פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות בהריון
היי
אני התחלתי לעבוד בחברה בחודש נובמבר ובחודש ינואר החלטתי להתפטר כי התפקיד לא התאים לי. שלחתי מייל רשמי שאני עוזבת בסוף ינואר. בזמן הזה שיניתי את דעתי והחלטתי להמתין ולראות אם יפתחו משרות חדשות שיותר מתאימות לי. ז״א שלא עזבתי שם , המשכתי בתפקיד הנוכחי בציפייה לעבור לתפקיד אחר. בינתיים החברה גייסה מועמדת בשביל התפקיד הנוכחי שלי שאמורה להתחיל בחודש הבא, לי אין תפקיד שהוא כרגע רלוונטי לי ועם כל זה גם גיליתי שאני בהריון.
האם מבחינה חוקית אני זכאית להשאר שם בגלל ההריון?
אני מדגישה שכוונתי הייתה להשאר בתפקיד הנוכחי עד שיפתחו תקנים למשרות חדשות ו/או עד שימצאו עובד חדש במקומי.
תודה
ציפ
התפטרות בזמן הריון
בוקר טוב
לצערי שאלתך לא מובנת. האם ההתפטרות התקבלה ע"י המעסיק או שסוכם בסופו של יום שאת תשארי בתפקיד - ומתי את צפויה לעזוב.
בכל מקרה במידה והתפטרת או במידה והפוטרת ואין לך וותק של חצי שנה במקום העבודה - אין לך רשת בטחון מפיטורים. אף הבנתי את התפטרת ועל כן אין מניעה להתפטרות בזמן הריון. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביגוד
אצלנו נהוג לשלם את הביגוד בחודש דצמבר של אותה שנה
והאם עובד שיצא לפנסיה מעבודתו בחודש ספטבמבר זכאי להפרש ביגוד באופן יחסי
מאחר והתשלום הוא רק בדצמבר?
דמי ביגוד
במידה והעובד עובד באותה השנה בה משולמים דמי הביגוד - הוא זכאי לתשלום דמי ביגוד.
אין תביעה לפדיון דמי ביגוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת הפסקה
מציינת כשהתקבלתי לעבודה דובר על x שכר ולא הוזכר בכלל הפסקה .
האם מותר לו לעשות את זה
תודה רבה
שינוי לרעה בתנאי העבודה
בוקר טוב,
כל שינוי לרעה הפוגע בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה בייחוד לאחר 7 שנים שבהם קיבלתם תשלום עבור ההפסקה.
לכן, אין לעובד חובה להסכים לשינוי זה והעובד יכול להלין על כך למעסיק ולבקש להשיב את המצב לקדמותו. במידה והמעסיק לא יעשה כך - אולי תעמוד לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר. אך לא לפני בקשה מפורטת בכתב על השבת המצב לקדמותו ומתן הודעה מוקדמת בכתב במועד תוך תוך פירוט הסיבה להתפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודש פברוטר
חודש פברואר היה חודש קצר עם 20 ימי עבודה בחברה (יש לי משכורת חודשית לפי 5 ימי עבודה בשבוע). כמות השעות שהיתי צריך לעשות בחודש (תקן) זה 20*8.66=173 או 173 פחות 4 שעות (4 ימי חמישי מקוצרים) =169?
שכר חודשי
שלום רב
היה עליך לעבוד בחודש זה בכל שבוע ויום בדיוק כפי שעבדת ביתר החודשים על מנת להיות זכאי לשכר מלא. על מנת לדעת מה היקף השעות שהיה עליך לעשות יש לבחון את דוחות הנוכחות הקודמים. ברקמת העיקרון אציין כי לו ימי חמישי הם ימים קצרים אז היה עליך לעבוד 169 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתנאים סוציאלים – ימי חופש , דמי הבראה
שאלה בנוגע לתנאים סוציאלים - ימי חופש , דמי הבראה וכו.
עבדתי בתור שכיר משנת 2007 עד 09/12 .
בשנים אלה לא שולמו התנאים הסוציאלים הנ"ל במלואם.
בסוף 2018 (לאחר שבמקרה עברתי על התלושים עבור החזרי מס) הגשתי בקשה למנהלת החשבונות בחברה לבדוק את הנושא ולנסות להשלים את הפער במידת הצורך אך לא קיבלתי מענה מהם.
מבחינה חוקית האם אני זכאי לאותם תנאים סוציאלים שלא שולמו?
מה ניתן לעשות ,מהי ההתישנות במקרה זה?
התיישנות
שלום רב
מרבית התקופה כבר התיישנה. יש התיישנות של 7 שנים ולגבי חלק מהתנאים אף פחות. אתה יכול לתבוע כעת כל מה שהחל מה17/3/2012 כאשר ימי חופשה למשל כבר לא ניתן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם 2.5 יום השואה זה יום עבודה רגיל?
יום השואה
שלום רב
יום השואה הוא יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
שכרך ברוטו יהיה בסך 75% מהשכר לחודש (להל"ן: שכר ברוטו)
דמי הבראה בסך 5% מהשכר לחודש.
תוספת בגין שעות נוספות גלובליות 20% מהשכר לחודש. (להלן "רכיב שעות נוספות)
______________________
השאלות שלי הן:
א. מה השכר היומי שלי? האם הוא לפי 75% לחלק ל22 יום או לפי 100%?
ב. לפי מה איזה שכר ישלמו לי פנסיה וימי מחלה?
ג. האם מה שהמעביד עשה שהכניס את שני המרכיבים (דמי הבראה ושעות נוספות) האם זה חוקי?
ד. עד כמה שאני יודע יש שכר יסוד ושאר המרכיבים (כמו שעות נוספות וכד') מופיעים בתלוש מכורת שורה בנפרד.
שכר
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות וכן לבחון את הענף בו אתה עובד שכן בכל ענף ישנם הסכמים שונים לרבות מה נחשב חלק מהשכר ומה לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חופשת מחלה
שלום רב
ככל וההיעדרות היא בגלל מחלה אכן על פניו ישנו קושי עם הימצאות במסיבה אלא באם העבודה דורשת תנאי עבודה שבמסיבה אין בם צורך.
זה שחולים לא אומר שאסור לעשות כלום אבל זכותו של המעסיק לוודא שאכן חולים. ובאם יש לו חשש הוא יכול לבקש לעמוד לבדיקה אצל רופא מטעמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר ניתוח חירום
לפני כשנה עברתי ניתוח מיני מעקף קיבה להרזיה.
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד על מטאטא כביש בחברה שעובדת עם העירייה ולצערי שבוע שעבר הרגשתי כאבים בבטן הגעתי למיון והתברר לאחר בדיקות מקיפות שיש לי דליפה בבטן והתוך החציהשעה הכניסו אותי לניתוח חירום באופן קיסרי. אהייתיאבמצב מסכן חיים ואצטרך בחודשיים שלושה הקרוביםל היות בשיקום בבית ובמעקב אצל הרופ איםולפי מה שהבנתי מהחברים בעבודה שכנראה לא יחזירו אותי לעבוד.
האם זה חוקי והאם יש מה לעשות בנידון?
פיטורים לאחר ניתןוח חירום
שלום רב
ראשית רק בריאות.
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לפטר אותך ולאחר מכן יש לזמן אותך לשימוע ולבחון את מצבך. ככל ומצבך הרפואי לא יאפשר המשך העסקתך במועד בו יסתיימו ימי המחלה לזכותך אז אכן על פניו המעסיק רשאי לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וימי חופשה
אחרי שנתיים של עבודה נצברו לזכותי 10 ימי חופשה
אני מתפטרת מהעבודה,וברצוני לנצל את ימי החופשה שמגיעים לי,בסוף תק ההודעה המוקדמת, דהיינו, לעזוב את מקום העבודה 10 ימים מוקדם יותר.
האם המעסיק יכול שלא להסכים לזה?
חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה
שלום רב
לא רק שהמעסיק יכול שלא להסכים אלא שאף אסור לו .
אין לחפוף בין ימי החופשה להודעה המוקדמת בוודאי שלא במחצית האחרונה של ההודעה המוקדמת.
עם סיום ההעסקה המעסיק יעשה לך פדיון ימי חופשה וישלם לך בכסף את תמורתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לאחר מכתב הבהרה
המעסיק שלי לא מכבד את ההסכם עבודה שחתם ולא העלה את השכר לאחר 3 חודשים כפי שכתוב בחוזה ולא רכב משפחתי לא מגולם לשכר כפי שהובטח בנוסף מחזיק את כספי הפנסיה שהוריד לי ולא העביר אחרי 4 חודשים שאני עובד בחברה
ואז כתבתי מכתב הבהרה ושלחתי במייל לפני הליכה להליכים משפטיים חצי שעה אחרי ששלחתי קרא לי למשרד וגער בי שלא אהב את זה בסוף היום כבר קיבלתי מכתב לשימוע האם זה חוקי לעשות זאת? לפי מה שהבנתי בחוק לא
אציין שהמעסיק הנ"ל עושה כרצנו בעובדים ויש כלפיו כבר תביעות מעובדים אחרים
תודה
שימוע לאחר מכתב הבהרה
שלום רב
על פניו אכן זה לא תקין אך יש לבחון את נסיבות המקרה ואת הזימון לשימוע , הסיבות הנקובות בו והשימוע עצמו כפי שנעשה על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה בתום תקופת התמחות
אני חתומה על חוזה עבודה לשנה בשל התמחות, ועתידית ללדת ממש כשבוע לפני סיומה. אשמח לדעת מהן הזכויות שמגיעות לי - כמה זמן לפני הלידה אוכל להיעדר מהעבודה? האם אני מחוייבת לעבוד שעות נוספות בהריון? מאחר והלידה בע״ה תהיה ממש בסמוך לתום שנת העבודה שלי ולא תהיה ביכולתי האפשרות להיקלט לעבודה חדשה מיד אחרי הלידה, האם אני זכאית לשלושה חודשי חופשת לידה? אם כן, מי אמור לשלם לי על זה? מה קורה אם חתמתי עם המעסיק אצלו התמחותי להמשיך את עבודתי גם לאחר חופשת הלידה?
לידה בתום תקופת התמחות
שלום רב
בעיקרון ככל עובד עליך לעבוד עד הלידה אלא אם את יוצאת לחופשת לידה מוקדמת, אין להעסיק בשעות נוספות החל מחודש חמישי, באשר לחופשת לידה - זה משולם לך על ידי ביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לשאלות בנושא. וככל וחתמת עם המעסיק על חזרה לעבודה עליו לקבל אותך בחזרה לאחר סיום החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות
? או מה הסדיר את חובות קופות הגמל?
תקנות קופות גמל
יש לבחון באופן ספציפי מה הטענה כנגד הקופה ואז ניתן יהיה לדעת מכוח מה הייתה החובה עובר לתקנות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
תשלום אגרה
שלום רב
על פניו נראה שהתשובה היא כן בסך 140 ש"ח אך יש לבחון את הדברים לעומק על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת לעובדים 4 ימים בשבוע
לעובדת כקופאית בסופר אני עובדת בימי שישי ושבת. נאמר לי שחובה לעבוד בימים אלה בגלל הלחץ של אותם ימים. ביקשו ממני לבחור יום אחר מימי השבוע שאני לא עובדת בו.
השאלה שלי, האם מגיע לי תעריף שבת במקרה הזה?
תודה
תשלום תעריף שבת
שלום רב
ככל ומדובר בעבודה במהלך השבת עצמה אז התשובה היא כן. אם מדובר בעבודה במוצש אז על פניו אין חובת תשלום תעעריף שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
במקרה של מכירת חנות ?
פיטורים לאחר לידה
שלום רב
לא ניתן לפטר לאחר לידה ללא אישור ממשרד התמת וגם לא ניתן להתנות את החזרה / לשנות את תנאי העסקתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד התפטרות
אני מתפטר, לפי מה שאני רואה צריך לתת חודש.
אם אני שולח מכתב היום 14/03/2019, באיזה תאריך מסתיימים יחסי עובד מעביד? מהו תאריך היום האחרון.
תודה,
מראש.
סיום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
יומיים לאחר תחילת העבודה הוא ביקש ממני לעבוד על טנדר ובסוף יום העבודה לאחר שהוצרכתי לבלום בגלל אדם שחצה, הבלמים לא נענו לי מתוך לחץ והרכב נכנס לתוך חניון וקיבל נזק .
הרכב היה שכור מחברת השכרה ע"ש החברה, וכשחברת ההשכרה קיבלה את הרכב היא תבעה את חברת השליחיות על נזק.
לאחר מכן המשכתי לעבוד כבקשת המנהל במשך כמה ימים על רכב ולאחר מכן עבדתי על קטנוע לא בטיחותי ובלי מתקן לטלפון מה שהצריך אותי להחזיק את הטלפון שנפל לי בנסיעה כמה פעמים ובכך סיכן אותי ושילמתי מעצמי על מתקן.
בנוסף לכך שילמתי מונית ודלק מכספי הפרטי וזה היה לצרכי עבודה בלי קבלת החזר.
כעת לאחר תאונה על הקטנוע שלא באשמתי הקטנוע שהיה לא תקין לנסיעה מלכתחילה, ביקש ממני המנהל להמשיך בשליחויות מה שגרם לי להיתפס על ידי המשטרה ולקבל דו"ח על שמי 1000 שקל על נהיגה בקטנוע לא תקין. המנהל לא רוצה לקבל אחריות ודורש שאני אשלם.
כעת, כשבאתי לדרוש את משכורתי הוא לא רוצה לשלם לי את שכר העבודה לתקופת עבודתי בטענה שאני גרמתי לו נזק.. למרות שכל ההוצאות נפלו עלי.
רציתי לדעת מבחינה חוקית האם הדבר מוצדק? ומה עושים במקרה כזה.
תודה רבה. מרדכי.
אי תשלום משכורת בשל נזק
שלום רב
ברמת העיקרון המעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו לקזז לך את תשלום השכר אלא עליו לתבוע זאת אך על מנת לענות בוודאות יש לבחון את מלוא המסמכים והנסיבות ולרבות לראות מה הנזק הנטען והאם לא חתמת על מסמך המאפשר לו את קיזוזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עוזרת בית
אני מעסיקה עוזרת בית מזה חמש שנים, משלמת לה כמובן הכל על פי חוק, כולל פנסיה וכו'.
היא באה מדי שבוע לחמש שעות כל פעם, ומשתכרת 50 שקלים לשעה.
אבקש לדעת:
1. איך אני מחשבת לה דמי חופשה? מה "התרגיל המתמטי" שעליי לעשות? איך מחשבים?
2. כמה זמן התראה מראש עליי לתת לה אם אני רוצה לפטר אותה?
תודה
תשלום ימי חופשה לעוזרת בית
שלום רב
בגלל היקף משרתה בעצם לא משלמים לה דמי חופשה אלא תמורת חופשה וזה 4% מהשכר שלה. בעצם רואים בסוף כל שנה מה השכר שהיא הרוויחה באותה השנה ואת זה כופלים ב4%.
לגבי הודעה מוקדמת עליך לתת לה חודש הודעה מוקדמת שבמהלכם עליה לעבוד בהיקף כפי שהייתה עובדת במשך חודש רגיל ובאם את מוותרת על עבודתה בפועל עליך לשלם לך בגינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב בלשכת התעסוקה
ש לי נסיעה לחו"ל שהוזמנה מראש באוגוסט 2018 , נסיעה לתאילד ל3 שבועות בין 8.04 עד 01.05 בגין בר מצווה של הבן שלי. ב 30.11.2018 התפרתי מעבודה, בגלל שלקחתי קורסים ולא יכולתי לעבוד משרה מלאה, כרגע מחפשת עבודה של חצי משרה. ב03.12.2018 התחלתי התייצבות בלשכת ההתעסוקה , קבלתי מהם 2 הפניות. כשפניתי למעסיקים הסברתי בטלפון שיש לי נסיעה לחו"ל שמתוכננת מראש וקבלתי תשובה שהם לא יכולים לקבל אותי. הסברתי הכל למנהל הלשכה ,וקבלתי סירוב וגם צעקות שאת הנסיעה שלי הייתי חייבת להסתיר ולהגיד אחרי שאני אתחיל לעבוד. לא יחתימו אותי על שום טופס סירוב, נאמר לי שירשמו לי סירוב, שאני לא חייבת לבוא יותר ללשכה , יכולה לנסוע לאן שאני רוצה . אחרי שיצאתי בהלם לא אמרתי כלום , קבלתי מייל שאושר תאריך של ההתייצבות ואני צריכה לבוא ביום הבא שלי. יש לי כמה שאלות , האם מותר לנסוע לחו"ל בזמן התייצבות בלשכה, או שאני צריכה לבטל נסיעה שהוזמנה מראש? האם אני צריכה להסתיר ממעביד החדש את הנסיעה? ושאלה אחרונה האם מנהל של לשכה יכול להרים אלי קול, לדבר לא בנימוס, להשפיל , רק בגלל שלא הסתרתי מפני מעביד את הנסיע ולתת לי על זה סירוב?
אני כבר כמה יומים לקחת בגלל כל הסיפור הזה קדורי הרגעה, ומאוד מוטרדת כי לא מבינה מה אני יכולה וצריכה לעשות עכשיו.
תודה מראש
טטיאנה
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
כיצד ניתן לברר היכן יש כסף שהופקד לפנסיה?
דורון שלום,
פנה למעסיק או לחברת הביטוח שלך וברר את הפרטים.
ככל שאינך מצליח, ישנו אתר שנקרא "אתר הכסף" ושם אתה מזין נתונים ומקבל מידע לגבי כספים שיש לך בקרנות פנסיה השונות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
אני מאבטח מוסדות חינוך,בחופשות כגון פורים לוקחים אותי כסדרן בארועים או הופעות של העירייה וזאת ללא הגנה מפני השמש או הגשם ,ללא מקום ישיבה,וללא התנאים הרגילים שלי במקום העבודה הקבוע שבו אני מועסק,האם אני חייב לעבוד ללא התנאים הרגילים שהוזכרו והאם יש למעביד זכות להכריח אותי לעבוד,
האם מאבטח חייב לעבוד באתר בו תנאי עבודה ירודים?
אריה שלום,
ראשית על המעסיק לתת לך תנאי עבודה ראויים, ללא קשר לתנאי העבודה הרגילים שלך.
שנית, ככל שאתה סבור שמדובר בתנאים נחותים, אינך חייב לעבוד בימים אלה, אך חשוב שתדע ששכרך יהיה נמוך בחודשים בהם יש חגים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רציתי לשאול איך מתבצעת הורדת ימי מחלה לפי החוק, אני עובדת 5 ימים בשבוע א-ה
הייתי חולה מיום רביעי ולמרות זה הגעתי לעבודה, לא הגעתי מיום חמישי וביום שלישי חזרתי.
האם על שישי שבת גם מורידים ימי מחלה ?
תודה
חישוב ימי מחלה כאשר חלקה נופל על שישי ושבת
שרית שלום,
האם את עובדת בשכר שעתי או בשכר חודשי?
ככל שאת עובדת בשכר שעתי, לא מורידים ימים על שישי שבת.
ככל שאת עובדת בשכר חודשי, מורידים ימים גם על שישי שבת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר בשרות חברה
השכרותי היא הייתה כ3700 לערך בחודש מעבודה זאת . האם אני יכול לדרוש פיצויי פיטורין מהחברה שכן זה נתח הכנסה גדול פסק לי
האם אדם שנותן חשבונית יכול להיות מוכר כעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר בשרות חברה
השכרותי היא הייתה כ3700 לערך בחודש מעבודה זאת . האם אני יכול לדרוש פיצויי פיטורין מהחברה שכן זה נתח הכנסה גדול פסק לי
מבחני הפסיקה
האם אדם נותן חשבונית יכול להיות מוכר כעובד?
אבי שלום,
חקיקת המגן בדיני העבודה ובכללה, חוק לפיצויי פיטורין, חל רק כאשר חלים יחסי עובד ומעביד.
יש לבחון את טיב היחסים בניכם לעומק (יש מבחנים רבים של הפסיקה).
ככל שלאחר בחינת העובדות יוחלט שאתה עצמאי נותן שירות - אינך זכאי לפיצויי פיטורים מכח חוק פיצויי פיטורים - משום שאינך עובד.
ככל שלאחר בחינת העובדות יוחלט שאתה עצמאי - הרי שתהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
