פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי מחלה
דמי מחלה
שלום רב
המעסיק צודק.
כאשר אתה נמצא ב6 ימי מחלה המעסיק צריך לנכות את כל ה6 אבל על היום הראשון הוא לא משלם ועל היום השני והשלישי הוא משלם 50% ז"א שעל 6 ימים אתה מקבל תשלום סה"כ על 4 ימים. ( צריך לבחון את נושא השישי שבת ואת אופן המשרה כדי לראות זכאות ביום זה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה
אני מועסקת במשרה של 42.5 שעות בשבוע,
8.5 שעות עבודה ביום חמישה ימים בשבוע (כולל הפסקה)
האם לפי צו ההרחבה של קיצור שבוע העבודה החל מאפריל 2018 אני זכאית לעבוד 42 שעות בשבוע ללא הפחתה בשכר?
תודה מראש,
הדר
קיצור שבוע העבודה
שלום רב
על פניו נראה שאכן כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמסרב להגיע לעבודה
אני מעוניינת לדעת מה ניתן לעשות עם עובד שלא מוכן להגיע למקום העבודה. האם ניתן לראות בו כמתפטר מרצון? הוא מעוניין להגיע רק אם ינתן לו תפקיד אחר
האם ישנה פסיקה קודמת בעניין? תודה
עובד שמסרב להגיע לעבודה
שלום רב
יש לבחון את כל הנסיבות אך באופן עקרוני ככל ולא נעשה שינוי בתפקיד או בתנאי העסקתו והוא מסרב להגיע ניתן לראות בו כמתפטר אך רצוי להוציא לו התראה כי במידה ולא יגיע תראו בו ככזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה/שכר בגין הפלה
בשבוע 8 נאלצתי לעבור הפלה בגלל ההריון חוץ רחמי.
טופלתי על ידי תרופה אבל ההריון לא נפסק וכעבור זמן
עברתי ניתוח חירום להפסקת הריון בגלל דימום פנימי.
בתקופה הזאת ( פברואר מרץ) הייתי בחופש מחלה. בחודש הראשון ניצלתי את כל ימי מחלה שעמדו לרשותו.
בחודש מרץ לא קיבלתי שכר כלל.
בינתיים חזרתי לעבודה לכמה ימים וחזרתי שוב לחופש מחלה. בעקבות אותה הפלה שעברתי. בגלל שבניתוחש ניתוח חירום שעברתי לא הצליחו להוציא את כל התו כן ההריוני. אני צריכה לעבור לפחות ניתוח אחד נוסף ב 30/4.
האם אני זכאית לקבל תשלום כלשהו מביטוח לאומי או מעסיק.?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
שלום רב
ככל ואין לזכותך יתרת ימי מחלה אזי מהמעסיק אינך זכאית לתשלום בגין ימי מחלה.
פני לפורום ביטוח לאומי לשם בחינת הזכאות מהם.
בכל מקרה מקווה שלא תחווי עוד צער
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על העסקת רילנסר – מניעת יחסי עובד-מעסיק
אני רוצה להעסיק פרילנסר ללא יחסי עובד-מעסיק
האם עלי לשלם על חגים/חופשה מורכזת?
אם אבטח אותו בביטוח אחריות מקצועית האם המשמעות היא שיהיו יחסי עובד-מעסיק?
תודה, דויד
העסקת פרילנסר
שלום רב
הנושא סבוך ממענה בפורום ואינו בתשובה של כן ולא אלא יש לבחון את הנסיבות באופן פרטני. ישנם מבחנים רבים לקיומם של יחסי עובד מעביד או היעדרם . תשלום חגים למשל יכול להיראות כיחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודת מחלה
האם זה תקין?
תעודת מחלה
שלום רב
אכן עפי חוק על היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי מקבלים 50% ולאחר מכן תשלום מלא . יש לבחון האם לא חל הסכם מיטיב אחר במקום העבודה אך ככל והולכים לפי הדין הכללי זה המצב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
השכר הוא גלובלי
נמסר לי כי בחודשים מסויימים אצטרך לעבוד שעות נוספות
אני עובדת כיום במשרה מלאה ראשון עד רביעי 8-17 וביום חמישי 8-16 .
האם אני זכאית לתשלום בגין שעות נוספות ע"פ דרישת המעסיק?
או שאם אני מרוויחה שכר גלובלי אני אמורה לפי חוק לקבל את השכר שסוכם למרות עבודתי בשעות נוספות?
בתודה,ליטל
האם לעובד בשכר חודשי מגיע תשלום עבור שעות נוספות?
ליטל שלום,
בהתאם למתכונת שתארת, את עובדת 44 שעות שבועיות. ככל שאין לך הפסקה של לפחות חצי שעה ביום, הרי שכבר על בסיס המתכונת הנוכחית שתארת את זכאית לשעות נוספות בגין שעתיים בכל שבוע וזאת משום ששבוע עבודה מוגדר כיום באורך של 42 שעות.
ככל שתדרשי לבצע שעות נוספות מעבר למתכונת שתארת, תהיי זכאית לתשלום של שעות נוספות ושל שכר בסיס.
משמע, כל שעה נוספת שתעבדי מעבר למתכונת שתארת, תהיה צריכה להיות משולמת בשיעור של 125% או 150% ולא 25% ו-50%, עקבי אחר זה בתלושי השכר ושמרי את דוחות הנוכחות שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר אישור כשירות מרופא תעסוקתי
טרם קיבלתי מענה לשאלתי 10.04.2019
טרם קיבלתי מענה לשאלתי 10.04.2019
מעביד מעכב את חזרתי לעבודה לאחר מחלה עם אישור מרופאה תעסוקתית שאני כשיר
לעבודה ללא הגבלה , האם זה חוקי ? והאם יכול לדרוש שכר מיום אישור כשירותי ?
אודה ,
יש אישור על כשירות מלאה
שאלתי הייתה כך , לאחר שקיבלתי אישור מרופאה תעסוקתית שאני החלמתי ואני כשיר לחזור לעבודה ללא שום מגבלה , מעסיק מעכב את חזרתי לעבודה למרות האישור שקיבלתי ,האם זה חוקי ? והאים יכול אני לדרוש שכר על ימים שישבתי בבית ? אודה מראש
תביעה מול תאגיד גדול
ברצוני לתבוע מעסיק על:
1. שכ"ט ששילמתי מכסי לסגירת תיק שנפתח נגדי במסגרת תפקידי ועבודתי , עקב אי עמידת המעסיק לימיני נאלצתי לממן מכיסי את שכר הטירחה.
2. לקיחת 15 שעות נוספות חודשיות על פני שנתיים , מדובר בהרעת תנאים שכוונה לחודשים יולי-אוגוסט 2017 ( עפ"י הצהרת המעסיק ) ונמשכה עד כה .
3. איסור על שימוש בהסעות עובדים שגרם לצמצום שעות עבודתי והרעה נוספת בתנאי העבודה.
שאלה לא ברורה
שלום רב,
מה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
האם מותר למעסיקה שלי לא להוציא אותי להפסקה בגלל אילוץ,
כי לא היה מישהו שיחליף אותי בעמדה שלי??
(חשוב לציין שעבדתי יותר משש שעות באותו היום)
לאחר כמה שעות עבודה העובד זכאי לצאת להפסקה?
מור שלום,
לא ציינת את סוג העבודה שלך.
לעובד בעבודת כפיים, החוק קובע כי יש להוציא להפסקה ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
לעובד שאינו עובד בעבודת כפיים, החוק קבוע כי יש להוציא להפסקה אם העובד עובד 8 שעות ביום (במתכונת של 6 ימים בשבוע) או לעובד שעובד במתכונת של 9 שעות ביום (לעובד שעובד 5 ימים בשבוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
האם חל הסכם קיבוצי לכלל הנהגים הוא שזה תלוי בהחלטת המעסיק בחברה קבלנית
תחולת הסכם קיבוצי על נהגים- אימתי?
צלח שלום,
שאלתך לא ברורה ולא ניתן להשיב עליה.
פרט מה ברצונך לדעת ואשיב בשמחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
האם תשלום על הודעה מוקדמת ניתן רק במצב של פיטורין או גם התפטרות?
התפטרתי ממקום עבודה ואישרו לי כבר לא להגיע יום למחרת.
תודה מראש
תשלום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאית ושכירה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת
טעות בתלוש השכר ובשכר
בוקר טוב
אומנם מדובר בטעות של המעסיק אבל אין זה אומר שהתשלום הוא נכון.
אני מציעה לך שלא להשתמש בכסף ולהחזיר אותו למעסיק הואיל וברגע שהמעסיק יעלה על הטעות - שכן בטעות מדובר ויבקש החזר התשלום ששולמו ביתר ובטעות - תצטרכי להשיב אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות
תודה מראש על התשובה!
עבודה ביום הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה כאשר אין יתרת חופשה
תודה
הוצאה לחופשה כשיש יתרה שלילית
שלום רב
המעסיק לא יכול לאלץ אותך להכנס ליתרה שלילית אך אכן יכול להחליט כי תנצל את כל ימי החופשה הקיימים לרשותך במועדים שהוא קבע .
עליך להגיד למעסיק מראש כי זה יכניס אותך ליתרת חופשה שלילית וכי אתה מבקש לעבוד בימים לאחר שתנצל את מלוא ימי חופשתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לחג
בתאריך 19.3.2019 נתתי לבוס שלי הודעה מוקדמת על סיום עבודה.
בפועל עבדתי בחברה שלו החל מדצמבר 2018, ולמרות שייתכן והייתי צריכה לתת לו התראה של חודש מראש(עבדתי מהשעה 8:00-16:00 בין הימים א-ה), הוא הסכים לאשר לי כי יום סיום העבודה יהיה בתאריך 2.4.2019.
בנוסף, במקביל עבדתי אצלו בחברה נוסף, אשר הוא המנכ"ל שלה, החל מהתאריך 25.2.2019.
ב2 החברות עבדתי בעבר החל מחודש יוני 2017, לפעמים במקביל ולפעמים רק באחת מהן.
בעבר קיבלתי משתי החברות תלושים לחג הפסח, ושאלתי היא האם הבוס שלי מחוייב על פי חוק לתת לי שי לחג כעת?
תודה רבה מראש
שי לחג
שלום רב
על פניו המעסיק לא חייב לתת לך שי לחג שכן סיימת את העסקתך טרם מועד מתן השי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הודעה מוקדמת. עזרה
פוטרתי מעבודתי ב 24.3.19 לאחר 3 שנים של עבודה.
קיבלתי הודעה מוקדמת עד ה 23.4.19 והמעסיק וויתר על עבודתי וסיכמנו שאני לא אעבוד בימי ההודעה המוקדמת אך אקבל את הכסף.
חתמתי במכתב הפיטורין על 28 ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי.
אני מקבל 35 שקל לשעה וחתום בחוזה על 8 שעות עבודה ומשרה מלאה.
אני עשיתי חישוב שהייתי אמור לקבל 28 ימים של הודעה מוקדמת לפי 8 שעות ליום כפול האחוז משרה שלי.
8 שעות ליום כפול 35 לשעה = 280
280 ליום כפול 28 ימי הודעה מוקדמת שווה 7840.
7840 כפול 83 אחוז המשרה שלי שווה 6507.
בתלוש החישוב היה שונה וחשבת השכר של החברה התכווחה איתי שהחישוה שלי מוטעה.
היא חישבה את זה בצורה הבאה:
שעות ממוצע 2017-2019 לחודש - 155.15 שעות בחודש
תעריף שעה הוא 35 ש״ח לשעה
155.15 * 35 שווה 5,430
יוצא שעל פי החישוב שלה קיבלתי 1000 שקל פחות בקירוב.
מהו החישוב הנכון? האם אני צודק?
יש לציין שהיא ממש זלזלה בי בטלפון ואמרה שאני לא יודע חשבון וכו'ואני לא יודע לקרוא תלוש משכורת ושאני אלך ללמוד חשבות שכר..
אודה לעזרה
חישוב דמי הודעה מוקדמת
שלום רב
על פניו החישוב שלה נראה נכון שכן ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה. אתה אמור על חודש הודעה מוקדמת לקבל שכר בשווי ממוצע שכר חודש בו היית עובד.
מעבר לכך לבדיקה מעמיקה יש לבחון את התלושים ולבצע חישובים בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה ללא חתימה של אחד הצדדים – תוקף משפטי?
המזמין חתום על המסמך אך אני לא חתום. על המסמך מודפסים פרטי האישיים (שם פרטי, שם משפחה, מספר טלפון ואימייל) אך אין חתימה ידנית שלי.
כעת יש מחלוקת עם המזמין והוא מאיים בהגשת תביעה.
שאלתי היא האם למסמך יש תוקף משפטי?
הסכם פרילנסר
שלום רב
ככל ומדובר בפרילנסר ואין יחסי עובד מעביד אזי אין זה הפורום המתאים אלא פורום דיני חוזים הרגיל. אנא רשום שאלתך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה מגובס וחופשת מחלה ובחירות
אני מורה שעבר תאונת בית ומגובס לחודש וחצי.
אני צברתי ימי מחלה. השאלה..האם חופשת פסח שגם ככה נחשבת חופשה לכולם ויום הבחירות מנוכים לי מחופשת המחלה או שלא?
מורה בחופשת מחלה
שלום רב
ככל והנך בחופשת מחלה מתיחסים לימי המחלה ולא לימי חופשה/ חג/ חופש. בעצם ימי החופשה לא מנוכים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום בחירות לעובד עם שכר גלובלי
אני עובד במשרה עם שכר גלובלי אם אני לוקח חופש ביום הבחירות איך ישלמו לי?
תשלום לעובד גלובלי ביום הבחירות
שלום רב
אם אינך עובד ביום הבחירות בעצם תקבל תשלום רגיל השכר בגינו לא ינוכה וגם לא ינוכה לך יום חופש כאשר בפועל תהיה בחופש- בדיוק כפי שמשולם לך על יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים בפיטורים
איך בדיוק מחשבים כמה פיצויים עלי לקבל כאשר אני מפוטר? ראיתי 2 מקורות אחד זה הפשוט - הממוצע של שכר חודש אחד כפול מס שנות העבודה ..
ואחד שזה ההפרש בין רכיב הפיצויים המלא 8.33 לרכיב הפיצויים המינמלי 6% שזה אצלי יוצא 2.33% ואת זה מכפילים בשכר שבו הרווחתי בכל חודש לאורך כל שנות עבודתי ...
מה מהם הנכון, למה יש 2 לחישוב??
חישוב פיצויים
שלום רב
ככל ולא היה שינוי משמעותי בשכר שני הפיצויים ברמת העיקרון אמורים להוביל פחות או יותר לאותה תוצאה ככל ולאורך כל תקופת העבודה בוצעו הפרשות של 6% מהשכר.
השיטה הראשונה נועדה לרוב למי שעובד תקופה ארוכה כאשר במהלכה חל שינוי משמעותי בשכר / שלא הופרשו בה 6% לאורך כל התקופה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פערים בין מה שהובטח בראיון לעבודה בפועל
לפני כחודש נערך לי ראיון עבודה טלפוני על ידי רכזת גיוס מחברת השמה (במקרה הוא מוקלט). בראיון נאמר לי שהשכר המוצע הוא 7 אלף ברוטו ושעות העבודה הן 8-17. בפועל כשאני מגיעה לראיון פרונטלי במשרדי הלקוח שלהם, נאמר לי שהשכר הוא מינימום ושיש סיכוי גדול מאוד שאצטרך לעבוד משמרות לילה כי המשרד עובד עם לקוחות מחו"ל! האם יש עילה לתביעת חברת כוח אדם כי הם שיקרו לי לגבי התנאים? אם הייתי יודעת מלחתחילה שהשכר מינימום ושיש משמרות לילה לא הייתי הולכת לראיון!!!!!!!
גם אצלי
שיטה מוכרת.
למשוך עובדים לראיונות,אולי יצליח.גם לי קרו מקרים דומים.
מקסימום שיחזירו את עלות הדלק והחניה.
פערים בין ראיון טלפוני לראיון עבודה
שלום רב
על פניו אינני רואה עילת תביעה מבחינת דיני עבודה ניתן לבחון אולי פשרות לתביעה בתביעות קטנות אך אני חושבת כי ההתעסקות בכך לא תוביל לפיצוי אשר מצדיק זאת
משוב של לקוחות עלי
מותר למעסיק לפרסם משוב האם מרוצים ממני ושלקוחות יכתבו מה דעתם וזאת ללא ידיעתי? זה נשלח במייל תפוצה ללקוחות ונודע על כך במקרה מעמית לעבודה
לציין שאני כבר כמה שנים במקום ואנשים מכירים אותי אבל הנסיון הוא לחפש אותי בגלל יחסים שהתעכרו ביני ובין המעסיק
משוב של לקוחות על עובד
שלום רב
ככל ומדובר במשוב מכבד שנשלח ללקוחות כאשר הסימון והמידע שנוצר מהמשוב לא מפורסם ולא גלוי ללקוחות על פניו אין עם זה בעיה. יש לבחון את המשוב עצמו ואת אופן השימוש בו והאופן בו הוא נשלח ומוצג על מנת להבין לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות – משרה חלקית
יש לי כמה רכיבי שכר: יסוד משולב, תוספות(אחוזי משמרות, מענק, גמול מנהל), עבודה נוספת(שעות נוספות של 100-225% ), החזר הוצאות(קצובת נסיעה), ו"תשלומים אחרים(גילום מס ועוד איזה סעיף קטן) = סך הכל ברוטו
הפרשות פנסיוניות
שלום רב
יש לבחון את התלושים שלך על מנת לענות וכן את הקופה הפנסיונית. ככל ושאלתך היא באשר לפנסיה שתתקבל ממליצה לפנות ליעוץ פנסיוני לשם עשיית סימולציות של שני המצבים וכך תוכל לדעת במה מדובר. ככל והשאלה היא באשר לזכויות בדיני עבודה יש לבחון את כל הנתונים וניתן יהיה לענות בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
