פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תלונה כנגד עובד מדינה
פניתי בתלונה אצל נציב שירות המדינה כנגד עובד מדינה.
מי מטעם הנציב הודיע לי שאינו יכול לטפל בתלונה בשל מורכבותה/גודלה.
האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה למתן "צו עשה" כנגד הנציב?
תודה
האם ניתן לדרוש צו עשה זמני כנגד נציב המדינה?
שלום רב,
לא ניתן להשיב על השאלה משום שאינני יודעת מה התלונה ומה בדיוק אתה מבקש שינתן.
צו עשה הינו צו שתכליתו הינה זמנית. לא כל דרישה מתאימה למתן סעד זמני ולעיתים יש מקום לדרוש מביה"ד לסעד הצהרתי ולא למתן סעד זמני. כמו"כ, לעיתים יש אפשרות לדרוש מביה"ד שיכריע ולא מהנציב, אשר סמכויותיו מוגבלות.
אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התערבות המעביד
רציתי לשאול
יש תוכנה שמזהה מי מתקשר אליך
המעביד בה לי יום אחד בדרישה כי אני ישנה את השמות שרששמתי ששם לכול מיני עובדים מסוכנים לשמות רגילים
והשאלה שלי היא האם מותר למעביד לדרוש מימני משהו שהוא בטלפון האישי שלי לשנות דברים בטעונה שבאו והתלוננו על זה האם זה לא עבירה על הגנת הפרטיות ועוד מחוקים
אשמח לתשובה
האם מעסיק יכול לדרוש שינוי של הגדרות בטלפון הפרטי?
אבי שלום,
המעסיק לא יכול לדרוש ממך לשנות שמות בטלפון הפרטי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שירותים במקום העבודה
אני עובדת במקום בו השירותים נמצאים במרחק הליכה מהיציאה של המשרד.
המעסיק מעוניין להעביר אותי לקומה התחתונה כך שאצטרך לטפס 30 מדרגות בנוסף למרחק הליכה מהיציאה של המשרד כדי להגיע לשירותים.
האם יש חובה על המעסיק להתקין שירותים בתוך המשרד ובמיוחד בקומה התחתונה? יש לציין כי ההעברה לקומה התחתונה חלה על 10 עובדים כך שכולם יצטרכו לטפס ולעלות כדי להגיע לשירותים.
האם ישנה חובה לעשות לעובדים שירותים במשרד?
שירן שלום,
בהתאם לס' 20 א (ב)1 לחוק שעות עבודה ומנוחה: "מעסיק יוודא כי יש חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים, במקום העבודה או בקרבתו"
"קרבתו" הינה דבר סובייקטיבי ולכן יש לבחון את הקרבה לגופו של עניין. יכול להיות שאכן הריחוק הוא בלתי סביר והמעסיק שלך עובר על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106 לעובד משק בית
הנפקת תלושי שכר לעוזרת בית
בוקר טוב
אין צורך להפיק לה תלושי שכר.
מספיק שתערכו רישום התשלומים החודשיים, ביטוח לאומי וקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום וברכה
המעסיקה שלי מעולם לא חיבבה אותי כי תמיד אמרתי את מה שיש לי, ומאז ומתמיד ניסתה להרחיק ממני את בנות הצוות. והצליחה . הן מצידן נכנעו לה בתמורה להעלאת השכר, זה כמובן לא היה התנאי, אבל בטח מרגישות יותר בנוח ככה .
בשל האטת הלקוחות בחנות, המעסיקה מעדיפה שיעזבו עובדים וכדי לא לפטר, הגיע תורי לסבול, כדי שאתפטר.
אני מוצאת את עצמי בוכה בחזרתי הביתה, שמונה שעות עם בנות שלא מחליפות עימי מילה, פשוט מתאכזרת אליי, אבל דרך הבנות.
האם קיים חוק שמדבר על התעמרות ?
איך אפשר להוכיח שהיא מתעמרת ?
הרי היא תכחיש ?
אני גם לא ממהרת לעזוב כי אני גרושה ואם לשתיים צעירות.
התעמרות במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוטוקול שיחה
הבן שלי משרת בקבע, המ"פ שלו והמפקד מחלקה הכניסו אותו לשיחה, המ"פ והמפקד "ירו" עליו ולא נתנו לו את הזכות להגיב, המ"פ אמר לו, שאם הוא מגיב אז הוא שופט אותו. האם יתכן שגם אם זה צבא, לאדם אין את הזכות להגיב ולהגן על עצמו? האם צריך להיות פרוטוקול מהשיחה, למרות שמדובר בצבא?
אנא פני לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית סעיף בחוזה העסקה
מעסיק לא רוצה לשלם קרן השתלמות עד להשלמת התחייבות עובד בסעיף אחר. אין קשר בין הסעיפים ולא הותנה בכך. מועד תחילת תשלום הקרן עבר, מועד השלמת החובה מהסעיף האחר טרם הגיע.
האם יכול להתנהל כך או שחייב לשלם?
קרן השתלמות
שאלתך לא ברורה. האם המעסיק חייב להפריש לקרן השתלמות - מכח הסכם/צו החרבה /הסכם קיבוצי.
אם כן - אין לו האפשרות להתנות זאת בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת הרה בחברת כ"א למעלה משנה ויציאה לחופשת לידה
1. במידה ואצא לחופשת לידה מוקדמת בתום החוזה , כלומר 30.6.19
האם ישמרו זכויותיי מבחינת וותק , הפרשה לפנסיה וכו'
או שתום חוזה מסיים את יחסי עובד מעסיק?
2. במידה ולא יחודש החוזה ואלד ביולי - האם עדיין ישמרו זכויותיי בשל מצבי המיוחד? (הריון)
עבודה בחרת כ"א
בוקר טוב
החוזה שלך הוא ככל הנראה חוזה לזמן קצוב. עם זאת בגלל שלך וותק מעל לחצי שנה - חברת כ"א תצטרך לבקש את פיטורייך/הספקת עבודתך ממשרד העבודה. ולכן כל עוד אין אישור ממשרד העבודה לגבי מועד סיום העבודה - הוותק של חופשת הלידה והתקופה המוגנת כולל תקופת ההודעה המוקדמת יחשב לך לצורכי וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות בדלק
השתתפות בדלק ברכב צמוד
מבן זוגי מנכים דרך קופה קטנה 400 שקל השתתפות בדלק.
מהי הדרך החוקית לגבות מעובד השתתפות בדלק ?
שאלתך לא ברורה
בוקר טוב
בעלך משתתף בדלק לאיזה רכב? של מי? למי הוא צמוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת אישור ליציאה לחופשה
אני עובד בחברה במשרה מלאה (שכר גלובלי אם זה משנה משהו) ביקשתי מהמנהל הישיר שלי לצאת לחופשה של 5 ימים אך הוא לא אישר את החופשה
האם למנהל מותר לא לאשר יציאה לחופש גם אם נתתי התראה של חודש ויש לי מספיק ימי חופשה
תודה מראש
חושה שנתית- ניצול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שכר עבור השבתון ביום הבחירות
אני עובדת ברשת סופרמרקט גדולה במשרה מלאה. ביום הבחירות לא עבדתי ולא קיבלתי שכר על אותו היום. האם אני זכאית לקבל שכר על היום הזה? הבנתי שמדובר בשבתון.
אודה לתשובה
יום שבתון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל מתעלל נפשית
התחלתי עבודה חדשה באוגוסט 18. יש לציין שמנכ"ל המקום הוא זה שביקש ממני לעזוב את מקום עבודתי (עובדת עירייה) ולחבור אליו לעבודה. העבודה כאמור היא תחת מנהל ישיר שאינו המנכ"ל.
המנהל הישיר לא אהב את החיבור ומיום היכנסי לעבודה מתעמר ומתעלל בי נפשית. הוא מפיץ עליי שמועות, משקר למנכ"ל באמירות של חוסר תיפקוד ומנהל מרדף ביריוני ואגרסיבי אחריי.
לצערי הוא די מצליח כי הוא מיומן.
כעת הוא מנסה להפעיל לחץ לפיטוריי. הוא הצהיר שיעשה הכול בכדי שלא אעבוד לצידו.
לפני כמה ימים גיליתי שהוא כבר הבטיח את תפקידי למישהו אחר ואפילו לא טרח להודיע לי.
כרגע אני מחפשת ייעוץ משפטי בעיניין.
תודה מראש לעונים
התעמרות מצד מנהל ישיר
במקרה שלך אני אכן מציעה כי תפנה לקבלת ייעוץ אישי, שכן מדובר בהתעמרות מצד נהל ישיר אבל שאינו המעסיק שלך.
יכולים להיות לכך - מס' פתרונות עם זאת אין הפורום המקום לדון בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות – עבודה חלקית
אני עובדת פעמיים בשבוע כל פעם 4 ש' במשך שנה.
כעת ברצוני להפסיק.
כמה זמן אצטרך להמשיך בעבודה לאחר ההודעה על הפסקה.
תודה מראש
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אי הגעה לעבודה
אכן מחד אין לבקש מעובד לעבוד על רכב תקול. על כך אין חולק.
מאידך - יש לבדוק מדוע לא הביאו לך רכב חלופי/אוטובוס חלופי והאם לא נדרש אישור של הממונה על הצעד שבו נקטת. ושוב - אין מחלקת כי לא ניתן לבקש מעובד לעבוד על רכב שאינו בטיחותי.
ולכן במידה וכך הדברים - אזי "החופשה" אמורה להיות על חשבון המעסיק- הואיל ואתה כן היית זמין לעבודה. וזה מה שקובע - האם העובד היה זמין לעבודה וזו הייתה החלטה של המעסיק שלא מצא לך סידור אחר - או ההפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – האם תקף ?
שינוי בשעות העבודה
בוקר טוב
על מנת לתת לך תשובה חד משמעית באם במקרה שלך מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה או שלאו - יש לבדוק בהסכם - מה רשום לגבי האפשרות של המעסיק בשינוי שעות/נסיעות וכו'. בכל מקרה - שינוי לכלל המנהלים וארגון מחדש /התייעלות של המערכת הארגונית אינה תמיד בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצוי פיטורין מחברת ביטוח
משכית כספי פיצויים
בוקר טוב
אכן המעסיק היה צריך להעביר לחברת הביטוח את המסמכים, עם זאת, 20 ימים וגם 30 ימים - זה בגדר הסביר. ולכן אני סבירה שאולי יש טעם לפנות אל המעסיק ולזרז את שליחת המסמכים אבל כרגע לא צרי יותר מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אי הפרשות לפנסי הולפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לגמלאות
רכיב לחישוב פ"פ וקרן פנסיה
בוקר טוב
לא כל רכיב בתלוש הוא רכיב פנסיוני ולא כל רכיב הוא רכיב לצורכי חישוב פ"פ.
יש לבדוק מה נקבע בהסכם העבודה ו/או האם חלים עליך הסכם קיבוצי/צו הרחבה. ואם לאו - אזי לפעול על פי הדין - השאלה על איזה רכיבים אתה מכוון. קרן השתלמות היא לא רכיב הנחשב לצורכי פ"פ /ואו קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
הנני התובע. נשלח אלי כתב הגנה על ידי הנתבעת ולא ע"י בית הדין, וכן הוא נשלח בדואר רגיל ולא רשום. האם זה תקין ?
תודה רבה
כתב הגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה גבוה על רכב חברה לתפקיד שטח ?
התחלתי לעבוד בחברה בתפקיד טכנאי שטח, קיבלתי רכב צמוד לצרכי עבודה בשטח. הופתעתי לגלות שבתלוש שכר ירד מהמשכורת שלי 741 ש"ח. אני מקבל שכר יסוד 6300 ש"ח ואשל על סך 40 ש"ח עבור כל יום עבודה של 7 שעות.
אני מתגורר שיישוב שמגיע לו הטבת מס של 7%. זה רכב עבודה שמשמש לצרכי העבודה והוא משרת את החברה בראש ובראשונה. אז מדוע אני אמור לשלם מס גובהה על הרכב ?
אודה לכם על העזרה.
פנה לפורום מסים לקבלת תשובה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס מוכר את מקום העבודה לגורם אחר – מה זכויותי?
הבוס מוכר את העסק - מה מגיע לי?
שלום רב,
ככל והמעסיק החדש מוכן לקבל אתכם באותם התנאים ולהמשיך את העסקתכם ואת הוותק שלכם אז מבחינתכם הכל ממשיך כרגיל וזה עניין בין המעסיקים.
ככל והמעסיק החדש מבקש לשנות את תנאי העסקתכם / לא מוכן להמשיך את הוותק,
אז על המעסיק היוצא לבצע לכם גמר חשבון ואז זה לשיקולכם האם להכנס להסכם חדש ולתנאי ההסכם החדש למול המעסיק החדש ככל התחלת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסדרת פנסיה
אי הסדרת פנסיה
שלום רב
אין מדובר בעבירה פלילית עליה ניתן להגיש תלונה במשטרה. לו המעסיק היה מנכה לך משכרך תשלומים ולא מעבירם בפועל לקופה אז ניתן היה לטעון אולי כנגדו בעילת גניבה אבל על פניולא זה המקרה לכל היותר הנושא מהווה עבירה פלילית מבחינת משרד התמ"ת והאכיפה על דיני עבודה. ניתן לדרוש מהמעסיק בתביעה בבית הדין לעבודה את התשלומים והכספים אשר היה עליו להפקיד לך לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תובענה לקבלת קצבה
תודה
תובענה לקבלת קצבה
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות ואת הוראות הקרן על מנת לענות על פניו תביעה כנגד הקרן אכן הסמכות העניינית אליה היא בית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות עניינית של בית דין אזורי לעב
המקרה:
חברה x וחברה y נותנות לקרן פנסיה שירותי ועדות רפואיות (חב x נותנת שירותי ועדה רפואית מדרג א', וחב y נותנת שירותי ועדה רפואית עליונה)
עמית בקרן הפנסיה המוכר בקרן כנכה עבר ועדות ב 2 החב הנ"ל , ל צורך קבלת נכות סיעודית ונפגע מהתנהלות בלתי תקינה של הועדות, קרי נפגע מההתנהלות של החברות הנ"ל, ואף גילה שהועדה הרפואית העליונה היתה נגועה בניגוד עניינים כשביקרה את עבודת הועדה הרפואית מדרג א' בעניינו , לפיכך אשאל האם העמית הנכה יכול לתבוע את 2 החב' הנ"ל בבית דין אזורי לעב'? או שלבית הדין האזורי לעב' אין סמכות עניינית לדון בתביעות כנגד חב' שמשמשות כועדות רפואיות של קרן פנסיה?
תודה רבה
סמכות עניינית של בית הדין לעבודה
שלום רב
בית הדין בעל סמכות עניינית לתביעה כנגד הקופה- ככל והתביעה היא מולם אז אין בעיה ככל והתביעה היא אישית נגד הועדות אז על פניו לא קמה עילה אבל קשה ליעץ על כך באמצעות פורום ואני סבורה שיש לבחון היטב במקרה שכזה את הנסיבות המסמכים והתקנונים של הקופה והועדות על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
