פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שיפוץ במסעדה
אני עובד שעתי כחדשיים במסעדה. בעל הבית החליט לעשות שיפוץ במסעדה בחו"המ פסח והעריך שנחזור אחרי החג.לאחר מכן אמר שהם לא הספיקו לסיים וזה מוערך לעוד שבועיים! האם אני אמור לקבל תשלום על הימים האלה?
הודעה על חופשה עקב שיפוץ
בוקר טוב,
המעסיק יכול להיות על יציאה שלא עולה עד 7 ימים ע"ח העובדים אם יש להם חופשה צבורה. במידה ולאו - ובמידה והחופשה עולה על 7 ימים על המעסיק לתת התראה על כך 14 ימים מראש. ובכל מקרה במידה ולא מתקיימים התנאים שלהלן - ו/או לעובד אין צבירה על המעסיק לשלם לעובדים שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
אני עובד במקום העבודה שלי עשר שנים בתפקיד כללי על אף שאני בעל תואר ראשון ותעודת מעצב גרפי.
כעת החלטתי לעזוב את העבודה היות, ומיציתי את תפקידי בחברה ואני מעוניין לעסוק במקצוע שלמדתי - עיצוב גרפי, ולהתקדם מבחינת תנאים.
במידה ואני מודיע על על עזיבה, האם אאבד את זכותי לקבל פיצויים מהמעביד ולחתום אבטלה?
איני מעוניין לעזוב את העבודה באופן "מכוער". כלומר, לגרום למעסיק לפטר אותי.
הבעיה היא שבמידה ולא אקבל פיצויים, לא אוכל לחפש עבודה חדשה בתנאים טובים, אלא למצוא עבודה בלחץ של זמן ולהפסיד כספים.
בנוסף, כמובן שעדיף גם לקחת כמה שבועות של הפסקה לקראת עבודה חדשה כדי להתרענן ולאגור כוחות.
במידה וכן מקבלים פיצויים, האם הכסף מגיע מכספי המדינה או מכספי המעסיק?
האם יש דרך להחליף עבודה בצורה קלה יותר?
כמה זמן מראש עלי להודיע על עזיבתי?
מה הדרך להודיע ולתעד את היום בו הודעתי למעסיק ?
תודה מראש
זכאות לפ"פ.
במידה דואת מתפטר אתה לא זכאי לפ"פ אלא באם על פי הסכם עבודה אישי או צו החרבה/הסכם עבודה קיבוצי כללי או מיוחד חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ ואז גם במידה של התפטרות אתה זכאי לפ"פ.
במידה ולא חל עליך סעיף 14 לחוק מכח האמור לעיל - אתה זכאי לפ"פ לפי השיעורים אשר הופרשו לך לקרן הפנסיה (לאו דווקא למשיכה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 לעובד שנפטר
המעביד של עובד שנפטר אינו משתף פעולה ואינו מעביר
את טופס 161 לפקיד השומה/וכך גם לא לשאריו/מוטביו של הנפטר.
אציין ש- בבית הדין לעבודה ניפסק שכספי הפיצויים יועברו ליורשיו/מוטביו של הנפטר,חב׳ הביטוח ציינה שתעביר את כספי הפיצויים בניכוי 47% וזאת כי אין בידנו טופס מעביד 161
ולא טופס 161/ב
אילו אפשרויות עומדות לנו מול המעביד,בכדי להמציא טופס זה
בתודה מראש
אי המצאה של טופס 161
בוקר טוב,
לגבי אכיפה של פסק דין יש לפנות לפורום המתאים. כמו כן - ניתן להגיש תלונה על המעיק במשרד התמ"ת יכול להיות שזה יעזור .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון והרעה בתנאים
התחתנתי וילדתי את 2 ילדיי שם, קודמץי בתפקידי ואף כיום אני עושה תפקידים שאיני מעוניינת כלל, כמו לענות לטלפונים (במקור אני מעצבת והסכמתי לסייע בתחןם השיווק) עכשיו אמי בפרונט ממש כמו פקידה, עונה לטלפונים מיילים וכד...
יש לציין שכמה שנים טובות המעסיק לא נתן שום העלאה
לאחרונה ספרתי לו שאני בהריון, וזאת קרה במקביל למחסן גדול שהוא מפנה, הוא אוגר כל כך ברבה זבל שאנחנו עובדים בחור שהמעברים בינהם בקושי ראויים למעבר, אפילו בתמי 4 שאנחנו שותים לא החליפו פילטר/סנן כבר שנים,
חוסר היחס וההתנהגות שלו בלתי הולמת
גולת הכותרת שהוא פינה את כולם מהחניות, הסברתי לו שאני בסיכון בגלל שליית פתח והייתי במיון בגלל דלקת חריפה בשתן
בקשתי שלמרות האיסורים, אני אגיע בהנחה שישאיר לי חניה קרובה.
הוא התעלם ממני ובנתיים אני בבית
לא שאל לשלומי אחרי שרשמתי לו שבקרתי במיון ומתנהג אלי בזלזול,
אני לא יודעת מה לעשות
הריון והרעה בתנאים
בוקר טוב,
להתפטר עכשו לא יהיה נכון מצידך. ואין כל עילה המצדיקה התפטרות בדין מפוטרת עכשיו.
במידה ואת כשירה לעבוד מבחינה רפואית - הצעתי לך להמשיך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורים
אובדן כושר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
קיבלתי על יום מחלה שני פחות מ-50%, נאמר לי שזה בגלל שאני לא עובדת משרה מלאה. האם זה חוקי ?
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש צורך בהסמכה פורמלית למקצוע הנגרות
איני מגיע מהתחום והציעו לנהל נגריה גדולה. רציתי לדעת בבקשה: האם מי שעוסק במקצוע הנגרות צריך לעבור הסמכה כלשהיא בצורה פורמלית? קורס? להוציא רישיון? (בדומה לחשמלאי לדוגמא?), או שכל אחד יכול לעבוד בתחום?
תודה רבה
שמואל
עבודת נגרות
בוקר טוב, לא ככל הידוע לי
אבל, אני מציעה לך לברר זאת מול לשכת התעסוקה ו/או התאגדות העסקים הקטנים וכו....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה-פיטורין
נכון
תשלום גמר חשבון
בוקר טוב,
במידה והסיום העבודה הסתיימה בחודש מאי את רכיבי תשלום גמר החשבון על המעסיק לשלם עד לתאריך 9/6
פנסיה
עבדתי 24 שנה בעיריה כאשר קיבלתי פרמיה 20 אחוז מידי חודש ולעיתים מצטיינת 24 אחוז, היה מכרז לתפקיד אחר במינהל וזכיתי, אלא שמנכל העיריה החליט שאהיה כפופה ללשכתו ישירות, בלשכתו לא נמדדת פרמיה,אני לא הסכמתי לוותר על הפרמיה והגיעו איתי להסדר שזה ייקרא פיצוי פרמיה ויהיה קבוע 20 אחוז, עכשיו פרשתי לגימלאות והחשב בעיריה אומר שאקבל בפנסיה פרמיה לא כפי שמקבלי הפרמיה מקבלים, מאחר וזה נקרא פיצוי פרמיה אז יחושב 20 אחוז מהשכר הבסיסי ומזה 70 אחוז, שאלתי: ראשית עבדתי 24 שנה בפרמיה ו 11 שנה בפיצוי פרמיה למה לא מחושב לפי חלק יחסי, שנית אבקש לדעת למה הפיצוי פרמיה מחושב מהשכר הבסיסי, בדרך כלל הוא פונקציה של שעות עבודה ואחוז הפרמיה, יש הבדל משמעותי בחישוב זה, אני מפסידה כ 600 שחץ
פנסיה
לצערי לא אוכל להשיב לך בפורום זה על שאלתך. באופן כללי יש לבון מס' שאלות לגבי הכללת רכיב זה לפנסיה - האם הרכיב הפרמיה מחושבת לפנסיה לפחות לתקופה בה באמת היית זכאית לפרמיה. מה הוגדר לענין הפיצויי - אולי יש להכליל את הרכיב כרכיב פנסיוני בכל מקרה או שמא עליך להיות זכאית לפרמיה ולא לפיצויי.
יש לבחון זאת - ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי ולבדוק האם מרכיב זה אכן הופרש לפנסיה/את ההסכמים עליהם את חתומה/נהלים וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה צודק
מכתב סיום העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הריון- האם צריך להיות מלווה באישור רפואי?
הודעה על הריון
נקבעה פסיקה ע"י בית הדין הארצי כי במקרה של פיטורים על העובדת הטוענת שהינה בהריון להציג אסמכתא על כך ואין די באמירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה לעובד שעבר את גיל 70
קרובי עבר את גיל הפרישה וכן את גיל 70 וממשיך לעבוד במקום העבודה בו החל לעבוד בגיל 55 לערך.
1. האם חלה חובה על המעסיק להמשיך להפריש לו הפרשות לקרן הפנסיה אף עתה?
2. האם יש משהו בדברים ששמע לפיהם חלק ההפרשות שהוא עצמו מפריש לקרן הפנסיה לאחר גיל 70 (ולא החלק המופרש ע"י המעסיק) לא יושבו לו ע"י קרן הפנסיה כשיבקש לקבלם, ולכן כדאי שהוא עצמו יחסוך בכוחות עצמו את סכומי ההפרשות הללו ולא באמעצות קרן הפנסיה.
תודה רבה!
הפרשות לפנסיה
שלום רב
1. על המעסיק חלה החובה להמשיך ולבצע לו הפרשות.
2. יש לבחון מול הקרן הספציפית והמסלול הספציפי ואני מציעה לבצע בדיקה אצל יועץ פנסיוני על מנת להבין היכן הדברים עומדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראות לא ברורות של רשמת בבית דין אזורי לעבודה
אציין כי בתיק קבוע דיון ליולי השנה.
שאלתי היא:
מה הכוונה שהמזכירות תעביר את ההכרעה למותב מוסמך?
ואיך זה מתיישב עם העובדה שקבוע דיון בתיק בפני כבוד הרשמת שבקשה מהמזכירות להעביר ההכרעה למותב מוסמך מבלי שאותה רשמת ביטלה את הדיון הקבוע בפניה?
תודה רבה
דיון בבית הדין
שלום רב
קשה לענות מבלי להכיר את החומר אז אענה בכלליות.
בבית הדין ישנם כמה אפשרויות של מוטבים בהתאם לסוג התביעה וגובהה . רשמת לא יכולה לדון בכל תביעה ולכן ההוראה למזכירות הייתה להעביר את התיק למוטב הרלוונטי.
לגבי מועד הדיון - סביר להניח שלאחר קביעת המוטב ישונה המועד או ייקבע בפניו ככל והוא מתאים ליומנו וככל שלא כדאי להגיש בקשה למתן הבהרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתכנן להתפטר
תודה
התפטרות
שלום רב
זכותו של המעסיק לוותר על עבודתו בפועל של העובד במהלך הודעה מוקדמת ולשלם תמורתם ובמצב שכזה הוא יכול בעצם לסיים את יחסי העובד מעביד לאלתר ולדרוש את השבת כל הציוד והרכב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
ברשותי ימי חופשה מצטברת.
אני עובדת שעתית בעסק פרטי קרוב לארבע שנים ,מעוניינת להתפטר.
1. האם יכולה להודיע על פיטורין ומיד ביום שלמחרת לשבת בבית ולנצל את ימי החופש שלי כימי התראה?
2. אם אאלץ להמשיך לעבוד בימי ההתראה, האם אקבל את ימי החופש בכסף?
בברכה, שבת שלום
מעריכה את עצותייך
פדיון ימי חופשה
שלום רב
1. לא. ימי הודעה מוקדמת הם לעבודה בפועל בם אלא אם המעסיק מוותר על עבודתך בפועל שאז עליו לשלם בגין תקופה זו וכאן ייתכן וניתן לחפוף את התקופה הראשונה של ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה אך יש לבחון את היקף ההודעה המוקדמת שעליך לתת.
2. כן. עם סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לשלם פדיון חופשה בגין יתרת ימי החופשה שלא נוצלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמי חוששת שהיא מנוצלת במקום העבודה
אמי עובדת מזה כ-13 שנה בארגון מוכר בתור מטפלת תינוקות וטבחית. היא טוענת כי מעולם לא קיבלה יום חופש, ובכל פעם שהיא מדברת עם המנהלת שלה לגבי זה, זו טוענת כי לא מגיע לה, מעבר לכך אין לה שום קשר להנהלת חשבונות, הכל דרך המנהלת של הסניף.
1. יכול להיות שזה קשור לעובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע ולא 6 ?
2. אם כן, האם חלק מהימים שבהם היא לא עובדת לא אמורים להיות חופשה בתשלום (במסגרת הימים שמגיעים לעובד בשנה) ?
באופן כללי - כל פעם שהיא מעלה את הנושא "מנפנפים" אותה והיא פשוט התרגלה לזה. עברית היא לא השפה הראשונה שלה, ולכן אני מתכננת להתקשר למנהלת ולדבר איתה על כך.
אז בנוסף לשאלות הנ"ל, האם יש משהו שעליי לדעת, לשאול, לעשות ?
אי מתן ימי חופשה - האם מנצלים אותי?
שלום רב,
אין שום קשר בין העובדה שהיא עובדת 5 ימים לכך שהיא לא יוצאת לימי חופשה - היא זכאית לימי חופשה והעובדה שלא ניתנים לה כאלה אינה תקינה כאשר יש לבחון האם ימי חופשה אלה לא ניתנים לה במהלך החגים או חופשים רשמיים . ( צריך להיות לה גם יום חופשה וגם תשלום עבור יום זה ) יש לערוך בדיקה מקיפה של התלושים ודוחות הנוכחות. קחי בחשבון כי בגין חופשה ישנה התיישנות לאחר 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במשכורת חודשית
אני טכנאי שטח, יש ימים בהם אני בסביבות שעה 16.30 נמצא במרחק מהמשרד, אני מתקשר למנהלי והוא אומר לי שאני יכול לנסוע הביתה (כי אין צורך להגיע למשרד לקחת חלקים או משהו ובכך הוא חוסך את הדלק המיותר) ודורש ממני להחתים כרטיס יציאה, ומוריד לי את ההפרש מהמשכורת.
האם חוקי?
תודה
עובד במשכורת חודשית
שלום רב
יש לבחון את חוזה העסקתך אבל על פניו נשמע לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ברשות
האם עבודה ברשות יכולה לחייב עובד לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית כמו גם למלא שאלון מאוד מפורט אשר עובר לרופא תעסוקתי של הרשות? האם זה חוקי? האם לא מספיק אישור מרופא המשפחה כי רפואית ניתן לעסוק בכל עבודה? לא מדובר על תפקיד מסווג
עבודה ברשות וחתימה על ויתור סודיות
שלום רב
על מנת לענות על שאלה זו יש להבין מה אופי התפקיד מה הרשות ומי האוכלוסיה מקבלת השירותים וכן נתונים נוספים על התפקיד אשר יש בם בכדי להשפיע על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לנכות מס הכנסה ממשכורת של 900 שח לחודש?
החודש הורידו לה 1500 שח מס הכנסה - ובתלוש כתוב - מינוס 600 שח.
זה חוקי?
שואל שוב...
שואל שוב...
פנה לפורום מיסים לקבלת תשובה לשאלתך.
עבודה ללא שכר
בסוף הקורס בית הספר חיבר ביני לבין מעסיק פוטנציאלי. ועבדתי במשך חמישה שבועות ללא שכר אצל אותו המעסיק.
תקופה זו הוגדרה כסטאג' מקצועי וכחלק מתוכנית הלימודים בקורס.
בפועל העבודה שנתבקשתי לעשות לא הייתה ממש בתחום שלמדתי. ועשיתי אותה בגלל הסיכוי שהמעסיק יבחר לשכור אותי. נציגי בית הספר עודדו אותי להשקיע בעבודה בטענה שיש סיכוי גדול שישכרו אותי. בשבוע החמישי התברר לי שלא הייתה שום כוונה קונקרטית להעסיק אותי ושסתם עבדתי קשה לחינם.
האם זה בכלל חוקי, והאם יש לי זכות לדרוש פיצוי?
עבודה ללא שכר
שלום רב
יש לבחון נושא זה לעומק על מנת לענות ולרבות לבחון האם באמת מדובר בחלק מהלימודים או שמדובר בעבודה שאז לא ניתן לבצעה ללא שכר וכן יש לבחון את המצגים שהוצגו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק סגר את מקום העבודה ליום אחד
אני עובד משרה מלאה
המעסיק החליט ההתראה של יומים שכל העובדים לא מגיעים ביום אחד באמצע השבוע (חד פעמי) האם הוא מחויב לשלם לנו על כך?
תודה
סגירת מקום העבודה ליום אחד
שלום רב
ככל ויש לזכותכם ימי חופשה והמעסיק נתן התראה מראש ( כאן יכולה להיות מחלוקת האם יומיים זה מספיק) אז על פניו זה תקין. ככל ואין לזכותכם ימי חופשה או שהמעסיק הודיע מראש על כל ימי החופשה של המקום וזה מכניס אתכם ליתרה שלילית אז זכותכם לדרוש לעבוד / לקבל שכר על יום זה ככל והמעסיק עומד על חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני יצאתי באמצע יום (עבדתי רק שעתיים האמת) כי לא הרגשתי טוב. ויום למחרת הייתי גם בבית.
לא ביקרתי אצל הרופא ובסוף חודש התבקש ממני להביא אישור רפואי על היומיים האלה (למרות שהייתי שעתיים בעבודה). איך זה מתחשב? האם אני צריכה לבקש אישור מחלה מהרופא על היומיים האלה או רק על היום השני שהייתי בפועל בבית?
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אי תשלום פנסיה
אני עובדת במשרד פרטי שבו כ-20 עובדים. באופן שיטתי לא משולמת לנו פנסיה כבר מעל חצי שנה. המעסיק גובה מאיתנו מהתלוש הורדה, אך אינני בטוחה שזה עובר לפנסיה מכיוון שקיבלתי כמה מכתבי התראה כבר שיש חוב של המעסיק שעומד על כ-4500 שקל. התשלום האחרון בוצע בחודש נובמבר על אוקטובר (שגם שם לא היה פנסיה תקופה ארוכה עד ששולמה). הטענות הם שהיו להם בעיות כלכליות.... מה אני כעובדת יכולה לעשות אם אני עדיין עובדת פה....?
אי תשלום פנסיה
שלום רב
מדובר בפעולה לא חוקית ואשר אף עולהל כדי פלילית ככל והכספים לא מועברים לקופה.
ראשית הדברים שאת מתארת מהווים עילה להתפטרות בדין מפוטר נוכח הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב ככל והכספים לא משולמים והנושא לא מוסדר ומכל מקום ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לביצוע התשלום גם כאשר את עובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
1. ברצוני לדעת כמה זמן מראש אני מחוייבת לבקש מראש חופשה שנתית בת 6 ימים עבודה?
2. והאם יש חוק שאומר תוך כמה זמן המעסיק מחוייב לתת לי תשובה חיובית או שלילית?
3. ואם יש, מה אני יכולה לעשות אם הוא לא עומד בזמנים הנ״ל?
חופשה שנתית
שלום רב
ראשית עפי חוק מי שמחליט מה יהיו ימי החופשה של העובד הוא המעסיק.
החוק לא קובע בתוך כמה זמן המעסיק צריך לתת תשובה אך על המעסיק לפעול בתום לב והגינות לעובדיו ולכן עליו לעשות זאת בזמן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקבל פיצוי?
פיצוי בגין אי קידום
שלום רב
אי קידום אינו עילה לתביעה.
מנגד יש לבחון את הליך פיטוריך ואת העובדה שעל פניו מדבריך נראה שהשימוע נעשה מראית עין אך זאת לא ניתן להסיק לעומק מהפורום אלא יש לבחון את מכלול האירועים והחומר הקיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
