פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מועד התפטרות
אני מתפטר, לפי מה שאני רואה צריך לתת חודש.
אם אני שולח מכתב היום 14/03/2019, באיזה תאריך מסתיימים יחסי עובד מעביד? מהו תאריך היום האחרון.
תודה,
מראש.
סיום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
יומיים לאחר תחילת העבודה הוא ביקש ממני לעבוד על טנדר ובסוף יום העבודה לאחר שהוצרכתי לבלום בגלל אדם שחצה, הבלמים לא נענו לי מתוך לחץ והרכב נכנס לתוך חניון וקיבל נזק .
הרכב היה שכור מחברת השכרה ע"ש החברה, וכשחברת ההשכרה קיבלה את הרכב היא תבעה את חברת השליחיות על נזק.
לאחר מכן המשכתי לעבוד כבקשת המנהל במשך כמה ימים על רכב ולאחר מכן עבדתי על קטנוע לא בטיחותי ובלי מתקן לטלפון מה שהצריך אותי להחזיק את הטלפון שנפל לי בנסיעה כמה פעמים ובכך סיכן אותי ושילמתי מעצמי על מתקן.
בנוסף לכך שילמתי מונית ודלק מכספי הפרטי וזה היה לצרכי עבודה בלי קבלת החזר.
כעת לאחר תאונה על הקטנוע שלא באשמתי הקטנוע שהיה לא תקין לנסיעה מלכתחילה, ביקש ממני המנהל להמשיך בשליחויות מה שגרם לי להיתפס על ידי המשטרה ולקבל דו"ח על שמי 1000 שקל על נהיגה בקטנוע לא תקין. המנהל לא רוצה לקבל אחריות ודורש שאני אשלם.
כעת, כשבאתי לדרוש את משכורתי הוא לא רוצה לשלם לי את שכר העבודה לתקופת עבודתי בטענה שאני גרמתי לו נזק.. למרות שכל ההוצאות נפלו עלי.
רציתי לדעת מבחינה חוקית האם הדבר מוצדק? ומה עושים במקרה כזה.
תודה רבה. מרדכי.
אי תשלום משכורת בשל נזק
שלום רב
ברמת העיקרון המעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו לקזז לך את תשלום השכר אלא עליו לתבוע זאת אך על מנת לענות בוודאות יש לבחון את מלוא המסמכים והנסיבות ולרבות לראות מה הנזק הנטען והאם לא חתמת על מסמך המאפשר לו את קיזוזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עוזרת בית
אני מעסיקה עוזרת בית מזה חמש שנים, משלמת לה כמובן הכל על פי חוק, כולל פנסיה וכו'.
היא באה מדי שבוע לחמש שעות כל פעם, ומשתכרת 50 שקלים לשעה.
אבקש לדעת:
1. איך אני מחשבת לה דמי חופשה? מה "התרגיל המתמטי" שעליי לעשות? איך מחשבים?
2. כמה זמן התראה מראש עליי לתת לה אם אני רוצה לפטר אותה?
תודה
תשלום ימי חופשה לעוזרת בית
שלום רב
בגלל היקף משרתה בעצם לא משלמים לה דמי חופשה אלא תמורת חופשה וזה 4% מהשכר שלה. בעצם רואים בסוף כל שנה מה השכר שהיא הרוויחה באותה השנה ואת זה כופלים ב4%.
לגבי הודעה מוקדמת עליך לתת לה חודש הודעה מוקדמת שבמהלכם עליה לעבוד בהיקף כפי שהייתה עובדת במשך חודש רגיל ובאם את מוותרת על עבודתה בפועל עליך לשלם לך בגינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב בלשכת התעסוקה
ש לי נסיעה לחו"ל שהוזמנה מראש באוגוסט 2018 , נסיעה לתאילד ל3 שבועות בין 8.04 עד 01.05 בגין בר מצווה של הבן שלי. ב 30.11.2018 התפרתי מעבודה, בגלל שלקחתי קורסים ולא יכולתי לעבוד משרה מלאה, כרגע מחפשת עבודה של חצי משרה. ב03.12.2018 התחלתי התייצבות בלשכת ההתעסוקה , קבלתי מהם 2 הפניות. כשפניתי למעסיקים הסברתי בטלפון שיש לי נסיעה לחו"ל שמתוכננת מראש וקבלתי תשובה שהם לא יכולים לקבל אותי. הסברתי הכל למנהל הלשכה ,וקבלתי סירוב וגם צעקות שאת הנסיעה שלי הייתי חייבת להסתיר ולהגיד אחרי שאני אתחיל לעבוד. לא יחתימו אותי על שום טופס סירוב, נאמר לי שירשמו לי סירוב, שאני לא חייבת לבוא יותר ללשכה , יכולה לנסוע לאן שאני רוצה . אחרי שיצאתי בהלם לא אמרתי כלום , קבלתי מייל שאושר תאריך של ההתייצבות ואני צריכה לבוא ביום הבא שלי. יש לי כמה שאלות , האם מותר לנסוע לחו"ל בזמן התייצבות בלשכה, או שאני צריכה לבטל נסיעה שהוזמנה מראש? האם אני צריכה להסתיר ממעביד החדש את הנסיעה? ושאלה אחרונה האם מנהל של לשכה יכול להרים אלי קול, לדבר לא בנימוס, להשפיל , רק בגלל שלא הסתרתי מפני מעביד את הנסיע ולתת לי על זה סירוב?
אני כבר כמה יומים לקחת בגלל כל הסיפור הזה קדורי הרגעה, ומאוד מוטרדת כי לא מבינה מה אני יכולה וצריכה לעשות עכשיו.
תודה מראש
טטיאנה
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
כיצד ניתן לברר היכן יש כסף שהופקד לפנסיה?
דורון שלום,
פנה למעסיק או לחברת הביטוח שלך וברר את הפרטים.
ככל שאינך מצליח, ישנו אתר שנקרא "אתר הכסף" ושם אתה מזין נתונים ומקבל מידע לגבי כספים שיש לך בקרנות פנסיה השונות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
אני מאבטח מוסדות חינוך,בחופשות כגון פורים לוקחים אותי כסדרן בארועים או הופעות של העירייה וזאת ללא הגנה מפני השמש או הגשם ,ללא מקום ישיבה,וללא התנאים הרגילים שלי במקום העבודה הקבוע שבו אני מועסק,האם אני חייב לעבוד ללא התנאים הרגילים שהוזכרו והאם יש למעביד זכות להכריח אותי לעבוד,
האם מאבטח חייב לעבוד באתר בו תנאי עבודה ירודים?
אריה שלום,
ראשית על המעסיק לתת לך תנאי עבודה ראויים, ללא קשר לתנאי העבודה הרגילים שלך.
שנית, ככל שאתה סבור שמדובר בתנאים נחותים, אינך חייב לעבוד בימים אלה, אך חשוב שתדע ששכרך יהיה נמוך בחודשים בהם יש חגים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רציתי לשאול איך מתבצעת הורדת ימי מחלה לפי החוק, אני עובדת 5 ימים בשבוע א-ה
הייתי חולה מיום רביעי ולמרות זה הגעתי לעבודה, לא הגעתי מיום חמישי וביום שלישי חזרתי.
האם על שישי שבת גם מורידים ימי מחלה ?
תודה
חישוב ימי מחלה כאשר חלקה נופל על שישי ושבת
שרית שלום,
האם את עובדת בשכר שעתי או בשכר חודשי?
ככל שאת עובדת בשכר שעתי, לא מורידים ימים על שישי שבת.
ככל שאת עובדת בשכר חודשי, מורידים ימים גם על שישי שבת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר בשרות חברה
השכרותי היא הייתה כ3700 לערך בחודש מעבודה זאת . האם אני יכול לדרוש פיצויי פיטורין מהחברה שכן זה נתח הכנסה גדול פסק לי
האם אדם שנותן חשבונית יכול להיות מוכר כעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר בשרות חברה
השכרותי היא הייתה כ3700 לערך בחודש מעבודה זאת . האם אני יכול לדרוש פיצויי פיטורין מהחברה שכן זה נתח הכנסה גדול פסק לי
מבחני הפסיקה
האם אדם נותן חשבונית יכול להיות מוכר כעובד?
אבי שלום,
חקיקת המגן בדיני העבודה ובכללה, חוק לפיצויי פיטורין, חל רק כאשר חלים יחסי עובד ומעביד.
יש לבחון את טיב היחסים בניכם לעומק (יש מבחנים רבים של הפסיקה).
ככל שלאחר בחינת העובדות יוחלט שאתה עצמאי נותן שירות - אינך זכאי לפיצויי פיטורים מכח חוק פיצויי פיטורים - משום שאינך עובד.
ככל שלאחר בחינת העובדות יוחלט שאתה עצמאי - הרי שתהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
הזמנה לשימוע ללא פירוט סיבות בכתב
הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות. כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר. על רובן לא עניתי במהלך הפגישה, שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע. במכתב לא מצויינת אפילו סיבה אחת בכתב. האם זה תקין? כשפניתי למנהל שהזמין אותי בטענה שזה לא חוקי (כי כך ראיתי ברשת..) הוא טען שזה בטוח חוקי, ושהשיחה המקדימה היתה במקום פירוט בכתב. חוץ מזה הוא טען שכלל לא היה חייב להזמין אותי לשימוע. האם שתי טענות אלו נכונות? אולי לאור כך שהעבודה היא ללא חוזה? אפרט מעט על העבודה: אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה. 3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים. אשמח לדעת האם הוא אכן יש חובה לקיים את השימוע, ובמידה וכן - האם יש חובה לפרט את הטענות בכתב. תודה רבה מראש!
האם מעסיק חייב לפרט סיבות לשימוע בהזמנה לשימוע?
שירה שלום,
השבתי לך כבר.
קראי את תשובתי מטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימון מונית בשעה מאוחרת
אני עובדת בתור מלצרית.
יוצא שלפחות 3 פעמים בשבוע אני מסיימת לעבוד בשעה 2 לפנות בוקר וכבר אין אוטובוסים כך שאני נאלצת להזמין מונית על חשבוני וזה נורא נורא יקר.
האם הבוס לא חייב לשלם את עלות המונית? או לפחות להשתתף, ולו חלקית, בהוצאה?
או שאולי הוא מחויב לארגן לי הסעה חזרה הביתה על חשבונו?
מה קובע החוק?
תודה
האם המעסיק חייב לשלם למלצרית עבור נסיעה במונית בשעה מאוחרת בלילה?
חן שלום,
לא ציינת היכן את מלצרית.
אם את ממלצרת באולם אירועים, אז המעסיק מחויב לדאוג לך להסעה חזרה הביתה, משום שזאת הטבה שיש לעובדים מכוח ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף אולמות האירועים.
ככל שאת מלצרית במקום אחר שאינו אולם אירועים, המעסיק מחויב לשלם החזר הוצאות נסיעה בהתאם לצו הכללי במשק.
הצו הכללי אומר שמעסיק יחזיר את הוצאות הנסיעה של העובד לפי הדרך הזולה ביותר שבה הוא יכול לנסוע ועד תקרה של 22.6 ש"ח ליום (נכון להיום זה הסכום. הוא משתנה אחת לתקופה).
לכן אם המעסיק משלם לך שווי של "חופשי חודשי" או נסיעת הלוך ושוב בתחבורה ציבורית,
הרי שאת זכאית להשלמה עד לתקרה של 22.6 ש"ח ליום.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פירוט סיבות במכתב ההזמנה לשימוע
בוקר טוב,
הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות. כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר. על רובן לא עניתי במהלך הפגישה, שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע. במכתב לא מצויינת אפילו סיבה אחת בכתב. האם זה תקין? כשפניתי למנהל שהזמין אותי בטענה שזה לא חוקי (כי כך ראיתי ברשת..) הוא טען שזה בטוח חוקי, ושהשיחה המקדימה היתה במקום פירוט בכתב. חוץ מזה הוא טען שכלל לא היה חייב להזמין אותי לשימוע. האם שתי טענות אלו נכונות? אולי לאור כך שהעבודה היא ללא חוזה? אפרט מעט על העבודה: אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה. 3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים. תודה מראש! אשמח לדעת האם הוא אכן יש חובה לקיים את השימוע, ובמידה וכן - האם יש חובה לפרט את הטענות בכתב. תודה רבה מראש!
האם מעסיק חייב לפרט בהזמנה לשימוע את הסיבות לשימוע
שירה שלום,
כל מעסיק שרוצה לפטר עובד, עם חוזה או בלי חוזה (אגב המעסיק הוא זה שלא בסדר על העובדה שאין חוזה), חייב לזמן את העובד לשיחת שימוע ולציין את הסיבות שבגללן העובד מועמד לפיטורים וזאת בכדי לאפשר לעובד להתכונן לשיחת השימוע.
מעסיק צריך להגיע לשימוע ב-"ראש פתוח" ומתוך כוונה לשמוע באמת את טענות העובד ולא כדי לצאת ידי חובה.
מעסיק שמפר עקרונות אלה, חשוף לתביעה אזרחית של העובד כנגדו בגין הפרת חובתו של המעסיק כאמור.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כנס של מקום העבודה לאחר שעות העבודה
מקום העבודה קבע כנס לאחר שעות העבודה (16:00 והילך)
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע לכנס ?
האם מקום העבודה חייב בתשלום שעות נוספות על הגעה לכנס ?
בתודה מראש
האם עובד זכאי לתשלום שכר בגין כנס או ישיבת עובדים?
שלום רב,
ככל שמעסיק מחייב אותך להגיע לכנס אחרי שעות העבודה, מדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין ואתה זכאי לקבל בגינן שכר, לרבות שעות נוספות (ככל שהן שעות נוספות).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שעות 100% מוגדרות כיום עבודה?
אני מקבלת משכורת חודשית, עבור 5 ימים בשבוע 9 שעות.
בחוזה עבודה לא מצוין שעות העבודה באופן מפורש.
כפי שידוע לי 1 דקה לאחר ה9 שעות, נחשב ל125%, אך בהנה"ח טוענים כי שעות העבודה מחושבים לפי 8:36 + 0:30 דקות הפסקה, לכן חישוב השעות נוספות מתחיל לאחר 9:06.
(יתכן כי מדובר על הסכם קיבוצי?!)
מה שגורם גם לניכוי על 'שעות חוסר' גם אם עבדתי 9:04 שעות.
האם קביל שהחברה תחשב שעות יום עבודה מלא לפי חישוב של 9:06?
והאם נדרש מבחינתם לזכות אותי בשכר רטרואקטיבית (שנה + אחורה)?
דוח שעות העבודה בחברה לצערי מחושב עשרוני, ככה שצריך להמיר לדקות,
לכן לא שמים לב לפער עד שמתעמקים.
תודה מראש.
לאחר כמה שעות עבודה עובד צריך לקבל שעות נוספות?
שלום רב,
לאחר קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות, במסגרת של 5 ימים בשבוע, יום עבודה הוא 8.4 שהם - 8 שעות ו-24 דקות.
לכן כאשר עובד מקבל חצי שעה הפסקה בעצם השעות הבסיסיות שלו הן 8.4 + 0.5 (30 דקות מתוך 60 דקות) = 8.9 שעות.
לפי מה שאתה מתאר המעסיק שלך עובד כנראה עובד לפי הגדרות של שבוע עבודה של 43 שעות כפי שהיה פעם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד ויתר על ימי הודעה מוקדמת
התפטרתי והמעביד ביקש ממני לתת יותר ימים ממה שמחייב החוק. נעתרתי לבקשה ונתתי חודש וחצי.
לאחר מחצית מהזמן הוא התחרט והחליט לשחרר אותי בדיוק בתאריך של חודש לפי החוק ולא חודש וחצי כפי שסיכם איתי.
האם הוא חייב לשלם לי על השבועיים הנותרים שהוא ביקש ממני ואז וויתר עליהם?
האם מעסיק שהתחייב להודעה מוקדמת ארוכה רשאי להתחרט?
הילו שלום,
השאלה שכתבת הינה שאלה מעניינת.
מחד מעסיק לא מחויב לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק, אך לטעמי המקרה שלך שונה.
המעסיק פנה אליך וביקש ממך להמשיך לעבוד מעבר.
אתה הסכמת לבקשת המעסיק להישאר מעבר.
אני מניחה שגם ביצעת תוכניות בהתאם להסכמתך להישאר מעבר (אולי קבעתי עם מקום עבודה חדש שתתחיל רק בתום החודש וחצי וכד') ולכן לטעמי המעסיק פגע בהסתמכות שלך ועליו לשלם לך בגין ימים אלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עבדתי 3 חד' ולאחר מכן חליתי 4.5 חד'.נתתי אישורי מחלה של חודשיים ,לאחר חודש וחצי מהיותי חולה הייתה מחליפה במקומי.
לאחר חודשיים מהיותי חולה המנהלת זימנה אותי אליה כדי לדעת על מצבי ומתי אני מתכוונת לחזור, אמרתי לה שאני לא יודעת מתי וטענה שתביא מחליפה (בפועל הייתה וגם דיברתי איתה באותו יום).
לפני כ-10 ימים צלצלתי למנהלת כדי לחזור לעבודה והיא לא הסכימה בטענה שיש מחליפה.
לא קבלתי הודעת שימוע.
האם מגיע לי כסף על אי הודעת שימוע?
כיצד עלי לנהוג?
תודה.
אי חזרה לעבודה לאחר מחלה
לצערי במקרה שתיארת -לא.
הואיל ולא שבת לעבודה עם תום צבירת המחלה הצבורה לך ואין לדרוש או לצפות מהמעסיק כי ימתין לך עד שובך, במיוחד שטענת כי את לא יודעת מתי תשובי לעבודה.
על כך תוסיפי כי לא עדכנת את המעסיק בכל ימי המחלה שקיבלת (רק בחודשיים מתוך ה- 3.5 חודשים) - אך טבעי כי הוא יצטרך למצוא מחליפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון בוטלה לי בגלל טיסה
את השמירה הוצאתי בעיקבות ניתוח גב שעברתי בעבר ובהריונות זה פוגע בעבודתי לכן אני יוצאת לשמירה .
מה עליי לעשות ?
אנא פני בשאלתך פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה בחודש פברואר
חודש פברואר הינו חודש קצר, היו החודש 20 ימי עבודה בחברה (לפי 5 ימי בשבוע ומופיע בתלוש).
לפי התלוש שקיבלתי המעסיק הפחית משכר בסיס שלי סכום עקב אי עמידה בתקן החודשי (182 שעות). האם גם בחודש פברואר הקצר (20 ימים*8.66 שעות=173 שעות) חובה על העובד להגיע ל 182 שעות או לעבוד בהתאם לכמות לימי עבודה בפועל שהיו בחברה?
תשלום שכר בחודש פברואר
בוקר טוב,
לעובד יומי או שעתי - חודש העבודה הקצר בהחלט משפיע על השכר. הואיל והשכר הוא בהתאם לשעות העבודה ובחודש זה אכן מס' הימים הוא נמוך.
אבל עובד חודשי צריך לקבל שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שלא קיבל תלוש שכר
אני מבין שכל הצדדים פעלו שלא כחוק וכל אחד תרם את חלקו למצב הזה. בכל מקרה אודה על תשובה עקרונית האם העובד יכול בעצמו להסתבך עם החוק בכך ששיתף פעולה עם המעביד בהתנהלות כזאת או שבכל מקרה יתבע מה שמגיע לו בבית דין לעבודה? כאמור אם אפשר חוות דעת כללית אם קיימת כזאת סיטואציה שהגיעה לבית דין לעבודה עד כמה שהמצב לא תקין ולא חוקי כנראה בהתנהלות של הצדדים. תודה רבה
אי מתן תלושי שכר וזכויות סוציאליות
בוקר טוב,
תביעה שכזו היא בהחלט אפשרית. כמובן כי התביעה תכלול את הרכיבים בהתאם לתקופת ההתיישנות אבל אין כל מניעה להגישה.
המדובר בעובד שעבד לפי שכר נטו וכל כן כל הזכויות שלו צריכות להעירך ע"פ נטו ולא ע"פ ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחל"ת
עבודה בזמן חל"ת
זה תלוי, מבחינת מה?
חל"ת הוא הסכמה בין מעסיק לבן העובד/ת ולכן יש לבדוק כי מבחינה זו הדברים מסתדרים ומאושרים.
כמובן כי עבודה במקום אחר יכולה לשלול תשלום של אולי דמי אבטלה וכו..
אבל עקרונית באם שני הצדיים מסכימים לכך - אין כל מניעה, שוב פרט לפגיעה בדי אבטלה וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כיבוד חוזה עבודה
לפני כ-4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודתי
בחוזה לאחר 3 חודשים אני אמור לקבל רכב משפחתי לא מגולם לשכר ובנוסף העלאת שכר
כל התוספות האלו אמורות להתווסף מה1.2 אך אני רודף אחרי המעסיק שלא מאשר לי את הרכב וגם לפי מדור שכר לא אישר את העלאת השכר שלי בנוסף מידי פעם הוא מחליט להפריש לעובדים כספים לפנסיה כאילו כטובה כמובן שלא הפריש לי עדיין זה רק ירד מהשכר דבר נוסף הגעתי לתפקיד מסויים אך כל הזמן הזיזו אותי בתפקידים לא לשם הייעוד אליו הגעתי כמובן ששתקתי והמשכתי לעבוד אך לצערי המעסיק עושה כרצונו
כרגע אני בהלנת שכר לפי החוזה שאלתי היא מה לעשות האם לפתוח מולו בתביעה האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי בנוסף איך מחשבים במקרה שלי את הפיצויים
תודה!
אי כיבוד חוזה עבודה
בוקר טוב,
הצעתי הפרקטית ואולי לא ממש משפטית היא לא להמשיך לעבוד במקום שבו לא זו אף זו שאינך מקבל את שסוכם אלא שגם המינימום הנדרש ע"פ הדין הוא בבחינת "טובה" מבחינת המעסיק. באם תמשיך לעבוד במקום - יכול להיות כי התנהגותך תיתפס כי מי שהסכים לתנאים החדשים. משכך, הצעתי לך הוא לשקול צעדייך להמשך עתידך הכלכלי והתעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות לעבודה
התייצבות לעבודה
אין עובד אשר מחוייב להיות "בהמתנה" למעסיק. במיוחד לאור העובדה כי המעובד גם אינו מתוגמל על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית בתחום דיני עבודה??
תביעה ייצוגית
בוקר טוב,
מהות הפורום הוא לתת מענה באופן כללי ואף ספציפי בו קיימת שאלה או סוגיה ספציפית אך אינו בא להחליף מתן ייעוץ משפטי ובוודאי שלא בסוגיה כל כך רחבה ויש לבחון את עילותיה באופן רחב מאוד, שכן זו היא מהותה של התביעה הייצוגית.
על כן אני מציעה לך לפנות במקרה זה למתן ייעוץ אישי עם המודעה הספציפית ולבדוק בחינה של התקיימות כל הקריטריונים להגשת תביעה ייצוגית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
עובדת כמטפלת בקשישים בחברת כוח אדם כבר 9 שנים ,אינני לוקחת חופשה שנתית ,האם מותר למעביד לתת לי כסף במקום ימי החופשה השנתית?
תודה
פדיון ימי חופשה
בוקר טוב ,חוקית לא.
אין פדיון של ימי חופשה אלא רק בתום סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד זמני
מעולם לא קיבלה חופש,הבראה,קרן פנסיה.
האם מגיע לה ואיך לחשב
תודה
חישוב זכויות סוציאליות
בוקר טוב,
ראשית נראה על פניו כי בהחלט שמגיע לה.
אין לחשב וכמה מגיע - זאת יש לבדוק לפי אחוז משרתה - האם היא עובדת 6 חודשים רצוף או לסרוגין? וכו...
האם ישלה הסכם אישי או שחל עליה הסכם קיבוצי , הא היא עובדת עונתית. יש ככ הרה שאלות וקריטריונים שיש לבחון טרם פונים לערוך חישובים. וכמובן שיש לעיין בתלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
