פורום דיני עבודה

בוקר טוב ,

במידה ולא שלחת ימי מחלה ובכל מקרה אין לך צבירה של ימי מחלה לאור הוותק הקצר שצברת במקום העבודה - ועל כך לא מסרת למעסיק את כל ימי המחלה אלא פשוט לא הופעת לעבודה - ככל הנראה לא היה מנוס מטעם המעסיק אלא לחפש לך מחליפה. 

לכן אני לא סבורה כי במקרה זה מגיעה לך הודעה מוקדמת. 

בוקר טוב

לגבי שאלה 1: הואיל ואני לא בטוחה כלל כי המדובר בדיני עבודה אני מציעה לך לפנות לפורום דיני חוזים. שהרי הצעת עבודה עדין אינה מקיימת תנאים של יחסי עבודה ולא ברור משאלתך מה היה אופי יחסי העבודה בינכם. מה היו תנאי העבודה וכו

לגבי שאלתך השניה (2) - במידה ויש הפליה במודעת דרושים אזי עובד או מועמד לעבודה רשאי להגיש תביעת פיצויים לבית הדין האזורי לעבודה נגד מעסיק שפרסם מודעה שאינה עומדת בדרישות החוק או תביעה שבה יידרש המעסיק לפרסם או להימנע מפרסום מודעה, בהתאם לדרישות החוק
. נגד מעסיק שפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה בניגוד לחוק ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, אשר מוסמכת לנקוט נגדו הליכים פליליים ואף להטיל עליו קנסות כספיים.

הצעתי לך היא לפנות קודם ליחידה לאכיפה ולדוק שאכן מדובר בהפליה או בפרסום שאינו בהתאם לחוק. 

שאלתך לא ברורה. 

במידה ואתה לא עומד בהסכם ומתפטר - המעסיק אינו מחוייב לשלם לך את שכרך אלא על ימי עבודתך. 

במידה ואתה מתחרט וחוזר לתפקדיך הקודם או לתנאי העסקתך הקודמים - גם שכרך ככל הנראה ישתנה בהקדם. החובות והזכויות הם הדדיות .

בוקר טוב,

פ"פ מחושבים לפי וותק ושכר ותלויים מאוד בשיעור האחוזים שהמעסיק הפריש לך לקופת הפנסיה . לגבי אופן המשיכה מהקופה והכדאיות...אני מציעה לך להתייעץ עם יועץ פנסיוני. 

בוקר טוב,

עקרונית, זה תלוי בהחלטת הממונה , וע"פ שיקול דעתו. (אין דין לענין זה). הכל תלוי במקרה, בנסיבות וכו..

ע"פ פסיקת ביה"ד הארצי, יש מס' קרטריונים אשר צריכים להתקיים על מנת שהעובד יהיה זכאי לפ"פ:

1. עובד שהתפטר מעבודתו עקב מעבר דירה להתנחלות או היאחזות וגר באותו מקום מגורים לפחות 6 חודשים, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם הועסק לפחות שנה אחת

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בוקר טוב,

במידה ונוהלו יומני ופנקסי חושה והעובד אכן ניתל את ימים אלו. לעובד לא מגיעה חופשה רק כי רשום חופשה זו בתלוש. על אף כי התלוש לשקף את האמת ועליו העובד מסתמך.

אך במידה והוא אכן ניצל ימים אלו - אין ניצול פעמיים - אבל נטל ההוכחה עליכם כמובן (על המעסיק)

על מנת לבחון את ההסכם יש לעיין בו. 

לא ציינת האם משולמים לך שעות נוספות - ואם כן אזי באיזה אופן. האם גלובלי או שמא פר שעה. 

עובד צריך לעבוד 42 שעות בשבוע - וכל שעה מעבר לכך נחשבת לשעה נוספת

מצד שני לעובד בכיר - שעובד במשרת אמון לא חלים עליו חוק שעות העבודה והמנוחה - אך אם זאת הוא מתוגמל במבחינה כספית. 

ולכן גם יש לבדוק - מה תפקידך - האם את באמת בתפקיד בכיר? האם את מתוגמלת כראוי. וכו'..

שלום רב

לגבי השימוע הראשון גם אם אכן היה שימוע בהפתעה אז בעצם זימון השימוע השני הפגם ניתן לראות בו כנרפא ולכן הייתי מתייחסת רק לשימוע השני.

ההתנהלות המתוארת היא לא תקינה ובעיקר העובדה שנמסר לך שלא ישלמו לך על היום בו עבדת וכן שמנעו ממך לעבוד עוד בטרם קבלת החלטה בעניינך בשימוע.

על פניו מדבריך עולה כי השימוע נעשה למרעית עין וזה אינו תקין 

שלום רב

יש לבחון את המסמכים כדי לענות.

על פניו ככל והמעסיק ידרוש את עבודתך בפועל במהלך תקופה זו אז ניתן לטעון שלא נותקו יחסי עובד מעביד ואז במהלך תקופה זו אתה זכאי לצבור זכויות סוציאליות על כל הנובע מכך. לגבי תשלום- אתה מקבל תשלום תמורת תקופה זו כך שלא ניתן לדרוש תשלום נוסף אלא אם החוזה ביניכם קובע אחרת.

שלום רב

ככל והשאלה היא באשר להאם מותר לך כעובד לעשות זאת אז על פניו אין עם זה בעיה ככל והנך פועל בהתאם להוראות המעסיק

באשר להאם למעסיק מותר לעשות זאת יש לבחון את אופן הפנייה ולמי היא נעשית ומה נרשם בה והאם יש אפשרות לבקש את הפסקת ההתקשרות וכיו"ב

שלום רב

על פניו אכן זכותו של המעסיק שלא לאפשר לממש את ימי המחלה ולבקש מהעובדת לפנות לביטוח לאומי.

ממליצה לך לפנות בשאלה לפורום ביטוח לאומי

שלום רב

אכן יש עילה לתביעה של מקום העבודה וסביר שהם יפנו לעובדת / יתבעו אותה ככל ויש נהלים ברורים והיא מפרה אותם.

אסור לעשן במקום העבודה אלא בחדר/ מקום המיועד לכך כחוק

שלום רב

ככל ויש מכתב מרופא תעסוקתי הקובע מגבלות בעבודה והמעסיק מתאים עצמו לכך אז הדבר תקין. ככל ואין כזה ואין מניעה אז יש לבחון היטב את השוני בתנאים וככל ואכן מדובר בהרעת תנאים אז לאחר התראה בכתב למעסיק ככל והיא לא מתוקנת תהיה רשאי להתפטר בדין מפוטר

שלום רב

יש לך מספר שאלות :

1. לגבי הפסקת העבודה- על פניו את רשאית לפרוש נוכח הגעה לגיל קצבה לקבל פיצוים מלאים . ככל ואת לא מעוניינת לפרוש אבל נוכח מצבך הרפואי את לא מסוגלת לעבוד בתנאים קיימים אז על המעסיק לבחון האם הוא יכול לאפשר לך להמשיך לעבוד בתנאים החדשים שנקבעו לך . ככל והוא לא מסוגל אז את זכאית להתפטר בשל מצב רפואי.

2. לגבי גובה הפיצויים- יש לערוך ממוצע שכר שנה אחרונה כפול התקופה כדי לדעת מה גובה הפיצוים המגיעים כאשר רואים מה יש ברכיב הפיצויים בקופה ואת היתרה על המעסיק להשלים.

3. לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי

4. זה לא תקין יש לבחון את הימים בהם היית בחופש ואת יומן ימי החופשה ולבחון מה מצבך

צחי שלום, 

באופן עקרוני, כאשר עובד לא עובד את מכסת השעות שהוקצבה לו, המעסיק רשאי לקזז שעות היעדרות משכרו החודשי. 

במקרה שלך, כאשר העמדת את עצמך לרשות המעסיק, למעסיק אסור להוריד לך בגין היעדרות.

המלצתי אליך היא לפנות למעסיק בכתב ולהסביר לו שאתה עובד בשכר חודשי ושאתה מגיע ליום עבודה, אתה יודע שתעבוד עד שעה מסויימת ותרוויח בסוף החודש שכר מסויים. עוד תסיר לו שבמצב שבו המעסיק על דעת עצמו משחרר מוקדם ואז גם מוריד בשכר בעצם פוגע בך כלכלית שכן אתה מסתמך על שכר מסויים ובסוף בגלל משהו שלא תלוי בך, אתה מקבל שכר אחר. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

לא הבנתי את שאלתך.

מעסיק מחויב להפריש לאובדן כושר עבודה.

ככל שאתה לא רוצה שהוא יפריש, אין מה לעשות בנדון, משום שכאמור זוהי חובת המעסיק. 

ככל שאתה סבור שחלק זה יורד ממך ולא מהמעסיק, תפנה לחברת הביטוח ותבדוק שאכן כך הדבר. יכול להיות שאתה לא קורא נכון את התלושים. 

בהצלחה! 

שלום רב,

גיל הפרישה לנשים הוא 62. 

רופא תעסוקתי לא קובע אחוזי נכות. רופא תעסוקתי יכול לקבוע האם את יכולה להמשיך לעבוד או לא. עוד יכול רופא תעסוקתי לקבוע הוא האם עלייך לעבוד פחות שעות ממה שאת עובדת, או האם עליך להמנע מפעולה כזו או אחרת בעבודה (למשל הרמת משאות כבדים, ישיבה ממושכת, הליכה ממושכת וכיוצ"ב). 

מי שקובע אחוזי נכות זה או ביטוח לאומי או רופא עצמאי שאליו תפני ויתן חוו"ד על מצבך הבריאותי. 

רק בריאות! 

שלום רב, 

לא הבנתי את הסוגיה הנוספת שיש לך עם האתר.

בכל אופן, במקרה שבו עבדת ולא קיבלת שכר, אתה צריך לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. 

ככל שתרצה להיות מיוצג, העו"ד שמטפל בנושאים אלה, הוא עו"ד לדיני עבודה.

בהצלחה!