פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים במהלך טיפולי פיריון
אתי
30/09/09
אני בטיפולי פוריות מזה כשנה, נעדרת ומאחרת מדי פעם עקב כך (לא הרבה) והכל מגובה באישורים רפואיים.
החברה בה אני עובדת נמצאת בקשיים כלכליים וכעת החליטה לפטר כ40% מעובדיה. נודע לי במקרה שגם אני ברשימת המפוטרים ולאחרונה הוגשה בקשה למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי.
לטעמי פיטוריי אינם הוגנים ומבוצעים בעיקר בגלל העדרויותיי עקב הטיפולים ובגלל החשש שאכנס להיריון, ומעסיקי רואה בכך הזדמנות לפטר אותי באישור. מאז שהתחלתי בטיפולים אני סובלת מהתנקלויות ממנהל המחלקה.
יש לי נסיון וידע רב בתחומי ואני יכולה למלא כמעט כל תפקיד במחלקה, גם את התפקידים של העובדים שהחליטו לא לפטר.
האם מותר לפטר אותי? האם ניתן לעשות משהו כדי לבטל את פיטוריי?
החברה בה אני עובדת נמצאת בקשיים כלכליים וכעת החליטה לפטר כ40% מעובדיה. נודע לי במקרה שגם אני ברשימת המפוטרים ולאחרונה הוגשה בקשה למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי.
לטעמי פיטוריי אינם הוגנים ומבוצעים בעיקר בגלל העדרויותיי עקב הטיפולים ובגלל החשש שאכנס להיריון, ומעסיקי רואה בכך הזדמנות לפטר אותי באישור. מאז שהתחלתי בטיפולים אני סובלת מהתנקלויות ממנהל המחלקה.
יש לי נסיון וידע רב בתחומי ואני יכולה למלא כמעט כל תפקיד במחלקה, גם את התפקידים של העובדים שהחליטו לא לפטר.
האם מותר לפטר אותי? האם ניתן לעשות משהו כדי לבטל את פיטוריי?
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/10/09
אין לפטר בלא היתר עובדת הנעדרת עקב טיפולי פוריות. אם מעסיקך הגיש בקשה לקבלת היתר פיטורים, העלי את טיעוניך בפני הממונה, לכשתוזמני אליה. אם יינתן היתר תוכלי לערער על ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ליטל
30/09/09
התפטרתי מעבודתי לאחר 4.5 שנים. בתחילת עבודתי החתמתי את המעביד על העברת בעלות אוטומטית של הכספים המופקדים בקופות.
אני עובדת חודשית לפי דיווח של שעות ולכן כאשר אני לוקחת חופש זה מופיעה כפדיון חופשה למרות שלא ממש מדובר בפדיון כי עם השלמת השכר לרמה הקבועה שלו.
ראיתי שלא חושבו לי פיצויים לא על ימי מחלה ולא על ימי החופשה הנ"ל שאמורים להיות חלק מהשכר.
כמו כן יש לי מרכיב קבוע בשכר שנקרא "טלפון" שהוא פיקטיבי כי למעשה אין לי החזקת טלפון הוא חלק קבוע בשכר. גם עליו לא הופרשו פיצויים.
האם יש לי קייס לבקש בגין כל אלה השלמה?
אני עובדת חודשית לפי דיווח של שעות ולכן כאשר אני לוקחת חופש זה מופיעה כפדיון חופשה למרות שלא ממש מדובר בפדיון כי עם השלמת השכר לרמה הקבועה שלו.
ראיתי שלא חושבו לי פיצויים לא על ימי מחלה ולא על ימי החופשה הנ"ל שאמורים להיות חלק מהשכר.
כמו כן יש לי מרכיב קבוע בשכר שנקרא "טלפון" שהוא פיקטיבי כי למעשה אין לי החזקת טלפון הוא חלק קבוע בשכר. גם עליו לא הופרשו פיצויים.
האם יש לי קייס לבקש בגין כל אלה השלמה?
פצויים
שיר ורד
30/09/09
מאחר ואת מתפטרת אינך זכאית לתשלום פצויי פיטורים.
מכתב שחרור הכספים מאפשר לך לשחרר את הכספים שהופרשו בפועל לקרן, אך אין הוא מזכה אותך בזכויות של פצויים.
במידה ונעשו הפרשות לקרן הנמוכות ממה שהוגדר בהסכם השכר, ישנה עילה לתביעת ההפרשים מהמעסיק בין אם הם על חשבון תגמולים ובין אם הם על חשבון פצויים.
על פי חוק אין לשלם פדיון חופשה תוך כדי עבודה אלא רק בסיומה ולכן על המעסיק היה לשלם שכר רגיל בעד ימי החופשה.
אם לא נקבע אחרת בהסכם אזי יש לכלול את השכר בגין ימי החופשה כשכר המזכה בהפרשות לקרן הפנסיה., כי בחוק נקבע שבתקופת החופשה ישולם השכר הרגיל וזה כולל גם את המרכיבים הנלווים לשכר.
לגבי תקופת מחלה , נקבע בחוק תשלום שכר חלקי ורק על רכיבי שכר מסוימים ולכן נראה שאין בכך כדי לחייב את המעסיק להפריש לפנסיה גם בגין ימי מחלה.
מכתב שחרור הכספים מאפשר לך לשחרר את הכספים שהופרשו בפועל לקרן, אך אין הוא מזכה אותך בזכויות של פצויים.
במידה ונעשו הפרשות לקרן הנמוכות ממה שהוגדר בהסכם השכר, ישנה עילה לתביעת ההפרשים מהמעסיק בין אם הם על חשבון תגמולים ובין אם הם על חשבון פצויים.
על פי חוק אין לשלם פדיון חופשה תוך כדי עבודה אלא רק בסיומה ולכן על המעסיק היה לשלם שכר רגיל בעד ימי החופשה.
אם לא נקבע אחרת בהסכם אזי יש לכלול את השכר בגין ימי החופשה כשכר המזכה בהפרשות לקרן הפנסיה., כי בחוק נקבע שבתקופת החופשה ישולם השכר הרגיל וזה כולל גם את המרכיבים הנלווים לשכר.
לגבי תקופת מחלה , נקבע בחוק תשלום שכר חלקי ורק על רכיבי שכר מסוימים ולכן נראה שאין בכך כדי לחייב את המעסיק להפריש לפנסיה גם בגין ימי מחלה.
פיצויי פיטורין !
שירקה
30/09/09
פוטרתי לאחר שנתיים של עבודה, והפיצויים שקיבלתי היו לפי משכורתי האחרונה. בשנה הראשונה של עבודתי עשיתי מספר תפקידים ,יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי לעבודה, חזרתי לבצע רק חלק מהתפקידים שעשיתי לפני מבחירה, ומתוך כך כמובן משכורתי ירדה לכמעט חצי בהסכמה שלי. האם מגיע לי לקבל על תקופת עבודתי הראשונה פיצויים בגובה השכר הקודם או לפי השכר האחרון בלבד? לא היה שינוי בתפקיד אלא רק חזרתי לבצע 2 תפקידים מתוך 4 שעשיתי לפני החופשת לידה. בחוק כתוב שאם היה שינוי מהותי בתפקיד רק אז מגיע לי פיצויים לפי כל תקופת עבודה בנפרד.
אשמח לדיוק פרטי החוק, והאם אכן אני זכאית לקבל את הפיצויים לפי שתי תקופות העבודה בנפרד.
תודה רבה.
אשמח לדיוק פרטי החוק, והאם אכן אני זכאית לקבל את הפיצויים לפי שתי תקופות העבודה בנפרד.
תודה רבה.
תגובה
שיר רוד
30/09/09
מה שכתבת כאילו מוגר בחוק לא מוכר לי.
כדי לענות על שאלתך, יש להבין איך חושב השכר בכל אחת מהתקופות.
האם מדובר בשכר קבלני, שכר לפי שעות וכו.
קצת נראה לי לא הגיוני שתעביד את אותו מספר שעות , אך תעבדי קצת פחות קשה ותקבלי שכר הרבה יותר נמוך. אם זה המצב אין התיחסות לכך בחוק, אך יש תקנה בקשר להפחתת שכר, שלא ברור האם בכוונת המחוקק היתה להחילה גם במקרה שלך, או רק במקרה של הפחתת שכר רגילה (קיצוצי שכר).
כדי לענות על שאלתך, יש להבין איך חושב השכר בכל אחת מהתקופות.
האם מדובר בשכר קבלני, שכר לפי שעות וכו.
קצת נראה לי לא הגיוני שתעביד את אותו מספר שעות , אך תעבדי קצת פחות קשה ותקבלי שכר הרבה יותר נמוך. אם זה המצב אין התיחסות לכך בחוק, אך יש תקנה בקשר להפחתת שכר, שלא ברור האם בכוונת המחוקק היתה להחילה גם במקרה שלך, או רק במקרה של הפחתת שכר רגילה (קיצוצי שכר).
היתפטרות מזכה פיצויים
אבי
30/09/09
שלום אני עובד כשנה וארבע חודשים אני רוצה להיתפטר האם אני זכאי לדרוש פיצויים
אתה זכאי לדרוש
שיר ורד
30/09/09
אבל המעביד לא חייב לשלם, אלא אם כן יש סיבה מוצדקת על פי חוק להתפטרות.
איך מחשבים פיצויי פיטורין לעובדת במשרה חלקית ?
ג"פ
30/09/09
מטפלת עבדה אצלי במשך שנתיים, כל יום, 5 שעות ביום, קיבלה 3000 ש"ח כמשכורת חודשית. אני שילמתי קרן פנסיה וביטוח לאומי. איך מחשבים את פיצויי הפיטורין לאחר שנתיים של עבודה ?
תשובה
שיר ורד
30/09/09
פצויים = שכר אחרון * מספר שנות עבודה.
מזה יש לפהחית את מרכיב הפצויים בהפרשה לפנסיה.
מזה יש לפהחית את מרכיב הפצויים בהפרשה לפנסיה.
השעיה מעבודה
דני
30/09/09
ההיתי חולה יום אחד עקב כך לא הגעתי לעבודה באישור רופא (סיק מעבודה).
לאחר מכן הבראתי וכשרציתי לחזור לעבוד באותו שבוע הורידו אותי מכל המשמרות לשבוע .
השאלה שלי האם זה חוקי והאם זו עילה לפיטורים בעת התביעה?
בתודה מראש דני
לאחר מכן הבראתי וכשרציתי לחזור לעבוד באותו שבוע הורידו אותי מכל המשמרות לשבוע .
השאלה שלי האם זה חוקי והאם זו עילה לפיטורים בעת התביעה?
בתודה מראש דני
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
את השאלה השניה לא הבנתי... מה פירוש "עילה לפיטורים בעת התביעה"???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
xxxx
30/09/09
שלום
שמעתי מאחותי שאצלה בעבודה פיטרו מישהו חדש בגלל שלא אמרה שהיא בהריון?? מה בדיוק החוק בקשר אישה בהריון לעבודה??
שמעתי מאחותי שאצלה בעבודה פיטרו מישהו חדש בגלל שלא אמרה שהיא בהריון?? מה בדיוק החוק בקשר אישה בהריון לעבודה??
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
עובדת חייבת להודיע על הריונה מהחודש החמישי. אין לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם עקב ההריון, ויש לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפיטורי עובדת בהריון, בכל שלב של ההריון. עובדת בוותק של עד 6 חודשים אין צורך לקבל היתר לפיטוריה, אבל אם היא תוכיח שהפיטורים היו עקב ההריון, היא תוכל לקבל סעדים על פי חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבה מחוץ לשעות העבודה
איתי
30/09/09
שלום.
אני עובד במשמרות של 7 שעות (מחתים כניסה ויציאה עם כרטיס)
היום אני מסיים משמרת ב7 בערב ומחויב להיות נוכח בעבודה שוב לישיבה ב8 בערב. האם ניתן לחייב אותי להחתים יציאה למשך השעה הנ"ל??
תודה.
אני עובד במשמרות של 7 שעות (מחתים כניסה ויציאה עם כרטיס)
היום אני מסיים משמרת ב7 בערב ומחויב להיות נוכח בעבודה שוב לישיבה ב8 בערב. האם ניתן לחייב אותי להחתים יציאה למשך השעה הנ"ל??
תודה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
וכמובן יש לשלם שעות נוספות על זמן הישיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עוזרת בית
מ.
30/09/09
שלום רב,
אני מעסיקה עוזרת בית כ- 7 שנים ברציפות, פעם בשבוע בין 4 - 6 שעות בכל שבוע.
אני משלמת לה ביטוח לאומי כמקובל.
אם אני מפטרת אותה, האם אני צריכה לשלם לה פיצויי פיטורין ? אם כן כמה - מה החישוב ?
אודה לתשובתכם
מ.
אני מעסיקה עוזרת בית כ- 7 שנים ברציפות, פעם בשבוע בין 4 - 6 שעות בכל שבוע.
אני משלמת לה ביטוח לאומי כמקובל.
אם אני מפטרת אותה, האם אני צריכה לשלם לה פיצויי פיטורין ? אם כן כמה - מה החישוב ?
אודה לתשובתכם
מ.
פיטורי עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
ודאי שאם תפטרי אותה תהיי חיבת לשלם לה פיצויי פיטורים.
לפי תיאורך היא עובדת במתכונת קבועה, ולכן פיצויי הפיטורים הם משכורת אחרונה כפול שנות העבדוה, לרבות החלק היחסי של חלקי שנה. וכם הודעה מוקדמת של חודש, פדיון חופשה בלתי מנוצלת ודמי הבראה
אגב, אנחנו עורכי דין, לא חשבי שכר.
לפי תיאורך היא עובדת במתכונת קבועה, ולכן פיצויי הפיטורים הם משכורת אחרונה כפול שנות העבדוה, לרבות החלק היחסי של חלקי שנה. וכם הודעה מוקדמת של חודש, פדיון חופשה בלתי מנוצלת ודמי הבראה
אגב, אנחנו עורכי דין, לא חשבי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אירה
30/09/09
שלום רב. שלחתי מכתב רשום למעסיק לשעבר אשר מסרב מאז סיום עבודתי ועד היום לשלם לי את המשכורת ודמי הפיצויים. על פי הדואר ראיתי שנמסרה הודעה ואולם הוא מסרב לקבל/לקחת את המכתב הרשום. בשלב זה אודה לך אם תוכל להנחות אותי האם עלי או האם כדאי שאפנה לערכאות לבית דין לעבודה או שיש פרוצדורה נוספת לפני פניה לביהמ"ש. על מנת לתזכר ...פוטרתי ללא הודעה מוקדמת אלא מהיום למחר טלפונית ב-15/8/09 ומאז כל מאמצי עלו בתוהו. תודה אירה
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
חבל על הזמן. הגישי תביעה. תוכלי להיעזר בשי"ל, בקו לעובד או בסטודנטים של עמותת "הל"ב" היושבים בקומה 5 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (רח' שוקן 25).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לעובד בשחור
אורן
30/09/09
שלום רב
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה בשחור כאשר לא שילמו לי הבראה וחופשה וגם פיטרו אותי שבוע שעבר בלי פיצויים
האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי על אף שאין לי תלושי שכר?
יש לי עדים שיכולים להעיד שעבדתי תודה
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה בשחור כאשר לא שילמו לי הבראה וחופשה וגם פיטרו אותי שבוע שעבר בלי פיצויים
האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי על אף שאין לי תלושי שכר?
יש לי עדים שיכולים להעיד שעבדתי תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
אתה יכול לתבוע את כל המיגע לך על פי החוק, ואם יש ביכולתך להוכיח שעבדת ולא קיבלת - יש לך סיכוי לזכות, עם בונוס - המעסיק מסתכן בצרות צרורות עם מס הכנסה, וחמור מכך - ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות
תומר
30/09/09
שלום
אמא שלי עובדת כמנהלת סניף של חברת נסיעות מזה 20 שנה .
לפני חודשיים הגיעה לגיל 62 .
לפני מספר ימים הגיעה מנכ"לית החברה לסניף של אמא שלי והודיעה לה כי החליטו לסיים את עבודתה עקב הגעתה לגיל פרישה .
למחרת אמא שלי ביקשה לקבל מכתב פיטורים וקיבלה תשובה כי היא אינה צריכה מכתב פיטורים כי היא יוצאת לפנסיה .
כמו כן למחרת , הועבר מייל לרשימת התפוצה בכל החברה על רוטציה ושינויי תפקידים ובמייל נכתב כי אמא שלי מסיימת את תפקידה לאור הגעתה לגיל פנסיה + תשבוחות רבות על תפקודה והערכתה הרבה .
שאלתי - האם אמא שלי יכולה לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין מחמת אפליה ( גיל )
בנוסף , האם אמא שלי חייבת לבקש לפני כן שישאירו אותה בתפקיד ו/או להודיע כי הפיטורים נעשו שלא כדין ?
בנוסף , האם ניתן לתבוע בגין אובדן הכנסה פוטנציאלית עד לגיל פרישת חובה ( 67 ) .
תודה מראש
תומר
אמא שלי עובדת כמנהלת סניף של חברת נסיעות מזה 20 שנה .
לפני חודשיים הגיעה לגיל 62 .
לפני מספר ימים הגיעה מנכ"לית החברה לסניף של אמא שלי והודיעה לה כי החליטו לסיים את עבודתה עקב הגעתה לגיל פרישה .
למחרת אמא שלי ביקשה לקבל מכתב פיטורים וקיבלה תשובה כי היא אינה צריכה מכתב פיטורים כי היא יוצאת לפנסיה .
כמו כן למחרת , הועבר מייל לרשימת התפוצה בכל החברה על רוטציה ושינויי תפקידים ובמייל נכתב כי אמא שלי מסיימת את תפקידה לאור הגעתה לגיל פנסיה + תשבוחות רבות על תפקודה והערכתה הרבה .
שאלתי - האם אמא שלי יכולה לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין מחמת אפליה ( גיל )
בנוסף , האם אמא שלי חייבת לבקש לפני כן שישאירו אותה בתפקיד ו/או להודיע כי הפיטורים נעשו שלא כדין ?
בנוסף , האם ניתן לתבוע בגין אובדן הכנסה פוטנציאלית עד לגיל פרישת חובה ( 67 ) .
תודה מראש
תומר
פרישה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
לא כתבת דבר אחד: האם אמך הודיעה שהיא מבקשת להמשיך לעבוד עד גיל 67? כי זו זכותה.גיל פרישת החובה לגבר ולאשה הוא 67, ואז המעסיק חיייב להשאיר אותה בעבודה. הוצאה לפנסית זיקנה אינה אפליה, אלא אם העובדת מבקשת להמשיך ולעבוד עד גיל הפרישה של 67.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי צירוף מסמכים
שרון
30/09/09
קיבלתי כתב תביעה ובו כתוב כי מצורפים לכתב התביעה תלושי שכר של העובד אך בפועל לא צורפו המסמכים לעותק אותו קיבלתי אני ויתר הנתבעים האם אפשר לבקש מחיקה על הסף או סעד אחר?
כתב תביעה פגום
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
אפשר לפנות אל התובע או בא כוחו, אם הוא מיוצג, ולבקש את הנספחים. אפשר להגיש כתב הגנה כללי ולטעון במסגרתו שעם צירוף המסמכים יוגש כתב הגנה מפורט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון | נשלח מאתר
יעקב
30/09/09
שלום רב , לפני כחודש התקבלה לעבודה נציגה שיום לאחר מכן הודיעה שהיא בהריון . נאמר לה שמבחנתנו זה בסדר . הנציגה הגיעה בפועל 4 ימים מתוך כל החודש מסיבות מגוונות שאינן קושרות להריון בנוסף הנציגה לא עומדת ברף המכירות הנדרש ממנה שהוא הרף המנמאלי מכול הנציגים . האם אני יכול לפטר אותה ?
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
עד תום 6 חודשים מתחילת העבודה אין צורך בהיתר לפיטורי עובדת בהריון. קח בחשבון שהיא עשויה להגיש תביעה לפיחוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על אפליה בפיטורים עקב (בין השאר) הריון או הורות. יהיה עליה להוכיח שהפיטורים הם עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
נתי
30/09/09
אני עובד כבר כשנתיים בחברה מסוימת שהיו משלמים לנו על ימי החג לפני כחצי שנה הם החליטו לא לשלם עבור ימי חג היות ואנחנו לא עובדים בימי שישי וערבי חג רציתי לברר אם זה חוקי אני עובד לפי שעות ולא גלובלי
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
לא חוקי. לפי צו ההרחבה, אם עובד נעדר סמוך ליום החג בהסכמת הנהלה - הוא זכאי לתשלום עבור יום החג. לפי תיארך ההיעדרות בערבי החגים היא בהסכמת ההנהלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
נרי
30/09/09
מה קורה לאחר שעברו 30 יום ולא הוגש כתב הגנה מי מחליט העו"ד או בית המשפט על צעדים כפסק דין בהעדר הגנה
תודה
תודה
פסק דין בהעדר הגנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
יש להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה ולצרף את אישור המסירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – דחוף ביותר
קידר
30/09/09
מה הדין כאשר תביעתי כנגד מעביד ישן לעניין פיצויי פיטוירן נדחית וברצוני יהיה להגיש ביום מן הימים תביעה חדשה לפיצויי פיטורין כנגד מעביד אחר אשר "נכנס לנעליו" - עיקר הסיפור הוא שהקבלן אצלו עבדתי הפסיד את המכרז והציע לי מקום עבודה חלופי אשר לא רציתי, אני נשארתי לעבוד באותו מקום אצל קבלן אחר.עכשיו התביעה שהגשתי לפיצויי פיטורין כנראה עומדת להידחות ע"י השופט, האם במידה והתביעה תידחה אני לא אוכל להגיש בעתיד תביעה כנגד הקבלן החדש מאחר שדחיית התביעה הנוכחית מהווה למעשה "מעשה בית דין" לעניין כל הזכויות שלי לצרכי פיצויי פיטורין בתקופת עבודתי אצל הקבלן הקודם ???
אני מודה מראש על התשובה -זה מאוד דחוף לי כי אולי כדאי לי פשוט למחוק את התביעה ולא לחכות שביהמ"ש ידחה לי אותה.
אני מודה מראש על התשובה -זה מאוד דחוף לי כי אולי כדאי לי פשוט למחוק את התביעה ולא לחכות שביהמ"ש ידחה לי אותה.
דחיה או מחיקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
מבלי להכינס למהות העניין, מחיקה תמיד עדיפה על דחייה, כי כאשר תביעה נמקת אין מעשה בית דין. זה שיהיו לנתבע טענות למכביר על שיהוי, והתיישנות, וחוסר תום לב - זה עניין אחר, אבל מעשה בית דין והשתקי עילה ופלוגתא לא יהיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה+חל"ת
אפרת
30/09/09
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה+חל"ת בתחילת החודש.מקום עבודתי ביהוד ואני גרה ברמלה,את בני התינוק שמתי אצל אימי ברמת גן מקום הקרוב ליהוד. אתמול נודע לי באופן רשמי מהמעסיק כי אנו עוברים בשישי הקרוב לרחובות זאת לאחר שלפני כשבועיים ניגשתי לשוחח עימו לאחר שעברה שמועה בדבר מעבר וזה טען כי עדיין לא סגור חוזה ואינו יודע לאן עוברים ישנן כמה אופציות.הודעתי לו כי אין לי סידור לבני וכי זה אצל אימי ולא התארגנתי לדבר שכזה גם מבחינה כלכלית מה עלי לעשות האם מדובר בהרעת תנאים במסגרת 60יום לאחר החזרה? האם עלי לתת לו30ימי הודעה מוקדמת?אם כן מה עלי לעשות עם בני? הבנתי שאם אתפטר מכורח הנסיבות לצורך גידול הילד אוכל לחתום בלשכה אבטלה אך לא אקבל דבר עד חלוף 3 חודשים. איפה החוק מגן על היולדת במקרה שכזה. אשמח אם תסייעו לי מבחינה משפטים בחוקים המגנים עלי
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
בכל הנוגע לדיני עבודה, את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז אין רלוונטיות לנושא מעבר מקום העבודה, המהווה כשלעצמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
לגבי דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופש
חיים
30/09/09
האם המעסיק רשאי לקזז ימי חופש שהיו ביתרה שלילית מהתשלום של המשכורת האחרונה ומהפצויים
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם אין לו יתרת חופשה - הוא לא יכול לצאת לחופשה, ואם החופשה מרוכזת יש לשלם לו שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
אמי
30/09/09
שלום,
אני עובדת במשרה בהיקף של 5 שעות עבודה כל יום.
לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאים אם בחברה שלי עובדים 5 ימים בשבוע?
ומה זה אומר שימי החופשה יעודכנו בהתאם להתאחדות התעשיינים?
תודה
אני עובדת במשרה בהיקף של 5 שעות עבודה כל יום.
לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאים אם בחברה שלי עובדים 5 ימים בשבוע?
ומה זה אומר שימי החופשה יעודכנו בהתאם להתאחדות התעשיינים?
תודה
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
לא ציינת כמה שנים את עובדת. ב-4 השנים הראשונות זכאי עובד ב-5 ימים שלבוע ל-10 ימים לשנה. משך יום העבודה מתבטא בשוויו של יום חופשה. 5 ימי עבודה מעוגנים בצו הרחבה ולא בחוק ולכן אם יחול שינוי (מה שאינו צפוי בקרוב) הוא יהיה בצו ההרחבה ולא בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – התפטרות
דיסקרטי ביותר
30/09/09
אני עובדת במקום הנוכחי מתאריך 20.3.09 ומעוניינת להתפטר, לטובת עבודה שתתחיל לקראת סוף אוקטובר 09. כמה ימים אני מחוייבת עפ"י החו'ק לתת התראה מראש למקום העבודה הנוכחי שלי ?
לפי בסיס השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
אם את עובדת לפי שעות - יום לכל חודש עבודה.אם במשכורת חודשית 6 ימי בששת החודשים הראשונים ויומיים וחצי לכל חודש נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין שלא כדין
דונה
30/09/09
כותבת לך את פסק הדין
האם ניתן לערער לאחר פסק הדין?
הצד שמייצג אותי הוא חבר ההסתדרות
אנו מודיעים לבית הדין כי הגענו לפשרה כדלקמן
1.לסילוק סופי ומוחלט של כל תביעות התובעת מהנתבעים עקב תקופת עבודתה וסיום שהוא ומבלי להודות בכל חבות וכל טענה, ישלמו הנתבעים לתובעת סך:860 ש"ח
2.הסכום הנ"ל ישולם לתובעת תוך 7 ימים מהיום, וישלח לתובעת לפי כתובותיה ומגוריה
3.לא ישולם הסכום הנ"ל במועדו,ישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל.
4.הצדדים מסכימים כי התביעה שכנגד שהוגשה במסגרת תיק זה , תמחק אף היא.
5.אנו מבקשים כי בית הדין יורה על החזרה האגרה.
6.אנו מבקשים כי בית הדין יתן להסכם הפשרה תוקף של פסק דין.
הנציג שהיה עימי נציג ההסתדרות במקום שיצג אותי בעצם יצג את הנתבע..
הרגשתי ניתן פסק דין שלא כדין.
האם ניתן לערר לפסק דין זה?
האם ניתן לערער לאחר פסק הדין?
הצד שמייצג אותי הוא חבר ההסתדרות
אנו מודיעים לבית הדין כי הגענו לפשרה כדלקמן
1.לסילוק סופי ומוחלט של כל תביעות התובעת מהנתבעים עקב תקופת עבודתה וסיום שהוא ומבלי להודות בכל חבות וכל טענה, ישלמו הנתבעים לתובעת סך:860 ש"ח
2.הסכום הנ"ל ישולם לתובעת תוך 7 ימים מהיום, וישלח לתובעת לפי כתובותיה ומגוריה
3.לא ישולם הסכום הנ"ל במועדו,ישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל.
4.הצדדים מסכימים כי התביעה שכנגד שהוגשה במסגרת תיק זה , תמחק אף היא.
5.אנו מבקשים כי בית הדין יורה על החזרה האגרה.
6.אנו מבקשים כי בית הדין יתן להסכם הפשרה תוקף של פסק דין.
הנציג שהיה עימי נציג ההסתדרות במקום שיצג אותי בעצם יצג את הנתבע..
הרגשתי ניתן פסק דין שלא כדין.
האם ניתן לערר לפסק דין זה?
כבר שאלת. כבר נענית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
קיבלת המלצה לפנות לייעוץ אישי. מדוע את חוזרת על השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופש בכסף בגמר חשבון
רינת
30/09/09
בהסכם העבודה שלי רשום כי שכר הבסיס הינו 4500+15% עמול על גביית כספי לקוחות. ירדו לי ימי חופש בכסף מסך כל הסכום הכלל (בסיס+אחוזים) ולא רק משכר הבסיס, מה שכמובן הגדיל את הסכום לכל יום עבודה- ולכן ירד יותר כסף עבור כל ימי החופש- האם חוקי?
שאלתך אינה מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
פדיון חופשה מביא לתשלום, לא לניכוי. לא ברור מה פירוש "ירד כסף עבור ימי חופש".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
סיוון
30/09/09
האם ניתן לערער אחרי פסק דין
בתודה מראש
סיוון
בתודה מראש
סיוון
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
לוחות הזמנים מפורטים בתקנות, תלוי באיזה הליך מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על פיטורין
פזית
30/09/09
שלום רב,
עבדתי במשך שנתיים לפי שכר של שעה, פוטרתי מהעבודה בלי מכתב על"פ חוק ,המעביד דרש שאני אתן עוד כמה ימים אך סירבתי והלכתי האם על"פ חוק אני עדיין זכאית לקבל את התשלום על הודעה מוקדמת למרות שניתנה לי בע"פ וכמה ימים על"פ חוק הודעה מוקדמת מגיע לי הודעה מוקדמת?
בתודה מראש
עבדתי במשך שנתיים לפי שכר של שעה, פוטרתי מהעבודה בלי מכתב על"פ חוק ,המעביד דרש שאני אתן עוד כמה ימים אך סירבתי והלכתי האם על"פ חוק אני עדיין זכאית לקבל את התשלום על הודעה מוקדמת למרות שניתנה לי בע"פ וכמה ימים על"פ חוק הודעה מוקדמת מגיע לי הודעה מוקדמת?
בתודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
שוב נעשה ונשמע. קודם עושים (וטועים) ואחר כך באים לכאן ושואלים.
לפי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב. אם כך - מדוע עזבת את מקום העבודה? שהרי לא קיבלת הודעה מוקדמת, ולפיכך כלל לא פוטרת.
הדברים אל כל כך פשוטים. אם ברור שפוטרת, גם הודעה בע פה יכולה להיות תקפה, אבל המעסיק הוא הקובע את אופן יישום ההודעה המוקדמת. אם בחרת לעזוב את מקום העבדוה בניגוד לדרישת המעסיק, אינך זכאית לתשלום תמורת ההודעה המוקדמת.
עובד לפי שעות זכאי לאחר שנתיים ל-20 ימי הודעה מוקדמת.
לפי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב. אם כך - מדוע עזבת את מקום העבודה? שהרי לא קיבלת הודעה מוקדמת, ולפיכך כלל לא פוטרת.
הדברים אל כל כך פשוטים. אם ברור שפוטרת, גם הודעה בע פה יכולה להיות תקפה, אבל המעסיק הוא הקובע את אופן יישום ההודעה המוקדמת. אם בחרת לעזוב את מקום העבדוה בניגוד לדרישת המעסיק, אינך זכאית לתשלום תמורת ההודעה המוקדמת.
עובד לפי שעות זכאי לאחר שנתיים ל-20 ימי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
