פורום דיני עבודה

הנני גר בצפון ונאלץ יומיים בשבוע לנסוע לעבוד במרחק 450 ק"מ מביתי
האם אני זכאי לתשלום על כלכלה ? או לינה ? ואיזה תנאים עליי לדרוש מהמעסיק עקב עבודה זו?

אני מעסיק . ברצוני לדעת האם יש באפשרותי לשנות למזכירתי את שעות העבודה לפי הצרכים שלי , ובאם היא אינה מעונינת האם אני יכול לפטרה מהסיבה שהיא אינה מתאימה לעבודה אצלי ? והאם אין זה נקרא הרעת תנאים?

היי
האם עפ"י החוק מעסיק חייב לשלם שכר על חפיפה שנעשתה לעובד???
(משהו כמו 60 שעות)??

תודה

בשנים האחרונות המעסיק שלנו היה משלם מכיסו בעבור ארוחות הצהריים. כעת הוא התחיל לחייב אותנו ב 50% של עלות הארוחות ( 13 ש''ח ליום - כ300 ש''ח לחודש). האים זה נחשב להרעה מוחשית ומספקת להתפטרות בדין מפוטר וקבלת דמי פיטורין?

בחודש 04.08חופשת פסח בעל הבית סגר את המקום והוריד לי 6 ימי חופש למרות שהיה לי אחד ונכנסתי למינוס האם זה חוקי?אם לא אפשר לקבל החזר או שעבר הרבה זמן

חתמתי על חוזה עבודה המחייב אותי לעבוד 6 חודשים מיום החתימה על החוזה (לא עברתי שום הכשרה!) כאשר בגין עזיבה מוקדמת יוטל עלי קנס של 1500 ש"ח. יום לאחר החתימב ובטרם התחלתי לעבוד הודעתי למעסיק שאינני מעוניינת לעבוד אצלו. המעסיק מנסה לחייב אותי כעת בשווי הקנס, האם זה חוקי?

עובד ותיק שמספר החופשות השנתיות  על פי הסכם ישן לא מתאימות לצרכי החברה כיום, ואפילו גורמות לנזק, האם ניתן לשנות סעיף זה בהסכם תמורת תשלום נוסף ? העובד מתנגד לשינוי זה והמצב שנוצר הוא חריג מאוד במדיניות החברה.

שלום התחלתי לעבוד במקום שמהווה עבודב נוספת לעבודתי. אני מקבלת שכר על פי שעות. ברצוני לדעת האם יש זכויות שמגיעות לי כמו חופשות, הבראה, זכויות פנסיוניות.
בתודה מראש

לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ולאחר שני מפגשים בעבודה הודעתי שאני רוצה להתפטר ואמרו לי שבגלל אני חתום לחוזה לשנה הם לא ישחררו אותי עד שימצאו מחליץ. האם מותר להם להם לעשות את זה?

שלום רב,
רציתי לדעת האם מעסיק חייב לתת טופס הודעה על תנאי העסקה לעובד
כאשר יש חוזה העסקה מפורט מאוד, או שהוא חייב לתת את שניהם?

אני מאבטח, מה זה הפרשת  פיצויי פיטורים לקרן במילים פשוטות? ואיך אני יכול לבדוק שחברת שמירה מפרישה?

פוטרתי לאחר שהמעסיק סגר את החנות .לא נערך לי כל שימוע לפני הפיטורים ולא נבדקה האפשרות לשבץ אותי בחנות אחרת של המעסיק
(ידוע לי כי המעסיק מפעיל כמה חניות דומות במקומות שונים) האם יש לי עילה לתבייעה?

שלום וברכה
אני עובד כעוזר זגג ויצאת לחופש מחלה בגלל כאבים ברגל לאחר ברור עם הרופא נודע לי שיש לי דלקת בגיד ברגל (אני עובד כבר שנה וקצת)
השתמשתי בכל ימי המחלה שלי אך הרגל עוד לא בריאה לחזור לעבודה בשל כאבים עזים ובהמלצת רופא מטפל מה עלי לעשות אלה ומה הזכאות שלי אם בכלל

שלום רב,
אני בהריון בחודש שביעי וקיבלתי מהרופא 30 ימי מחלה, כלומר כבר קביל ומתאים לסטאטוס שמירת הריון.
אני לא רוצה להיכנס לשמירת הריון כי משכורתי כפולה ויותר מהמשכורת המשולמת בשמירת הריון(האם נכון שזה באיזור ה-8000 שקלים??)

יש לי עשרה ימי חופש ועשרהימי מחלה שנצברו לי במהלך חמש שנות עבודתי.
האם אני יכולה להשתמש בימי המחלה והחופש הללו??
אודה מאוד לתשובתכם הדחופה.
מיכל

אני מעסיק עובדים אשר נוסעים באמצעות הסעה מביתם למקומות עבודה שונים ברחבי הארץ (אתרי בנייה) כדי לבצע עבודות במקום. השאלות הן כדלקמן:
1. האם שעות הנסיעה לאתר העבודה וממנה הן שעות עבודה? והאם במידה והן עוברות את מכסת השעות האם הן שעות נוספות?

2. האם ניתן לטעון בכתב הגנה לקיזוז שעות נוספות ששולמו ביתר וכן בתביעה שכנגד לטעון לפיצוי בגין התשלומים הללו? או שצריך לבחור בין שתי הטענות ולא ניתן לטעון אותן יחדיו?

אני עובדת בגן ילדים פרטי כ- 5
חודשים, ופוטרתי מהעבודה בהודעה מוקדמת של שלושה ימים ובנתיים גם בלי מכתב
פיטורים. מה החוק אומר?

אני מדריך שחיה ותיק ועובד כפרילנס-עצמאי נותן קבלות, בשכונת מגורי בבריכה במשך 3 ימים בשבוע. בשנה האחרונה התחלתי לעבוד בבריכה נוספת ושם מספר תלמידים רצו לעבור ללמוד אצלי מאחר והיו מרוצים מאד מאופן התקדמות הילדים,כאשר החלפתי מקום. לאחר שנקלעתי לאי הבנות עם המנהל החלטתי שאני עוזב את המקום ( הבריכה החדשה) ונהיה מצב שהתלמידים לא רצו להרשם לקורס נוסף אם אני לא המדריך.
הם פנו אלי וביקשו לדעת , היכן אני עוד מלמד ושהם יבואו ללמוד אצלי.
האם אני גונב לקוחות? האם הבריכה האחרת גונבת לקוחות? האם אני אשם שאני מדריך מצוין ורוצים ללמוד דווקא אצלי?

אשמח לדעת האם מה החוק אומר ומה עלי לעשות שלא יתבעו אותי?

שלום,
בן זוגי לחיים עובד בחברה כבר כמעט שנתיים ושכרו נמוך מהמינימום (5 ימים בשבוע ושכרו בסביבות 3500 ש"ח) עקב התרחבות המשפחה הנני בהריון בן זוגי מעוניין לעזוב את עבודתו ולעבור לעבודה המציעה לו שכר יותר גבוהה משמעותית (ב1500 ש"ח) השאלה שלי האם בן זוגי זכאי לפיצויים למרות שהוא מתפטר ולא מפטרים אותו? ומה עליו לעשות על מנת שיוכל לקבל פיצויים?

תודה מראש

שלום
עבדתי במשמרות באבטחה בין החודשים 11/08-5/08 סה"כ 127 ימים בשכר של 25 שקל לשעה 8 שעות ביום, בחודשיים האחרונים לפני העזיבה עבדתי רק 8 +13 ימים ולפני כן 25 יום פר חודש ,
כמה כסף עבור פדיון חופשה אני אמור לקבל ואיך החישוב בדיוק במקרה הנ"ל ?

תודה

איננני יודעת את חוקי הפנסיה, רק יודעת שאף מעסיק שעבדתי אצלו לא שילם לי פנסיה , מה אני יכולה לעשות בנדון?

שלום רב
ברצוני לדעת אם אחרי שנה וכמה חודשים יש עוד באפשרותי לתבוע מעסיק על הלנת שכר.
ואם הנני גרה בעיר אחת והמעסיק באחרת עלי לתבוע אותו במקום בו הוא נמצא?!

שלום, הייתי חולה במשך 4 ימים והבאתי אישור רפואי למקום עבודתי. במשכורת של החודש לאחר מכן היו חסרות לי 19 שעות, כשביררתי מדוע זה נאמר לי שהורידו לי שעות עבודה מכיוון שימי המחלה שלי נגמרו ולכן לקחו לי מהשעות הרגילות. נאמר לי שניתן לקחת את השעות האלה מימי החופשה שנשארו לי וכך אקבל את 19 השעות החסרות. רציתי לדעת האם דבר זה חוקי, גם במקרה ויש אישור רפואי ולא ניתן להגיע לעבודה, ויחד עם זאת לקחת את השעות האלה מימי החופש שלי כדי לקבל את הכסף שירד לי עקב כך. מודה מראש תמי

לפני שנה התקבלתי למקום עבודה והחוזה היה לשנה אחרי שנה בדיוק סיימתי את תפקידי. האם אני זכאית לדמי אבטלה מבחינת הזכאות בביטוח הלאומי? האם סיום תפקיד בעקבות חוזה של שנה כלול גם בקטגוריית הפיטורין?

שלום. אני שכיר במקום עבודתי כבר כמעט 15 חודשים. התחלתי לעבוד בשבוע הראשון של אוגוסט 2008. כשחתמתי על חוזה העבודה היה סעיף שבו נאמר (ציטוט):"העובד אחראי לניצול ימי חופשתו וצבירת ימי החופשה תותר אך ורק באישור המעביד בכתבץ חופשה שלא נוצלה או שנצברה בלא אישור - תימחק."יש לציין שבמשך כל תקופת עבודתי שם (ואני עדיין עובד שם) לא קיבלתי שום התראה מצד המעביד שלי על צבירת ימי החופשה. ועכשיו אני מקבל את הצלוש של חודש ספטמבר - התלוש ה-14 שלי - אני רואה שהמעביד מחק את כל ימי החופשה שצברתי - 9 ימי חופשה שלמים.עוד פרט קטן או שלא קטן: בתלוש השכר ה-13 שלי של חודש אוגוסט 2009 - ימי החופשה עדיין היו מצויינים ונזקפו לזכותי.האם זה בסדר/חוקי ואם לא מה עליי לעשות.בתודה מראש על כל העזרה.

שלום רב, אני עובדת ב-60% משרה. הודעתי למעסיק שלי שאני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה. תנאי העסקתי הם שכר חודשי ואני עובדת כשנה וחצי. מהו משך תקופת ההודעה המוקדמת שאני אמורה לתת-האם חודש או באופן יחסי לחלקיות המשרה שלי?

תודה עבור הסיוע, גלית