פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת גלובלית וקיזוזי שעות
אני עובדת מספר שנים בחברה לפי משכורת חודשית קבועה, לפעמים יוצאת מוקדם לפעמים יוצאת מאוחר . לאחרונה שמו שעון נוכחות ונאמר לנו שאם מגיעים מוקדם משעה שמונה זה לא נחשב אבל בסוף חודש כשיש חוסר של כמה שעות אנחנו צריכים להשלים או שמורידים לנו בשכר.
השאלה האם זה חוקי והאם כשעובדים במשכורת קבועה, לא לפי שעות יש מקום להתחשבנות כזאת?
תודה מראש,
רונית
האם עובד חודשי חייב לבצע מספר שעות עבודה
רונית שלום,
בהחלט שמותר להציב שעון נוכחות (זה אף חובה) ובהחלט שמותר למעסיק לקבוע מכסת שעות שעל העובד לבצע, לצורך תשלום השכר החודשי.
על אף שעובד עובד על בסיס חודשי, זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד לעבוד מכסת שעות מסויימת ואף לנכות משכר העובד, ככל שהעובד לא הגיע לאותה המכסה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי
השכר הוא "חודשי" לפי התחשיב כדלהלן :
5 ימים בשבוע ימים א-ה 5.5 שעות ביום וכו'
כלומר שאני עובד חודשי ולא שעתי,
רציתי לדעת האם אכן ע"פ חוק אני נחשב עובד חודשי בעקבות הכתוב בהסכם ?
כיצד ניתן לדעת האם עובד הוא עובד חודשי או שעתי?
אברהם שלום רב,
קשה לתת לך תשובה על סמך ציטוט של משפט אחד.
ככל שבפועל משולם לך שכר על בסיס חודשי- הרי שאתה עובד חודשי.
ככל שבפועל משולם לך שכר על בסיס שעתי - הרי שאתה עובד שעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר מחלה
לעובד שלי נערך שימוע כדין לאור אי שביעות רצון מעבודתו בחברה.יום לאחר מכן הוא הוציא ימי מחלה. חשוב לציין כי טרם השימוע העובד לא היה חולה או החסיר בשל ימי מחלה. איני מתווכחת עם עובדה זו שייתכן ואכן חולה, אך שאלתי היא כזו - בעת תום ימי המחלה (כבר שבוע וחצי נמצא במחלה) ניתן להביא לו מכתב פיטורין? האם יתכן וביהמ"ש ימצא אותנו כחסרי תום לב בעניין הזה? הרי שנערך השימוע טרם העובד חלה, וכעת איננו יכולים לפטרו מאחר ונמצא בימי מחלה.
תודה
האם ניתן לפטר עובד שחלה לאחר שנערך לו שימוע?
שלום רב,
ככל שפיטוריו אינם קשורים למחלתו, אין כל מניעה לפטר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
זכאות לפנסיה תקציבית? מתי וכמה?
צביקה שלום,
פנסיה היא נושא של אקטואר.
ממליצה לך לפנות לייעוץ בעניין.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אם עובד הוציא אישור מחלה עבור ימים ראשון עד חמישי (סה"כ 5 ימים), ואז שישי שבת לא היה לו אישור מחלה, וביום ראשון של אחרי הוציא יום מחלה ליום נוסף, האם ביום הראשון של אחרי השישי שבת ניתן לא לשלם לו? כלומר, האם סוף השבוע, שלא היה לו אישור מחלה, קוטע את הרצף?
הרי ביום הראשון לא משלמים, ביום השני 50% וכו', אז האם הסופ"ש מתחיל את הספירה מחדש?
אדגיש שמדובר בעובד שעובד במשמרות ולרוב עובד בימי שישי (לא יודעת אם רלוונטי)
תודה רבה על העזרה:)
תשלום ימי מחלה כאשר יש הפסקה של יומיים באמצע
ירדן שלום,
ככל שמדובר על עובד שמשתכר משכר שעתי, הרי שממילא לא היה זכאי לדמי מחלה בשישי ושבת ולכן לדעתי הוא כן זכאי לדמי מחלה ביום ראשון.
בנוסף, קורה לא אחת שעובד סבור שהוא חש יותר טוב ושב לעבודה ולבסוף הוא חוזר לחופשת מחלה, לאחר שהוא מבין שאינו החלים.
הפסיקה הכירה במצב שבו מדובר באותה מחלה, או בסמיכות בין ימי המחלה והורתה למעסיק לשלם עבור ימי המחלה כאילו לא הייתה הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
כיצד יש לחשב שעות נוספות לעובד שעובד 5 ימים בשבוע?
שלום רב,
שאלתך לא ברורה ואנסה להשיב.
שבוע עבודה הוא אכן 42 שעות.
לכן, עובד שעובד 5 ימים בשבוע, צריך לעבוד 8.4 שעות ביום ולאחר מכן, יש לשלם שעות נוספות.
מעסיקים רבים משלמים שעות נוספות אחרי 9 שעות משום שהעובד מנצל הפסקה בפועל של למעלה מחצי שעה.
ככל שאתה מנצל הפסקה ארוכה בכל יום, אתה זכאי לקבל שעות נוספות רק לאחר 8.4 שעות בפועל - ללא הפסקה.
אכן תשלום של שכר צריך להיות יחסית ל-60 דקות ולא ביחס ל-100 כפי שקורה פעמים רבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה לעובד חדש שנפצע בתאונה
תביעה לנכות מעבודה - יש להעביר לפורום ביטוח לאומי
יעקב שלום
העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
קיבלתי טופס מחלה מהרופא למשך חודש ימים והגשתי אותו למשרד ושם נאמר לי כי נשאר לי רק יום אחד לניצול , ולכן ויתרתי.
בצאתי מהמשרד יצאה אלי הפקידה והציעה לי לעבוד באופן זמני כשלושה שבועות והסכמתי.
עבדתי רק שבועיים כשאני ממש חולה עם חום ומלווה את הקשישה בשמש הקופחת. רק כי אני זקוקה לשכר כי אני אזרחית ותיקה שמתקיים רק מביטוח לאומי.
עכשיו מתקשרים אלי מהמשרד ואומרים לי שאני לא יכולה לקבל תשלום על השבועים שעבדתי כי הם הגישו את טופס המחלה ואסור היה לי לעבוד
מסתתרים אחרי הכחשות ושקרים.
האם יש לי עילה לתבוע אותם?
האם עובד יכול לוותר על ימי מחלה ולעבוד כרגיל?
שלום רב,
הגישו לאיפה?
ככל שעבדת, את זכאית לשכר ואם המעסיק שלך מסרב לתת לך שכר, את יכולה לתבוע אותו בביה"ד לעבודה ואף לדרוש פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציל שמדבר בסלולרי בזמן עבודה
האם מותר למעסיק לקבוע כללי התנהגות בעבודה?
שלום רב,
חוקי העבודה אינם מסדירים כל סוגיה קטנה שבין עובד למעסיק.
למעסיק יש זכות לקבוע כללי התנהגות בעבודה ונהלים. ככל שאתם מעסיקים את המציל, אתם יכולים לקבוע שאסור לו לדבר בטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
תודה
האם עובד במגזר הפרטי זכאי לפדיון ימי מחלה?
דוד שלום,
לצערי לא.
זכות זאת קיימת לעובדי מדינה וכן למקומות ספציפיים שעניין זה מוסדר בהסכם קיבוצי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גריעת ימי חופשה
נוכחתי כי נגרעו 12 ימי חופשה ממכסת ימי החופשה השנתית.
מבירור עם מחלקת משא"ב, מצ"ב תגובתם : "במענה לשאלתך, בשנים 2010 ו- 2011 היה הסכם עם ועד העובדים על קיזוז יום חופשה ממכסת ימי החופשה של העובדים.
האם זה בהתאם לחוק דיני עבודה?
אודה לתשובתכם בהקדם.
בברכה
סול
האם ניתן לקבוע בהסכם שעובד מוותר על ימי חופשה?
סול שלום,
חופשה שנתית היא זכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור.
אינני יודעת באיזה הסכם מדובר ומי יזם אותו.
תבקשי לראות את ההסכם ותצרפי אותו לשאלתך ואז אסתכל ואתן לך תשובה סופית.
יום נפלא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
אני עובד בחברה וברשותי רכב צמוד שעליו אני משלם אני כרגע בחופש מחלה האם אני צריך להחזיר את הרכב או שישאר ברשותי
החזרת רכב בזמן מחלה
בוקר אור
ראשית יש לבדוק בחוזה העסקה - מה נקבע לענין זה.
אבל ככלל עובד שמשלם על הרכב אי אפשר לדרוש ממנו שיחזיר את הרכב בתקופת המחלה הצבורה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע
לאחר שיחה עם המנהלת שלי, ברור לי שתקופת ההעסקה שלי מאוד קרובה לסופה.
לאור העובדה שאני יודעת שמדובר בסוף ידוע מראש, רציתי לדעת אם ויתור בכתב על שימוע יכול לפגוע בזכויות שלי? האם ניתן לשלול ממני פיצויי פיטורים או ביטוח לאומי יכול לשלול ממני דמי אבטלה בגלל הויתור?
תודה
ויתור על שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התייצבות לשיחת שימוע
בשבוע שעבר קיבלתי מהמנהלת מחלקה הזמנה לשימוע.
אמא שלי אושפזה בבית חולים ולכן לא הגעתי לשיחה.
רציתי לדעת האם הם צריכים להביא לי מכתב לשימוע נוסף? או שהם מתחילים את החודש האחרון בחברה ממתי שהיה שימוע ולא הגעתי? (אני עובדת קרוב ל5 שנים)
עוד אציין שבדף לשיחת שימוע רשמו בסוף:
ככל שתבחרי לא להתייצב לפגישת שימוע או לא תגישי טיעוניך בכתב עד למועד הנקוב, נראה בך כמי שוויתרה על זכות השימוע.
תודה מראש על התשובה.
אי התייצבות לשימוע
בוקר אור
ככל הנראה המעסיק יראה באי הגעתך לשימוע ויתור על השימוע.
ולכן באם את כן מעוניינת בשימוע אני מציעה לך לבקש זימון נוסף לאור המקרה שקרה לאימך.
רק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
תודה רבה על השירות
אשתי עובדת רשות מקומית והיא ילדה בן ב112019 והיא עשתה הארכת חופשת לידה עד למקסימום (26 שבועות)
והיא רוצה לקחת חל"ת
האם יש הבדל בזכויות הפיצויים שהיא תקבל אם היא תתפטר בהארכת חופשת הלידה או בחל"ת?
או שרשות מקומית נותנת תמיד פיצויי התפטרות?
חל"ת לאחר חופשת לידה
אשתך זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה.
ולכן באם אשתך תקח חל"ת זה לא יפגע בזכויותיה. עם זאת, בתקופת החל"ת אין המשך צבירת זכויות, דהיינו, תקופת חופשה ללא תשלום אינה מובאת בחשבון, בדרך כלל, לשם קביעת זכויות התלויות בוותק (כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, או חופשה שנתית).
חופשה ללא תשלום שניתנה לעובד בהסכמת המעסיק (להבדיל מחופשה ללא תשלום שלקח העובד ללא הסכמת המעסיק) אינה מנתקת את רצף העבודה לצורך קביעת עצם הזכאות לפיצויי פיטורים, אולם ימי חופשה מעל 14 יום לכל שנת עבודה לא יחושבו כוותק במקום העבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
היה לי שימוע ב21/5, לאחר מכן שולם לי יומיים על המתנה לתשובה ולא עבדתי בהם. אחרי שב25/5 פוטרתי, קיבלתי 9 ימים הודעה מוקדמת. בתלוש חישבו לי שכר בסיס במקום 9000 ש"ח, 6677 ש"ח. במקום נסיעות 236 ש"ח שולם לי 158 ש"ח. אך יצא בסך הכל עם הימי המתנה + הודעה מוקדמת שכביכול עבדתי חודש מלא. האם אני צודקת? תודה
שאלתך לא ברורה אנא נסחי אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
ב-21/5/19 היה לי שימוע
22/5/19 חופש ע"ח מעביד שהמתנתי לתשובה
23/5/19 באתי רק לקבל תשובה ולא עבדתי
9 ימים הודעה מוקדמת בבית.
החודש יצא מלא, עם כל ההמתנות וההודעה מוקדמת. האם מגיע לי שכר ונסיעות מלא?
הבדלי זכויות התפטרות בין חופשת לידה לחל הבדלי זכוי
תודה רבה על השירות
אשתי עובדת רשות מקומית והיא ילדה בן ב112019 והיא עשתה הארכת חופשת לידה עד למקסימום (26 שבועות)
והיא רוצה לקחת חל"ת
האם יש הבדל בזכויות הפיצויים שהיא תקבל אם היא תתפטר בהארכת חופשת הלידה או בחל"ת?
או שרשות מקומית נותנת תמיד פיצויי התפטרות?
התפטרות לאחר לידה
ככלל אשתך זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך גידול ילדה ולהיות זכאית לפ"פ - זאת במידה ואין כללים אחרים שחלים עליה.
על כן לא צריך ואין הבדל בין קבלת הזכיות - הואיל וההודעה נכנסת לתוקף לאחר ההודעה המוגנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת עם חופשת לידה
אני בהריון ,עובדת בגן,בחודש 07, 08 מוציאים אותנו לחלת עקב חופשת הקיץ,ובחודש ספטמבר צריכה ללדת. אם אחתום אבטלה בחודשים האלה האם זה יהיה על חשבון הדמי לידה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד
כשהעסק סגור בחול המועד אפשר לחייב את העובד בחופשה.שהתחיל העובד לעבוד העסק היה פתוח בחול המועד אחר כך התחילו לסגור את את העסק בחול המועד.
חופשה מרוכזת
בוקר אור
זכות המעסיק לקבוע מתי עובד יצא לחופשה ואף לקבוע חופשות מרוכזות. כמובן כי על המעסיק לדוג כי לעובד תהיה צבירה מספקת של ימי חופשה לצורך כך.
במידה ואין לו - אזי יתכן שהמעסיק יצטרך לשלם לעובד שכר מלא. ברי כי במידה והמעובד ידע על יציאה לחופשות מרוכזות ובכל זאת בחר שלא לשמור את ימי חופשתו וזאת בהסכמת שני הצדדים - אזי פשוט יכול ולא יהיה משולם לו שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
משרד בבעלות פרטית המונה כ 40 עובדים, עד היום שילם לעובדים שעות נוספות מעבר לקבוע בחוק.
לאחרונה הבעלים רוצים להחתים את העובדים על חוזה העסקה חדש עם תשלום שעות נוספות - כחוק
דהיינו - הרעת תנאים.
האם יכולים לעשות כך ?
תודה
שינוי באופן תשלום ש"נ
בוקר אור
מחד כל שינוי בשכר מהווה הרעה בתנאי העסקה. מאידך - רצון המעסיק לשלם ע"פ החוק הינו מהווה דווקא הרעה מוחשית בתנאי העסקה (להבדיל מהרעה), כל נושא נבחן לגופו ולכן יש לבחון את כל הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
עבדתי אצל אותה המעסיקה שנה עד שילדתי.
בימים האחרונים סיימתי את חופשת הלידה בתשלום והארכתי לחל"ת שמגיע לי לפי החוק.
אני שוקלת להתפטר וכלל לא לחזור לאותה המעסיקה.
כמה זמן מראש אני צריכה לתת התראה?
תודה על התשובה.
התפטרות לאחר לידה
בוקר אור
את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב הרצון לגדל את הילד וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה.עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתיי תביעות לביתנדין לעבודה
תודה
תביעות בבית הדין
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי להכיר את החומר והתביעות אבל באופן עקרוני כל עוד אין מגבלה המונעת ניהולן במקביל אזי רצוי לעשות זאת על מנת להימנע מטענות שיהוי/ התיישנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשת לידה מוקדמת ולידה לפני הגשת המסמכים
ואני אמורה ללדת בעוד שבוע 5.7.19
1.במידה ואלד לפני שאגיש את המסמכים לביטוח לאומי עם נתוני השכר, מה יקרה?
הבנתי שהם משלמים באופן אוטומטי בלי הגשת מסמכים- האם בכל זאת עליי להודיע לביטוח לאומי
על יציאה לחופשת לידה מוקדמת?
ומה לגבי המעסיק?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובות לשאלותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לקראת פיטורים
קבלתי מכתב זימון לשימוע שכל הטענות שרשומות כנגדי הם שקר אחד גדול ושום טענה אינה נכונה!!!,
מה גם שבאחת הטענות כתבו שאני הוצאתי מפי בעבודתי מול הלקוחות דברים שיאנני אמור לאמר כביכול מה גם שדברים אלו לא נאמרו מעולם,
וזה לדעתי גורם להוצאת שם רע עליי
האם קיימת עילה לתביעה??
מה עליי לעשות על מנת להוכיח זאת אם המעסיק החליט שככה סתם אינו מעוניין שאמשיך אצלו
שאלה שנייה קיבלתי את מכתב השימוע כצילום בוואצאפ ולא בתוך מעטפה במסירה אישית התקשרו ואמרו שרוצים לזמן אותי לשימוע ומעבירים לי צילום של המכתב האם זה חוקי שזה לא נעשה במסירה אישית??
המשך לשאלה
שימוע לקראת פיטורים
שלום רב,
ככל והייתה ביניכם התכתבות בווטס אפ והתקשרו לפני כן להגיד לך ששולחים על פניו זה בפני עצמו לא לא תקין. יש לבחון את ההודעה עצמה.
מכל מקום- יש לבחון למתי זומנת לשימוע והאם ניתן לך זמן סביר להיערך. ככל והטענות כנגדך נטענו רק במכתב והן לא הופצו בקרב העובדים אזי בשביל זה יש את השימוע ובמהלך השימוע תוכל לטעון את כל טענותיך. וודא כי עושים פרוטוקול שימוע כנדרש ואתה יכול ואף מומלץ אף להקליט את מהלך השימוע .
לאחר שתעלה את כל טענותיך ולאחר שהמעסיק יקבל את החלטתו וניתן יהיה לראות האם נעשתה התייחסות לטענותיך או לא והאם השימוע נעשה למראית עין או לא ניתן יהיה להחליט כיצד לפעול
חופשה שנתית וגיל 67
שאלה.
במידה ואדם הגיע לגיל 67 ומושך תגומלים מחברה ביטוח בצורה משכורת חודשית האם במידה ויש על הסכום מס משלם?
והאם גם מקבל קצבה זקנה או רק מקבל מחברה הביטוח או מקבל הכל
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בכל שנה?
אבו שלום,
זכאות לחופשה תלוי בותק של עובד במקום העבודה, בהיקף העבודה בפועל ובשכר שהוא מרוויח.
מצרפת לך טבלה מסכמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
