פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
יואל
19/04/10
האם ניתן לפטר עובד לאחר שבוע משיחת שימוע כאשר הוא אינו עבד בשבוע זה, כך שלא נבחן בידי המעסיק כדי לקבל החלטה?
או שזה תקין להגיע להחלטה מבלי לבחון אותו?
או שזה תקין להגיע להחלטה מבלי לבחון אותו?
חובת שימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
אם לאחר השימוע שנערך לעובד העובד מושעה מעבודתו עד קבלת החלטה ובהסתמך על השימוע מוחלט כי העובד לא ישוב לעבודתו- הדבר תקין. יחד עם זאת, השימוע עצמו כפוף לחובת תום הלב וצריך להתבצע כדין (זימון מראש, יידוע העובד על התלונות כנגדו על מנת שיוכל להיות מוכן לשימוע, מסירת המסמכים עליהם מתבסס השימוע לעובד טרם השימוע, אפשרות ייצוג, ראש פתוח ונפש חפצה לשמוע את העובד וכיוב').
התפטרות – מתי מגיעים לי הפיצויים?
פלפלת
19/04/10
אני עובדת בחברה כבר שלוש שנים ושמונה חודשים ואני סטודנטית . כיום יש לי קושי לשלב בין העבודה ללימודים וגם אני כבר שחוקה והייתי רוצה למצוא עבודה חדשה . בעבודה זו נתתי מעצמי הרבה איך בכל זאת אקבל את הפיצויים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
בנסיבות שתיארת אין זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרות. יחד עם זאת מומלץ לפנות לעו"ד לשם בדיקה האם שולמו לך כל זכויותייך ואם לא- יכול להיות שיהיה לך בסיס להתפטר עקב הרעת תנאים בעבודה.
–
-
19/04/10
תקופת התלמדות ועוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
1. כן, אתה יכול לתבוע שכר עבור תקופת ההלמדות שגם היא מזכה בשכר. יחד עם זאת, לא תוכל לתבוע הלנה כי תביעת ההלנה התיישנה.
2. מה שאתה מתאר לא יכול להקנות זכאות לפיצויי פיטורים. לעובד אין זכות קנויה להעלאת שכר והעלאה כזו תלויה בהחלטתו של המעסיק. החברה לא חייבת לערוך דיוני שכר ולא מחוייבת לשלם יותר ממה שהסכימה מלכתחילה, כל עוד זה יותר משכר המינימום. החוזה שלך הוא לא חוזה לתקופה קצובה אלא חוזה עבודה עם התחייבות לתקופת העסקה מינימלית. יש הבדל בין שני הדברים והתחייבות לתקופת עבודה מינימלית אינה אומרת שהמדובר בחוזה לתקופה קצובה.
2. מה שאתה מתאר לא יכול להקנות זכאות לפיצויי פיטורים. לעובד אין זכות קנויה להעלאת שכר והעלאה כזו תלויה בהחלטתו של המעסיק. החברה לא חייבת לערוך דיוני שכר ולא מחוייבת לשלם יותר ממה שהסכימה מלכתחילה, כל עוד זה יותר משכר המינימום. החוזה שלך הוא לא חוזה לתקופה קצובה אלא חוזה עבודה עם התחייבות לתקופת העסקה מינימלית. יש הבדל בין שני הדברים והתחייבות לתקופת עבודה מינימלית אינה אומרת שהמדובר בחוזה לתקופה קצובה.
שליחת מעביד לחופש על חשבונו.
ליליה
19/04/10
המעביד שלי רוצה לשלוח אותי לבית על חשבוני מאחר ומכונה שאני קשורה אליה לא עובדת, האם הוא יכול לשלוח אותי על חשבוני לבית? זה יכול לקחת כשבוע התיקון שלה והוא דורש שאשב את השבוע הזה בבית על חשבוני.
כל פעם הוא נכנס אלי למשרד ורואה אותי יושבת שם ושואל אותי אם אני לא מתביישת להגיע לעבודה כשאין עבודה, אני אומרת לו בתגובה שיביא לי מכתב פיתורין אבל הוא מתעלם.
האם יש חוק שאוסר על לשלוח עובד לבית על חשבונו? אם אין האם יש הגבלה למספר הימים שיכול לשלוח אותי לבית על חשבוני? האם יש חוק שאומר שחובה עליו לתת לי מכתב פיתורין במידה והוא רוצה לשלוח אותי לבית על חשבוני ואני לא מסכימה?
תודה רבה.
כל פעם הוא נכנס אלי למשרד ורואה אותי יושבת שם ושואל אותי אם אני לא מתביישת להגיע לעבודה כשאין עבודה, אני אומרת לו בתגובה שיביא לי מכתב פיתורין אבל הוא מתעלם.
האם יש חוק שאוסר על לשלוח עובד לבית על חשבונו? אם אין האם יש הגבלה למספר הימים שיכול לשלוח אותי לבית על חשבוני? האם יש חוק שאומר שחובה עליו לתת לי מכתב פיתורין במידה והוא רוצה לשלוח אותי לבית על חשבוני ואני לא מסכימה?
תודה רבה.
שליחת עובד הביתה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
המעסיק יכול לשלוח אותך הביתה אבל הוא צריך לשלם לך שכר עבור התקופה בה תשבי בבית שכן הסיבה לאי עבודתך אינה תלויה בך אלא במכונה בעבודה. אם המעסיק לא משלם לך את משכורתך את זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. אין חוק שהמעסיק צריך לתת לך מכתב פיטורים בנסיבות האלה אבל, כאמור, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת.
חופשה כפוייה
מייז
19/04/10
מנהל העבודה שלי דיבר אליי לא יפה (אמר לי תסתמי את הפה שלך) ובתגובה עניתי לו שיסתום הוא. לאחר מכן ביקש לנהל איתי שיחה על כך ואני סרבתי. עקב כך הוציא אותי לחופשה כפויי על חשבון ימי החופש שלי עד שאפנה אליו בבקשה לשיחה. האם מותר לו לעשות זאת. כמה ימים מותר לי
הוצאה לחופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
המעסיק אינו יכול לנהוג כפי שנהג. אם הוא רוצה- הוא יכול לפטר אותך, אבל הוא אינו יכול להוציא אותך לחופשה כפויה ללא הגבלת זמן.
חופשה כפוייה
מייז
19/04/10
מנהל העבודה שלי דיבר אלי לא יפה (אמר לי תסתמי את הפה שלך) ובתגובה עניתי לו שיסתום הוא את הפה. לאחר מכן רצה לזמן אותי לשיחה על כך אך סירבתי. עקב כך הוא הוציא אותי לחופשה מיידית ללא הגבלה ע"ח ימי החופשה שלי. האם מותר לו? ולכמה זמן? אם לא אפנה אליו או לבעל החברה יחשב הדבר כהתפטרות?
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
אם לא תעני למעסיק שלך הדבר בהחלט יכול להוות התפטרות במעשה.
שאלה לגבי פיצויי פיטורין
ג'ינג'ית
19/04/10
לאחר 6.75 שנות עבודה הגשתי מכתב התפטרות בעקבות לידה (כך שמגיעים לי פיצויי הפיטורין). במהלך תקופה זו, שנה ושמונה חודשים עבדתי בשכר שעה וביתרת התקופה במשרה מלאה. יש לציין כי השכר ההתחלתי היה נמוך משמעותית מהמשכורת האחרונה. שאלתי היא כיצד מחשבים את הפיצויים?
חישוב פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
תלוי בהיקף המשרה. אם היקף המשרה נשאר אותו דבר בשתי התקופות אזי החישוב הוא לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים. אם היה שינוי בהיקף המשרה, מחשבים לפי התקופות.
שאלה לגביי שעות עבודה
רינה
19/04/10
שלום רב לכולםאני עובדת בחברה קטנה על בסיס שעות בימי חול המשמרת שלי היא של 5 שעות, ביום שישי של 5 שעות ובמוצאי שבת של 3 שעותעכשיו בערבי חג, יום הזיכרון, יום השואה וכו' המשמרת היא בין 3 ל 4 שעות.רציתי לדעת האם המעביד חייב מבחינה חוקית להשלים לי את השעות ל 5?ביום השואה שעבדתי 4 שעות הוא אמר שהוא לא משלים לי את השעות. עכשיו במוצאי חג העצמאות עובדת אחרת עובדת רק 3 שעות ונאמר לה שהמעסיק ישלים לה את השעות ל 5 שעות.עכשיו מה עלי לעשות בנושא?תודה רבה מראש רינה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
המעסיק חייב להשלים לך את ערבי החג ל- 5 שעות או לשלם לך עבור 5 שעות גם ללא שעבדת אותם בפועל. עלייך לפנות אל המעסיק בכתב בדררישה לשלם לך את ההפרשים.
חל"ת לאחר חופשת לידה
חגי
19/04/10
אשתי רוצה לקחת חל"ת (עד 12 שבועות) לאחר חופשת לידה. האם לאחר סיום החל"ת המעביד יצטרך לחכות עוד 60 יום לפני שיוכל לפטרה ?
חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
אכן, המעסיק לא יוכל לפטר את העובדת 60 יום לאחר סיום החל"ת לאחר החל"ת. רק לאחריו יוכל לתת הודעה מוקדמת.
פיטורין
דיאנה
19/04/10
פוטרתי בתאריך 28.1.10 ועבדתי בהודעה המוקדמת עד לסוף חודש 2.10 קיבלתי עבור ההודעה מוקדמת שכר בתאריך 10.3.10 ובחודש 10.4.10 קיבלתי עבור פדיון חופש וימי חופש שמימי החופש המעביד שילם לי חלק מהימים ולא את כל הימי חופש אלא רק 11 יום שילם לי מתוך 26 ימי חופש וכששאלתי אותו למה הוריד לי מהימי חופש הוא ענה לי שבהודעה המוקדמת אני לא עבדתי כל ההודעה מוקדמת וזה נכון מאחר והוא לא רצה שאני יעבוד היו ימים שהוא רצה שאני יעבוד בהודעה המוקדמת והיו ימים שהוא אמר לי אל תבואי.
פיצויים עד היום גם לא קיבלתי אותם והוא ענה שהכסף שלי נמצא בביטוח פנסיונרי וזה לוקח גם זמן האם זה נכון ומה עלי לעשות כי חסר לי הרבה כסף מהימי חופש ואני גם לא יודעת כמה ישלם לי פיצויים על 3.3 שנים תודה על תשובתכם.
פיצויים עד היום גם לא קיבלתי אותם והוא ענה שהכסף שלי נמצא בביטוח פנסיונרי וזה לוקח גם זמן האם זה נכון ומה עלי לעשות כי חסר לי הרבה כסף מהימי חופש ואני גם לא יודעת כמה ישלם לי פיצויים על 3.3 שנים תודה על תשובתכם.
פיטורים -דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
1. המעסיק אינו יכול לנהוג כפי שנהג ועליו לשלם לך פדיון ימי חופשה עבור מלוא ימי החופשה.
2. פנה לחברת הביטוח בה נמצאים כספי הפיצויים וברר איתם מתי הודיע המעסיק על שחרור הכספים. אם העביר את ההודעה על שחרור הכספים למעלה מ- 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע הלנה כנגד המעסיק.
2. פנה לחברת הביטוח בה נמצאים כספי הפיצויים וברר איתם מתי הודיע המעסיק על שחרור הכספים. אם העביר את ההודעה על שחרור הכספים למעלה מ- 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע הלנה כנגד המעסיק.
תשלום עבור ערב יום העצמאות ויום העצמאות
ל.פ.
19/04/10
אני עובדת במשרה חלקית 7.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע. ומקבלת את המשכות לפי שעות. לא עובדת ימי ו' ולא ערבי חג.שאלתי: 1.הבוס מבקש שהעבוד היום חצי יום עבודה (עד 1), האם אני יכולה לדוש לעבוד יום שלם. ואיך מחושב השכר. לפי יום שלם בכל מקרה או לפי שעות העבודה?2. האם יום העצמאות הוא בתשלום גם אם לא עובדים בו? אדגיש שמקום העבודה שלי הוא קטן אני עובדת יחידה והבוס לא יודע בכלל חוקי עבודה. על כל דבר קטן אני צריכה להתווכח איתו.
תשלום עבור ערב חג וחג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
1. המעסיק צריך לשלם לל כפי שהיה משלם לו היה יום העבודה יום רגיל ולא ערב חג.
2. אם עבדת יום לפני ותעבדי יום אחרי ואת בעלת וותק של למעלה מ- 3 חודשים, את זכאית לתשלום עבור יום חג.
2. אם עבדת יום לפני ותעבדי יום אחרי ואת בעלת וותק של למעלה מ- 3 חודשים, את זכאית לתשלום עבור יום חג.
נופש מהעבודה ביטול
דליה
19/04/10
יש לנו ולבני זוגנו נופש בחו"ל כאשר המפעל שלנו ממן את כל הנופש.
לצערי חודש וחצי לפני הנופש הסתבר לי מנסיבות אישיות שאין באפשרותי לצאת לנופש. הסתבר לי שאני אצטרך לשלם דמי ביטול. וזאת למרות שלא הייתי צריכה לשלם על הנופש ולא הודעתי בדקה ה90 האם מותר ?
לצערי חודש וחצי לפני הנופש הסתבר לי מנסיבות אישיות שאין באפשרותי לצאת לנופש. הסתבר לי שאני אצטרך לשלם דמי ביטול. וזאת למרות שלא הייתי צריכה לשלם על הנופש ולא הודעתי בדקה ה90 האם מותר ?
נופש מהעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
תלוי מהו המקור שממנו נגזרה חובת המפעל לשלם את הנופש. אם המדובר במתנה-או אם זו בקשה שלכם- אתם חייבים לשאת בדמי הביטול ככל שאלה קיימים.
גמר חשבון במקרה של התפטרות בזמן חופשת לידה
אורנה
19/04/10
שלום רב,
התפטרתי ממקום העבודה שלי במהלך חופשת הלידה, כלומר דין פיטורין.
תוך כמה זמן מסיום עובד-מעביד אמור להתבצע גמר חשבון (העברה של השלמה לפיצוים, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה)? האם הלנת שכר תופסת במקרה כזה?
תודה
התפטרתי ממקום העבודה שלי במהלך חופשת הלידה, כלומר דין פיטורין.
תוך כמה זמן מסיום עובד-מעביד אמור להתבצע גמר חשבון (העברה של השלמה לפיצוים, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה)? האם הלנת שכר תופסת במקרה כזה?
תודה
גמר חשבון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
פיצויי פיטורים -תוך 15 יום מיו םסיום יחסי העבודה בפועל. חופשה והבראה- במועד שבו היה צריכה להשתלם המשכורת לו היית עובדת במועד שבו הודעת על התפטרותך. דמי הבראה ופדיון חופשה אינם נושאים פיצויי הלנה. פיצויי פיטורים ייחשבו כמולנים אם לא ישולמו בתוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה.
פדיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד
נועה
19/04/10
לפי ניהול ימי חופשה נותרו לי 18 ימים, מיכוון שפוטרתי עדכנתי את המעסיק על יתרת הימים. המעסיק דורש שאני יעביר לו העתקים של כול כרטיסי הנוכחות. האם חלה עליי חובת הוכחה ? תקופת עבודתי 8 שנים.
פדיון ימי חופשה דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
דרישתו של המעסיק מגוחכת. המעסיק הוא זה שצריך לנהל פנקס חופשה על פי חוק ועל כן הוא צריך לדעת אפילו יותר טוב ממך כמה ימי חופשה נותרו. חובת ההוכחה חלה כולה על המעסיק.
התפטרות תוך 9 חודשים מהלידה
ילי
18/04/10
אני חצי שנה אחרי לידה (לקחתי חל"ת 3 חודשים)
ומעוניינת להודיע על התפטרותי
ע"מ לעבור לעבודה אחרת שהפלוס בה הוא שרוב העבודה מהבית ושכר יותר גבוה.
האם אני רשאית לקבל פיצויים של אחרי לידה, והאם אני חייבת לכתוב במכתב הפיטורים שלי שאני הולכת לעבוד בעבודה אחרת.
והאם בכלל חובה לכתוב מכתב פיטורים או שמספיק להודיע בע"פ.
אודה לתשובתכם.
ומעוניינת להודיע על התפטרותי
ע"מ לעבור לעבודה אחרת שהפלוס בה הוא שרוב העבודה מהבית ושכר יותר גבוה.
האם אני רשאית לקבל פיצויים של אחרי לידה, והאם אני חייבת לכתוב במכתב הפיטורים שלי שאני הולכת לעבוד בעבודה אחרת.
והאם בכלל חובה לכתוב מכתב פיטורים או שמספיק להודיע בע"פ.
אודה לתשובתכם.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/04/10
את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה, ותהיי זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים. מותר לך לעבור לעבודה אחרת ובלבד שהיא מקלה עלייך את הטיפול בילד - עבודה מהבית, מרחק קצר יותר למקום העבודה החדש או פחות שעות עבודה.
על פי החוק הודעה מוקדמת להתפטרות היא בכתב, ולכן עלייך למסור מכתב התפטרות בו תצייני כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד. אינך חייבת להודיע על כוונתך לעבוד בעבודה אחרת, ועל פי תיאורך, אם המעסיק יגלה כי את עובדת בעבודה על פי התנאים שתיארת - לא תהיה לו עילה שלא לשלם לך פיצויי פיטורים.
על פי החוק הודעה מוקדמת להתפטרות היא בכתב, ולכן עלייך למסור מכתב התפטרות בו תצייני כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד. אינך חייבת להודיע על כוונתך לעבוד בעבודה אחרת, ועל פי תיאורך, אם המעסיק יגלה כי את עובדת בעבודה על פי התנאים שתיארת - לא תהיה לו עילה שלא לשלם לך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא ראי תשובתו המחכימה של עו"ד קריב.
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
פיצויי פיטורין
יוסי
18/04/10
אני עובד באבטחה. עבדתי במשך שנה ו- 4חודשים במתחם מסויים ועכשיו הפסיקו את עבודתי שם. זומנתי ע"י "עמישב" לשיבוץ מחדש. מדובר בהרעת תנאים וכעת אני מתכוון לשלוח מכתב התראה לפני "התפטרות כדין פיטורין".ברצוני לדעת- א: האם יש עוד דברים שאני צריך לתבוע מהם במכתב, חוץ מפיצויים בגובה שכר חודשי?ב: עבודתי הופסקה ב-18 לחודש. האם מגיע לי פיצויים בגובה משכורת זו או בגובה המשכורת שלפניה?ג: על המכתב יהיה כתוב "19.4.2010". עד איזה תאריך בדיוקאני צריך לתת להם זמן התראה מראש?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
אתה צריך לתבוע את כל זכויותייך לרבות הבראה, פנסיה, נסיעות, שעות נוספות וכו'. אם המעסיק לא ישלם לך את אלו תהיה לך עוד סיבה להתפטר בדין מפוטר.
ב. הפיצויים שלך יחושבו כממוצע של 12 החודשים האחרונים לעבודתך (תוך הנחה שאת ה עובד על פי שעות).
ג. חודש ימים.
ב. הפיצויים שלך יחושבו כממוצע של 12 החודשים האחרונים לעבודתך (תוך הנחה שאת ה עובד על פי שעות).
ג. חודש ימים.
שאלה דחופה מאוד!
קרן
18/04/10
עבדתי אצל משפחה בתור אופר במשך כמה חודשים ולאחר הודעת התפטרותי, החלו עיקובים בתשלומי משכורת שהיו חייבים לי.
לאחר 2 התשלומים שקיבלתי, באיחור רציני מאוד, על 2 החודשים התברר לי כי חסרים לי סה"כ 1,200 ש"ח לערך. הטענה שלהם היא שלפי חישוב שעות שלהם זה מה שהם חייבים. אך יש לציין כי בתחילת עבודתי סוכם, אך לא בכתב אלא בע"פ, כי אני רושמת את השעות עבודה שלי ועד אותו זמן הכסף שולם בזמן ובסכומים הנכונים. ונראה מאוד לא הגיוני, שיש פער כזה גדול בין השעות שרשומות אצל שנינו.
בנוסף יש לציין כי לא אני ולא הם דיווחנו על היותי מועסקת אצלם. הם מבחינתם לא חייבים לי כלום, ולא מוכנים לשמוע דבר ממני. מה עלי לעשות? האם יש אפשרות לתבוע ולצאת זכאית לחלוטין? או שהעובדה שאני לא דיווחתי הופכת אותי לאשמה גם כן?
לאחר 2 התשלומים שקיבלתי, באיחור רציני מאוד, על 2 החודשים התברר לי כי חסרים לי סה"כ 1,200 ש"ח לערך. הטענה שלהם היא שלפי חישוב שעות שלהם זה מה שהם חייבים. אך יש לציין כי בתחילת עבודתי סוכם, אך לא בכתב אלא בע"פ, כי אני רושמת את השעות עבודה שלי ועד אותו זמן הכסף שולם בזמן ובסכומים הנכונים. ונראה מאוד לא הגיוני, שיש פער כזה גדול בין השעות שרשומות אצל שנינו.
בנוסף יש לציין כי לא אני ולא הם דיווחנו על היותי מועסקת אצלם. הם מבחינתם לא חייבים לי כלום, ולא מוכנים לשמוע דבר ממני. מה עלי לעשות? האם יש אפשרות לתבוע ולצאת זכאית לחלוטין? או שהעובדה שאני לא דיווחתי הופכת אותי לאשמה גם כן?
שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
את יכולה להגיש תביעה בביתה דין האזורי לעבודה. העובדה שלא דיווחתם על העסקתך אינה תקינה אך היא אינה פוגעת בזכויותייך הנובעות מהעסקתך.
פיצויי פיטורין
מיכל
18/04/10
בשאלתי הקודמת עניתם לי כי מעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן הפיצויים מולנים.
האם סיום יחסי העבודה הם עם הודעתי על פיטורין או בתום תקופת חופשת הלידה.(להזכירכם הודעתי על פיטורין במהלך חופשת הלידה שלי.).
האם סיום יחסי העבודה הם עם הודעתי על פיטורין או בתום תקופת חופשת הלידה.(להזכירכם הודעתי על פיטורין במהלך חופשת הלידה שלי.).
מועד סיום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
השאלה היא מתי הודעת על התפטרותך ומהו התאריך שבו התכוונת שיחסי העבודה יסתיימו. אם הודעת במהלך חופשת הלידה ועל פי הודעת ההתפטרות נכנסת לתוקף בתקופת חופשת הלידה שלך, אזי אין כל מניעה שמועד סיום העבודה יהא בתקופת חופשת הלידה.
דמי לידה פעמיים רצוף
טלי
18/04/10
אני בחופשת לידה כרגע ממשיכה חופשה ללא תשלום,ו...נכנסתי בטעות שוב להריון ואני לא יודעת מה הזכאות שלי מבחינת ביטוח לאומי? האם אני צריכה לעבוד מספר חודשים מסויים כדי לקבל את הכסף מביטוח לאומי בחופשת הלידה השנייה? באם אני לא אחזור לעבודה (במזגרת השנה שמותר לי לקחת) האם אני אהיה זכאית לכסף כלשהו מביטוח לאומי?
םני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
שווי מס רכב
אריק
18/04/10
שלום,ברשותי רכב ליסינג, ואני נוסע כל יום יותר מ- 100 ק"מ לעבודה לכל כיוון. האם ישנה דרך להפחית את שווי מס רכב אותו אני משלם, הרי שרוב השימוש שלי ברכב הוא לצורך הגעה לעבודה (יצירת הכנסה).אריק
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
דמי הבראה
שירי
18/04/10
שלום, וותק שלי אצל מעביד הוא 6 שנים ו9 חודשים, במשכורת של יולי מקבלים דמי הבראה השנתי. במידה ואני עוזבת את החברה עכשיו (בוותק הנוכחי) האם עדיין אקבל את דמי ההבראה? תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
כן. את תהיי זכאית לתשלום עבור חלק השנה שעבורו לא קיבלת תשלום דמי הבראה.
האם מותר לחייב עובד על קורס?
ריי
18/04/10
שלום, התחלתי לעבוד השבוע בחברת הייטק.
משום מה בחוזה רשום שבמידה והחליט לעזוב את החברה עליי לשלם סכום של 5000 ש"ח. וזאת למרות שאיני עובר קורס אלא חפיפה יחד עם העובדים האחרים. הדבר המכעיס בזה שגם החפיפה איננה מקצועית. שאלתי היא האם מותר לחייב עובד במידה והוא מתפטר על קורס? תודה על הקדשת הזמן...
משום מה בחוזה רשום שבמידה והחליט לעזוב את החברה עליי לשלם סכום של 5000 ש"ח. וזאת למרות שאיני עובר קורס אלא חפיפה יחד עם העובדים האחרים. הדבר המכעיס בזה שגם החפיפה איננה מקצועית. שאלתי היא האם מותר לחייב עובד במידה והוא מתפטר על קורס? תודה על הקדשת הזמן...
חיוב על קורס -דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
ניתן להתנות בחוזה העבודה התניה הקובעת כי אתה מתחייב לעבוד תקופת זמן מסויימת, לאחר הכשרה שעברת, וכי אם לא תשלים את התקופה לה התחייבת תהיה חייב בתשלום פיצויים. יחד עם זאת ההתניה תהיה תקפה רק במקרה שאכן עברת הכשרה על חשבון המעסיק, שההתחייבות שלך סבירה יחסית להשקעה של המעסיק וכי ההכשרה סיפקה לך כלים חדשים שלא היו לך לפני כן. אם אחד מהתנאים לא מתקיים, אין בסיס להתחייבת כזו מטעם העובד.
שאלה
גננת
18/04/10
מה חובת /זכות גננת פרטית העובדת בביתה כשחלילה קורה שהיא צריכה לשבת "שבעה" ל"ע? האם מותר לה לסגור את הגן למשך ימים אלה ? האם הגן חייב להשאר פתוח בשביל הילדים וההורים ומישהו אחר ינהל אותו? האם היא תצטרך להחזיר את הכסף להורים? מה עושים? תודה!
השאלה אינה בפורום הנכון.
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
התפטרות מעובדה במשמורות לאחר חודשיים וחצי
רותם
18/04/10
לפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי בחנות נוחות ונתתי התראה של שבועיים מראש. לאחר מכן, באותו היום, בעקבות יחס מחפיר של המנהלת והתנהגותה הבוטה כלפיי מול לקוחות בחנות החלטתי כי אני לא רוצה לתת את השבועיים שהודעתי עליהם (בעל פה, לא בכתב).
כששלחתי קורות חיים לחברת כוח אדם כשראיתי את ההצעה באינטרנט היה כתוב בבירור שהמשרה אינה מותנית בהתחייבות למינימום משמורות בשבוע, גם המראיינת הבהירה את העניין וגם המנהלת הקודמת של החנות. עכשיו המנהלת הנוכחית רוצה שאעבוד בשבועיים האלה.
האם אני מחוייבת לתת לה משמורות בשבועיים האלה לאחר שאמרו לי שוב ושוב כי איני מחוייבת לתת משמורות? אני עוברת על החוק?
אני עושה לה חורים גדולים בסידורי עבודה כי אני עבדתי המון ביחס לעובדים האחרים, אבל עד מיטב הבנתי ההתראה שהעובד צריך לתת מראש היא לא כדיי שהמנהל ימצא מחליף או עובד חדש, אלא כדיי לתת לו הזדמנות לתקן את העניינים שהביאו את העובד להתפטר. היא לא רוצה שאעבוד מהסיבה הזו, אלא מהסיבה שעכשיו חסרים לה עובדים.
כששלחתי קורות חיים לחברת כוח אדם כשראיתי את ההצעה באינטרנט היה כתוב בבירור שהמשרה אינה מותנית בהתחייבות למינימום משמורות בשבוע, גם המראיינת הבהירה את העניין וגם המנהלת הקודמת של החנות. עכשיו המנהלת הנוכחית רוצה שאעבוד בשבועיים האלה.
האם אני מחוייבת לתת לה משמורות בשבועיים האלה לאחר שאמרו לי שוב ושוב כי איני מחוייבת לתת משמורות? אני עוברת על החוק?
אני עושה לה חורים גדולים בסידורי עבודה כי אני עבדתי המון ביחס לעובדים האחרים, אבל עד מיטב הבנתי ההתראה שהעובד צריך לתת מראש היא לא כדיי שהמנהל ימצא מחליף או עובד חדש, אלא כדיי לתת לו הזדמנות לתקן את העניינים שהביאו את העובד להתפטר. היא לא רוצה שאעבוד מהסיבה הזו, אלא מהסיבה שעכשיו חסרים לה עובדים.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
אם לא תעבדי בתקופה הזו למעשה לא נתת הודעה מוקדמת כדין למקום העבודה ועל כן תהיי חייבת בתשלום דמי הודעה מוקדמת עבור התקופה שהיית צריכה להמשיך בעבודתך (תקופת ההודעה המוקדמת). המטרה של ההודעה המוקדמת היא שהמעסיק ימצא עובד אחר תחתייך ולא על מנת שהמעסיק יתקן את הדרוש תיקון- את מתבלבלת כאן בין הודעה מוקדמת להתפטרות בדין פיטורים.
עיכוב במשכורת
רועי
18/04/10
שלום
אני עובד בחברה כ 8 שנים , המשכורת בשלושת החודשים האחרונים לא נכנסת בזמן (היום ה-18 לחודש ועדיין אין משכורת) , אנא לשלוח אלי נוסח למכתב התראה לפני התפטרות
תודה
אני עובד בחברה כ 8 שנים , המשכורת בשלושת החודשים האחרונים לא נכנסת בזמן (היום ה-18 לחודש ועדיין אין משכורת) , אנא לשלוח אלי נוסח למכתב התראה לפני התפטרות
תודה
אנו איננו מספקים נוסחים למכתבים. בשביל זה קיימים עורכי דין שישמחו לעשות זאת תמורת שכר טרחה.
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
