פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאול השואל
כיום המעביד מודיע לי שלפי חוק עבודה ומנוחה לא יאפשר לי לעבוד משמרת כפולה וכפי שנהגתי לעשות שנים .
שאלתי .... האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים ? וקיימת לי
הזכות להתפטר ויחשב כפטורין .
האם אני יכול להתנגד להחלטת המעביד ?
מה אפשר לעשות כדי לא לפגוע בפרנסה שלי ?
תודה ..
הרעת תנאים?
שלום רב
על פניו אכן הצדק עם המעסיק אך יש לבחון לעומק את הענף ואת הכללים החלים עליו . קשה לטעון להרעת תנאים כאשר המעסיק מבקש לפעול על פי חוק אך יש לבחון הנסיבות לעומק ואת כל המסמכים על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שבת
אני עוסק בתחום השמירה, ברצוני לדעת אם אני עובד ביום שישי (קרי אין הפרש 32 שעות ממשמרת שישי) ולאחר מכן עובד משמרת מוצש החל מ 22:00 האם שעות אלו נחשבים לי שעות שבת? אם כן עד מתי נחשב?
תודה.
מתי עובד זכאי לתשלום 150% בגין עבודה במוצ"ש?
אייל שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי יש לתת לעובד מנוחה רצופה בת 36 שעות, כאשר לעובד יהודי חייב לכלול בזמן המנוחה של ה-36 שעות, את יום השבת.
לכן ככל שאתה עובד גם ביום שישי וגם ביום שבת, הנך זכאי לתשלום בגין 150% משכרך בגין עבודתך במוצאי שבת ועד עבדותך ביום ראשון בבוקר כאשר שעת הסיום תלויה בשעת כניסת השבת ובשעת סיום המשמרת ביום שישי.
כך למשל אם עבדת ביום שישי משעה 12:00 ועד 22:00 בלילה ושבת נכנסה ביום שישי בשעה 18:00 בערב, אזי אתה זכאי לקבל שכר בשיעור 150% עד השעה 06:00 של יום ראשון שכן מיום שישי בשעה 18:00 בערב סופרים 36 שעות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביטוח לאומי
היתה לי תאונת דרכים אשר נעדרתי מעבודתי (3) חודשים
חודש 1 היה לי שכר חלקי (שולם ביטוח לאומי)
חודש שני + שלישי לא היה לי שכר כי לא עבדתי וגם אין לי יתרת ימי מחלה - הייתי עובד חדש
האם אני חייב לשלם דמי ביטוח לאומי למוסד ביטוח לאומי ( יש לי תעודות מחלה) ?? ולא היה לי תלושים
במידה ומקבל פיצוי מביטוח הרכב , האם מנכים דמי ביטוח לאומי ??
שאלה לפורום ביטוח לאומי.
שלום לך,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשר לזכויות פיצויים עקב הפסקת עבודה
שמי יעקב אני מבקש לשאול בקשר למכרה שלי שעובדת מטפלת סיעודית לאמי קוראים לה אגסה יוסיפוב עולה מאזרבגן
אסיה התחילה לעבוד כשעלתה לארץ לפני 25 שנה כעובדת נקיון בבית ספר העבודה קשה והיא עבדה דרך קבלן עבודה ולא עובדת עיריה לפני חצי שנה היא נפלה בבית של זקן שם עובדת ושברה את היד קרוב לשורש כף היד היא לתומה הודיעה בעבודה בבית ספר כלומר העבודה השניה שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד לסחוט סמרטוטים כי העבודה שם קשה מאד .אגסה כיום בת 60 וחשבה שיבינו אותה במקום העבודה בבית ספר יתנו לה מכתב פטורין וישלמו לה פיצויים אבל למרבה הפילא הם נתנו לה מכתב מסויים ואחרי כמה חודשים הודיעו לה שלא מגיע לה פיצויי פיטורין כיוון שהעא עובדת עבודה אחרת עם זקנים .השאלה שלי היא מהן זכויותיה זו אישה מבוגרת עולה חדשה גרושה קשת יום שהיתה בטוחה שיבינו אותהואחרי25 שנות עבודה קשה מאוד ישלמו לה פיצויים אנא עיזרו לי לדעת זכויותיה
האם עובד שמתפטר בגלל מצב בריאותי יכול לעבוד?
שלום רב,
עובד שהודיע על התפטרות מעבודתו בשל מצבו הבריאותי, צריך לגבות את דבריו עם מסמכים רפואיים.
על כן אמליץ לכם לאסוף מסמכים רפואיים ואף לפנות לרופא תעסוקתי שיתן אישור רטרואקטיבי בעניינה.
לאחר שתאספו את המסמכים, פנו שוב אל המעסיק והציגו לו את המסמכים ואת העובדה כי היא התפטרה בשל מצבה הבריאותי.
עובד שמתפטר בגלל מצב בריאותי, לא חייב לשבת בבית והוא יכול לעבוד בעבודה במתאימה למגבלותיו הרפואיות.
ככל שמעסיק יסרב לשלם לה את הפיצויים, אמליץ לכם לפנות לייעוץ משפטי ולביה"ד לעבודה לתבוע בגין כך.
לצערי מעסיקים רבים מנצלים עובדים, בעיקר את העובדים החלשים, שכן לפי דבריך היא בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה על זכויות פנסיוניות
פוטרתי מעבודתי ב 3.12.2017 (1+2/12/2017 היו ששי שבת , העבודה ביום ששי הינה לסירוגין )
1. צוין במכתב פיטורין שסיום העבודה הינו ב 3.12.2017
בטופס 161 צויין שסיום עבודה הינו 3.12.2017
השאלה:
1. האם יש לקבל שכר בגין 3.12.2017
2. האם יש לקבל דמי חופש בגין 1.12.2017 שהינו יום ששי
העניין משפיע על מועד הפרשות לפנסיה בעבודתי החדשה שהחלה ב 3.6.2018 (אין הפרשות למשך 6 חודשים) ולפי טענתם לא מגיע לי הפרשות אלא אחרי 6 חודשי עבודה בגלל שהפוליסה מסולקת
אודה לתשובתכם, וגם אשמח לקבל הערות איך ניתן להפריש לפנסיה מהיום הראשון לעבודתי השנייה - מה עלי לבדוק .
תודה רבה
האם תאריך 3.12.2017 נחשב ליום עבודה שיש להפריש עליו פנסיה או
מתי עובד זכאי להפרשות לפנסיה מתחילת עבודתו?
שלום רב,
אכן היום שבו פוטרת הוא יום עבודתך האחרון ועליך לקבל שכר בגינו.
לגבי חופשה, משלמים חופשה לעובד שיוצא לחופשה ולא משום שהעובד צריך שזה יתאים לו לסוגיה כזו או אחרת.
אם יצאת לחופשה בתשלום מגיע לך שכר אם לא - אז לא.
כדי לבדוק אם את זכאית לפנסיה מיום העבודה הראשון, יכולת להמשיך את ההפרשות בעצמך.
מכל מקום פני לקרן הפנסיה ובקשי ממנה אישור כי הקרן הייתה פעילה ביום עבודתך הראשון אצל המעסיק החדש, אז למעסיק החדש לא תהינה טענות בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מענק חודשי
תודה
מה גובר הסכם עבודה או תנאי עבודה בפועל?
הילה שלום,
ככל שקיבלת את המענק באופן קבוע במשך 5 שנים, בהחלט מדובר בחלק מתנאי עבודתך.
עצם העובדה שהמענק אינו מופיע בהסכם העבודה הינה לחובתו של המעסיק אשר לא נתן לך הסכם עבודה מעודכן כפי שדורש ממנו החוק.
בוודאי שהמעסיק לא יכול "להנות" מכך שהפר את החוק בכך שלא עדכן לך את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בערעור הנל הנתבע לא אמור להגישכתב הגנה
1. האם הנתבעת בהליך כזה אמורה להגיש כתב הגנה? או רק כתב תשובה? ומה המשמעות לכך שלא חלה עליה חובה להגיש כתב הגנה?
2. האם הגיוני שבית הדין יקבע דיון בתיק מבלי שהוגש בתיק כתב תשובה?
תודה
שאלה לפורום ביטוח לאומי
אנא העבר שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת פיצול
האם עובד שעובד מפוצל זכאי לתוספת בגין כך?
דורית שלום,
אין חובה חוקית לתשלום פיצוי/תוספת בגין עבודה בפיצול.
ישנם מקומות עבודה שיש להם הסכם קיבוצי ספציפי, או הוראה מיוחדת שמקנה לעובדים זכות של תמורה על עבודה בפיצול, אולם אין הנחייה שכזו על כלל המשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי הסמכות?
ברצוני למשוך כספים שצבורים לזכותי בקרן פנסיה. כבר לפני כחודש וחצי העברתי לקרן את כל המסמכים הדרושים למשיכה לפי הרשימה שקיבלתי מהקרן. מאז לא שמעתי מהקרן. פשוט מתעלמים מכל הפניות. ככל הנראה לא תהיה ברירה אלא לפנות לערכאה שיפוטית. ולתבוע הן את הכספים הצבורים בקרן והן פיצוי בגין רשלנות הקרן בטיפול בבקשתי.האם אפשר לפנות לבית משפט לתביעות קטנות או שצריך לפנות לבית דין לעבודה?
פנה
למפקח על הביטוח וקרנות הפנסיה בקישור הזה
האם ניתן למשוך כספי פנסיה לפני גיל פרישה?
מיכאל שלום,
יש הבדל גדול בין דרישתך למשיכת כספי פיצויים לבין משיכת כספי פנסיה.
אילו מהכספים אתה רוצה למשוך?
בהתאם לפוליסות הביטוח, כספי פנסיה לא ניתן למשוך אלא בהגיעך לגיל פרישה. ככל שאתה רוצה למשוך לפני הגיעך לגיל פרישה, אתה בעצם מפר את הפוליסה וזה כרוך בדר"כ בתשלומים רבים, הן בגין מיסים למדינה והן בגין עמלות על הפרת הפוליסה.
פיטורין
שאלתי היא:
במקרה שמפטרים אותי מהעבודה, האם חובת ההתראה חלה על המעסיק בלבד ואוכל לעזוב מיד, או שלמרות שמפטרים אותי אני חייבת לפי החוק, לתת למעסיק, זמן מסויים, עד שאעזוב?
אני עובדת במקום העבודה הזה 8 חודשים.
תודה מראש על תשובתכם.
האם עובד שפוטר חייב לעבוד בימי ההודעה המוקדמת?
שלום רב,
גם כאשר העובד מפוטר, הוא צריך להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם כן המעסיק ויתר על עבודתו.
אם אתה לא מעוניין לעבוד בימי ההודעה המוקדמת, פנה למעסיק ושאל האם הוא מסכים לוותר על עבודתך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה אישי
הסכם העבודה האישי שלי כמנהל פיתוח עסקי קובע משרת אמון ללא תמורה עבור שעות נוספות.
לאחרונה נתבקשתי לחתום על מסמך הקובע הפרדה בין שכר יסוד ושעות נוספות גלובליות בשיעור המירבי של 60 שעות.
המסמך מוסיף וקובע שזכויותיי הסוציאליות לא תפגענה, כולל פיצויי פיטורין והפקדות פנסיוניות.
האם המעבר פוגע ואו יכול לפגוע בזכויות כלשהן שלי כעת או בעתיד?
תודה ויום נעים.
האם הגדרת משרת אמון מייתרת תשלום של שעות נוספות?
רונן שלום,
יש לבחון את תנאי עבודתך לעומק בכדי לתת תשובה מקצועית.
נתחיל בכך שלא כל משרה שמוגדרת משרת אמון היא באמת משרת אמון. הפסיקה קבעה מתי ניתן לקבוע שעובד מועסק במשרת אמון.
גם כאשר עובד עובד במשרת אמון, אין זה אומר שהמעסיק יכול להעסיק את העובד סביב השעון.
לעתים, כאשר מעסיק רואה שעובד עובד הרבה שעות נוספות, הוא מחליט לפצל לו את השכר ולהוסיף רכיב של שעות נוספות, בכדי להימנע מטענות עתידיות שלך על כך שעבדת שעות נוספות ולא קיבלת תמורה.
לכן, אם אתה באמת עובד במשרת אמון, זה לא אמור לפגוע בך.
אם אתה לא עובד במשרת אמון אז זה כן יכול לפגוע בך.
בנוסף חשוב שתוודא שכתוב מפורשות שהשכר כולו הוא השכר הקובע לחישוב כל הזכויות ואל תסמוך על הבטחה בע"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה שעתי
אני עובדת בחוזה שעתי בבית ספר וברצוני לדעת האם אני זכאית לקחת חופשה בתשלום בחול המועד פסח ?
ימים אלו אינם נחשבים כימי עבודה ולא משולמים היות ובית הספר סגור .
תודה מראש
ניצול חופשה בחול המועד פסח
בוקר טוב,
מדוע לא משלמים חופשה בחול המועד.?
האם את עובדת משרד החינוך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
עקב מעבר דירה (לערד), לכמה זמן שמורה לי הזכות להתפטרות בדין מפוטר?
בקצרה,
לא התפטרתי עדיין ומקום העבודה מצא לי סידור לעבודה מהבית בחלק מהשבוע ובחלק השני של השבוע אני נוסע לת"א.
עברתי דירה לפני 5 חודשים, עד מתי שמורה לי הזכות לפיצויי פיטורים?
תודה
שרלי
מעבר לאיזור פיתוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכבוד – עו"ד עדי
קודם כל תודה רבה על כל העזרה שלך .
אני הצלחתי ליצור קשר עם מנהלת הועד בחברה בה עבדתי היא שלחה את השאלה שלי לעו"ד של ועד העובדים ולהלן תשובתו:
להלן תשובת משרד עו"ד המייצג את הוועד:
לפי הוראות ההסכם שלכם (להלן), החברה יכולה להעביר עובד מתפקיד לתפקיד מבלי לקבל את הסכמתו.
עם זאת, בהסכם נקבע שהחברה צריכה לערוך שיחה עם העובד (לפני ההעברה בפועל) ולהתחשב ככל שיתאפשר בהעדפותיו,
וכן נקבע שהמעבר מתפקיד לתפקיד לא יפגע בשכר, בתנאי העבודה ובמעמדו של העובד,
ועוד שהודעה על ההעברה, תימסר לוועד העובדים.
"ג. ניידות פנים מפעלית
24. החברה רשאית, על פי צרכיה ולאחרשיחה עם העובד, תוך התחשבות, ככלשיתאפשר וינתן,
בהעדפותיו של העובד, להעביר עובדמתפקיד לתפקיד, כל זאת ללא פגיעהבשכרו, תנאי עבודתו
ומעמדו התעסוקתי. הודעה על כך תימסרלועד העובדים".
בנסיבות שתיארת, החברה הפרה את חובותיה לפי ההסכם בכך שלא קיימה שיחה עם העובד לפני ההעברה,
וודאי שלא התחשבה בהעדפותיו בעניין (לפי המידע שהעברת, אני לא יודעת לומר אם החברה פגעה בשכר או בתנאי העבודה של העובד).
יחד עם זאת, בנסיבות שבהן העובד עבד בתפקיד שהועבר אליו משך כשנה,
יהיה קשה יותר לקשור בין התפטרותו לאחר כשנה, לבין ההעברה מתפקיד לתפקיד.
לא למותר לציין, שאם החברה ניסתה להביא להתפטרותו של העובד מיוזמתו בדרכים אחרות ו/או נוספות (פגיעה משמעותית בשכר, שינוי בהיקף העסקה, שלילת תנאים, התנכלות וכיו"ב), שלא הותירו בידיו ברירה אלא להתפטר,
אז ניתן לטעון שהחברה הובילה אותו להתפטר, וכי העובד זכאי למלוא פיצויי הפיטורים כאילו פוטר
השאלה היא מה כבר יכלו לעשות ?
תשובה
בוקר טוב,
לא זכורה לי מה הייתה שאלתך. אודה באם תוכל לעשות לי את הקישור לאלתך המקורית.
בכל מקרה - במידה והמעבר מתפקיד לתפקיד היה לא חוקי/לגיטימי - אך עברה כשנה מאז המעבר יהיה קשה ביותר היום לבוא ולהחזיר את הגלגל אחורה. או לדרוש פיצויי כספי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שפה + הפסקה
אני עובדת במקום עבודה פרונטלי עם לקוחות ושפת האם שלי זה רוסית.יש לנו עובדות שמבינות יותר טוב רוסית מאשר עברית הרי יותר קל להבין את השפה שאנחנו מבינים. המנהלים כמובן יושבים עלינו שנסביר להם בעברית ולא נדבר ברוסית בנינו כי הלקוחות לא מבינים . וגם כל פעם מזכירים לנו שחתמנו בחוזה על איסור דיבור בשפה הזרה
האם המנהלת רשאית וזכאית להגביל אותי בדיבור בשפת אם שלי?
האם זה חוקי בכלל ? אני יכולה לבקש העתק לחוזה מהמעסיק שלי ?
איסור על דיבור בשפה זרה
בוקר טוב,
ראשית לענין קבלת עותק מהחוזה - את בהחלט רשאית וצרירה לקבלו.
שנית- האיסור לשוחח בשפה זרה בין העובדים או בין העובדים ללקוחות שמבינים את השפה הרוסית כי זאת שפת אימם - נשמע כמו פגיעה שאינה לגיטימית ולא מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחוזה קצוב האם חייבים להודיע על הריון?
אני עובדת מהבית- האם אני חייבת להודיע על הריון כעת (חודש חמישי) או פשוט לא לחדש חוזה?
תודה
הודעה על ההריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טובת הנאה
אנא פני/ה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במישרה חלקית
ראוי לציין שהמעביד סירב לשלם בטענה שעד 8 שעות עבודה הוא אינו מחוייב לשלם.
בנוסף סירב להוציא הסכם עבודה ולכן טוען שסוכם על 7.5 שעות עבודה כשסוכם על 7 שעות. מה ניתן לעשות ומה הזכויות שלי באמת?. תודה
שעות נוספות ושעות עודפות
בוקר טוב
יש הבדל בין שעות נוספות לשעות עודפות
שעות נוספות אלה שעות שהעובד עובד מעבר למשרה מלאה - ועליהם צריך לקבל תמורה של עוד 25%/50% בהתאמה.
שעות עודפות אלה שעות שהעובד עובד מעבר לאחוז משרתו אך עד למשרה מלאה- ז"א עובד שעובד 7 שעות ומתבקש לעבוד עוד שעה אחת עובד שעה עודפת ולא נוספת ועליה מקבל הוא שכר רגיל בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד במחלקה
אני עבדתי במשך כשלוש שנים בחברת פנסיה. בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הביטוח שלה. עקב כך נוצרו שינויים: המנהלת השתנתה, ושינו לי את התפקיד ואת מקום העבודה למקום קרוב יותר לביתי.מה שכן לא רק אני עברתי סניף אלא עוד שניי עובדים נוספים מהמחלקה שלי שגם אחד מהם שינו לו את התפקיד לתפקיד של סורק מסמכים. הייתי בתפקיד רכז דואר במשך שנתיים והוחלט להעביר אותי לתפקיד של סורק מסמכים, תפקיד שאכן הייתי עושה אך בצורה קטנה ובנוסף לעבודתי כרכז דואר. אני לא הסכמתי להיות סורק מסמכים באופן קבוע וכשפניתי למנהלת שלי היא התחמקה במתן תשובה ברורה: '' כך אני החלטתי, יש לך בעיות, לא משהו אישי כנגדי''. אני לאחר שנה של התלבטות כאשר בשנה הזו כשיש צורך מעבירים אותי לתפקיד הקודם של רכז דואר כאשר מישהו חולה, החלטתי לאחר ייאוש להתפטר מהחברה. השאלה היא האם מותר לחברה לעשות שינוי שכזה? והאם אני יכול לתבוע אותם?
שינוי בתנאי העבודה
עקרונית לחברה מותר לבצע שינוי. גם מבחינה ניוד של עובדים וגם מבחינת התפקידים. זאת כמובן שלא המדובר בתפקיד אשר בהגדרתו נופל או שונה מהתפקיד הקודם שביצע העובד (נחות יותר).
כן חשוב לבדוק האם בהסכם העבודה תפקידך מוגדר כתפקיד ספציפי או שניתן לשנות אותו בהתאם צורכי העבודה.
אבל במידה והשעות לא נפגעו, התנאים לא נפגעו והשכר לא נפגע - והתפקיד שאתה מבצע עכשו - הוא תפקיד שאינו שונה מהותית מהתפקיד הקודם ואינו שונה רק לך אלא מדובר בשינוי ארגוני - יהיה קשה לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת פיצול
תוספת פיצול
בוקר טוב,
במידה ואין הסכם אישי או קיבוצי אשר קובע תוספת פיצול - אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה של עוזרת
אני מעסיקה עוזרת מזה חמש שנים, משלמת לה כמובן הכל הכל לפי חוק, פנסיה, פיצויים וכו'.
היא באה מדי שבוע לחמש שעות כל פעם, אני משלמת לה 50 ש"ח לשעה
לאור העובדה שאני עתידה לפטר אותה אני מבקשת לשאול:
1. האם השימוע חייב להיעשות ביום חמישי שזה היום הקבוע בו היא מגיעה? או שאפשר ביום אחר?
2. האם עליי לשלם לה נסיעות עבור הגעתה לשימוע?
תודה
תשלום נסיעות לשימוע
בוקר טוב,
השימוע עדיף שיהיה כאשר היא מגיעה לעבודה ולא ביום נוסף שדורש ממנה עוד נסיעות ואיבוד זמן.
במידה והשימוע יהיה בכל מקרה כאשר היא מגיעה לעבודה - לא תצטרכי לשלם לה עוד נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גורל דיון שנקבע והדרך לבטלו
אנו הגשנו על החלטת הרשמת הנ"ל ערעור ובית הדין פתח מס' תיק לערעור והערעור על החלטת הרשמת התקבל באופן שהמועד להגשת ערעור על החלטת ועדה רפואית עליונה הוארך., לדעתנו פסק דין זה כבר מייתר את מועד הדיון שנקבע אלא שלא הודיעו לנו על ביטולו.
בהמשך הגשנו את כתב הערעור עצמו והוא נסרק לאותו מס' התיק שבו נדון הערעור שהגשנו על החלטת הרשמת, וכתב הגנה מהנתבע לא נסרק לתיק בית הדין.
לגבי מועד הדיון שנקבע במס' התיק שנפתח כשהגשנו "בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת ועדה רפואית עליונה" כאמור לא קבלנו הודעת ביטול לגביו, אך בנסיבות בהן סוגיית בקשתנו להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת הועדה כבר נפתר בפסק דין בו נקבע שהמועד יוארך, כאשר בית הדין בתיק בו הוגש הערעור אפילו לא קבע מועד להגשת כתב הגנה לגבי כתב הערעור שהוגש. נשאל האם הדיון הנ"ל אמור להיות בתוקף? או שאנו יכולים פשוט להתעלם ממנו? ככל שהוא תקף מה עלינו לעשות על מנת לבטל אותו ?
(הרי אין טעם לקיים דיון כשאין בתיק כתב הגנה וכשאפילו אין החלטה לגבי מועד הגשת כתב הגנה)
תודה רבה
אנא הגישו בקשה להבהרה בתיק ביה"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נופש חברה
מקום העבודה שלי הודיע על נופש מטעם החברה (חמישי עד ראשון) . הנופש מיועד לעובדים ובני זוגם בלבד . יש לי ילדים קטנים ואין לי אפשרות לצאת לחופש בלעדיהם . נאמר לי שהיות והמקום סגור וכולם בחופש במידה ולא אגיע יורידו לי יומיים מהחופשה הצבורה שלי . האם הדבר חוקי?
חופשה מטעם העבודה
המעסיק רשאי לכפות חופשה על העובד במידה ויש לו חופשה צבורה בתלוש. כאשר זו חופשה של פחות מ- 7 ימים אין צורך גם בהודעה מראש.
ולכן במידה והעסק סגור ואתה לא מגיע עקב נסיבות אישיות שלך - הצדק עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע על זכיות בעבודה
אני מועסק ברשת מזון כקופאי באופן עקיף דרך חברת כח אדם
לפי מה שהוסבר עד 9 חודשים לאחר מכן עובר לעבוד ישירות דרך החברה,
כמה שאלות חשובות:
א. האם הוותק של התקופה בה הייתי מ6עסק דרך כא נישמר לזכותי אצל המעסיק הישיר??
ב. מי אחראי לבפר מתנה לחג הפסח במקרה כזה חברת כא או רשת המזון???
ג. במקרה של חלילה פיטורין האם במקרה כזה שאיני מועסק ישירות מחוייבים לפטר רק עם שימוע?? ועל ידיי מי מתבצע השימוע?,
ע""י חברת הקבלן או ע"י המעסיק העקיף שאצלו אני עובד??
מידע על זכיות בעבודה
במקום העבודה טוענים כי מנקים 30 דק משכר העבודה רק לאחר 6 שעות על פי חוק,
האם אכן זה על פי חוק?,
הם טוענים כי אם אני עובד פחות מ 6 שעות איני זכאי להפסקה,
יש לציין כי בדכ המשמרות הם בנות 6 עד 7 שעות ברובן.
עבודה בענף המזון
משכורת
רציתי לברר האם מותר להפקיד שתי משכורות לחשבון אחד? כלומר המשכורת שלי ושל בעלי יופקדו לחשבון שלי. האם זה בסדר או שיהיו לי בעיות עם מס הכנסה או גורם אחר אחר כך?
תודה,
אנא הפני שאלתך לפורום המתאים
בוקר טוב,
אף שאין זאת שאלה בדיני עבודה. אני לא מודעת לבעיות כלשהי לא מבחינת מס הכנסה. רוב בתי האב מנהלים חשבון אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
