פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין והודעה מוקדמת
נטע
15/06/10
שלום, קיבלתי מכתב פיטורין עקב קיצוצים במכתב נקבע לי כי עבודתי תופסק ביום 1/7 כלומר 15 יום מיום מתן המכתב, עד להפסקת העבודה בפועל נאמר לי להוריד בשעות העבודה מ8/7 שעות ל3 שעות עבודה,לאחר שהודעתי למעביד כי יש זמן הודעה מוקדמת שלפי מה שהבנתי הינו כ30 ימים ממתן מכתב הפיטורין והוא אינו רשאי להפחית משעות העבודה הוא טען כי אם אני רוצה לעבוד את שעות העבודה שעשיתי קודם אני יצטרך לעבוד 3 שעות בתחום שעסקתי עד עכשיו ובמשך הזמן הנותר 5 שעות אני יעשה עבודה שלא קשורה אליי ומורידה אותי במעמד וזאת בגלל שאין לו משהו אחר לתת לי לעשות, האם המעביד יכול להכריח אותי בזמן שנותר לעשות משהו שאני לא רוצה? והאם זמן הודעה מוקדמת הוא 30 יום במקרה של שכר לפי שעות אני עובדת במקום העבודה כמעט 3 שנים
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
המעסיק צריך לתת לך חודש אם את עובדת 3 שנים
לגבי העבודה בתחום הנוסף - אין מה לדבר פה על הרעת תנאים כי ממילא כבר פוטרת, המעסיק יכול לדרוש זאת ואת צריכה להחליט - או שתסכימי ותקבלי שכר, או שתסרבי ותקבלי שכר חלקי בלבד
הוא לא יכול להכריח אבל מה תעשי עם זה אחר כך? תגישי על זה תביעה? נראה ממש מיותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי העבודה בתחום הנוסף - אין מה לדבר פה על הרעת תנאים כי ממילא כבר פוטרת, המעסיק יכול לדרוש זאת ואת צריכה להחליט - או שתסכימי ותקבלי שכר, או שתסרבי ותקבלי שכר חלקי בלבד
הוא לא יכול להכריח אבל מה תעשי עם זה אחר כך? תגישי על זה תביעה? נראה ממש מיותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העבודה
קרן
15/06/10
אני שכירה במקום עבודתי כבר למעלה מ-4 שנים. במשך כל תקופה זו שעות משמרת עבודה היו קבועות מראש וכמו כן גם שעות עבודתי ומשמרותי גם הן היו קבועות. במהלך השבוע האחרון בעל המקום זימן אותי לשיחה בה אמר לי שהוא רוצה לחסוך בעלויות המקום ועל כן הוא רוצה שאצא מהמשמרת שעתיים לפני סיומה ועובד אחר שנמצא בכל מקרה במקום בשעות האלו, ייקח על עצמו את העבודה הנכנסת. רציתי לדעת האם פעולה שכזו נחשבת כהרעה בתנאי העבודה והאם זה חוקי לעשות קיצוץ שכזה? האם במקרה שאני לא מסכימה להמשיך לעבוד לפי התנאים החדשים הוא צריך לתת לי מכתב פיטורין?
לתשובתכם המהירה אודה
לתשובתכם המהירה אודה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
זו אכן נשמעת הרעת תנאים מוחשית אם התוצאה היא ששכרך יקטן בשעתיים לכל משמרת
עלייך לכתוב למעסיק שאת רואה בכך הרעת תנאים ואם היא לא תבוטל תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר בגינה ולדרוש פיצויי פיטורין
לאחר שיעברו 30 ימים אני מציע לך לפנות לעו"ד לפני שאת מתפטרת כי לא לוקחים החלטה כזו על סמך עיצה שניתנת בפורום על רגל אחת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לכתוב למעסיק שאת רואה בכך הרעת תנאים ואם היא לא תבוטל תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר בגינה ולדרוש פיצויי פיטורין
לאחר שיעברו 30 ימים אני מציע לך לפנות לעו"ד לפני שאת מתפטרת כי לא לוקחים החלטה כזו על סמך עיצה שניתנת בפורום על רגל אחת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויכוח עם המעסיק לגבי פרשנות של סעיף בהסכם
ערן
15/06/10
שלום, בהסכם העבודה שלי כתוב שבמידה והחברה תעבור ל"צפון הרחוק" ישלם לי
המעסיק 2000 ש"ח לחודש עבור הוצאות נסיעה. החברה עברה מתל אביב לחדרה וכיום
אני נוסע מפתח ביתי לפתח החברה 52 ק"מ במקום 4 ק"מ קודם. המעסיק טוען
שה"צפון הרחוק" הכוונה היא כרמיאל או הגליל. האם הוא צודק? תודה.
המעסיק 2000 ש"ח לחודש עבור הוצאות נסיעה. החברה עברה מתל אביב לחדרה וכיום
אני נוסע מפתח ביתי לפתח החברה 52 ק"מ במקום 4 ק"מ קודם. המעסיק טוען
שה"צפון הרחוק" הכוונה היא כרמיאל או הגליל. האם הוא צודק? תודה.
פרשנות חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
אני מסכים עם מעסיקך
חדרה זה לא הצפון הרחוק
יחד עם זאת בהחלט מגיע לך שדרוג לנושא הנסיעות
שלא לדבר על זכותך להתפטר עקב המעבר המווה למעשה הרעת תנאים (יש דרך לעשות זאת עפ"י חוק - לא פשוט לקום ולהתפטר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חדרה זה לא הצפון הרחוק
יחד עם זאת בהחלט מגיע לך שדרוג לנושא הנסיעות
שלא לדבר על זכותך להתפטר עקב המעבר המווה למעשה הרעת תנאים (יש דרך לעשות זאת עפ"י חוק - לא פשוט לקום ולהתפטר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום הודעה מוקדמת כפיצויים חייבים
רונטי
15/06/10
במהלך השנה האחרונה פוטרתי מעבודתי.עם עזיבתי לקחתי את הפיצויים הפטורים בלבד מקופת הפיצויים. לאחרונה קיבלתי טופס 106 ולהפתעתי גיליתי כי המעסיק החשיב את תשלום ההודעה המוקדמת כ"פיצויים חייבים" (שדה 258 ).המעסיק טוען כי אין בכך בעיה כיוון ששילתי מס ממילא.ראוי לציין כי היו לי הכנסות ממקורות נוספים ולכן אני מגיש דוח מס הכנסה. שאלתי: 1) האם רישום זה פוגע/עלול לפגוע בזכויותיי בבוא היום בנושאי פנסיה.2) האם אצטרך לשלם מס עבור רישום לא נכון זה.
בתודה ובברכה,
רונטי
בתודה ובברכה,
רונטי
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
פנה לרואה החשבון או למנהל החשבונות של המעסיק בעניין זה ואם צריך שיתקנו
הודעה מוקדמת הינה למעשה תשלום שכר וצריכה להופיע בתלוש ככזה
אינני רואה סיבה שזה יפגע בך אלא אם המס יהיה גבוה יותר מהמס אותו היית משלם על שכר רגיל
כמו כן על הודעה מוקדמת יש להפריש לביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הודעה מוקדמת הינה למעשה תשלום שכר וצריכה להופיע בתלוש ככזה
אינני רואה סיבה שזה יפגע בך אלא אם המס יהיה גבוה יותר מהמס אותו היית משלם על שכר רגיל
כמו כן על הודעה מוקדמת יש להפריש לביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עדי
15/06/10
מעבידי הסכים לפטר אותי מאחר שהצגתי בפניו שבשל שינוי ארגוני אשר בעקבותיו הורדתי בתפקיד הורעו תנאי והיני זכאית להתפטר בדין מפוטרת. שאלתי היא האם הפיצויים המגיעים לי (סוכם כי ישולמו לי פיצויים מלאים) מספקים, או כאשר מדובר בהרעת תנאים הדעה היא בנוסף גם לתבוע את המעביד בבית דין לעבודה. אציין שמדובר בחברה פרטית בעלת אופי ציבורי שאינה נוהגת לפטר את עובדיה אך מאחר והם מודעים להרעה בתנאים הם מוכנים לתת לי את הפיצויים המלאים.תודה.
מספק בהחלט
עמית
15/06/10
במקרה של הרעת תנאים מוחשית, את זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורים מלאים וכמובן, את כל שאר הכספים המגיעים לך כמו דמי הבראה וכו'
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
16/06/10
אין שום סיבה לתבוע את המעסיק אם הוא משלם פיצויים מלאים ובית המשפט ידחה את התביעה
אני מציע לך לא לסמוך על הבטחותיו שישלם ולקבל זאת בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לך לא לסמוך על הבטחותיו שישלם ולקבל זאת בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פירוק שיתוף
אנונימי
15/06/10
יש לי 2 ילדים חורגים, ובתקופה שהייתי נשוי לאמא שלהם ז"ל הם היו גרים איתי בבית, מאז שבגרו עכב ויכוחים הם עזבו את הבית, ואולם להם ביחד 2/16 חלקים רשומים בבית שלי היחיד בישראל.
עתה הם הגישו נגדי תביעה לפירוק שתוף בנכס, ואמא שלהם עשה צוואה שהיא מאפשרת לי לגרוש בנכס עד יום מותי.
השאלה האם יש איך למנוע את פירוק השיתוף?והאם יש אלו הגנות עלי מכוח הצוואה, למרות שהם רשומים בחלקים קטנים בבית?
עתה הם הגישו נגדי תביעה לפירוק שתוף בנכס, ואמא שלהם עשה צוואה שהיא מאפשרת לי לגרוש בנכס עד יום מותי.
השאלה האם יש איך למנוע את פירוק השיתוף?והאם יש אלו הגנות עלי מכוח הצוואה, למרות שהם רשומים בחלקים קטנים בבית?
פורום לא מתאים - פנה לפורום דיני משפחה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש לפני התפטרות
דנה
15/06/10
עובדת במקום עבודה 4 שנים משרה מלאה לפי שעות כמה זמן הודעה מראש אני צריכה להודיע במכתב התפטרות?
חודש
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
עדי
15/06/10
אני עבדתי כחודשיים וחצי בחברה בע"מ, את המשכורת הראשונה של חצי חודש-קיבלתי, את שתי המשכורות האחרונות לא קיבלתי בטענה שהחברה נקלעה לקשיים משפטיים שגררו עיקולים על החשבונות של החברה.במשך חודש וחצי החברה מושכת את עיניין התשלום כל פעם בסיפור אחר. יש לציין שהחתמתי את בעל החברה על ערבות אישית. אם אגיש תביעה האם הסיכויים שלי לקבל את המשכורות שלי גבוהים? או ישנה אפשרות שבית המשפט יחלק להם את החוב למיליון תשלומים?תודה על העזרה.
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
בית המשפט לא יחלק את החוב למליון תשלומים ויחייב אותם לשלמו מייד
השאלה היא האם הם יעשו זאת?
אם יש לך ערבות אישית המצב שלך משתפר משמעותית - תגישי את התביעה מייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השאלה היא האם הם יעשו זאת?
אם יש לך ערבות אישית המצב שלך משתפר משמעותית - תגישי את התביעה מייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
שמעון
15/06/10
עבדתי בחברת אבטחה כשש שנים.העבודה היתה במקום קבוע לכל אורך התקופה.עבדתי רק בלילות (המקום לא מעסיק שומרים ביום).עבדתי 6 ימים בשבוע 9 שעות כל משמרת.עבדתי לפי שכר בסיס (מינימום)+9% לכל שעת עבודה.אומנם בתלוש המשכורת היו מופיעים,שכר בסיס לחוד ושנ"ג לחוד.אך כפי שציינתי השעות הנוספות היו חלק קבוע מיום העבודה. לאחר כל התקופה הזאת פוטרתי.איך מחושבים הפיצוים ?לפי שכר היסוד (כפי שטוען המעביד) או לפי השכר הרגיל שקיבלתי בפועל?
נ.ב באתר "קו לעובד" ראיתי שאלה דומה שבה נפסק ע"י בית המשפט לעבודה,שאם השעות הנוספות הן חלק קבוע מיום העבודה,אז הן נחשבות בחישוב הפיצויים.
נ.ב באתר "קו לעובד" ראיתי שאלה דומה שבה נפסק ע"י בית המשפט לעבודה,שאם השעות הנוספות הן חלק קבוע מיום העבודה,אז הן נחשבות בחישוב הפיצויים.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
שעות נוספות, גם במקרה שלך בו קיבלת עבור שעות נוספות בפועל, אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותק לאחר לידה
אולגה
15/06/10
ערב טוב
עבדתי בחברת אבטחה 8 חודשים ונולד לי ילד.לאחר שהסתיימו 6 החודשים של חופשת הלידה,שמגיעים לי לפי החוק (חלקם בתשלום וחלקם לא בתשלום),החלטתי לא לחזור לעבודה,אלא לטפל בילד.על פי איזו תקופה מגיעים לי פיצויי הפיטורין? האם התקופה של חופשת הלידה נחשבת?
עבדתי בחברת אבטחה 8 חודשים ונולד לי ילד.לאחר שהסתיימו 6 החודשים של חופשת הלידה,שמגיעים לי לפי החוק (חלקם בתשלום וחלקם לא בתשלום),החלטתי לא לחזור לעבודה,אלא לטפל בילד.על פי איזו תקופה מגיעים לי פיצויי הפיטורין? האם התקופה של חופשת הלידה נחשבת?
פיצויים לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
לא מגיעים לך פיצויים
עבדת 8 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה - אין פיצויים כי זה פחות משנה
התקופה שנשארת בבית ללא תשלום אינה נספרת לעניין פיצויים
תחזרי לעבוד חודש אחד ואז תהיי זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבדת 8 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה - אין פיצויים כי זה פחות משנה
התקופה שנשארת בבית ללא תשלום אינה נספרת לעניין פיצויים
תחזרי לעבוד חודש אחד ואז תהיי זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לא מאושרת
דניאלה
15/06/10
שלום,
אני עובדת כמוכרת במשך כשנתיים. לפני כמה שבועות ביקשתי מהמעביד שלי חופש לתקופה של חודש לצורך נסיעה לחו"ל. הוא אישר לי את החופשה. בפועל החלטתי להאריך את החופשה בשבועיים נוספים ולא הודעתי לו על כך. כששבתי לארץ הוא אמר לי שאין לי מקום אצלו בחנות והוא אף לא חייב לשלם לי פיצויים. האומנם???
תודה, דניאלה
אני עובדת כמוכרת במשך כשנתיים. לפני כמה שבועות ביקשתי מהמעביד שלי חופש לתקופה של חודש לצורך נסיעה לחו"ל. הוא אישר לי את החופשה. בפועל החלטתי להאריך את החופשה בשבועיים נוספים ולא הודעתי לו על כך. כששבתי לארץ הוא אמר לי שאין לי מקום אצלו בחנות והוא אף לא חייב לשלם לי פיצויים. האומנם???
תודה, דניאלה
חופשה לא מאושרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
המעסיק צודק מהבחינה שעברת עבירת משמעת חמורה ואין הוא חייב להחזירך לעבודה
יחד עם זאת שלילת הפיצויים היא סנקציה חריפה מדי
אני מציע לך לפנות לעו"ד או להסתדרות שיפנו אליו בדרישה לשלמם מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת שלילת הפיצויים היא סנקציה חריפה מדי
אני מציע לך לפנות לעו"ד או להסתדרות שיפנו אליו בדרישה לשלמם מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים ותגמולים מקרן מבטחים- המעסיק לא קיים
ליאורה
15/06/10
שלום, בשנים 1998-1999 עבדתי בעבודה מועדפת והופרשו עבורי כספים למבטחים. כיום המעסיק כבר לא קיים ומברור שערכתי יש לי יתרה של כ-500 ש"ח סה"כ. הבנתי שעלי להוציא אישור שהמעסיק לא קיים על מנת שאוכל לקבל את הכספים. למי עלי לגשת כדי להוציא אישור זה ומה עלי לעשות כדי למשוך את הכספים. ברשותי רק תלושי שכר ודו"ח ממבטחים על היתרה- אין לי טפסים אחרים. תודה
שחרור תגמולים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
שאל את מבטחים מה עושים במצב כזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ערן דוד
15/06/10
שלום, אשמח לדעת מה כולל חוק הפיצויים. אם אחרי 10 שנות ותק אני מתפטר האם מגיע לי פיצויים?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה מיוחד לעובדי מדינה
יעקב
15/06/10
אני מועסק כבר 11 שנים במוסד ממשלתי ומידי 6 חודשים מחתימים אותי על חוזה העסקה מיוחד של משימה חולפת. למרות פניותי למעסיקי לראות בי עובד קבוע נענתי בשלילה. רציתי לדעת עד מתי יכולה להישאר בגדר משימה חולפת? האם לא נפגעו זכויותי בעקבות העדר ההכרה שהמישרה שאני ממלא מזה 11 שנה אינה חולפת והאם בהתאם לכללי התקשיר של עובדי מדינה אפשר להעסיק אדם למשך תקופה כה ארוכה (באופן רצוף) ולא לראות בו מועסק קבוע עם כל המשתמע מכך.
תודה
תודה
חוזה מיוחד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
צורת העסקתך אינה חוקית
עליך לפנות בדרישה להעברה לסטטוס קבוע ואם היא לא תיענה לפנות לבית הדין לעבודה בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לפנות בדרישה להעברה לסטטוס קבוע ואם היא לא תיענה לפנות לבית הדין לעבודה בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
קרני.ס
15/06/10
פוטרתי מעבודתי, האם אני יכולה לפדות את 60 ימי מחלה שהיו לי ?
לא (אלא אם כן את עובדת ציבור)
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה לעבודה וחזרה
שלומי
15/06/10
אני עובד במוסד מוכר מקבל החזקת רכב, לפני מספר שנים פניתי לכח אדם ושאלתי באם אני זכאי להוצאות נסיעה לעבודה נאמר לי בזו הלשון אם הינך מקבלת אחזקת רכב אינך זכאי להוצאות נסיעה שאלתי היא אכן כך הדבר ובאם מגיע לי עד כמה שנים אחורה אני יכולה לתבוע ? חשובה לי מאד תשובתכם ובהקדם אבקש לצוטט לי את החוק אם אני זכאית ,ידוע לי על עובדים שמקבלים גם זה וגם זה
דמי נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
אם אתה מקבל תשלום חודשי על אחזקת רכב אינך זכאי גם לנסיעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
קרני
15/06/10
פוטרתי אחרי שעבדתי 3 ו- 4 חודשים.
פנסיה לא שולמה לי כחוק איך אני יכולה לעשות חישוב כמה כספים חסרים בפנסיה ?
תודה.
פנסיה לא שולמה לי כחוק איך אני יכולה לעשות חישוב כמה כספים חסרים בפנסיה ?
תודה.
פנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
ראי את הוראות צו ההרחבה - כתוב שם כמה המעסיק צריך להפריש כל שנה
בדקי כמה הופרש בפועל וכמה חסר ותפני אליו בדרישה לתשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדקי כמה הופרש בפועל וכמה חסר ותפני אליו בדרישה לתשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות אלימות במקום העבודה
טליה
15/06/10
שלום רב,אני עובדת במקצוע טיפולי. אחד המטופלים תקף אותי פיזית. האירוע לא טופל ע"י המנהל ועקב כך הודעתי בע"פ על התפטרותי. האם עדיין עליי לתת הודעה מוקדמת?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
בהתפטרות עלייך לתת הודעה מוקדמת
אם את חוששת לבטחונך אז אין סיבה להישאר שם בכוח אבל זה פתח אחר כך לעימות עם המעסיק - איני יודע האם בית המשפט יקבל את טענתך שלא היית צריכה להישאר ולעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את חוששת לבטחונך אז אין סיבה להישאר שם בכוח אבל זה פתח אחר כך לעימות עם המעסיק - איני יודע האם בית המשפט יקבל את טענתך שלא היית צריכה להישאר ולעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של אישה בהיריון
לח
15/06/10
שלום ותודה מראש,אני כרגע מובטלת ,בהיריון בסוף החודש ה3
ומחפשת עבודה.למעשה אם אמצא עבודה אני יכולה לתת בין 5-6 חודשי עבודה.כמה זמן עלי לעבוד רציף בכדי לקבל את הזכויות של נשים לאחר היריון.אם אעבוד רק 4 חודשים כי לא מצאתי לפני האם לא מגיע לי זכויות?איזה בדיוק זכויות מגיע לי לאחר לידה(האם זה תשלום קבוע מביטוח לאומי או תשלום של 3 חודשים בהתאם למשכורת האחרונה שלי?
ומחפשת עבודה.למעשה אם אמצא עבודה אני יכולה לתת בין 5-6 חודשי עבודה.כמה זמן עלי לעבוד רציף בכדי לקבל את הזכויות של נשים לאחר היריון.אם אעבוד רק 4 חודשים כי לא מצאתי לפני האם לא מגיע לי זכויות?איזה בדיוק זכויות מגיע לי לאחר לידה(האם זה תשלום קבוע מביטוח לאומי או תשלום של 3 חודשים בהתאם למשכורת האחרונה שלי?
זכויות עובדת בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
הזכויות היחידות שיהיו לך הן מהמוסד לביטוח לאומי
תפני לפורום שלהם באתר - הם יענו לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תפני לפורום שלהם באתר - הם יענו לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כעצמאי ושכיר יחד
מיטל
15/06/10
הוצע לבעלי להיכנס לעבוד יחד עם שני חבריו בחברת השקעות ולהיות חלק מהגרעין כלומר לקבל אחוזים ודיבידנטים.
כחלק מהשיכנוע שלו לעזוב עבודה בטוחה הוא אמר לי שהחברת בת שהוא יפתח יקרא לא רק על שמו אלא על שם שנינו.כעת אחרי שחתם על החוזה הוא אמר לי שזה לא אפשרי שכן יהיו לי בעיות עם מס הכנסה כאשר אמצא עבודה וזה יקרא שני עבודות,האם זה נכון?איזה סיבה ישלו להגיד לי כעת לא?איזה סיבה יש לי להגיד לו שכן כדאי,האם עצם זה שאני גם אהיה עצמאית אקבל איזשהן זכויות?
כחלק מהשיכנוע שלו לעזוב עבודה בטוחה הוא אמר לי שהחברת בת שהוא יפתח יקרא לא רק על שמו אלא על שם שנינו.כעת אחרי שחתם על החוזה הוא אמר לי שזה לא אפשרי שכן יהיו לי בעיות עם מס הכנסה כאשר אמצא עבודה וזה יקרא שני עבודות,האם זה נכון?איזה סיבה ישלו להגיד לי כעת לא?איזה סיבה יש לי להגיד לו שכן כדאי,האם עצם זה שאני גם אהיה עצמאית אקבל איזשהן זכויות?
פני לפורום מיסים באתר - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה
אלה
15/06/10
שלום, לאחר שאני עובדת בחברה כחודשיים ביקשו ממני לחתום על הסכם עבודה, אחד הסעיפים בחוזה מתחייס לכך שבמידה והעובד עוזב לפני שעברה שנה מחייבים את העובד בקנס, מצויין כי הקנס הוא עבור קורס הכשרה שהועבד עובר, בפועל "ההכשרה" שעלייה מדובר היא חפיפה עם עובד ותיק יותר שנמשכת כשבוע. 2 שאלות:
1- האם מותר להחתים עובד לאחר שעבד כבר חודשים בחברה?
2- האם זה חוקי לבקש "קנס" למרות שלא הושקע בעובד שום סכום כספי עבור החפיפות?
אציין כי נאמר לי בע"פ שההתחייבות היא לשנה אך לא דיברו איתי על חתימה על חוזה במהלך הראיון ותהליך הקבלה לעבודה.
תודה מראש
1- האם מותר להחתים עובד לאחר שעבד כבר חודשים בחברה?
2- האם זה חוקי לבקש "קנס" למרות שלא הושקע בעובד שום סכום כספי עבור החפיפות?
אציין כי נאמר לי בע"פ שההתחייבות היא לשנה אך לא דיברו איתי על חתימה על חוזה במהלך הראיון ותהליך הקבלה לעבודה.
תודה מראש
חתימה על הסכם בעל תחולה רטרואקטיבית
יוסי אפשטיין, עו"ד
15/06/10
אם תחתמי, סביר להניח שחתימתך תהיה קבילה כחוזה לכל דבר ועניין.
לאור המתואר על ידך, אינך חייבת לחתום.
יחד עם זאת, יתכן כי באי חתימתך על המבוקש, תחרצי את גורל המשך דרכך בחברה. העניין תלוי כמובן במעבידך ועד כמה את מוכנה ללכת "רחוק" בכדי לעמוד על זכויותייך.
אציין רק כי על דרך הכלל, זכויות מכח חוקי המגן של העובד, הינן זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהם, אך המבוקש אינו נמנה עם זכויות אלו, הגם שהדרישה להסכם רטרואקטיבי אינה מבוקשת בתום לב מובהק וזו בלשון המעטה.
לאור המתואר על ידך, אינך חייבת לחתום.
יחד עם זאת, יתכן כי באי חתימתך על המבוקש, תחרצי את גורל המשך דרכך בחברה. העניין תלוי כמובן במעבידך ועד כמה את מוכנה ללכת "רחוק" בכדי לעמוד על זכויותייך.
אציין רק כי על דרך הכלל, זכויות מכח חוקי המגן של העובד, הינן זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהם, אך המבוקש אינו נמנה עם זכויות אלו, הגם שהדרישה להסכם רטרואקטיבי אינה מבוקשת בתום לב מובהק וזו בלשון המעטה.
פיטורין – תשלום על אי הודעה מראש
לאה
15/06/10
שלום
פוטרתי מהעבודה (לאחר 3 שנים) וקיבלתי מכתב שמציין שבתאריך X אני מפוטרת ועליי לעזוב בתאריך הזה. במכתב לא מצויין התראה של חודש ימים אולם המנבלת שלי אמרה לי בע"פ שאני יכולה לעשות מה שאני רוצה, ז"א אם בא לי להמשיך עוד חודש או לא. אני עזבתי ופעלתי לפי הכתוב במכתב וחתמתי בלשכה. לאחר שחתמתי בלשכה המנהלת שלי בקשה לתקן את המכתב ולהוסיף על ההתראה של חודש בכתב, לא הסכמתי מכיוון שכבר חתמתי בלשכה עם המכתב המקורי. כיום אני לא מקבלת את הפיצויים כי המנהלת דורשת שאני ארשום על מכתב ויתור על חודש העבודה שלא הגעתי ואם לא אחתום לא אקבל פיצויים.
השאלה שלי היא: האם היא רשאית לא לתת לי פיצויים עד שאני לא אחתום והאם מגיע לי תשלום על החודש עבודה הזה היות ואני פעלתי לפי המכתב שבו אומר לעזוב באותו יום?
תודה זה דחוף לי בבקשה
פוטרתי מהעבודה (לאחר 3 שנים) וקיבלתי מכתב שמציין שבתאריך X אני מפוטרת ועליי לעזוב בתאריך הזה. במכתב לא מצויין התראה של חודש ימים אולם המנבלת שלי אמרה לי בע"פ שאני יכולה לעשות מה שאני רוצה, ז"א אם בא לי להמשיך עוד חודש או לא. אני עזבתי ופעלתי לפי הכתוב במכתב וחתמתי בלשכה. לאחר שחתמתי בלשכה המנהלת שלי בקשה לתקן את המכתב ולהוסיף על ההתראה של חודש בכתב, לא הסכמתי מכיוון שכבר חתמתי בלשכה עם המכתב המקורי. כיום אני לא מקבלת את הפיצויים כי המנהלת דורשת שאני ארשום על מכתב ויתור על חודש העבודה שלא הגעתי ואם לא אחתום לא אקבל פיצויים.
השאלה שלי היא: האם היא רשאית לא לתת לי פיצויים עד שאני לא אחתום והאם מגיע לי תשלום על החודש עבודה הזה היות ואני פעלתי לפי המכתב שבו אומר לעזוב באותו יום?
תודה זה דחוף לי בבקשה
פיצויי פיטורין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
פיצויים היא חייבת לשלם לך ולא יכולה להתנות זאת בחתימה על מסמך ויתור או היעדר תביעות
לגבי ההודעה המוקדמת את אכן בבעייה - לא עבדת ולא מגיע לך תשלום על חודש זה
לכי תוכיחי עכשיו שהיא אמרה לך לא לבוא (למרות שאפשר להוכיח - זה פשוט ייקח זמן והוצאות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי ההודעה המוקדמת את אכן בבעייה - לא עבדת ולא מגיע לך תשלום על חודש זה
לכי תוכיחי עכשיו שהיא אמרה לך לא לבוא (למרות שאפשר להוכיח - זה פשוט ייקח זמן והוצאות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה במקום עבודה
נירית
15/06/10
אם ובתה הבוגרת הנחשדות במקום עבודתי כגנבות נכנסו לחנות.מנהלת החנות ביקשה ממני שאצלם אותן.למרות שניסיתי לצלם אותן מבלי שאף אחד ישים לב ובמרחק רב מהן הבת ההבחינה בכך ורצה מבלי ששמתי לב לתוך הקופה שעמדתי בתוכה,היא החלה להכות אותי בלי הפסקה ותוך מס' שניות אמא שלה נכנסה גם כן לאזור הקופה להכות אותי מבלי לדעת אפילו למה.המזל שהיה לי הוא שהאל ברך אותי בכוח פיזי אז הצלחתי להישאר בחיים. כל הלקוחות,עובדי הקניון ועובדי החנות לא התערבו במשך מס' דקות עד שמישהי הצליחה להדוף את האמא כשהכל הסתיים הבת איימה עליי שהם ידאגו למצוא אותי באחד מהימים ולרצוח אותי.במשטרה נתנו להן צו הרחקה ל15 יום ופה נגמר הסיפור,רציתי לשאול מה הזכויות שלי ואת מי אני יכולה לתבוע במקרה הזה
תקיפה בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
אם נגרמו לך נזקים גופניים או נפשיים מהתקיפה - את יכולה לתבוע את ביטוח לאומי שיכיר בזה כתאונת עבודה
את יכולה לתבוע גם את האם ובתה אבל ספק אם זה מומלץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה לתבוע גם את האם ובתה אבל ספק אם זה מומלץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור
מיכל
15/06/10
הגשתי ערעור בבית הדין הארצי בירושלים.
האם לצד שכנד זמן להגיב? תוך כמה זמן הם צריכים להגיב?
מה עם הפגרה?
תודה
האם לצד שכנד זמן להגיב? תוך כמה זמן הם צריכים להגיב?
מה עם הפגרה?
תודה
ערעור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
אני מציע שתשאל את עורך הדין שלך - יש כל מיני סוגי ערעורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
ציפי
15/06/10
עדיין לא קיבלתי את המשכורת של חודש מאי, לטענתו יש להם קשיים כלכליים כרגע וישלמו תוך מס' ימים. מה עלי לעשות?
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
זו לצערנו צרה נפוצה
עדיין לא עבר מספיק זמן כדי שתנקוט בצעדים
עד סוף החודש תנדנד בלי הפסקה
אם לא ישלמו לך פנה להסתדרות או לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עדיין לא עבר מספיק זמן כדי שתנקוט בצעדים
עד סוף החודש תנדנד בלי הפסקה
אם לא ישלמו לך פנה להסתדרות או לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
