פורום דיני עבודה

דור שלום,

הדברים שכתבת די נכונים. 

אם התפטרת ללא סיבה המנויה בחוק, את לא זכאית לפיצויי פיטורים.

אם אינך חתומה על סעיף 14, אז גם הכספים שיש בקופת פיצויים אינם ניתנים למשיכה כעת ללא הסכמת המעסיק. 

ככל שאינך משתייכת למגזר מסוים שיש לו הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, בהתאם לצו הכללי במשק בעניין הפרשות לפנסיה ופיצויים, ישנו ס' 14 כולל על הכספים המופרשים. כך שלכל הפחות הכספים שהופרשו לך בהתאם לצו הכללי במשק אינם ניתנים להחזרה למעסיק בכל מקרה.

הסייג היחיד שיש לכך הוא אם את תפרי את הפוליסה ותמשכי או תנסי למשוך את הכספים לפני שארע אירוע מזכה - אז במגע את מפרה את הפוליסה המעסיק יכול לדרוש ולקבל את הכספים אליו.

לכן אל תגעי בכספים והשאירי אותם עד להגיעך לגיל פרישה. 

בהצלחה! 

רמי שלום,

בשאלתך העלת מס' סוגיות:

1. האם ניתן לומר כי המעסיקים הם מעסיקים במשותף? בהחלט אפשרי!

הפסיקה קבעה מבחנים לבחינת התקיימותם של יחסי עובד ומעביד וכן מבחנים לקביעת מעסיקים במשותף.

אמנם חסרות עובדות רבות, אך על פניו נשמע שמדובר במעסיקים במשותף.

2.לעניין הפיטורים:  הן בית החולים והן הקבלן נהגו שלא כדין עת פיטרו את אביך ללא שימוע ובשל שהייתו בחופשה עקב תאונת עבודה.

אני כמובן מסייגת את דבריי שכן חסרים פרטים ולא ניתן באמת לתת ייעוץ משפטי באופן הזה, אך על פניו נראה כי לאביך יש עילה כנגדם. 

3. לעניין שאלתך האם אביך היה צריך להיקלט בבית החולים: לא כל עובד קבלן צריך להיקלט במקום עבודתו לאחר 9 חודשי עבודה.

העובדים שכן צריכים להיקלט, הם עובדי חברות כח אדם ולא חברות קבלניות.



מה ההבדל בין השניים? כדי להיות חברת כח אדם יש לקבל רישיון לחברת כח אדם. בנוסף ההבדל במהות הוא שחברת כח אדם משמשת כמעין מחלקת משאבי אנוש חיצונית ומסייעת בגיוס עובדים למקום מסוים.

לעומת זאת, חברות קבלן הן חברות שמעסיקות עובדים אצל צד ג' אשר בחר להוציא החוצה (מיקור חוץ) שירות כזה או אחר.



כך למשל בכל משרדי הממשלה יש עובדי שמירה שמועסקים ע"י חברות קבלן ו/או חברות שמירה. אותם עובדים לא אמורים להיקלט כעובדי מדינה משום שהמדינה החליטה להוציא את תחום השמירה לחברה חיצונית.

בהצלחה! 

שלום רב,

סוגיית דמי אבטלה שייכת לפורום ביטוח לאומי.

מכל מקום אומר בקצרה, שככל שהיית שכיר בחברה באמת (ולא שכיר פקטיבי) ופוטרת בשל סגירת החברה, אתה זכאי לדמי אבטלה. 

בהצלחה!

יהודית שלום, 

ככל שהודעת הפיטורים ניתנה לך לפני שחלית, הרי שהמועד לסיום יחסי העבודה הוא מועד הפיטורים הסופי שניתן לך. 

ככל שהמחלה קדמה לפיטורים, הרי שעל המעסיק לפטר אותך רק בתום ימי המחלה בתשלום. 

משום שאת עובד רק 3 חודשים, אני מניחה שאין לך הרבה ימי מחלה בתשלום ממילא ולכן גם אם זה לא יהיה ה-4/4, זה בטח יהיה בסמוך מאוד לכך.

בהצלחה! 

שימי שלום,

המעסיק שלך צודק, אין לו חובה לשלם ואסביר. 

בסוגיות שקשורות לכלל המשק, אין מונח כזה "תעריף לילה". 

תעריף לילה קיים למגזרים מסוימים ו/או במפעלים מסוימים. 

מה כן יש? כאשר מדובר בעבודת לילה, אורך המשמרת מתקצר.

כך אם בעבודה ביום מקבלים שעות נוספות אחרי 8 שעות, בעבודת לילה, יש לשלם לעובד שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות עבודה. 

ככל שעובד השלים 7 שעות עבודה במשמרת לילה, השעתיים לאחר מכן יהיו בתעריף של 125%.

משום שאתה עובד בסה"כ רק 6.5 שעות, אינך זכאי לשעות נוספות. 

מקווה שעזרתי, בהצלחה! 

לא מדוייק. 

במידה והוחלט על שינוי במתן הזמן להודעה מוקדמת והשינוי הוא הדדי.

אזי השינוי מחייב גם את המעסיק וגם את העובד. 

בוקר טוב

במישה ואין לך צבירה של ימי חופשה אזי כן - המעסיק רשאי בהודעה מראש להוציא עובדים לחופשה מרוכזת ולהפחית מהשכר. בהצלחה. 

בוקר טוב

השינוי באופן התפקיד או באחוז משרה /שכר - משנה רק לצורך חישוב זכויות סוציאליות והן יחושבו לפי שתי תקופות העבודה. 

התקופה בה עבדת באופן קבוע והתקופה בה עבדת כמחליף.

במידה ואתה רוצה להתפטר בדין מפוטר - בגלל הרעה מוחשית בתנאיה עבודה  יש לבחון כי אכן המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אשר מזכים בפיטורים בדין מפוטר.

עליך גם לפנות למעסיק בכתב ולבקש תיקון ההפרה טרם התפטרותך וכן רק במידה והוא לא מתקן את ההפרה תוכל להתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין. 

בוקר טוב,

החתימה משנה לענין הוותק. ולכן יש לבחון כמה חודשים היית "בחל"ת" - זה משנה לענין חישוב הרכיבים הסוציאליים והפ"פ. 

שלום ניב,



ע"פ דבריך כן. 

אין זה סביר לבקש מעובד כי ימשיך לעבוד במקום שכזה עם יחס משפיל ומבזה כזה. 

התנהלות זו לעניות דעתי בהחלט מאפשרת לעובד להתפטר לאלתר בדין מפוטר ולהיות זכאי לכל התנאים הסוציאליים. 

כולי תקווה כי יש בידייך להוכיח התנהלות זו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בהעסקה ישירה היא מורכבת מאוד ולכן אינה יכולה לדון בפורום זה. עבודה לאחר 9 חודשים אצל חברת כח אדם (להבדיל מקבלן) אכן תהפוך להעסקה ישירה אך אביך עבד אצל קבלן ולא דרך כח אדם. 

שנית, הפיטרים נעשו לאחר שאביך סירב לעבודה אחרת - ובשל כך יש לבדוק האם הקבלן ראה בו כמתפטר ולא כמפוטר? ובשל כך לא ערך לא שימוע.... 

בוקר טוב

יש הבדל בין שמירת הריון למאושרת ע"י המל"ל לבין שמירת הריון שבגינה העובדת זכאית לקבל דמי מחלה. עם זאת חופשת לידה בהחלט נצברת לצורכי וותק לפ"פ ושאר הזכויות הסוצואליות. 

בוקר טוב

בחגים נהוג לשלם לעבדים דמי חג. החוק קובע כי עובד שעד יום לפני חג ויום אחרי זכאי לדמי חגים (כמובן כי לא מדובר בחגים שחלו בשבת). עובד זכאי ל- 9 ימי חג בשנה. 

בפועל נוהג לשלם לעובדים דמי חגים גם אם הם לא עבדו יום לפני יום אחרי החג - אך זה לשיקולך. 

לגבי ביטול יום עבודה - גם זה תלוי - יכול להיות כי במקום זה היית צריכה לשלם לה יום חופשה - אך לא על כל יום עבודה שבוטל יש לשלם - יש לבדוק מדוע בוטל וכמה זמן מראש. 

לגבי מחלה - אין פדיון של ימי מחלה .

בוקר טוב

השאלה שלך אינה ברורה.

הפרשה לפנסיה במדיה והייתה לך קרן פנסיה פעילה - לפני שהתחלת לעבוד, צריכה להיות מהיום הראשון לעבודה.

לגבי פ"פ - במידה ושאלתך היא - האם אתה זכאי לפ"פ בכל מקרה בו תעזוב את מקום עבודתך - ענין זה יש לבדוק - מול חוזה העבודה והטפסים של קרן הפנסיה - האם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.  

לא ציינת מהו השכר השעתי הרגיל שלך ולכן לא ניתן לבדוק את השכר עבור משמרת שבת. 

אך עבור משמרת שבת את אמורה לקבל עוד 50% לשכרך. 

בוקר טוב,

שאלתך לא ברורה לי ציינת שהוא עובד 5 ימים בשבוע 7 שעות. ואז ציינת כי הוא נדרש לעבוד פחות ימים - - אך שוב ציינת שהמדובר ב- 5 ימים.

 במידה וכוונתך הייתה לפחות שעות עבודה - יש בהחלט לבדוק למה - ולמה זה לא נודע לכם מספיק זמן מראש. 

במידה וזו החלטה תקציבית - ניתן לקבוע שיחה עם מי שמחליט בענין או שפועל למימוש ההחלטה- לבדוק האם לכולם קוצצו שעות וכו'...

ורק אח"כ לכלכל ולחשוב על הצעדים. 

בוקר טוב,

לא חל איסור להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה. 

כן ניתן לא לשלם לעובד שכר בגין הימים הם העסק סגור. 

בוקר טוב,

אני לא יודעת אם ניתן לבקש פסק דין בהעדר - מכוון שאיני יודעת באיזה שלב התיק נמצא. אך בהחלט ניתן לבקש החלטה בהעדר תגובה או הארכת מועד להגשת תגובה מצד ביטוח לאומי. בדרך כלל ניתן לביטוח לאומי שהות נוספת להגיב.