פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סעיף 14 בחוזה עבודה
האם זה סעיף כשר?
כי לכאורה תמיד מעסיק יוכל למצוא עילה להאשים עובד בחוסר נאמנות, חוסר יושר וכיו"ב ולהגיד שלא מגיעים לו פיצויי פיטורין, ואז זה אומר שהוא לא יהיה זכאי לפנסיה ולא לפיצויים שנחסכו בקופת חיסכון של סעיף 14?
מהן הנסיבות שבהן מעסיק יכול לשלול פיצויי פיטורים?
שלום רב,
לא ניתן לשלול פנסיה מעובד.
לגבי פיצויי פיטורים:
פיצויי פיטורים ניתנים לשלילה, אך ביה"ד קבעו לא אחת ששלילת הפיצויים תעשה רק במקרים קיצוניים מאוד!
מעסיק לא יכול לשלול מעובד פיצויים כלאחר יד והמקרים שהוכרו בפסיקה הם כאשר עובד בתפקיד בכיר נתפס גונב וכד'.
חשוב לציין שגם במקרים קיצוניים, ביה"ד לא שולל את מלוא הפיצויים אלא רק את חלקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בעבודה
האם מעסיק מחויב לתת מידע לגבי שכר של עובד אחר?
בני שלום,
אני מניחה שאם תפנה למעסיק בעניין, הוא לא ישתף פעולה. אולי כדאי שתפנה לעובד.
הדרך היחידה לכפות עליו לתת מידע זה באמצעות בית משפט.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק – חברת קבלן
1. הועסקתי באמצעות חברת קבלן א' העוסקת במתן שירותי אחזקה.
2. חברת קבלן א' הפסידה במכרז לחברת קבלן ב'.
3. ביקשתי להמשיך בעבודתי אצל חברת קבלן ב'.
4. חברת קבלן ב' סירבה לבקשתי - לא נערך לי שימוע בנושא.
5. האם קיימת לי עילת תביעה כנגד חברת קבלן ב' ו/או כנגד חברת האם (החברה הרוכשת את שירותי האחזקה מחברות הקבלן) ?
תודה
האם חברה שנכנסת לאתר חייבת להעסיק את העובדים שבו?
אביב שלום,
חברה ב' לא העסיקה אותך ולכן לא מחוייבת לערוך לך שימוע.
ככל שחברה א' לא הציעה לך עבודה אחרת במקום במתקן שבו היא הפסידה את המכרז, היא הייתה מחוייבת לערוך לך שימוע ולשלם לך פיצויי פיטורים.
ככל שחברה א' הציעה לך עבודה אחרת שתואמת את תנאי עבודתך וסרבת לקבל את ההצעה- אין לך כל עילה גם כנגד חברה א' בעניין זה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך שגוי בזימון לשימוע
מסתבר שהשימוע נערך בלעדי ופוטרתי.
זרקו לי כי במכתבי זימון מה שקובע הוא התאריך ולא היום בשבוע.
אני טוענת שמכיוון שהם טעו במכתב האחריות היא שלהם ומחובתם לערוך לי שימוע חדש.
מה אומר החוק ומה ניתן לעשות?
אודה על תשובתכם.
האם טעות בזימון לשימוע מהווה סיבה לקביעת שימוע חדש
אין חוק בעניין כל סוגיה שעולה.
המטרה של שימוע היא לאפשר לעובד להעלות את טענונתיו ובנוסף על המעסיק לנהוג בתום לב.
לכן לטעמי, ככל שציינת שלא הגעת בגלל הטעות במכתב, המעסיק היה צריך לקבוע תאריך חדש.
שלחי מכתב או מייל בעניין ותדרשי שיערך לך שימוע חדש לאור הטעות בזימון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמשך חזרה כספי פיצויים לאחר פיטורים
האם מעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים של העובד מהק
ככל שפוטרת מה שהיה בקרן היה שייך לך וךמעסיק היה אסור לקחת את הכסף חזרה, שכן הוא חלק מפיצויי הפיטורים להם היית זכאית.
ככל שהמצב הוא כפי שתארת, פני לביה"ד לעבודה ודרשי השבה של הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה ללא רשות
שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, אמתי?
ככל שהמעסיק יפטר אותך, הוא יצטרך לתת לך פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי, שינוי שעות עבודה
עובדת שעתית כמטפלת בילדים, מדי יום כ-3.5 שעות ביום, מזה שנה שנייה.
עקב שינויים בצרכים (כתוצאה משינוי מערכת השעות והסעות של הילדים) שעות העבודה השתנו ל-3 שעות ביום.
האם מדובר בהרעת תנאים? יש לציין כי לא נחתם חוזה חדש בתחילת השנה השנייה, וכן כי בהבנה והסכמה הדדית היה ברור שהשעות ישתנו בשנה השנייה בהתאם למערכת השעות החדשה.
תודה
האם הורדה בשעות מהווה הרעת תנאי עבודה?
לא כל שינוי בעבודה, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ויש לבחון את המקרה לגופו.
מהנתונים המעטים שרשמת, על פניו לא נשמע שיש הרעה בתנאי העבודה.
חשוב לזכור שגם אם הייתה הרעה, הדבר היחיד שהיא מקנה זה להתפטר בדין מפוטר.
אנשים רבים משתמשים במילים "הרעת תנאים" בהקשרים לא נכונים תמיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה ללא רשות ….
תשובה
היי אסנת,
דיני עבודה כשם כן הם. אלו חוקים שנועדו לתת זכויות וחובות למעסיק וגם לעובד.
כפי שהינך מודעת על חוק ההודעה מוקדמת ועל חוק השלמת פיצויים במקרה של פיטורין, הרי שמעסיק מחוייב לשלם לך את זה. כמו כן למעסיק אסור לקזז משכרו של עובד.
השלמת פיצויים זה רק במקרה שעבדת שנה אצל אותו מעסיק.
והודעה מוקדמת- ראשית החוק מחייב לזמן אותך לשימוע ואח"כ אחרי כמה ימים יכול לפטר אותך ע"י מכתב שנכנס לתוקף מהיום שניתן לך. מהיום שניתן לך נספרים ימי עבודה קלנדריים לפי הוותק שלך בעבודה. הוא גם יכול לבקש ממך לא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת לעבודה, זה נקרא "חלף הודעה". פרושו של דבר שיחסי עובד מעביד מסתיימים ברגע זה אבל הוא ישלם לך שכר על ימי ההודעה המוקדמת אך לא חייב לשלם לך הוצאות נסיעה, הפרשה לפנסיה. בתקופה זו לא נצברים ימי מחלה או חופש וגם לא וותק לדמי הבראה. כמובן שבתלוש האחרון יש פדיון ימי חופש שלא נוצלו, ותשלום דמי הבראה שטרם שולמה ונצברה.
חופשה ללא אישור
אוסנת בוקר טוב,
עקרונית עובד שמפוטר זכאי למתן הודעה מוקדמת ולפ"פ.
עם זאת, במקרה שלך יכול להיות כי ניתן לראות זאת כמי שזנחה את עבודתה ומכך התפטרה.
במצב שכזה יכול להיות שהמעסיק יצטרך לשלם לך את הפ"פ שצבורים לך בקרן (לשחרר רותם על שמך), אך לא לשלם מעבר לכך.
לגבי הודעה מוקדמת - שוב זה במקרה כזה חל עליך ובמידה ולא נתת הודעה מוקדמת - יש למעסיק הזכות לקזז לך את תקופה זו מהפ"פ וכן מהשכר המגיע לך.
עובד במשכורת חודשית
אני טכנאי שטח ועובד במשכורת חודשית.
שעות עבודתי 8.30 עד 17.30.
יש ימים שבהם אני נמצא מסיים את העבודה בשטח בשעה 16.30 באיזור סמוך למקום בו אני גר ויקח לי עקב הפקקים כשעה להגיע למשרד, מעסיקי אומר שאני יכול לנסוע הביתה.
האם אני מקבל עבור יום זה תשלום מלא? או שהמעסיק רשאי להוריד לי שעה?
תודה
שעות עבודה
לפי חישוב שעשיתי נראה כי כל יום אתה עובד 9 שעות ביום אף ששבוע העבודה הוא 42 ש"ש.
לכן עליך לעבוד 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות (לא כולל הפסקה, אלא אם הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים)
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר ואסור בראיון עבודה – תוספת
https://www.btl.gov.il/%D7%98%D7%A4%D7%A1%D7%99%D7%9D%20%D7%95%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D/Pages/order.aspx?pageGuid=5c4ff954-a8e2-4385-b5eb-1cb8a7a98009&webGuid=d8cf5d6d-2cc3-4a44-8d2c-f2576b5d0928
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר ואסור למעסיק בקבלה לעבודה
יש לי שאלה שמסקרנת אותי וכבר שמעתי על זה כמה פעמים. הבנתי שמעסיקים פוטנציאליים ( כאלו שאנו באים להתראיין אצלם לעבודה) יש לציין שאם הם מתחום הכספים אז זה יותר שכיח.( בנקים , רו"ח, חשבי שכר) יכולים לדעת על מקומות עבודה קודמים של עובד, תקופת העבודה, שכר, הפרשות לפנסיה?
הבנתי שדרך אתר ביטוח לאומי. והאמת שאפשר דרך קרנות הפנסיה שמקבלים דו"ח עמית.
אני אסביר: קצת שוטטתי ומצאתי שבאתר ביטוח לאומי יש דוח / תדפיס מעסיקים וכל מה שיש להקליד זה ת.ז ותאריך לידה. אלו פרטים שבד"כ אנו ממלאים בראיון עבודה כשנותנים לנו טפסים למלא.
אגב בטפסים אלו ממלאים מצב משפחתי, ארץ לידה , תאריך לידה כך שבעצם כל השאלות שאסור לשאול בראיון... כמו גיל? מצב משפחתי? נפרסים בפני המעסיק.
תמיד גם יש לציין ת.ז שלא הבנתי מדוע.
אשמח להבהרתך בנושא ואיך אפשר למנוע את זה?
חשיפת פרטים בראיון העבודה
בוקר טוב,
לא הבנתי מה הינך מבקש למנוע.
יש פרטים שחשופים מבחינת חופש המידע לכלל הציבור ועל כן אין אפשרות למנוע זאת. בכל מקרה פרטים אלה, כגון מס' ת"ז, מצב משפחתי וכו' נדרשים לשם התנהלות ודיווח לביטוח לאומי מס הכנסה, נקודות זיכוי וכו'. אתה יכול לציין כי בראיון העבודה אתה לא מעונין לחשוף פרטים אלה - אף שבפועל - אני לא יודעת כמה זה בעצם משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים
ומצד שני איך אני יודע אם חל על העסק שלי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מכח הסכם קיבוצי?
(אין לי עסק בענף התעשייה/שמירה/ מלונאות אלא באספקת שירותים אינטרנטיים כלשהם)
תודה
סעיף 14 לחוק פ"פ
בוקר טוב,
מכח צו הרחבה במשק על ההפרשות לפיצויים - הפרשות החובה בשיעור של 6% חל סעיף 14 לחוק הפ"פ ועל כן בכל מקרה ולא משנה מה יהיו נסיבות עזיבת העבודה - הכספים האלה שייכים לעובדת.
לגבי איזה מהאפשרויות לסמן - את זה תצטרך לבדוק מול יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה על פי חוק
קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן.
הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין?
האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית?
והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה?
שעת הנקה
במידה ואת עומדת בשאר הקרטריונים - שעת הנקה אינה קשורה להנקה עצמה. האשה או הגבר זכאים לניצול שעה זו ללא קשר להנקה.
את רשאית לממש את זכאותך ולהפנות את מעסקיתך לדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחופשה לא מאושרת
הודעה מוקדמת
עקרונית - על המפטר לתת הודעה מוקדמת. עם זאת, יכול והמדובר במקרה של זניחת עבודה מצד העובד אשר יצא לחופשה לא מאושרת של חודש - ובכל התפטרות. או במקרה שבו אין לצפות כי תנתן הודעה מוקדמת.
יש לברר את נסיבות המקרה לאשורן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
הגשתי תביעה. התביעה נדחתה לחלוטין. אבל בית הדין לא קיבל את עמדת הנתבעת לפיה אין יחסי יריבות בינה לביני.
הגשתי ערעור. הנתבעת לא הגישה ערעור שכנגד ולא ערעור עצמאי בנושא היריבות.
במהלך הדיון בבית הדין הארצי לעבודה הנתבעת העלתה את הנושא, מבלי שהיא טענה זאת במסגרת עיקרי הטיעון שלה. ואני נשאלתי לגבי נושא זה תוך כדי דיון מבלי שהיתה לי יכולת להיערך למתן תשובה עם מסמכים וכו'.
האם זה הליך תקין בו מי שזכה מעלה טענה ערעורית בלי להגיש ערעור בפועל?
האם בית הדין יכול לקבל טענה כזו שלא הוצגה במסגרת הגשת ערעור מסודר?
תודה, תמר
ערעור בבית הדין הארצי
לצערי לא אוכל לדייק בתשובתי על שאלתך .
לא ברור על מה אתה ערערת ובכל מקרה על מה נסב הערעור - במידה ולא הועלתה טענה על ידי הצד השני - אתה בהחלט יכול לטעון כי משלא הוגש ערעור על פסיקת ביה"ד בענין מסויים - קביעה זו חלוטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק קודם
מידיי יום, אני מקבלת הודעות ממנה וטלפונים אשר מהווים הפרעה שוטפת במהלך העבודה החדשה שלי. לצערי המסעיק הקודם לא מצא לי מחליפה בזמן 30 ימי הודעתי המוקדמת ולא העברתי חפיפה למחליפתי.
כמו כן המעסיק טרם העניק לי את מכתב ימי העסקה ואת מכתב שחרור הקופות ו"משחק" איתי משחקים שאני אגיע לעזור לחפוף את מחליפתי.
האם יש דרך משפטית בה אוכל למנוע מהמעסיק הקודם לפנות אליי ולדאוג לקבל את המכתבים המבוקשים על פי זכויות עבודתי?
תודה.
מעסיק קודם
בהחלט.
את לא צריכה לחפוף את העובדת החדשה וגם לא לקבל ממנה לשיחות . המעסיק אינו יכול ואסור לו להתנות מסמכים או קבלת כספים בחפיפה או עזרה - זה לא לגיטימי בלשום המעטה. אני מציעה כי תוציאי לו מכתב מסודר בו גם בקשתך להפסקת המטרד וגם קבלת המגיע לך ע"פ דין.
במידה והמכתב לא יעזור - יש גורמים נוספים שיכולים להיכנס לתמונה ובהתנדבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה בעקבות העבודה
קרובת משפחתי בת 50, אשה תמימה ומסורה, שנים ארוכות הייתה עקרת בית,
לפני כשנה החלה לעבוד בהוסטל לנשים מוגבלות, העבודה הינה עבודה פיזית לא קלה שכוללת לעיתים גם תקיפות "בקטנה" מצד המטופלות שאינן שולטות בהתנהגותן וזקוקות להשגחה צמודה
יצויין כי ההנהלה מתייחסת בכבוד לעובדים ויש עם מי לדבר אולם לא תמיד יש מספיק צוות בכל משמרת וכו'
בעקבות העבודה הפיזית הקשה נאלצה קרובתי לעבור ניתוח כלשהוא באגן והרופאה המנתחת המליצה לה לפנות לרופא תעסוקתי אך לא ברור לאיזו מטרה
מובן שהיא לא מעוניינת לחזור לאותו תפקיד ובשיחה עם משאבי אנוש הבטיחו לה שאם יהיו מילויי מקום או שעות פנויות בתפקידים אחרים, יקראו לה
בכל מקרה השאלה היא מה זכויותיה??? האם המעסיק חייב לאפשר לה לחזור לתפקיד שאינו כרוך בעבודה פיזית, ובו תוכל להשתכר שכר זהה? האם המעסיק נושא באחריות לנזק הפיזי שנגרם לה, כולל הניתוח, ההחלמה, עוגמת הנפש וחוסר יכולתה לחזור לאותה עבודה? האם הוא חייב לה פיצויים על אובדן כושר העבודה?
(יצויין כי בעבר היא עברה ניתוח ברגל בעקבות שבר מנפילה אולם עד כניסתה לעבודה תיפקדה במאה אחוז)
רופא תעסוקתי
בוקר טוב,
על המעסיק לפעול ע"פ הנחיות של רופא תעסוקתי. ולכן על קרובת משפחתך לפנות לרופא התעסוקתי לשם קביעות בענין אופן עבודתה. האם היא רשאית בכלל להמשיך בעבודה - אם כן מצויין - אם לאו - האם זה לצמיתה או לזמן מוגבל, האם היא יכולה לחזור לעבודה אחרת או למשרה נמוכה יותר.
רק לאחר הקביעות של הרופא המעסיק יוכל לבחון את אופן המשך העסקתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
קיבלתי פסק דין על סכום מסויים כרכיב של פיצויים וקיבלתי מהמעסיק טופס 161 ללכת למס הכנסה, מס הכנסה קבע לי לשלם 30 אחוז מס מהסכום שהמעביד יעביר לי .
השאלה שלי:
האם אני משלם לעורכת דין אחוזים מהסכום ברוטו או מהסכום אחרי הקיזוז של מס הכנסה?
לחשבת שכר חתמתי בזמן שלקחנו את העורך דין הראשון על תשלום של 10 אחוז מהסכום ברוטו, האם זה תקף לאחר שהבאתי עורכת דין מטעמי ושלחתי אותה לסכם איתה את האחוזים שתקבל?
תודה מראש על ההתייחסות לשאלות
אנא הפנה שאלתך לפורום חוזים בבקשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
תווך כמה זמן מעסיק אמור לתת לי טופס 161 וגמר חשבון? אני מבין שזה עשוי לקחת זמן, אך מה נחשב לזמן סביר ומה החוק קובע?
תודה
מסמכי סיום העסקה
בוקר טוב,
עקרונית על המעסיק לתת לך את כל הטפסים עד 9 לחודש העוקב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה והכנסות משוק ההון
פוטרתי ואני עומדת בכל תנאי הזכאות לדמי אבטלה, אך יש לי הכנסות משוק ההון. האם זה יכול לפגוע בזכאות?
חיפשתי באינטרנט ולא מצאתי התיחסות לנושא.
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא נותן טופס 106
נמצאת בתביעה כנגד המעסיק לשעבר בבי"הד .
בימים אלה זקוקה לט.106 על מנת לקבל החזר ממס הכנסה
והמעסיק מתעלם מבקשות במייל .
ללא הטופס המבוקש לא אקבל החזר מס .
מהן האפשרויות העומדות בפניי להשיג את הטופס ?
תודה רבה
טופס 106
שלום רב
במסגרת ההליך המשפטי את יכולה לדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
במקום טופס 106 את יכולה להגיש תלושי שכר.
רכב עבודה
אני נמצא במקום עבודה שלא מכבד הסכמים ואת העובדים במקרה של חברי לעבודה הוא הועסק ללא חוזה כחודשיים
במקרה שלי לאחר 3 חודשים בחוזה אני אמור לקבל רכב חברה לא מגולם לשכר וכבר עבר חודש ואני רודף והמעסיק מתחמק בנוסף הוא אוהב להחליף עובדים כל כמה חודשים וראיתי מודעת דרושים על התפקיד שלי ובנוסף אמור להתחיל מישהו בקרוב לאחר ראיונות כך שהשימוע לא באמת יהיה חוקי הכל קורה מאחורי הקלעים אבל אני עם עיניים פתוחות מהן הזכויות שלי והאם אוכל לתבוע על אי מתן הרכב זאת הסיבה העיקרית שהסכמתי לעבוד שם כי מקום העבודה רחוק לי ואיך מחושב הפיצוי בגין מקרה זה
תודה!
רכב עבודה ואי קיום הסכמים
שלום רב
על פניו נראה כי אכן יש לך עילת תביעה בעיקר ככל ותפוטר ותוכל להוכיח כי הליך השימוע נעשה למראית עין . באשר לרכב קשה להאמין שתוכל לתבוע בגין כך למעט הוצאות ככל והיו שכן ככל והמעסיק לא מקיים את שהובטח מדובר בהרעת תנאים - אתה יכול לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר .
אני מציעה לפנות בכתב למעסיק לבדיקה מה קורה עם הדברים שהובטחו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות של העיריה הוותק
שבוע שעבר קיבלתי הודעה ממשרד החינוך כי היתה טעות של העירייה והחל משנת 2013 במקום ששכרי ישולם לפי 30 שנות וותק הוא שולם לפי 32 שנות וותק
כעת הם דורשים שאשלם את כל ההפרשים
אני כלל לא הייתי מודעת לטעות זו כיוון שהשינוי נעשה לאחר שהבאתי אישור לשם קבלת מענק יובל ושם הכירו לי בשנתיים שעבדתי במשרד ראש הממשלה אך מתברר שהם לא לצורך חישוב וותק אלא רק לשם מענק יובל
האם הם יכולים לחייב אותי כעת להחזיר את ההפרשים בגלל טעות שלהם?
טעות של העירייה
שלום רב
ככל ואכן מדובר בטעות ומדובר בכספים ששולמו ביתר אז אכן יש למעסיק זכאות לדרוש את התשלום בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן הריון
אני רכזת בבית לנערות בסיכון והשבוע הודיעו לנו שסוגרים לנו את הבית (זו החלטה שהרווחה קיבלו)
אני בהריון, חודש 4 ורציתי לדעת מה הזכויות שלי.
האם מותר להם לפטר אותי.
מודה לכם על התשובה.
פיטורין בזמן הריון
שלום רב
ככל ואת עובדת במקום מעל לחצי שנה אז יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמת לשם פיטורייך.
ככל והמקום אכן נסגר והמעסיק יוכל להוכיח שאין לו מקום חלופי לשבץ אותך ושהפיטורים הם לא בגלל ההריון שלך אז ייתכן מאוד ובקשתו תאושר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בעת פיטורין
השאלה היא כזאת:
במידה והעובד מצא עבודה או לא מעוניין להמשיך לעבוד אפשרי שיוותר על חודש הודעה מוקדמת ולא יבוא לעבודה ( וכמובן לא יקבל ע"כ שכר)? האם זה חוקי לעזוב את העובדה ולא לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת בפיטורין
שלום רב
ראשית אכן אין עם זה בעיה. העובד מוותר על העבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת.
ככל והוויתור הוא לא בהסכמת המעסיק אזי ברמת העיקרון לפי הפרקטיקה הנוהגת יכול המעסיק לא רק שלא לשלם לעובד על תקופה זו אלא אף לנכות משכרו את התשלום שהיה צריך להרוויח בתקופה זו.
אני חושבת שהפרשנות הזו שגויה וכי במצב שהעובד פוטר יש לפרש את החוק באופן שבו העובד יכול שלא להגיע לעבודה במהלך ההודעה מוקדמת ולא לקבל שכר בגינה אך לא שינוכה לו מהשכר- זו פרשנות שלא עמדה למיטב דעתי למבחן הפסיקה ולכן חשוב לדעת מה הסיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
