פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרוטוקול שיחה
הבן שלי משרת בקבע, המ"פ שלו והמפקד מחלקה הכניסו אותו לשיחה, המ"פ והמפקד "ירו" עליו ולא נתנו לו את הזכות להגיב, המ"פ אמר לו, שאם הוא מגיב אז הוא שופט אותו. האם יתכן שגם אם זה צבא, לאדם אין את הזכות להגיב ולהגן על עצמו? האם צריך להיות פרוטוקול מהשיחה, למרות שמדובר בצבא?
אנא פני לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית סעיף בחוזה העסקה
מעסיק לא רוצה לשלם קרן השתלמות עד להשלמת התחייבות עובד בסעיף אחר. אין קשר בין הסעיפים ולא הותנה בכך. מועד תחילת תשלום הקרן עבר, מועד השלמת החובה מהסעיף האחר טרם הגיע.
האם יכול להתנהל כך או שחייב לשלם?
קרן השתלמות
שאלתך לא ברורה. האם המעסיק חייב להפריש לקרן השתלמות - מכח הסכם/צו החרבה /הסכם קיבוצי.
אם כן - אין לו האפשרות להתנות זאת בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת הרה בחברת כ"א למעלה משנה ויציאה לחופשת לידה
1. במידה ואצא לחופשת לידה מוקדמת בתום החוזה , כלומר 30.6.19
האם ישמרו זכויותיי מבחינת וותק , הפרשה לפנסיה וכו'
או שתום חוזה מסיים את יחסי עובד מעסיק?
2. במידה ולא יחודש החוזה ואלד ביולי - האם עדיין ישמרו זכויותיי בשל מצבי המיוחד? (הריון)
עבודה בחרת כ"א
בוקר טוב
החוזה שלך הוא ככל הנראה חוזה לזמן קצוב. עם זאת בגלל שלך וותק מעל לחצי שנה - חברת כ"א תצטרך לבקש את פיטורייך/הספקת עבודתך ממשרד העבודה. ולכן כל עוד אין אישור ממשרד העבודה לגבי מועד סיום העבודה - הוותק של חופשת הלידה והתקופה המוגנת כולל תקופת ההודעה המוקדמת יחשב לך לצורכי וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות בדלק
השתתפות בדלק ברכב צמוד
מבן זוגי מנכים דרך קופה קטנה 400 שקל השתתפות בדלק.
מהי הדרך החוקית לגבות מעובד השתתפות בדלק ?
שאלתך לא ברורה
בוקר טוב
בעלך משתתף בדלק לאיזה רכב? של מי? למי הוא צמוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת אישור ליציאה לחופשה
אני עובד בחברה במשרה מלאה (שכר גלובלי אם זה משנה משהו) ביקשתי מהמנהל הישיר שלי לצאת לחופשה של 5 ימים אך הוא לא אישר את החופשה
האם למנהל מותר לא לאשר יציאה לחופש גם אם נתתי התראה של חודש ויש לי מספיק ימי חופשה
תודה מראש
חושה שנתית- ניצול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שכר עבור השבתון ביום הבחירות
אני עובדת ברשת סופרמרקט גדולה במשרה מלאה. ביום הבחירות לא עבדתי ולא קיבלתי שכר על אותו היום. האם אני זכאית לקבל שכר על היום הזה? הבנתי שמדובר בשבתון.
אודה לתשובה
יום שבתון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל מתעלל נפשית
התחלתי עבודה חדשה באוגוסט 18. יש לציין שמנכ"ל המקום הוא זה שביקש ממני לעזוב את מקום עבודתי (עובדת עירייה) ולחבור אליו לעבודה. העבודה כאמור היא תחת מנהל ישיר שאינו המנכ"ל.
המנהל הישיר לא אהב את החיבור ומיום היכנסי לעבודה מתעמר ומתעלל בי נפשית. הוא מפיץ עליי שמועות, משקר למנכ"ל באמירות של חוסר תיפקוד ומנהל מרדף ביריוני ואגרסיבי אחריי.
לצערי הוא די מצליח כי הוא מיומן.
כעת הוא מנסה להפעיל לחץ לפיטוריי. הוא הצהיר שיעשה הכול בכדי שלא אעבוד לצידו.
לפני כמה ימים גיליתי שהוא כבר הבטיח את תפקידי למישהו אחר ואפילו לא טרח להודיע לי.
כרגע אני מחפשת ייעוץ משפטי בעיניין.
תודה מראש לעונים
התעמרות מצד מנהל ישיר
במקרה שלך אני אכן מציעה כי תפנה לקבלת ייעוץ אישי, שכן מדובר בהתעמרות מצד נהל ישיר אבל שאינו המעסיק שלך.
יכולים להיות לכך - מס' פתרונות עם זאת אין הפורום המקום לדון בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות – עבודה חלקית
אני עובדת פעמיים בשבוע כל פעם 4 ש' במשך שנה.
כעת ברצוני להפסיק.
כמה זמן אצטרך להמשיך בעבודה לאחר ההודעה על הפסקה.
תודה מראש
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אי הגעה לעבודה
אכן מחד אין לבקש מעובד לעבוד על רכב תקול. על כך אין חולק.
מאידך - יש לבדוק מדוע לא הביאו לך רכב חלופי/אוטובוס חלופי והאם לא נדרש אישור של הממונה על הצעד שבו נקטת. ושוב - אין מחלקת כי לא ניתן לבקש מעובד לעבוד על רכב שאינו בטיחותי.
ולכן במידה וכך הדברים - אזי "החופשה" אמורה להיות על חשבון המעסיק- הואיל ואתה כן היית זמין לעבודה. וזה מה שקובע - האם העובד היה זמין לעבודה וזו הייתה החלטה של המעסיק שלא מצא לך סידור אחר - או ההפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – האם תקף ?
שינוי בשעות העבודה
בוקר טוב
על מנת לתת לך תשובה חד משמעית באם במקרה שלך מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה או שלאו - יש לבדוק בהסכם - מה רשום לגבי האפשרות של המעסיק בשינוי שעות/נסיעות וכו'. בכל מקרה - שינוי לכלל המנהלים וארגון מחדש /התייעלות של המערכת הארגונית אינה תמיד בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצוי פיטורין מחברת ביטוח
משכית כספי פיצויים
בוקר טוב
אכן המעסיק היה צריך להעביר לחברת הביטוח את המסמכים, עם זאת, 20 ימים וגם 30 ימים - זה בגדר הסביר. ולכן אני סבירה שאולי יש טעם לפנות אל המעסיק ולזרז את שליחת המסמכים אבל כרגע לא צרי יותר מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אי הפרשות לפנסי הולפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לגמלאות
רכיב לחישוב פ"פ וקרן פנסיה
בוקר טוב
לא כל רכיב בתלוש הוא רכיב פנסיוני ולא כל רכיב הוא רכיב לצורכי חישוב פ"פ.
יש לבדוק מה נקבע בהסכם העבודה ו/או האם חלים עליך הסכם קיבוצי/צו הרחבה. ואם לאו - אזי לפעול על פי הדין - השאלה על איזה רכיבים אתה מכוון. קרן השתלמות היא לא רכיב הנחשב לצורכי פ"פ /ואו קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
הנני התובע. נשלח אלי כתב הגנה על ידי הנתבעת ולא ע"י בית הדין, וכן הוא נשלח בדואר רגיל ולא רשום. האם זה תקין ?
תודה רבה
כתב הגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה גבוה על רכב חברה לתפקיד שטח ?
התחלתי לעבוד בחברה בתפקיד טכנאי שטח, קיבלתי רכב צמוד לצרכי עבודה בשטח. הופתעתי לגלות שבתלוש שכר ירד מהמשכורת שלי 741 ש"ח. אני מקבל שכר יסוד 6300 ש"ח ואשל על סך 40 ש"ח עבור כל יום עבודה של 7 שעות.
אני מתגורר שיישוב שמגיע לו הטבת מס של 7%. זה רכב עבודה שמשמש לצרכי העבודה והוא משרת את החברה בראש ובראשונה. אז מדוע אני אמור לשלם מס גובהה על הרכב ?
אודה לכם על העזרה.
פנה לפורום מסים לקבלת תשובה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס מוכר את מקום העבודה לגורם אחר – מה זכויותי?
הבוס מוכר את העסק - מה מגיע לי?
שלום רב,
ככל והמעסיק החדש מוכן לקבל אתכם באותם התנאים ולהמשיך את העסקתכם ואת הוותק שלכם אז מבחינתכם הכל ממשיך כרגיל וזה עניין בין המעסיקים.
ככל והמעסיק החדש מבקש לשנות את תנאי העסקתכם / לא מוכן להמשיך את הוותק,
אז על המעסיק היוצא לבצע לכם גמר חשבון ואז זה לשיקולכם האם להכנס להסכם חדש ולתנאי ההסכם החדש למול המעסיק החדש ככל התחלת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסדרת פנסיה
אי הסדרת פנסיה
שלום רב
אין מדובר בעבירה פלילית עליה ניתן להגיש תלונה במשטרה. לו המעסיק היה מנכה לך משכרך תשלומים ולא מעבירם בפועל לקופה אז ניתן היה לטעון אולי כנגדו בעילת גניבה אבל על פניולא זה המקרה לכל היותר הנושא מהווה עבירה פלילית מבחינת משרד התמ"ת והאכיפה על דיני עבודה. ניתן לדרוש מהמעסיק בתביעה בבית הדין לעבודה את התשלומים והכספים אשר היה עליו להפקיד לך לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תובענה לקבלת קצבה
תודה
תובענה לקבלת קצבה
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות ואת הוראות הקרן על מנת לענות על פניו תביעה כנגד הקרן אכן הסמכות העניינית אליה היא בית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות עניינית של בית דין אזורי לעב
המקרה:
חברה x וחברה y נותנות לקרן פנסיה שירותי ועדות רפואיות (חב x נותנת שירותי ועדה רפואית מדרג א', וחב y נותנת שירותי ועדה רפואית עליונה)
עמית בקרן הפנסיה המוכר בקרן כנכה עבר ועדות ב 2 החב הנ"ל , ל צורך קבלת נכות סיעודית ונפגע מהתנהלות בלתי תקינה של הועדות, קרי נפגע מההתנהלות של החברות הנ"ל, ואף גילה שהועדה הרפואית העליונה היתה נגועה בניגוד עניינים כשביקרה את עבודת הועדה הרפואית מדרג א' בעניינו , לפיכך אשאל האם העמית הנכה יכול לתבוע את 2 החב' הנ"ל בבית דין אזורי לעב'? או שלבית הדין האזורי לעב' אין סמכות עניינית לדון בתביעות כנגד חב' שמשמשות כועדות רפואיות של קרן פנסיה?
תודה רבה
סמכות עניינית של בית הדין לעבודה
שלום רב
בית הדין בעל סמכות עניינית לתביעה כנגד הקופה- ככל והתביעה היא מולם אז אין בעיה ככל והתביעה היא אישית נגד הועדות אז על פניו לא קמה עילה אבל קשה ליעץ על כך באמצעות פורום ואני סבורה שיש לבחון היטב במקרה שכזה את הנסיבות המסמכים והתקנונים של הקופה והועדות על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד מספר סלולרי של חברה בהתפטרות
בסיום עבודה לאחר 10 שנים ,אם המעסיק חייב לאפשר לי לנייד את מספר הסלולרי שקיבלתי בתחילת עבודתי בחברה ?
בחוזה האישי רשום שהעובד מתחייב להחזיר את הטלפון בסיום יחסי עובד - מעביד.
תודה
ניוד מספר סלולרי של מעסיק
שלום רב
נהוג היום שאכן המעסיק מאפשר לעובד לקחת עמו את המספר אולם יש לבחון בהסכם אם יש הוראה על כך וככל ולא יש לבחון מה הנוהג בחברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
התפטרתי מהעבודה וכמובן הודעתי למעסיק חודש מראש .
בסכם העבודה שהמעסיק החתים אותי רשום שהחברה מפקידה לקופת פיצויים (ביטוח מנהלים) 6% ע"פ סעיף 14 לחוק פיצויים .
כמו כן רשום שבהתאם לסעיף 26 לחוק פיצויים רשאית החברה למשוך את כספי הפיצויים שהצברו לזכות העובד בקופת הגמל, במידה שהסתיימה העסקתו של העובד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים על פי הדין.
האם אני זכאי לפיצויים שהצטברו בקופה או המעסיק רשאי למשוך את הכספים שהצטברו ?
תודה
אבי
פיצויים
שלום רב
על פניו אלא אם התפטרותך נבעה ממשהו חריג ביותר ( דוגמת גניבה ממעסיק) אז הכספים המצוים ברכיב הפיצוים בקופה הם שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה או חופשת לידה
היי שלום
אני נמצאת בחופשת לידה, ואנחנו עוברים דירה מאזור
ירושלים לעפולה, אני יכולה להתפטר מהעבודה על בסיס מעבר דירה או על בסיס אמהות, אני רוצה לדעת האם יש הבדל בגובה הפיצויים או בכל דבר אחר בין 2 האפשרויות הנ"ל,
ומה עדיף לעשות ?
תודה רבה
מעבר דירה או חופשת לידה
שלום רב
מבחינת דיני עבודה אין הבדל בין השניים ככל ועפולה נכנסת לרשימת המקומות אשר התפטרות בגינם מזכה בפיצוים ובתנאי ותגורי שם לפחות חצי שנה. כדאי לבחון למול פורום ביטוח לאומי מבחינת דמי אבטלה האם ישנו הבדל בין השניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חברות קבלן
חוזה חברות קבלן
שלום רב
על פניו נראה כי מדובר בסעיף לא חוקי שכן כיום ברוב המשק ישנה חובה של מקום העבודה לקלוט אותך ישירות לאחר 9 חודשים. יש לבחון את הענף המדובר והאם חל עליו חוק זה או לא. ככל וחוק זה לא חל על הענף ( למשל עובדי מחשוב) אז יש לבחון את ההסכם שלך וכן להבין מה החברה הקבלנית נתנה לך בתמורה לסעיף זה ונתונים נוספים על מנת להבין את הסיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יוםבחירות
כשבועים לפני בחירות לכנסת
נפלתי מכסא שבור במסיבת ורים מעםהעבודה
ובהוראת רורג נעדרתי 5 ימים.
כך שלפי הבחירות לכנסתלא עבדתי בפועל 24 יום רצופם
לא רק 82 ימי חופשה.
המנהל שסב בכלל לחתום על טופס תאונה. גם ל שם לי בגין שבתון הבחירות.
האם מגיע לי תשלום?
שכן לא נכחתיבעבודה 14 יום רצופים
תשלום בגין יום בחירות
שלום רב
ראשית הייתי ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי לשם קבלת התייחסות באשר לתאונת עבודה וכיצד ואיך לנהוג. מבחינת דיני עבודה ככל והיית בימי מחלה ויש לזכותך ימי מחלה אז אכן על המעסיק לשלם גם עבור יום זה כיום מחלה לכל דבר ועניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
