פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
מעסיקי לשעבר כל היום לחץ אותי וזירז אותי ולא איפשר לי לעשות הפסקה.
האם כעת שהתפטרתי מגיע לי פיצוי כי עבדתי גם בזמן ההפסקה?
תודה
האם ניתן לפדות בכסף ימים שבהם לא נוצלה הפסקה?
שלום רב,
ככל שעבדת בהפסקה והמעסיק שילם לך שכר בגין כך, אינך זכאי לתשלום עבור "הפסקות שלא נוצלו", שכן לא מדובר בזכות הניתנת לפדיון.
ככל שתרצה לתבוע את המעסיק על הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה, זה אפשר. אולם, מדובר בתביעה לא פשוטה שבה תצטרך להוכיח שאכן לא יצאת להפסקה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר כפוי לחברה אחרת בקבוצה
אני עובדת מספר שנים בחברה , לאחרונה החברה בה אני עובדת נמכרה לקניין גדול בעל מספר חברות בקבוצה . בזמן המכירה אני הייתי בהריון , לאחר שנודע להם הם החליטו לפטר אותי ולבקש אישור על כך ממשרד הכלכלה , אני הוכחתי במשרד הכלכלה כי מדובר על פיטורים על רקע הריון .
משרד הכלכלה לא אישרו את הפיטורין בטענה ברורה כי מדובר בפיטורים על רקע הריון .
בהמשך לכך , אותה חברה החליטה להעביר אותי מהמקום עבודה שלי למשרד אחר בתוך קבוצת החברות ששיכת להם , חשוב לציין כי המשרד שאליו ביקשו שאגיע הינו בעל ח.פ שונה ושם שונה ואפילו בתפקיד שונה , אך מהות המקום הינו זהה.
השאלה שלי היא האם זה מותר להם ? האם מותר להעביר אותי מעבר כפוי ? האם זה לא נחשב פיטורים? האם יש חוק ברור שאני יכולה להסתמך עליו ?
תודה על תשובתכם
האם מותר להחליף מעסיק לעובדת בהיריון ללא היתר?
מילה שלום,
לא ברור משאלתך מה הכוונה ל"המשרד הינו בעל ח.פ. שונה".
ככל שהמעסיק שלך בפועל השתנה ו/או עבודתך במהותה השתנתה, הרי שזה פסול לעשות כן ללא היתר מהתמ"ת.
ככל שהמעסיק הוא אותו מעסיק והעבודה היא אותה עבודה לא מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שבו יהיה ניתן לעיין בבקשה שהוגשה לתמת, בהחלטת התמת ובתלושים העדכניים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 חודשים.
בחדר שבו ישבתי היתה רטיבות איומה וריח של טחב בלתי נסבל. (עבודה משרדית)
לאור העובדה שלא מצאו לי מקום ישיבה חלופי מחודש מרץ ועבדתי רוב הזמן מהבית החליטו לפטר אותי.
מעבר לעובדה שכולם במשרד ידעו שאני מפוטרת לפני שאני ידעתי על זה, עדיין לא קיבלתי מכתב רשמי למרות שהשיחה התקיימה ביום ראשון 16/6. האם יכולים לעכב לי את קבלת המכתב?
בנוסף, בחוזה העסקה רשום הודעה מוקדמת 45 יום ואני עובדת שם רק 6 חודשים.
האם אני יכולה להודיע על רצוני בהודעה מוקדמת של 36 ימים בלבד? או שאני תלויה בהסכמתו של המעסיק כי ממילא מדובר בתקופה העולה על דרישת החוק.
תודה מראש
האם ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?
ליאת שלום,
תיארת לא מעט ליקויים בהתנהלות של המעסיק.
כך למשל: מעסיק מחויב לתת תנאי עבודה ראויים, מעסיק מחויב לערוך שימוע בטרם הפיטורים ואף לבוא לשימוע בלב פתוח ובנפש חפצה - מה שמדברייך משתמע שלא היה.
לעניין הודעה מוקדמת:
ככל שיש דרישה להודעה מוקדמת גדולה מזו שיש בחוק, רק המעסיק מחוייב לה ולא להפך.
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שהחוק מחייב. משום שאת עובדת רק 6 חודשים את גם לא חייבת לתת הודעה מוקדמת של 36 ימים, אלא הרבה פחות.
אמליץ לך לברר קודם האם המעסיק רוצה שתעבדי בהודעה מוקדמת, שכן אם המעסיק לא רוצה הוא צריך לשלם לך על 45 ימים. אך אם הוא רוצה את תהיי מחויבת רק למספר ימים בודדים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הארכת חלד
התחלתי לעבוד ביולי 2017 ויצאתי לחל״ד (תאומים) ב6.1.19.
עד מתי אוכל להאריך את חופשת הלידה? מהו התאריך המדיוק?
מהו משך החל"ת שעובדת יכולה לקחת אחרי חופשת לידה?
מור שלום,
משך החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
משום שעבדת כ-18 חודשים עד מועד הלידה, את זכאית לכ-4.5 חודשים של חל"ת (18*25%). מתוך 4.5 החודשים, יש להוריד 8 שבועות שלקחת מעבר לחופשת לידה בתשלום (חופשת לידה לתאומים היא 26 שמתוכם 18 בתשלום).
משמע את יכולה להאריך כחודשיים וחצי מתום חצי שנה של חופשת הלידה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה/כוננות
אני עובדת בסופר קופאית,
מכיוון ובתקופות מסויימות אין הרבה עבודה ניתנים ימיי כוננות,
אנחנו נאלצים לא להגיע לעבודה בימי הכוננות רק במידה ומתקשרים ומבקשים להגיע,
האם זה חוקי?,
האם מגיע תוספת תשלום על כך שאנחנו צריכים לשבת ולחכות שאולי יבקשו להגיע??
המשך לשאלה
תנאים רק על פי חוק.
תוספת לאחר דרגת השיא+
תודה
תוספת אישית ע"פ דרגה
בוקר אור
לצערי אני לא אוכל להשיב לך הואיל ויש לבדוק זאת אל מול ההסכם הקיבוצי/תקש"יר החל עליך ובאם קיימים חוזרים נוספים בעניינך.
כמו כן, כל תוספת נבחנת לפי הקריטריונים אשר נקבעו לקבלתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
הגשתי מכתב התפטרות למעסיק ותאריך על סיום עבודתי בהתאם (לחוק של עובד שעתי)
על שנה וחודש בעבודה שזה סהכ 15 ימי התראה מראש,
בחוזה שחתמתי מול המעסיק הוא חייב אותי לתת התראה של חודש מלא,
אשמח לדעת אם זה חוקי ? האם החוזה תופס או שהחוק מעל הכל ואין כל זכות למעסיק לחייב אותי לתת חודש התראה מראש
במידה ואני לא מסכימה?
אלא לפי הימים הקבועים על פי החוק
הודעה מוקדמת
בוקר אור
שינוי זה בהחלט יכול להיות לגיטימי וזאת במידה והוא חל על שני הצדדים באופן הדדי. ז"א שבמידה והיי מפוטרת המעסיק היה מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת של חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת משכורת לחשבון שאינו שלי
מכיוון שיש עיקולים על החשבון שלי
אנא פני לפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
למי אני יכולה לפנות על מנת לקבל את הטופס? לבית דין לעבודה?
פניה למעסיק
בוקר אור
כן את יכולה בהחלט לפנות לביה"ד עבודה אך לפני כן - פניה למעסיק לעיתים מצד עוה"ד או מטעם ההסתדרות או ש.י.ל או כל גוף אחר שתבחרי יכול לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלא כדין
בשבוע שעבר הגעתי לעבודה כרגיל, לאחר כשעה בערך אחת העובדות ביקשה ממני להתלוות אליה למשרד המנב"ט. שאלתי בשביל מה,היא אמרה שהוא רוצה לדבר איתי.
כאשר הגעתי למשרד המנב"ט אמר לי שאני נמצאת בשיחת שימוע והעובדת נמצאת בחדר כי החוק מחייב אותו בנוכחות של אדם נוסף. הוא הציג את טענותיו וכשסיים שאל אם יש לי מה לומר ורשם את הדברים. לאחר השיחה חזרתי לעבודה.
יומיים לאחר מיכן, קיבלתי הודעת ווצאפ להגיע לשימוע נוסף, שהתרחש היום. בסיום השיחה ביקשו ממני להחזיר תשובה תוך 24 שעות האם אני מעוניינת להמשיך בתנאים שלהם, הכוללים עוד 3 ימי חפיפה והפקדת מכשיר נייד בכספת במהלך המשמרת או לעזוב.
בין השימוע הראשון לשני חלפה משמרת אחת בלבד.
ברצוני לדעת האם כל התנהלות השימוע היא לא כדין ויש באפשרותי לטבוע את המעסיק. אני עובדת במקום כשלושה חודשים.
במהלך שיחה עם המעסיק התברר לי שאני בשימוע... האם זה חוקי?
בוקר אור
לגבי שימוע כדין או לאו - כל מקרה מבחן לגופו.
יכול להיות כי על המעסיק היה נכון יותר להזמין אותך לשימוע תוך מתן מס' ימים של התארגנות ולאפשר לך להביא עימך נציג (עוהד), לשימוע.
מצד שני את עובדת 3 חודשים ולכן מבחינת מקום העבודה את נחשבת לעובדת בנסיון - לכן גם באם השימוע לא נעשה בדיוק ע"פ הספר לא הייתי ממהרת לפתוח בהליך משפטי.
שוב, לא אומרת חלילה כי הכל התנהל באופן תקין, עם זאת תועלת רבה , לעניות דעתי, מכך לא תצמח לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אפשרות לבצע הפסקה
הפסקות בעבודה
בוקר אור
לא לכל עובד ובכל מקצוע קמה זכאות להפסקה. ככלל עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דירה ממעסיר לספק ראיות
הגשת ראיות
יש להגיש ראיות בדרך המקובלת.
ז"א יש להגיש את הראיות עם כתב התביעה או עם התצהיר. ככל שמדובר בקבצי וידאו או שמע - יש להגיש בקשה להגשת מדיה דיגיטלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר התאמה בדוח השעות
בדוח השעות שקיבלתי סך השעות נשאר זהה אך שמתי לב שהורידו לי מסכום השעות הנוספות והוסיפו לשעות הרגילות. האם זה קשור להסתכלות חודשית של שעות נוספות? (שעות נוספות לפני השינוי קיבלתי לאחר 8 שעות עבודה)
שעות נוספות - קיזוז
בוקר אור
שעות נוספות תמיד נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד.
לכן גם עם עבדת יום אחד בשבוע 12 שעות - על המעסיק לשלם לך שעות נוספות עבור אותו יום ולא לקזז לך שעות אלה עם שאר הימים. וזאת הואיל וערך שעה נוספת היא לא שוות ערך לשעה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד מורים ועד בית ספר
לא השתתפתי באירועים שהיו.
הוצאות ועד
בוקר אור,
אני מבינה כי את מתכוונת להוצאות וועד של הצוות?
באם בכך מדובר ככל הידוע לי אין כל חובה או דרך לחייב אותך בהוצאות אלה ו/או בהוצאות הפעילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
עבדתי אצל מעסיק כשנתיים. סיימתי את העבודה ועברתי למעסיק אחר. אני מתחילה לצבור את הוותק שלי מחדש. האם במקרה של הריון ולידה יש משמעות לוותק מבחינת המעבר למעסיק אחר? למשל מבחינה של משך חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה?
בנוסף, חוץ מימי חופשה, מחלה ופיצויים- האם לוותק יש משמעות מבחינת זכויות אחרות?
תודה
וותק
שלום רב
הוותק משפיע על הזכויות הסוציאליות דהיינו זכאות להבראה, כמות ימי חופשה, מחלה, זכאות להשלמת פיצויים במקרה של פיטורים , הפרשה פנסיונית וכיו"ב. באשר למשך החופשה במצב של לידה אז אכן אורך החופשה ללא תשלום תלוי בוותק במקום ההעסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אני עובד כשומר בית ספר, בתלוש שכר משלמים לי עבור 182 שעות עבור 21 יום, בפועל אני חייב לשמור מ17:00עד 06:00, שזה 13 שעות ביום בכל יום בשנה!
האם כדאי לתבוע את החברה שאני עובד בה? או פשוט לבקש העלאת שכר? ואם לתבוע האם המעסיק חייב לתת לבקשתי הסכם שעות עבודה בכתב?
אני מציין שאני עובד בתנאים אלה כבר 3 שנים בערך,
אשמח לתשובה,
תודה רבה.
כבר 3 שנים שלא משלמים לי על שעות נוספות - לתבוע או לבקש העלאה בשכר?
שלום רב,
על פניו מדובר במצב לא תקין לחלוטין!
קודם כל המעסיק מחויב לתת לך דו'ח שעות וכדאי גם שתערוך תיעוד לשעות ההעסקה וכן זכותך לקבל את הסכם העסקתך.
לפני תביעה יש לפנות למעסיק בכתב ולבקש לקבל את התגמול בעבור שעות נוספות המגיעות לך או לסרב לעבוד בהיקף זה ולעבוד רק 182 שעות
ככל והמעסיק מסרב לתשלום שעות נוספות.
ככל והמעסיק יסרב לשלם וכן יחייב אותך לעבוד הנך רשאי להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב למעסיק .
בכל מקרה מציעה לערוך תיעוד הן של השעות והן של השיחות עם המעסיק והפעולות שנעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תוספת שכר
פרשתי בסוף שנת 2015 ממערכת הביטחון. בדיוק לאחר מכן נחתם הסכם שכר לשנים 2013-2017.
האם אני זכאי לקבל תוספת יחסית לתקופה בה עבדתי כפעיל קרי 2013 עד 2015?
אם אני זכאי (אציין שלא קיבלתי שום תוספת) האם יש תקופת התיישנות או שאני אמור לקבל את התוספת השוטפת וכל ההפרשים שלא שולמו ?
תודה מראש
תוספת שכר
שלום רב
על פניו התשובה היא לא שכן לרוב הזכאות קמה רק למי שעובד בפועל במועד בו התקבלה החלטה על תוספת אך יש לבחון את ההוראות הספציפיות. בכל מקרה התיישנות היא לאחר 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי סמכות בית דין לעבודה
לא מדובר בחוזה עבודה אלא בחוזה לאי קיזוז כספים.
סמכות בית הדין
שלום רב
ככל והתביעה היא כנגד המעסיק אז על פניו כן יש להבין את עילת התביעה על מנת לענות לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמריץ אחיות
אמי מקבלת בדרך כלל במקום העבודה תמריץ אחיות.
כרגע בחופשת מחלה ומקבלת קצבה מביטוח לאומי.
האם זכאית לקבל תמריץ?
תמריץ אחיות
שלום רב
על פניו היא לא זכאית בתקופה זו שכן היא לא מקבלת שכר מהמעסיק. יש להבין את מצבה למול המעסיק על מנת לענות באופן וודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הגנת השכר
עינתי בחוק הגנת השכר , וכתוב שמה שמעסיק שמפחית שכר ללא אישור העובד צפוי לקנס.
שאלתי מי מקבל את התשלום על הקנס העובד או המדינה?
תודה
קנס למעסיק
שלום רב
קנס הוא תשלום שמשולם לקופת המדינה. עובד שנפגע יכול לתבוע את המעסיק בגין הנזק שנגרם לו או הסכום שנוכה ממנו שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשרויות ביטול ערעור
במקרה בו המערער רוצה למשוך בחזרה את הערעור איזה אפשרויות עומדות בפניו? ובמילים אחרות מה עליו לבקש מבית הדין? ( מה הם האפשרויות שהוא יכול לבקש מבית הדין).
תודה רבה
ביטול ערעור
שלום רב
השאלה אינה ברורה - ככל והנך מעוניין לחזור בך מהערעור אז יש להגיש בקשה למחיקת הערעור ללא צו להוצאות כאשר שאלת ההוצאות תלויה במה נעשה בינתיים בערעור ובסיבה למחיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות קטנות
1. האם עליי להודיע למעסיקי או לאיים עליו בהגשת תביעה או שאפשר פשוט לגשת לבית דין לעבודה ולהגיש את התביעה?
2. האם לאחר הגשת התביעה, בנוסף לזה שבית הדין ישלח את התביעה כדין למעסיק לשעבר-לא במקום, אפשר לשלוח אליו את התביעה בפקס (חושש מלשון הרע וכדומה)
תודה
הגשת תביעה
שלום רב
1. אין חובה לתת הודעה לפני למעסיק אבל נהוג לתת התראה שאם לא יסדיר את הנדרש עד ליום .. תפנה להליך משפטי שכן אחרת הוא יוכל לטעון שלא נתת לו הזדמנות לתקן.
2. לאחר הגשת התביעה כדאי לבצע מסירה של כתב התביעה לכתובת המעסיק בדואר רשום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
שלום רב,
אז ככה, לפני 6 שנים, בעבודה הראשונה שלי אחרי התואר, עבדתי 7 חודשים בחברה מסוימת ולא פתחו לי קרן פנסיה.
על פניו מדובר בחודש אחד שלא שילמו לי פנסיה שזה שטויות, אבל אי פתיחת הקרן גרמה לי להפסד פנסיה של החצי שנה הראשונה גם בעבודה העוקבת שלי.
האם מניסיונכן יש פה עילה לתביעת הכספים גם עבור אותה חצי שנה בעבודה העוקבת?
בתודה מראש,
מתן
אי פתיחת קרן פנסיה
שלום רב
על פניו אכן כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פוגענית ובתנאי עבדות
העסקה פוגענית
מנחם שלום רב
אתה מעלה לא מעט נקודות ונושאים בפנייתך כאשר לא ניתן לדעת לענות ולהעריך על גבי הפורום ומבלי לראות את המסמכים ולהבין את הדברים שנאמרו והאם הם עולים בכדי העסקה פוגענית וכיוב. ממליצה לך לפנות לעורך דין עם כל החומר והנתונים לבחינה מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בהליך מהיר
רב תודות
כמה זמן יש למעסיק להתגונן בתביעה בדיון מהיר?
יעל שלום,
על המעסיק להגיש כתב הגנה בתוך 15 ימים ממועד שקיבל את התביעה.
דיון נקבע בהתאם ליומנו של ביה"ד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
