פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים לדוגמא
שחר
28/03/10
עבדתי מס' פעמים במלצרות.
המעביד שלי לא מוכן להעביר לי תלוש משכורת, למרות כל בקשותיי.
הבנתי שיש סעיף בחוק הגנת השכר שמאפשר לי לקבל פיצויים לדוגמא בסך 5000 ש"ח על כל תלוש. האם נכון הדבר?
האם יש פסיקה בנושא?
תודה!!!!
המעביד שלי לא מוכן להעביר לי תלוש משכורת, למרות כל בקשותיי.
הבנתי שיש סעיף בחוק הגנת השכר שמאפשר לי לקבל פיצויים לדוגמא בסך 5000 ש"ח על כל תלוש. האם נכון הדבר?
האם יש פסיקה בנושא?
תודה!!!!
cc
cc
28/03/10
cc
הסכם העסקה זמנית
תומר
28/03/10
שלום לכולם
לפני כחודש כתבתי כאן בפורום בגלל שאני מועסק ע"י גוף אשר שילם לי פחות משכר מינימום, עבור עבודה בשבת (150% משכר המינימום הקבוע בחוק).
בעצתכם, פניתי להנהלת הארגון, וזו, דיי במהירות ביקשה לנסלח לי חוזה חדש
החוזה הזה הוא א]ילו מעט מעליב, ולדעתי, שוב לא חוקי (מלבד השכר שעלה במעט, כלומר הוא מעל לשכר המינימום, אבל עדיין נמוך)
**בסעיף הראשון של החוזה רשום את התפקיד, את השכר ועוד תוספת "מוסכם על שני הצדדים כי שכר השעה שלעיל מגלם בחובו תוספת עבור עבודה בשבתות וכן תעריף עבור שעות נוספות. סכום זה מגלם תנאים סוציאלים עפ"י הקבוע בחוק".
ראשית, בגלל שאני עובד בכל שבת כ 4 שעות נוספות, אני סבור שהסעיף הזה הוא לא הוגן ועליו אני מתכוון להתעקש!
שנית, האם החוק לגבי תנאים סוציאליים יכולים להיות מגולמים בשכר לשעה? או שחייבת להיות תוספת עבור תנאים אלה?
שלישית, בהמשך כתוב בחוזה "הסכם זה מבטל כל הסכם קודם. העובד מצהיר כי אין ולא יהיו טענות בעבור תקופת ההעסקה הקודמת להסכם זה". האם זה חוקי מצדם? זה מרגיש לי סעיף מגביל ומאד מקבע
אני ממש מתלבט אם לחתום על הסכם ז
אני חושב שהוא לא ממש חוקי, ואשמח ליעוצכם
תודה רבה (-:
תומר
לפני כחודש כתבתי כאן בפורום בגלל שאני מועסק ע"י גוף אשר שילם לי פחות משכר מינימום, עבור עבודה בשבת (150% משכר המינימום הקבוע בחוק).
בעצתכם, פניתי להנהלת הארגון, וזו, דיי במהירות ביקשה לנסלח לי חוזה חדש
החוזה הזה הוא א]ילו מעט מעליב, ולדעתי, שוב לא חוקי (מלבד השכר שעלה במעט, כלומר הוא מעל לשכר המינימום, אבל עדיין נמוך)
**בסעיף הראשון של החוזה רשום את התפקיד, את השכר ועוד תוספת "מוסכם על שני הצדדים כי שכר השעה שלעיל מגלם בחובו תוספת עבור עבודה בשבתות וכן תעריף עבור שעות נוספות. סכום זה מגלם תנאים סוציאלים עפ"י הקבוע בחוק".
ראשית, בגלל שאני עובד בכל שבת כ 4 שעות נוספות, אני סבור שהסעיף הזה הוא לא הוגן ועליו אני מתכוון להתעקש!
שנית, האם החוק לגבי תנאים סוציאליים יכולים להיות מגולמים בשכר לשעה? או שחייבת להיות תוספת עבור תנאים אלה?
שלישית, בהמשך כתוב בחוזה "הסכם זה מבטל כל הסכם קודם. העובד מצהיר כי אין ולא יהיו טענות בעבור תקופת ההעסקה הקודמת להסכם זה". האם זה חוקי מצדם? זה מרגיש לי סעיף מגביל ומאד מקבע
אני ממש מתלבט אם לחתום על הסכם ז
אני חושב שהוא לא ממש חוקי, ואשמח ליעוצכם
תודה רבה (-:
תומר
חידוד
דודי
11/04/10
מיהו המעסיק?
פסק דין בהעדר
נתבע- תובע שכנגד
28/03/10
עובד שלי הגיש נגדי תביעה בבית הדין לעבודה, הוא מיוצג על ידי עו"ד. הגשתי כתב הגנה וגם תביעה שכנגד. שלחתי לעורך הדין שלו את כל החומר (כתב הגנה ותביעה שכנגד) בדואר רשום+אישור מסירה. עברו כבר כשבועיים והעו"ד שלו לא משך את הדואר. מה עושים במקרה ועברו 30 יום להגשת כתב הגנה בתביעה שכנגד שהגשתי והעו"ד שלו לא משך את הדואר עד אז? האם ניתן לבקש פסק דין בהעדר כתב הגנה?
מעסיק הוא מנוול מטיבעו..לכן הלוואי שלא התיחסו אליך
***צונזר ע"י המערכת**** מ"ס פעמי
28/03/10
מסקרים שאני ביצעתי,עולה התמונה הזאת..
1. 100% אחוז מתביעות העובדים הם מוצדקות.ורק מעטים מנצלים את זכותם לתביעה בגלל אי כידאיות בעלות שכר טירחת עו"ד,אל מול סכום התביעה...לאלה הלא מסוגלים לתבוע לבד
2.תביעות של מעסיקים תמיד באות תחת הכותרת של תביעה שכנגד.דבר שאומר הכל
3.לגבי בתי הדין לעבודה,בוא אני אומר לך בלחש,,בעניי הם שוים כבית הזונות לעבודה,כאשר הפוסקים הם סרסורים שלכם כמעסיקים..
1. 100% אחוז מתביעות העובדים הם מוצדקות.ורק מעטים מנצלים את זכותם לתביעה בגלל אי כידאיות בעלות שכר טירחת עו"ד,אל מול סכום התביעה...לאלה הלא מסוגלים לתבוע לבד
2.תביעות של מעסיקים תמיד באות תחת הכותרת של תביעה שכנגד.דבר שאומר הכל
3.לגבי בתי הדין לעבודה,בוא אני אומר לך בלחש,,בעניי הם שוים כבית הזונות לעבודה,כאשר הפוסקים הם סרסורים שלכם כמעסיקים..
2 שאלות על חופשת לידה
יוליה
27/03/10
1. האם במהלך חופשת לידה מגיע לעובדת שמעסיק יפריש לקרן השתלמות ופנסיה? איך זה מתבצע טכנית? אחרי חזרה מחופשת לידה הפרשה עבור כ- 3.5 חודשים שהעובדת החסירה - כאשר העובדת מפרישה את חלקה ממשכורת חודש אחרי ומעביד את חלקו או שבכלל עבור תקופה זאת אין הפרשה?
2. האם בתקופת חופשת לידה העובדת צוברת חופש בעבודה כרגיל?
תודה (כלומר אם נניח מגיע 2 ימי חופש בחודש - האם במהלך חופשת לידה העובדת צברה כ-7 ימי חופש)?
2. האם בתקופת חופשת לידה העובדת צוברת חופש בעבודה כרגיל?
תודה (כלומר אם נניח מגיע 2 ימי חופש בחודש - האם במהלך חופשת לידה העובדת צברה כ-7 ימי חופש)?
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
אם העובדת ממשיכה להפריש אז גם על המעסיק להפריש חלקו פני לקופה ושאלי אותם בפועל איך עושים זאת, באשר לימי חופשה, הם לא נצברים בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיללתי את המעסיק
שמעון
27/03/10
אני עובד 6 שנים בהג אוטובוס ,כל העובדים בחברה קיבלו אוטובוסים חדשים ,ורק אני לא,אני יודע שהמעביד קובע למי לתת את האוטובוסם ולמי לא ,אבל אני רוצה לדעת אם האוטובוס קובעע איזה עבודה אני יעשה אז אוטובוס חדש זה כמו קידום בעבודה,ואם לא קודמתי 6 שנים זה פגיעה בי לא? עם אוטובוס ישן אני לא יכול לקבל את רוב העבודות כי כולנו רוצים לנסוע עם אוטובוס חדש ?
המשך שאילה
שמעון
27/03/10
את העיקר לא כתבתי,
האוטובוס שלי נתקע כל הזמן וכל יום שהאוטוהוס נתקע אני מפסיד יום עבודה
יום אחד היו לי שלוש תקלות באוטובוס שהרסו לי את היום והייתי מאוד עצבני ובאתי למעסיק ואמתי לו "אמא שלך***צונזר ע"י המערכת****" ליד אח שלו והוא נפגע,התנצלתי ועשינו סולחה עם עוגה שקניתי לו,המשכתי לעבוד רגיל ,והיום הוא פוגע בזכיות שלי כעובדואומר לי שאין לי זכות להתלונן כי יש לו עד שקיללתי ובבית משפט אני לא אקבל את הפיצויים שלי,המעסיק לא מספק לי עבודה ,מוריד לי כסף מהמשכורת על כל שטות ,לא משלם ימי מחלה ועוד.. מה לעשות ?
אני רוצה לתת לו מיכתב התפטרות בגלל הרעת תנאים ועברות על חוקי העבודה ,אבל אני מפחד שבאמת אני לא אקבל פיצויים בגלל שקיללתי
מה עושים?
האוטובוס שלי נתקע כל הזמן וכל יום שהאוטוהוס נתקע אני מפסיד יום עבודה
יום אחד היו לי שלוש תקלות באוטובוס שהרסו לי את היום והייתי מאוד עצבני ובאתי למעסיק ואמתי לו "אמא שלך***צונזר ע"י המערכת****" ליד אח שלו והוא נפגע,התנצלתי ועשינו סולחה עם עוגה שקניתי לו,המשכתי לעבוד רגיל ,והיום הוא פוגע בזכיות שלי כעובדואומר לי שאין לי זכות להתלונן כי יש לו עד שקיללתי ובבית משפט אני לא אקבל את הפיצויים שלי,המעסיק לא מספק לי עבודה ,מוריד לי כסף מהמשכורת על כל שטות ,לא משלם ימי מחלה ועוד.. מה לעשות ?
אני רוצה לתת לו מיכתב התפטרות בגלל הרעת תנאים ועברות על חוקי העבודה ,אבל אני מפחד שבאמת אני לא אקבל פיצויים בגלל שקיללתי
מה עושים?
אוטובוס חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
27/03/10
יש לבחון את הנוהג במקום הספציפי והחוזה הספציפי על פניו נראה כי אין חובה לתת רכב חדש, אלא אם תוכל להראות אפליה כלשהי.
המשך לשאלה ישנה, קו לעובד נתנו תשובה אחרת
רונית
26/03/10
שלום, בעבר שאלתי כאן שאלה וקיבלתי תשובה ואצטט את השאלה ואת התשובה:
"שאלה:שלום,
אני עובדת בחברה די גדולה בשלוש חמישיות משרה (שלושה ימים בשבוע) ורציתי לדעת האם מבנה השכר הינו חוקי.
בעקרון משלמים 21.5 ש"ח לשעה. המשרה כוללת תפעול של קבוצת אנשים במהלך היום ועלינו להגיש דוחות על אנשים אלו עד ליום למחרת. המקום עובד לפי "נורמות שכר" כך שעבור כל דו"ח שעלינו להגיש (דו"ח לכל אדם בקבוצה) אנו מקבלים 20 דקות לכתוב אותו ואת 4 הדוחות הראשונים עלינו להשלים כביכול במהלך השעות הרגילות.
אתן דוגמא:
נניח שהיום מגיעה קבוצה של 10 אנשים. למעשה עליי לכתוב 10 דוחות כאשר 4 מהם אני אמורה להספיק עד 5 בערב (יום העבודה מתחיל בשמונה) ועוד 6 להספיק אחרי כאשר אני מקבלת עליהם שעתיים תגמול של שעות נוספות (20 דקות לכל אחד מהשישה)
מה שקורה בפועל זה שלא ניתן בכלל לגשת לכתיב דוחות במהלך השעות הרגילות בגלל עומס העבודה וכתיבת דו"ח אורכת הרבה יותר מ-20 דקות. למעשה מדובר בין 30 דקות ל-45 דקות. אך בכל מקרה עלינו להגיש את הדוחות למחרת ולכן כולם עובדים המון שעות נוספות בבית שלא מקבלים עליהם תשלום. מדובר בכ-4 וחצי שעות עבודה בממוצע שלא משמלמים לנו עליהם.
אף אח'ד לא מתלונן כי כולם רוצים לשמור על עבודתם מן הסתם
לא ברור לי האם המצב הזה הוא חוקי. האם ניתן לדרוש מאתנו לכתוב דו"ח ב-20 דקות וזו בעיה שלנו אם אנחנו לא מספיקים וצריכים לעבוד הרבה שעות כל יום בבית ללא תשלום.
בגלל שמדובר בחברה גדולה אני בספק שהם ינהיגו נורמות שכר שאינן חוקיות אך זה נראה שאנחנו עובדים עבור שכר מאוד נמוך בפועל.
תשובה:
הסיטואציה שאת מתארת היא שהעובדים אינם מספיקים לבצע את המוטל עליהם ועל כן לוקחים עבודה הביתה, ללא שהמעסיק הורה להם לעשות כן אלא כפועל יוצא של מבנה העבודה. מצב זה אינו תקין אולם לא ניתן להאשים את המעסיק ביצירת ההכרח לעבוד שעות נוספות בבית. אם העובד אינו מפיק את עבודתו במגבלת הזמן שהוקצב לו עליו לבקש מהמעסיק תוספת זמן בתשלום או לבצע את העבודה במסגרת הזמן שנקבעה לו ואם הוא לא מספיק- הוא לא מספיק. המעסיק יצטרך להבין שדרישותיו אינן הגיוניות. עובד לא צריך להתנדב להשלים את העבודה בזמנו החופשי. אם הזמן שהוקצב לו אינו מספיק והמעסיק לא מוכן לשנות זאת- זאת בעיה של המעסיק- לא של העובד. "
בהתייעצות של חברתי עם "קו לעובד" נאמר לה שמצב זה הוא חוקי כל עוד כאשר מחלקים את השכר לשעות שעובדים בפועל מקבלים שכר שהוא מקיים את חוק שכר מינימום כולל גמול שעות נוספות.
שאלתי היא אם אני חתמתי על חוזר לפיו אני אמורה לקבל יותר משכר מינימום לשעה וכעת כאשר מחשבים את השכר לפי השעות שאני עובדת בפועל יוצא שזה בסדר לפי שכר מינימום האם זה עדיין לא חוקי.
ישנם עובדים בחברה שהשכר שלהם אמור להיות 30 ש"ח לשעה. אך הם עובדים הרבה מעבר לשעות שעליהם הם מקבלים שכר אך כאשר מחלקים את השכר היומי לשעות העבודה בפועל זה יוצר יותר משכר מינימום. האם מצב זה חוקי?
תודה מראש ומצטערת על אורך השאלה.
"שאלה:שלום,
אני עובדת בחברה די גדולה בשלוש חמישיות משרה (שלושה ימים בשבוע) ורציתי לדעת האם מבנה השכר הינו חוקי.
בעקרון משלמים 21.5 ש"ח לשעה. המשרה כוללת תפעול של קבוצת אנשים במהלך היום ועלינו להגיש דוחות על אנשים אלו עד ליום למחרת. המקום עובד לפי "נורמות שכר" כך שעבור כל דו"ח שעלינו להגיש (דו"ח לכל אדם בקבוצה) אנו מקבלים 20 דקות לכתוב אותו ואת 4 הדוחות הראשונים עלינו להשלים כביכול במהלך השעות הרגילות.
אתן דוגמא:
נניח שהיום מגיעה קבוצה של 10 אנשים. למעשה עליי לכתוב 10 דוחות כאשר 4 מהם אני אמורה להספיק עד 5 בערב (יום העבודה מתחיל בשמונה) ועוד 6 להספיק אחרי כאשר אני מקבלת עליהם שעתיים תגמול של שעות נוספות (20 דקות לכל אחד מהשישה)
מה שקורה בפועל זה שלא ניתן בכלל לגשת לכתיב דוחות במהלך השעות הרגילות בגלל עומס העבודה וכתיבת דו"ח אורכת הרבה יותר מ-20 דקות. למעשה מדובר בין 30 דקות ל-45 דקות. אך בכל מקרה עלינו להגיש את הדוחות למחרת ולכן כולם עובדים המון שעות נוספות בבית שלא מקבלים עליהם תשלום. מדובר בכ-4 וחצי שעות עבודה בממוצע שלא משמלמים לנו עליהם.
אף אח'ד לא מתלונן כי כולם רוצים לשמור על עבודתם מן הסתם
לא ברור לי האם המצב הזה הוא חוקי. האם ניתן לדרוש מאתנו לכתוב דו"ח ב-20 דקות וזו בעיה שלנו אם אנחנו לא מספיקים וצריכים לעבוד הרבה שעות כל יום בבית ללא תשלום.
בגלל שמדובר בחברה גדולה אני בספק שהם ינהיגו נורמות שכר שאינן חוקיות אך זה נראה שאנחנו עובדים עבור שכר מאוד נמוך בפועל.
תשובה:
הסיטואציה שאת מתארת היא שהעובדים אינם מספיקים לבצע את המוטל עליהם ועל כן לוקחים עבודה הביתה, ללא שהמעסיק הורה להם לעשות כן אלא כפועל יוצא של מבנה העבודה. מצב זה אינו תקין אולם לא ניתן להאשים את המעסיק ביצירת ההכרח לעבוד שעות נוספות בבית. אם העובד אינו מפיק את עבודתו במגבלת הזמן שהוקצב לו עליו לבקש מהמעסיק תוספת זמן בתשלום או לבצע את העבודה במסגרת הזמן שנקבעה לו ואם הוא לא מספיק- הוא לא מספיק. המעסיק יצטרך להבין שדרישותיו אינן הגיוניות. עובד לא צריך להתנדב להשלים את העבודה בזמנו החופשי. אם הזמן שהוקצב לו אינו מספיק והמעסיק לא מוכן לשנות זאת- זאת בעיה של המעסיק- לא של העובד. "
בהתייעצות של חברתי עם "קו לעובד" נאמר לה שמצב זה הוא חוקי כל עוד כאשר מחלקים את השכר לשעות שעובדים בפועל מקבלים שכר שהוא מקיים את חוק שכר מינימום כולל גמול שעות נוספות.
שאלתי היא אם אני חתמתי על חוזר לפיו אני אמורה לקבל יותר משכר מינימום לשעה וכעת כאשר מחשבים את השכר לפי השעות שאני עובדת בפועל יוצא שזה בסדר לפי שכר מינימום האם זה עדיין לא חוקי.
ישנם עובדים בחברה שהשכר שלהם אמור להיות 30 ש"ח לשעה. אך הם עובדים הרבה מעבר לשעות שעליהם הם מקבלים שכר אך כאשר מחלקים את השכר היומי לשעות העבודה בפועל זה יוצר יותר משכר מינימום. האם מצב זה חוקי?
תודה מראש ומצטערת על אורך השאלה.
אני תומכת בתשובה שקיבלת כאן בפורום מחברי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
השאלה היא כיצד הוצגו הדברים בשני המקרים ומה הנתונים שנבחנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהכחשה
מרצה מפוטר
26/03/10
שלום רבאני עבדתי באחת המכללות בארץ (מכללה פרטית) כמרצה למחשבים עבדתי שם כחצי שנה בה הוכחתי את מקצועיותי לאור כך פנה אליי המנהל וביקש שאהיה אחראי לכל מערך המחשוב במכללה והסכמתי מתפקידי לאתר תקלות לתקנם ואם צריך לשלוח למעבדה ולתקןעשיתי את תפקידי כראוי לדעתי אך מנהל המכללה טען כי השעות רבות ומרובות חודשיים לפני פיטוריי המוזרים פנה אליי המנהל ואמר לי שיש יותר מידיי שעות ויותר מידיי תיקונים ומבקש שחודש הבא אעבוד פחות שעות אציין כי את התיקונים ביצעתי לפי דרישה של המזכירות והמנהל ולא על פי דעתי גם שהייתי צריך לתקן במעבדה הודעתי על המחיר ולאחר מכן לקחתי לתיקון.בחודש לאחר מכן גם היו שעות מרובות זימן אותי לשיחה מנהל המכללה ואמר "התקשורת הזו לא מתאימה לי יותר אני מבקש שתלך" לקחתי חפציי והלכתי עוד במדרגות התקשרתי וביקשתי שגמר החוב יכלול את כל מה שמגיע לי ולאחר יומים שלושה חייגתי לבקש מכתב פיטורים המזכירה השיבה לאחר ששוחחה עם המנהל כי הוא לא פיטר אותי השבתי שאין בעיה אחזור ללמד זה טען שהוא כבר שכר אדם אחר ואם אני רוצה אוכל לחזור בסמסטר הבא חיכיתי בבית חודשיים וחצי חייגתי בתחילת הסמסטר החדש ברצון לחזור וזה טען כי הוא לא צריך אותי יותרלא קיבלתי שום פיצוי לא תשלום על נסיעות למשך כל תקופת עבודתי לא התראה מוקדמת וכמובן לא חופשת מחלה וכו'... מה לעשות??? האם לתביעה מסוג זה ישנו סיכוי לקבל פיצוי הולם?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
כן. באם תוכללהוכיח טענותיך, אפילו ע"י הקלטה עם האדם שמתארת את השתלשלות העניינים, מיילים וכיו"ב, תוכל לקבל הכספים. אגב- פדיון חופשה הבראה וכו מגיע לך בכל מקרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
28/03/10
איזו מכללה זו?
באיזה סטטוס עבדת?
הועסקת ישירות או דרך כ"א?
באיזה סטטוס עבדת?
הועסקת ישירות או דרך כ"א?
כמה שעות נוספות מותר למעביד לדרוש מאתנו?
רונית
26/03/10
האם המעביד יכול לדרוש הגשת דוחות מיום אחד ליום למחרת עד 9 בבוקר, דבר המחייב עבודה של יותר מ-9 שעות עבודה ויכול גם להגיע ל-15 שעות עבודה ביום (וזהו דבר מקובל שלא קורה לעתים נדירות כלל) ?האם יש הגבלה של כמות שעות (בהנחה שהוא משלם על השעות הנוספות)? והאם יש משמעות לכך שידעתי על הדרישה הזו במעמד חתימת החוזה איתו?
בתודה מראש,
רונית
בתודה מראש,
רונית
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
מהעסיק לא יכול להעסיק יותר מ4 שעות נוספות ביום ו- 12 שעות בשבוע. ואין קשר אם ידעת על כך בעת החתימה, אסור לו להעסיק מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר להתלונן על שופט,כאשר הפסק דין הוא רשלני
יואל
26/03/10
מלבד הגשת עירעור,האם ניתן להתלונן ובפני מי על פסק דין רשלני ביותר,שאין לו שום אמת וקשר לפרוטוקול,בעיקר לשלב ההוכחות והסיכומים הברורים...איך ניתן להתגונן בפני רשם או שופט שטועה בצורה כל כך חריפה וגלויה עד כדי זילזול באינטלגנציה של התובע שיצג עצמו בתביעה ללא עזרת עו"ד.....למרות ההוכחות המוקלטות שהושמעו לשופט,העדיף השופט לא לגרום נזק תקדימי גדול לנתבע שהוא המעסיק,ובכך לא לקבל את ליבה של התביעה,שהיו משלכים ישירות על פיצוי הלנת שכר ואי מתן הודעה לעובד,שידוע ששתי עבירות אלו הם פליליות....
האם בתי הדין לעבודה קיימים לעשות צדק,או על תיהיה צודק,תיהיה חכם
האם בתי הדין לעבודה קיימים לעשות צדק,או על תיהיה צודק,תיהיה חכם
תלונה על שופט- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
ראשית יש נציבות תלונות על שופטים אשר ניתן להתלונן אליה, מעבר לכך, אם אתה חושב שאתה צודק, הגש ערעור, בית הדין הארצי בוחן הדברים יותר לעומקם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופשה מגיע ולפי איזה תעריף?
אבי
26/03/10
היקף המשרה שלי הינו 68%, עבדתי 3-4 בממוצע ימים בשבוע. לפי מקום העבודה רשום שצברתי 16.97 במשך 26 חודשים, זה חושב לי לפי 20.70, ואני קיבלתי 21 לשעה.
ימי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
השאלה היא האם עבדת מעל 200 ימים בשנה או לא.החישוב משתנה בהתאם..אם עבדת מעל אתה זכאי ל10 ימים בשנה כאשר שווי כל יום הוא ממוצע יום עבודה. אם עבדת פחות אז החישוב שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
דויד
26/03/10
לפני כשנה נפגעתי באגודל יד שמאל כתוצאה מעבודה.לפני כשלושה חודשים הגשתי תביעה לביטוח הלאומי והתביעה עדיין בתהליך. האם ניתן בנוסף לתבוע גם את המעסיק ? תודה דויד.
תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
פנה לפורום נזיקין אבל באופן כללי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
פז
26/03/10
היי, אני עובד בחברת מזון מהיר ואני נער, לפני כמה חודשים נעדרתי לכ-45 יום ממקום עבודתי עקב מחלה, על השבוע הראשון שלא הייתי ורשמתי משמרות שילמו לי על המשמרות שהייתי בהם חולה, לאחר מכן קיבלתי תדהמה, מנהלת סניף הודיעה לי שעד שאני לא אבריא מהמחלה אני לא אקבל אפשרות להגיש משמרות, וזה אומר שאני לא אקבל את דמי המחלה שיש לי לפי החוק 177 שעות, בכלל, כי שללו לי את אפשרות הגשת המשמרות, האם זה חוקי? תודה ויום טוב
דמימחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
לא. הדבר לא חוקי. היה עליהם לשלם לך דמי מחלה בהתאם לממוצע השכר בחודשים שקדמו למחלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם
ליאתי
26/03/10
שלום,
אשמח להבהרה..לפי החקיקה חברת כ"א היא המעסיק של העובד?
לפי הפסיקה (כפר רות) המעסיק של העובד הוא המשתמש בפועל?
תודה רבה וחג שמח
אשמח להבהרה..לפי החקיקה חברת כ"א היא המעסיק של העובד?
לפי הפסיקה (כפר רות) המעסיק של העובד הוא המשתמש בפועל?
תודה רבה וחג שמח
חוק העסקת כ"א- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
כל דבר נבחן לגופו, הכל תלוי מי הנותן את ההוראות, מי קובע את שעות ההעסקה וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בקנס על הכשרה
אור
26/03/10
שלום וברכה,
עבדתי בחברה סלולארית כחודשיים וחצי..מתוכם חוד קורס הכשרה לנציג שירות.לאחר מכן עזבתי בגלל ליקויים מציד המעביד..יחס לא הוגן,הסעות שמאחרות,צורת דיבור לא נאותה כלפי העובדים וכו'. בחוזה שעליו חתמתי ישנו סע' שאומר כך:
"העובד מצהיר כי לשם הכשרתו לתפקיד במסגרת החברה הוא צפוי לעבור הדרכה בחברה,שעלותה לחברה היא 1500 ש''ח,ומבוססת על כך שהעובד יעבוד בחברה 12 חודשים לפחות. העובד מצהיר כי ידוע לו שכל עוד לא השלים 12 חודשי עבודה בחברה,לא החזירה החברה את השקעתה בו במסגרת ההדרכה האמורה".
כידוע לי,ע''פ חוק,הכשרה שאפשרי לתת עליה קנס,זו הכשרה שמקבלים בה תעודה מוכרת,שניתן יהיה לעבוד בה בחברה זהה. לצורך העניין אם ארצה לעבוד כעת בחברה סלולארית אחרת,תעודה זו לא תחשב כלל.
שאלתי היא,האם הסעיף הזה חוקי? שילמתי את הקנס האמור,אך לאור סיבת העזיבה והתנהלות החברה כלפי הייתי רוצה לקבל את כספי חזרה,האם יש קייס לפנות לחברה? או לפחות לבקש להקטין את גובה הקנס מכורח הנסיבות? מה עוד שהחברה החמירה עימי והורידה לי ימי הודעה מראש,זאת על אף שנאלצתי לעזוב כיוון שהנתונים והתנהגותם לא נתנו לי להשאר בחברה! עוד אציין,שהפסדתי חודש שלם מלימודי לצורך הקורס(אני סטודנט) כך שבהחלט היה בי את הנכונות לעבוד. מה עושים?
עבדתי בחברה סלולארית כחודשיים וחצי..מתוכם חוד קורס הכשרה לנציג שירות.לאחר מכן עזבתי בגלל ליקויים מציד המעביד..יחס לא הוגן,הסעות שמאחרות,צורת דיבור לא נאותה כלפי העובדים וכו'. בחוזה שעליו חתמתי ישנו סע' שאומר כך:
"העובד מצהיר כי לשם הכשרתו לתפקיד במסגרת החברה הוא צפוי לעבור הדרכה בחברה,שעלותה לחברה היא 1500 ש''ח,ומבוססת על כך שהעובד יעבוד בחברה 12 חודשים לפחות. העובד מצהיר כי ידוע לו שכל עוד לא השלים 12 חודשי עבודה בחברה,לא החזירה החברה את השקעתה בו במסגרת ההדרכה האמורה".
כידוע לי,ע''פ חוק,הכשרה שאפשרי לתת עליה קנס,זו הכשרה שמקבלים בה תעודה מוכרת,שניתן יהיה לעבוד בה בחברה זהה. לצורך העניין אם ארצה לעבוד כעת בחברה סלולארית אחרת,תעודה זו לא תחשב כלל.
שאלתי היא,האם הסעיף הזה חוקי? שילמתי את הקנס האמור,אך לאור סיבת העזיבה והתנהלות החברה כלפי הייתי רוצה לקבל את כספי חזרה,האם יש קייס לפנות לחברה? או לפחות לבקש להקטין את גובה הקנס מכורח הנסיבות? מה עוד שהחברה החמירה עימי והורידה לי ימי הודעה מראש,זאת על אף שנאלצתי לעזוב כיוון שהנתונים והתנהגותם לא נתנו לי להשאר בחברה! עוד אציין,שהפסדתי חודש שלם מלימודי לצורך הקורס(אני סטודנט) כך שבהחלט היה בי את הנכונות לעבוד. מה עושים?
קנס עזיבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/10
על פניו נראה כי הקנס בו חוייבת הנו חוקי. אם תוכל להראות דברים חריגים ייתכן ותוכל לדרוש השבתו אך לשם כך עליך להראות כי גם התראת בפני המעסיק בכתב כי אם לא ישונו הדברים תעזוב בשל הרעת תנאים ובכל מקרה, היית צריך לתת הודעה מוקדמת אלא אם מדובר בהצנהגות ממש חריגה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לאזור חקלאי או אזור פיתוח
ולד
26/03/10
שלום!
אני עברתי לפני כחצי שנה מבאר שבע לארד.
המשחתי לעבוד במקום עבודה בבאר שבע(אפילו קיבלתי תוספת קטנה עבור נסיעות). אחרי תקופה כחצי שנה הבנתי שלא יכול להמשיך(לא מסתדר לי עם כל הנסיעות). האם אני זכאי לקבל פיצוים בהטפתרות היום?
תודה מראש
אני עברתי לפני כחצי שנה מבאר שבע לארד.
המשחתי לעבוד במקום עבודה בבאר שבע(אפילו קיבלתי תוספת קטנה עבור נסיעות). אחרי תקופה כחצי שנה הבנתי שלא יכול להמשיך(לא מסתדר לי עם כל הנסיעות). האם אני זכאי לקבל פיצוים בהטפתרות היום?
תודה מראש
מעברא לאזור פיתוח- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
אתה מצוי במצב בעייתי, כי המעסיק יטען שההתפטרות היא לא בשל המעבר. אתה יכול לטעון כי ניסית לתת לזה צ'אנס אבל בפועל ההתפטרות היא בגלל המעבר, אין תשובה חד משמעית, אתה ךלוקח פה סיכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ירון אילת
26/03/10
אני עובד שלוש שנים במפעל אלקטרוניקה בפ"ת וגם לומד פעמים בשבוע בערב משעה חמש באריאל
המעביד הודיע שבעוד 3 חודשים הוא מתכוון להעביר את המפעל לבית שמש
ושהוא רוצה שכולם יעברו איתו
אבל מי שלא ירצה לעבור לא יקבל מכתב פיטורים , כי הוא יעשה הסעות והוא ישלם על הזמן הנוסף בדרך , ושהוא הולך לתת לנו שם ארוחת צהריים (ככה שאין פה הרעת תנאים).
אני לא רוצה לעבור , בגלל המרחק אפילו שיש הסעות והוא משלם לי על הזמן
וגם אני חושש שלא אוכל להגיע ללימודים בזמן .
מה עליי לעשות כדי לקבל את כל הפיצויים המגיעים לי???
המעביד הודיע שבעוד 3 חודשים הוא מתכוון להעביר את המפעל לבית שמש
ושהוא רוצה שכולם יעברו איתו
אבל מי שלא ירצה לעבור לא יקבל מכתב פיטורים , כי הוא יעשה הסעות והוא ישלם על הזמן הנוסף בדרך , ושהוא הולך לתת לנו שם ארוחת צהריים (ככה שאין פה הרעת תנאים).
אני לא רוצה לעבור , בגלל המרחק אפילו שיש הסעות והוא משלם לי על הזמן
וגם אני חושש שלא אוכל להגיע ללימודים בזמן .
מה עליי לעשות כדי לקבל את כל הפיצויים המגיעים לי???
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
אם בפועל תצטרך לעבוד יותר שעות- גם אם הוא משלם עליהם אתה עדין יכול לטעון להרעת תנאים ועליך להתריע בפניו כי אתה לא מוכן לפגיעה בשעות ואתה מוכן לעבוד בדיוק אותם שעות. אם מדובר באותם שעות והוא משלם על הכל אז אין לך מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
בוריס גורוביץ
26/03/10
אם מישהו יכול לענות מה חוק אומר בנוגע לביגוד. כל כמה זמן? ואם לא ביגוד חייבת להיות איזה תוספת וכמה?תודה מראש.
ביגוד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
ראשית יש לדעת במה אתה עובד ואם יש במקום הסדר קיבוצי כלשהו החל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דודי
26/03/10
שלוםאני עובד במשרד אשר פעיל בימי א-ה. בימי שישי המשרד תמיד סגור ואין אפשרות לעבוד.ביררתי לגבי מספר ימי החופשה להם אני זכאי בשנה, והתברר לי שעל פי החוק המינימום הוא 14 יום. המחלוקת שלי עם המעבדי מה כוללים 14 יום. המעביד טוען שמדובר ב 14 יום ברוטו כולל סופ"ש, כלומר בפועל, אני זכאי רק ל 10 ימי חופש. האם זה נכון?במידה ולא, האם יש מסמך/ פס"ש כלשהו שאני יכול להציג למעביד?
הוא אכן צודק
שם טוב
26/03/10
מגיע לך 10 ימי חופשה נטו בשנה
חתימה על מסמך כי לא יהיו תביעות עתידיות…
שוש103
25/03/10
אם חברה מתחייבת לשלם פיצויים כדין ומחתימה את העובד בגמר חשבון כי אין לו תביעות נוספות... העובד חותם. ולאחר מכן מגלה ששילמו לו פיצויים לפי סע' 14 על אף שהעובד לא חתום על סעיף 14 האם הוא יכול לתבוע על אף שחתם מראש כי לא יהיו לא תביעות עתידיות...
תודה מראש
תודה מראש
חתימה על מסמך- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
כן. הוא יכול לתבוע יהיה לו צורך להחוכיח כי לא הוסבר לו על מה חותם וכיו"ב אבל הוא יכול לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לבונוס שנתי עבור תקופה הודעה מוקדמת?
שוש
25/03/10
האם חברה אשר משלמת בונוס שנתי כל שנה , מחוייבת לשלם גם עבור תקופת חופשת לידה ?
בהנחה שכןובמידה והעובדת פורשת האם החברה מחוייבת לשלם חלק יחסי של הבונוס השנתי גם עבור תקופת הודעה מוקדמת ( אם מחשבים חלק יחסי לפי חודשים) או לא כולל תקופת הודעה מוקדמת?
תןדה מראש
בהנחה שכןובמידה והעובדת פורשת האם החברה מחוייבת לשלם חלק יחסי של הבונוס השנתי גם עבור תקופת הודעה מוקדמת ( אם מחשבים חלק יחסי לפי חודשים) או לא כולל תקופת הודעה מוקדמת?
תןדה מראש
בונוס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
יש לבחון את הנוהג במקום העבודה ואת תנאי החוזה ותנאי מסמך הבונוס ע"מ לדעת. אין כללים חד משמעיים לעניין בונוסים. באשר להודעה מוקדמת- אם עובדים בהודעה מוקדמת בפועל אז זכאים להכל גם לגביה אם לא עובדים בפועל אז לא זכאים לצבירה בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה חד משמעית לצאת מהמשרד
שרון
25/03/10
רקע - לאור המכתבים ששלח לי מנהל שמנסה לפטר אותי - השבתי לו במכתב תגובה הטוענת שאין כל אמת בטענות שלו
שאלתי לאור העובדה שאני מכירה אותו כאדם חם מזג - הוא ידרוש ממני בתוקף ובצעקות לעוף מהמשרד ולא מוכן לראות אותי
מה מותר לי ומה אסור לי במצבים מסוג זה
בתודה מראש וחג שמח
שאלתי לאור העובדה שאני מכירה אותו כאדם חם מזג - הוא ידרוש ממני בתוקף ובצעקות לעוף מהמשרד ולא מוכן לראות אותי
מה מותר לי ומה אסור לי במצבים מסוג זה
בתודה מראש וחג שמח
דרטישה לצאת מהמשרד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
באופן כללי עליך לקבל יעוץ מעמיק מעו"ד לאחר שיבחן את כל הנתונים. הקליטי את הדברים קחי מכשיר הקלטה לפני אשת מוסרת לו את המכתב, דרשי מכתב פיטורים ולדעת האם הוא רוצה שתעבדי בתקופת ההודעההמוקדמת או לא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתיבת מכתב למעסיק לא בעברית – האם אפשרי?
שי
25/03/10
שלום
האם עובד שלא יודע לכתוב בעברית ,אלא מסוגל ורוצה לכתוב מכתב
למעסיק בעצמו בשפה רוסית יכול לעשות זאת וזה יתחשב כמיסמך רשום למעביד או המעביד לא ירצה להתייחס למכתב בטענה שלא הבין אותו(תוכן המכתב)?
תודה
האם עובד שלא יודע לכתוב בעברית ,אלא מסוגל ורוצה לכתוב מכתב
למעסיק בעצמו בשפה רוסית יכול לעשות זאת וזה יתחשב כמיסמך רשום למעביד או המעביד לא ירצה להתייחס למכתב בטענה שלא הבין אותו(תוכן המכתב)?
תודה
כתיבת מכתב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
על איזה מכתב מדובר? איך השניים מתקשרים ביום יום? העובד יכול לבקש ממישהו שיתרגם את המכתב לעברית ע"מ לחסוך בעיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת חוסרים מהמשכורת ואי מתן תדפיסי שעות
ירון
25/03/10
שלום,
עבדתי בתחנת דלק שנתיים, לפני כמעט 4 חודשים התפטרתי מיוזמתי.
במהלך השנתיים הורדו לי חוסרים כספיים מהמשכורת בטענה לחוסר מוצרים (שמנים, תוספים, אביזרים לרכב וכדומה), בנוסף הורדו לי חוסרים על חוסר בקופה של הדלקים (כל מתדלק באופן אישי הורד לו).
אני יודע שאסור לפי חוק להוריד חוסרים, אך השאלה אם חתמתי בזמנו על חוזה שיש בו סעיף שמהווה הסכמה להורדת החוסרים, האם זכותי עדיין לדרוש את הכסף, אפילו שאני לא עובד שם יותר? (חתמתי על החוזה מתמימות וחוסר ידיעה)
בנוסף לפני כמה ימים דרשתי את תדפיסי השעות במהלך השנתיים, בעל התחנה אמר שאין לו אותם ואין מה לעשות (טוען שהחליפו מערכת מיחשוב).
עבדתי בתחנת דלק שנתיים, לפני כמעט 4 חודשים התפטרתי מיוזמתי.
במהלך השנתיים הורדו לי חוסרים כספיים מהמשכורת בטענה לחוסר מוצרים (שמנים, תוספים, אביזרים לרכב וכדומה), בנוסף הורדו לי חוסרים על חוסר בקופה של הדלקים (כל מתדלק באופן אישי הורד לו).
אני יודע שאסור לפי חוק להוריד חוסרים, אך השאלה אם חתמתי בזמנו על חוזה שיש בו סעיף שמהווה הסכמה להורדת החוסרים, האם זכותי עדיין לדרוש את הכסף, אפילו שאני לא עובד שם יותר? (חתמתי על החוזה מתמימות וחוסר ידיעה)
בנוסף לפני כמה ימים דרשתי את תדפיסי השעות במהלך השנתיים, בעל התחנה אמר שאין לו אותם ואין מה לעשות (טוען שהחליפו מערכת מיחשוב).
הורדת חוסרים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
אם נתת הסכמתך בכתב להורדה אז אתה מצוי בבעיה כי אז המעסיק באופן עקרוני רשאי לעשות זאת. תוכל לנסות ולהוכיח שחתמת ללא גמירות דעת וכו' אבל הנושא בעייתי יותר השאלה על איזה סכומים מדובר במצטבר והאם שווה להאבק בשביל סכום זה. באשר לפירוט השעות, למה אתה צריך אותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג כשר ושמח לעורכי הדין אקרמן,חייק,בן נתן
אורנה
25/03/10
שלום רב,
מאחלת לכם עו"ד לילך אקרמן, דרור חייק, שי בן נתן (ואחרים שכותבים שאולי לא ראיתי ),חג כשר ושמח.
תודה לכם על המענה לכל השואלים ,התשובות כתובות בצורה בהירה
עניינית וניכר איכפתיות במענה.יישר כוח לכם!!!!!!!!!
מאחלת לכם עו"ד לילך אקרמן, דרור חייק, שי בן נתן (ואחרים שכותבים שאולי לא ראיתי ),חג כשר ושמח.
תודה לכם על המענה לכל השואלים ,התשובות כתובות בצורה בהירה
עניינית וניכר איכפתיות במענה.יישר כוח לכם!!!!!!!!!
תודה רבה וכמובן חג שמח גם לך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בע"פ
אורנה
25/03/10
שלום רב,
האם התפטרות שנאמרת בע"פ היא בעלת תוקף ?אני מעוניינת להתפטר
האם אני יכולה לאמר למעביד שלי שאני רוצה להתפטר מבלי לתת מכתב פיטורים ועדיין אהיה זכאית לפדיון חופשה שנתית והבראה??
תודה אורנה
האם התפטרות שנאמרת בע"פ היא בעלת תוקף ?אני מעוניינת להתפטר
האם אני יכולה לאמר למעביד שלי שאני רוצה להתפטר מבלי לתת מכתב פיטורים ועדיין אהיה זכאית לפדיון חופשה שנתית והבראה??
תודה אורנה
אין קשר למכתב
שם טוב
25/03/10
חופשה שנתית את זכאית בכל מקרה (לפי תקופת ההעסקה)לגבי הבראה, רק אם עבדת מעל שנה את זכאית.מכתב התפטרות את חייבת כמו שמעביד שמפטר חייב לתת מכתב פיטורים.
אין קשר למכתב
שם טוב
25/03/10
חופשה שנתית את זכאית בכל מקרה (לפי תקופת ההעסקה)לגבי הבראה, רק אם עבדת מעל שנה את זכאית.מכתב התפטרות את חייבת כמו שמעביד שמפטר חייב לתת מכתב פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
