פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום עבודה שלא שולם
אבא שלי עבד בחברה מסויימת, יום עבודה אחד, בחודש דצמבר. (זה היה יום ניסיון) סוכם כי הוא יקבל שכר מינימום עבור יום זה. הוא חתם גם על טופס 101.
מאז ועד היום השכר לא שולם. (היה אמור לקבל שכר עוד בינואר)
אני רוצה לפנות לבית משפט לתביעות קטנות אבל אין לו הוכחות שהוא עבד שם. היו לו הקלטות של שיחות עם המעסיק אבל הן נמחקו.
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
תשלום עבור יום עבודה
שלום רב
ראשית הכתובת הוא בית הדין לעבודה ולא בימ"ש לתביעות קטנות. ניתן גם בבית הדין לתבוע עצמאית.
בכל מקרה גם הקלטת שיחה / תכתובת / עדות של מישהו שראה אותו שם יכולים לעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה למחלקה חדשה
העברה למחלקה חדשה בעבודה
שלום רב
על מנת לדעת לענות על שאלה זו יש להבין את ההבדל בין המחלקות ובין התפקידים וכן את סביבת העבודה והנוהג במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעורך דין אחוה פודים
מודה לך מאוד.
אנא רשום שאלתך בהמשך לתשובה שניתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה בזמן מחלת עובד בגין תאונת עבודה
האם בתקופה בה עובד שכיר בבית בגין תאונת עבודה -50 ימי מחלה, על המעסיק להפריש לעובד פנסיה?
במידה וכן, מכוח מה? פסק דין/חוק?
תודה רבה.
הפרשה לפנסיה במהלך תאונת עבודה
שלום רב
ראשית יש לבחון האם העובד מנצל ימי מחלה או מצוי תחת דמי פגיעה מביטוח לאומי. בנוסף יש לבחון את תקנון הקרן ומה הוא קובע לגבי תקופת דמי מחלה . בכל מקרה בו אין כיסוי והעובד מנצל ימי מחלה שיש לזכותו על פניו יש לבצע הפרשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אני עומד לסיים עבודתי בחברה זאת.
כל אותם שנים יש לי משכורת ברוטו + שעות נוספות המחושבות לפי מס' השעות הנוספות שעבדתי באותו חודש (בממוצע כ-20 שעות נוספות חודשיות).
כמו כן יש לי רכב צמוד ופלאפון מהעבודה שעליהם יש בתלוש פיצוי שווי(גילום).
איך יחושבו פיצויי הפיטורין ?
תודה מראש
תשלום פיצויי פיטורין
שלום רב
פיצויי הפיטורין לא לוקחים בחשבון את השעות הנוספות ואת הרכב והטלפון אלא את שכר הבסיס ברוטו בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה בשירות המדינה
הגשתי מועמדות למשירה בשירות המדינה במוסד לביטוח לאומי, התקשרו והזמינו אותי לראיון עבודה, השאלה היא אם היה לי תיק במשטרה ונסגר לפני יותר משנה, נציבות שירות המדינה יראו את המדע הזה?? לפי הבנתי לנציבות שירות המדינה יכולת להיחשף לרישום הפלילי של המועמד ואבל אינה יכולה להיחשף לרישום המשטרתי, הרי תיק שנסגר לא מופיע ברישום הפלילי אלה רק ברישום המשטרתי. בקראה מדפי האנטר נט, הבנתי שרשום משטרתי חשוף אך ורק למשטרה ולגופי הביטחון, האם זה נכון?
אודה לכם על התייחסותכם.
פנה לפורום פלילי לקבלת תשובה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הפיצוי הקבוע בחוק לאי קבלה לעבודה בגלל הדתה/ הד
פיצוי בשל הפליה
שלום רב
הפליה הנה טענה קשה להוכחה אך אכן ישנם תקדימים.
הפיצוי מורכב מכמה פרמטרים וניתן לבקש אותו מכוח מספר חוקים ולכן יש לבחון את המקרה לגופו על מנת לדעת להעריך את גובהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
לפני 4 ימים נפלה בביתה וקיבלה שבועים חופש.
האם עלי לשלם לה על יום עבודתה שלא יתבצע בגלל שמחזיקה בידה אישור על מחלה
חופשת מחלה לעוזרת משק בית
שלום רב
ככל ויש לה יתרת ימי מחלה מספקת מהתקופה בה נפלה ועד למועד בו היא אמורה לעבוד אז בוודאי שכן היא תהיה ביום מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון
מקום העבודה שלי ממוקם על גג בניין פתוח ומגודר בגדר משותפת יחד עם עוד חברה בשטח של של 20 מ"ר.
אחד העובדים של החברה השנייה יושב בתוך השטח המשותף ומעשן, כך שעשן הסיגריות חודר מבעד לדלת החברה ומפריע לנו לנשום.
האם ניתן לחייב את החברה השנייה שאותו עובד יפסיק לעשן בשטח המשותף לשתי החברות?
אודה לתשובה
עישון במקום העבודה
שלום רב
ככל ומדובר במקום שלא הוגדר כמרחב לעישון אז בוודאי שניתן לדרוש מהחברה השנייה כי הוא יחדול מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חדש הפרשה לביטוח מנהלים
כלומר ביטלו את תקופת ההמתנה של שלושה חודשים?
תודה
ממתי מעסיק צריך להפריש לפנסיה במקרה שיש קרן פעילה?
מוטי שלום,
ההוראה לא השתנתה.
עדיין יש להמתין 3 חודשים בכדי להיות זכאי לקבל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר חלת
יצאתי לחלת באמצע אוקטובר 2018, ביוזמתי (עקב שבתון של בעלי מהאוניברסיטה). אנו בארהב מאמצע ספטמבר 2018 (ניצלתי כחודש ימי חופש לפני תחילת חלת רשמית).
נחזור לארץ ב-1.7.19 אך איני מעוניינת לשוב לעבודה מיד עקב לידת נכד והצורך לסייע לבתי. ואולי גם אחפש עבודה חדשה.
שאלתי נחלקת לשניים:
ראשית - במסגרת החלת, כשאחזור לארץ- האם אוכל לתבוע דמי אבטלה החל מיולי? אני מניחה שעבור החודשים בארהב זה לא רלוונטי...?
שנית - אם יסתיימו יחסי עובד מעביד, האם אוכל לתבוע דמי אבטלה? האם חלת (כ-8.5 חודשים עד תחילת יולי) מגביל או פוגע בזכותי לתבוע דמי אבטלה עם סיומו? האם ישנה משמעות למועד מסויים שבו אפסיק יחסי עובד מעביד או למי מהצדדים גרם להפסקה?
זכאות לדמי אבטלה לאחר חל"ת
שלום רב,
סוגיית דמי אבטלה נוגעת לביטוח לאומי.
העבירי את שאלת לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בגיל 62
מהן הזכויות של עובד שמבקש להתפטר בשל מצב בריאותי?
טל שלום,
משום שלא הגעת לגיל פרישה, ככל שתתפטר אתה תאבד את זכותך לפיצויי פיטורים (מלבד מה שיש לך בקרן הפיצויים).
לפי מה שאתה מתאר, אתה מבקש לעזוב בשל מצב בריאותי.
על כן אמליץ לך לפנות לרופא תעסוקתי שיתן לך אישור כי אתה לא יכול להמשיך לעבוד בשל מצב בריאותי, אז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
מעבר לכך, כאשר תתפטר תהיה זכאי לגמר חשבון, משמע לתשלום של פדיון ימי חופשה שלא שולמו ולתשלום דמי הבראה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים פדיון ימי מחלה אחרי עזיבה?
האם אחרי עזיבה יש זכאות לפדות ימי מחלה? או שזה משהו שאם לא נוצל לא קיים?
ואשמח לדעת למה זכאים אחרי עזיבה?
תודה רבה
רוחמה
מהן הזכויות שיש לשלם לעובד שמסתיימים יחסי העבודה?
רוחמה שלום,
ככל שאת עובדת מדינה, אז את זכאית לפדיונם של ימי המחלה.
ככל שאינך עובדת מדינה, אינך זכאית לפדיון ימי המחלה.
כאשר מסיימים לעבוד, על המעסיק לבצע גמר חשבון אשר כולל:
1. תשלום פיצויי פיטורים ככל שהעובד זכאי. ככל שהעובד לא זכאי אז שחרור הקופות.
2. תשלום ימי חופשה שלא נוצלו.
3. תשלום ימי הבראה יחסיים (מרגע התשלום האחרון להבראה ועד מועד סיום העבודה).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב עבודה 'צמוד' שהמעסיק לוקח לצורכי עבודה..
רכב עבודה שמשלם עבורו שווי מס( החברה מוסיפה לברוטו 3200₪ שווי. כשלי כמובן מקוזזים, מס בריאות ביטוח לאומי מס הכנסה וכו')
הרכב אינו מופיע בחוזה ההעסקה,
ומשמש בין היתר להסעות עובדי החברה הלוך ושוב מרחקים של שעה נסיעה לכל צד.
שאלתי: בימי חופש/מחלה ולעיתים בימי עבודה רגילים הרכב נלקח ממני לשימוש החברה, בעוד שאני משלם עליו את שווי המס כל חודש בחודשו.
האם מצב זה תקין?
האם אני זכאי לדרוש החזרים על פי חוק?( מתעתד לסיים את העבודה שם)
בתשובות לא רשמיות של מנהלים בחברה הם גורסים שזה חוקי כל עוד זה ליום עד 3 כל פעם.
אשמח לתשובתכם. נושא זה מעסיק במישרין כמעט 20 בעלי רכב חברה בחברתנו.
תודה,
ירון.
האם מעסיק יכול לעשות שימוש ברכב שניתן לעובד כהטבה?
ירון שלום,
שאלתך מעניינת מאוד ודרושה בדיקה מעמיקה הן של התנאים שלך והן של השימוש ברכב.
באופן כללי, לצערי אין אפשרות מבחינת המס לזקוף שווי מס על חלק יחסי של חודש ומס הכנסה דורש לזקוף שווי מס על חודש מלא גם כאשר הרכב היה בשימוש פרטי בחלק מהחודש.
בנוסף, בפני פקידי השומה עלו סוגיות רבות בעניין שימוש "מעורב" של רכב (ז"א גם לצרכי עבודה וגם לצרכים אישיים) ופקידי השומה קבעו כי יש לזקוף שווי מס מלא בגין כל החודש גם כאשר המעסיק עושה שימוש ברכב.
באשר לסוגייה הנוספת שהעלת והיא שהמעסיק לוקח ממך את הרכב בזמן החופשה, יש לעשות הבחנה.
ככל שהרכב שניתן לך הוא לצורך מילוי תפקידך וגם משמש לצרכיך האישיים - הרי שהמעסיק יכול להשתמש ברכב בזמן שאתה לא בעבודה.
אולם, ככל שהרכב ניתן לך כחלק מתנאי עבודתך, הרי שאסור למעסיק לקחת לך את הרכב.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה פנסיונית
אני לא מצליח לקבל תשובה חד משמעית מאף עורך דין.
המקרה הוא שאני עובד במכירות
השכר שלי מורכב מבסיס ועמלות.
רכיב העמלות הוא חודשי ותלוי במכירות שאני עושה. הוא מהווה בערך 40 אחוז מהשכר
האם המעסיק מחוייב להפריש לי לפנסיה עבור העמלות או לא?
במידה וכן האם ניתן לדרוש זאת ביום העזיבה רטרו עבור כל התקופה? כי להוסיף זאת כרגע הוא לא מסכים
מתי תשלום עמלות מזכה בהפרשות פנסיוניות ומתי לא?
שלום רב,
ככל שהעמלות שלך הן תוצר של יעדים אישיים - אתה זכאי להפרשות בגינם.
ככל שהעמלות שלך הן תוצר של יעדים קבוצתיים או יעדים שהתשלום בגינם תלוי בעוד משהו מלבדיך אזי אתה לא זכאי להפרשות בגינם.
אם המעסיק מסרב לשלם, ניתן לתבוע בביה"ד לעבודה את התשלומים עד 7 שנים אחורה מיום הגשת התביעה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ההדעה המוקדמת
אבקש הסבר בפשטות מהו זמן ההודעה המוקדמת בכל אפשרות, והתיחסות לנכתב בחוזה לענין זה מבחינה חוקית.
תודה רבה
האם ניתן לדרוש ו/או לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?
שלום רב,
מה שאומר החוזה זה שככל שיחליטו לפטר אותך ב-3 החודשים הראשונים, יתנו לך הודעה מוקדמת של 7 ימים (שזה מעבר למה שהחוק קובע, כך שזאת הטבה).
ככל שיפטרו אותך לאחר תום 3 חודשים, יתנו לך הודעה מוקדמת של חודש ימים.
בחוזה מצויין שגם אתה תצטרך לתת הודעה מוקדמת של חודש, אך חשוב לציין כי תלוי מתי תחליט להתפטר, אך אם תעשה זאת בשנה הראשונה, לא תצטרך לתת חודש בפועל משום שהפסיקה קבעה שלא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה לתשובתך עו"ד פודים
פיטורי אישה במהלך חופשת לידה
מהן זכויות עובדת שפוטרה במהלך חופשת לידה?
נועה שלום,
ככל שהעובדת עובדת במקום יותר מ-6 חודשים (כולל חופשת הלידה), כדי לפטר עובדת בחופשת לידה, יש לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
ככל שהמעסיק קיבל היתר, לצערירוב הסיכויים שאין מה לעשות.
ככל שהמעסיק פיטר ללא היתר, ניתן לתבוע אותו בביה"ד לעבודה ולדרוש, בין היתר, פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים וכן תשלום שכר של 3 חודשים לפחות מיום בו מסתיימת חופשת הלידה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרתעה
אם כך , זה גורם שהנפגע יירתע ויתייאש מלהגיש תביעה והחגיגה של מפירי החוק תהיה מושלמת .
האם ניהול הליך בביה"ד נמשך שנים רבות?
דנה שלום,
למרבה הצער, תביעה יכולה לקחת גם מספר שנים וזאת בשל העומס על בתי הדין.
זמן התביעה תלוי בהרבה מרכיבים, בין היתר, במורכבותה, מקום הגשתה וכיוצ"ב.
חשוב לזכור יש לא מעט מקרים שבהם תביעה מסתיימת גם אחרי מספר חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת ריקמות
האב הפסיק לשלם מזןנות לפני הזמן ומבקש ( הכי מצחיק מהוצאה לפועל לחייב אותנו לעשות בדיקת ריקמות בשנית וזה אחרי הבדיקה שעשינו ב2006!!!!!!!).....
האם יש תרופות שאדם יכול לקחת לפני מתן דם שעלולות לסבך את התוצאות וליטול בספק את היותו האב? נשמע לי כמובן הזוי אבל אני מכירה את הבנאדם הזה ואם הוא מבקש כזה דבר לא נורמלי ואחרי שכבר עברנו את הבדיקה ויש פסק דין והוא האב על פי התוצעות, אני משארת שיש לו איזה רעיון הזוי...
האם במקרה שכבר נעשתה הבדיקה בית משפט יכול לאפשר לו וזה אחרי 12 שנה שוב לבצע את הבדיקה???
שאלה לפורום דיני משפחה
שלום רב,
העבירי את שאלתך לפורום משפחה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת סמכות
שאלה לפורום דיני נזיקין
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום דיני נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
בסוף נאלצתי לתבוע אותו בבי"ד חרדי אחר. אבל לא הסכמתי לחתום על בוררות ובסוף ביטלתי שם את התביעה . ואם כך , נשארה רק התביעה הראשונה.
הם לא נתנו לי אישור על הביטול . האם זה יכול
להזיק לי בתיק של ביה"ד לעבודה . כאילו שיש לי תיק פתוח גם בבי"ד חרדי ,למרות שביטלתי שם את התביעה ? האם הוא יכול להשתמש בזה נגדי ? הם בכל אופן כועסים עלי ולא ירצו לתת לי אישור על הביטול. אודה לכם מאד אם תייעצו לי מה עלי לעשות .
האם עובד יכול להגיש כמה תביעות במקביל כנגד המעסיק?
שלום רב,
לא הבנתי למה נאלצת לתבוע אותו גם בביה"ד חרדי בנוסף לתביעה הרגילה.
מכל מקום, חסרים הרבה פרטים, אך בתי הדין החרדיים אינם סמכות חוקית לדון בתיקים והסמכות הייחודית לדון בסוגיות של יחסי עובד ומעביד הינה לבתי הדין לעבודה.
כדי לדון בבית דין חרדי יש לקבל את הסכמת הצדדים. ככל שאינך מסכימה לדון שם לא ניתן לכפות עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיונים בשעות אחרי הצהרים
מה השעות הכי מאוחרות שבהם ביה"ד מקיים דיונים?
תודה רבה
מהן השעות שבהן בתי הדין קובעים דיונים?
שלום רב,
יש דיונים שנקבעים לשעות הצהריים ודיונים אלה גולשים לעיתים לשעות אחה"צ.
אין דיונים שנקבעים לשעות הערב למעט מקרים של צווי מניעה זמניים או דברים דחופים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות לכנסת
האם קיימת הגבלה או איסור מבחינה חוקית על פתיחת חנויות ומוקדי שירות תיקונים ביום הבחירות לכנסת?
גם בקניונים וגם לא במרכזי קניות.
אני יודע שאסור להכריח עובד לעבוד באותו היום ומודע לתגמול בעבור עבודה ביום זה...
לתשובתכם, אודה,
גולן
האם יש איסור לעבוד ביום הבחירות לכנסת?
גולן שלום,
אין איסור לעבוד ביום הבחירות אך יש איסור להכריח עובד לעבוד במידה ואינו מעוניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לאחר עזיבה
אשמח ליועץ
עבדתי 8 שנים בעבודה
הודעתי על סיום עבודה והבוס שלי ביקש במקום שאתן התראה של חודש- הוא ביקש התראה של חודשים . בתמורה לכך בתום תקופת העסקתי אקבל עוד חודשים משכורת.
בפועל הוא פדה למעלה מ 30 ימי חופשה שהיו מגיעים לי כדאי לשלם לי את החודשים האלו.
ימי החופשה הם ימים שצברתי מבחינה חוקית ובהסכם לא נאמר לי כלל שהשכר יהיה על בסיס ימי החופשה (אם היה נאמר- הייתי נותן התראה של חודש ומנצל חלק מימי החופשה)
אשמח לדעת מה אומר החוק
תודה מראש
האם מותר לפדות ימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת?
שלום רב,
לא הבנתי את שאלתך.
האם עבדת בפועל חודשיים והוא פדה לך ימי חופשה במקום לשלם שכר? או שעבדת בפועל חודש והוא פדה לך ימי חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות עבודה בסיס
הנני עובדת בחדר כושר בו השכר הבסיס מינימום שעתי. כל כניסה וכל יציאה ממשמרת מוחתמת בטביעת אצבע. כעת נודע לי כי החל משכר עבור חודש מרץ החליטו לשלם עבור שעות המשמרת בלבד ולא עבור הדק הנוספות שנכנסים למשמרת ויוצאים ממנה. כלומר אני צריכה לפתוח את המועדון שיהיה פתוח לקהל ב6 אז אני מגיעה בעשרה לשש חמישה לשש כדי להדליק אורות מחשבים וכל מה שצריך. כשאני סוגרת את המועדון עד שאחרון הלקוחות יוצא השעה יציאה שלי חורגת בעשר 15 דק. ואז לא תלוי בי. ועל כל הדק האלה בסופו של דבר מצטבר לשעה וקצת במהלך כל החודש כולו שאני לא מקבלת על זה תשלום. האם זה חוקי. לא לשלם על כל דקה שאני נמצאת במסגרת העבודה?
האם יש לקבל שכר לפי נוכחות בפועל או משמרות מובנות?
סיגלית שלום,
מה שאת מתארת בהחלט לא חוקי. כאשר עובד נדרש להגיע לעבודה, עליו לקבל שכר מרגע בו הוא מתחיל לעבוד ועד הרגע בו הוא מסיים לעבוד.
ככל שאת ממשיכה לעבוד בכל זאת, ערכי רישום שלך לשעות שאותן את מבצעת מעבר למה שמשולם לך על מנת שתוכלי בסוף לדרוש אותן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
