תפנו אותי לחוק.
תודה
במידה ואני הולכת לעבוד בחו"ל למשך שנה וחצי בחברה שהיא לא ישראלית, האם אני אמורה לשלם מס הכנסה?
במידה ולא אשמח אם תפנו אותי לחוק.
תודה
הפני את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
יעל
23/09/09
סוף סוף לאחר אי הגשת כתב הגנה ואי התייצבות בהליך גישור אני מקבלת פסק דין של תשלום משכורות והלנת שכר, מכיוון שאני מכירה את הנפשות הפעולות ובטוחה שהמעסיק לא ימהר לשלם ברצוני לשאול מה קורה כאשר מסתיים הפרק זמן שלו להסדיר את העניין, זאת אומרת מקבלת פסק הדין, האם יש לו אפשרות לערער בתקופה זו? אודה לעזרתכם
פסק דין - ערעור וביטול
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
לא ציינת אם מדובר בהליך מהיר (דמ) או הליך רגיל (עב). בהליך מהיר יש למעסיק 15 יום להגיש בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי. בהליך רגיל - 30 יום.
בכל מקרה יש לו 30 יום להגיש בקשה לביטול פסק דין, ואם יספק הסבר סביר לאי התייצבותו, הבקשה תתקבל ופסק הדין יבוטל.
בכל מקרה יש לו 30 יום להגיש בקשה לביטול פסק דין, ואם יספק הסבר סביר לאי התייצבותו, הבקשה תתקבל ופסק הדין יבוטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם אי תחרות
קובי
23/09/09
לפני כשמונה חודשים חתמתי על הסכם ההעסקה מול משווקת של פלאפון , ההסכם היה כשכיר מול החברה, לאחר שבוע פוטרתי מהחברה הזו ולאחר שבוע מהפיטורים התחלתי לעבוד מול תת משווק של אותה חברה בידיעתה ובהסכמתה, לאחר כחודשיים החלטנו להקים שותפות אני והתת משווק כאשר עד ה1 לספטמבר העסק היה על שמו של השותף בלבד וקיבלתי לכל אורך אותה התקופה תלושי משכורת מהתת משווק לאחר חודשיים מפתיחת העסק חתמנו שנינו אני והתת משווק על הסכם מול המשווק הנ"ל ובו נאמר כי איננו יכולים לפתוח עסק תחת משווק אחר לאחר שבוע מה 1 לספטמבר השותפות פורקה ופתחתי עסק עצמאי אצל משווק אחר , כרגע המשווק הראשון מעוניין לתבוע אותי על הפרת חוזה ושאלתי היא האם יש לו קייס מבחינת זה שאני לא עבדתי אצלו אלא קיבלתי תלושים דרך התת משווק ואין לי כל קשר אליו ומה שנחתם מולו תקף על השותף ולא עליי?
פנה לייעוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
השאלה מורבת מדי בשביל פורום. יש לקבל את מלוא העובדות ולעיין במסמכים.
פנה לייעוץ משפטי, אפשר גם באמצעות הכלים שבאתר.
פנה לייעוץ משפטי, אפשר גם באמצעות הכלים שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לי
23/09/09
אני מנהלת במסעדה מהקמתה והייתי שותפה ליצירת נהלים
במשך שנה בהריון חודש 4 בפגישה עם הבוס נאמר שהחל מהיום אני לא מנהלת יותר ואין לי שום סמכות יותר אבל הוא לא מפטר אותי השיונוי נעשה מהר וללא הודעה רשמית לעובדים כעת אני טמורה לעבוד באותו המקום בתפקיד זהה אבל ללא יכולת ניהול " תעשי מה שאומרים לך" האם זה נחשב הרעת תנאים? אם אני מתפטרת מהם זכויותי גם לגבי ההריון
בנוסף העבודה במסעדה קשה פיזית לצד מצבי לחץ והרמת משאות ריחות רבים וחום
במשך שנה בהריון חודש 4 בפגישה עם הבוס נאמר שהחל מהיום אני לא מנהלת יותר ואין לי שום סמכות יותר אבל הוא לא מפטר אותי השיונוי נעשה מהר וללא הודעה רשמית לעובדים כעת אני טמורה לעבוד באותו המקום בתפקיד זהה אבל ללא יכולת ניהול " תעשי מה שאומרים לך" האם זה נחשב הרעת תנאים? אם אני מתפטרת מהם זכויותי גם לגבי ההריון
בנוסף העבודה במסעדה קשה פיזית לצד מצבי לחץ והרמת משאות ריחות רבים וחום
מעשה פסול
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
מה שעשה המעסיק ה וא פסול ובלתי חוקי. אסור לפגוע בתנאי העסקתה ובמעמדה של עובדת בהריון בלא היתר, בלי קשר לסוגיית פיצויי הפיטורים.
את יכולה להגיש תלונה ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת.
אם השינוי הוא שהביא לתנאים הפיזיים המתוארים בשורה האחרונה, גם זה אסור וגם על זה יש להתלונן.
את יכולה להגיש תלונה ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת.
אם השינוי הוא שהביא לתנאים הפיזיים המתוארים בשורה האחרונה, גם זה אסור וגם על זה יש להתלונן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין -איך להתנהג
מיכאל
23/09/09
בעל העסק רוצה לפטר אותי בגלל שמצא מישהו אחר לתפקידי,אחרי החג באתי לעבודההוא תקף אותי מילולית שאני "עובד לא טוב" למרות שלפני החג היינו "חברים" ושלח אותי הביתה עם משפט "תחשוב עם אתה רוצה לעבוד אצלי" ,אני עניתי שבאתי לעבוד ולא לריב איתו ,הוא חזר בו שאני ילך הביתה לחשוב .כמובן אחרי היחס המשפיל אין בכוונתי לחזוראיך אני צריך להתנהג כדי שזה לא יחשב כאלו התפטרתיכי בעצם הוא זה שלח אותי הביתה "לחשוב"
לנשום עמוק ולנהוג בשכל
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
המעסיק מנסה ליצור מצב בו יוכל לטעון שהתפטרת. אל תאפשר זאת. לך לעבודה. אם המעסיק רוצה לסיים את העסקתך, שיתן לך מכתב פיטורים. אל תקבל הודעה בעל פה, והודע לו של עוד לא תקבל הודעת פיטורים בכתב - אתה עובד לכל דבר ועניין. אל תנהג בפזיזות ותוך סערת רגשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בחוזה
מיכל ג.
23/09/09
שלום,
בחוזה עבודה שחתמתי עם כניסתי לעבודה צויין שבמידה ואתפטר, אחוייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 60 יום. במקביל, על פי החוזה, המעסיק מחוייב על ימי הודעה מוקדמת על פי חוק.
כיום אני מבקשת להתפטר מעבודתי לאחר כ-5 חודשי עבודה.
על פי חוק אני מחוייבת לתת 5 ימי הודעה מוקדמים, אך החוזה מחייב ל-60 יום.
מה קובע?
(שוב אדגיש שהחוזה מפלה אותי במקרה זה, שכן החובה ל-60 ימים היא עלי בלבד ולא על המעסיק במידה והוא מפטר אותי)
תודה מראש
מיכל
בחוזה עבודה שחתמתי עם כניסתי לעבודה צויין שבמידה ואתפטר, אחוייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 60 יום. במקביל, על פי החוזה, המעסיק מחוייב על ימי הודעה מוקדמת על פי חוק.
כיום אני מבקשת להתפטר מעבודתי לאחר כ-5 חודשי עבודה.
על פי חוק אני מחוייבת לתת 5 ימי הודעה מוקדמים, אך החוזה מחייב ל-60 יום.
מה קובע?
(שוב אדגיש שהחוזה מפלה אותי במקרה זה, שכן החובה ל-60 ימים היא עלי בלבד ולא על המעסיק במידה והוא מפטר אותי)
תודה מראש
מיכל
החוק גובר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
בכל מקרה בו החוזה מרע את מצב העובד לעומת החוק גובר החוק. במיוחד במצב כמו זה המתואר על ידך, בו החוזה מפלה אותך לרעה מול החוק. את חייבת בהודעה מוקדמת של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים חסר
יוסי
22/09/09
הועסקתי 3 שנים בחברת כלל, פוטרתי ושולמו לי פיצויים באמצעות הקופות השונות. ע"פי הסכם העבודה החברה צריכה להשלים סך של כ 3500 ש"ח כדי להגיע לסכום הפיצויים המלא ע"פי החישוב. החברה מצידה מתכחשת לכתוב וטוענת שאין עליה להשלים את הסכום החסר.
אני מבקש לקבל תשובה שתסייע לי להבין אם יש לי עילה לתביעה בטרם אני נכנס להוצאות שאולי מיותרות.
להלן הסעיף בהסכם : מוסכם בין הצדדים כי מלוא הפרשות החברה בשיעור 8.3% לרבות הפרשי הצמדה,ריבית וכל רווח אחר הנובע מהן, יבואו על חשבון פיצויי הפיטורים לעובד או לשאיריו במידה ותווצר הזכאות לכך, ע"פי ההיתר הכללי שניתן ע"י שר העבודה והרווחה וע"פי הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכג 1963, ולצורך ביצוע האמור העובד יחתום על הסכם (עמית-שכר) לפי סעיף 14 הנ"ל לחוק פיצויי פיטורין, תשכג 1963. גמר צטט !!
הערה : אני לא חתום על הסכם עמית שכר.
תודה מראש להתייחסותכם.
אני מבקש לקבל תשובה שתסייע לי להבין אם יש לי עילה לתביעה בטרם אני נכנס להוצאות שאולי מיותרות.
להלן הסעיף בהסכם : מוסכם בין הצדדים כי מלוא הפרשות החברה בשיעור 8.3% לרבות הפרשי הצמדה,ריבית וכל רווח אחר הנובע מהן, יבואו על חשבון פיצויי הפיטורים לעובד או לשאיריו במידה ותווצר הזכאות לכך, ע"פי ההיתר הכללי שניתן ע"י שר העבודה והרווחה וע"פי הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכג 1963, ולצורך ביצוע האמור העובד יחתום על הסכם (עמית-שכר) לפי סעיף 14 הנ"ל לחוק פיצויי פיטורין, תשכג 1963. גמר צטט !!
הערה : אני לא חתום על הסכם עמית שכר.
תודה מראש להתייחסותכם.
החברה טועה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
ההסכם שלך קובע שההפרשות הן על חשבון פיצויי הפיטורים. משמע שיש להשלים עד לפיצויים על פי החוק. אילו היה כתוב בהסכם שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים, היה הצדק עם החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר לידה – דחוף מאד
נטלי
22/09/09
אני בחופשת לידה וסיימתי חוזה עבודה ובמקום לחזור בפועל למקום העבודה בהסכמה הדדית אני אשאר בבית ואקבל כסף בעבור ה 60 יום + הודעה מוקדמת (90 יום) לפני הלידה הייתי בבית בשמירת הריון והמשכורת שלי הייתה 7000 ברוטו (כולל שבתות משמרות ערב וכו,, בסיס 4100) האם המעסיק צריך לשלם לי ע"פ המשכורות האחרונות?
או שהוא יכול לתת לי רק בסיס של 4000 ש"ח ? מה החוק בנושא? כי אח"כ זה יפגע לי באבטלה צריכה תשובה דחופה ומקצועית תודה רבה
או שהוא יכול לתת לי רק בסיס של 4000 ש"ח ? מה החוק בנושא? כי אח"כ זה יפגע לי באבטלה צריכה תשובה דחופה ומקצועית תודה רבה
ההסכם ביניכם איננו חוקי
שיר ורד
22/09/09
בפסיקה נקבע שהמעביד איננו רשאי להמיר את זכות העובדת לחזרה לעבודה בתשלום שכר בגין ישיבתה בבית.הנ"ל נכון רק לגבי הזכות לחזרה לעבודה אחרי לידה, אך לא לגבי תקופת הודעה מראש.בתשלום חלף הודעה מראש, השכר הקובע יהיה אותו שכר הקובע לצורך פצויי פיטורים.
האם הופרו זכויות יוצרים?
אירית
22/09/09
התחלתי לעבוד בפברואר 2008 כעורכת וכתבת
בתחום מוגדר, בעיתון יומי , שיוצא 5 ימים בשבוע, ימי א'-ה'.
במהלך עבודתי, בשל חוסר בתמונות, ועל
חשבון זמני הפנוי ובמצלמתי הפרטית שאני שילמתי עבורה, צילמתי תמונות רלבנטיות
במגוון תחומים. גם אני וגם עורכים אחרים השתמשו בהן, ולרוב קיבלתי קרדיט על שמי.
ברצוני לציין שהיה ידוע כי התמונות צולמו על ידי, בזמני החופשי.
הגדרת תפקידי לא כללה צילום, אך בחוזה
נכתב שאמלא את תפקידי בצורה הטובה ביותר.
בסוף אוגוסט השנה סיימתי את עבודתי בעיתון.
לא דיברתי אז עם העורך הראשי על שימוש כלשהו בתמונות שצילמתי.
לפני מספר ימים ראיתי שאחת התמונות
שצילמתי, ואשר פורסמה בעבר עם קרדיט לשמי, פורסמה במדור שאותו ערכתי, ללא קרדיט.
במקום קרדיט היה כתוב: "צילום: (שם העיתון), צילום ארכיון.
ברצוני לציין שהעלאת הנושא עשויה
להיראות קטנונית, אולם מדובר במקום שמפר באופן שיטתי דיני עבודה וזכויות של
עובדים.
שאלות:
האם מדובר כאן בהפרת זכויות יוצרים?
עד כמה שידוע לי, המעסיק רשאי להמשיך להשתמש בכתבות בתנאי שאקבל
קרדיט. האם הדבר תקף גם כאן?
האם אני יכולה לאסור על שימוש בתמונות שצילמתי, באופן גורף?
באם איני יכולה לעשות זאת – האם זכותי לדרוש לקבל קרדיט עבור
התמונות?
תודה
בתחום מוגדר, בעיתון יומי , שיוצא 5 ימים בשבוע, ימי א'-ה'.
במהלך עבודתי, בשל חוסר בתמונות, ועל
חשבון זמני הפנוי ובמצלמתי הפרטית שאני שילמתי עבורה, צילמתי תמונות רלבנטיות
במגוון תחומים. גם אני וגם עורכים אחרים השתמשו בהן, ולרוב קיבלתי קרדיט על שמי.
ברצוני לציין שהיה ידוע כי התמונות צולמו על ידי, בזמני החופשי.
הגדרת תפקידי לא כללה צילום, אך בחוזה
נכתב שאמלא את תפקידי בצורה הטובה ביותר.
בסוף אוגוסט השנה סיימתי את עבודתי בעיתון.
לא דיברתי אז עם העורך הראשי על שימוש כלשהו בתמונות שצילמתי.
לפני מספר ימים ראיתי שאחת התמונות
שצילמתי, ואשר פורסמה בעבר עם קרדיט לשמי, פורסמה במדור שאותו ערכתי, ללא קרדיט.
במקום קרדיט היה כתוב: "צילום: (שם העיתון), צילום ארכיון.
ברצוני לציין שהעלאת הנושא עשויה
להיראות קטנונית, אולם מדובר במקום שמפר באופן שיטתי דיני עבודה וזכויות של
עובדים.
שאלות:
האם מדובר כאן בהפרת זכויות יוצרים?
עד כמה שידוע לי, המעסיק רשאי להמשיך להשתמש בכתבות בתנאי שאקבל
קרדיט. האם הדבר תקף גם כאן?
האם אני יכולה לאסור על שימוש בתמונות שצילמתי, באופן גורף?
באם איני יכולה לעשות זאת – האם זכותי לדרוש לקבל קרדיט עבור
התמונות?
תודה
נסי בפורום זכויות יוצרים וקניין רוחני
שיר ורד
22/09/09
לשכור עורך-דין או לא?
עופר
22/09/09
לאחרונה פוטרתי מעבודתי, תוך הפרה בוטה וברורה של זכוייתי הן במהלך תקופת העבודה והן בהליך הפיטורים עצמו. בידיי גם הוכחות לטענותיי. שאלתי היא האם אני יכולה להסתפק בהגשת תביעה נגד המעביד לשעבר באמצעות הסתדרות העובדים - או שעליי לשכור באופו עצמאי עורך דין המתמחה בדיני עבודה? מה היתרון בתביעה בעזרת עורך דין על פני תביעה בסיוע ההסתדרות?
שתי התשובות הן אותה תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
גם בהסתדרות תקבלי עורך דין ממערך היעוץ לפרט. תמיד עדיף להסתיייע בעורך דין כאשר פונים לערכאה שיפוטית, אלא שלא תמיד יש לכך הצדקה כלכלית. בברור שעורך דין פרטי עדיף אם זה מוצדק כלכלית, למרות שגם עורכי הדין של מערך הייעוץ לפרט הם מקצועיים ועושים מלאכה ראויה בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לפגיעה בלימודים בניגוד לתנאי היקשרות
רועי
22/09/09
לפני כשנתיים גוייסתי על ידי מעסיקי למסלול הכשרה יעודי לתפקיד ניהולי זוטר. מסלול הגיוס המדובר שונה ממסלול הגיוס הרגילים בכך שמדובר בעתודה ניהולית, ולמגוייסים מובטח תפקיד ניהולי בתום מסלול הכשרה של כשמונה חודשים ( במידה ויעברו בהצלחה את ההכשרה) ובכך שמשך ההתחייבות לתפקיד כפול ממשך ההתחייבות המקובל לעובדים במקום.
הגיוס לתפקיד התבצעה ע"י מודעה שפורסמה בעיתון, שבה הודגש במפורש כי התפקיד מאפשר שילוב עם לימודים החל מהשנה השנייה בחלקיות משרה של כ-60 אחוז. במהלך הראיונות לתפקיד (ארבעה שלבי מיון בס"ך הכל) הודגשה נקודה זו מבלי שצויינו מגבלות כלשהן בנוגע לאופן השילוב.
רק לאחר שמונת חודשי ההכשרה, הוצגו בפני חברי מסלול ההכשרה המגבלות על העובד המבקש לרדת בחלקיות משרה. המגבלות מגדירות באילו שעות יחוייב העובד לעבוד גם בחלקיות משרה נמוכה.
חוזה ההעסקה עצמו, שהוא חוזה קיבוצי מעולם לא הוצג לחברי המסלול. ביום החתימה נאמר לנו שאין העתק בנמצא, הוסבר לנו עליו בע"פ ונאמר לנו שכך נהוג.
כאשר הגשתי את מגבלות הלימודים שלי לשנה הנוכחית התברר שלא ניתן לעמוד בדרישות לחלקיות המשרה לאור מערכת השעות (ישנן התנגשויות בלתי נמנעות המאלצות אותי להחמיץ שיעורים עם חובת נוכחות. אין דרך לארגן את המערכת בצורה שתתאים לדרישות העבודה.) במשרד כוח האדם הועמדו בפני שתי אופציות - הראשונה, להפסיד שיעורים ולעמוד בדרישות החלקיות והשנייה - להתפטר. כאשר ביקשתי לשנות במעט את דרישות החלקיות (בצורה שעדיין פוגעת בלימודי בצורה נסבלת) נאמר לי שזה בחירה בין כסף ללימודים ושאני לא היחיד שעומד בפני בחירה כזו.
כאשר החלתי את מסלול ההעסקה עשיתי זאת מתוך הסתמכות גדולה על שילוב העבודה והלימודים, רכשתי רכב במיוחד על מנת להגיע לעבודה, ושילמתי מחיר גבוה על שילוב העבודה והלימודים בשנה האחרונה, אני נחשב לעובד מוצלח (ע"פ חוות דעת שנכתבו) ומעולם לא הביעו מעסיקי אי שביעות רצון מתפקודי.
שאלותי הן - האם ההצרה במודעת הגיוס כי ניתן לשלב עבודה ולימודים היא בגדר חלק מהחוזה? אומנם החוזה שעליו חתמנו מגביל זכות זאת אולם מעולם לא הוצג לנו חוזה זה. לדעתי ניתן להתייחס אליו ככך. (ייצוין שמעסיקי למעלה מ1000 עובדים על חוזה זה וכי נוהל "אי הצגת החוזה" הוא נוהל נהוג)
במידה ואכן מדובר בחלק מהחוזה, האם הדרישה שדרשו ממני היא הגדר הפרת חוזה? אם כן, האם ניתן לתבוע את אכיפת החוזה ואת שינוי המגבלות או לחליפין פיצויי הסתמכות?
הגיוס לתפקיד התבצעה ע"י מודעה שפורסמה בעיתון, שבה הודגש במפורש כי התפקיד מאפשר שילוב עם לימודים החל מהשנה השנייה בחלקיות משרה של כ-60 אחוז. במהלך הראיונות לתפקיד (ארבעה שלבי מיון בס"ך הכל) הודגשה נקודה זו מבלי שצויינו מגבלות כלשהן בנוגע לאופן השילוב.
רק לאחר שמונת חודשי ההכשרה, הוצגו בפני חברי מסלול ההכשרה המגבלות על העובד המבקש לרדת בחלקיות משרה. המגבלות מגדירות באילו שעות יחוייב העובד לעבוד גם בחלקיות משרה נמוכה.
חוזה ההעסקה עצמו, שהוא חוזה קיבוצי מעולם לא הוצג לחברי המסלול. ביום החתימה נאמר לנו שאין העתק בנמצא, הוסבר לנו עליו בע"פ ונאמר לנו שכך נהוג.
כאשר הגשתי את מגבלות הלימודים שלי לשנה הנוכחית התברר שלא ניתן לעמוד בדרישות לחלקיות המשרה לאור מערכת השעות (ישנן התנגשויות בלתי נמנעות המאלצות אותי להחמיץ שיעורים עם חובת נוכחות. אין דרך לארגן את המערכת בצורה שתתאים לדרישות העבודה.) במשרד כוח האדם הועמדו בפני שתי אופציות - הראשונה, להפסיד שיעורים ולעמוד בדרישות החלקיות והשנייה - להתפטר. כאשר ביקשתי לשנות במעט את דרישות החלקיות (בצורה שעדיין פוגעת בלימודי בצורה נסבלת) נאמר לי שזה בחירה בין כסף ללימודים ושאני לא היחיד שעומד בפני בחירה כזו.
כאשר החלתי את מסלול ההעסקה עשיתי זאת מתוך הסתמכות גדולה על שילוב העבודה והלימודים, רכשתי רכב במיוחד על מנת להגיע לעבודה, ושילמתי מחיר גבוה על שילוב העבודה והלימודים בשנה האחרונה, אני נחשב לעובד מוצלח (ע"פ חוות דעת שנכתבו) ומעולם לא הביעו מעסיקי אי שביעות רצון מתפקודי.
שאלותי הן - האם ההצרה במודעת הגיוס כי ניתן לשלב עבודה ולימודים היא בגדר חלק מהחוזה? אומנם החוזה שעליו חתמנו מגביל זכות זאת אולם מעולם לא הוצג לנו חוזה זה. לדעתי ניתן להתייחס אליו ככך. (ייצוין שמעסיקי למעלה מ1000 עובדים על חוזה זה וכי נוהל "אי הצגת החוזה" הוא נוהל נהוג)
במידה ואכן מדובר בחלק מהחוזה, האם הדרישה שדרשו ממני היא הגדר הפרת חוזה? אם כן, האם ניתן לתבוע את אכיפת החוזה ואת שינוי המגבלות או לחליפין פיצויי הסתמכות?
פנה לייעוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
הבעיה שאתה מציג סבוכה ומורכבת מדי לשאלה בפורום. יש לקבל עובדות ולראות מסמכים כדי שניתן יהיה לחוות דעה. פנה לייעוץ, אפשר גם באמצעות הכלים של הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי קוד לבוש- הרעה בתנאים?
נועם
22/09/09
שאלתי היא האם שינוי של קוד לבוש המצריך עניבת עניבה לעבודה, לבוש של מכנס אפור או שחור בלבד וחולצות מכופתרות ארוכות, ממצב שבו קוד הלבוש לא היה מוגבל לצבע המכנס ולחולצות עם שרוול ארוך, וזאת ללא כל סבסוד של המשרד, מהווה הרעה בתנאים אשר לפיה התפטרות תהיה כפיטורין? (יש לציין כי מלבד הצורך ברכישתן של עניבות מרובות ישנו הצורך לרכישה ספציפית של חולצות מכופתרות ארוכות שניתן לענוב איתן עניבה ולרכישת מספר מכנסיים בצבעים המורשים).
דרישת לבוש כהרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
אם הדרישה באה כשינוי בתנאי העבודה תוך שהעובד נדרש לרכוש על חשבונות את הבגדים, זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר דרישה לתיקון ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר שינוי במשכורת ובהגדרת התפקיד
שירקה
22/09/09
פוטרתי לאחר שנתיים ושלושה חודשי עבודה ממקום עבודתי. בשנת העבודה הראשונה היה לי תפקיד מסויים עם שכר ממוצע של 6000 ש"ח, לאחר שנה יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי עבדתי בתפקיד שונה, קטן יותר מבחירה ושכרי עמד על 3000 ש"ח. האם הפיצויים אמורים להיות לפי שכרי בשנה + האחרונה, או שעל השנה הראשונה סכום לפי המשכורת אז שזה 6000, ועל השנה השנייה לפי המשכורת שקיבלתי לאחרונה שזה 3000 ?
תודה
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
יש לחשב לפי שכר אחרון מלא, יחסית לפי שיעור המשרה בכל תקופה. י
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוגמת נפש וגרימת עוול לעובדים!
חסוי
22/09/09
שלום.
אני עובד בבית הסוהר הפרטי אחרי שחתמתי על חוזה התחייבות לשנה והפרתו תעלה בקנס של 5000 ש"ח. עברתי קורס ואלאחר מכן נודע לי ולשאר הסוהרים שהוסמכו שבית הסוהר לא יפתח עד להודעה חדשה.
הודיעו לנו שאנו נצטרך לשבת בבית הסוהר ולשמור עליו, לשבת באגפים וללמוד חומר שכבר עברנו עליו תחת תנאים קשים של אתר בנייה. לאחר שהסתיימה בניית בית הסוהר עדיין לא אושר מבג"ץ להכניס אסירים, אז שלחו אותנו למקומות שונים בקהילה להתנדבויות בתשלום.
אני סירבתי להתנהלות הזו ואמרתי שברצוני להתפטר, אמרו לי שאחזיר את ה5000 ש"ח וטענתי שהחוזה הופר מצידם כי לא כתוב שאשמור או אעבוד במקומות אלו.
הם טענו שזו בעיה שלי שבחרתי לעבוד בחברה שגם ככה חדשה ולא יודעים את עתידה ואני טוען שזוהי הרעת תנאים.
מה עלי לעשות כדי לצאת? האם מגיע לי פיצויים? האם יש מקום לתביעה?
כעת אני בימי מחלה מרובים מבעיה שנגרמה בעבודה ואני גם פונה לרופא תעסוקתי. החברה מנסה להפיל אותי ולהרוס לי את הכוונה לפנות לרופא תעסוקתי ומנסה להוציא אותי שקרן.
אני במצוקה לא קלה ואיתי עוד לפחות כ20 עובדים מיואשים ומפוחדים, מה עלי לעשות?
אני עובד בבית הסוהר הפרטי אחרי שחתמתי על חוזה התחייבות לשנה והפרתו תעלה בקנס של 5000 ש"ח. עברתי קורס ואלאחר מכן נודע לי ולשאר הסוהרים שהוסמכו שבית הסוהר לא יפתח עד להודעה חדשה.
הודיעו לנו שאנו נצטרך לשבת בבית הסוהר ולשמור עליו, לשבת באגפים וללמוד חומר שכבר עברנו עליו תחת תנאים קשים של אתר בנייה. לאחר שהסתיימה בניית בית הסוהר עדיין לא אושר מבג"ץ להכניס אסירים, אז שלחו אותנו למקומות שונים בקהילה להתנדבויות בתשלום.
אני סירבתי להתנהלות הזו ואמרתי שברצוני להתפטר, אמרו לי שאחזיר את ה5000 ש"ח וטענתי שהחוזה הופר מצידם כי לא כתוב שאשמור או אעבוד במקומות אלו.
הם טענו שזו בעיה שלי שבחרתי לעבוד בחברה שגם ככה חדשה ולא יודעים את עתידה ואני טוען שזוהי הרעת תנאים.
מה עלי לעשות כדי לצאת? האם מגיע לי פיצויים? האם יש מקום לתביעה?
כעת אני בימי מחלה מרובים מבעיה שנגרמה בעבודה ואני גם פונה לרופא תעסוקתי. החברה מנסה להפיל אותי ולהרוס לי את הכוונה לפנות לרופא תעסוקתי ומנסה להוציא אותי שקרן.
אני במצוקה לא קלה ואיתי עוד לפחות כ20 עובדים מיואשים ומפוחדים, מה עלי לעשות?
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
אתה מתאר מצב קשה הנוגע לכמות לא מבוטלת של עובדים. נראה שעליכם להתארגן, לבחור ועד עובדים ולדרוש את זכויותיכם. טענות החברה אינן רציניות. ככלל לפי התיאור יש לאפשר לך להתפטר ללא כל קנס. לגבי פיצויי פיטורים, לא ציינת כמה זמן אתה עובד.
נראה שעליכם לפנות לייעוץ כקבוצה.
נראה שעליכם לפנות לייעוץ כקבוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין/התפטרות לאחר חל"ד
מריה
22/09/09
שלום,
אני עובדת בחברה דרך חברת ייעוץ, ואני אמורה לצאת מחל"ד ב-18/10/09, אבל החוזה בין החברה בה אני עובדת בפועל לבין חברת הייעוץ מסתיים בסוף נובמבר. העובדים האחרים יפוטרו, אך המעסיק לא יכול לפטר אותי. שלחנו מכתב למשרד התמ"ת וביקשנו אישור לפטר, אך הם לא אישרו. אני גרה בחיפה ולמעסיק אין עבודה בצפון (אולי ממש מעט) ואני לא רוצה לנסוע למרכז- כל זה נכתב במכתב שנשלח למשרד התמ"ת.
מה שיוצא עכשיו, למיטב הבנתי, הוא:
1. אני צריכה לחזור לעבודה ב-18/10 (ואז יתחילו 60 יומים), לעבוד בחברה הנוכחית עד סוף נובמבר (עד תום החוזה) ואז לנסוע לעבודה במרכז ורק ב-18/12 המעסיק יוכל להודיע לי על פיטורין מ-18/01/2010 (30יום הודעה מוקדמת). נכון?
או
2. אני מתפטרת. ברור לי שאני יכולה להתפטר בגלל טיפול בילד, אך אז אתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום. האם אני יכולה להתפטר על "הרעת תנאים" החל מדצמבר?
האם יש לך הצעות בשבילי? תודה.
אני עובדת בחברה דרך חברת ייעוץ, ואני אמורה לצאת מחל"ד ב-18/10/09, אבל החוזה בין החברה בה אני עובדת בפועל לבין חברת הייעוץ מסתיים בסוף נובמבר. העובדים האחרים יפוטרו, אך המעסיק לא יכול לפטר אותי. שלחנו מכתב למשרד התמ"ת וביקשנו אישור לפטר, אך הם לא אישרו. אני גרה בחיפה ולמעסיק אין עבודה בצפון (אולי ממש מעט) ואני לא רוצה לנסוע למרכז- כל זה נכתב במכתב שנשלח למשרד התמ"ת.
מה שיוצא עכשיו, למיטב הבנתי, הוא:
1. אני צריכה לחזור לעבודה ב-18/10 (ואז יתחילו 60 יומים), לעבוד בחברה הנוכחית עד סוף נובמבר (עד תום החוזה) ואז לנסוע לעבודה במרכז ורק ב-18/12 המעסיק יוכל להודיע לי על פיטורין מ-18/01/2010 (30יום הודעה מוקדמת). נכון?
או
2. אני מתפטרת. ברור לי שאני יכולה להתפטר בגלל טיפול בילד, אך אז אתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום. האם אני יכולה להתפטר על "הרעת תנאים" החל מדצמבר?
האם יש לך הצעות בשבילי? תודה.
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
חובה להחזירך לעבודה ל-60 יום, ללא הרעה בתנאי עבודתך. העברתך מחיפה למרכז היא הרעת תנאים ואסור למעסיק לעשות זאת, לא ברמה של ויכוח על הפיצויים אלא רמה של איסור על פי החוק. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה – הסכם בע"פ
חגי
22/09/09
לאחר מספר שנות עבודה במקום מסוים ניהלתי משא ומתן על העלאה בשכר במדרגות לאורך זמן. בסופו של דבר נשאר נושא אחד פתוח על תזמון עליית המדרגה האחרונה.
כחלק מהמשא ומתן סירבתי לצאת לקורס הכשרה שכלל התחייבות למעסיק בטענה כי אני לא מוכן להתחייב לחברה אם החברה אינה מוכנה להתחייב אליי.
בסופו של דבר ניקראתי למנהל שלי שאמר כי יש בעיה להבטיח בכתב את עליית המדרגה האחרונה אך בע"פ הוא מוכן לתת הבטחה כזו
בהסתמך על הבטחה זו יצאתי לקורס
בסופו של יום אני לא אקבל את העלאת המדרגה האחרונה מסיבות שאינן ברורות לי
האם משפטית ניתן לומר שאני פטור מהתחייבותיי לחברה עקב הפרת ההסכם שבע"פ מצד החברה ???
כחלק מהמשא ומתן סירבתי לצאת לקורס הכשרה שכלל התחייבות למעסיק בטענה כי אני לא מוכן להתחייב לחברה אם החברה אינה מוכנה להתחייב אליי.
בסופו של דבר ניקראתי למנהל שלי שאמר כי יש בעיה להבטיח בכתב את עליית המדרגה האחרונה אך בע"פ הוא מוכן לתת הבטחה כזו
בהסתמך על הבטחה זו יצאתי לקורס
בסופו של יום אני לא אקבל את העלאת המדרגה האחרונה מסיבות שאינן ברורות לי
האם משפטית ניתן לומר שאני פטור מהתחייבותיי לחברה עקב הפרת ההסכם שבע"פ מצד החברה ???
כן, אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
השאלה היא אם תוכל להוכיח את אותה התחייבות בעל פה. אם הממונה יכחיש את עצם מתן ההתחייבות, יהיה עליך להוכיח את קיומה, ואם יהיו אלה מילה מול מילה, לא ודאי כלל מה יפסוק בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת קובעת לפיצויים
שירי
22/09/09
האם המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורין כוללת את הנסיעות ?
לא, ולא החזרי הוצאות אחרים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שירי
22/09/09
שלום רב, אני עובדת כאחות בבית חולים השייך לכללית ומעוניינת לעבור לבית חולים ממשלתי. הודעתי על כוונתי לאחראית שלי ונאמר לי שעדיף לי לא להתפטר שכן אאבד את תנאי הוותק, פנסיה, קופת גמל וכו', אלא לדבר עם אחראית הסיעוד (מעסיקה) מבלי להתפטר. האם זה אפשרי לא להתפטר שכן "בעלי הבית" שונים? וכן אם אני מתפטרת האם אני מאבדת זכויות אלו? תודה שירי
הפני את השאלה להסתדרות האחיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
פני לנציגת הסתדרות האחיות המייצגת אותך. הסתדרות האחיות מיצגת גם את אחיות בתי החולים של שירותיבריאות כללית וגם של המדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התחייבות
מנשה
22/09/09
שלום
אני בשלבי חתימת חוזה עבודה עם מעסיק.
באחד הסעיפים שם מדובר על תקופת התחייבות שלי לשנתיים בשל הכשרה בת שבועיים בחו"ל. הקנס שאשלם על הפרתה יהיה בגובה של 15,000 דולר לדברי החוזה.
רציתי לשאול האם זהו סעיף בעל תוקף חוקי?
אני בשלבי חתימת חוזה עבודה עם מעסיק.
באחד הסעיפים שם מדובר על תקופת התחייבות שלי לשנתיים בשל הכשרה בת שבועיים בחו"ל. הקנס שאשלם על הפרתה יהיה בגובה של 15,000 דולר לדברי החוזה.
רציתי לשאול האם זהו סעיף בעל תוקף חוקי?
ייתכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
סכום הקנס נראה מוגזם, ויחד עם זאת אתה מספר על הכשרה לא קצרה בחו"ל. מותר לקבוע סעיף כזה, אך עליו להיות מידתי ולעמוד בפרופורציה להכשרה שניתנה. במקרה שלך - ייתכן שהקנס מידתי וייתכן שלא.קשה להעריך מה יפסוק בית הדין.
הרציונל של דרישת פיצוי מעובד בו הושקעו כספים ומאמץ בהכשרתו מקובל על בתי הדין, אך הם בודקים את המידתית.
הרציונל של דרישת פיצוי מעובד בו הושקעו כספים ומאמץ בהכשרתו מקובל על בתי הדין, אך הם בודקים את המידתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
