פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופש שנתי למינוס
דימה
08/12/09
שלום. יש לי בעיה אם אשתי. אשתי קיבלה תלוש וראיתי שהיא 40 ימים חופש שנתי מינוס. בדקתי אחורה בתלושים וראיתי שבחודשים שיש חופשים בגן מורידים לה חופש שנתי. אבל גן סגור ואין ילדים. ועוד דבר שרואינו שהכל יתחיל בתלוש של אפריל השנה ויתחיל ב -21 ימים מינוס. ו שנה וחצי לפני זה לא היה שום רישום בחופש. אשתי רוצה להטפטר עוד כחצי שנה כדי לטפל בילד. איך זה ישפעי על פיצויים? תודה
חופשה שנתית במינוס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שלום רב,
הכנסת תקופת הפגרה בין העונות בגן כחופשה בתלוש השכר והכנסת העובדת למינוס הינה דבר שאסור בהחלט ועשוי ליצור לכם בעיות בגמר החשבון שאשתך תבצע מול המעסיק בעת עזיבתה
ימי חופשה לעניין זה הינם ימים בהם אשתך הייתה בחופש וקיבלה עבורם שכר מלא עפ"י חוק חופשה שנתית
אין הכוונה לימים בהם הייתה בחופש מאולץ ולא קיבלה עבורם שכר - אלו כלל לא ימים הנכללים לעניין זה בתלוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הכנסת תקופת הפגרה בין העונות בגן כחופשה בתלוש השכר והכנסת העובדת למינוס הינה דבר שאסור בהחלט ועשוי ליצור לכם בעיות בגמר החשבון שאשתך תבצע מול המעסיק בעת עזיבתה
ימי חופשה לעניין זה הינם ימים בהם אשתך הייתה בחופש וקיבלה עבורם שכר מלא עפ"י חוק חופשה שנתית
אין הכוונה לימים בהם הייתה בחופש מאולץ ולא קיבלה עבורם שכר - אלו כלל לא ימים הנכללים לעניין זה בתלוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 6 חודשים
שרית
08/12/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 חודשים עקב סגירה של החברה בה עבדתי,
לא קיבלתי התראה מראש ומשכורתי האחרונה לא שולמה.
מעבידי טוען שהחברה נמצאת בפשיטת רגל ולכן אינו חייב לשלם,
שאלתי היא היכן אני יכולה לבדוק אם החברה אכן פשטה רגל,
ואם לא, מה מגיע לי בפיטורין אחרי חצי שנה כולל הלנת שכר?
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 חודשים עקב סגירה של החברה בה עבדתי,
לא קיבלתי התראה מראש ומשכורתי האחרונה לא שולמה.
מעבידי טוען שהחברה נמצאת בפשיטת רגל ולכן אינו חייב לשלם,
שאלתי היא היכן אני יכולה לבדוק אם החברה אכן פשטה רגל,
ואם לא, מה מגיע לי בפיטורין אחרי חצי שנה כולל הלנת שכר?
פיטורין לאחר 6 חודשים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שלום רב
ראשית נעשה סדר
כאשר חברה נסגרת המושג הוא - פירוק
כאשר אדם פרטי נקלע לחובות שאינו יכול לעמוד בהם ופונה לבית המשפט בעניין - הוא מוכרז פושט רגל
לכן, קודם כל צריך לדעת איפה עבדת (תבדקי בתלוש) - האם זו חברה בע"מ או מעסיק פרטי
אז בודקים במרשמים הרלוונטיים אם הגישו בקשה לפירוק או לפשיטת רגל
כעקרון את לא זכאית לפיצויים אלא לתשלום שכרך בלבד + הודעה מוקדמת 6 ימים +ימי חופש שלא ניצלת
אם אכן מעסיקך יפשוט רגל או יפורק ביטוח לאומי ישלם לך את חובו לאחר תהליך שייקח כשנתיים
עלייך להיות עירנית ולעקוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית נעשה סדר
כאשר חברה נסגרת המושג הוא - פירוק
כאשר אדם פרטי נקלע לחובות שאינו יכול לעמוד בהם ופונה לבית המשפט בעניין - הוא מוכרז פושט רגל
לכן, קודם כל צריך לדעת איפה עבדת (תבדקי בתלוש) - האם זו חברה בע"מ או מעסיק פרטי
אז בודקים במרשמים הרלוונטיים אם הגישו בקשה לפירוק או לפשיטת רגל
כעקרון את לא זכאית לפיצויים אלא לתשלום שכרך בלבד + הודעה מוקדמת 6 ימים +ימי חופש שלא ניצלת
אם אכן מעסיקך יפשוט רגל או יפורק ביטוח לאומי ישלם לך את חובו לאחר תהליך שייקח כשנתיים
עלייך להיות עירנית ולעקוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חל"ת לצורך טיפול בילד
רחל
08/12/09
אני נמצאת בחל"ת אחרי לידה של 3 חודשים ,בתום חל"ת שמסתיים בעוד 20 ים אני מתכוונת להטפתר לצורל טיפול בילדתקופה הזאת גם אני גם מפעל שינו מקום גאורפי של מגוריםשאלה אם אני חייבת לציין שתנאים חדשים לא מאפשריםלי טיפול בילד או אפשר לא לפרט את הסיבה לפני מעסיקוהם זה משפיעה על זמן המתנה לקבלת הבטלה
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שלום רב
את צריכה להודיע למעסיקך בכתב שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד - אין סיבה לפרט מעבר לכך ואף אחד לא אמור להיכנס לעניינייך ולבדוק אם זה מוצדק או נכון
לגבי דמי אבטלה - המוסד לביטוח לאומי לא נותן לעובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד דמי אבטלה כאילו פוטרה אלא דורש תקופת המתנה כאילו התפטרה
במקרים מסויימים וחריגים בהם תשכנעי את העובד שלאור סוג העבודה - שעות, מרחק, משמרות וכו' אכן לא ניתן לעבוד ולגדל במקביל תינוק - אז המוסד יראה אותך כזכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את צריכה להודיע למעסיקך בכתב שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד - אין סיבה לפרט מעבר לכך ואף אחד לא אמור להיכנס לעניינייך ולבדוק אם זה מוצדק או נכון
לגבי דמי אבטלה - המוסד לביטוח לאומי לא נותן לעובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד דמי אבטלה כאילו פוטרה אלא דורש תקופת המתנה כאילו התפטרה
במקרים מסויימים וחריגים בהם תשכנעי את העובד שלאור סוג העבודה - שעות, מרחק, משמרות וכו' אכן לא ניתן לעבוד ולגדל במקביל תינוק - אז המוסד יראה אותך כזכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק
מיכאל
08/12/09
אחרי עבודה של שנה ו7ח פיטרו אותי מעבודה עקב קיצוציםבחברה ,חברה של 2 אנשים בלבד הם מסרבים לשלם לי פיצוים והןדעה מוקדמתבטענה שהתפטרתי לבד ,למרות שנשלח בפקס מכתב פיטוריםמכתבים והתראות לא עזרואיך אני מגיש תביעה נגד מעסיק , כי החוב הוא כ 6000 ש"חלמי לפנות ? איפה מגישים בבית דין לפי מקום מגורים או מקום עבודה
תביעה נגד מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
את התביעה מגישים במחוז המשפטי בו נמצא מקום העבודה, יש 5 מחוזות - ת"א, י-ם, חיפה, צפון ודרום
אם עבדת בבית שמש - תגישי בירושלים
אם עבדת ברמת גן או נתניה - בתל אביב וכו'
את התביעה יש לכתוב על טופס תביעה לתשלום פיצויים שנמצא בבית הדין וכן ניתן להורידו מאתר בית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת בבית שמש - תגישי בירושלים
אם עבדת ברמת גן או נתניה - בתל אביב וכו'
את התביעה יש לכתוב על טופס תביעה לתשלום פיצויים שנמצא בבית הדין וכן ניתן להורידו מאתר בית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע במגזר הפרטי
שרון
08/12/09
שלום רב, אני בת 55. לאחר שנתיים + שנחשבתי לעובדת מצויינת, פוטרתי בע"פ לפני שבועיים וללא שימוע. פוטרתי בתום לב וסיבות הפיטורים אינם מוצדקות.ביקשתי פעמיים לקבל מכתב המסכם את שיחת הפיטורים, אך טרם קיבלתי.האם חוק השימוע מתייחס למגזר הפרטי? מתי המעביד חייב לתת לי מכתב פיטורים לפי החוק?
שימוע במגזר הפרטי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שלום רב
1. אין חוק שימוע במגזר הפרטי - מדובר בהליך שלמעשה קיבל תוקף בפסיקות בתי הדין ולא מעוגן בחוק.
2. המעסיק חייב לערוך לעובד שימוע בטרם פיטוריו - להסביר מדוע הם מתבצעים ולתת לעובד אפשרות להשיב.
3. חשוב להבין - אין מדובר בפועל בפתיחת נושא הפיטורים מחדש, ברוב המקרים השימוע הוא רק למראית עין וכדי לצאת ידי חובה. גם אם את עובדת טובה ומקצועית זכותו של המעסיק לטעון אחרת ולפטר אותך.
בואי נאמר שכאשר מפטרים עובד על גניבה או מעילה, או לחילופין עובד בעל וותק רב - השימוע דרוש ונחוץ הרבה יותר מעובד בעל וותק מצומצם המפוטר על רקע צמצומים או יכולת
4. לגבי המכתב - חובה על המעסיק למסור מכתב ובו מצויינת תקופת העסקתך לרבות מועד סיומה - אי מסירת המכתב הינה עבירה פלילית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אין חוק שימוע במגזר הפרטי - מדובר בהליך שלמעשה קיבל תוקף בפסיקות בתי הדין ולא מעוגן בחוק.
2. המעסיק חייב לערוך לעובד שימוע בטרם פיטוריו - להסביר מדוע הם מתבצעים ולתת לעובד אפשרות להשיב.
3. חשוב להבין - אין מדובר בפועל בפתיחת נושא הפיטורים מחדש, ברוב המקרים השימוע הוא רק למראית עין וכדי לצאת ידי חובה. גם אם את עובדת טובה ומקצועית זכותו של המעסיק לטעון אחרת ולפטר אותך.
בואי נאמר שכאשר מפטרים עובד על גניבה או מעילה, או לחילופין עובד בעל וותק רב - השימוע דרוש ונחוץ הרבה יותר מעובד בעל וותק מצומצם המפוטר על רקע צמצומים או יכולת
4. לגבי המכתב - חובה על המעסיק למסור מכתב ובו מצויינת תקופת העסקתך לרבות מועד סיומה - אי מסירת המכתב הינה עבירה פלילית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמועה על ביטול ימי חופשה נצברים
מיכללל
08/12/09
שמעתי על חוק חדש שמתחילת השנה הבאה ,אנו השכירים מאבדים את ימי החופשה השנתית שהצטברו לנו .
האם זה נכון?
האם זה נכון?
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
השמועה לא נכונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פישור או גישור
דנה
08/12/09
מה הבדל בין תהליך גישור ותהליך פישור? האם בית הדין יכול לכפות על הצדדים את אחד התהליכים או את שניהם?
הליכי פישור וגישור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שלום רב
למעשה מדובר במילים נרדפות לאותו הליך - אדם בעל הסמכה של מגשר ויכולת להביא שני צדדים לפתרון סכסוך מנסה לפתור אותו
תתפלאי - רוב התיקים נגמרים בדרך זו ולכן מומלץ לנסות
כאשר בית הדין מעמיד לרשותכם מגשר ללא תשלום
בית הדין לא יכול לכפות אבל אין סיבה לא לנסות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעשה מדובר במילים נרדפות לאותו הליך - אדם בעל הסמכה של מגשר ויכולת להביא שני צדדים לפתרון סכסוך מנסה לפתור אותו
תתפלאי - רוב התיקים נגמרים בדרך זו ולכן מומלץ לנסות
כאשר בית הדין מעמיד לרשותכם מגשר ללא תשלום
בית הדין לא יכול לכפות אבל אין סיבה לא לנסות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
אלעד
08/12/09
למי שמשרתו חלקית (לדגומא, אני עובד 14 משמרות בחודש וכל משמרת ממוצע של 4 שעות עבודה), מהו אורך יום החופש לו הוא זכאי, במידה והוא פודה את ימי החופש בעת סיום יחסי עובד מעביד ( במקרה שלי -4 שעות כאורך משמרת ממוצעת או 8 שעות כאורך יום עבודה הקבוע בחוק)?
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
כמות ימי החופשה לה עובד זכאי נקבעת לפי מספר ימי העבודה אותם הוא משלים בשנה
אם בשנת עבודה מלאה השלמת 200 ימי עבודה - אתה זכאי למלוא המכסה - 14 ימים עבור כל אחת מ-4 שנותיך הראשונות
זה שאתה עובד במשרה חלקית ביום עבודה מקוצר לא משנה - זה כבר בא לידי ביטוי שהתעריף שלך ליום חופש נמוך יותר - עפ"י שווי יום עבודה ממוצע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בשנת עבודה מלאה השלמת 200 ימי עבודה - אתה זכאי למלוא המכסה - 14 ימים עבור כל אחת מ-4 שנותיך הראשונות
זה שאתה עובד במשרה חלקית ביום עבודה מקוצר לא משנה - זה כבר בא לידי ביטוי שהתעריף שלך ליום חופש נמוך יותר - עפ"י שווי יום עבודה ממוצע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה חדש
לופטינסקי גנדי
07/12/09
אני עובד אצל המעביד מתאריך 01/06/06. החברה בה אני עובד נהיתה חברה בע"מ (קודם זה היה עסק פרטי). מכריחים אותי לחתום על חוזה חדש שמופיע בו תאריך התחלת עבודה 01/12/09.
המעסיק שלי טוען שהזכויות שלי על התקופה הנ"ל נשמרות.
האם זה כך או שאני צריך לקבל על תקופת עבודה זו פיצויים.
המעסיק שלי טוען שהזכויות שלי על התקופה הנ"ל נשמרות.
האם זה כך או שאני צריך לקבל על תקופת עבודה זו פיצויים.
חתימה על חוזה חדש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
אם אתה ממשיך באותה עבודה ובאותו מקום עבודה הזכויות שלך, הוותק ורצף העבודה נשמרוים. למען הסר ספק מוטב לציין זאת במפורש בהסכם החדש. שינוי המעסיק אינו מעניק לך אוטומטית פיצויי פיטורים.
איתשלום שעות נוספות
פעת
07/12/09
אני עובדת מזה חודש במקום עבודה חדש. התחוור לי כי בחברה לא משלמים שעות נוספות, גם לא על ימי שישי (תורנות אחת לחודש, באותו שבוע עובדים 6 ימים).
אני יודעת שזה לא חוקי, אבל לאחר שהייתי מובטלת שנה, לא אוכל להרשות לעצמי לוותר על העבודה. מה עליי לעשות? האם אוכל לתבוע את החברה בעתיד, על כל השעות הנוספות שעבדתי?
אני יודעת שזה לא חוקי, אבל לאחר שהייתי מובטלת שנה, לא אוכל להרשות לעצמי לוותר על העבודה. מה עליי לעשות? האם אוכל לתבוע את החברה בעתיד, על כל השעות הנוספות שעבדתי?
שעות נוספות שלא משולמות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
תוכלי לתבוע את השעות הנוספות שלא שולמו לך עד 7 שנים לאחר המועד שהיו צריכים לשלם לך. אל תשכחי לרשום את השעות בהן את עובדת ואם את מדפיסה כרטיס נוכחות- דאגי לשמור העתקים .
חרם בעבודה
לי-יה
07/12/09
אני סייעת פדגוגית שעובדת בבית ספר לחינוך מיחד (עובדת עיריה) לאחרונה ממש בלי שום סיבה עינינית נקלעתי למעין סיכסוך עם מנהלת בית הספר.
ביקשתי העברה לבית ספר אחר אך משום ששנת הלימודים בעיצומה אין כרגע בית ספר שמתאים לתנאי העסקתי שאוכל לעבור אליו. לכן נתבקשתי ע"י הרשות לחזור לעבודה בבית הספר המדובר עד שימצא מקום מתאים אך כאן התערבה מנהלת בית הספר וסרבה להחזיר אותי לעבודה אצלה . וועד ההעובדים החליט שעלי לחזור לעבודה בכל זאת ואני כמובן עושה כמו שנתבקשתי. מרגע שחזרתי לעבודה מנהלת בית הספר מסרבת להעסיק אותי לא מאפשרת לי לנוע בשטח בית הספר אלא להישאר במשך שש שעות רצופות ללא כל מעשה בחדר מורים וכך עשיתי במשך כ-3 שבועות לפני מספר ימים היא הגישה לי מכתב שבו היה כתוב כי מהיום והלאה עלי לעבור לחדר האחות בבית הספר לצאת משם להפסקות רק בשעות נקובות שהיא החליטה עליהם, לאחר שקראתי את הכתוב החזרתי לה את המכתב ולא הסכמתי להכנע לתכתיבים שלה, יום לאחר כן היא העבירה את כל חדר המורים על תכולתו לחדר אחר בבית הספר והשאירה לי רק כסא ושולחן בחדר מורים מה שרימז כי זה מקומי . ברצוני לדעת האם מותר לה לנהוג כך כלפי? איך עליי לנהוג בהמשך? והאם יש עילה לתביעה על החרם ,ההשפלה ,העוצר, ביזבוז כספי ציבור שהרי אני מגיעה לעבודה ומשלמים לי על כך. כמו כן עלי לציין כי אני מתחילה לפתח בעיות פיזיות עקב ישיבה רצופה כמו כאבי גב ,הרדמות של הרגליים כאבים בעצם הזנב ועוד.
אודה לתשובתכם ויעוצכם
ביקשתי העברה לבית ספר אחר אך משום ששנת הלימודים בעיצומה אין כרגע בית ספר שמתאים לתנאי העסקתי שאוכל לעבור אליו. לכן נתבקשתי ע"י הרשות לחזור לעבודה בבית הספר המדובר עד שימצא מקום מתאים אך כאן התערבה מנהלת בית הספר וסרבה להחזיר אותי לעבודה אצלה . וועד ההעובדים החליט שעלי לחזור לעבודה בכל זאת ואני כמובן עושה כמו שנתבקשתי. מרגע שחזרתי לעבודה מנהלת בית הספר מסרבת להעסיק אותי לא מאפשרת לי לנוע בשטח בית הספר אלא להישאר במשך שש שעות רצופות ללא כל מעשה בחדר מורים וכך עשיתי במשך כ-3 שבועות לפני מספר ימים היא הגישה לי מכתב שבו היה כתוב כי מהיום והלאה עלי לעבור לחדר האחות בבית הספר לצאת משם להפסקות רק בשעות נקובות שהיא החליטה עליהם, לאחר שקראתי את הכתוב החזרתי לה את המכתב ולא הסכמתי להכנע לתכתיבים שלה, יום לאחר כן היא העבירה את כל חדר המורים על תכולתו לחדר אחר בבית הספר והשאירה לי רק כסא ושולחן בחדר מורים מה שרימז כי זה מקומי . ברצוני לדעת האם מותר לה לנהוג כך כלפי? איך עליי לנהוג בהמשך? והאם יש עילה לתביעה על החרם ,ההשפלה ,העוצר, ביזבוז כספי ציבור שהרי אני מגיעה לעבודה ומשלמים לי על כך. כמו כן עלי לציין כי אני מתחילה לפתח בעיות פיזיות עקב ישיבה רצופה כמו כאבי גב ,הרדמות של הרגליים כאבים בעצם הזנב ועוד.
אודה לתשובתכם ויעוצכם
חרם בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
הנסיבות המתוארות על ידך יוצאות דופן בחריפותן. פני להסתדרות המורים (או לארגון המורים) על מנת שיטפלו במקרה ואם זה לא עובד פני לייעוץ עם עו"ד ושקלי הגשת תביעה בבית הדין לעבודה.
דמי הודעה מוקדמת
ביורג
07/12/09
ביתי עבדה במשך 5 חודשים בשכר מינימום 5 שעות ביום. בחודש החמישי לעבודתה היא פוטרה ע"י הממונה ללא תשלום על הודעה מוקדמת. לאחר שבוע היא הסכימה לחזור לעבודה לאחר שנתבקשה לחזור. בהמשך אותו חודש, כעבור שבועיים היא התפטרה. כעת המעביד מבקש לנכות לה דמי הודעה מוקדמת. האם המעביד רשאי לנכות דמי הודעה מוקדמת על ההתפטרות מבלי שהוא שילם דמי הודעה מוקדמת על הפיטורין?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
החיוב של בתך מנותק מהחיוב של המעסיק. הוא היה צריך לשלם הודעה מוקדמת על הפיטורים (ובסופו של דבר לא היה צריך שכן הפיטורים בוטלו) ובתך צריכה לתת הודעה מוקדמת על התפטרותה.
שינוי שעות עבודה
יעל
07/12/09
אחרי 20 שנה שאני עובדת משעה 8:00 ופותחת את העסק כל בוקר, בעקבות סיכסוך איתי, בעל העסק החליט שאתחיל לעבוד מ-9:00. מה שאומר שאני אצטרך להשאר עוד שעה בערב. זה מתנגש לי עם לימודי ערב שהתחלתי. האם זה חוקי? האם ניתן לעשות את זה ללא התראה מוקדמת? מה האפשרויות שלי? תודה מראש.
שינוי שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
המדובר בשינוי של תנאי העבודה אשר מהווה הרעה בתנאי העבודה. על השאלה האם זו הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים יענה בית הדין לאחר שתגישי תביעה ואולם נראה כי אם הדבר נעשה בידיעה שלא תוכלי לעמוד בתנאים החדשים בשל הלימודים ובכוונה שלא תוכלי לעמוד בכל סביר להניח שתקבלי פיצויי פיטורים.
פיצויים כולל בונסים?
רינת
07/12/09
היי,
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד ראש צוות מכירות יש לי יעד אישי ובנוסף יעד צוותי ומתוך זה נגזר הבונוס החודשי שלי באופן קבוע.
האם אני צריכה לקבל פיצויים כולל חישוב הבונוס?
תודה
ראשיית תודה רבה על התשובה המהירה!
שנית ולשאלתך גובה הבונוס מהווה 40% מהשכר החודשי,ולגבי חישוב ימי חופשה /מחלה הוא מחושב לפי בסיס בלבד ללא בונוס!
חשוב לציין במידה ולא הגעתי לעבודה זה לא השפיע כלל הבונוס.
מקווה שהפרטים הנוספים יוכלו לעזור ולקבל תשובה עקרונית
המון תודה!
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד ראש צוות מכירות יש לי יעד אישי ובנוסף יעד צוותי ומתוך זה נגזר הבונוס החודשי שלי באופן קבוע.
האם אני צריכה לקבל פיצויים כולל חישוב הבונוס?
תודה
ראשיית תודה רבה על התשובה המהירה!
שנית ולשאלתך גובה הבונוס מהווה 40% מהשכר החודשי,ולגבי חישוב ימי חופשה /מחלה הוא מחושב לפי בסיס בלבד ללא בונוס!
חשוב לציין במידה ולא הגעתי לעבודה זה לא השפיע כלל הבונוס.
מקווה שהפרטים הנוספים יוכלו לעזור ולקבל תשובה עקרונית
המון תודה!
פיצוי כולל בונוסים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
אם הבונוס הוא קבוע ומהווה חלק אינטגרלי של השכר הוא יהווה חלק מפיצויי הפיטורים- ולדברייך הוא ניתן גם בחודש שבו את לא עובדת ועל כן הוא מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים. . ימי חופשה ומחלה אכן מחושבים רק על בסיס שכר הבסיס לא כולל הבונוסים.
אי עמידה בחוזה עבודה
דינה
07/12/09
שלום רב, אני מנהל במקום העבודה בו חייב העובד לתת מינימום 3 משמרות בשבוע,ישנו עובד שלא יכול לתת זאת ולא מוכן להתפטר כאשר אני מציב אותו במשמרות הוא מודיע שהוא חולה ומביא לי אישור, רציתי לדעת אם יש איזה שהוא חוק שמאפשר לי לפטר אותו ללא פיצויי פיטורים.
אי עמידה בחוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
אם העובד אינו עומד בתנאי חוזה העבודה ייתכן שבית הדין ישלול את זכאותו לפיצויי פיטורים לאחר פיטורים. תלוי בנסיבות המקרה. אם העובד התחייב לשלוש משמרות ולא מספק אותם הוא מפר את חזוה העבודה שלו ועל כן לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
רופא תעסוקתי
נועה
08/12/09
למיטב ידיעתי את יכולה לחייב אותו להביא אישור רפואי מרופא תעסוקתי. הרי לא הגיוני שכל שבוע הוא מביא לך אישור מחלה על משמרת אחת מתוך ה-3. שווה לבדוק.
יצוג בתביעת עבודה
עובד
07/12/09
האם אני בתור עובד יכול לייצג את עצמי בתביעת עבודה בפני בית הדין לעבודה ללא צורך בעו"ד?
בנוסף, האם זה משנה אם מדובר בעובד שהוא משפטן?
בנוסף, האם זה משנה אם מדובר בעובד שהוא משפטן?
אין חובה להיעזר בעו"ד בבית הדין לעבודה. אבל רצוי.
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
תשלום פיצויי פיטורין
שרית
07/12/09
תוך כמה זמן על המעביד לשלם פיצויי פיטורין לעובדת שעזבה לאחר חופשת לידה כדי לטפל בתינוק(נתקבל ממנה מכתב פיטורין)
תוך 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. לאחר מכן הוא מלין את פיצויי הפיטורים שלה.
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
במקרה של יולדת שאינה חוזרת לעבודה יום סיום יחסי העבודה הוא יום ההודעה של האם (שצריכה לתת הודעה מוקדמת).
שינוי תנאי רישום השכר בתלוש
תמר
07/12/09
בחודש האחרון פיצלו את השכר שלי בתלוש (בעקבות החוק החדש ) ל- 85% שכר קבוע ו15% שעות נוספות - מבלי לפגוע בזכיות הסוציאליות שלי .
האם זה יפגע בי בהמשך בדמי לידה או אבטלה - בעצם מה זה נותן לי כעובד. והאם אני חייבת להסכים?
האם זה יפגע בי בהמשך בדמי לידה או אבטלה - בעצם מה זה נותן לי כעובד. והאם אני חייבת להסכים?
שינוי תנאי שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
לעניין זכויות בביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי. את לא חייבת להסכים לפיצול הזה (שעשוי לפגוע בחישוב פיצויי הפיטורים שלך).
פיצוי פיטורים
אמלי
07/12/09
שלוםבמקום זה אני עובדת שנה וחודש.בחודש האחרון לעבודה - קיבלתי הודעה רק שבועים מראש.(שזה גם לא חוקי) אז תלוש אחרון שלי יהיה רק חצי חודש. האם זה פוגע בחישוב פיצויים (כי מחשבים לפי משכורת האחרונה?) בתודה על התשובה המהירה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
תקופת ההודעה המוקדמת אם בוצעה בפועל היינו העובד עובד בתקופה זו הינה חלק מחישוב הוותק. אם העובד לא עבד בתקופה זו אלא קיבל חלף הודעה מוקדמת תקופה זו אינה נחשבת כחלק מהוותק במקום העבודה. השאלה היא אם עבדת בתקופה זו או לא.
תאונת עבודה
בני
07/12/09
אני מועסק בחברה גדולה למיזוג אוויר כשבעה חודשים לפני שלושה חודשים קרתה לי תאונת עבודה בגלל רשלנות של העבודה וכרגע אומרים לי או לחזור לעבוד במיזוג דבר שאיני יכול מבחינה רפואית או להתפטר האם יש פה עילה לתביעה חוץ מהתביעה לפגיעה עצמה
תאונתע בודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
אם אינך יכול לשוב לעבודתך מסיבות רפואיות אתה זכאי לפיצויי פיטורים אשר ישולמו לך אם תתפטר. לשם כך אתה זקוק לאשור רפואי מרופא תעסוקתי כי אינך יכול לשוב לעבוד במיזוג.
יש לי בעיה, דחוף!!
מור
07/12/09
שלום רב, יש לי בעיה עם המנהלת שלי. אני עובדת מזה 4 חודשים בעבודה במסגרת משמרות לילה. בתאריך 29/12 קיבלתי מייל ובו בקשת התפטרות. הייתי בשוק. קיבלתי את ההתפטרות במייל מבלי שדיברו איתי מבלי שאמרו לי על מה ולמה. כשדיברתי עם המנהלת היא טענה שהיא לא מרוצה מההתנהלות שלי באופן כללי ומהפה הגדול שלי. ?? בכל אופן, אחרי הביזיון הזה, הבנתי שזו זכותה. שאלתי היא כזאת..
במכתב היא ציינה שהיום האחרון לעבודתי יהיה ב13/12. עכשיו.. יש לי יום כוננות בתאריך 11-12/12. יום בו אני צריכה לעבוד בהתאם לצורך. יש צורך ואני מחוייבת לעבוד. אלא שלא פעם היא החליפה משמרות וזאת מבלי להודיע. כמו שהיא עשתה עם עובדת אחרת כמוני שפשוט לא נתנה לה משמרות, ואת כל הכוננויות שלה נתנה למישהו אחר. מה אני עושה עם זה? היא רוצה לתבוע אותי כי אני לא מגיעה לכוננות. אבל זאת סתם היתממות. היא התכוונה לפטר אותי, והיא גם התכוונה לתת את המשמרת הזו למישהו אחר אלא שהוא לא יכול. מה יש לה, היא יכולה להיתנקל אליי בצורה כזו? אני חשבתי לבקש ממישהו מהמדריכים שיחליף אותי, אבל היא לא מוכנה. היא טוענת שהייתי צריכה לבקש בקשה לחופש. איזה חופש? היא רצתה לפטר אותי. בכל אופן..אשמח לתשובה זריזה. זה ממש קריטי עבורי. תודה
במכתב היא ציינה שהיום האחרון לעבודתי יהיה ב13/12. עכשיו.. יש לי יום כוננות בתאריך 11-12/12. יום בו אני צריכה לעבוד בהתאם לצורך. יש צורך ואני מחוייבת לעבוד. אלא שלא פעם היא החליפה משמרות וזאת מבלי להודיע. כמו שהיא עשתה עם עובדת אחרת כמוני שפשוט לא נתנה לה משמרות, ואת כל הכוננויות שלה נתנה למישהו אחר. מה אני עושה עם זה? היא רוצה לתבוע אותי כי אני לא מגיעה לכוננות. אבל זאת סתם היתממות. היא התכוונה לפטר אותי, והיא גם התכוונה לתת את המשמרת הזו למישהו אחר אלא שהוא לא יכול. מה יש לה, היא יכולה להיתנקל אליי בצורה כזו? אני חשבתי לבקש ממישהו מהמדריכים שיחליף אותי, אבל היא לא מוכנה. היא טוענת שהייתי צריכה לבקש בקשה לחופש. איזה חופש? היא רצתה לפטר אותי. בכל אופן..אשמח לתשובה זריזה. זה ממש קריטי עבורי. תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
אם המעסיק הודיע לך על פיטורייך ונתן לך הודעה מוקדמת את אינך חייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. יחד עם זאת אם לא תעבדי בתקופה זו לא תהיי זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
לא ניתן לפטר אותך מבלי שניתנה לך זכות שימוע
נועה
08/12/09
בעיקרון למיטב הבנתי את יכולה לתבוע ולקבל פיצויים בגלל שלא עשו לך שימוע מסודר לפני הפיטורים
דמי לידה
קרן
07/12/09
האם מי שנכנסת להריון בחודשי ההתמחות (משפטים) האחרונים תהיה זכאית לדמי לידה? הרי רוב הסיכויים שלא תעבוד בגלל הלמידה למבחני לשכה ואח"כ זה כבר סוף ההריון...???
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
האם מגיע פיצויים
גליה
07/12/09
רציתי לדעת אם אני מתחילה להחסיר הרבה ימיים מהעבודה ואמורת שמדובר במחלה ובסוף המעביד מחליט לפטר האם מגיע לי פיצוי ? האם יכול להיות איזה עניין שיכול לשלול זאת? אני עובדת אצלו שנה מתוך השנה יצאתי חודשיים ללמודים לבחינות לשכה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
אם הפסקת להגיע לעבודה ללא אישורים רפואיים את מפרה את תנאי חוזה העבודה. במקרה כזה המעסיק יכול לפטר אותך ובית הדין יכול לשלול את פיצויי הפיטורים שלך.
מבחינת תקופת הלימודים לבחינה- האם החופשה הזו הייתה עדיין במסגרת של עבודה? חל"ת?
מבחינת תקופת הלימודים לבחינה- האם החופשה הזו הייתה עדיין במסגרת של עבודה? חל"ת?
מקפת
רונית
07/12/09
המעסיק מפקיד עבורי כספים בקרן מקפת. לאחרונה (וחבל) ראיתי בדוח השנתי כי ההורדה החודשית ממני העובד לעומת המעביד הוא גבוה יותר ולעיתים ההורדה מצד המעביד גבוהה יותר ממני - האם זה יכול להיות? מהידע האלמנטרי שלי כנוהל שגרתי בסיסי מדובר ב-%5 לכל צד - האם תוכלו להסביר. (במקביל פניתי למקפת בתקיפות לקבל הסבר ). טרם פניתי למח' השכר בעבודה. תודה רונית
הפרשות לקרן מקפת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
רצוי שתפני בכתב למחלקת השכר במקום העבודה ותדרשי לקבל הסבר. על פניו זה נראה מוזר ולא תקין.
חופשת מחלה
מיכל
07/12/09
תודה רבה על תשובתך,
בהמשך לשאלתי, דיברתי עם הממונה עליי. כאשר טענתי בפניו שזה הרעת תנאים ושיכינו לי מכתב פיטורים . נאמר לי שלא ניתן לפטר אותי, מפני שהם מציעים לי עבודה.
מה עליי לעשות?
בהמשך לשאלתי, דיברתי עם הממונה עליי. כאשר טענתי בפניו שזה הרעת תנאים ושיכינו לי מכתב פיטורים . נאמר לי שלא ניתן לפטר אותי, מפני שהם מציעים לי עבודה.
מה עליי לעשות?
לא ברור לאיזה שאלה מתייחסת שאלה הזו. נא כתבי שוב את כל נסיבות העניין.
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
