פורום דיני עבודה

בוקר אור

כל שינוי לרעה מהווה הרעת תנאים ובכל גם שינוי באחוזי המשרה או בתנאי עבודה. במיוחד במקרה של עובדת שעובדת 19 שנים באותה המתכונת. בשים לב כי, לא כל הרעת תנאים מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ואף שאני סבורה כי יתכן מאוד כי שינוי זה יוכר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - לצערי אין רשימה סגורה של מקים וכל מקרה נבחן לגופו. 

מצד שני, זכות המעסיק לערוך שינויים וארגון מחדש.

יש לאזן ולבחון בין שתי הזכויות. ולבחון למה מתבקש השינוי? האם השינוי הוא רק אצל אשתך  וכו'...

פורום זה דן בשאלות הנוגעות ליחסי העבודה והזכויות הסוציאליות הנובעות  מיחסי עבודה אלו.  

פורום זה אינו פורום הדן בענייני טקטיקה (שלאן דוקא קשורה ליחסי עבודה). 

החל מה-28.08.2016 ניתן לחלוק, בתנאים מסוימים, את הזכות לשעת הורות בין בני הזוג, כך שכל אחד מהם ינצל את הזכאות בימים אחרים או שרק אחד מהם ינצל אותה, וזאת בתנאי שהיולדת נתנה את הסכמתה לכך. שמי ליבך כי לא ניתן לנצל את שעות ההורות /ההנקה ביחד.  

בוקר אור,

ככלל את צודקת. אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון עקב הריונה, החל מיום עבודתה הראשון.

עם זאת, אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. ולכן שאלתי הראשונה היא : מה הוותק שיש לך במקום העבודה? במידה והוא מעל 6 חודשים היה על המעסיק לבקש היתר לפיטורייך.

שאלתי השניה: הנחתם בניכם חוזה עבודה לתקופה קצובה?

שאלתי השלישית: האם המעסיק ידע על הריונך?

כל אלה מאוד משנים לגבי השאלה האם המעסיק היה צריך לבקש היתר? ואם כן - ככל שיש חוזה עבודה  לתקופה קצובה ו/או המעסיק לא ידע על הריונך ברגע שהודיע על פיטורייך - אלה משנים מאוד לגבי החלטת משרד העבודה לנין קבלת ההיתר.  

בוקר אור,

לדעתי אפשרי בהחלט. ובמידה ולעובד אין פלאפון - אפשר לחשוב על דרך מקובלת יותר. 

בוקר אור

את בהחלט צריכה לתת לעובדת הודעה מוקדמת, ולשלם לה פ"פ ופנסיה על פי דין. זאת הנוסף לפדיון ימי חופשה. 

שימי ליבך כי העובדת עובדת פחות משנה ולכן מספיק שתשחררי לה את קרן הפנסיה ע"מ שתוכל להעביר אותה על מה. (אני יוצאת מנקודת הנחה כי הפרשת לה לקרן פנסיה כדין). 

בוקר אור

ככל שלא חל עליך הסכם קיבוצי ו/או חוזה אישי שקובע אחרת, אזי: 

לגבי פ"פ - חלה חובה על המעסיק להפריש לך 6% פיצויים לקרן הפנסיה וזאת לאחר 3 חודשים/6 חודשים בהתאמה. 

לגבי הבראה - אין זכאות לפני צבירת וותק לש שנת עבודה. 

לגבי פדיון חופשה - בהחלט מגיע לך פדיון של ימי חופשה שלא נוצלו. 

שלום רב

צריך לבדוק את הנתונים על מנת לענות אין הגדרה כוללת לנושא.

בכל מקרה על פניו מה שמתואר לגבי ימי מחלה לא תקין יש לבחון לעומק

שלום רב

אין פה שחור ולבן יש לבחון את ההעסקה שהייתה התקופה שלה את הפגיעה הנטענת והיקפה ואז ניתן יהיה להבין במה מדובר ולהעריך את סיכויי וגובה התביעה

שלום רב

ככל ותעבוד במשך תקופה לפי התנאים החדשים אז אתה מקבל את השינוי בהתנהגות ולא תוכל לתבוע לאחר מכן. אתה יכול לנהל את ההליך במקביל / לחלופין להודיע שמבחינתך מדובר בהרעת תנאים בגלל גיל ולנסות לפעלו בהתאם יש להבין את הנתונים לעומק ולראות את ההבדל בחוזים על מנת לגבש החלטה כיצד נכון לפעול אבל בכל מקרה ככל ותעבוד בתנאים החדשים לא תוכל לטעון כנגדם בהמשך

שלום רב

אכן כן הנך מחויב בתשלום תמורת הודעה מוקדמת כחוק. 

שלום רב

לגבי פיצוים- רק מה שצבור בקופה

לגבי פדיון ימי חופשה - בוודאי

שלום רב

הגוף היציג נקבע לפי רוב העובדים והשתייכותו, ככל וישנו רוב המבקש להתאגד ולפעול כגוף עובדים אחר ניתן לעשות זאת.

מדובר בהליך סבוך ואני מציעה ראשית שתנסו להבין מה ההסכמים למול הועד הזה - הם מחויבים לתת לכם את הנתונים. הוציאו להם דרישה בכתב ובמידה וזה לא מצליח באופן עצמאי יש לפנות לעו"ד על מנת שיבחן את כל הנתונים והחומר ויגבש עמכם דרכי פעולה.

שלום רב

על פניו נראה כי הנושא לא חוקי אך יש לבחון לעומק ולראות את התלושים וההסכמים על מנת לענות

שלום רב

אכן ככל וההסכם לא קובע אחרת אז 6 ימים

שלום רב

קשה לקבוע מהנתונים בשאלה האם מדובר בהרעת תנאים.

ככל ולא הובטח לך כי תישארי שם או ככל ולא מדובר בשינוי בהתנהגות של תנאי העסקתך ( קשה להגיד מתקופה של חודש שזה כך בטח אם לא נלווית לזה אמירה כי זה מקומך החדש וכיו"ב) אז על פניו לא מדובר בהרעת תנאים.

מציעה לבצע בדיקה מקיפה על מנת לקבל החלטה טרם ביצוע פעולה

שלום רב

לא ניתן לענות מבלי לראות את מסלול הקופה ומה הוא מכיל וכן מבלי להבין מה הקופה הקיימת .

בכל מקרה אני מציעה כי תפנה ליועץ פנסיוני / סוכן ביטוח על מנת שיבחן את הקופות ויבין את ההבדלים וידע לייעץ לך באופן פרטני 

שלום רב, 

1. ככל ואת עדיין בתקופת חופשת לידה ובהתאם לוותק שלך את זכאית לחופשה אז את יכולה לחפוף בין ההודעה המוקדמת לחופשת הלידה ובעצם לתת מעכשיו הודעה מוקדמת כאשר את בחופשת לידה. ככל ונגמרה לך החופשה אזי עליך לתת הודעה מוקדמת.

2. את זכאית לפיצוים שנצברו לך בקופת הפיצוים. לו סיבת ההתפטרות היא לשם גידול הילד או עבודה שתאפשר את גידולו בתנאים נוחים, ונתת למעסיק הנוכחי את ההזדמנות להשוות את התנאים והוא לא הסכים אז תוכלי לטעון שזו התפטרות לשם גידול הילד ואז ניתן לבחון השלמת פיצויים.

3. כן ככל ואת עומדת בדרישות החוק בהיקף המשרה .

4. להודיע למעסיק החדש איפה הן מנוהלות ולבקש שהוא ימשיך להפריש אליהם על מנת לשמור על הרצף. ( כדאי לוודא כי כעת יש בהן הפרשות במהלך חופשת הלידה )

שלום רב

יש לבחון את החוזה על מנת להבין אך על פניו נראה שלא שכן בשבת יש תעריף שבת.

בכל מקרה על מנת למנוע ספקות ממליצה לבקש לציין מפורשות כי ככל ותידרש עבודה בשבת ישולם בגינה שכר נוסף בהתאם לתעריף שבת עפ"י חוק.

שלום רב

באשר לפיצויים מגיע לך את החלק שנצבר עבורך בקופה על פניו לא מגיעה לך השלמה אלא אם תוכל להוכיח שהסיבה לפיטורים הייתה על מנת להתחמק מהגעה לותק של שנה ולהמנע מפיצויים.

באשר לדמי הבראה- אין זכאות כי לא השלמת עבודה של שנה.

באשר לימי החופשה - מגיע לך פדיון ימי חופשה בגין הימים שלא נוצלו.

רונית שלום, 

בהחלט שמותר להציב שעון נוכחות (זה אף חובה) ובהחלט שמותר למעסיק לקבוע מכסת שעות שעל העובד לבצע, לצורך תשלום השכר החודשי. 

על אף שעובד עובד על בסיס חודשי, זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד לעבוד מכסת שעות מסויימת ואף לנכות משכר העובד, ככל שהעובד לא הגיע לאותה המכסה.

בהצלחה! 

אברהם שלום רב,

קשה לתת לך תשובה על סמך ציטוט של משפט אחד.

ככל שבפועל משולם לך שכר על בסיס חודשי- הרי שאתה עובד חודשי.

ככל שבפועל משולם לך שכר על בסיס שעתי - הרי שאתה עובד שעתי.

שלום רב,

ככל שפיטוריו אינם קשורים למחלתו, אין כל מניעה לפטר אותו. 

צביקה שלום,

פנסיה היא נושא של אקטואר. 

ממליצה לך לפנות לייעוץ בעניין.

בהצלחה! 

ירדן שלום, 

ככל שמדובר על עובד שמשתכר משכר שעתי, הרי שממילא לא היה זכאי לדמי מחלה בשישי ושבת ולכן לדעתי הוא כן זכאי לדמי מחלה ביום ראשון. 

בנוסף, קורה לא אחת שעובד סבור שהוא חש יותר טוב ושב לעבודה ולבסוף הוא חוזר לחופשת מחלה, לאחר שהוא מבין שאינו החלים. 

הפסיקה הכירה במצב שבו מדובר באותה מחלה, או בסמיכות בין ימי המחלה והורתה למעסיק לשלם עבור ימי המחלה כאילו לא הייתה הפסקה.