פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הזמנה לשימוע ללא פירוט סיבות בכתב
הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות. כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר. על רובן לא עניתי במהלך הפגישה, שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע. במכתב לא מצויינת אפילו סיבה אחת בכתב. האם זה תקין? כשפניתי למנהל שהזמין אותי בטענה שזה לא חוקי (כי כך ראיתי ברשת..) הוא טען שזה בטוח חוקי, ושהשיחה המקדימה היתה במקום פירוט בכתב. חוץ מזה הוא טען שכלל לא היה חייב להזמין אותי לשימוע. האם שתי טענות אלו נכונות? אולי לאור כך שהעבודה היא ללא חוזה? אפרט מעט על העבודה: אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה. 3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים. אשמח לדעת האם הוא אכן יש חובה לקיים את השימוע, ובמידה וכן - האם יש חובה לפרט את הטענות בכתב. תודה רבה מראש!
האם מעסיק חייב לפרט סיבות לשימוע בהזמנה לשימוע?
שירה שלום,
השבתי לך כבר.
קראי את תשובתי מטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימון מונית בשעה מאוחרת
אני עובדת בתור מלצרית.
יוצא שלפחות 3 פעמים בשבוע אני מסיימת לעבוד בשעה 2 לפנות בוקר וכבר אין אוטובוסים כך שאני נאלצת להזמין מונית על חשבוני וזה נורא נורא יקר.
האם הבוס לא חייב לשלם את עלות המונית? או לפחות להשתתף, ולו חלקית, בהוצאה?
או שאולי הוא מחויב לארגן לי הסעה חזרה הביתה על חשבונו?
מה קובע החוק?
תודה
האם המעסיק חייב לשלם למלצרית עבור נסיעה במונית בשעה מאוחרת בלילה?
חן שלום,
לא ציינת היכן את מלצרית.
אם את ממלצרת באולם אירועים, אז המעסיק מחויב לדאוג לך להסעה חזרה הביתה, משום שזאת הטבה שיש לעובדים מכוח ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף אולמות האירועים.
ככל שאת מלצרית במקום אחר שאינו אולם אירועים, המעסיק מחויב לשלם החזר הוצאות נסיעה בהתאם לצו הכללי במשק.
הצו הכללי אומר שמעסיק יחזיר את הוצאות הנסיעה של העובד לפי הדרך הזולה ביותר שבה הוא יכול לנסוע ועד תקרה של 22.6 ש"ח ליום (נכון להיום זה הסכום. הוא משתנה אחת לתקופה).
לכן אם המעסיק משלם לך שווי של "חופשי חודשי" או נסיעת הלוך ושוב בתחבורה ציבורית,
הרי שאת זכאית להשלמה עד לתקרה של 22.6 ש"ח ליום.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פירוט סיבות במכתב ההזמנה לשימוע
בוקר טוב,
הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות. כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר. על רובן לא עניתי במהלך הפגישה, שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע. במכתב לא מצויינת אפילו סיבה אחת בכתב. האם זה תקין? כשפניתי למנהל שהזמין אותי בטענה שזה לא חוקי (כי כך ראיתי ברשת..) הוא טען שזה בטוח חוקי, ושהשיחה המקדימה היתה במקום פירוט בכתב. חוץ מזה הוא טען שכלל לא היה חייב להזמין אותי לשימוע. האם שתי טענות אלו נכונות? אולי לאור כך שהעבודה היא ללא חוזה? אפרט מעט על העבודה: אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה. 3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים. תודה מראש! אשמח לדעת האם הוא אכן יש חובה לקיים את השימוע, ובמידה וכן - האם יש חובה לפרט את הטענות בכתב. תודה רבה מראש!
האם מעסיק חייב לפרט בהזמנה לשימוע את הסיבות לשימוע
שירה שלום,
כל מעסיק שרוצה לפטר עובד, עם חוזה או בלי חוזה (אגב המעסיק הוא זה שלא בסדר על העובדה שאין חוזה), חייב לזמן את העובד לשיחת שימוע ולציין את הסיבות שבגללן העובד מועמד לפיטורים וזאת בכדי לאפשר לעובד להתכונן לשיחת השימוע.
מעסיק צריך להגיע לשימוע ב-"ראש פתוח" ומתוך כוונה לשמוע באמת את טענות העובד ולא כדי לצאת ידי חובה.
מעסיק שמפר עקרונות אלה, חשוף לתביעה אזרחית של העובד כנגדו בגין הפרת חובתו של המעסיק כאמור.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כנס של מקום העבודה לאחר שעות העבודה
מקום העבודה קבע כנס לאחר שעות העבודה (16:00 והילך)
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע לכנס ?
האם מקום העבודה חייב בתשלום שעות נוספות על הגעה לכנס ?
בתודה מראש
האם עובד זכאי לתשלום שכר בגין כנס או ישיבת עובדים?
שלום רב,
ככל שמעסיק מחייב אותך להגיע לכנס אחרי שעות העבודה, מדובר בשעות עבודה לכל דבר ועניין ואתה זכאי לקבל בגינן שכר, לרבות שעות נוספות (ככל שהן שעות נוספות).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שעות 100% מוגדרות כיום עבודה?
אני מקבלת משכורת חודשית, עבור 5 ימים בשבוע 9 שעות.
בחוזה עבודה לא מצוין שעות העבודה באופן מפורש.
כפי שידוע לי 1 דקה לאחר ה9 שעות, נחשב ל125%, אך בהנה"ח טוענים כי שעות העבודה מחושבים לפי 8:36 + 0:30 דקות הפסקה, לכן חישוב השעות נוספות מתחיל לאחר 9:06.
(יתכן כי מדובר על הסכם קיבוצי?!)
מה שגורם גם לניכוי על 'שעות חוסר' גם אם עבדתי 9:04 שעות.
האם קביל שהחברה תחשב שעות יום עבודה מלא לפי חישוב של 9:06?
והאם נדרש מבחינתם לזכות אותי בשכר רטרואקטיבית (שנה + אחורה)?
דוח שעות העבודה בחברה לצערי מחושב עשרוני, ככה שצריך להמיר לדקות,
לכן לא שמים לב לפער עד שמתעמקים.
תודה מראש.
לאחר כמה שעות עבודה עובד צריך לקבל שעות נוספות?
שלום רב,
לאחר קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות, במסגרת של 5 ימים בשבוע, יום עבודה הוא 8.4 שהם - 8 שעות ו-24 דקות.
לכן כאשר עובד מקבל חצי שעה הפסקה בעצם השעות הבסיסיות שלו הן 8.4 + 0.5 (30 דקות מתוך 60 דקות) = 8.9 שעות.
לפי מה שאתה מתאר המעסיק שלך עובד כנראה עובד לפי הגדרות של שבוע עבודה של 43 שעות כפי שהיה פעם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד ויתר על ימי הודעה מוקדמת
התפטרתי והמעביד ביקש ממני לתת יותר ימים ממה שמחייב החוק. נעתרתי לבקשה ונתתי חודש וחצי.
לאחר מחצית מהזמן הוא התחרט והחליט לשחרר אותי בדיוק בתאריך של חודש לפי החוק ולא חודש וחצי כפי שסיכם איתי.
האם הוא חייב לשלם לי על השבועיים הנותרים שהוא ביקש ממני ואז וויתר עליהם?
האם מעסיק שהתחייב להודעה מוקדמת ארוכה רשאי להתחרט?
הילו שלום,
השאלה שכתבת הינה שאלה מעניינת.
מחד מעסיק לא מחויב לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק, אך לטעמי המקרה שלך שונה.
המעסיק פנה אליך וביקש ממך להמשיך לעבוד מעבר.
אתה הסכמת לבקשת המעסיק להישאר מעבר.
אני מניחה שגם ביצעת תוכניות בהתאם להסכמתך להישאר מעבר (אולי קבעתי עם מקום עבודה חדש שתתחיל רק בתום החודש וחצי וכד') ולכן לטעמי המעסיק פגע בהסתמכות שלך ועליו לשלם לך בגין ימים אלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עבדתי 3 חד' ולאחר מכן חליתי 4.5 חד'.נתתי אישורי מחלה של חודשיים ,לאחר חודש וחצי מהיותי חולה הייתה מחליפה במקומי.
לאחר חודשיים מהיותי חולה המנהלת זימנה אותי אליה כדי לדעת על מצבי ומתי אני מתכוונת לחזור, אמרתי לה שאני לא יודעת מתי וטענה שתביא מחליפה (בפועל הייתה וגם דיברתי איתה באותו יום).
לפני כ-10 ימים צלצלתי למנהלת כדי לחזור לעבודה והיא לא הסכימה בטענה שיש מחליפה.
לא קבלתי הודעת שימוע.
האם מגיע לי כסף על אי הודעת שימוע?
כיצד עלי לנהוג?
תודה.
אי חזרה לעבודה לאחר מחלה
לצערי במקרה שתיארת -לא.
הואיל ולא שבת לעבודה עם תום צבירת המחלה הצבורה לך ואין לדרוש או לצפות מהמעסיק כי ימתין לך עד שובך, במיוחד שטענת כי את לא יודעת מתי תשובי לעבודה.
על כך תוסיפי כי לא עדכנת את המעסיק בכל ימי המחלה שקיבלת (רק בחודשיים מתוך ה- 3.5 חודשים) - אך טבעי כי הוא יצטרך למצוא מחליפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון בוטלה לי בגלל טיסה
את השמירה הוצאתי בעיקבות ניתוח גב שעברתי בעבר ובהריונות זה פוגע בעבודתי לכן אני יוצאת לשמירה .
מה עליי לעשות ?
אנא פני בשאלתך פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה בחודש פברואר
חודש פברואר הינו חודש קצר, היו החודש 20 ימי עבודה בחברה (לפי 5 ימי בשבוע ומופיע בתלוש).
לפי התלוש שקיבלתי המעסיק הפחית משכר בסיס שלי סכום עקב אי עמידה בתקן החודשי (182 שעות). האם גם בחודש פברואר הקצר (20 ימים*8.66 שעות=173 שעות) חובה על העובד להגיע ל 182 שעות או לעבוד בהתאם לכמות לימי עבודה בפועל שהיו בחברה?
תשלום שכר בחודש פברואר
בוקר טוב,
לעובד יומי או שעתי - חודש העבודה הקצר בהחלט משפיע על השכר. הואיל והשכר הוא בהתאם לשעות העבודה ובחודש זה אכן מס' הימים הוא נמוך.
אבל עובד חודשי צריך לקבל שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שלא קיבל תלוש שכר
אני מבין שכל הצדדים פעלו שלא כחוק וכל אחד תרם את חלקו למצב הזה. בכל מקרה אודה על תשובה עקרונית האם העובד יכול בעצמו להסתבך עם החוק בכך ששיתף פעולה עם המעביד בהתנהלות כזאת או שבכל מקרה יתבע מה שמגיע לו בבית דין לעבודה? כאמור אם אפשר חוות דעת כללית אם קיימת כזאת סיטואציה שהגיעה לבית דין לעבודה עד כמה שהמצב לא תקין ולא חוקי כנראה בהתנהלות של הצדדים. תודה רבה
אי מתן תלושי שכר וזכויות סוציאליות
בוקר טוב,
תביעה שכזו היא בהחלט אפשרית. כמובן כי התביעה תכלול את הרכיבים בהתאם לתקופת ההתיישנות אבל אין כל מניעה להגישה.
המדובר בעובד שעבד לפי שכר נטו וכל כן כל הזכויות שלו צריכות להעירך ע"פ נטו ולא ע"פ ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחל"ת
עבודה בזמן חל"ת
זה תלוי, מבחינת מה?
חל"ת הוא הסכמה בין מעסיק לבן העובד/ת ולכן יש לבדוק כי מבחינה זו הדברים מסתדרים ומאושרים.
כמובן כי עבודה במקום אחר יכולה לשלול תשלום של אולי דמי אבטלה וכו..
אבל עקרונית באם שני הצדיים מסכימים לכך - אין כל מניעה, שוב פרט לפגיעה בדי אבטלה וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כיבוד חוזה עבודה
לפני כ-4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודתי
בחוזה לאחר 3 חודשים אני אמור לקבל רכב משפחתי לא מגולם לשכר ובנוסף העלאת שכר
כל התוספות האלו אמורות להתווסף מה1.2 אך אני רודף אחרי המעסיק שלא מאשר לי את הרכב וגם לפי מדור שכר לא אישר את העלאת השכר שלי בנוסף מידי פעם הוא מחליט להפריש לעובדים כספים לפנסיה כאילו כטובה כמובן שלא הפריש לי עדיין זה רק ירד מהשכר דבר נוסף הגעתי לתפקיד מסויים אך כל הזמן הזיזו אותי בתפקידים לא לשם הייעוד אליו הגעתי כמובן ששתקתי והמשכתי לעבוד אך לצערי המעסיק עושה כרצונו
כרגע אני בהלנת שכר לפי החוזה שאלתי היא מה לעשות האם לפתוח מולו בתביעה האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי בנוסף איך מחשבים במקרה שלי את הפיצויים
תודה!
אי כיבוד חוזה עבודה
בוקר טוב,
הצעתי הפרקטית ואולי לא ממש משפטית היא לא להמשיך לעבוד במקום שבו לא זו אף זו שאינך מקבל את שסוכם אלא שגם המינימום הנדרש ע"פ הדין הוא בבחינת "טובה" מבחינת המעסיק. באם תמשיך לעבוד במקום - יכול להיות כי התנהגותך תיתפס כי מי שהסכים לתנאים החדשים. משכך, הצעתי לך הוא לשקול צעדייך להמשך עתידך הכלכלי והתעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות לעבודה
התייצבות לעבודה
אין עובד אשר מחוייב להיות "בהמתנה" למעסיק. במיוחד לאור העובדה כי המעובד גם אינו מתוגמל על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית בתחום דיני עבודה??
תביעה ייצוגית
בוקר טוב,
מהות הפורום הוא לתת מענה באופן כללי ואף ספציפי בו קיימת שאלה או סוגיה ספציפית אך אינו בא להחליף מתן ייעוץ משפטי ובוודאי שלא בסוגיה כל כך רחבה ויש לבחון את עילותיה באופן רחב מאוד, שכן זו היא מהותה של התביעה הייצוגית.
על כן אני מציעה לך לפנות במקרה זה למתן ייעוץ אישי עם המודעה הספציפית ולבדוק בחינה של התקיימות כל הקריטריונים להגשת תביעה ייצוגית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
עובדת כמטפלת בקשישים בחברת כוח אדם כבר 9 שנים ,אינני לוקחת חופשה שנתית ,האם מותר למעביד לתת לי כסף במקום ימי החופשה השנתית?
תודה
פדיון ימי חופשה
בוקר טוב ,חוקית לא.
אין פדיון של ימי חופשה אלא רק בתום סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד זמני
מעולם לא קיבלה חופש,הבראה,קרן פנסיה.
האם מגיע לה ואיך לחשב
תודה
חישוב זכויות סוציאליות
בוקר טוב,
ראשית נראה על פניו כי בהחלט שמגיע לה.
אין לחשב וכמה מגיע - זאת יש לבדוק לפי אחוז משרתה - האם היא עובדת 6 חודשים רצוף או לסרוגין? וכו...
האם ישלה הסכם אישי או שחל עליה הסכם קיבוצי , הא היא עובדת עונתית. יש ככ הרה שאלות וקריטריונים שיש לבחון טרם פונים לערוך חישובים. וכמובן שיש לעיין בתלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי יום מחלה
כיצד יש להתיחס לימי מחלה של עובד אשר יוצא כל יום לטיפול בהתחלה זה היה חצי יום עכשיו יוצא שעתיים לפני סיום העבודה .העובד הוא עובד חודשי . האם יש לפי החוק חצי יום מחלה ? כיצד יש לרשום בתלוש משכורת ?
תודה אור
ימי מחלה באמצע היום
עובש שיוצא באמצע יום עבודה אינו זכאי לדמי מחלה. שכן הוא עבד.
במקרה שהוא יוצא לבדיקות יש לקזז לו משכרו עבור הבדיקות או לחלוין לשלם לו שעות חופש, בהסכמת שני הצדדים, כמובן.
עבור "שעות החופש" אני מציעה להחתים את העובד על הסכמה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בהסתדרות לא החתימו אותי על שכ"ט עו"ד שאני אשלם.
הייצוג נעשה בתמורה לדמי חבר-ובהתאם.
לאחר שהשופטת קבעה כי אשתתף בשכר טירחה לעו"ד-ושלא הוסכם להם,
עו"ד שייצגה אותי התחייבה כי אשתתף רק ב1200 ש"ח.
מזכירתה של עו"ד הודיעה לי שהיא התפטרה טלפונית, וביהמ"ש ביקש שלא אגיב כי אני מיוצגת.
כמובן שעו"ד לא מגיבה ולא פועלת בתיק ,ומנגד לא בקשה מבית המשפט להיתפטר.
מה עלי לעשות? בבקשה אני לאחר פס"ד ורוצה לסיים.
תודה
אנא פנה בשאלתך לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאי עבודה
אני עובד בחברה 26 שנה, לפני כ5 חודשים נפצעתי. אני עם פלטינה וברגים עדיין בבית. אני איש מכירות עם אוטו צמוד 25 שנה. לפני שבוע המעביד שלי הודיע לי שהוא רוצה לבוא לקחת את האוטו.
השאלה אם זה פגיעה בתנאי עבודה?
שלושה חודשים ראשונים אני קיבלתי משכורת על ימי מחלה. אחרי זה אני לא יודע לאיזה מצב אני נכנס מבחינת המעסיק. ואם המעסיק יכול להגיד לי שעד שאני לא חוזר לעבודה הוא יכול לקחת לי את האוטו?
בקשה להחזרת רכב.
בוקר טוב,
ככלל, הואיל והורכב שייך לחברה ולצורכי החברה ואתה כרגע לא עובד. המעסיק בהחלט רשאי לקחת ממך את הרכב.
בריאות מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אב
אני גרוש והילד בחזקתי משמורת משותפת כ3 פעמים בשבוע הילד ישן אצלי ונמצא אצלי ,אין צורך לכתוב שמשרת האב תעזור לי מאוד כדי להביא אותו מהגן ודברים נוספים , נהוג במקום העבודה לקבל את משרת האב הזו ישנם אבות נשואים נוספים שמקבלים את אותה משרת האב.
שאלתי היא ואשמח אם תענו ,
האם מגיע לי מתוקף החוק את אותה משרת אב כי אני גרוש והילד נמצא בחזקתי כ3 פעמים בשבוע וכל שבת שנייה ?
משרת אב.
כן. באופן חד משמעי.
גם חוק שוויון הזדמנויות קובע זאת וקביעה זו נדונה גם בבית הדין האזורי לעבודה בברא שבע, ע"י הנשיאה (בדימוס), אורלי סלע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתכנן להתפטר
כמה זמן עליי לתת הודעה מוקדמת לפי החוק אם כל הפזם שלי בחברה יסתכם בשלושה חודשים וימים בודדים?
בחוזה שלי רשום שהצדדים מסכימים על הודעה מוקדמת של חודש, ואם זה בשלושת החודשים הראשונים וזה ביוזמת המעסיק הוא יתן לי שבוע.
אודא לתשובת עורכי הדין של הפורום.
הודעה מוקדמת
ע"פ החוק שני הצדדים אמורים לתת הודעה מוקדמת של יום בחודש (ככלל).
ע"פ ההסכם באם הצדדים סיכמו אחרת - עליהם לעמוד בהסכם - אך ההסכם צריך להיות הדדי . ז"א שאם סיכמתם הודעה מוקדמת של חודש אחד - זה חל על שני הצדדים.
במידה ואין הדדיות - החוק חל ולכן יהיה עליך לתת הודעה מוקדמת של 3/4 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר
האם עובד זר שעובד בניקיון ומחליט על דעת עצמו לא להמשיך לעבוד זכאי לקבל פיצויים/ זכויות סוציאליות ממי שהעסיק אותו?
תודה רבה
העסקת עובד זר
שלום רב
ככל והעובד התפטר בשל סיבה אשר אינה מזכה עפי חוק בפיצוים אז המעסיק לא מחויב בהשלמת פיצוים אבל יש לשים לב כי ממילא בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון יש לבצע הפרשה לקופת הפיצוים של 8.33% המהווים תשלום פיצוים מלאים שהם של העובד בכל מקרה גם אם התפטר ולכן הוא זכאי למה שנצבר בקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד
אני מורה שסיימה את עבודתה הרשמית ב 31.8.19 ועד היום 8.3.19 לא קבלתי את פדיון ימי המחלה שמגיע לי.
תוך כמה זמן המעביד היה אמור לסגור את כל עניני הכספים איתי?
תודה
תמירה
סיום יחסי עובד מעביד
שלום רב
על פניו היית אמורה לקבל את כל המגיע לך כבר מזמן. פני למעסיק בדרישה כתובה על מנת להבין מדוע טרם קיבלת את כל הנדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי
החודש יש 20 ימי עבודה. מאחר והוא עובד 7 ימים בשבוע, בחודש זה 140 שעות רגילות שהוא עובד.
מדוע אם כן מקבל שכר עבור 19.23 יום. מצחיק לא?
גם כך השכר שלו נמוך ומקבל בקום שכר על 20 ימי עבודה, רק על 19.23 ימי עבודה בלבד.
האם ניתן להוריד ? האם זה חוקי?
שכר שעתי
שלום רב
הקביעה של שכר שעתי / קבוע נתונה להחלטת המעסיק ועל פניו לא אמורה להיות בה פגיעה בעובד.
באשר לקבלת השכר על 19.23 יום ככל הנראה החישוב נעשה לפי משרה מלאה אבל בפועל מבחינת שעות העבודה מכיון שהוא מקבל שכר לפי שעה הוא אמור לקבל לפי השעות שעבד בפועל ולא אמורה להיות לזה משמעות מה כמות הימים. יש לבחון לעומק את דוחות הנוכחות למול תלושי השכר על מנת לדעת לענות באופן מדויק ועובדתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל
ראיתי מודעה הצעת עבודה - בשירות נציבות המדינה .
שמשרה במיועדת רק למגזר הערבי בלבד.
אז אם אני יהודי שעשה צבא 3 שנים לא יכול לגשת למשרה באחר שאני לא ערב.
פניתי אליהם אמרו לי שזה ככה החוק אצלם ואני יכול לחפש משרה אחרת .
למרות שהחוק אוסר על אפליה להתקבל לעבודה על רקע גזעני או לפרסם משה דומה
אפליה
שלום רב
לא תמיד מדובר באפליה. לפעמים דרישות התפקיד דורשות מגזרים / תנאים מסוימים יש לבחון לעומק ובאופן ספציפי על מנת לדעת ולהבין במה מדובר במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
