פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוציאו אותי לחופש למרות שאין לי ימים
יגאל
29/09/09
בערב יום כיפור האחרון הבוס החליט שהמשרד סגור (בשנה האחרונה הוא עושה את זה כל ערב חג) ולוקח מכל העובדים יום חופש אחד
ז"א שהוא כופה על כולם לקחת יום חופש שלם בכל ערב חג בטענה שהמשרד סגור. השאלה שלי היא האם מותר לו לעשות זאת כשאין לי ימי חופש כלל (נגמרו בקיץ) והוא מוריד לי מהמשכורת יום שלם.??
ז"א שהוא כופה על כולם לקחת יום חופש שלם בכל ערב חג בטענה שהמשרד סגור. השאלה שלי היא האם מותר לו לעשות זאת כשאין לי ימי חופש כלל (נגמרו בקיץ) והוא מוריד לי מהמשכורת יום שלם.??
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
מותר להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת. אסור ליצור יתרת חופשה שלילית, ועובד שאין לו יתרת חופשה צבורה אין ליצור לו יתרה שלילית וודאי שלאלנכות משכרו את היום, אלא יש לשלם לו את שכרו הרגיל עבור אותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך קצר יותר.
בר
29/09/09
האם ניתן לאחר התפטרותי מהעבודה
לקבוע לי פגישה עם נציג "תמורה " -ביטוח מנהלים.??
בכדי לעשות לי ביטוח מנהלים עפ"' שסיימתי את העסקתי בחברה.והחברה לא עמדה בהסכם שלה.
אגב, הפגישה שעכשיו הם מתכננים זה רק לאחר שיחה טלפונית נסערת שלי מול חשבת שכר שרצתה להפקיד לי לשכר ולאחר מכן ראתה שאני חובה עפי' שזה לא נכון.החליטה לומר לי טוב אנחנו נתאם לך פגישה עם נציג תמורה?
האם זה אפשרי ?
לקבוע לי פגישה עם נציג "תמורה " -ביטוח מנהלים.??
בכדי לעשות לי ביטוח מנהלים עפ"' שסיימתי את העסקתי בחברה.והחברה לא עמדה בהסכם שלה.
אגב, הפגישה שעכשיו הם מתכננים זה רק לאחר שיחה טלפונית נסערת שלי מול חשבת שכר שרצתה להפקיד לי לשכר ולאחר מכן ראתה שאני חובה עפי' שזה לא נכון.החליטה לומר לי טוב אנחנו נתאם לך פגישה עם נציג תמורה?
האם זה אפשרי ?
הכל אפשרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
אם חברת הביטוח מוכנה לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים אחרי שאתה כבר לא עוב, ומוכנה לקבל את ההפרשות ולתת לך את כל הזכויות, זה אפשרי.
היא לא חייבת.
היא לא חייבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי לידה
דנה
29/09/09
אני נמצאת כחצי שנה אחרי לידה. עבדתי כ- 4 שנים בחברה מסויימת וכאשר רציתי לחזור לעבודתי בתום חופשת הלידה נאמר לי שאין כרגע תפקיד בשבילי. הם מציעים לי 45 יום משכורת + פיצויים. קיבלתי מכתב פיטורין לתאריך 1/9 למרות שבעצם הם פיטרו אותי ביוני, אבל כנראה מנסים לכסות על עצמם מחשש לתביעה. האם הם יכולים לעשות זאת? האם אני יכולה לתבוע אותם?
פיטורים לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
אין לפטר עובדת לאחר חופשת לידה במשך 60 יום, במהלכם יש להחזירה לעבודה מלאה ורגילה. אחריהם דינה כדין כל עובד ארח - שימוע והודעה מוקדמת, אלא אם תוכיח העובדת שפוטרה עקב היותה אם. לפי תיאורך ככל הנראה יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא עילה(?) בזמן התלמדות ועילה לתביעה
ארז
29/09/09
לאחרונה פוטרתי מהשיטור העירוני בגין רשלנות בתפקיד לאחר שלטענתם לא הצלחתי למנוע שוד של מזגנים בחטיבה בעיר. בראיון עבודה אמרו לי שיקחו לי כמה חודשים טובים עד שאלמד את העבודה כמו שצריך. מאחר והייתי בשלב התלמדות לא הייתי אחראי על הקשר והניידת כשהתקבלה הקריאה לחטיבה. מפקד הניידת ואני הגענו למקום הלא נכון וביצענו סריקה במקום. לאחר סריקה, כ5 דקות לאחר קבלת הקריאה המקורית ביצענו סיור רגלי יזום בחטיבה המקורית בה התקבלה הקריאה. גם במקום המקורי בו התקבלה הקריאה לא נראתה פעילות חשודה. המשמרת הייתה ביום חמישי לפני כניסת ראש השנה אבל עניין הגניבה התברר רק ביום שני בבוקר. הוזמנתי לבירור ביום שלישי בבוקר בלי לדעת את פרטי המקרה ויום למחרת קיבלתי טלפון שלאחר תחקיר, העירייה הנחתה את החברת אבטחה לפטר אותי. נפגשתי עם אחראי השיטור פעמיים לאחר המקרה בכדי לבקש את התחקיר שבו הוחלט לפטר אותי ואת מפקד הניידת. סורבתי לקבל את התחקיר בטענה שזה לא נוגע לענייני. כל עניין ההדרכה בשיטור עובר מפה לאוזן וזאת אומרת, שלא עברתי שום קורס אלא סמכתי על עובדים ותיקים שלימדו אותי את העבודה תוך כדי. אני הודעתי בטעותיי אבל יחד עם זאת ציינתי מספר פעמים שאני בשלב התלמדות ולכן, איני יודע לפעמים מה נכון ומה לא נכון. השאלה שלי היא האם הוצע פה פיטור לא חוקי, ואם כן האם יש לי עילה לתבוע את העירייה ואת חברת האבטחה? אודה לכם מאוד על תגובותיכם.
נראה שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
אתה מתאר מקרה רגיל של עובד חדש ומתלמד שנכשל ופוטר. לא נראה שיש עילת תביעה. אין למעסיק או למזמין חובה להעסיק אותך. לא הצבעת על חוסר תום לב או על אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על פיטורים לא מוצדקים
דנה
29/09/09
עבדתי בחברה כ 7 חודשים מתוכם נשלחתי אחרי חודשיים (שהיו מרוצים)לפרוייקט חיצוני בחברה אחרת למשך 5 חודשים לפני יציאתי ל outsourcing הובטח לי בעל"פ כי ברגע שיסתיים הפרוייקט החיצוני אני ימשיך לעבוד בחברה עצמה, כיום לאחר שהפרויקט החיצוני הסתיים קיבלתי מהחברה מכתב פיטורים ונאמר לי שכרגע אין פרויקטים בחברה. שאלתי : האם אני יכולה לתבוע את החברה על הפרה של ההסכם שבעל"פ או לחילופין לתבוע מהם פיצויי פיטורין שלא עמדו בהתחייחבותם. האם יש עילה לתביעה?תודה
אין עילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
מותר לפטר עובד בנסיבות שתיארת. אם לא תצביעי על סיבות מפלות לפיטורייך, העדר פרוייקטים הוא עילה חוקית לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
inbal
29/09/09
אני עובדת במשרה של 73% חתמתי על חוזה עבודה לתקופה של שנה בחוזה יש סעיף שמדבר על קנס על סך 2500 ש"ח במקרה של עזיבה לפני.
האם קביל בחוק?
יש לציין שעברתי קורס של כחודש על חשבון החברה.
האם קביל בחוק?
יש לציין שעברתי קורס של כחודש על חשבון החברה.
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
אם בית הדין יחליט שהקנס מידתי לעומת משך ומהות ההכשרה שעברת - ייתכן שהוא יאשר את הקנס. אם תנהגי בחוכמה בעזיבתך, כך שיהיה על המעסיק לתבוע אותך כדי לגבות את הקנס (ולא תהיה ביוד אפשרות לנכות את הקנס ממשכורתך האחרונה), יהיה על המעסיק להגיש את התביעה והעול להוכיח את תקפות הקנס יהיה עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב סגירת מקום עבודה
דנה
29/09/09
החברה בה אני עובדת היא חברה בע"מ ונסגרה עקב מות בעליה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים וממי? את מי אני תובעת?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים וממי? את מי אני תובעת?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
את זכאית לפיצויי פיטורים מהחברה.
חברה לא נעלמת. המניות עבור ליורשים, החברה קיימת כל עוד לא פורקה על ידי בית המשפט, והיא לא תפורק כל עוד לא תשלם את כל חובותיה. פני לממונים עליייך בחסרה ודרשי את המגיע לך.
חברה לא נעלמת. המניות עבור ליורשים, החברה קיימת כל עוד לא פורקה על ידי בית המשפט, והיא לא תפורק כל עוד לא תשלם את כל חובותיה. פני לממונים עליייך בחסרה ודרשי את המגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
בר
29/09/09
שלום וברכה!
עבדתי בחברת ביטוח מזה 7 חודשים.הובטח לי בחוזה העסקה שלאחר 3 חודשי עסקה אקבל ביטוח מנהלים.בכל פניה שלי למח' לאחר 3 חודשים קיבלתי תשובה שיזמנו אותו ושאיני צריכה להגיע לבקש זאת.לפני כ-3 שבועות הודעתי על פיטורים כיוון שאני עוברת לגור במושב חקלאי העולה מעל-60 ק"מ.ידוע לי שעפ' חוק איני זכאית לפיצויי פיטורין.
ברצוני לצייון שבנוסף למכתב פיטורים הוספתי מכתב המציין כי לא קיבלתי את ביטוח הנהלים המגיע לי עפ' החוזה וכי אני דורשת את ביטוח המנהלים בשכר בידיעה שלא ניתן לעשות ביטוח מנהלים לאדם שאנו עובד.החברה חזרה אליי ואמרה לי שאכן אני אקבל את ביטוח המנהלים המגיע לי עפ' חוזה.ברצוני להוסיף שלפניי מכתב ההתפטרות הייתי בחופשת מחלה עקב היריון חודש וחצי ולא קיבלתי שכר עבור חופשת מחלה כיוון שלא היתה לי יתרה.היום קיבלתי שיחת טלפון שבה נאמר לי כי יהיה בתלוש שלי מינוס כיוון שאני חייבת לחברה כסף עבור חופשת מחלה.כמו כן צויין בפניי כי זה יקוזז מהביטוח המנהלים שרצו להפריש לי ישר לחשבון.האם יש דבר כזה מינוס במחלה???שמלכחתחילה לא קיבלתי עבורה שכר???האם ניתן בכלל להתנות את מה שמגיע להם בכסף שמגיע לי עפ' חוזה והיה אמור להגיע לי מלכחתחילה התחילת העסקתי??שאם לא הייתי מעלה את ענין הביטוח המנהלים הם אפילו לא היו זוכרים להזכיר לי.אשמח לקבל יעוץ מה עליי לעשות על מי עליי לפנות.מודה לך מראש על המכתב הארוך.
עבדתי בחברת ביטוח מזה 7 חודשים.הובטח לי בחוזה העסקה שלאחר 3 חודשי עסקה אקבל ביטוח מנהלים.בכל פניה שלי למח' לאחר 3 חודשים קיבלתי תשובה שיזמנו אותו ושאיני צריכה להגיע לבקש זאת.לפני כ-3 שבועות הודעתי על פיטורים כיוון שאני עוברת לגור במושב חקלאי העולה מעל-60 ק"מ.ידוע לי שעפ' חוק איני זכאית לפיצויי פיטורין.
ברצוני לצייון שבנוסף למכתב פיטורים הוספתי מכתב המציין כי לא קיבלתי את ביטוח הנהלים המגיע לי עפ' החוזה וכי אני דורשת את ביטוח המנהלים בשכר בידיעה שלא ניתן לעשות ביטוח מנהלים לאדם שאנו עובד.החברה חזרה אליי ואמרה לי שאכן אני אקבל את ביטוח המנהלים המגיע לי עפ' חוזה.ברצוני להוסיף שלפניי מכתב ההתפטרות הייתי בחופשת מחלה עקב היריון חודש וחצי ולא קיבלתי שכר עבור חופשת מחלה כיוון שלא היתה לי יתרה.היום קיבלתי שיחת טלפון שבה נאמר לי כי יהיה בתלוש שלי מינוס כיוון שאני חייבת לחברה כסף עבור חופשת מחלה.כמו כן צויין בפניי כי זה יקוזז מהביטוח המנהלים שרצו להפריש לי ישר לחשבון.האם יש דבר כזה מינוס במחלה???שמלכחתחילה לא קיבלתי עבורה שכר???האם ניתן בכלל להתנות את מה שמגיע להם בכסף שמגיע לי עפ' חוזה והיה אמור להגיע לי מלכחתחילה התחילת העסקתי??שאם לא הייתי מעלה את ענין הביטוח המנהלים הם אפילו לא היו זוכרים להזכיר לי.אשמח לקבל יעוץ מה עליי לעשות על מי עליי לפנות.מודה לך מראש על המכתב הארוך.
אכן ארוך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
תשובה מלאה תוכלי לקבל במסגרת ייעוץ אישי אם תבחרי לפנות אליו.
אם נעדרת עקב מלה בלא שהיו לרשותך ימי מחלה, אינך זכאית לתשלום עבור ימי היעדרותך שלגבים לא הייתה לך יתרת מחלה. אין לקזז זאת מההפרשות הסוציאליות לביטוח מנהלים אלא רק מהשכר האחרון, אלא אם התכוונו לפצות אותך במסגרת השכר על אי העברת ההפרשות לחברת הביטוח ולא להעביר כספים אליה.
אם נעדרת עקב מלה בלא שהיו לרשותך ימי מחלה, אינך זכאית לתשלום עבור ימי היעדרותך שלגבים לא הייתה לך יתרת מחלה. אין לקזז זאת מההפרשות הסוציאליות לביטוח מנהלים אלא רק מהשכר האחרון, אלא אם התכוונו לפצות אותך במסגרת השכר על אי העברת ההפרשות לחברת הביטוח ולא להעביר כספים אליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות עובד בנסיעה
liki
29/09/09
אנו מעסיקים עובדים שעתיים ובמסגרת ההגעה לעבודה אנחנו אירגנו להם הסעה והתחייבנו לממן חצי מהנסיעה וחצי מהנסיעה הם יממנו דרך שכר העבודה. האם מותר לנו להוריד בתלוש שכר את ההשתתפות שלהם? עליי לציין שזה היה בתיאום איתם.
הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
אם ההשתתפות של מקום העבודה עולה על המתחייב מצו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה, מותר לחייב את העובד להשתתף בהוצאות הנסעיה בחלק שמעל למתחייב מהצו. בשאלה המיסויית התייעצו עם רואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון – גמלה/ ניצול ימי מחלה – דחוף
אשכנהודית
29/09/09
אושפזתי בשבת 22.8.09 בשל
סיבוכים הריוניים. את שבעת הימים עד סוף החודש לקחתי על חשבון ימי מחלה
(עפ"י ההסכם בעבודה אני מקבלת תשלום מהיום הראשון). אני צריכה להיות
בשמירת הריון עד הלידה. אני אקבל גמלת הריון רק מה-1.9.09 ולא מה-23.8.09
כי לא ניתן לקבל גם תשלום על ימי מחלה וגם גמלה, נכון? ממתי הרופא צריך
לכתוב שאני בשמירת הריון? מה- 1.9.09?
סיבוכים הריוניים. את שבעת הימים עד סוף החודש לקחתי על חשבון ימי מחלה
(עפ"י ההסכם בעבודה אני מקבלת תשלום מהיום הראשון). אני צריכה להיות
בשמירת הריון עד הלידה. אני אקבל גמלת הריון רק מה-1.9.09 ולא מה-23.8.09
כי לא ניתן לקבל גם תשלום על ימי מחלה וגם גמלה, נכון? ממתי הרופא צריך
לכתוב שאני בשמירת הריון? מה- 1.9.09?
שאלות על גימלת שמירת הריון הפני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
ש
29/09/09
הבוס שלי פיטר אותי טלפונית מהיום להיום ללא שימוע ומה שגם הרכב נלקח ממני לאחר יומיים
הועסקתי בחברה 13 חודשים במשרת ניהול
האם מותר לו?
הועסקתי בחברה 13 חודשים במשרת ניהול
האם מותר לו?
תלוי
מסאלחה ג'אודת , עו"ד
29/09/09
השאלה האם מדובר בחברה פרטית או ציבורית או דו מהותית ,
אם מדובר בחברה פרטית גרידא לצערי הוא יכול לפטר אותך ללא שימוע , בכל זאת היום יותר ויותר זכות השימוע נכנסת גם לחברות פרטיות ..כך שאם יש חברה פרטית שנותנת שירותים לציבור אז יש פסקי דין שכן מחייבים אותה בשימוע ,
מיותר לציין שאת חייב להודעה מקודמת ,
אם מדובר בחברה פרטית גרידא לצערי הוא יכול לפטר אותך ללא שימוע , בכל זאת היום יותר ויותר זכות השימוע נכנסת גם לחברות פרטיות ..כך שאם יש חברה פרטית שנותנת שירותים לציבור אז יש פסקי דין שכן מחייבים אותה בשימוע ,
מיותר לציין שאת חייב להודעה מקודמת ,
דחוף בבקשה
*****
29/09/09
אני עובדת **** במשרד החינוך,
התגלתה אצלי הפרעה נפשית (OCD)- לא מחלת נפש
זוהי הפרעה של אובססיה וטקסים.
כרגע אני מטופלת ומאוזנת בכדורי. האם לפי החוקים יש אפשרות שאם זה יבוא לידיעת המפקחת או כל גורם אחר במערכת החינוך- יכולים לפטר אותי??????
התגלתה אצלי הפרעה נפשית (OCD)- לא מחלת נפש
זוהי הפרעה של אובססיה וטקסים.
כרגע אני מטופלת ומאוזנת בכדורי. האם לפי החוקים יש אפשרות שאם זה יבוא לידיעת המפקחת או כל גורם אחר במערכת החינוך- יכולים לפטר אותי??????
הסתדרות המורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
כעבודת משרד החינוך המיוצגת על ידי הסתדרות המורים, הדב הנכון לעשות הוא להפנות את השאלה להסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
דניאל
29/09/09
האם ניתן לעכב משכורת מאי הגעה לעבודה?
חסרים נתונים....
מסאלחה גאודת - עו"ד
29/09/09
אם אין סיבה נוספת אסור לעכב משכורת , בכפוף לכל הסכם בין העובד לחברה , אבל יתכן והחברה תטען לנזק שנגרם לה והיא מקזזת את הנזק כנגד המשכורת , ז"א כל מקרה לגופו
הרעת תנאים
שלי
29/09/09
שלום
אני עובדת במוקד מכירות בצפון הארץ
הובטח לי בעלפה שכר ממוצע של 30 שח לשעה
ישנו חוזה שבו מצוין שכר בסיס מינמום+עמלות של מכירה
היום,לאחר מספר חודשי עבודה שקיבלתי בונוסים מרשימים ושכר פי 2 משכר מינמום ,ישנה הורדת עמלות באופן קיצוני והשכר מתקרב למינמום
האם בפגיעה בעמלות בצורה קיצונית מדובר בהרעת תנאים?
כיצד בית דין לעבודה יתן סעד במקרה כזה?
תודה
אני עובדת במוקד מכירות בצפון הארץ
הובטח לי בעלפה שכר ממוצע של 30 שח לשעה
ישנו חוזה שבו מצוין שכר בסיס מינמום+עמלות של מכירה
היום,לאחר מספר חודשי עבודה שקיבלתי בונוסים מרשימים ושכר פי 2 משכר מינמום ,ישנה הורדת עמלות באופן קיצוני והשכר מתקרב למינמום
האם בפגיעה בעמלות בצורה קיצונית מדובר בהרעת תנאים?
כיצד בית דין לעבודה יתן סעד במקרה כזה?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. התרופה העיקירת היא התפטרות תוף זכאות לפיצויי פיטורים,וזאת אם השלמת שנה בעבודה ואפשר למעסיק לתקן את ההרעה טרם ההתפטרות.
אפשר גם לנסות לתבוע אכיפת הסכם העבודה, אותו יש להוכיח, הן את ההתחייבות והן את ההפרה.
אפשר גם לנסות לתבוע אכיפת הסכם העבודה, אותו יש להוכיח, הן את ההתחייבות והן את ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שאינו רשום בביטוח הלאומי
מיטל
28/09/09
שלום לכולם,בשמחה רבה ובששון מונתי להיות ועד בית המגורים שלי. במשך כ- 17 שנים עובד בבניין עובד ניקיון מבוגר אשר דרש בתחילת העסקתו שלא ישולמו עבורו דמי ביטוח לאומי שכן הוא מקבל מהמוסד לביטוח לאומי קצבת זיקנה. בימים אלו הוחלט כי הוא יסיים את עבודתו אצלנו בבניין. השאלה היא האם חלה עלינו החובה לשלם לו פיצויי פיטורין?תודה!
כן
שיר ורד
28/09/09
העובדה שעברתם עבירה ולא ביטחתם אותו בביטוח הלאומי (גם אם זה לפי בקשתו) איננה פוטרת אתכם מחובותיכם האחרות כמעסיק.
לגבי העובד ...יש לו גם מה להפסיד
מסאלחה גאודת עו"ד
29/09/09
אם המוסד לביטוח לאומי ידע שהייתה לו הכנסה נוספת במשך 17 שנים הדבר יביא להחזרת הקצבה כולה או חלקה למוסד לביטוח לאומי , נכון שמגיע לו פיצויים אבל נכון גם שמגיע למוסד לביטוח לאומי גם כסף מהעובד וגם לועד הבית ייגרם נזק!!!
פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות
מיטל
28/09/09
שלום,מעיון בחוק הפיצויים קיימים מקרי התפטרות שונים אשר ייחשבו כפיטורין לעניין הזכאות על פי החוק, ובינהם :התפטרות מחמת סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה. השאלה שלי היא האם חוזה שמתחדש כמעט באופן אוטומטי בכל שנה נחשב ל"חוזה עבודה לתקופה קצובה" והאם התפטרות בסיום החוזה מזכה אותי בפיצויי פיטורין?
חוזה קצוב
שיר ורד
28/09/09
החוק מגדיר במפורש מתי למרות חידוש חוזה עבודה רשאי העובד לסרב לחידושו ולקבל פצויי פיטורים. כדאי שתציין במדויק במה מדובר.
התפטרות עקב סיום חוזה קצוב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/09/09
תלוי בנסיבות. אם החוזה נמשך באופן אוטומטי אזי כנראה שזה לא עבודה לתקופה קצובה. אם בוחנים את המשך ההעסקה כל שנה מחדש זה משהו אחר. פרט את הנסיבות כדי לקבל תשובה.
פיצויים
חן8
28/09/09
עבדתי במקום עבודה כשנה וחצי לאחר מכן עברתי מקום מגורים . האם מגיע לי פיצויים?? בגגלל שהפסקתי לעבוד??
התפטרות
שיר ורד
28/09/09
מעבר מקום מגורים איננו עילה להתפטרות וקבלת פצויי פיטורים.
ישנן נסיבות שבהן מעבר למקום מגורים אחר ורחקו ממקום העבודה עשוי לזכות בפצויי פיטורים. נא לציין את הסיבות להחלפת מקום מגורים ואת מקמומת המגורים לפני ואחרי ואת מקום העבודה.
ישנן נסיבות שבהן מעבר למקום מגורים אחר ורחקו ממקום העבודה עשוי לזכות בפצויי פיטורים. נא לציין את הסיבות להחלפת מקום מגורים ואת מקמומת המגורים לפני ואחרי ואת מקום העבודה.
התפטרות עקב מעבר מגורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/09/09
תלוי מה הסיבות למעברך. אם עברת ליישוב חקלאי או לאיזור שהוגדר כאיזור פיתוח תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. נא פרטי מה הייתה סיבה המעבר ולאן עברת.
פיטורים
אורן
28/09/09
לאחר שנתיים וחצי של עבודה בחברה ממשלתית, הודיעו לי על פיטורי. נערך לי שימוע סרק בו הועלו נגדי טענות שקריות, שגויות או סתם עניינים שוליים שנאספו כדי להצדיק את הפיטורים.
יש לי רקורד מוכח של הצלחות וההחלטה על פיטורי נערכה מבלי שנעשתה כל התראה מוקדמת כנגד תפקודי.
האם ביהמ"ש יסכים לדון בסיבות לפיטורים ויאפשר לי להוכיח כי מדובר בשיקול דעת שגוי? או שאין בית המשפט נכנס לנעלי המעביד?
היעלה על הדעת שפקיד בכיר יוכל לפגוע במטה לחמו של עובד אחר, ללא כל הצדקה?
בהנחה שאוכל להוכיח שמדובר בפיטורים לא מוצדקים, מה אוכל לתבוע?
יש לי רקורד מוכח של הצלחות וההחלטה על פיטורי נערכה מבלי שנעשתה כל התראה מוקדמת כנגד תפקודי.
האם ביהמ"ש יסכים לדון בסיבות לפיטורים ויאפשר לי להוכיח כי מדובר בשיקול דעת שגוי? או שאין בית המשפט נכנס לנעלי המעביד?
היעלה על הדעת שפקיד בכיר יוכל לפגוע במטה לחמו של עובד אחר, ללא כל הצדקה?
בהנחה שאוכל להוכיח שמדובר בפיטורים לא מוצדקים, מה אוכל לתבוע?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/09/09
אם הסיבה לפיטורייך אינה קשורה לנושאים שהועלו בשימוע ולא ניתנה להם כל הצדקה, אתה יכול לבקש לבטל את הפיטורים או לתבוע נזק עקב פיטורים שלא כדין. בשביל להגיש תביעה כזו יש להיעזר בעזרה מקצועית.
דמי לדיה ???
ריינה
28/09/09
אני עובדת שני מקומות עבודה , בראשון 30 שעות בשבוע , בשני 4 שעות בשבוע , לאחר הלידה אני מתכוונת לקחת חופשת לידה ממקום העבודה הראשון ולהמשיך לעבוד במקום העבודה השני , האם מגיע לי דמי לידה ממקום העבודה הראשון בו לא חזרתי לעבודה ? והאם מותר למעסיק במקום העבודה השני להעסיק אותי בתקופת חופשת הלידה , כמובן הכל בהסכמתי ?
תשובה
שיר ורד
28/09/09
1. עלייך להפסיק לעבוד באופן מלא בתקופת חופשת הלידה.
2. דמי הלידה משולמים ע"י הביטוח הלאומי ולא יל ידי המעסיקים.
3. בתום חופשת הלידה תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד משני המעסיקים או רק מאחד מהם.
2. דמי הלידה משולמים ע"י הביטוח הלאומי ולא יל ידי המעסיקים.
3. בתום חופשת הלידה תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד משני המעסיקים או רק מאחד מהם.
האם מותר למעסיק להחזיר אשה לאחר לידה לעבודה בתוך ש
שלביה שלבי
28/09/09
האם מותר למעסיק להחזיר אשה לאחר לידה לעבודה בתוך שלושת החודשים שלאחר הלידה , כידוע האשה מוותרת על דמי הלידה ואינה רוצה להגיש תביעה לדמי לידה , פשוט רוצה לחזור לעבודה מבלי להגיש תביעה לדמי לידה ????
דמי לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
אם האישה מעוניינת לחזור לעבודתה בתקופת חופשת הלידה היא יכולה לעשות כן.
אסור
שיר ורד
28/09/09
סעיף 8 לחוק עבודת נשים אוסר על מסעיק להעביד עובד או עובדת הנמצאים בחופשת לידה.
החוק לא מחריג אשה שויתרה על זכותה לדמי לידה.
עובדת עצמאית יכולה לעבוד אם היא מותרת על דמי הלידה.
החוק לא מחריג אשה שויתרה על זכותה לדמי לידה.
עובדת עצמאית יכולה לעבוד אם היא מותרת על דמי הלידה.
התפטרות כדין פיטורין עקב מצב בריאותי לקוי
חן
27/09/09
הייתי צריכה להתפטר ממקום עבודתי לאחר 7 שנים עקב מצב בריאותי לקוי.
השאלה שלי היא בנוגע ל-30 יום שעובד צריך לתת למקום העבודה לאחר שמודיע על התפטרותו.
איך זה עובד במקרה שלי?
(אני אציין שעקב מצב בריאותי אני לא יכולה לתת את 30 הימים הנ"ל.)
האם עדיין יגיעו לי פיצויי הפיטורין?
ומה עליי לעשות בנוגע ל-30 ימי עבודה שאני צריכה לתת?
(אציין שהודעתי למעסיק טלפונית לאחר שלושה שבועות שנעדרתי מהעבודה על כוונתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הבריאותי, שלושה שבועות אלה מגובים באישור רפואי)
אודה לתשובתכם, חן.
השאלה שלי היא בנוגע ל-30 יום שעובד צריך לתת למקום העבודה לאחר שמודיע על התפטרותו.
איך זה עובד במקרה שלי?
(אני אציין שעקב מצב בריאותי אני לא יכולה לתת את 30 הימים הנ"ל.)
האם עדיין יגיעו לי פיצויי הפיטורין?
ומה עליי לעשות בנוגע ל-30 ימי עבודה שאני צריכה לתת?
(אציין שהודעתי למעסיק טלפונית לאחר שלושה שבועות שנעדרתי מהעבודה על כוונתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הבריאותי, שלושה שבועות אלה מגובים באישור רפואי)
אודה לתשובתכם, חן.
התפטרות עקב מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
קודם כל בריאות שלמה. התפטרות בשל מחלה המאושרת על ידי רופא אכן מזכה לפיצויי פיטורים. לגבי ההודעה המוקדמת- תלוי במקרה. עקרונית העובד צריך לתת הודעה מוקדמת גם אם הוא מתפטר עקב מצב בריאותי ואולם תלוי בנסיבות המקרה. אם בית הדין ישתכנע שהעובד לא יכל באופן אובייקטיבי ליתן הודעה מוקדמת הוא יפטור אותו מכך.
ימי חופשה
אבי
27/09/09
מה הנוסחא לחישוב ימי חופש על כל יום עבודה שעובדים ?
איך מחשבים את זה ?
איך מחשבים את זה ?
חישוב ימי חופשה- דיניע בודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
לוקחים את מספר הימים שהעובד עבד בפועל ומחלקים ב- 200 (אם עבד שנה מלאה. אם חלק משנה- ב- 240). את המספר שיצא מכפילים במספר ימי החופשה להם זכאי העובד לפי הותק שלו (אשר תלוי בהסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה שחלים עליו, בהסכם האישי שלו או בהוראות חוק חופשה שנתית- הטוב מביניהם) ומקבלים את מספר ימי החופשה להם זכאי העובד. את זה מכפילים במחיר יום עבודה של העובד.
תשלום עבור חגים
נ
27/09/09
שלום רב, רציתי לדעת אני התחלתי לעבוד בתחילת אוגוסט ואני עובדת 186 שעות חודשיות לפי שעה האם בתקופת חגים יום כיפור סוכות אני אמורה לקבל תשלום עבור ימים אלו
תודה
תודה
ימי חגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
על מנת להיות זכאי לדמי חגים עלייך לעבוד לפחות 3 חודשים אלא אם כן הוראה בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה אינם מחייבים ותק של 3 חודשים. על כן את לא זכאית בשלב זה לתשלום עבור ימי חגים.
שעות נוספות
ערן
27/09/09
אני עובד גלובלי חודשי משרה קבועה כל חודש אני עושה 186 שעות ומעלה והתשלום על שעות נוספות משתנה כי נאמר לי שכל חודש אני אמור לעבוד מספר שונה של שעות האם זה נכון?התשלום הוא בימי חופש כי בעל הבית אומר שאני רציתי זה כך 3 שנים האם אני יכול לתבוע אותו?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
יכול להיות שתהיה זכאי למספר שעות נוספות שונה בכל חודש. מה שלא ברור זה מה זאת אומרת שהתשלום הוא בימי חופש. אם הוא מקזז לך ימי חופש בגלל השעות הנוספות זה אסור בתכלית האיסור.
תשלום ביטוח מנהלים
עומר
27/09/09
בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף של ביטוח מנהלים אך ללא הסכום.כיצד אני יכול לדעת כמה מגיע לי והאם הפנסיה הינה חלק מהביטוח?תודה רבה!
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
עקרונית חלקי ההפרשה צריכים להיות: פנסיה ותגמולים- 6% לעבוד ו- 6% למעביד ופיצויי פיטורים 8.3%. אבל רצוי שתבדוק זאת עם סוכן הביטוח שביצע את ביטוח המנהלים הזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
