פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חצי יום מחלה
כיצד יש להתיחס לימי מחלה של עובד אשר יוצא כל יום לטיפול בהתחלה זה היה חצי יום עכשיו יוצא שעתיים לפני סיום העבודה .העובד הוא עובד חודשי . האם יש לפי החוק חצי יום מחלה ? כיצד יש לרשום בתלוש משכורת ?
תודה אור
ימי מחלה באמצע היום
עובש שיוצא באמצע יום עבודה אינו זכאי לדמי מחלה. שכן הוא עבד.
במקרה שהוא יוצא לבדיקות יש לקזז לו משכרו עבור הבדיקות או לחלוין לשלם לו שעות חופש, בהסכמת שני הצדדים, כמובן.
עבור "שעות החופש" אני מציעה להחתים את העובד על הסכמה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בהסתדרות לא החתימו אותי על שכ"ט עו"ד שאני אשלם.
הייצוג נעשה בתמורה לדמי חבר-ובהתאם.
לאחר שהשופטת קבעה כי אשתתף בשכר טירחה לעו"ד-ושלא הוסכם להם,
עו"ד שייצגה אותי התחייבה כי אשתתף רק ב1200 ש"ח.
מזכירתה של עו"ד הודיעה לי שהיא התפטרה טלפונית, וביהמ"ש ביקש שלא אגיב כי אני מיוצגת.
כמובן שעו"ד לא מגיבה ולא פועלת בתיק ,ומנגד לא בקשה מבית המשפט להיתפטר.
מה עלי לעשות? בבקשה אני לאחר פס"ד ורוצה לסיים.
תודה
אנא פנה בשאלתך לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאי עבודה
אני עובד בחברה 26 שנה, לפני כ5 חודשים נפצעתי. אני עם פלטינה וברגים עדיין בבית. אני איש מכירות עם אוטו צמוד 25 שנה. לפני שבוע המעביד שלי הודיע לי שהוא רוצה לבוא לקחת את האוטו.
השאלה אם זה פגיעה בתנאי עבודה?
שלושה חודשים ראשונים אני קיבלתי משכורת על ימי מחלה. אחרי זה אני לא יודע לאיזה מצב אני נכנס מבחינת המעסיק. ואם המעסיק יכול להגיד לי שעד שאני לא חוזר לעבודה הוא יכול לקחת לי את האוטו?
בקשה להחזרת רכב.
בוקר טוב,
ככלל, הואיל והורכב שייך לחברה ולצורכי החברה ואתה כרגע לא עובד. המעסיק בהחלט רשאי לקחת ממך את הרכב.
בריאות מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אב
אני גרוש והילד בחזקתי משמורת משותפת כ3 פעמים בשבוע הילד ישן אצלי ונמצא אצלי ,אין צורך לכתוב שמשרת האב תעזור לי מאוד כדי להביא אותו מהגן ודברים נוספים , נהוג במקום העבודה לקבל את משרת האב הזו ישנם אבות נשואים נוספים שמקבלים את אותה משרת האב.
שאלתי היא ואשמח אם תענו ,
האם מגיע לי מתוקף החוק את אותה משרת אב כי אני גרוש והילד נמצא בחזקתי כ3 פעמים בשבוע וכל שבת שנייה ?
משרת אב.
כן. באופן חד משמעי.
גם חוק שוויון הזדמנויות קובע זאת וקביעה זו נדונה גם בבית הדין האזורי לעבודה בברא שבע, ע"י הנשיאה (בדימוס), אורלי סלע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתכנן להתפטר
כמה זמן עליי לתת הודעה מוקדמת לפי החוק אם כל הפזם שלי בחברה יסתכם בשלושה חודשים וימים בודדים?
בחוזה שלי רשום שהצדדים מסכימים על הודעה מוקדמת של חודש, ואם זה בשלושת החודשים הראשונים וזה ביוזמת המעסיק הוא יתן לי שבוע.
אודא לתשובת עורכי הדין של הפורום.
הודעה מוקדמת
ע"פ החוק שני הצדדים אמורים לתת הודעה מוקדמת של יום בחודש (ככלל).
ע"פ ההסכם באם הצדדים סיכמו אחרת - עליהם לעמוד בהסכם - אך ההסכם צריך להיות הדדי . ז"א שאם סיכמתם הודעה מוקדמת של חודש אחד - זה חל על שני הצדדים.
במידה ואין הדדיות - החוק חל ולכן יהיה עליך לתת הודעה מוקדמת של 3/4 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר
האם עובד זר שעובד בניקיון ומחליט על דעת עצמו לא להמשיך לעבוד זכאי לקבל פיצויים/ זכויות סוציאליות ממי שהעסיק אותו?
תודה רבה
העסקת עובד זר
שלום רב
ככל והעובד התפטר בשל סיבה אשר אינה מזכה עפי חוק בפיצוים אז המעסיק לא מחויב בהשלמת פיצוים אבל יש לשים לב כי ממילא בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון יש לבצע הפרשה לקופת הפיצוים של 8.33% המהווים תשלום פיצוים מלאים שהם של העובד בכל מקרה גם אם התפטר ולכן הוא זכאי למה שנצבר בקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד
אני מורה שסיימה את עבודתה הרשמית ב 31.8.19 ועד היום 8.3.19 לא קבלתי את פדיון ימי המחלה שמגיע לי.
תוך כמה זמן המעביד היה אמור לסגור את כל עניני הכספים איתי?
תודה
תמירה
סיום יחסי עובד מעביד
שלום רב
על פניו היית אמורה לקבל את כל המגיע לך כבר מזמן. פני למעסיק בדרישה כתובה על מנת להבין מדוע טרם קיבלת את כל הנדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי
החודש יש 20 ימי עבודה. מאחר והוא עובד 7 ימים בשבוע, בחודש זה 140 שעות רגילות שהוא עובד.
מדוע אם כן מקבל שכר עבור 19.23 יום. מצחיק לא?
גם כך השכר שלו נמוך ומקבל בקום שכר על 20 ימי עבודה, רק על 19.23 ימי עבודה בלבד.
האם ניתן להוריד ? האם זה חוקי?
שכר שעתי
שלום רב
הקביעה של שכר שעתי / קבוע נתונה להחלטת המעסיק ועל פניו לא אמורה להיות בה פגיעה בעובד.
באשר לקבלת השכר על 19.23 יום ככל הנראה החישוב נעשה לפי משרה מלאה אבל בפועל מבחינת שעות העבודה מכיון שהוא מקבל שכר לפי שעה הוא אמור לקבל לפי השעות שעבד בפועל ולא אמורה להיות לזה משמעות מה כמות הימים. יש לבחון לעומק את דוחות הנוכחות למול תלושי השכר על מנת לדעת לענות באופן מדויק ועובדתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל
ראיתי מודעה הצעת עבודה - בשירות נציבות המדינה .
שמשרה במיועדת רק למגזר הערבי בלבד.
אז אם אני יהודי שעשה צבא 3 שנים לא יכול לגשת למשרה באחר שאני לא ערב.
פניתי אליהם אמרו לי שזה ככה החוק אצלם ואני יכול לחפש משרה אחרת .
למרות שהחוק אוסר על אפליה להתקבל לעבודה על רקע גזעני או לפרסם משה דומה
אפליה
שלום רב
לא תמיד מדובר באפליה. לפעמים דרישות התפקיד דורשות מגזרים / תנאים מסוימים יש לבחון לעומק ובאופן ספציפי על מנת לדעת ולהבין במה מדובר במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בימי מחלה- תמונות בפייסבוק שהיא מטיילת בחול
יש לי עסק קטן, 6 עובדים.
עובדת שתפסתי על חם מעלימה כסף מהקופה רציתי להזמין אותה לשימוע ומיד הוציאה לי ימי מחלה, לשבועיים. קראתי שאסור לפטר בימי מחלה אבל אז ראיתי שהיא בכלל מבלה בים המלח עם חברות, (העלתה תמונות בפייסבוק) מסיבות ועוד.
מה לעשות מצידי במקרה כזה?
עובדת בימי מחלה שלא במחלה
שלום רב
ניתן לדרוש מהעובדת להתייצב לבדיקה אצל רופא מטעמך ולחלופין לאמת אותה במהלך השימוע לכשיסתיימו ימי המחלה גם עם נושא זה תוך שבמסגרת הזימון לשימוע לרשום גם נקודה זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחופשת לידה
פיטורים בחופשת לידה
שלום רב
מה שאת מתארת אינו חוקי ובוודאי שמהווה עבירה על חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. על מנת לגבש דרכי פעולה יש לבחון את מלוא הנסיבות ואת תנאי העסקתך ורצונותייך ולשם כך יש לפנות באופן פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בחוזה
שעות עבודה בחוזה
שלום רב
יש לבחון פרטים נוספים על מנת לענות כמו זמן הפסקה וכיצד הוא נחשב, מה היקף המשרה האם מדובר בשינוי קבוע וכיו"ב ובכל מקרה כדי לבחון שאכן אין פגיעה יש לבצע בדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת בשיק
שאלה אם אדם שחייב כסף מקבל משכורת בצק ללא קרוס ולמוטב בלבד
ניתן לעקל לו את המשכורת?
עיקול משכורת
שלום רב
לא ניתן לעקל את כל גובה המשכורת יש חלק שהוא מוגן וזה לא משנה באיזה אופן היא משולמת לשם קבלת פרטים וסכומים אנא פנה לפורום הוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת היריון
שמירת הריון
שלום רב
השאלה לא ברורה.
ככל והעבודה שלך הנה מהמיטה והרופא לא רואה בעיה להמשיך ולעבוד אז אין מניעה אך ככל ויש שמירת הריון עם הוראה מפורשת לא לעבוד/ שהעבודה שלך היא אחרת אז מדובר בשמירת הריון לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כושר עבודה עקב מחלה
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שימוע לעובדת (תגובה)
תגובתי לתשובתך אלי מתאריך 5.3.19 .
בתקופה שמסרתי את אישורי המחלה שלי, המנהלת העסיקה מחליפה במקומי בחודש 12/18.לאחר כחודשים וחצי מהיותי חולה, היא זימנה אותי לשיחה כדי לדעת מה מצבי ומתי אני מתכוונת לחזור (הייתה מחליפה במקום), היא לא דברה על פיטורים ולא קבלתי שום מכתב על כך.
האם עלי לדרוש כסף בכך שלא פיטרה אותי?
מה עלי לעשות?
תודה רבה.
נא רשום את תגובתך כתגובה לשאלה ולתשובה המקורית על
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגשת תצהיר נתבעים בדיני עבודה
הנתבעת לא הגישה תצהיר בזמן.
הגשתי בקשה לבית הדין בקשה למתן החלטה שהנתבעת לא תוכל להגיש תצהירים ולהביא עד מטעמה.השופטת נתנה החלטה " לתגובת הנתבעת עד תאריך".
התאריך עבר.
עכשיו אני שואל אם ניתן לקבל פסק דין בהעדר תצהיר נתבעים?
(עוד אציין שבמהלך הבקשות הנתבעת ציינה את שם העד שיבוא מטעמה)
אי הגשת תצהיר נתבעים
שלום רב
על פניו קשה לי להאמין שיינתן פסק דין בהיעדר הגשת תצהיר נתבעים . ככל וחלף הזמן מומלץ להגיש בקשה למתן הוראות וכן לבקש שלא יתאפשר לנתבעת להציג את ראיותיה שכן אלה לא הוגשו בתצהיר. קשה לדעת לצפות מבלי להכיר את החומר אבל ישנם מקרים בם ניתן לטעון כנתבעת רק כנגד ובהתבסס על החומר שהוצג על ידי התובע ולא עולה הצורך להגיש חומר נוסף מטעמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עבדתי שנה מלאה ואני על סף פיטורים ,האם מגיע לי מתנת חג?
מתנת חג
שלום רב
ככל והנך עובד בפועל במועד בו מקבלים מתנת חג וכזו ניתנת לכל העובדים אז אכן אתה זכאי לקבל גם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת התפטרות תוך כדי חופשת מחלה
אני עובד כשכיר במשך 8 שנים
אני נמצא בחופשת מחלה כבר כחודש (על חשבון ימי המחלה שלי)
אני מעוניין להגיש התפטרות
האם מותר להגיש בזמן המחלה שחלק מימי ההתראה יהיו על חשבון המחלה מעכשיו?
מה החוק אומר לגבי זה?
תודה!
האם עובד יכול להתפטר בזמן חופשת מחלה?
יוסי שלום,
מותר לעובד להודיע על התפטרות בזמן חופשת מחלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב סכום פיצויי הפיטורים
שאלתי כזו ואשמח לתשובה ברורה עד כמה שניתן. המעסיק שלי משלם לי משכורת חודשית לפי החוזה בינינו והמשכורת מורכבת מ-2 רכיבים: בסיס ובונוסים. הבונוסים ניתנים במקרה שאני עושה עבודה נוספת עבור הלקוחותינו והבסיס הוא קבוע. מהסכום הנ׳׳ל מחסרים את המיסים ואני מקבל מה שנישאר. השאלה היא אם במקרה של פיטורים מה המעסיק שלי חייב לשלם לי כפיצוי פיטורים ? האם זה משכורת הממוצע מן הנ׳׳ל כפול שנים שאני עובד (8 שנים) או שזה מספר השנים כפול הבסיס ש מקבל? אודה לתשובתכם.
תודה
אלי
האם תוספת שכר נחשבת לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
אלי שלום,
בכדי לענות על השאלה, יש לבחון את טיב התוספת שכר.
בכלל זה, האם היא תלויה בך, האם היא קבועה יחסית, כיצד היא משולמת, לפי תוצאה, הכנסות, ביצוע פעולה וכיוצ"ב.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש שבת עקב עבודה בשבת
האם שבוע עבודה הוא 7 ימים או מיום ראשון עד שבת?
סימון שלום,
המעסיק טועה שכן יש להסתכל על כל שבוע בפני עצמו וכשאני אומרת שבוע כוונתי לימים א' עד ש'
צורת ההעסקה שבה אתה מועסק קבוע במנוחה שבועית, מחייבת את המעסיק לתת לך מנוחה בשבוע לאחר מכן (בנוסף לתשלום 150% על עבודתך בפועל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן פשיטת רגל
האם מותר לפטר עובד כמעסיק נכנס לחדלות פרעון?
שלום רב,
אין כל מניעה לפטר עובד בזמן שמעסיק בפשיטת רגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אציין כי בעת מעבר בין בעלי המפעלים החתים בעל מפעל א׳ אותי שאני מודעת שכל זכוייתי עוברים לבעל מפעל ב׳ ואין לי כל דרישות כלפיו (מפעל א׳)
מה הדין מי משלם את הפיצויים??
תודה
מי מחויב בתשלום פיצויים לאחר חילופי מעסיקים?
נועה שלום,
ככלל עובד לא זכאי לפיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים.
כאשר העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, תחת המעסיק החדש שנכנס במקומו של הישן, כאשר קורה מקרה ובו העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק החדש יהיה חייב לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטורים, עבור כל התקופה, גם זו שבה עבד אצל המעסיק "הישן".
לכן ככל שאת מפוטרת כרגע מעבודתך אצל המעסיק החדש, עליו לשלם לך פיצויים עבור כל התקופה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על העדר תביעות לפני סיום עבודה
מה הפסיקה והחוק אומרים על זה?
תודה
האם מותר למעסיק להחתים עובד על טופס ויתור תביעות
צחי שלום,
יש לבחון את המסמך עצמו כדי לתת לך חוות דעת לגביו.
מכל מקום, הפסיקה לרוב לא מכירה בהסכמים אלה משום שאסור להתנות תשלום שמגיע לעובד בחתימה על הסכם כזה או אחר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה ופיצויים
אני בת 21 והתפטרתי לאחר 5 שנות עבודה. החובה להפרשות לפנסיה היא רק מגיל 20 אבל האם גם החובה להפרשה עבור פיצויי פיטורין מתחילה גם כן מגיל 20 במקביל?
אני רוצה בעצם לדעת האם המעסיק אמור היה להפריש עבור פיצויי פיטורין כבר עם תחילת עבודתי כשהייתי בת 16 או רק מגיל 20 ביחד עם ההפרשות לפנסיה?
תודה :)
מהו הגיל שבו מחויב מעסיק להפריש לקופת פיצויים?
אביבית שלום,
המעסיק מחויב להפריש לך לפנסיה ולהפריש לך לפיצויים, רק מגיל 20.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
