פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלילת תנאים האם עילה לפיצויי פיטורין
הילד היה חולה המנהלת שלי כעסה כשהודעתי לה. שלחה לי הודעות בהן טענה שמה שאני עושה לא מקובל ושיהיו לכך השלכות, דרשה שאגיע לעבודה בזמן ללא שום תירוץ וגם אמרה שאם לא אגיע יהיו לכך השלכות. למרות זאת לקחתי את הילד לרופאה שנתנה חופש מחלה לכמה ימים. המנהלת טענה כי בעלי צריך להשאר עם הילד מכיוון שלדעתה הוא צריך גם לקחת אחריות. היא כל פעם מפגינה כעס רב גם כשאני חולה ויוצאת למחלה.
אני מרגישה מנוצלת מאוד כי בזמן העבודה נותנת מעצמי ועובדת נאמנה וברוח חיובית.
מה ניתן לעשות האם מצב זה מאפשר לעזוב עבודה ולקבל פיצויי פיטורין?
אי שביעות רצון מצד המנהלים
לא כל חוסר שבעות של מנהל כזה או אחר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה כך שתאפשר התפטרות בדין פיטורין.
לא ציינת באם מדובר במנהלת שהיא בעצם המעסיקה או מנהלת שגם היא עובדת וכפופה למנהלים אחרים.
באם היא מנהלת שכפופה למנהלים אחרים - הייתי מציעה לנסות ראשית לדבר איתה על הדברים ובאם זה לט עוזר אזי עם מנהליה הישירים.
יכול להיות שזה יפתור את הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בהיקף משרה בעקבות טענת טעות
כשחזרתי מחופשת לידה קיצצו לי את המשרה לשליש. הנימוק - "נעשתה טעות בחישוב היקף המשרה שלך". לאחר שהתווכחתי נשלף נימוק נוסף - "לא עשית את שעות השהיה והפרטני שלך". למותר לציין שבמשך כל השנתיים לא הוזכרה מילה על שעות השהיה והפרטני. בנוסף נכתב לי - "מצטערים על הטעות נבין אם תבחרי שלא לחזור לעבודה"..
כשהתלוננתי נאמר לי שאין לי זכות לתבוע כלום כי אין חוזה חתום, על היקף המשרה.
האם יש לי מה לעשות או שנגזר עלי לקבל את הדין?
האם ניתן לדרוש זכויות בשל טעות של המעסיק?
עינת שלום,
מדובר בסוגיה מורכבת ולא ניתן לתת לך ייעוץ מקצועי באמצעות הפורום, שכן יש לשאול שאלות ולקרוא מסמכים.
בגדול אומר לך שהיקף משרה נמדד בהתאם לביצוע השעות בפועל ולא ניתן על בסיס טעות של המעסיק לדרוש תשלומים ו/או זכויות, רק משום ששולמו בטעות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובדת הרה
אני בהריון שבוע 37 , עובדת כמטפלת בחברת כ"א וזומנתי לשימוע בתאריך 25.6.19
(בעוד מספר ימים).
שאלות:
1. האם שימוע נחשב כחלק מהליך פיטורין? , אם כן, האם על חברת כ"א לבקש היתר לשליחתו ממשרד העבודה ווהרווחה לפני שליחתו
אליי ?
2. האם אוכל לצאת לחופשה לידה מוקדמת החל מה- 25.6.19 או שעדיף בתאריך 24.6.19? מה המשמעות מבחינת מכתב השימוע?
תודה
האם מעסיק יכול לזמן לשימוע עובדת בהיריון?
דפנה שלום,
אמנם שימוע הוא חלק מהליך הפיטורים, אך כאשר שימוע נעשה בצורה אמיתית, כפי שהפסיקה דורשת, הרי ששימוע בהחלט יכול להביא למצב שבו לא יהיו פיטורים.
לכן לדעתי הזמנה לשימוע איננה פסולה, שכן לאחר מכן המעסיק יכול להמשיך להעסיק אותך כרגיל.
ככל שלאחר השימוע המעסיק יחליט שברצונו לפטר, אז הוא יהיה חייב לפנות למשרד התמ"ת לצורך קבלת היתר.
לגבי שאלתך השנייה, ניתן לזכות חופשת לידה עד 7 שבועות לפני מועד הלידה. לכן משום שאת בשבוע 37, תוכלי לזקוף את חופשת הלידה, אם כי אני בספק אם תצטרכי שכן יש את תקופת ההודעה המוקדמת וכן התקופה עד למתן היתר ממשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה
הנתבע לא הגיש כתב הגנה.
אני רוצה להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה.
האם אני צריך לצרף תצהיר לבקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה?
תודה
האם יש לצרף תצהיר לבקשה למתן פסק דין בהעדר?
יורי שלום,
תצהיר צריך לצרף כאשר יש עובדות. ככל שבקשתך כוללת עובדות צריך לצרף תצהיר. בכל מקרה עליך לצרף אישור מסירה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה יש לדווח לשופט כדי לא להיות מחוייבות בהוצאות במ
"ככל ותבקשי למחוק את הערעור כבר בשלב זה, ללא כל תנאי, בטרם התקיימו דיונים
בתיק, לא נעמוד על הוצאותינו".
שאלתנו היא:
ככל ונחליט לבקש למחוק את הערעור, מה מותר לנו לרשום לשופט על מנת שלא נהיה מחוייבות בהוצאות?
האם אסור לנו לרשום לשופט שהקרן ויתרה על חיובנו בהוצאות מהטעם שזה רשום במסמך עליו הקרן רשמה "מבלי לפגוע בזכויות ולצרכי פשרה בלבד"? מה נהוג ומקובל לרשום לשופט במקרה כזה על מנת שלא להיות מחוייבות בהוצאות מחד ולא להפר את הכללים בהם עלינו לנהוג במצב של התכתבות שנעשת "מבלי לפגוע בזכויות ולצרכי פשרה בלבד"?
תודה רבה
האם ניתן למחוק ערעור ללא צו להוצאות בהסכמת הצדדים?
אור שלום,
כדי לרשום בקשה מוסכמת, צריך לקבל הסכמה של הצד השני.
אז או שתתקשרי ותדברי איתם ותקבלי את הסכמתם, או שתכיני מסמך של "בקשה מוסכמת מטעם הצדדים" שבו יהיה רשום שאת מבקשת למחוק את הערעור ללא צו להוצאות ולפני שאת מגישה, תשלחי לצד השני לקבל את הסכמתו ו/או חתימתו על המסמך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה לצורך טיפול בילד
האם התפטרות של עובדת בגין גידול ילד (עקב שעות העבודה המאוחרות במקום העבודה) מזכה בפייצויי פיטורין לעבודת מהמעסיק?
תודה רבה.
מתי התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים?
דנה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה, לא ברור למה כוונתך הייתה שכתבת "מזכה בפייצויי פיטורין לעבודת מהמעסיק".
בכל אופן עובדת שמתפטרת בתוך 9 חודשים מיום הלידה, ועושה כן לצורך טיפול בילד, זכאית לפיצויי פיטורים.
חשוב לזכור:
* הפיטורים צריכים להכנס לתוקף לפני תום 9 חודשים ולא מספיק להודיע לפני שתמו 9 חודשים, אלא העובדת צריכה להפסיק ממש את העבודה לפני 9 חודשים.
* גם התפטרות שבה עוברים למשרה חלקית, הוכרה בעבר ע"י הפסיקה כהתפטרות לצורך טיפול בילד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן הפסקה
האם כעת שהתפטרתי אוכל לתבוע אותו בגלל זה?
תודה
האם ניתן לתבוע שכר בגין הפסקה שלא נוצלה?
שלום רב,
אתה לא יכול לתבוע שכר עבור חצי שעת ההפסקה שלא ניתנה לך.
אתה יכול לתבוע הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה, שכן אם היית זכאי להפסקה וזו לא ניתנה לך, הרי שהמעסיק שלך הפר את חוק שעות עבודה ומנוחה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית גיל הפרישה
רציתי להאריך את עבודתי בשנתיים נוספות.האם החוק מאפשר לי ואם כן מה הקריטריונים? תודה
האם עובד מדינה יכול להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
רונן שלום,
החוק לא אוסר על העסקת עובד מעבר לגיל הפרישה ויש עובדים רבים שעובדים גם לאחר הגיעם לגימלאות.
על עובדי מדינה חל התקשי"ר, אשר מסדיר את תנאי הפרישה של עובדים.
עובד בדר"כ מסיים את עבודתו בהגיעו לגיל פרישה ואף ניתן לחייב אותו לעשות כן.
ככל שהעובד או המנהל רוצים להאריך את עבודתו של העובד לאחר גיל הפרישה, עליהם לקבל לכך אישור מהנציבות.
אפנה אותך לפרק 82.54 לתקשי"ר אשר מפרט את התנאים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
30 ימי הודעה מוקדמת
התפטרתי ממקום עבודתי ונתתי למעסיקי הודעה מוקדמת של 30 יום. אני יודעת שאני אמורה לתת 30 ימים קלנדרים. העניין הוא שעכשיו שמתי לב שהיום האחרון ייצא ביום שבת.
אני עובדת 6 ימים בשבוע. האם אני יכולה לסיים את עבודתי יום לפני ביום שישי או שעליי לבוא יום נוסף לעבודה כלומר ביום ראשון?
יש לציין שאני דיי סובלת במקום עבודתי ואם אין צורך כמובן שאעדיף לסיים כבר ביום שישי.
תודה
כיצד יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת שיש לתת?
נטלי שלום,
את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים קלנדרים. משמע עד יום שבת ופשוט בשבת לא תעבדי, כך שיצא שהיום האחרון הוא ביום שישי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון /106 לעובד שנפטר
מהוא החוק ו/או הסעיף המחייב מעביד/מעסיק
להוציא גמר חשבון 106 עבור עובד שניפטר
בתודה מראש
האם מעסיק צריך לבצע גמר חשבון לעובד שנפטר?
שלום רב,
לגבי טופס 106, זוהי שאלה לרואה חשבון.
באופן כללי, מעסיק מחוייב לערוך גמר חשבון גם לעובד שנפטר, רק שאת התשלומים הוא מעביר ליורשיו של המנוח.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובד שנפטר ללא שארים אך עים יורשים אחים
עובד עבד אצל מעביד כ- 17 שנים והיסתלק לעולמו
העובד לא הותיר אחריו שארים כהגדרתם-לעובד יורשים/אחים
בית הדין לעבודה פסק את ערכי פידיון הפיצויים שהיו צבורים אצל חב׳ הביטוח לטובת יורשיו של העובד-כספי הפיצויים שולמו.
אלו זכויות סוציאליות קיימות לעובד/ליורשיו הבאים בנעליו
שאלה על גמר חשבון
האם- על 17 שנה שעבד מגיע לעובד/ליורשיו פיצויים חודש בשנה או שאלו הפיצויים ששולמו במסגרת הפיצויים שהיו צבורים בחב׳ הביטוח
והאם ישנן זכויות סוציאליות נוספות שיורשיו זכאים להם
בתודה מראש
האם שאריו של עובד שנפטר זכאים לקבל פיצוי פיטורים?
חנוך שלום,
שאריו של עובד שנפטר, זכאים לפיצויי פיטורים כאילו העובד פוטר וכן לגמר חשבון (פדיון חופשה, השלמת הבראה ובחינת תשלומים נוספים שקיימים, ככל שקיימים).
פיצויי פיטורים מחושבים בהתאם לאופן תשלום השכר לעובד ולכן לא ניתן לומר לך כיצד היה זכאי המנוח.
בגדול, אכן פיצויי פיטורים הם משכורת לשנה כפול מספר שנות העבודה. מהסכום הכולל שיוצא, יש לקזז את הסכומים שצבורים בקופה ועל המעסיק להשלים את היתרה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
אני עובדת כשכירה במקום עבודה מזה שנתיים.
יצאתי לחופשת לידה ואני מעוניינת לחזור לעבוד בסיומה, לאחר 26 שבועות.
עד לפני היציאה לחופשת הלידה, עבדתי מהשעה 8:30 עד השעה 18:00. שאלתי את המעסיק אם לאור מצבי הנוכחי אוכל לסיים לעבוד בשעה 16:00 והוא השיב כי עליו לבחון זאת וכי יחזיר לי תשובה חודש לפני סיום חופשת הלידה שלי (עוד חודשיים וחצי).
ברצוני לדעת האם למעסיק יש זכות לסרב לבקשתי ולא לאפשר לי לסיים לעבוד בשעה 16:00 לצורך טיפול בילד.
תודה רבה
האם מעסיק יכול לסרב לבקשת עובדת לקיצור שעות?
דנה שלום,
בהחלט שהמעסיק יכול לסרב.
שינוי בתנאי העבודה צריך להיות בהסכמה.
כפי שלמעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה ללא הסכמת העובד (וכל שינוי יכול להוות הרעה), הרי שגם עובד לא יכול לשנות ללא הסכמת המעסיק.
מזל טוב ובהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוכל בעבודה
האם מעסיק יכול למנוע הבאת אוכל מבושל לעבודה?
שלום רב,
לא מדובר בסוגייה בדיני עבודה.
עליך להגיע להסכמות עם המעסיק ואין החוק או הפסיקה מתייחסים לסוגיות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להודיע על יציאה לחופשת לידה מוקדמת בדיעבד
2.מתי להודיע לביטוח לאומי?
האם ניתן לצאת לחופשת לידה לפני הלידה?
שלום רב,
את יכולה להודיע למעסיק שיצאת לחופשת לידה ובתנאי שהמעסיק לא שילם לך בעבור ימים אלה, לא שכר עבודה, לא דמי חופשה ולא דמי מחלה.
ככל שקיבלת תמורה כלשהי כאמור לעיל, את לא יכולה לצאת לחופשת לידה ולקבל שכר במקביל.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת תפקידים שלא במסגרת הגדרת התפקיד
מזה כ-5 אני עובדת בחברה משפחתית קטנה אשר גוייסתי אליה כמנהלת אדמיניסטרטיבית.
עם השנים, כאשר המנכ"ל למד להכיר אותי ואת כישוריי הרבים ולסמוך עליי, הוא החל לעביר אליי תפקידים נוספים בעלי אחריות גדולה, נפח העבודה בחברה גדל ב-30% מה שהשליש את עבודתי, והיום אני מתפקדת תחת שלושה כובעים של מנהלת אדמיניסטרטיבית, מנהלת חשבונות ועוזרת אישית.
לפני כ-5, בתו של המנכ"ל אשר עובדת בחברה בתוך "מנהלת שילוח, רישוי ולוגיסטיקה" יצאה לחופשת לידה ומתכננת לחזור לעבודה רק אחרי החגים בחודש אוקטובר, ובמקום לגייס לה מחליפה זמנית (מתוך חיסכון בעלויות גרידא) המנכ"ל הודיע לי חגיגית כי הוא מעביר לי את כל עבודתה (למרות שידע שהוא מעמיס עליי עבודה, איני בקיאה בתחומה וגם פשוט אין לי זמן בשל עומס בעבודה שלי). באותו הרגע לא הגבתי על מנת לחשוב ולתת על כך את הדעת בצורה שקולה , אבל אחרי מספר ימים פניתי אליו וציינתי שזה ממש לא בסדר שהוא "חוסך על גבי", ומנחית עליי באופן שרירותי עוד עבודות שאינן בתחום הגדרת התפקיד שלי וכמובן שאין לי שום ידע בתחום". הוא השיב בקורטוב של "ניפנוף" מחויך, ואמר "נכון, את צודקת, אבל זה העסק שלי ואני יכול לעשות מה שאני רוצה, זה רק לכמה חודשים ונעזור לך אם תצטרכי (לא קורה בפועל) עד שהיא תחזור לעבוד מהבית אחרי 3 חודשים עד שהיא תחזור לעבודה".
בפועל זה לא באמת קורה . היא פותחת את המחשב בבית פעם בשבוע ומגיבה רק אם אנחנו מתקשרים אליה לגבי משהו דחוף שדורש את ניסיונה והידע שלה).
מכאן שאלותיי:
1. האם מעסיק יכול "להפיל" על עובדת תפקידים נוספים שלא תחת הגדרת תפקידה ללא בדיקה איתה אם היא מסכימה (וזאת כמובן ללא תוספת בשכר או תמריץ כלשהו).?
2. האם אני יכולה לסרב בתוקף לקבל עוד תפקידים שלא בהגדרת התפקיד שלי מבלי להסתכן בפיטורין מצידו?
3. האם אני יכולה לדרוש העלה בשכר, או תמריץ כלשהו לפרק הזמן שאני "מחליפה" את בתו של המנכ"ל?
אודה לתשובותיכם המפורטות.
תודה והמשך יום טוב :-)
טלי
האם תוספת של תפקידים מחייבת תוספת בשכר?
טלי שלום,
לצערי שוב מדובר בעוד מקרה שבו המעסיק מנצל לרעה, עובדת טובה.
לצערי, מעסיק יכול לדרוש מעובד לבצע עוד עבודות ולעובד יש את הזכות לסרב לכך.
עוד לצערי, ברוב המקרים שעובדים מסרבים, הם בהחלט מוצאים את עצמם בהליכי פיטורים ו/או בשינוי מהותי ביחס כלפיהם, שמוביל אותם לעזוב.
המלצתי אליך היא לפנות למעסיק ולדבר איתו מהלב, להסביר לו את הקושי ולקוות שירצה בטובת העסק שלו.
דרשי מהמעסיק עזרה, או תוספת בשכר בכדי לעבוד יותר שעות ולנסות ולכסות על כל התחומים.
לא ניתן לאלץ מעסיק לשלם תוספת שכר והחלטה שכזו צריכה להיות בהסכמת הצדדים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטת שיחות
האם פגיעה בפרטיות העובד מהווה הרעה בתנאי העבודה?
אפי שלום,
חסרים פרטים ולא ניתן להשיב לשאלה.
באופן כללי אומר, שפגיעה בפרטיות העובדים בהחלט מהווה הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מעסיקי לשעבר כל היום לחץ אותי וזירז אותי ולא איפשר לי לעשות הפסקה.
האם כעת שהתפטרתי מגיע לי פיצוי כי עבדתי גם בזמן ההפסקה?
תודה
האם ניתן לפדות בכסף ימים שבהם לא נוצלה הפסקה?
שלום רב,
ככל שעבדת בהפסקה והמעסיק שילם לך שכר בגין כך, אינך זכאי לתשלום עבור "הפסקות שלא נוצלו", שכן לא מדובר בזכות הניתנת לפדיון.
ככל שתרצה לתבוע את המעסיק על הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה, זה אפשר. אולם, מדובר בתביעה לא פשוטה שבה תצטרך להוכיח שאכן לא יצאת להפסקה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר כפוי לחברה אחרת בקבוצה
אני עובדת מספר שנים בחברה , לאחרונה החברה בה אני עובדת נמכרה לקניין גדול בעל מספר חברות בקבוצה . בזמן המכירה אני הייתי בהריון , לאחר שנודע להם הם החליטו לפטר אותי ולבקש אישור על כך ממשרד הכלכלה , אני הוכחתי במשרד הכלכלה כי מדובר על פיטורים על רקע הריון .
משרד הכלכלה לא אישרו את הפיטורין בטענה ברורה כי מדובר בפיטורים על רקע הריון .
בהמשך לכך , אותה חברה החליטה להעביר אותי מהמקום עבודה שלי למשרד אחר בתוך קבוצת החברות ששיכת להם , חשוב לציין כי המשרד שאליו ביקשו שאגיע הינו בעל ח.פ שונה ושם שונה ואפילו בתפקיד שונה , אך מהות המקום הינו זהה.
השאלה שלי היא האם זה מותר להם ? האם מותר להעביר אותי מעבר כפוי ? האם זה לא נחשב פיטורים? האם יש חוק ברור שאני יכולה להסתמך עליו ?
תודה על תשובתכם
האם מותר להחליף מעסיק לעובדת בהיריון ללא היתר?
מילה שלום,
לא ברור משאלתך מה הכוונה ל"המשרד הינו בעל ח.פ. שונה".
ככל שהמעסיק שלך בפועל השתנה ו/או עבודתך במהותה השתנתה, הרי שזה פסול לעשות כן ללא היתר מהתמ"ת.
ככל שהמעסיק הוא אותו מעסיק והעבודה היא אותה עבודה לא מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שבו יהיה ניתן לעיין בבקשה שהוגשה לתמת, בהחלטת התמת ובתלושים העדכניים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 חודשים.
בחדר שבו ישבתי היתה רטיבות איומה וריח של טחב בלתי נסבל. (עבודה משרדית)
לאור העובדה שלא מצאו לי מקום ישיבה חלופי מחודש מרץ ועבדתי רוב הזמן מהבית החליטו לפטר אותי.
מעבר לעובדה שכולם במשרד ידעו שאני מפוטרת לפני שאני ידעתי על זה, עדיין לא קיבלתי מכתב רשמי למרות שהשיחה התקיימה ביום ראשון 16/6. האם יכולים לעכב לי את קבלת המכתב?
בנוסף, בחוזה העסקה רשום הודעה מוקדמת 45 יום ואני עובדת שם רק 6 חודשים.
האם אני יכולה להודיע על רצוני בהודעה מוקדמת של 36 ימים בלבד? או שאני תלויה בהסכמתו של המעסיק כי ממילא מדובר בתקופה העולה על דרישת החוק.
תודה מראש
האם ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?
ליאת שלום,
תיארת לא מעט ליקויים בהתנהלות של המעסיק.
כך למשל: מעסיק מחויב לתת תנאי עבודה ראויים, מעסיק מחויב לערוך שימוע בטרם הפיטורים ואף לבוא לשימוע בלב פתוח ובנפש חפצה - מה שמדברייך משתמע שלא היה.
לעניין הודעה מוקדמת:
ככל שיש דרישה להודעה מוקדמת גדולה מזו שיש בחוק, רק המעסיק מחוייב לה ולא להפך.
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שהחוק מחייב. משום שאת עובדת רק 6 חודשים את גם לא חייבת לתת הודעה מוקדמת של 36 ימים, אלא הרבה פחות.
אמליץ לך לברר קודם האם המעסיק רוצה שתעבדי בהודעה מוקדמת, שכן אם המעסיק לא רוצה הוא צריך לשלם לך על 45 ימים. אך אם הוא רוצה את תהיי מחויבת רק למספר ימים בודדים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הארכת חלד
התחלתי לעבוד ביולי 2017 ויצאתי לחל״ד (תאומים) ב6.1.19.
עד מתי אוכל להאריך את חופשת הלידה? מהו התאריך המדיוק?
מהו משך החל"ת שעובדת יכולה לקחת אחרי חופשת לידה?
מור שלום,
משך החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
משום שעבדת כ-18 חודשים עד מועד הלידה, את זכאית לכ-4.5 חודשים של חל"ת (18*25%). מתוך 4.5 החודשים, יש להוריד 8 שבועות שלקחת מעבר לחופשת לידה בתשלום (חופשת לידה לתאומים היא 26 שמתוכם 18 בתשלום).
משמע את יכולה להאריך כחודשיים וחצי מתום חצי שנה של חופשת הלידה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה/כוננות
אני עובדת בסופר קופאית,
מכיוון ובתקופות מסויימות אין הרבה עבודה ניתנים ימיי כוננות,
אנחנו נאלצים לא להגיע לעבודה בימי הכוננות רק במידה ומתקשרים ומבקשים להגיע,
האם זה חוקי?,
האם מגיע תוספת תשלום על כך שאנחנו צריכים לשבת ולחכות שאולי יבקשו להגיע??
המשך לשאלה
תנאים רק על פי חוק.
תוספת לאחר דרגת השיא+
תודה
תוספת אישית ע"פ דרגה
בוקר אור
לצערי אני לא אוכל להשיב לך הואיל ויש לבדוק זאת אל מול ההסכם הקיבוצי/תקש"יר החל עליך ובאם קיימים חוזרים נוספים בעניינך.
כמו כן, כל תוספת נבחנת לפי הקריטריונים אשר נקבעו לקבלתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
הגשתי מכתב התפטרות למעסיק ותאריך על סיום עבודתי בהתאם (לחוק של עובד שעתי)
על שנה וחודש בעבודה שזה סהכ 15 ימי התראה מראש,
בחוזה שחתמתי מול המעסיק הוא חייב אותי לתת התראה של חודש מלא,
אשמח לדעת אם זה חוקי ? האם החוזה תופס או שהחוק מעל הכל ואין כל זכות למעסיק לחייב אותי לתת חודש התראה מראש
במידה ואני לא מסכימה?
אלא לפי הימים הקבועים על פי החוק
הודעה מוקדמת
בוקר אור
שינוי זה בהחלט יכול להיות לגיטימי וזאת במידה והוא חל על שני הצדדים באופן הדדי. ז"א שבמידה והיי מפוטרת המעסיק היה מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת של חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת משכורת לחשבון שאינו שלי
מכיוון שיש עיקולים על החשבון שלי
אנא פני לפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
למי אני יכולה לפנות על מנת לקבל את הטופס? לבית דין לעבודה?
פניה למעסיק
בוקר אור
כן את יכולה בהחלט לפנות לביה"ד עבודה אך לפני כן - פניה למעסיק לעיתים מצד עוה"ד או מטעם ההסתדרות או ש.י.ל או כל גוף אחר שתבחרי יכול לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
