פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבהרה של משפט
שרית
09/12/09
אבקש הבהרה של המשפט הבא הלקוח מחוזה עבודה אישי:
"החברה תפריש לפוליסה הפנסיה את ההפרשות במקום פיצויי פיטורין כאמור לפי סעיף 14 לחק פיצויי פיטורין..."
(מה הכוונה "במקום"? הרי החברה מפרישה לפוליסת הפנסיה חלק של פיצויים וכאשר היא צריכה לשלם פיצויי פיטורין לעובד היא יכולה לקזז את החלק שהופרש לפיצויים מסה"כ התשלום המגיע לעובד !?)
"החברה תפריש לפוליסה הפנסיה את ההפרשות במקום פיצויי פיטורין כאמור לפי סעיף 14 לחק פיצויי פיטורין..."
(מה הכוונה "במקום"? הרי החברה מפרישה לפוליסת הפנסיה חלק של פיצויים וכאשר היא צריכה לשלם פיצויי פיטורין לעובד היא יכולה לקזז את החלק שהופרש לפיצויים מסה"כ התשלום המגיע לעובד !?)
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
המילה "במקום" משמעותית ביותר
הכוונה היא שאם המעסיק מפריש היום 8.33 משכר של 5000, ועוד שנה השכר יהיה 10,000 - את הפיצויים יקבל העובד לפי מה שהופרש, והמעסיק לא יצטרך להשלים עבור כל התקופה לפי שכר של 10,000
מצד שני - הפיצויים מובטחים לעובד גם אם יעזוב
כך המעסיק שומר על עצמו מפני עלייה בשכר ומצד שני פיצויי העובד מובטחים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הכוונה היא שאם המעסיק מפריש היום 8.33 משכר של 5000, ועוד שנה השכר יהיה 10,000 - את הפיצויים יקבל העובד לפי מה שהופרש, והמעסיק לא יצטרך להשלים עבור כל התקופה לפי שכר של 10,000
מצד שני - הפיצויים מובטחים לעובד גם אם יעזוב
כך המעסיק שומר על עצמו מפני עלייה בשכר ומצד שני פיצויי העובד מובטחים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
רחל
09/12/09
המעסיק שלי קנס אותי בכמה מאות שקלים עקב חוסר בקופה שבאחריותי. האם הוא רשאי לקנוס אותי ולהוריד לי את הסכום מהמשכורת? (אני לא חתומה על חוזה או סעיף האומר שהוא רשאי לכך)
קנס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
המעסיק אינו רשאי לקנוס אותך ועליו להחזיר את הכסף
אם לא יעשה כן תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא יעשה כן תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משכר גלובלי לעבודה לפי שעות
טלי
09/12/09
מזה 18 שנים אני עובדת בחברה והשכר שלי היה גלובאלי. לאחרונה פנו אלי מכ"א ואמרו שלאור המצב הקשה בחברה, עלי לעבור לעבוד לפי שעות, כאשר שכר הבסיס שלי לא ישתנה. האם זוהי הפרה של תנאי העבודה שלי? לתשובתכם המהירה אודה. (ברצוני לציין ש"גזירה" זו לא חלה על כלל העובדים, אלא על מזכירות בלבד.
מעבר מגלובלי לשעות דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
שלום רב
יש כאן בהחלט הרעה אפשרית של תנאי העבודה
אם קיבלת כל חודש שכר קבוע ללא קשר לשעות - זהו השכר שעל פיו שילמו לך מחלה, חופש, הפרישו לפנסיה וישלמו לך פיצויים
אם אותו שכר יחולק לשניים - יסוד ושעות נוספות - ישנה אפשרות שהנטו שלך יקטן אם לא תגיעי למכסה שאליה הגעת בשכר הגלובלי, וההפרשות לפנסיה וכך גם הפיצויים - יקטנו
תדרשי שהשכר לצורך סוציאליות יישאר בתכונתו היום וכן השכר לעניין פיצויים ואז אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש כאן בהחלט הרעה אפשרית של תנאי העבודה
אם קיבלת כל חודש שכר קבוע ללא קשר לשעות - זהו השכר שעל פיו שילמו לך מחלה, חופש, הפרישו לפנסיה וישלמו לך פיצויים
אם אותו שכר יחולק לשניים - יסוד ושעות נוספות - ישנה אפשרות שהנטו שלך יקטן אם לא תגיעי למכסה שאליה הגעת בשכר הגלובלי, וההפרשות לפנסיה וכך גם הפיצויים - יקטנו
תדרשי שהשכר לצורך סוציאליות יישאר בתכונתו היום וכן השכר לעניין פיצויים ואז אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות גלובליות
טליה
09/12/09
אני עובדת במשרה מלאה השכר שלי מחולק ל שכר יסוד ופרמית שעות נוספות. כלומר אני צריכה לעבוד 8.36 שעות ביום יש ימים שאני עובדת 11 שעות ו 10 שעות ולפעמים פחות מ 8.36 אולי 4 פעמים בחודש . המעסיק מקזז לי על שעות פחות מ 8.36 ביום האם זה חוקי?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
כאשר את עובדת שעות נוספות - על מעסיקך לשלם עבורן עפ"י חוק
אם שכר היסוד שלך הוא עבור משרה מלאה - 186 שעות - ואת לא מגיעה למכסה זו - מעסיקך רשאי לקזז לך
חשוב לציין - יש צורך לבדוק את הסכם העסקתך ולקרוא האם שכר היסוד מובטח לך בכל מקרה או שמותנה בעמידה במכסת שעות
אם שכר היסוד שלך הוא עבור משרה מלאה - 186 שעות - ואת לא מגיעה למכסה זו - מעסיקך רשאי לקזז לך
חשוב לציין - יש צורך לבדוק את הסכם העסקתך ולקרוא האם שכר היסוד מובטח לך בכל מקרה או שמותנה בעמידה במכסת שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו עיקול על החברה
אורי
09/12/09
מהי הפרוצדורה לבקש מבי"מ להטיל צו עיקול על חוב של החברה לעובד,במקביל להגשת כתב התביעה נגד החברה?תודה.
צו עיקול - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
במקביל להגשת התביעה יש להגיש בקשה לצו עיקול במעמד צד אחד + תצהיר
כיצד מכינים בקשה? פנה לעו"ד, אינך יכול לעשות זאת לבד
קח בחשבון שבית המשפט יחייב אותך להפקיד ערבות כתנאי לקבלת הצו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כיצד מכינים בקשה? פנה לעו"ד, אינך יכול לעשות זאת לבד
קח בחשבון שבית המשפט יחייב אותך להפקיד ערבות כתנאי לקבלת הצו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה – דחוף !!!
רמי
09/12/09
אני מסיים את עבודתי לאחר שנתיים בחברת היי טק.
הסיבה לעזיבה היא שהתנאים הנוכחיים לא ממש מתאימים לי.
ניסינו להתפשר על תנאים חדשים וזה לא ממש הצליח.
רציתי לדעת אם אני חייב למסור מכתב התפטרות ? והאם זה נחשב כאילו אני התפטרתי או שהם פיטרו אותי ?
חשוב לציין שיש לי בחוזה סעיף 14.
בנוסף רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים ?
הסיבה לעזיבה היא שהתנאים הנוכחיים לא ממש מתאימים לי.
ניסינו להתפשר על תנאים חדשים וזה לא ממש הצליח.
רציתי לדעת אם אני חייב למסור מכתב התפטרות ? והאם זה נחשב כאילו אני התפטרתי או שהם פיטרו אותי ?
חשוב לציין שיש לי בחוזה סעיף 14.
בנוסף רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים ?
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
עליך למסור הודעה מוקדמת לפני התפטרותך עפ"י חוק
רצוי לעשות זאת בכתב שכן אח"כ יגידו שלא נתת ויקזזו משכרך
אם אתה חתום על סעיף 14 אתה זכאי לפיצויי פיטורים שנצטברו בקרן לאחר ההפרשות החודשיות - בהסכם בינך לבין המעסיק על סעיף 14 אמור להיות ויתור של המעסיק על זכותו לקבלת הכספים שהפריש - תבדוק זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רצוי לעשות זאת בכתב שכן אח"כ יגידו שלא נתת ויקזזו משכרך
אם אתה חתום על סעיף 14 אתה זכאי לפיצויי פיטורים שנצטברו בקרן לאחר ההפרשות החודשיות - בהסכם בינך לבין המעסיק על סעיף 14 אמור להיות ויתור של המעסיק על זכותו לקבלת הכספים שהפריש - תבדוק זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר פיטורים-
מור
08/12/09
שלום רב, תודה שעניתם לשאלתי הקודמת. ובכן..אני צריכה את עזרתכם גם זו הפעם.
לפני כשבוע פיטרו אותי ממקום העבודה. הדבר נעשה בצורה מכוערת - שלחו לי הודעת פיטורים במייל. מבלי לוודא אם אכן קיבלתי את המייל ומבלי לעדכן אותי בדבר, גם לא בסיבה לשמה אני מפוטרת.
לא דיברתי על המייל ולא העלתי את העיניין מאז.
אתמול ביקשתי שיחליפו אותי בשתי משמרות, נאמר לי שהדבר לא אפשרי. כאשר התעקשתי בכל זאת והסברתי שבירצוני לנוח ולצאת לחופשה טענו בפני שהייתי צריכה למלא טופס של חופשה. ושאין אף אחד שיכול להחליף אותי.
שאלתי היא כזו..במידה ואני מרגישה שנעשה לי עוול, לגבי הצורה בה פוטרתי ולגבי הרגשת ההיתנקלות הזו שלא נותנים לי את האפשרות לדאוג למחליף בעוד שהדבר מקובל ונהוג בצוות העובדים. האים יש מקום להגיש תביעה כנגדם?
- מה גם שביקשו ממני לכתוב מכתב ובו אני מציינת שאני מוותרת על המשמרות שלי (אותן משמרות שביקשתי שיחליפו אותי), ושאני מבקשת שבמקום לסיים את עבודתי ב13/12 כמו שצויין במכתב הפיטורים, אני אסיים את עבודתי קודם לכן.
- יש לי הרגשה שהמכתב הזה הוא סוג של תחבולה.
האים המכתב הזה מעיד על התפטרות מצידי? מה זה אומר לגבי ימי חופש ושאר זכויות שמגיעות לי? והאים הם יכולים לתבוע אותי או לקנוס אותי על הימים האלו בהם לקחתי "חופש" לכאורה מבלי למלא טופס 'בקשת חופשה'.
תודה מראש על ההיענות מצידכם, ושוב תודה על התגובה הקודמת.
לפני כשבוע פיטרו אותי ממקום העבודה. הדבר נעשה בצורה מכוערת - שלחו לי הודעת פיטורים במייל. מבלי לוודא אם אכן קיבלתי את המייל ומבלי לעדכן אותי בדבר, גם לא בסיבה לשמה אני מפוטרת.
לא דיברתי על המייל ולא העלתי את העיניין מאז.
אתמול ביקשתי שיחליפו אותי בשתי משמרות, נאמר לי שהדבר לא אפשרי. כאשר התעקשתי בכל זאת והסברתי שבירצוני לנוח ולצאת לחופשה טענו בפני שהייתי צריכה למלא טופס של חופשה. ושאין אף אחד שיכול להחליף אותי.
שאלתי היא כזו..במידה ואני מרגישה שנעשה לי עוול, לגבי הצורה בה פוטרתי ולגבי הרגשת ההיתנקלות הזו שלא נותנים לי את האפשרות לדאוג למחליף בעוד שהדבר מקובל ונהוג בצוות העובדים. האים יש מקום להגיש תביעה כנגדם?
- מה גם שביקשו ממני לכתוב מכתב ובו אני מציינת שאני מוותרת על המשמרות שלי (אותן משמרות שביקשתי שיחליפו אותי), ושאני מבקשת שבמקום לסיים את עבודתי ב13/12 כמו שצויין במכתב הפיטורים, אני אסיים את עבודתי קודם לכן.
- יש לי הרגשה שהמכתב הזה הוא סוג של תחבולה.
האים המכתב הזה מעיד על התפטרות מצידי? מה זה אומר לגבי ימי חופש ושאר זכויות שמגיעות לי? והאים הם יכולים לתבוע אותי או לקנוס אותי על הימים האלו בהם לקחתי "חופש" לכאורה מבלי למלא טופס 'בקשת חופשה'.
תודה מראש על ההיענות מצידכם, ושוב תודה על התגובה הקודמת.
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
עם כל הרצון לסייע התשובות שאת מבקשת חורגות בהיקפן ממה שביכולתנו לענות בפורום
את מוזמנת לפנות לייעוץ אישי דרך הלינק משמאל
את מוזמנת לפנות לייעוץ אישי דרך הלינק משמאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה – רטרואקטיבית?
יאיר
08/12/09
שלום רב,אני חייל משוחרר, עובד בחברה קטנה (6-7 עובדים), כאשר יצא החוק לגבי פנסיה חובה פנו אלי מהחברה ובקשו ממני פרטים לגבי "לאן להעביר". לא היה לי הרבה מושג מה לענות והנושא דעך... אציין שבכל תקופת הזמן הזו לא הופרש ממשכורתי לפנסיה (לא על-ידי ולא על-ידי המעסיק)מאז עבר זמן רב ורק בימים אלו אני מבין את משמעות ההנחיה לגבי פנסיה חובה.האם אני צריך לדרוש את ההפרשות האלו רטרואקטיבית? לגבי החודשים הרבים בהם לא הופרש דבר?תודה מראש,יאיר
חוק פנסיה חובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
אתה זכאי להפרשות רטרואקטיבית
קח בחשבון שגם אתה תידרש להפריש מכספך רטרואקטיבית - לפנסיה מפרישים העובד והמעביד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קח בחשבון שגם אתה תידרש להפריש מכספך רטרואקטיבית - לפנסיה מפרישים העובד והמעביד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשישי – שבת
דניאל
08/12/09
ביום שישי עד איזה שעה ייחשבו שעות העבודה לרגילות, עד כניסת השבת? מה התעריף שיש לשלם עבור עבודה בשישי בערב /שבת - 150% או מדורג חלק 125% ואחר כך 125%?
עבודה בשישי שבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
אין שעה מסויימת בה מתחילים לראות את סיום שבוע העבודה ותחילת המנוחה השבועית
העיקר שלעובד יהיו 36 שעות מנוחה רצופות
זה יכול להתחיל ביום שישי ב-14:00 ולהסתיים ביום ראשון לפנות בוקר ויכול להתחיל ביום חמישי בערב ולהסתיים במוצ"ש
עבור עבודה בשבת השכר הוא 150%
אם שעות העבודה בשבת הן גם שעות נוספות, היינו כבר עברת את המכסה השבועית של 43 שעות, מעבר ל-150% יש להוסיף גמול שעות נוספות - 125% או 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העיקר שלעובד יהיו 36 שעות מנוחה רצופות
זה יכול להתחיל ביום שישי ב-14:00 ולהסתיים ביום ראשון לפנות בוקר ויכול להתחיל ביום חמישי בערב ולהסתיים במוצ"ש
עבור עבודה בשבת השכר הוא 150%
אם שעות העבודה בשבת הן גם שעות נוספות, היינו כבר עברת את המכסה השבועית של 43 שעות, מעבר ל-150% יש להוסיף גמול שעות נוספות - 125% או 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
סימה
08/12/09
לאחר שלא הסכמתי לרדת לחצי משרה, פוטרתי היום בטלפון ע"י הבוס וסוכם שכל ההתנהלות לגבי הכסף יעשה מול החשבת. לאחר שיחתי עם החשבת הבנתי שנמסר על ידה לבוס שלי פרטים שגוים לגבי חוק פיטורים של אשה לאחר חופשת לידה כאשר הוא לא מודע לכך שהוא צריך לשלם לי עבור 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת + פיצוים. האם אי הידיעה במקרה הזה פוטרת מעונש? אחרי הכל זה לא בעיה שלי שהחשבת שכר לא בדקה לפני שאמרה לו. ולאחר כמה זמן מיום ההודעה אני אמורה לקבל את הכסף?
תודה מראש
תודה מראש
פיטורים לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
אי ידיעה אינה פוטרת מתשלום
במידה ולא הוחזרת לעבודה לאחר חופשת לידה את זכאית לתשלום עבור 60 הימים בהם אסור לפטרך + 30 הודעה מוקדמת + פיצויים + גמר חשבון חופשה והבראה
אם גם תתבעי את המעסיק הוא יחוייב לשלם לך פיצויים נוספים בגין הפרת החוק - סכום שיכול לנוע בין אלפי שקלים לעשרות אלפי שקלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במידה ולא הוחזרת לעבודה לאחר חופשת לידה את זכאית לתשלום עבור 60 הימים בהם אסור לפטרך + 30 הודעה מוקדמת + פיצויים + גמר חשבון חופשה והבראה
אם גם תתבעי את המעסיק הוא יחוייב לשלם לך פיצויים נוספים בגין הפרת החוק - סכום שיכול לנוע בין אלפי שקלים לעשרות אלפי שקלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה + הבראה
אדם
08/12/09
אני עובד כשנה בחברה שמשלמת פר אחוז ( עמלות גבייה ). הייתי חולה במשך 6 ימים וכעת המעביד אומר שהוא אינו צריך לשלם דמי מחלה מכיוון שאחוזי הגבייה שלי כוללים בתוכם גם ימי מחלה והבראה. היש כדבר הזה ?
מחלה והבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
שלום רב
לא ניתן לשלם שכר כולל, היינו שכר שכולל מחלה, חופשה, הבראה, שעות נוספות וכו' אלא בהסכמת העובד ועפ"י חוק הגנת השכר
כעקרון זו שיטה של מעסיקים להתחמק מתשלומים אלו
עליך לראות אם בהסכם עבודתך הסכמת שהשכר יכלול זאת והאם בהתאם הוא גבוה יותר
לגבי מחלה זה בכלל הזוי - הרי אם תהיה בבית ולא תגבה דבר לא תקבל שכר, אבל כאשר עובד חולה על מעסיקו לשלם לו דמי מחלה עפ"י חוק ויוצא שאתה לא מקבל דבר
בקיצור נראה שמעסיקך מנסה להתחמק מתשלום ואין סיבה להסכים לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ניתן לשלם שכר כולל, היינו שכר שכולל מחלה, חופשה, הבראה, שעות נוספות וכו' אלא בהסכמת העובד ועפ"י חוק הגנת השכר
כעקרון זו שיטה של מעסיקים להתחמק מתשלומים אלו
עליך לראות אם בהסכם עבודתך הסכמת שהשכר יכלול זאת והאם בהתאם הוא גבוה יותר
לגבי מחלה זה בכלל הזוי - הרי אם תהיה בבית ולא תגבה דבר לא תקבל שכר, אבל כאשר עובד חולה על מעסיקו לשלם לו דמי מחלה עפ"י חוק ויוצא שאתה לא מקבל דבר
בקיצור נראה שמעסיקך מנסה להתחמק מתשלום ואין סיבה להסכים לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מאיר
08/12/09
שלום.
התפטרתי מהעבודה אחרי שנתיים האם מגיע לי איזשהו פיצוי??
את הימי מחלה שלא ניצלתי אני אמור לקבל או רק את הימי חופש??
בקשר לפנסיה איך אני יודע שזה גם עובר לעבודה הבאה שלי??
תודה.
התפטרתי מהעבודה אחרי שנתיים האם מגיע לי איזשהו פיצוי??
את הימי מחלה שלא ניצלתי אני אמור לקבל או רק את הימי חופש??
בקשר לפנסיה איך אני יודע שזה גם עובר לעבודה הבאה שלי??
תודה.
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
לא מגיעים לך פיצויים
לא מגיע לך פדיון של ימי מחלה
מגיע לך תשלום של ימי חופש ודמי הבראה אם עומדת לזכותך יתרה
מגיע לך מכתב שחרור לקרן הפנסיה אליה תוכל להפקיד בעבודתך החדשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מגיע לך פדיון של ימי מחלה
מגיע לך תשלום של ימי חופש ודמי הבראה אם עומדת לזכותך יתרה
מגיע לך מכתב שחרור לקרן הפנסיה אליה תוכל להפקיד בעבודתך החדשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסת שכיר כשותף בחברה
קרן
08/12/09
שלום,
ברצוני לברר מספר שאלות לגבי כניסת שכיר כשותף בחברה.
האם יש חוזה שעליו יש לחתום עם הכניסה כשותף?
האם יש מספר אחוזים מינימלי שמוגדר ככניסה לשותפות?
האם השותפות היא גם להפסדים?
כיצד מעריכים את שווי החברה על מנת לרכוש את האחוזים?
ובעיקר - עם איזה עו"ד צריך להתייעץ על מנת לבצע את המהלך בצורה נכונה?
תודה,
קרן
ברצוני לברר מספר שאלות לגבי כניסת שכיר כשותף בחברה.
האם יש חוזה שעליו יש לחתום עם הכניסה כשותף?
האם יש מספר אחוזים מינימלי שמוגדר ככניסה לשותפות?
האם השותפות היא גם להפסדים?
כיצד מעריכים את שווי החברה על מנת לרכוש את האחוזים?
ובעיקר - עם איזה עו"ד צריך להתייעץ על מנת לבצע את המהלך בצורה נכונה?
תודה,
קרן
הפורום המתאים לשאלתך - פורום דיני חברות
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון שכר
אופיר
08/12/09
האם ע"פ חוק חברה מחוייבת לקיים שיחת דיון שכר אחת לשנה ?
בחוזה לא מופיע כלום בנושא אך בעבר נאמר לי שהחברה מקיימת דיוני שכר בסוף שנה (מה שלא קרה בשנתיים האחרונות בכלל).
תודה.
בחוזה לא מופיע כלום בנושא אך בעבר נאמר לי שהחברה מקיימת דיוני שכר בסוף שנה (מה שלא קרה בשנתיים האחרונות בכלל).
תודה.
דיון שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
כעקרון המעסיק איננה חייב לקיים דיוני שכר - לא אחת לשנה ולא בכלל
למעט במקרים בהם התחייב לכך בחוזה מול העובד או בהסכם קיבוצי - אבל זהו לא המקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעט במקרים בהם התחייב לכך בחוזה מול העובד או בהסכם קיבוצי - אבל זהו לא המקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה טרם נקיטת הליכי הוצאה לפועל ו/או הגשת תביעה
שגיא
08/12/09
היום קיבלתי מכתב מעו"ד מבחור שעבד אצלי.
אספר בקצרה את השתלשלות הדברים אני עצמאי ,
הבחור עבד אצלי 3 חודשים ופוטר לאחר כמה וכמה צאנסים שניתנו לו .
השכר שוכם מראש וכמו כל תאריך התשלום קבלת הצק כל 10 לחודש והצק לתאריך 25-30 לחודש.
עקב סיכום תשלום עם לקוחות.
הבחור קיבל את כל משכורותיו בזמן כולל תלוש משכורת.
בצק האחרון היתה בעיה טכנית שהבנק אמר שהצק חזר בגלל בעיה בחתיה בצק.יומים לאחר מכן התקשר הבחור וקבענו שיחזיר את הצק הישן ואתם לו צק חדש.
מאז עברו 3 שבועות והיום קיבלתי מכתב מעו"ד שטוען :
שהצק חזר ושזה כתשלום משכורת ושזה הלנת שכר ושזהריבית והפרשי הצמדה בצרוף מעמ ושאם תוך שבוע לא התקבל הסך הנל הוא יפנה באמצעים שאמר.ולא ליצור קשר עם הלקוח שלו.
השכר שקיבל 3900 שח כולל ימי חופשה ומה שצריך בחוק.
פתאום הסכום קפץ ל 6200.
פיצוי לחוק הגנת השכר ויתר ריביות.
בגלל שלא הגיעה לקחת לאחר שדיברנו אני צריך לשלם 2300 שח יותר מהמשכורת .
שלחתי היום דואר רשום ורשמתי את דברי ומה אני מוכן לשלם ולמה.
מה אני אמור לעשות בשלב הזה.
אצין שאני סטודנט אין לי הרבה זמן פנוי לבדוק את כל הדברים אבל אני עובד לפי הספר .
ממתין לשמוע דעותיכם תודה רבה
וערב טוב
אספר בקצרה את השתלשלות הדברים אני עצמאי ,
הבחור עבד אצלי 3 חודשים ופוטר לאחר כמה וכמה צאנסים שניתנו לו .
השכר שוכם מראש וכמו כל תאריך התשלום קבלת הצק כל 10 לחודש והצק לתאריך 25-30 לחודש.
עקב סיכום תשלום עם לקוחות.
הבחור קיבל את כל משכורותיו בזמן כולל תלוש משכורת.
בצק האחרון היתה בעיה טכנית שהבנק אמר שהצק חזר בגלל בעיה בחתיה בצק.יומים לאחר מכן התקשר הבחור וקבענו שיחזיר את הצק הישן ואתם לו צק חדש.
מאז עברו 3 שבועות והיום קיבלתי מכתב מעו"ד שטוען :
שהצק חזר ושזה כתשלום משכורת ושזה הלנת שכר ושזהריבית והפרשי הצמדה בצרוף מעמ ושאם תוך שבוע לא התקבל הסך הנל הוא יפנה באמצעים שאמר.ולא ליצור קשר עם הלקוח שלו.
השכר שקיבל 3900 שח כולל ימי חופשה ומה שצריך בחוק.
פתאום הסכום קפץ ל 6200.
פיצוי לחוק הגנת השכר ויתר ריביות.
בגלל שלא הגיעה לקחת לאחר שדיברנו אני צריך לשלם 2300 שח יותר מהמשכורת .
שלחתי היום דואר רשום ורשמתי את דברי ומה אני מוכן לשלם ולמה.
מה אני אמור לעשות בשלב הזה.
אצין שאני סטודנט אין לי הרבה זמן פנוי לבדוק את כל הדברים אבל אני עובד לפי הספר .
ממתין לשמוע דעותיכם תודה רבה
וערב טוב
שיק משכורת שחזר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שניכם לא פעלתם בצורה חכמה
לאחר שהשיק חזר היית צריך להחליפו מייד - לא לחכות ולתת לעובד את הצידוק לפנות לעו"ד
העובד מצידו גם נהג בחמדנות יתרה - אם המעסיק מוכן להחליף את השיק מייד - למה לרוץ לעו"ד?
עצתי היא לשלוח לו או לעו"ד בדואר רשום את השיק במזומן - הזמן אינו לטובתך
לאחר שיקבל את השיק יצטרך להחליט האם הוא ממשיך עם הסיפור או יורד ממך
חשוב לציין - רצוי מאד לקבל את השיק שחזר בתמורה למסירת השיק החדש ותנסה לתאם זאת טלפונית עם העו"ד או העובד
אתה יכול לפנות לעובד ישירות למרות מה שכתב העו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר שהשיק חזר היית צריך להחליפו מייד - לא לחכות ולתת לעובד את הצידוק לפנות לעו"ד
העובד מצידו גם נהג בחמדנות יתרה - אם המעסיק מוכן להחליף את השיק מייד - למה לרוץ לעו"ד?
עצתי היא לשלוח לו או לעו"ד בדואר רשום את השיק במזומן - הזמן אינו לטובתך
לאחר שיקבל את השיק יצטרך להחליט האם הוא ממשיך עם הסיפור או יורד ממך
חשוב לציין - רצוי מאד לקבל את השיק שחזר בתמורה למסירת השיק החדש ותנסה לתאם זאת טלפונית עם העו"ד או העובד
אתה יכול לפנות לעובד ישירות למרות מה שכתב העו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד אוכפים צו איסור פרסום?
לילך
08/12/09
בהתאם לבקשתי אושר לי צו איסור פרסום על תביעה שהגשתי לבית הדין לדיני עבודה.
(בכתב התביעה מופיעים פרטים רפואיים אודות משפחתי שאינני רוצה שיחשפו)
שאלתי היא: האם עצם קבלת הצו מספיקה? ובית הדין לענייני עבודה הוא שידאג לאכיפתו? או שמא עלי לדאוג להעבירו לגורמים שונים, אם כן למי?
(בכתב התביעה מופיעים פרטים רפואיים אודות משפחתי שאינני רוצה שיחשפו)
שאלתי היא: האם עצם קבלת הצו מספיקה? ובית הדין לענייני עבודה הוא שידאג לאכיפתו? או שמא עלי לדאוג להעבירו לגורמים שונים, אם כן למי?
צו איסור פרסום - בית הדין לעבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
צו איסור פרסום מחייב רק את מי שהצו נמסר לו אישית
עליך לשלוח את הצו בדואר רשום לכל מערכות העיתונים, האינטרנט, הרדיו והטלוויזיה בישראל (לפחות לעיקריים) אם אכן אתה מוטרד כל כך
אין גוף אחר שיאכוף את הצו עבורך או ידאג לכך
יכול להיות שמעשה זה יחזור אליך כבומרנג שכן ברגע בו יש צו איסור פרסום התקשורת מייד מנסה לבטלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לשלוח את הצו בדואר רשום לכל מערכות העיתונים, האינטרנט, הרדיו והטלוויזיה בישראל (לפחות לעיקריים) אם אכן אתה מוטרד כל כך
אין גוף אחר שיאכוף את הצו עבורך או ידאג לכך
יכול להיות שמעשה זה יחזור אליך כבומרנג שכן ברגע בו יש צו איסור פרסום התקשורת מייד מנסה לבטלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות – המשך שאלה
צביקה
08/12/09
שלום, אני מועסק בחנות בעירי ויש לי שאלה, דיברתי עם
המעסיק והוא אמר שהוא משלם נסיעות לפי חישוב של חופשי חודשי - אבל הוא
משלם את כל שווי החופשי חודשי רק אם אני מגיע ל20 משמרות בחודש, ואני לא
מגיע לזה כי הוא לא משבץ אותי (הוא משבץ אותי מקסימום 2-3 משמרות בשבוע),
כך שלפי דבריו הוא משלם לי חלק כלשהו מהחופשי חודשי (בגלל שאני עובד רק 3
משמרות בחודש אני לא קונה חופשי חודשי ונוסע בנסיעות יחידות) ככה שנוצר
מצב שהוא משלם לי 5.20 שקל נסיעות ליום (גם הלוך וגם חזור) כאשר בפועל
מחיר האוטובוס יוצא לי 4.80 רק לכיוון אחד (9.60 הלוך חזור - כפול ממה שהוא משלם לי) רציתי לשאול אם הגיוני הדבר?
=
תודה.המשך לשאלה - ואם אני אפנה אליו עכשיו והביא את העניין אליו אני אוכל לבקש שהוא יביא לי
את ההפרש על כל המשמרות שעשיתי על כה? או שהוא יוכל להגיד שמעכשיו הוא
יעלה לי את הנסיעות למחיר כחוק? כי בחצי שנה של עבודה מספיקים הרבה משמרות
וזה מצטבר =תודה
המעסיק והוא אמר שהוא משלם נסיעות לפי חישוב של חופשי חודשי - אבל הוא
משלם את כל שווי החופשי חודשי רק אם אני מגיע ל20 משמרות בחודש, ואני לא
מגיע לזה כי הוא לא משבץ אותי (הוא משבץ אותי מקסימום 2-3 משמרות בשבוע),
כך שלפי דבריו הוא משלם לי חלק כלשהו מהחופשי חודשי (בגלל שאני עובד רק 3
משמרות בחודש אני לא קונה חופשי חודשי ונוסע בנסיעות יחידות) ככה שנוצר
מצב שהוא משלם לי 5.20 שקל נסיעות ליום (גם הלוך וגם חזור) כאשר בפועל
מחיר האוטובוס יוצא לי 4.80 רק לכיוון אחד (9.60 הלוך חזור - כפול ממה שהוא משלם לי) רציתי לשאול אם הגיוני הדבר?
=
תודה.המשך לשאלה - ואם אני אפנה אליו עכשיו והביא את העניין אליו אני אוכל לבקש שהוא יביא לי
את ההפרש על כל המשמרות שעשיתי על כה? או שהוא יוכל להגיד שמעכשיו הוא
יעלה לי את הנסיעות למחיר כחוק? כי בחצי שנה של עבודה מספיקים הרבה משמרות
וזה מצטבר =תודה
החזרי נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
ההחזר צריך להיות בגובה חופשי חודשי מלא
אם המעסיק משלם לפי חופשי חודשי עליו לשלם את מלוא מחירו כי אי אפשר לקנות חופשי חודשי חלקי
אתה יכול לבקש את זה ממנו רטרואקטיבית אבל הוא יכול לא להסכים, וספק רב אם על עניין כזה שווה לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק משלם לפי חופשי חודשי עליו לשלם את מלוא מחירו כי אי אפשר לקנות חופשי חודשי חלקי
אתה יכול לבקש את זה ממנו רטרואקטיבית אבל הוא יכול לא להסכים, וספק רב אם על עניין כזה שווה לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מוקדמת
מיקי
08/12/09
עבדתי כפרילנסר בחברה במשך שנתים.החברה הפרה חוזה מולי בסעיף של תשלום משכורת עד לתאריך הקבוע בחוק מספר פעמים(המשכורת עוכבה ונגרמו לי נזקים שידועים להם) והפרה סעיפים נוספים.
הגשתי מכתב התפטרות שבועים מראש.בחוזה מולי כתוב שעלי לתת התרעה ארוכה יותר אך כתוב גם כי יחסי עובד-מעביד אינם מתקיימים ביני לבין החברה מעצם היותי עצמאי. כעת נתבקשתי לשוב לעבודה למשך תקופה נוספת וזאת בידיעתם כי מהלך זה יפגע ביכולת ההשתכרות שלי כעצמאי בתקופה האמורה.האם יש בסיס חוקי לדרישתם למרות הפרות החוזה מצידם שקדמו להתפטרותי והיוו את העילה לה?
הגשתי מכתב התפטרות שבועים מראש.בחוזה מולי כתוב שעלי לתת התרעה ארוכה יותר אך כתוב גם כי יחסי עובד-מעביד אינם מתקיימים ביני לבין החברה מעצם היותי עצמאי. כעת נתבקשתי לשוב לעבודה למשך תקופה נוספת וזאת בידיעתם כי מהלך זה יפגע ביכולת ההשתכרות שלי כעצמאי בתקופה האמורה.האם יש בסיס חוקי לדרישתם למרות הפרות החוזה מצידם שקדמו להתפטרותי והיוו את העילה לה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
אם אין ביניכם יחסי עובד מעביד אינך חייב לתת הודעה מוקדמת עפ"י חוק
מצד שני אתה חייב לעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת לפני סיום החוזה כפי שהתחייבת לה בחוזה עם החברה, כי זהו חוזה לכל דבר בין לקוח וספק ועליך לקיימו
אם לטענתך הם מצידם גם הפרו את ההסכם אז זה כבר מסובך יותר - עליך להציג את החוזה לעו"ד שייעץ לך כיצד לפעול
הדרך הכי טובה - להגיע להסכמות עם הצד השני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני אתה חייב לעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת לפני סיום החוזה כפי שהתחייבת לה בחוזה עם החברה, כי זהו חוזה לכל דבר בין לקוח וספק ועליך לקיימו
אם לטענתך הם מצידם גם הפרו את ההסכם אז זה כבר מסובך יותר - עליך להציג את החוזה לעו"ד שייעץ לך כיצד לפעול
הדרך הכי טובה - להגיע להסכמות עם הצד השני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין
צחי
08/12/09
שלום רב
אני בן 24 עובד בבית קפה,מזה כ4 שנים כבר.
התחלתי לעבוד עוד לקראת סיום שירות הצבאי שלי.ומזה כבר 4 שנים אני עובד באותו מקום.
שאלתי היא:האם במידה ואני חוזר לשירות קבע בצה"ל אני מקבל פיצויים?
התייעצתי עם מספר אנשים וכול אחד אומר לי משהו אחר..
עזור לי.
תודה :)
אני בן 24 עובד בבית קפה,מזה כ4 שנים כבר.
התחלתי לעבוד עוד לקראת סיום שירות הצבאי שלי.ומזה כבר 4 שנים אני עובד באותו מקום.
שאלתי היא:האם במידה ואני חוזר לשירות קבע בצה"ל אני מקבל פיצויים?
התייעצתי עם מספר אנשים וכול אחד אומר לי משהו אחר..
עזור לי.
תודה :)
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
אתה זכאי לפיצויים
שירות סדיר בחוק הפיצויים כולל בהגדרתו גם שירות קבע, וזאת להבדיל משירות מילואים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שירות סדיר בחוק הפיצויים כולל בהגדרתו גם שירות קבע, וזאת להבדיל משירות מילואים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עובד
שלומית
08/12/09
האם מותר לקנוס עובד? ובאילו תנאים?
מקרה ספיציפי: בבית הארחה הסמנכ"ל קנס ב-15 ש"ח עובדת שאכלה בחמגשית, ולא בצלחת רגילה.מדובר בעבודת מלצרות בשישי-שבת, השכר גלובלי לשבת. לא נחתם הסכם/חוזה עבודה כלשהו.
מקרה ספיציפי: בבית הארחה הסמנכ"ל קנס ב-15 ש"ח עובדת שאכלה בחמגשית, ולא בצלחת רגילה.מדובר בעבודת מלצרות בשישי-שבת, השכר גלובלי לשבת. לא נחתם הסכם/חוזה עבודה כלשהו.
קנס לעובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
התשובה לשאלתך מורכבת ואינה יכולה להינתן בפורום בתמצית
בעקרון אין לקנוס עובד והדבר אסור אלא אם הדבר הוסדר בהסכם קיבוצי
אין לנכות או לקזז משכר העובד אלא בהתאם להוראות חוק הגנת השכר
במקרה שתואר הקנס לא חוקי
בעקרון אין לקנוס עובד והדבר אסור אלא אם הדבר הוסדר בהסכם קיבוצי
אין לנכות או לקזז משכר העובד אלא בהתאם להוראות חוק הגנת השכר
במקרה שתואר הקנס לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צנעת הפרט / חדירה לפרטיות
יניב
08/12/09
אני עובד בחברה כ10 שנים כרגע אני בשלבי גירושין והמעסיק שלי מעביר לאישתי כל מיני פרטים עליי כגון - היכן אני נמצא בשעות מסוימות לפי הגי פי אס שמותקן ברכב , המעסיק גם רוצה להעביר כסף לאישתי ולנכות זו מהשכר שלי למרות שביקשתי שלא יתערבו אין זה עוזר הדבר מקשה על יחסי העבודה ואין אני מעוניין להמשיך לעבוד שם האם אני זכאי לפיצויי הפיטורין ?
פגיעה בפרטיות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שלום רב
בשאלתך התלוננת על 2 דברים -
1. העברת מידע ע"י המעסיק
2. ניכוי משכרך ע"י המעסיק לטובת גרושתך
לגבי הניכוי מהשכר - אם מעסיקך קיבל צו עיקול מבית משפט או מההוצאה לפועל עליו להעביר את הכספים ואין לו שיקול דעת כלל וכלל אחרת הוא יחוייב לשלמם מכיסו; אם לא קיבל והוא עושה זאת על דעת עצמו זו שערורייה וכמובן שהדבר אינו חוקי - פנה למשרד התמ"ת והגש נגדו תלונה על ניכויים שלא כדין משכר עבודה
לגבי הדיווחים לגרושתך על מיקומך עפ"י הגי.פי.אס - גם חוצפה שאין כדוגמתה ובטח ובטח שאסור לו לעשות זאת
אל תתפטר ותקבל החלטות נמהרות כדי שלא תפסיד את הפיצויים
פנה לעו"ד שינסח עבורך מכתב התראה וייתן לך ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בשאלתך התלוננת על 2 דברים -
1. העברת מידע ע"י המעסיק
2. ניכוי משכרך ע"י המעסיק לטובת גרושתך
לגבי הניכוי מהשכר - אם מעסיקך קיבל צו עיקול מבית משפט או מההוצאה לפועל עליו להעביר את הכספים ואין לו שיקול דעת כלל וכלל אחרת הוא יחוייב לשלמם מכיסו; אם לא קיבל והוא עושה זאת על דעת עצמו זו שערורייה וכמובן שהדבר אינו חוקי - פנה למשרד התמ"ת והגש נגדו תלונה על ניכויים שלא כדין משכר עבודה
לגבי הדיווחים לגרושתך על מיקומך עפ"י הגי.פי.אס - גם חוצפה שאין כדוגמתה ובטח ובטח שאסור לו לעשות זאת
אל תתפטר ותקבל החלטות נמהרות כדי שלא תפסיד את הפיצויים
פנה לעו"ד שינסח עבורך מכתב התראה וייתן לך ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובה שהתקבלה – משמרת לילה – שעות נוספות
fnd
08/12/09
שאלה - "עובד במשמרות לילה בחברת שמירה, עובד 5 ימים בשבוע, 9 שעות במשמרת (15:00-24:00 - כולל חצי שעת הפסקה)
1.כמה שעות נחשבות לשעות נוספות?
2. מהו מס' שעות העבודה ליום לצורך חישוב הקף המשרה לחישוב ימי חופשה, מחלה, הבראה)?
3. מה יהיה השכר שממנו יופרש לקצבה ?
4. היכן ניתן למצוא התייחסות לנושא זה בחוק? (אני מעונין לבוא מוכן למעביד)"
תשובה -
1. אתה זכאי לתשלום עבור חצי שעה נוספת עבור כל יום עבודה.
2. 8 שעות.
3. השכר עבור 8 שעות ליום.
4. חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה בענף השמירה. מומלץ להיעזר בעו"ד.
שאלה נוספת -
תודה על תשובתך
אשמח אם תוכל לציין את הסעיפים בחוק ובצו ההרחבה אשר עליהם הסתמכת בתשובתך
אם תשובתך מסתמכת גם על פסקי דין, מהם?
תודה רבה
1.כמה שעות נחשבות לשעות נוספות?
2. מהו מס' שעות העבודה ליום לצורך חישוב הקף המשרה לחישוב ימי חופשה, מחלה, הבראה)?
3. מה יהיה השכר שממנו יופרש לקצבה ?
4. היכן ניתן למצוא התייחסות לנושא זה בחוק? (אני מעונין לבוא מוכן למעביד)"
תשובה -
1. אתה זכאי לתשלום עבור חצי שעה נוספת עבור כל יום עבודה.
2. 8 שעות.
3. השכר עבור 8 שעות ליום.
4. חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה בענף השמירה. מומלץ להיעזר בעו"ד.
שאלה נוספת -
תודה על תשובתך
אשמח אם תוכל לציין את הסעיפים בחוק ובצו ההרחבה אשר עליהם הסתמכת בתשובתך
אם תשובתך מסתמכת גם על פסקי דין, מהם?
תודה רבה
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שלום רב
עם כל הרצון לסייע היקף המידע אותו אתה מבקש חורג ממה שניתן לתת במסגרת פורום זה
נא לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
תודה
עם כל הרצון לסייע היקף המידע אותו אתה מבקש חורג ממה שניתן לתת במסגרת פורום זה
נא לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה לפני פרישה
טל
08/12/09
עובד שעומד לפני פרישה לפנסיה. העובד צבר מספר ימי חופשה. האם ניתן לחייבו לנצל את ימי החופשה בטרם פרישתו במקום לשלם את פדיון ימי החופשה?
ניצול ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
התשובה חיובית
משום מה השתרשה בציבור המחשבה לפיה העובד בוחר האם לצאת לחופש ומתי
לשון החוק ברורה וחד משמעית - המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופשה וזאת בהתראה של 14 ימים מראש
מבחינה כלכלית אין לכך משמעות מבחינתכם - אם תוציאו את העובד לחופש עכשיו תצטרכו לשלם לו עבור ימים אלו, ואם לא תוציאו אותו אלא תערכו לו פדיון בסיום עבודתו - גם תצטרכו לשלם - אבל כאמור התשובה חיובית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
משום מה השתרשה בציבור המחשבה לפיה העובד בוחר האם לצאת לחופש ומתי
לשון החוק ברורה וחד משמעית - המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופשה וזאת בהתראה של 14 ימים מראש
מבחינה כלכלית אין לכך משמעות מבחינתכם - אם תוציאו את העובד לחופש עכשיו תצטרכו לשלם לו עבור ימים אלו, ואם לא תוציאו אותו אלא תערכו לו פדיון בסיום עבודתו - גם תצטרכו לשלם - אבל כאמור התשובה חיובית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
זהבה
08/12/09
אני עובדת כ 12 שנה במקום עבודה מקבלת משכורת חודשית (לא לפי שעות) בחודש שעבר הייתי חולה 11 ימים
שקיבלתי את משכורתי הורידו לי 2 ימי חופש מהמשכורת נאמר לי שזה בגלל מחלתי כמו כן גם קוזז 11 ימים מכלל ימי המחלה שמגיעים לי .
רציתי לדעת מה הדין בענין זה.
שקיבלתי את משכורתי הורידו לי 2 ימי חופש מהמשכורת נאמר לי שזה בגלל מחלתי כמו כן גם קוזז 11 ימים מכלל ימי המחלה שמגיעים לי .
רציתי לדעת מה הדין בענין זה.
תשלום ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
שלום רב
משהו לא מסתדר - אם היית 11 ימים במחלה וקיזזו לך 11 ימי מחלה, היית צריכה לקבל תשלום עבורם עפ"י חוק שאינו כולל תעריף מלא אלא חלקי (יום ראשון ללא תשלום, 2-3 37.5% מהשכר והשאר 75%) - במצב זה לא היו אמורים לקזז לך 2 ימי חופש בנוסף.
אולי המעסיק ניסה לבוא לקראתך ושילם לך שכר מלא כדי שלא תיפגעי וקיזז לך למען ההגינות 2 ימי חופש - אם זה מה שקרה זה לדעתי הוגן.
אם לא קיבלת שכר מלא אז את ימי החופש את זכאית לקבל בחזרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
משהו לא מסתדר - אם היית 11 ימים במחלה וקיזזו לך 11 ימי מחלה, היית צריכה לקבל תשלום עבורם עפ"י חוק שאינו כולל תעריף מלא אלא חלקי (יום ראשון ללא תשלום, 2-3 37.5% מהשכר והשאר 75%) - במצב זה לא היו אמורים לקזז לך 2 ימי חופש בנוסף.
אולי המעסיק ניסה לבוא לקראתך ושילם לך שכר מלא כדי שלא תיפגעי וקיזז לך למען ההגינות 2 ימי חופש - אם זה מה שקרה זה לדעתי הוגן.
אם לא קיבלת שכר מלא אז את ימי החופש את זכאית לקבל בחזרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
רחל
08/12/09
כמה ימי מחלה מגיעים לאישה בהריון
חופש מחלה לאשה בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/09
לאישה בהריון מגיעים ימי מחלה כמו לכל עובד - 18 ימים בשנה למשרה מלאה (1.5 לחודש)
בנוסף זכאית אישה בהריון להיעדר 40 שעות נוספות במהלך ההריון לצורך בדיקות הקשורות בהריון -ולקבל בגינן שכר מלא (הכוונה למשרה מלאה, עד 4 שעות עבודה ביום מזכות להיעדר 20 שעות לבדיקות בהריון).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בנוסף זכאית אישה בהריון להיעדר 40 שעות נוספות במהלך ההריון לצורך בדיקות הקשורות בהריון -ולקבל בגינן שכר מלא (הכוונה למשרה מלאה, עד 4 שעות עבודה ביום מזכות להיעדר 20 שעות לבדיקות בהריון).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
