פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עמית
חובת הקרן כלפי עמית
בוקר טוב, לגבי חובת הקרן - אכן למיטב זיכרוני וידיעתי קיימת חובה של קרן פנסיה כלפי העמית ואף ישנן חברות אשר מגישות תביעות נגד מעסיקים שלא דרגו להפריש את התשלומים בזמן ו/או בכלל.
אם זאת חובה של קרן השלמות - בזה אני לא כ"כ בטוחה ואני מציעה לך להיוועץ עם יועץ פנסיוני לשם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי מעסיק-עובד
כיצד נקבע הקשר בין נותן שרות למקבל השרות? כלומר האם יש כאן יחסי מעסיק-עובד או האם יש כאן נותן שרות כמו קבלן ומקבל שרות? לדוגמה האם מורה הנותנת שיעורים פרטיים באנגלית לבת שלי ומגיעה לצורך זה לביתי פעם בשבוע, האם אני צריכה לשלם לה את כל זכויותיה כמו עובד שכיר או האם היא עסק לשיעורים פרטיים באנגלית ואמורה להוציא לי קבלות על כל תשלום?
תודה
יחסי עובד ומעביד
קביעת קיומם של יחסי עובד ומעביד נקבעים ע"פ מבחן ההשתלבות או המבחן המעורב. במבחן זה בודקים את הפן החיובי והפן השלילי ולכל פן מס' קרטריונים.
על מבחנים אלה קיימם מבחנים נוספים - כגון מבחן הקשר האישי, הפיקוח, מקום העבודה, מסגרת שעות העבודה וכו...
נבדק גם כמה - תשלום השכר שלך וממך לעובד מהווה חלק מהתשלום הכללי של העובד. בחינת כל המרכיבים הוא מורכב ועל כך - יש לאמר כל מקרה נבחן לגופו. לכן לא ניתן לקבוע חד משמעית ובוודאי שלא בפורום זה באם קיימים יחסי עובד ומעביד או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שפועל שלא כדין
עבדתי דרך כח אדם במשך כ 9 חודשים,
לאחר מכן נקלטתי לעבוד ישירות דרך המעסיק,
המעביק שלא על פי חוק לא דמר לי את הוותק,
בתלוש השכר רשום תאריך תחילת עבודה מהיום שסיימתי לעבוד דרך כח אדם ולא מהיום שהתחלתי עבודה דרכו,
פניתי למעסיק,
המעסיק טוכן שזה תקין וכך הנוהל עובד אצלם בחברה,
מה עליי לעשות במצב שכזה?,
אני לא יכול לגשת ולתבוע את המעסיק הריי שאני עובד אצלו,
ולא יכול לאבד את פרנסתי חייב מקום עבודה,
אך למרות זאת רצף הזכיות הסוציאליות אינו נישמר.
רצף לזכויות סוציאליות
שלום רב
ראשית אתה יכול לתבוע גם כאשר אתה עובד ולא ניתן לפטר אותך בגלל שתבעת. שנית ככל ומדובר במקום בו יש ועד עובדים ניתן לערב אותם ומכל מקום גם אם לא תתבע כעת בעתיד תוכל לדרוש את הזכויות שנמנעו ממך ככל והן לא יתיישנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 ישן
טופס 161 ישן
שלום רב
ראשית אתה יכול לפנות לצה"ל ולבקש וימציאו לך.
מכל מקום כיום הקופות משחררות את הכספים גם בלי טופס זה אך ייתכן ותידרש לתשלום מס ולכן כדאי לנסות לפנות אליהם וכן כדאי לנסות ולשאול שאלתך בפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסבם סודיות עד מתי תופס?
עם קבלתי לעבודה חתמתי הסכם סודיות 1997.
יצאתי לגמלאות מהחברה לפני חמש שנים. האם הסכם הסודיות עדין בר תוקף, כאשר לא הייתה בו הגבלת זמן?
הסכם סודיות
שלום רב
יש לראות את ההסכם עליו חתמת על מנת לענות וכן להבין מה שאלתך בפועל. באם שאלתך היא באשר לעבודה במקום אחר סביר להניח כי לא ניתן יהיה למנוע ממך. באם כוונתך היא לספר סודות של מקום העבודה ייתכן ויש עדין סודיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת שומר מסידור עבודה
דוד שלי עובד בשנים האחרונות כשומר בחברת שמירה. לאחרונה הוחלט בחברה כי כל העובדים יעברו בדיקה בטחונית. בבדיקה של דוד שלי עלה כי קיים רישום במשטרה על תיק חקירה שנסגר מחוסר ראיות לפני כשנה. מדובר בתיק שנפתח ונסגר עוד בזמן שהוא עבד בחברה והם היו מודעים לפתיחת התיק והכל המשיך כרגיל. מאז הבדיקה הביטחונית, דוד שלי יושב בבית על חשבונו עד שתתקבל החלטה לגביו. לדעתי החברה מחכה שהוא יתפטר כדי לא לתת לו מכתב פיטורים.
מה ניתן לעשות? האם זה חוקי?
תודה
המעסיק גילה שיש לי רישום במשטרה – מותר לו לפטר אותי?
שלום רב,
על פניו הפעולות שנעשות אינן חוקיות. יש לזמנו לשימוע / לשבצו לעבודה לא ניתן להותירו באוויר.
כדאי לבדוק ולערב את ועד העובדים במקום עבודתו ולחלופין לדרוש באופן חד משמעי ואקטיבי שיבוץ לעבודה ותשלום בגין התקופה בה ישב בבית ללא שיבוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון יום חופש
רציתי לברר עבדתי דרך כא כ4 ימים ביקשתי פדיון חופש וביתרה הופיע 0.05 לפי הבנתי ההיתרה צריכה להיות 0 ,היה דין ודברים מאחר ונעשתה טעות בחישוב השעות והם החליטו לקזז את ההיתרה ממני למרות שהמעסיק הישיר שילם האם זה חוקי הם טוענים שמאחר וקיבלתי יותר בשעות הם לא ישלמו לי אגורה למרות שהחשבת שכר רשמה שהיא כן תשלם ופתאום היא החליטה לקזז את הסכום
פדיון יום חופש
שלום רב
על 4 ימי עבודה מגיעה זכאות ל4% מהשכר כתמורת חופשה - סכום אשר מגיע לסכום זניח לרוב . לא ברור מדוע לקזז ומה הכוונה לתשלום יותר בשעות יש לבחון את התלוש והתשלום שבוצע על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
שינוי במשרה
שלום רב
העלית בשאלתך מספר נושאים
ראשית לגבי שמירת הריון- יש לפנות ולבדוק למול פורום ביטוח לאומי וכן מבחינה רפואית בהתאם למצבך.
באשר לדיני עבודה על פניו נראה כי נעשו כמה פעולות לא תקינות נוכח מצבך אך יש לבחון את הנושא לעומק ולראות כיצד הכי נכון לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שעות עבודה
אני עובד מועצה מקומית, היום אני וכל עובדי המועצה קיבלנו הודעה בכתב ששעות העבודה שלנו ממאי משתנות שיש לעבוד שעה נוספת כל יום, ללא כל שינוי בשכר ומי שלא יעבוד את השעה הנוספת שכרו יקוזז. מה שיותר מפריע ששעת תחילת העבודה הוקדמה לשבע וחצי ומבחינתי זה בלתי אפשרי להתחיל בשעה זו כי יש לי ילדות קטנות שאני צריך לארגן לבתי הספר ולא ניתן להשלים את חצי השעה הזו מכיוון שהמקום נסגר. רציתי לדעת האם יש משהו לעשות בנדון ?
שינוי בתנאי העסקה
שלום רב
יש לבחון את הנושא לעומק- על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים.
ראשית הייתי בודקת למול ועד העובדים כיצד ומדוע בוצע השינוי והאם בידיעתם ואישורם ולאחר מכן ניתן לטעון להרעת תנאים ולאחר התראה בכתב ככל והמעסיק עומד על השינוי להודיע על התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
דמי מחלה
שלום רב
המעסיק צודק.
כאשר אתה נמצא ב6 ימי מחלה המעסיק צריך לנכות את כל ה6 אבל על היום הראשון הוא לא משלם ועל היום השני והשלישי הוא משלם 50% ז"א שעל 6 ימים אתה מקבל תשלום סה"כ על 4 ימים. ( צריך לבחון את נושא השישי שבת ואת אופן המשרה כדי לראות זכאות ביום זה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה
אני מועסקת במשרה של 42.5 שעות בשבוע,
8.5 שעות עבודה ביום חמישה ימים בשבוע (כולל הפסקה)
האם לפי צו ההרחבה של קיצור שבוע העבודה החל מאפריל 2018 אני זכאית לעבוד 42 שעות בשבוע ללא הפחתה בשכר?
תודה מראש,
הדר
קיצור שבוע העבודה
שלום רב
על פניו נראה שאכן כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמסרב להגיע לעבודה
אני מעוניינת לדעת מה ניתן לעשות עם עובד שלא מוכן להגיע למקום העבודה. האם ניתן לראות בו כמתפטר מרצון? הוא מעוניין להגיע רק אם ינתן לו תפקיד אחר
האם ישנה פסיקה קודמת בעניין? תודה
עובד שמסרב להגיע לעבודה
שלום רב
יש לבחון את כל הנסיבות אך באופן עקרוני ככל ולא נעשה שינוי בתפקיד או בתנאי העסקתו והוא מסרב להגיע ניתן לראות בו כמתפטר אך רצוי להוציא לו התראה כי במידה ולא יגיע תראו בו ככזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה/שכר בגין הפלה
בשבוע 8 נאלצתי לעבור הפלה בגלל ההריון חוץ רחמי.
טופלתי על ידי תרופה אבל ההריון לא נפסק וכעבור זמן
עברתי ניתוח חירום להפסקת הריון בגלל דימום פנימי.
בתקופה הזאת ( פברואר מרץ) הייתי בחופש מחלה. בחודש הראשון ניצלתי את כל ימי מחלה שעמדו לרשותו.
בחודש מרץ לא קיבלתי שכר כלל.
בינתיים חזרתי לעבודה לכמה ימים וחזרתי שוב לחופש מחלה. בעקבות אותה הפלה שעברתי. בגלל שבניתוחש ניתוח חירום שעברתי לא הצליחו להוציא את כל התו כן ההריוני. אני צריכה לעבור לפחות ניתוח אחד נוסף ב 30/4.
האם אני זכאית לקבל תשלום כלשהו מביטוח לאומי או מעסיק.?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
שלום רב
ככל ואין לזכותך יתרת ימי מחלה אזי מהמעסיק אינך זכאית לתשלום בגין ימי מחלה.
פני לפורום ביטוח לאומי לשם בחינת הזכאות מהם.
בכל מקרה מקווה שלא תחווי עוד צער
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על העסקת רילנסר – מניעת יחסי עובד-מעסיק
אני רוצה להעסיק פרילנסר ללא יחסי עובד-מעסיק
האם עלי לשלם על חגים/חופשה מורכזת?
אם אבטח אותו בביטוח אחריות מקצועית האם המשמעות היא שיהיו יחסי עובד-מעסיק?
תודה, דויד
העסקת פרילנסר
שלום רב
הנושא סבוך ממענה בפורום ואינו בתשובה של כן ולא אלא יש לבחון את הנסיבות באופן פרטני. ישנם מבחנים רבים לקיומם של יחסי עובד מעביד או היעדרם . תשלום חגים למשל יכול להיראות כיחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודת מחלה
האם זה תקין?
תעודת מחלה
שלום רב
אכן עפי חוק על היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי מקבלים 50% ולאחר מכן תשלום מלא . יש לבחון האם לא חל הסכם מיטיב אחר במקום העבודה אך ככל והולכים לפי הדין הכללי זה המצב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
השכר הוא גלובלי
נמסר לי כי בחודשים מסויימים אצטרך לעבוד שעות נוספות
אני עובדת כיום במשרה מלאה ראשון עד רביעי 8-17 וביום חמישי 8-16 .
האם אני זכאית לתשלום בגין שעות נוספות ע"פ דרישת המעסיק?
או שאם אני מרוויחה שכר גלובלי אני אמורה לפי חוק לקבל את השכר שסוכם למרות עבודתי בשעות נוספות?
בתודה,ליטל
האם לעובד בשכר חודשי מגיע תשלום עבור שעות נוספות?
ליטל שלום,
בהתאם למתכונת שתארת, את עובדת 44 שעות שבועיות. ככל שאין לך הפסקה של לפחות חצי שעה ביום, הרי שכבר על בסיס המתכונת הנוכחית שתארת את זכאית לשעות נוספות בגין שעתיים בכל שבוע וזאת משום ששבוע עבודה מוגדר כיום באורך של 42 שעות.
ככל שתדרשי לבצע שעות נוספות מעבר למתכונת שתארת, תהיי זכאית לתשלום של שעות נוספות ושל שכר בסיס.
משמע, כל שעה נוספת שתעבדי מעבר למתכונת שתארת, תהיה צריכה להיות משולמת בשיעור של 125% או 150% ולא 25% ו-50%, עקבי אחר זה בתלושי השכר ושמרי את דוחות הנוכחות שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר אישור כשירות מרופא תעסוקתי
טרם קיבלתי מענה לשאלתי 10.04.2019
טרם קיבלתי מענה לשאלתי 10.04.2019
מעביד מעכב את חזרתי לעבודה לאחר מחלה עם אישור מרופאה תעסוקתית שאני כשיר
לעבודה ללא הגבלה , האם זה חוקי ? והאם יכול לדרוש שכר מיום אישור כשירותי ?
אודה ,
יש אישור על כשירות מלאה
שאלתי הייתה כך , לאחר שקיבלתי אישור מרופאה תעסוקתית שאני החלמתי ואני כשיר לחזור לעבודה ללא שום מגבלה , מעסיק מעכב את חזרתי לעבודה למרות האישור שקיבלתי ,האם זה חוקי ? והאים יכול אני לדרוש שכר על ימים שישבתי בבית ? אודה מראש
תביעה מול תאגיד גדול
ברצוני לתבוע מעסיק על:
1. שכ"ט ששילמתי מכסי לסגירת תיק שנפתח נגדי במסגרת תפקידי ועבודתי , עקב אי עמידת המעסיק לימיני נאלצתי לממן מכיסי את שכר הטירחה.
2. לקיחת 15 שעות נוספות חודשיות על פני שנתיים , מדובר בהרעת תנאים שכוונה לחודשים יולי-אוגוסט 2017 ( עפ"י הצהרת המעסיק ) ונמשכה עד כה .
3. איסור על שימוש בהסעות עובדים שגרם לצמצום שעות עבודתי והרעה נוספת בתנאי העבודה.
שאלה לא ברורה
שלום רב,
מה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
האם מותר למעסיקה שלי לא להוציא אותי להפסקה בגלל אילוץ,
כי לא היה מישהו שיחליף אותי בעמדה שלי??
(חשוב לציין שעבדתי יותר משש שעות באותו היום)
לאחר כמה שעות עבודה העובד זכאי לצאת להפסקה?
מור שלום,
לא ציינת את סוג העבודה שלך.
לעובד בעבודת כפיים, החוק קובע כי יש להוציא להפסקה ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
לעובד שאינו עובד בעבודת כפיים, החוק קבוע כי יש להוציא להפסקה אם העובד עובד 8 שעות ביום (במתכונת של 6 ימים בשבוע) או לעובד שעובד במתכונת של 9 שעות ביום (לעובד שעובד 5 ימים בשבוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
האם חל הסכם קיבוצי לכלל הנהגים הוא שזה תלוי בהחלטת המעסיק בחברה קבלנית
תחולת הסכם קיבוצי על נהגים- אימתי?
צלח שלום,
שאלתך לא ברורה ולא ניתן להשיב עליה.
פרט מה ברצונך לדעת ואשיב בשמחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
האם תשלום על הודעה מוקדמת ניתן רק במצב של פיטורין או גם התפטרות?
התפטרתי ממקום עבודה ואישרו לי כבר לא להגיע יום למחרת.
תודה מראש
תשלום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאית ושכירה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת
טעות בתלוש השכר ובשכר
בוקר טוב
אומנם מדובר בטעות של המעסיק אבל אין זה אומר שהתשלום הוא נכון.
אני מציעה לך שלא להשתמש בכסף ולהחזיר אותו למעסיק הואיל וברגע שהמעסיק יעלה על הטעות - שכן בטעות מדובר ויבקש החזר התשלום ששולמו ביתר ובטעות - תצטרכי להשיב אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות
תודה מראש על התשובה!
עבודה ביום הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה כאשר אין יתרת חופשה
תודה
הוצאה לחופשה כשיש יתרה שלילית
שלום רב
המעסיק לא יכול לאלץ אותך להכנס ליתרה שלילית אך אכן יכול להחליט כי תנצל את כל ימי החופשה הקיימים לרשותך במועדים שהוא קבע .
עליך להגיד למעסיק מראש כי זה יכניס אותך ליתרת חופשה שלילית וכי אתה מבקש לעבוד בימים לאחר שתנצל את מלוא ימי חופשתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
