פורום דיני עבודה

נקבעה פסיקה ע"י בית הדין הארצי כי במקרה של פיטורים על העובדת הטוענת שהינה בהריון להציג אסמכתא על כך ואין די  באמירה. 

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלום רב

1. על המעסיק חלה החובה להמשיך ולבצע לו הפרשות.

2. יש לבחון מול הקרן הספציפית והמסלול הספציפי ואני מציעה לבצע בדיקה אצל יועץ פנסיוני על מנת להבין היכן הדברים עומדים

שלום רב

קשה לענות מבלי להכיר את החומר אז אענה בכלליות.

בבית הדין ישנם כמה אפשרויות של מוטבים בהתאם לסוג התביעה וגובהה . רשמת לא יכולה לדון בכל תביעה ולכן ההוראה למזכירות הייתה להעביר את התיק למוטב הרלוונטי.

לגבי מועד הדיון - סביר להניח שלאחר קביעת המוטב ישונה המועד או ייקבע בפניו ככל והוא מתאים ליומנו וככל שלא כדאי להגיש בקשה למתן הבהרה 

שלום רב

זכותו של המעסיק לוותר על עבודתו בפועל של העובד במהלך הודעה מוקדמת ולשלם תמורתם ובמצב שכזה הוא יכול בעצם לסיים את יחסי העובד מעביד לאלתר ולדרוש את השבת כל הציוד והרכב

שלום רב

1. לא. ימי הודעה מוקדמת הם לעבודה בפועל בם אלא אם המעסיק מוותר על עבודתך בפועל שאז עליו לשלם בגין תקופה זו וכאן ייתכן וניתן לחפוף את התקופה הראשונה של ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה אך יש לבחון את היקף ההודעה המוקדמת שעליך לתת.

2. כן. עם סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לשלם פדיון חופשה בגין יתרת ימי החופשה שלא נוצלו

שלום רב, 

אין שום קשר בין העובדה שהיא עובדת 5 ימים לכך שהיא לא יוצאת לימי חופשה - היא זכאית לימי חופשה והעובדה שלא ניתנים לה כאלה אינה תקינה כאשר יש לבחון האם ימי חופשה אלה לא ניתנים לה במהלך החגים או חופשים רשמיים . ( צריך להיות לה גם יום חופשה וגם תשלום עבור יום זה ) יש לערוך בדיקה מקיפה של התלושים ודוחות הנוכחות. קחי בחשבון כי בגין חופשה ישנה התיישנות לאחר 3 שנים.

שלום רב

יש לבחון את חוזה העסקתך אבל על פניו נשמע לא תקין

שלום רב

על מנת לענות על שאלה זו יש להבין מה אופי התפקיד מה הרשות ומי האוכלוסיה מקבלת השירותים וכן נתונים נוספים על התפקיד אשר יש בם בכדי להשפיע על התשובה 

שלום רב

יש לבחון נושא זה לעומק על מנת לענות ולרבות לבחון האם באמת מדובר בחלק מהלימודים או שמדובר בעבודה שאז לא ניתן לבצעה ללא שכר וכן יש לבחון את המצגים שהוצגו לך

שלום רב

ככל ויש לזכותכם ימי חופשה והמעסיק נתן התראה מראש ( כאן יכולה להיות מחלוקת האם יומיים זה מספיק) אז על פניו זה תקין. ככל ואין לזכותכם ימי חופשה או שהמעסיק הודיע מראש על כל ימי החופשה של המקום וזה מכניס אתכם ליתרה שלילית אז זכותכם לדרוש לעבוד / לקבל שכר על יום זה ככל והמעסיק עומד על חופשה

שלום רב

מדובר בפעולה לא חוקית ואשר אף עולהל כדי פלילית ככל והכספים לא מועברים לקופה.

ראשית הדברים שאת מתארת מהווים עילה להתפטרות בדין מפוטר נוכח הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב ככל והכספים לא משולמים והנושא לא מוסדר ומכל מקום ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לביצוע התשלום גם כאשר את עובדת

שלום רב

ראשית עפי חוק מי שמחליט מה יהיו ימי החופשה של העובד הוא המעסיק.

החוק לא קובע בתוך כמה זמן המעסיק צריך לתת תשובה אך על המעסיק לפעול בתום לב והגינות לעובדיו ולכן עליו לעשות זאת בזמן סביר.

שלום רב

אי קידום אינו עילה לתביעה.

מנגד יש לבחון את הליך פיטוריך ואת העובדה שעל פניו מדבריך נראה שהשימוע נעשה מראית עין אך זאת לא ניתן להסיק לעומק מהפורום אלא יש לבחון את מכלול האירועים והחומר הקיים

הדר שלום, 

החוק לא מציין מה קורה במקרה כזה והפסיקה מתייחסת לכך שימי מחלה מתחילים באותו היום שצויין באישור המחלה. 

לכן היום הראשון צריך להספר מהיום הראשון שמופיע באישור המחלה. 

בהצלחה! 

לין שלום, 

התנהגותו של המנהל אולי איננה מוסרית, אך אין בה אקט של "אי חוקיות" כפי שכתבת. 

יידעי את מעסיקך בשעת הסיום ובכך שלא ידעת על מכונת החתמה נוספת.

מכל מקום מגיע לך שכר מלא עבור משמרת זו, גם אם לא החתמת "יציאה". 

בהצלחה! 

שלום רב,

ככל שצבורים לטובתה של ביתך ימי חופשה, הרי שעל המעסיק לשלם לה ימי חופשה בהתאם לצבירה ובהתאם להיקף המשרה שהיא מבצעת. 

אלי שלום,

לא ניתן להשיב לשאלה משום שיש לבחון את המקרה לגופו, לעיין בהסכם העבודה ובמשרה שאליה אתה משוייך. 

לא כל עובד זכאי לכוננות. 

ככל שאתה סבור שאתה זכאי לכוננות והיא לא משולמת לך, הנה יכול להעזר בועד העובדים (ככל שיש), או להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. 

בהצלחה.

אורן שלום, 

בסוגיה של פגיעה בפרטיות אין שחור או לבן וכל מקרה נבחן לגופו בביה"ד - אולם בהחלט נטיית ביה"ד היא לא לאפשר פגיעה בפרטיות של העובד. 

ככל שהעובד ידע על האיתוראן והבדיקה שלך בעניין הייתה משום שהיה לך חשש שהוא מזייף את המחלה שלו והיה לך סיבה לחשוש, הרי שיכול וביה"ד ינטה לכך שלא מדובר בפגיעה בפרטיות. כך למשל ביה"ד קבע שכאשר למעסיק היה חשש שעובד מדווח נוכחות בצורה שגויה, הרי שבדיקה באיתוראן לא מהווה פגיעה בפרטיות. 

ככל שאתה נוהג לעקוב בשוטף אחר הרכב ואחר מיקומו בכל שעות היממה והשבוע, הרי שזה פסול ומהווה הפרה של הפרטיות. 

שני שלום,

שאלתך לא ברורה. אשמח אם תסבירי מה הכוונה "הקדמתי את בקשת הפיטורים בחודשיים"

בכדי לתת לך תשובה מדוייקת אולי תנקבי במועדים מתי התחלת לעבוד, מתי ילדת ומתי ביקשת להתפטר ואשתדל לתת לך את המענה הנכון ביותר.

שלום רב,

בגדול לא נראה לי שהעברת מכתב התפטרות בווטסאפ אינה חוקית, אך לטעמי היא בהחלט לא תקינה. 

כפי שלא היית רוצה שיפטרו אותך בווטסאפ, כך אני סבורה שגם המעסיק זכאי לכבוד המינימלי של העברת מכתב בצורה מכובדת. 

בהצלחה! 

אמיר שלום, 

כל תשלום לעובד שניתן בשל טעות והמעסיק מבקש להשיבו אינו הרעה, שכן הוא ניתן בטעות.

כמובן שגם לטעות יש תנאים וזמנים שניתן להעלות ולדרוש בגינה.

בהצלחה! 

יעקב שלום,

קיומם של יחסי עובד ומעביד נבחנים לגופו של עניין ולפי העובדות בפועל.

ככל שאתה מבצע עבודה שהוצע לך להיות בה שכיר או פרילנסר, יש בכך טעם לפגם שכן על פניו נשמע שמתקיימים יחסי עובד ומעביד.

מעסיק אשר מבקש להעסיק עובד כ"פרילנסר" בעצם רוצה לשלם לו סכום בעבור הכל, שכן בגדול כפרילנסר (כאשר מדובר בהעסקה אמיתית של פרילנסר ולא בפיקציה כמו שאתה מתאר) הוא אינו עובד ולכן הוא לא זכאי לחופשה, פנסיה, שעות נוספות, פיצויי פיטורים ועוד. 

לגבי הביטוח הלאומי פשוט תשאל את המעסיק למה כוונתו. 

בהצלחה!