פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת בימי מחלה- תמונות בפייסבוק שהיא מטיילת בחול
יש לי עסק קטן, 6 עובדים.
עובדת שתפסתי על חם מעלימה כסף מהקופה רציתי להזמין אותה לשימוע ומיד הוציאה לי ימי מחלה, לשבועיים. קראתי שאסור לפטר בימי מחלה אבל אז ראיתי שהיא בכלל מבלה בים המלח עם חברות, (העלתה תמונות בפייסבוק) מסיבות ועוד.
מה לעשות מצידי במקרה כזה?
עובדת בימי מחלה שלא במחלה
שלום רב
ניתן לדרוש מהעובדת להתייצב לבדיקה אצל רופא מטעמך ולחלופין לאמת אותה במהלך השימוע לכשיסתיימו ימי המחלה גם עם נושא זה תוך שבמסגרת הזימון לשימוע לרשום גם נקודה זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחופשת לידה
פיטורים בחופשת לידה
שלום רב
מה שאת מתארת אינו חוקי ובוודאי שמהווה עבירה על חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. על מנת לגבש דרכי פעולה יש לבחון את מלוא הנסיבות ואת תנאי העסקתך ורצונותייך ולשם כך יש לפנות באופן פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בחוזה
שעות עבודה בחוזה
שלום רב
יש לבחון פרטים נוספים על מנת לענות כמו זמן הפסקה וכיצד הוא נחשב, מה היקף המשרה האם מדובר בשינוי קבוע וכיו"ב ובכל מקרה כדי לבחון שאכן אין פגיעה יש לבצע בדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת בשיק
שאלה אם אדם שחייב כסף מקבל משכורת בצק ללא קרוס ולמוטב בלבד
ניתן לעקל לו את המשכורת?
עיקול משכורת
שלום רב
לא ניתן לעקל את כל גובה המשכורת יש חלק שהוא מוגן וזה לא משנה באיזה אופן היא משולמת לשם קבלת פרטים וסכומים אנא פנה לפורום הוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת היריון
שמירת הריון
שלום רב
השאלה לא ברורה.
ככל והעבודה שלך הנה מהמיטה והרופא לא רואה בעיה להמשיך ולעבוד אז אין מניעה אך ככל ויש שמירת הריון עם הוראה מפורשת לא לעבוד/ שהעבודה שלך היא אחרת אז מדובר בשמירת הריון לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כושר עבודה עקב מחלה
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שימוע לעובדת (תגובה)
תגובתי לתשובתך אלי מתאריך 5.3.19 .
בתקופה שמסרתי את אישורי המחלה שלי, המנהלת העסיקה מחליפה במקומי בחודש 12/18.לאחר כחודשים וחצי מהיותי חולה, היא זימנה אותי לשיחה כדי לדעת מה מצבי ומתי אני מתכוונת לחזור (הייתה מחליפה במקום), היא לא דברה על פיטורים ולא קבלתי שום מכתב על כך.
האם עלי לדרוש כסף בכך שלא פיטרה אותי?
מה עלי לעשות?
תודה רבה.
נא רשום את תגובתך כתגובה לשאלה ולתשובה המקורית על
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגשת תצהיר נתבעים בדיני עבודה
הנתבעת לא הגישה תצהיר בזמן.
הגשתי בקשה לבית הדין בקשה למתן החלטה שהנתבעת לא תוכל להגיש תצהירים ולהביא עד מטעמה.השופטת נתנה החלטה " לתגובת הנתבעת עד תאריך".
התאריך עבר.
עכשיו אני שואל אם ניתן לקבל פסק דין בהעדר תצהיר נתבעים?
(עוד אציין שבמהלך הבקשות הנתבעת ציינה את שם העד שיבוא מטעמה)
אי הגשת תצהיר נתבעים
שלום רב
על פניו קשה לי להאמין שיינתן פסק דין בהיעדר הגשת תצהיר נתבעים . ככל וחלף הזמן מומלץ להגיש בקשה למתן הוראות וכן לבקש שלא יתאפשר לנתבעת להציג את ראיותיה שכן אלה לא הוגשו בתצהיר. קשה לדעת לצפות מבלי להכיר את החומר אבל ישנם מקרים בם ניתן לטעון כנתבעת רק כנגד ובהתבסס על החומר שהוצג על ידי התובע ולא עולה הצורך להגיש חומר נוסף מטעמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עבדתי שנה מלאה ואני על סף פיטורים ,האם מגיע לי מתנת חג?
מתנת חג
שלום רב
ככל והנך עובד בפועל במועד בו מקבלים מתנת חג וכזו ניתנת לכל העובדים אז אכן אתה זכאי לקבל גם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת התפטרות תוך כדי חופשת מחלה
אני עובד כשכיר במשך 8 שנים
אני נמצא בחופשת מחלה כבר כחודש (על חשבון ימי המחלה שלי)
אני מעוניין להגיש התפטרות
האם מותר להגיש בזמן המחלה שחלק מימי ההתראה יהיו על חשבון המחלה מעכשיו?
מה החוק אומר לגבי זה?
תודה!
האם עובד יכול להתפטר בזמן חופשת מחלה?
יוסי שלום,
מותר לעובד להודיע על התפטרות בזמן חופשת מחלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב סכום פיצויי הפיטורים
שאלתי כזו ואשמח לתשובה ברורה עד כמה שניתן. המעסיק שלי משלם לי משכורת חודשית לפי החוזה בינינו והמשכורת מורכבת מ-2 רכיבים: בסיס ובונוסים. הבונוסים ניתנים במקרה שאני עושה עבודה נוספת עבור הלקוחותינו והבסיס הוא קבוע. מהסכום הנ׳׳ל מחסרים את המיסים ואני מקבל מה שנישאר. השאלה היא אם במקרה של פיטורים מה המעסיק שלי חייב לשלם לי כפיצוי פיטורים ? האם זה משכורת הממוצע מן הנ׳׳ל כפול שנים שאני עובד (8 שנים) או שזה מספר השנים כפול הבסיס ש מקבל? אודה לתשובתכם.
תודה
אלי
האם תוספת שכר נחשבת לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
אלי שלום,
בכדי לענות על השאלה, יש לבחון את טיב התוספת שכר.
בכלל זה, האם היא תלויה בך, האם היא קבועה יחסית, כיצד היא משולמת, לפי תוצאה, הכנסות, ביצוע פעולה וכיוצ"ב.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש שבת עקב עבודה בשבת
האם שבוע עבודה הוא 7 ימים או מיום ראשון עד שבת?
סימון שלום,
המעסיק טועה שכן יש להסתכל על כל שבוע בפני עצמו וכשאני אומרת שבוע כוונתי לימים א' עד ש'
צורת ההעסקה שבה אתה מועסק קבוע במנוחה שבועית, מחייבת את המעסיק לתת לך מנוחה בשבוע לאחר מכן (בנוסף לתשלום 150% על עבודתך בפועל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן פשיטת רגל
האם מותר לפטר עובד כמעסיק נכנס לחדלות פרעון?
שלום רב,
אין כל מניעה לפטר עובד בזמן שמעסיק בפשיטת רגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אציין כי בעת מעבר בין בעלי המפעלים החתים בעל מפעל א׳ אותי שאני מודעת שכל זכוייתי עוברים לבעל מפעל ב׳ ואין לי כל דרישות כלפיו (מפעל א׳)
מה הדין מי משלם את הפיצויים??
תודה
מי מחויב בתשלום פיצויים לאחר חילופי מעסיקים?
נועה שלום,
ככלל עובד לא זכאי לפיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים.
כאשר העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, תחת המעסיק החדש שנכנס במקומו של הישן, כאשר קורה מקרה ובו העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק החדש יהיה חייב לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטורים, עבור כל התקופה, גם זו שבה עבד אצל המעסיק "הישן".
לכן ככל שאת מפוטרת כרגע מעבודתך אצל המעסיק החדש, עליו לשלם לך פיצויים עבור כל התקופה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על העדר תביעות לפני סיום עבודה
מה הפסיקה והחוק אומרים על זה?
תודה
האם מותר למעסיק להחתים עובד על טופס ויתור תביעות
צחי שלום,
יש לבחון את המסמך עצמו כדי לתת לך חוות דעת לגביו.
מכל מקום, הפסיקה לרוב לא מכירה בהסכמים אלה משום שאסור להתנות תשלום שמגיע לעובד בחתימה על הסכם כזה או אחר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה ופיצויים
אני בת 21 והתפטרתי לאחר 5 שנות עבודה. החובה להפרשות לפנסיה היא רק מגיל 20 אבל האם גם החובה להפרשה עבור פיצויי פיטורין מתחילה גם כן מגיל 20 במקביל?
אני רוצה בעצם לדעת האם המעסיק אמור היה להפריש עבור פיצויי פיטורין כבר עם תחילת עבודתי כשהייתי בת 16 או רק מגיל 20 ביחד עם ההפרשות לפנסיה?
תודה :)
מהו הגיל שבו מחויב מעסיק להפריש לקופת פיצויים?
אביבית שלום,
המעסיק מחויב להפריש לך לפנסיה ולהפריש לך לפיצויים, רק מגיל 20.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עברת סניף לעיר אחרת
ואם אי הודעה מראש מזכה אותי להיתפטרון בין מפוטר?
במקום החדש אין תחבורה ציבורית , ואין הסעות
האם על מעסיק להודיע או לערוך שימוע לפני העברת סניף
אולג שלום,
מעסיק בהחלט צריך להודיע לעובד בטרם הוא משנה לו את מקום העבודה.
ככל ששינוי מקום העבודה מהווה הרעה בתנאי העבודה שלך, תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
לא כל שינוי במקום העבודה מהווה הרעה מוחשית ויש לבחון את העובדות לגופן. כך למשל הסיבה שציינת שאין תחבורה ציבורית, בהחלט עובדה שיכולה להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדר פסניוני מיטיב
במקום עבודה קודם היה לי פוליסה עם אחוזי הפרשות פנסיונית בהסדר מיטיב. כעת התחלתי עבודה חדשה. מעסיק אומר שהוא מפריש לפי חוק פנסיית חובה. האם פוליסה שלי שהיא מיטיבה מחייבת מעסיק חדש להפריש לפיה? או שהוא יכול להפריש לפי חוק פנסיית חובה למרות שיש לי פוליסה מיטיבה?
האם מעסיק מחויב לשמור על תנאי פוליסה ממקום קודם
טניה שלום,
המעסיק מחויב להפריש בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה 7 ימים בשבוע במשרה חלקית
האם מותר להעסיק עובד 7 ימים בשבוע?
טניה שלום,
ניתן להעסיק עובד במתכונת האמורה, אך משום שאין לו מנוחה של 36 שעות רצופות, יש לשלם לו גמול עבודה בשיעור 150% על השעות שבהן מועסק במנוחה שבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי שייכים פיצויי הפיטורין שבקרן פנסיה
חוזרת על תגובה שלישית לשאלה מלפני שבוע, שאולי לא נראית:
פוטרתי אחרי 5 חודשי עבודה. בהנחה שזו תקופה קצרה מידי מכדי לקבל פיצויי פיטורין והמעסיק משך את כספי הפיצויים שהיו לי בקרן פנסיה/קופת גמל של כלל. האם אז למעסיק היתה זכות למשוך את הכספים מכיוון שעבדתי רק 5 חודשים?
בטופס - מכתב הוראת משיכת הכספים שנמצאת בחברת הביטוח - סימן המעסיק בטופס "הודעה על עזיבת מקום עבודה" כדלהלן:
"העובד עזב את מקום העבודה בלא זכאות לפיצויים"
"העובד אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורין עפ"י דין ולא חל עליו ההסדר בעניין צו הרחבה לפנסיית חובה..."
ובאותו סעיף בטופס ישנה הערה:
"שים לב, במקרים בהם ההפרשות לכל רכיבי הפוליסה או קרן הפנסיה הן לפי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה בעניין פנסיית חובה, לא ניתן להחזיר כספי הפיצויים למעסיק היות וחל צו ההרחבה."
שאלתי - האם הפיצויים שנצברו בקרן במשך 5 חודשי העבודה - הם שלי או של המעסיק.
אגב,
אני רואה שכרגע בחברת הביטוח יש טפסים אחרי דומים למשיכת כספים ע"י המעביד - בם נדרשת חתימה של העובד על משיכת כספים ע"י המעביד!
תודה!
כספי פיצויים
בוקר טוב
כספי הפיצויים שייכים לעובד. אבל לעובד ולמעסיק אסור למשוך אותם. דהיינו על הקופה לעבור על שמך - עם זאת אסור לך למשוך כספים אלו. כל זאת במידה והייתה קיימת לך כבר קרן פנסיה פעילה.
במידה ולאו - את אינך זכאית להפרשות פנסיוניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה על גילוח
קבלתי היום תלונה מהמ״צ על זקן ללא פטור (היו לי זיפים).
זו תלונה ראשונה שלי וכמו כן, יש לי ת״ש 2. אבא שלי חולה במחלה סופנית ורק אמא שלי מטפלת בו וללא עזרתי, תצטרך גם לדאוג לנקיון הבית ולאספקת מזון. יש לציין שאין לנו מכונית והסופר מרקט נמצא במרחק של חצי שעה הליכה מהבית.
מה העונש שאני יכול לקבל? ריתוק? אם כן לכמה זמן? האם ניתן ויש צורך בערעור?
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום כספי פיצויים למוטבים
והאם קיים בחוק פרק זמן להעברת כספי פיצוייםבתודה מראש
ביצוע פסק דין
במידה ולא נכתב עד מתי צריכים להעביר את הסכומים יש בד"כ לעשות כן תוך 30 ימים.
וכן תמיד תוכל להגיש הבהרה לפס"ד בענין המועדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
פנסיה רפואית
בוקר טוב
במידה וכוונתך היא לצרת לפנסיה רפואית - יש כמובן לבדוק את תקנון הפנסיה החל עליך ואת הסכם העבודה/ההסכם הקיבוצי שחל עליך.
כדי לצאת לפנסיה רפואית את צריכה להגיש בקשה להבדק ע"י רופא עסוקתי מטעם הקרן/או הפנסיה /או הביטוח - על מנת לקבוע אחוזי נכות וכן לבדוק אילו אחוזים מזכים אותך בפנסיה מוגדלת ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום ללא ידיעת המצולם
האם ניתן לתבוע ערוץ תקשורת על פרסום כתבה בה הופעתי ללא ידיעתי(מצלמה נסתרת) אשר פגעה בי נפשית/תעסוקתית? אם כן באיזה דיני משפט מדובר?
אנא פני לפורום המתאים /פורום לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
התובעת תמציא לנתבעת בתוך 7 ימים ממועד קבלת טופס 161, אישור בדבר שיעור ניכוי מס במקור שאם לא כן, תנכה הנתבעת מיסים כדין.
טופס 161 הועבר לעו"ד מטעם ההסתדרות והיא לא העבירה לי. עברו מעבר ל7 ימים.
בנוסף ביהמ"ש קבע שישולם לה שכ"ט עו"ד כשבהסתדרות לא חייבו אותי בזה כחברה. מה עלי לעשות כדי שלא תקבל את שכה"ט ותעביר לי את טופס 161 כדי שאלך איתו למס הכנסה?
תודה
אי מילוי פסק דין
בוקר טוב
לא ברור לגבי שאלתך לענין שכ"ט- פס"ד יש לקיים.
לגבי טופס 161 -אני מציעה לך לפנות או להסתדרות - למי שייצג אותך או לעוה"ד של הצד שכנגד.
ביצוע של פסק דין ניתן לעשות רק בהוצל"פ - או לבקש ביטולו לנוכח אי עמידתו בהסכם הפשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
