פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי מסירת תלושי שכר
עובד
03/10/09
שלום רב
ברצוני לדעת אם הימנעות מלמסור תלושי שכר ע"י המעסיק לידי עובד על אף בקשתו הנשנות והחוזרות ועל אף שנשלח מכתב בדואר רשום הן ע"י העובד והן באמצעות עו"ד יכולה לאשש את הטענה כי אכן שונו בדיעבד נתוני התלוש בנוגע לפדיון חופשה ותשלום דמי הבראה.
יש לציין, כי אנוכי התפטר מהעבוה עקב הרעה בתנאי עבודה וכי נדרש המעסיק לשלם את מלוא הזכויות בגין דמי הבראה וחופשה בנוסף לפיצויי פיטורין. דבר נוסף, ומעניין, הוא שמדובר במעסיק שהוא רואה חשבון.
שאלה נוספת: היא איך יתייחס ביהמ"ש למעסיק אשר נמנע מלמסור במזיד את תלושי השכר, ובמיוחד כאשר מדובר בוראה חשבון?. האם גם במקרה זה נטל ההוכחה מועבר לידי המעסיק עקב ההימנעות כאמור ממסירת תלושי השכר?
ברצוני לדעת אם הימנעות מלמסור תלושי שכר ע"י המעסיק לידי עובד על אף בקשתו הנשנות והחוזרות ועל אף שנשלח מכתב בדואר רשום הן ע"י העובד והן באמצעות עו"ד יכולה לאשש את הטענה כי אכן שונו בדיעבד נתוני התלוש בנוגע לפדיון חופשה ותשלום דמי הבראה.
יש לציין, כי אנוכי התפטר מהעבוה עקב הרעה בתנאי עבודה וכי נדרש המעסיק לשלם את מלוא הזכויות בגין דמי הבראה וחופשה בנוסף לפיצויי פיטורין. דבר נוסף, ומעניין, הוא שמדובר במעסיק שהוא רואה חשבון.
שאלה נוספת: היא איך יתייחס ביהמ"ש למעסיק אשר נמנע מלמסור במזיד את תלושי השכר, ובמיוחד כאשר מדובר בוראה חשבון?. האם גם במקרה זה נטל ההוכחה מועבר לידי המעסיק עקב ההימנעות כאמור ממסירת תלושי השכר?
אי מסירת תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
המעסיק מחוייב להעביר לעובד העתק של תלושי השכר. אם המעסיק לא מציג תלושים כאלה הוא מוחזק כמי שמנסה להסתיר אותם ועל כן לא יוכל להתגונן כנגד תביעה. ביתה דין אנו רואה התנהגות כזו בעין יפה ועשוי לתת צו המחייב את המעסיק בהצגת תלושי השכר.
עובד שעוזב
משה
03/10/09
יש לי עובד כשנה,בהתחלה הי מרוויח קרוב ל-4000ש"ח ובחצי שנה אחרונה מרוויח מקסימום 1600שח על 10 ימים בחודש בערך.
כעת הוא רוצה לעזוב,
מהם התנאים?האם הוא צריך לתת לי שבועיים?
האם אצטרך לשלם לו ימי חופש?
האם כדאי שיתן לי מכתב פיטורין?
הוא גם חתום על חוזה עבודה בו הוא מתחייב לא לעסוק בתחום שעבד אצלי בטווח קרוב למקום עבודה שלי,האם להזהיר ולהזכיר לו אודות זה?
האם מספיק שהוא חתום לי על דף [לפי החוק החדש],בו כתוב סה"כ שעות העבודה החודשיות שהוא עבד? או חייב פירוט?
סליחה על כמות השאלות פשוט חשוב לי להיות זהיר!!
כעת הוא רוצה לעזוב,
מהם התנאים?האם הוא צריך לתת לי שבועיים?
האם אצטרך לשלם לו ימי חופש?
האם כדאי שיתן לי מכתב פיטורין?
הוא גם חתום על חוזה עבודה בו הוא מתחייב לא לעסוק בתחום שעבד אצלי בטווח קרוב למקום עבודה שלי,האם להזהיר ולהזכיר לו אודות זה?
האם מספיק שהוא חתום לי על דף [לפי החוק החדש],בו כתוב סה"כ שעות העבודה החודשיות שהוא עבד? או חייב פירוט?
סליחה על כמות השאלות פשוט חשוב לי להיות זהיר!!
עובד שעזוב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
1. הודעה מוקדמת של חודש.
2. כן- פדיון ימי חופשה.
3. רצוי ואולם אין הכרח.
4. אין צורך להזכיר לו ובכל מקרה יש לבדוק את תקפותה של הוראה זו.
5. חייב פירוט של שעות העבודה בהתאם להוראות התיקון לחוק.
2. כן- פדיון ימי חופשה.
3. רצוי ואולם אין הכרח.
4. אין צורך להזכיר לו ובכל מקרה יש לבדוק את תקפותה של הוראה זו.
5. חייב פירוט של שעות העבודה בהתאם להוראות התיקון לחוק.
התיישנות החזר מע"מ עקב יחסי עובד מעביד
דנה
03/10/09
עבדתי מול מעסיקי עם חשבונית עליה שילמתי מע"מ כחוק.
האם בתביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד אני יכולה לבקש חזרה את המע"מ מהמעסיק או ממס הכנסה (מי מהם?).
כמה שנים אחורה אוכל לקבל החזר המע"מ אם עבודתי נמשכה כ-15 שנה. אני יודעת שאת הפיצויים אוכל לקבל על כל 15 השנים. תודה
האם בתביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד אני יכולה לבקש חזרה את המע"מ מהמעסיק או ממס הכנסה (מי מהם?).
כמה שנים אחורה אוכל לקבל החזר המע"מ אם עבודתי נמשכה כ-15 שנה. אני יודעת שאת הפיצויים אוכל לקבל על כל 15 השנים. תודה
לא שאלה של דיני עבודה אלא שאלת מיסים. פנה לפורום המתאים.
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
שעת הנקה
מירי ל
03/10/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי פלוס,ילדתי בשעה טובה ב-13.09.09 ,החל מחודש 3/09 היקף משרתי צומצם ל90% ושעות עבודתי הן: ימים א-ה 08.30-15.30 וימי ג' 08.30-19.00 ,מה לגבי זכאותי לגבי שעת הנקה??? האם יש חוק שמונע ממני לעבוד ביום ג' יום ארוךברגע שאחזור לעבודה לאור לידתי?? האם שעות יום ג' אמורות להיות משולמות כשעות נוספות והחל מאיזו שעה??? תודה רבה וחג שמח.
אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי פלוס,ילדתי בשעה טובה ב-13.09.09 ,החל מחודש 3/09 היקף משרתי צומצם ל90% ושעות עבודתי הן: ימים א-ה 08.30-15.30 וימי ג' 08.30-19.00 ,מה לגבי זכאותי לגבי שעת הנקה??? האם יש חוק שמונע ממני לעבוד ביום ג' יום ארוךברגע שאחזור לעבודה לאור לידתי?? האם שעות יום ג' אמורות להיות משולמות כשעות נוספות והחל מאיזו שעה??? תודה רבה וחג שמח.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. כלומר מאחר ואת אינך עובדת במשרה מלאה את אינך זכאית לשעת הנקה. שעות יום ג' הן שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה.
העמותה עומדת להסגר
צביה
03/10/09
אני עובדת בעמותה תשע שנים. הגשתי נגד העמותה תביעה בבית דין לעבודה בגין השלמת שכר לשכר מינימום ובגין הבראה ובגין דמי חופשה. הדיון הראשון נקבע ל עוד שלושה שבועות.אתמול קבלתי הודעה בכתב שהעמותה תיסגר בעוד חודש.אינני יודעת אם ניתן צו פירוק ע"י בית המשפט או שהעמותה בקשה פירוק עצמי.
אני עדיין עובדת בעמותה!!
האם הדיון ימשך לאחר התחלת תהליך הפירוק??
האם יש צעד דחוף שאני צריכה לעשות?? הדיון הראשון נקבע ל-27 לחודש זה.
בתודה
צביה
אני עדיין עובדת בעמותה!!
האם הדיון ימשך לאחר התחלת תהליך הפירוק??
האם יש צעד דחוף שאני צריכה לעשות?? הדיון הראשון נקבע ל-27 לחודש זה.
בתודה
צביה
פני בדחיפות לייעות מקצועי- רצוי לעו"ד בתחום דיני העבודה.
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
העמותה עומדת להיסגר
צביה
03/10/09
אני עובדת בעמותה 9 שנים עד היום.הגשתי תביעה נגד העמותה לבית דין לעבודהבגין שכר מינימום והבראה וחופשה.הדיון הראשון נקבע ל27 באוקטובר,אתמול קבלתי הודעה בכתב שהעמותה תיסגר בסוף חודש זה.שאלתי היא אם הדיון ימשך למרות שהעמותה בתהליך פירוק.?מה עלי לעשות?.
ראי תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
פיצויים למנקה מדרגות
מושון 111
03/10/09
וועד הבית העסיק פנסיונר במשך מספר שנים 2 פעמים בשבוע מספר שעות במשכורת חודשית שהשתנתה במשך השנים.הנ"ל החליט להתפטר כששונה אופי עבודתו זמנית בגלל התחלת בניית מעלית. האם מגיעים לו פיצויים/ימי חופשה שלא לקח גם אם עבד פחות מ-8 שעות בכל יום מועדים לשמחה- מושון
אם המדובר בהרעת תנאים- הוא זכאי להתפטר.
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
השאלה היא אם המדובר בהרעת תנאים ואין מספיק נתונים על מנת לקבוע זאת.
תאונת עבודה
דורון
02/10/09
אשמח לקבל תשובה לשאלתי ביום 1.10.09 בשעה 00:05 לגבי תאונת עבודה.
לא יותר פשוט שתכתוב אותה מחדש?
עו"ד בן נתן שי
04/10/09
חופשה מאולצת
יניב
02/10/09
האם יכול מעסיק להכניס את עובדיו למכסה שלילית של ימי חופשה בעקבות חופשה מאולצת? והאם חובה לשלם משכורת עבור התקופה שבה שהו העובדים בחופשה מאולצת לא ימי חופשה צבורים?תודה
חופםשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/10/09
לא. אם העובד הודיע למעסיק שאין לו ימי חופשה ושהוא מעוניין לעבוד אז על המעסיק לשלם בגין ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ערן
02/10/09
הבוס הודיע לי על פיטורים לפני יומיים אבל לא נתן לי מכתב אולי התחרט ואני רוצה להתפטר מה עושים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/10/09
מתקשרים אליו ומקליטים את השיחה בה הוא אומר שהוא פיטר אותך ומבקשים ממנו מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שחרור לכספי קרן ההשתלמות לעובד שפוטר
גלית
02/10/09
האם מעביד שפיטר עובד מטעמי צמצומים רשאי למנוע מהמפוטר מכתב שחרור לכספי קרן ההשתלמות שלו (שהיא כבר נזילה)?
המעביד התנה את אישור שחרור הכספים הנ"ל בחתימת העובד, שבחתימתו מתחייב שלא יתבע את המעסיק, גם על דברים שמגיעים לו עפ"י חוק!!!
המפוטר מסרב לחתום כיוון שבכוונתו לתבוע את המעביד בעניין כספים אחרים שמגיעים לו עפ"י החוק.
מה עליו לעשות?
תודה מראש על תשובתך.
המעביד התנה את אישור שחרור הכספים הנ"ל בחתימת העובד, שבחתימתו מתחייב שלא יתבע את המעסיק, גם על דברים שמגיעים לו עפ"י חוק!!!
המפוטר מסרב לחתום כיוון שבכוונתו לתבוע את המעביד בעניין כספים אחרים שמגיעים לו עפ"י החוק.
מה עליו לעשות?
תודה מראש על תשובתך.
מכתב ויתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/10/09
לא. העובד יכול לתבוע!! לא ניתן להתנות את מה שמגיע לעובד בכלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זילזול מדהים של "מגן דוד ירוק"
מאור
02/10/09
היי
הסיפור שלי הוא מוזר באמצע חודש יולי התחלתי תהליך של ראיונות עבודה בחברת "מגן דוד ירוק" להיות מדריך בבתי ספר באזור המגורים שלי ובסביבה(גר באשדוד) הגעתי ל2 ראיונות ברמת גן שבהם התקבלתי ולאחר מכן הצגת שיעור דוגמא כדי לנתב אותי לשכבות גיל שגם אותה עברתי ואז בתחילת ספטמבר הגעתי להכשרה ושם נאמר שהיה עוד 3 הכשרות שיתקימו בסוכות והיום במקרה יצא לי לשלוח מייל לאחראי המדריכים שבו הוא כותב:"הי מאור.
הסיבה שטרם יצרתי איתך קשר היא כי נכון להיום לא נפתחים לנו בתי ספר נוספים באשדוד ובסביבה כמו שציפנו.
על כן בנוגע להשתלמות בסוכות, חבל שתגיע מאחר ואני לא יוכל להתחייב על עבודה השנה.
אני מצטער
שיהיה לך חג שמח"
וחשוב לציין שנאמר במפורש שתהיה עבודה לכולם בכל איזור והחברה מנסה להכחיש את מה שנאמר ברצוני לדעת עם יש קייס לתביע משפטית על:1))לא חיפשתי עבודה מספר חודשים
2)ביזבוז זמן וכסף וביטול משמרות בעבודה הנוכחית
3)הפרת הבטחות שנאמרו בהשתלמות הראשונה והראיון עבודה "שלא לדאוג לכולם יהיה עבודה מובטחת"
אשמח לשמוע תגובה בתודה מראש מאור
הסיפור שלי הוא מוזר באמצע חודש יולי התחלתי תהליך של ראיונות עבודה בחברת "מגן דוד ירוק" להיות מדריך בבתי ספר באזור המגורים שלי ובסביבה(גר באשדוד) הגעתי ל2 ראיונות ברמת גן שבהם התקבלתי ולאחר מכן הצגת שיעור דוגמא כדי לנתב אותי לשכבות גיל שגם אותה עברתי ואז בתחילת ספטמבר הגעתי להכשרה ושם נאמר שהיה עוד 3 הכשרות שיתקימו בסוכות והיום במקרה יצא לי לשלוח מייל לאחראי המדריכים שבו הוא כותב:"הי מאור.
הסיבה שטרם יצרתי איתך קשר היא כי נכון להיום לא נפתחים לנו בתי ספר נוספים באשדוד ובסביבה כמו שציפנו.
על כן בנוגע להשתלמות בסוכות, חבל שתגיע מאחר ואני לא יוכל להתחייב על עבודה השנה.
אני מצטער
שיהיה לך חג שמח"
וחשוב לציין שנאמר במפורש שתהיה עבודה לכולם בכל איזור והחברה מנסה להכחיש את מה שנאמר ברצוני לדעת עם יש קייס לתביע משפטית על:1))לא חיפשתי עבודה מספר חודשים
2)ביזבוז זמן וכסף וביטול משמרות בעבודה הנוכחית
3)הפרת הבטחות שנאמרו בהשתלמות הראשונה והראיון עבודה "שלא לדאוג לכולם יהיה עבודה מובטחת"
אשמח לשמוע תגובה בתודה מראש מאור
קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/10/09
אם תוכל להוכיח כי בעצם היה סגור שאתה עובד שם ובעצם רק נשאר שתעבור את ההשתלמויות שהם לא ממפות אז ייתכן וכן יש לבחון הדברים לעומק מומלץ להעזר בעו"S
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פטורים
עדי
02/10/09
שלום אני עובדת שנה ותשע בחברה גדולה חזרתי לפני חודש מחופשת לידה . לאחר תום 3 חד' לאחר לידה החליטו לשנות לי את השכר בחצי ולבקש מימנו לעבוד עוד שעה נוספת ביום . במידה ואיני רוצה אני מקבלת פיצוייים . חשוב לי לציין כי בזמן ההריון עד חודש שישי עבדתי במכירות והעבירו אותי תפקיד משרדי שלא דורש לחץ וסגרו איתי שכר שעתי עד הלידה .אמרתי להם שלא מתאים לי לעבוד שעה נוספת הודתי שאני תפטרת והם לא רוצים לתת לי מכתב פיטורים אלא מכתב התפטרות עם תנאים של מפוטר מה ההבדל ?
ושאלה נוספת אמרתי להם שאני לא מוכנה למכתב התפטרות אז אמרו לי אוקי אנחנו לא מפטרים תחזרי למשרה הקודמת מכירות שזה לתת פעמיים בשבוע ערב (מאוד קשה עם ילדים) אשמח לדעת מה הזכיות שלי מרגישה לא נוח בעבודה ולא רצויה מנסיים לשבור אותי מה כידי לי לעשות אני מאוד מבולבלת ולא בא לי לחזור למכירות ובטח לא יתנו לי יחס שווה ערך ..תודה.
ושאלה נוספת אמרתי להם שאני לא מוכנה למכתב התפטרות אז אמרו לי אוקי אנחנו לא מפטרים תחזרי למשרה הקודמת מכירות שזה לתת פעמיים בשבוע ערב (מאוד קשה עם ילדים) אשמח לדעת מה הזכיות שלי מרגישה לא נוח בעבודה ולא רצויה מנסיים לשבור אותי מה כידי לי לעשות אני מאוד מבולבלת ולא בא לי לחזור למכירות ובטח לא יתנו לי יחס שווה ערך ..תודה.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/10/09
ההבדל הוא לעניין דמי אבטלה וכו' פני לפוטרום ביטוח לאומי בכל מקרה, אם הם מוכנים שתמשיכי לעבוד ואת זו שלא רוצה כי התפקיד לא מתאים לך אז את יכולה להתפטר לשם טיפול בילד אם לא חלפו 9 חודשים מהלידה ואז תהיי זכאית לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין לאחר חופשת לידה
יעל
02/10/09
שלום
פני היציאה לחופשת לידה שהייתי במלך חודש בשמירת הריון ולאר מכן ילדתי ויצאתי לחופשת לידה 14 שבועות ועוד כחודש ימים על חשבוני וחזרתי לעבודה לאחר חופשה לעבוד כחודש ימים לאחר מכן התפטרתי לצורך גידול ביתי הודעתי למעביד כפי שמוסכם בחוק.
אני רוצה לדעת על פי אייך יחושבו הפיצועיים אני הייתי מועסקת במשרה מלאה לפי שעה , האם הימים שהייתי בשמירת הריון ובחופשת לידה נלקחים בחישוב הפיצועיים כמו כן מהו החישוב ? המעסיק שלי אומר לי שהימים שהייתי בהם בחופשת לידה ובשמירה לא נכנסים לחישוב וכמו כן הממוצע של השכר הבסיס של 12 החודשים ( לא כולל התקופות בהם הייתי בשמירת הריון ובחופשת לידה )האחרונים הוא המרכיב לחישוב הפיצועיים . האם נכון הדבר ? אם לא אודה לכם אם תנחו אותי על מנת שאוכל לקבל את כל המגיע לי
פני היציאה לחופשת לידה שהייתי במלך חודש בשמירת הריון ולאר מכן ילדתי ויצאתי לחופשת לידה 14 שבועות ועוד כחודש ימים על חשבוני וחזרתי לעבודה לאחר חופשה לעבוד כחודש ימים לאחר מכן התפטרתי לצורך גידול ביתי הודעתי למעביד כפי שמוסכם בחוק.
אני רוצה לדעת על פי אייך יחושבו הפיצועיים אני הייתי מועסקת במשרה מלאה לפי שעה , האם הימים שהייתי בשמירת הריון ובחופשת לידה נלקחים בחישוב הפיצועיים כמו כן מהו החישוב ? המעסיק שלי אומר לי שהימים שהייתי בהם בחופשת לידה ובשמירה לא נכנסים לחישוב וכמו כן הממוצע של השכר הבסיס של 12 החודשים ( לא כולל התקופות בהם הייתי בשמירת הריון ובחופשת לידה )האחרונים הוא המרכיב לחישוב הפיצועיים . האם נכון הדבר ? אם לא אודה לכם אם תנחו אותי על מנת שאוכל לקבל את כל המגיע לי
.פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
לענין הותק כן מתחשבים בשמירה ובחופשת הלידה לענין החישוב עושים חישוב של שכר אחרון כפול הותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במהלך ההריון
מיקי
01/10/09
אני עובדת מזה כ-4 שנים במקום עבודה כעו"ס, אני נמצאת בחודש החמישי להריוני, רק לפני כחודש הודעתי למנהלת שלי על הריוני. לפני מספר חודשים הודיעה לי מנהלת אחרת בחברה כי רוצה להוריד לי רכיב שכר על סך 500 ש"ח אולם הדבר לא נעשה, ולא הוספנו לדבר מה גם שהוספתי לעשות תפקיד זה. רק לאחר הודעתי על הריוני היא פתאום אמרה אמרתי לך להפסיק זאת מזמן, תפסיקי זאת, כך שמהחודש לא עושה זאת לאחר כשנה שעשיתי זאת. בנוסף לפני הידיעה על הריוני היא הייתה אמורה להעלות לי השכר בתמורה לכך שאוסיף מספר שעות לעבודתי. אציין כי עבודתי כרוכה ביצירת קשר עם מטופלים, מאז היוודע על הריוני היא הקפיאה ההעלאה בשכר כמו גם אינה מוכנה שאקח עוד אנשים לטיפולי כי לדבריה "אני בהריון, ואשים לה ברז בעוד מספר חודשים ואז היא תיתקע בעבודה , תצטרך מחליפה וכו.'" כך שבעצם מספטמבר קטן שכרי ב- 500 ש"ח ומצד שני לא רוצה לתת לי עוד מטופלים גם כאשר אני מודיעה לה שאתן להם לבחור לאחר שאיידע אותם על הריוני באם הם רוצים קשר עימי או לא. שאלתי היא האם כל ההתנהלות הזו חוקית?? מה לגבי ההעלאה בשכר שהובטחה לי? נ.ב. החברה עומדת בפני פיצול בין שני השותפים ! שום דבר מההתנלות שתוארה לעיל לא גובתה במסמך רשמי! האם אנייכולה לדרוש את זכויותיי ומהם? האם זו לא הרעת תנאים? מה לגבי פיצויים על הרכיב שכר 500 ש"ח שהפסיקה לי (שהיה כרוך בתפקיד נוסף)?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
לא ניתן לפגוע בתנאי העסקתך ללא אישור משרד התמ"ת ומה שאת מתארת כאן הוא פגיעה וגם הפסקת הוספת מטופלים בשל הסיבות הללו לא תקינה, הקליטי אותה ותוכלי לתבוע על הפרת חוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר דיון
אורית
01/10/09
האם ניתן לערער משפט בבית הדין לעבודה
לאחר שכבר יש פשרה
כי לא הייתי נוכחת בפשרה..
זה שניהל לי את המשפט פשוט דאג לאנטרס של הצד השני
לאחר שכבר יש פשרה
כי לא הייתי נוכחת בפשרה..
זה שניהל לי את המשפט פשוט דאג לאנטרס של הצד השני
פשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
ניתן לערער אם זה בזכות או ברשות זה תלוי בהליך שהיה אבל כאשר התיק נסגר בפשרה יהיה קשה מאוד.. יש להוכיח כי הפשרה נתקבלה בתרמית ו/או בשל דרך לא הוגנת אחרת.. אם נתת ייפוי כח למי שניהל לך את הפשרה אז את בבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
י.ל.
01/10/09
פוטרתי ממקום עבודה לאחר תקופה של קרוב ל-3 שנים
מיד לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום חדש.
והתפטרתי ממנו אחרי 4 חודשים עקב צמצום במספר המשמרות.
אני חותמת בלשכת התעסוקה.
והגשתי את כל הניירת לביטוח הלאומי (כולל מכתב פיטורין מהמעסיק הראשון),
למעט מכתב הפסקת עבודה מהמעסיק האחרון -
אותו הביטוח הלאומי דורש ממני.
שאלתי פשוטה:
אם אציין במכתב ההתפטרות את סיבת העזיבה -
1. האם אזכה בדמי אבטלה?
2. האם המעסיק לשעבר לדעתך יסכים לחתום לי על מכתב שמציין שהוא בעצם לא היה בסדר?
*** אני בהחלט לא מעוניינת לתבוע אותו ובטח שאין מה לדבר על פיצויים.
אני רק מעוניינת לקבל מהביטוח הלאומי דמי אבטלה.
אודה לתשובתך.
מיד לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום חדש.
והתפטרתי ממנו אחרי 4 חודשים עקב צמצום במספר המשמרות.
אני חותמת בלשכת התעסוקה.
והגשתי את כל הניירת לביטוח הלאומי (כולל מכתב פיטורין מהמעסיק הראשון),
למעט מכתב הפסקת עבודה מהמעסיק האחרון -
אותו הביטוח הלאומי דורש ממני.
שאלתי פשוטה:
אם אציין במכתב ההתפטרות את סיבת העזיבה -
1. האם אזכה בדמי אבטלה?
2. האם המעסיק לשעבר לדעתך יסכים לחתום לי על מכתב שמציין שהוא בעצם לא היה בסדר?
*** אני בהחלט לא מעוניינת לתבוע אותו ובטח שאין מה לדבר על פיצויים.
אני רק מעוניינת לקבל מהביטוח הלאומי דמי אבטלה.
אודה לתשובתך.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי לידה
טלי
01/10/09
שלום,
שאלה בנוגע לפיצויים אחרי לידה, הסיפור הוא ישן ואודה לך אם תכתבי האם זה בכלל רלוונטי לפנות למעסיק שוב.. ילדתי לפני שנתיים ושמונה חוד' עבדתי במקום שנתיים + כמה חוד' , העבודה חידשה חוזה כל תחילת שנה ובתוך השנתיים + האלו היתה הפסקה של חודש בקיץ (אחרי השנה הראשונה זה היה לפי החוזה)
עזבתי את העבודה אחרי הלידה בידיעה מראש שאני ממשיכה לעוד מספר חודשים עד הלידה, בנוסף גם עברתי מקום מגורים למקום מרוחק יותר (שעה נסיעה) כל זה היה מסוכם גם על המעסיק שידע שאני לא ממשיכה מרצון אחרי הלידה.
בזמנו לא ידעתי שאני זכאית לפיצויים. האם אני יכולה לדרוש כיום מהמעסיק פיצויים על התקופה שהיתה? בכל זאת עבר כבר הרבה זמן אם כן כיצד לפנות אליו?
האם חידוש חוזה כל תחילת שנה יכול בעצם לפגוע בזכאות לפיצויים?
תודה רבה!
שאלה בנוגע לפיצויים אחרי לידה, הסיפור הוא ישן ואודה לך אם תכתבי האם זה בכלל רלוונטי לפנות למעסיק שוב.. ילדתי לפני שנתיים ושמונה חוד' עבדתי במקום שנתיים + כמה חוד' , העבודה חידשה חוזה כל תחילת שנה ובתוך השנתיים + האלו היתה הפסקה של חודש בקיץ (אחרי השנה הראשונה זה היה לפי החוזה)
עזבתי את העבודה אחרי הלידה בידיעה מראש שאני ממשיכה לעוד מספר חודשים עד הלידה, בנוסף גם עברתי מקום מגורים למקום מרוחק יותר (שעה נסיעה) כל זה היה מסוכם גם על המעסיק שידע שאני לא ממשיכה מרצון אחרי הלידה.
בזמנו לא ידעתי שאני זכאית לפיצויים. האם אני יכולה לדרוש כיום מהמעסיק פיצויים על התקופה שהיתה? בכל זאת עבר כבר הרבה זמן אם כן כיצד לפנות אליו?
האם חידוש חוזה כל תחילת שנה יכול בעצם לפגוע בזכאות לפיצויים?
תודה רבה!
פיצויים אחרי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
חידוש החוזה כל שנה אם הותק ממשיל והזכויות ממשיכות לא יכול לפגוע בזכאות ובכל מקרה, את עדין יכולה לדרוש זאת אם בזמנו ציינת כי את מתפטרת לשם טיפול בילד אם הסיבה שציינת הייתה אחרת יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רון
01/10/09
עבדתי במשך 4 שנים בחברה מסוימת ופוטרתי ללא שימוע
האם כדאי לי להגיש תביעה ומה התקדימים לפיצוי כספי על תקופה כזו
תודה
האם כדאי לי להגיש תביעה ומה התקדימים לפיצוי כספי על תקופה כזו
תודה
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
כדי לדעת מה הכדאיות יש לבחון את כלל הנתונים, מה הסיבה לפיטורים, אופי העבודה וכו' וזאת ניתן לעשות בייעוץ אישי וכנ"ל לגבי תקדימים באופן כללי למעט במקרים חריגים יש חובה לקיים שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אבי
01/10/09
שלום קיבלתי היום מיכתב פיטורין וניכתב בו שאני מקבל החל מהיום 30 ימי התראה כחוק אם אני מסיים ליפני המועד אהם הפיצוים שלי ניפגעים
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
לא. אבל ניתן יהיה לנכות מהם את הימים בהם עזבת טרם נסתיימו 30 ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בהסכמים
אל
01/10/09
בעקבות מקרה מיוחד, בגינו נאלצתי להעדר מהעבודה, הובטח לי בחודש יולי 2008 כי אפוצה ביומיים חופש.
ההבטחה לא קוימה .
פניתי מספר פעמים לחשב השכר בחברה, שפטר אותי כל הזמן בכך שהדבר בוצע.
הוכחתי באמצעות התלושים ורישומים אחרים שהוא שלח לי , כי טרם שולמו לי אותם ימים , אבל בתגובה נפנפו אותי שהכל בסדר.
הם לא מתכחשים להתחייבות הכתובה אך לא ממהרים לשמה.
אני עדיין עובדת באותה החברה.
האם ניתן להתיחס לכך כאל סוג של הלנת שכר ולתבוע הצמדה וכל הכרוך בכך ?
בנוסף, הובטח לי (בכתב) כי אחרי שנה יתבצע תיקון שכר.
גם זה לא מתבצע בשלל תירוצים .
האם, במידה שתיקון השכר ייכנס לתוקף רק מנובמבר השנה , באיחור של יותר מחצי שנה - יש לי קייס לתבוע את קיום ההעלאה מהיום שהובטח ?
ההבטחה לא קוימה .
פניתי מספר פעמים לחשב השכר בחברה, שפטר אותי כל הזמן בכך שהדבר בוצע.
הוכחתי באמצעות התלושים ורישומים אחרים שהוא שלח לי , כי טרם שולמו לי אותם ימים , אבל בתגובה נפנפו אותי שהכל בסדר.
הם לא מתכחשים להתחייבות הכתובה אך לא ממהרים לשמה.
אני עדיין עובדת באותה החברה.
האם ניתן להתיחס לכך כאל סוג של הלנת שכר ולתבוע הצמדה וכל הכרוך בכך ?
בנוסף, הובטח לי (בכתב) כי אחרי שנה יתבצע תיקון שכר.
גם זה לא מתבצע בשלל תירוצים .
האם, במידה שתיקון השכר ייכנס לתוקף רק מנובמבר השנה , באיחור של יותר מחצי שנה - יש לי קייס לתבוע את קיום ההעלאה מהיום שהובטח ?
אי עמידה בהסכמים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
באופן כללי כן ניתן לתבוע על הפרת חוזה אבל רצוי לבדוק הדברים לעמקם ולהתייעץ עם עו"ד. לעניין הלנה ביה"ד לא ממהר לפסוק פיצוי כזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות והודעה מוקדמת
סיגל
01/10/09
התחלתי את עבודתי ב-13 לספטמבר 2009 בגן ילדים, אני מעוניינת להתפטר אך אינני יודעת מהו זמן ההודעה המוקדמת עפ"י חוק שאני מחוייבת אליו וצריכה להתייחס אליו במכתב ההתפטרות.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
את לא מחויבת לתת הודעה מוקדמת ולכל היותר יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה – הרעת תנאי עבודה ?
יעקב
01/10/09
היי
אישתי עובדת מזה שנים במקום עבודה שאיפשר לה לעבוד בין השעות 7:00 ל 16:00, ואלו אף היו תנאי העסקתה כשהתקבלה לעבודה (התנאי הנ"ל סוכם עם המנהלים בע"פ ובוצע בפועל במשך שנים לשביעות רצון שני הצדדים)
לאחרונה הגיע לתפקיד מנהלת חדשה הדורשת כי אישתי תעבוד בין השעות 9:00 ל 18:00 ובמידה ואישתי לא יכולה לעמוד בשעות עבודה אלו - עליה להגיש את התפטרותה. אישתי הציעה פשרה בדבר ירידה באחוזי המשרה בתמורה ליציאה מהעבודה בשעה 16:00 אך נענתה בשלילה.
אשמח לקבל ייעוץ בנושא - האם הדרישה החדשה לגיטימית או שמה מדובר בהרעת תנאי עבודה ? האם בית דין לעבודה יכיר בהתפטרות כאילו היתה פיטורין ? אשמח לכל ייעוץ אחר כיצד יש לנהוג במצב זה.
תודה מראש
יעקב
אישתי עובדת מזה שנים במקום עבודה שאיפשר לה לעבוד בין השעות 7:00 ל 16:00, ואלו אף היו תנאי העסקתה כשהתקבלה לעבודה (התנאי הנ"ל סוכם עם המנהלים בע"פ ובוצע בפועל במשך שנים לשביעות רצון שני הצדדים)
לאחרונה הגיע לתפקיד מנהלת חדשה הדורשת כי אישתי תעבוד בין השעות 9:00 ל 18:00 ובמידה ואישתי לא יכולה לעמוד בשעות עבודה אלו - עליה להגיש את התפטרותה. אישתי הציעה פשרה בדבר ירידה באחוזי המשרה בתמורה ליציאה מהעבודה בשעה 16:00 אך נענתה בשלילה.
אשמח לקבל ייעוץ בנושא - האם הדרישה החדשה לגיטימית או שמה מדובר בהרעת תנאי עבודה ? האם בית דין לעבודה יכיר בהתפטרות כאילו היתה פיטורין ? אשמח לכל ייעוץ אחר כיצד יש לנהוג במצב זה.
תודה מראש
יעקב
.שינוי שעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
אכן מה שאתה מתאר נראה כהרעת תנאים מה ביה"ד יקבע לא ניתן לדעת כי אין שחור ולבן אבל על פניו נראה כי יש לכם עילה, דאגו לפעול בהתאם לחוק וליתן מכתב התראה בטרם עושים כל מעשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
דליה
01/10/09
היי,
אני מנהלת במפעל יצרני. המנהל שלי ביקש שאודיע לעובדים תחתיי על החלטה שלו. ביקשתי ממנו שהוא ימסור לעובדים את ההחלטה מאחר ואני לא מסכימה איתה. באותו רגע הוא הודיע לי שאקח את חפציי ושאני יוצאת לחופשה מאולצת החל מרגע זה. ביקשתי בכתב ובתשלום. קיבלתי ממנו את המכתב ויצאתי מהעבודה.
1. האם המהלך הזה תקין?
2. האם ניתן להוציא אותי לחופשה מאולצת ללא הודעה מוקדמת?
3. אני לא יודעת עד כמה זה רלוונטי לחוקים, אך עבודה היא לא צבא, כמנהלת מחלקה יש לי אחריות לביצועי המחלקה והגינות כלפי העובדים והאמון שהם רוחשים בי ושיטות עבודה שהוחלטו כבר. כיצד החוק מתייחס לזה?
4. האם בגין מהלך זה, אני יכולה לקבל או להגיש מכתב פיטורים ולהיות זכאית לדמי אבטלה, פיצויים וכו'?
אני מנהלת במפעל יצרני. המנהל שלי ביקש שאודיע לעובדים תחתיי על החלטה שלו. ביקשתי ממנו שהוא ימסור לעובדים את ההחלטה מאחר ואני לא מסכימה איתה. באותו רגע הוא הודיע לי שאקח את חפציי ושאני יוצאת לחופשה מאולצת החל מרגע זה. ביקשתי בכתב ובתשלום. קיבלתי ממנו את המכתב ויצאתי מהעבודה.
1. האם המהלך הזה תקין?
2. האם ניתן להוציא אותי לחופשה מאולצת ללא הודעה מוקדמת?
3. אני לא יודעת עד כמה זה רלוונטי לחוקים, אך עבודה היא לא צבא, כמנהלת מחלקה יש לי אחריות לביצועי המחלקה והגינות כלפי העובדים והאמון שהם רוחשים בי ושיטות עבודה שהוחלטו כבר. כיצד החוק מתייחס לזה?
4. האם בגין מהלך זה, אני יכולה לקבל או להגיש מכתב פיטורים ולהיות זכאית לדמי אבטלה, פיצויים וכו'?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
כן המהלך תקין כל עוד מדובר בפחות מ7 ימים רצופים וכל עוד יש לזכותך ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דליה
01/10/09
שלום רב,
אני עובדת במפעל יצרני מזה 3 שנים. לפני חצי שנה, נמכרו 70% מהחברה לחברת השקעה ופיתוח. והיתר נשארו בבעלות בני המשפחה.
עם העברת הבעלות ושינוי השם, נפתח תקן חדש למשרת מנהל, שאני כמנהלת אהיה כפופה לו. הגדרת תפקידו הינה כפי שלי היתה בחברה הראשונה.
מעבר לשינוי שם החברה והוספת מנהלים, לא השתנה דבר במתכונת, מיקום ופעילות החברה.
כיום, אני, לאחר השקעה ועבודה מאומצת עם הישגים, אין לי לאן להתקדם בתפקיד, בשכר ובסמכות (שמסתבר שפחתה בניגוד למה שהובטח לי בע"פ).
האם סיטואציה זו מוגדרת כהרעת תנאים?
אציין שבחברה הקודמת התחלתי כפקידה והתקדמתי תוך 9 חודשים לניהול מחלקה גדולה. עבדתי והשקעתי במשך שנתיים וחצי, כדי להמשיך ולהתקדם. עכשיו, מסתבר שכל השקעתי מניבה פירות אבל זה לא עומד לזכותי. ("מצחיק" שהמנהל הטרי זוקף הכל לזכותו...)
אני עובדת במפעל יצרני מזה 3 שנים. לפני חצי שנה, נמכרו 70% מהחברה לחברת השקעה ופיתוח. והיתר נשארו בבעלות בני המשפחה.
עם העברת הבעלות ושינוי השם, נפתח תקן חדש למשרת מנהל, שאני כמנהלת אהיה כפופה לו. הגדרת תפקידו הינה כפי שלי היתה בחברה הראשונה.
מעבר לשינוי שם החברה והוספת מנהלים, לא השתנה דבר במתכונת, מיקום ופעילות החברה.
כיום, אני, לאחר השקעה ועבודה מאומצת עם הישגים, אין לי לאן להתקדם בתפקיד, בשכר ובסמכות (שמסתבר שפחתה בניגוד למה שהובטח לי בע"פ).
האם סיטואציה זו מוגדרת כהרעת תנאים?
אציין שבחברה הקודמת התחלתי כפקידה והתקדמתי תוך 9 חודשים לניהול מחלקה גדולה. עבדתי והשקעתי במשך שנתיים וחצי, כדי להמשיך ולהתקדם. עכשיו, מסתבר שכל השקעתי מניבה פירות אבל זה לא עומד לזכותי. ("מצחיק" שהמנהל הטרי זוקף הכל לזכותו...)
הרעת תנאים? דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
ממה שאת מתארת לא בטוח בכלל שמדובר בהרעתתנאים.. מי הבטיח לך שתקודמי לפי דברייך לא היה לאןם לפני כן.. בכל מקרה, יש לבחון את הנושא לעומק אבל על פניו לא נראה שבנסיבות שתיארת יש הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
