פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי התראה שונים בחוזה לעומת החוק
אני עובד עם חוזה רגיל(לא קיבוצי)בחברה קטנה כ 3 חודשים כמעט, ששם כתוב שאם אני רוצה להתפטר אצטרך לתת התראה של חודשיים ומנגד אם הם רוצים לפטר אותי אז הם צריכים לתת התראה של חודש.
במידה ואגיש להם מכתב התפטרות(אז אצטרך לתת להם התראה של חודשיים) אז לא יכול להיות מצב שבעל הבית יודיע לי לעזוב את החברה לאחר רק כמה ימי התראה כפי שמורה החוק? או לאחר לחודש?
ובמידה ובעל הבית יפטר אותי האם הוא מחויב לתת לי התראה של חודש כפי כתוב בחוזה או לתת לי התראה של חודשיים(כפי שאני הייתי צריך לתת להם במידה והייתי מתפטר) ?
ימי התראה שונים מהחוק
שלום רב
הפסיקה קובעת כי המעסיק מחויב לחוזה ואילו אצל העובד מה שגובר זה החוק אלא אם החוזה מיטיב איתו ז"א שאם אתה עוזב ואתה רוצה לתת חודשיים המעסיק מחויב לאפשר לך זאת או לשלם לך תמורתם. אם אתה רוצה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק אז גם זה על פניו תקין. אסייג ואומר כי ככל ואתה מעוניין לעבוד פחות משהתחייבת בחוזה מציעה לפנות לבדיקה פרטנית של החוזה כדי לבחון שאין חריגים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד עובדים
ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית.
כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי.
בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם .
הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות.
להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים .
האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?
ועד עובדים
שלום רב
יש לבחון מכוח מה ניתנה החלטה זו ואיזה אישור עברה על מנת לדעת האם חוקית או לא. מכל מקום ככל והנכם סבורים כי החלטה זו פוגעת בכם ניתן לבחון את תקיפתה אך ראשית הייתי ממליצה לפנות לנציגכם ולבקש לעלות זאת ובמידת הצורך להוציא גם פניה בכתב ולדרוש תשובה בכתב ובהתאם ניתן יהיה לדעת כיצד נכון להמשיך ולפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מסתנן
בביקורת שערכה אצלי משטרת ההגירה, נתפס עובד מסתנן מאריתראה בעל אשרה מסוג ב/1.
יש לציין שהעובד מועסק על ידי מזה כשנתיים ומקבל משכורת מסודרת, ביטוח רפואי ואת כל התנאים המגיעים לו לפי הידוע לי.
בביקורת נמצא שאיני מפריש לו פיקדון מסתננים ועל כך זומנתי לחקירה במשרדי רשות ההגירה.
מה בדרך כלל קורה במצב כזה?
מה יכולים לדרוש ממני?
העסקת מסתנן
שלום רב
ניתן להטיל עליך עיצום כספי / התראה ובמקרים חמורים אפילו כתב אישום ממליצה לפנות לעו"ד העוסק בכך לשם ליווי כנדרש מדובר בהליך פלילי לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוייקט שבוטל לעצמאי
פנה לפורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
כיצד יחושבו השלמות הפיצויים? האם בגין 5 שנים ראשונות לא צריך להשלים?
השלמת פיצוים
שלום רב
בגין תקופה בה לא בוצעה הפרשה מלאה בהתאם לסעיף 14 יש לבצע השלמת פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה לפני הגשת תביעה
תודה
התראה לפני הגשת תביעה
שלום רב
זו שאלה שאין לה תשובה של שחור ולבן או נכון ולא נכון. כל מקרה הוא בנסיבותיו
אני יכולה להגיד שבאופן אישי אני ממליצה ברוב המקרים להקדים במכתב שכן אז אם המעסיק מוכן להסדיר או לבדוק את הטענות זה נעשה טרם הגשת התביעה ואז ניתן לקדם את הדברים מבלי להידרש להליך המשפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת יום עבודה
במעדניה
במוצ"ש הודעתי לו שלא אוכל להגיע יותר
בעל החנות אמר שמוריד לי יום עבודה 1 על אי הודעה מוקדמת.האם זה חוקי?
הורדת יום עבודה
שלום רב
לא. החוק קובע כי יש לתת הודעה מוקדמת של יום עבודה על כל חודש עבודה. בהתאמה המעסיק יכול לנכות לך לכל היותר חלק יחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוובד 15 שנים בחברת מחשבים – איך מחשבים ימי חופשה
על פי הסכם קיבוצי כללי משנת 1988 וצו הרחבה לשבוע עבודה מקוצר (5 ימים), מכסת ימי החופשה היא 23 ימים נטו החל מהשנה התשיעית, אולם המעביד טוען שמגיע לי רק 20 יום לשנה, מכיוון שצווי ההרחבה לא חלים על ענף המחשוב וחישוב הזכאות מתבצע לפי חוק ימי חופשה. האם המעביד צודק ? יש לי עילה לתביעה ?
זכאות לימי חופשה
שלום רב
יש לבחון את מקום עבודתך והאם הצו חל עליו אבל ככל ואכן הצו לא חל וזה ייתכן באם מקום העבודה לא עומד בקריטריונים שלו אז המעסיק צודק והזכאות היא בהתאם לצו הכללי ל20 ימים נטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחילופי מעסיקים
העסק שבו אני עובד נמכר למעסיק אחר. קיבלתי פיצויים ואני ממשיך לעבוד תחת המעסיק החדש. האם הוותק שלי לעניין דמי הבראה נשמר? האם ימי המחלה שצברתי עוברים איתי למעסיק החדש?
תודה
זכויות בחילופי מעסיקים
שלום רב
ככל וקיבלת פיצויים אז אני משערת שנעשה איתך גמר חשבון והמעסיק החדש בעצם קיבל אותך כעובד חדש ולכן אתה מתחיל עם וותק חדש. יש לבחון בהסכם ההעסקה שלך מול המעסיק החדש מה סוכם וכן אתה יכול לבקש ממנו במו"מ איתו כי הוותק שלך ימשיך לצורך הזכויות הסוציאליות זה עניין של מו"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קוד לבוש במקום עבודה
המעסיק פנה אלי והסביר שיש בחברה קוד לבוש ואסור לי ללבוש שמלות מעל הברך.
חשוב לציין שאיני מתלבשת פרובוקטיבי, ומקפידה על לבוש מכובד, כמו כן מתוקף עבודתי אני לא נפגשת עם לקוחות החברה.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להתלבש כרצונו והאם יכול לפטר אותי אם לא אענה לדרישותיו?
(יש לי ותק של יותר מחצי שנה)
קוד לבוש במקום העבודה
שלום רב
יש לבחון האם מדובר בקוד לבוש כללי לכל העובדים וככל וכן האם ניתן במסגרת נהלי העבודה והאם יש לו רלוונטיות למקום העבודה.
באשר לפיטורין- הוא יידרש להיתר ממשרד התמת לפיטורים כאשר משרד התמת לא מקל בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר סיום חוזה
כעת נודע לה שהם מעוניינים לאלץ אותה לעבור ליום עבודה מלא כל השבוע, מה שהיא לא עושה עכשיו. אלא שכעת אסור להם לעשות את זה, כי היא בחופשת לידה. הם מתכננים לתת לה לחזו, ולאחר שיעברו שישים היום שהיא מוגנת על פי חוק - להודיע לה על השינוי.
חשבנו לכתוב להם כעת מכתב בו אנו דורשים כבר מעכשיו חוזה מסודר התקף לכל שנת הלימודים הבאה, כדי להבטיח אותה ממשחקים כאלו. אלא שאנו חוששים שאם אכן תקבל חוזה כזה, לאחר סיום החוזה הם לא יהיו מחויבים להעסיק אותה ויוכלו לדרוש שוב את שינוי שעות העבודה בלי שיצטרכו לשלם אפילו פיצויים במקרה שתעזוב. להבדיל מהמצב הרגיל שבו אם היא מסרבת להוסיף שעות ועוזבת זה כנראה נקרא פיטורין.
האם זה נכון? האם יתכן שכשיש לה חוזה זה גרוע יותר מאשר בלי חוזה לענין זה?
ובלי קשר, האם לחייב אותה לעבוד יום ארוך במקום יום קצר נחשב ל"הרעת תנאים"?
יצויין שהם ארגון גדול עם מחלקה משפטית, ומאוד נזהרים לא ליפול לדברים שיסבכו אותם עם החוק.
תודה רבה
פיטורין
שלום רב
ראשית אין חובה לתת חוזה אלא הודעה על תנאי העסקה וכל שינוי לתת הודעה על שינוי בתנאי העסקה.
שנית- אסור לבצע את השינוי בתקופה מוגנת אך בהחלט ככל ומדובר בשינוי רוחבי ולא רק בה אז על פניו אין מניעה לכך ואכן זה יכול ויחשב כהרעת תנאים ככל ולא תסכימו לחתום ותגידו שאתם לא מוכנים לשינוי. ככל ומדובר בשינוי שנעשה רק לה ולא מבצעים לה אותו עכשיו בגלל התקופה המוגנת אז ייתכן וזה לא תקין אך זאת יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי נסיבות בעבודה
אני עובדת יחסית רחוק ממקום העבודה (כ30 ק"מ)...בנסיעה עם אוטו (בלי פקקים) אורך הנסיעה הוא כ40 דקות.
עכשיו לצערי התקלקל לי האוטו ואין באפשרותי לתקן אוטו או לרכוש רכב חדש.
ככה שזמן הנסיעות שלי הוא כשעה וחצי ואפילו יותר.
הבנתי שהחוק מדבר על שינוי נסיבות העבודה כשמדובר בהתפטרות עם קבלת פיצויים.
אני ללא רכב, מה שגורם לי לבזבז הרבה יותר זמן בדרכים וככה היכולת לתת יותר שעות נפגעה משמע השכר שלי יורד.
מה גם שאם אני עושה חישוב של שכר מול שעות עבודה+שעות נסיעה אז יוצא שזה אפילו פחות ממינימום.
האם המקרה שלי תקף תחת שינוי נסיבות?
והאם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים ואבטלה?
האוטו שלי התקלקל האם זה שינוי נסיבות
שלום רב
את לא עומדת בנדרש לשם התפטרות בדין מפוטר. לא השתנה מקום המגורים שלך ( וגם לא כל שינוי מזכה) ועצם העובדה שהרכב שלך התקלקל אינו מהווה שינוי נסיבות מבחינת המעסיק .
באשר לאבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי אך לטעמי הזכאות שלך תקום ככל מתפטר רק לאחר 90 יום
באשר לפיצויים- את זכאית רק לכספים המצויים בקופת הפיצויים ולא להשלמה מהמעסיק לפיצויים מלאים ככל ויש בכך צורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין מעבר
אני עובדת בחברה תחת חוזה המחייב לשנה בגין הכשרה שעברתי וטרם עברה שנה מאז תחילת העבודה.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה מבלי לשלם את הקנס.
כתובת המגורים שלי ברשות האוכלוסין מרוחקת מעל 60 ק"מ ממקום העבודה. האם אני יכולה להתפטר בגין חזרה לעיר מגוריי גם אם בפועל איני חוזרת אליה? האם המעסיק הנוכחי שלי יכול להגיש כנגדי תביעה על כך שלא חזרתי לעיר מגוריי במידה והדבר יוודע לו?
האם ניתן להתחמק מתשלום קנס למעסיק במעבר דירה?
אפרת שלום,
התפטרות לרגל מעבר דירה מתייחסת רק בנושא של פיצויי פיטורים.
משום שאינך עובדת שנה, הרי שממילא אינך זכאית לפיצויים.
ככל שהתחייבת לשלם קנס, משום שהמעסיק הוציא אותך לקורס למשל, הרי שהמעסיק יוכל לממש את זכותו לגבות ממך את הקנס במידה וירצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עקב מחלה
2. אפשר לבקש חופש ארוך 3 חודשים מהמפעל ללא תשלום/תשלום מביטוח לאומי! כי הכנסתי העיקרית מתחת ל 5000ש"ח?
מה התהליך מה כדאי לעשות ?
תודה
האם התפטרות בגלל מצב בריאותי מזכה בפיצויים?
שמעון שלום,
ס' 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שמסיים לעבוד בשל מגבלות רפואיות, זכאי לפיצויי פיטורים. הפסיקה קבעה שכדי שיחול סעיף זה, עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי.
לגבי חופשה ללא תשלום - אתה יכול לבקש מהרופא תעסוקתי שימליץ על כך ובכללי מעסיק יכול לאשר חופשה ללא תשלום אולם הוא אינו חייב לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב1.6 ב1.9 אני מתפטרת.. רציתי לדעת האם ישנה חובה על המעסיק בהנחה שקופת הפנסיה שלי פעילה לשלם לי רטרו על 3 החודשים, או שישנה טענה חוקית לפיה אין חובה על המעסיק לשלם מכיוון שאני מסיימת שם את עבודתי,, אודה מאוד לתשובתכם,
מתי מעסיק מחויב להפריש לפנסיה במקרה שיש קופה פעילה
כנרת שלום,
משום ניסוח לקוי של הצו, הנושא הזה אינו פתור.
ישנה פסיקה שקבעה שרק אחרי 3 חודשים יש להפריש וישנה פסיקה שקבעה שחובת ההפרשה במקרה שיש קרן פעילה הינה מהיום הראשון למרות שהעובד לא עבד 3 חודשים.
לטעמי יש לבצע הפרשות גם אם את עוזבת, שאם לא כן לא יהיה לך רצף ביטוחי וזה עלול לגרום לך לנזק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים ולפנסיה
מה עושים כאשר מגלים שלא הופרשו כספים לפנסיה?
אתי שלום,
הדברים שאת כותבת חמורים וככל שלא בוצעו עבורך הפרשות, בהחלט שנגרם לך נזק רב.
לא ניתן לייעץ על דפי הפורום מה בדיוק צריך לעשות, משום שצריך לקרוא את המסמכים ולבדוק תלושים.
המלצתי אליך היא לפנות לעו"ד מהתחום שיעבור על המסמכים ויסביר לך מה צריך לעשות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אני התפטרתי מהעבודה בהסכמה הדדית עם המעסיק לאחר 5 שנים ו8 חודשי עבודה ולאחר הגשת הודעה מוקדמת של חודש לפי מה שמקובל בחוק
הובטח לי שאני אקבל את מלוא הפיצויים כולל החלק של המעסיק וזאת בכתב וחתימה של המעסיק
עכשיו לפי הבדיקה שלי מול חברת הביטוח שבה מנוהל התיק הפנסיוני שלי ההפרשות הם לפי אחוזים אלה
6% תגמולי עובד , 6.5% תגמולי מעביד , 6% פיצויים
מבדיקה שלי התברר שאחוז הפיצויים לפי חוק אמור להיות 8.33% ובמקרה זה המעסיק אמור להשלים לי עוד 2.33%
כשפניתי אליו הוא טען שאני קיבלתי הכל ולא מגיע לי עוד למרות שיש לי דף שבו הוא התחייב לשלם הכל ובדף רשום במילים האלה בדיוק ״אנו מסכימים להעביר לבעלותו של הנ״ל את הפוליסה שעל שמו כולל חלקנו בתגמולים והפיצויים ״
האם המעסיק שהפריש רק 6% לרכיב פיצויים חייב להשלים לי עוד 2.33% בהסתמך על מה שהתחייב בכתב ????
מה גובה ההפרשות לקופת פיצויים שמחויב מעסיק לבצע?
סאלם שלום,
על פי הצו הכללי במשק, חובת ההפרשה לפיצויים הינה 6%.
ככל שחל עליך צו אחר מהצו הכללי, יש לבחון אותו ולראות אם יש לך זכאות לאחוזים גבוהים מ-6%.
בנוסף, עליך לבדוק ולקרוא את התחייבות המעסיק שיש לך (המסמך שכתבת שיש לך). האם המעסיק התחייב לשחרר לך את הפיצויים שצבורים, או שהתחייב לשלם לך את מלוא הפיצויים.
ככל שהוא התחייב לשלם לך את מלוא הפיצויים, הרי שגם אם לא הופרש 8.33%, הוא צריך לבצע השלמות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
אני בהריון בשבוע 26. עד כה החלפתי עובדת בחופשת לידה, אולם תקופת ההעסקה הסתיימה. אני זכאית לדמי לידה.
מספר שאלות-
1. במידה ואחתום אבטלה עד ללידה, האם תקופת האבטלה תחושב לדמי הלידה, או שדמי הלידה יחושבו עד לתקופה בה אחתום אבטלה?
2. האם אוכל לחתום על תקופת אבטלה נוספת גם לאחר תום חופשת הלידה? (אני בת 24, ללא ילדים נוספים). יש לציין כי חתימת האבטלה הראשונה תהיה בשנת 2019, ולאחר חופשת הלידה בשנת 2020).
תודה מראש על המענה.
זכאות לדמי לידה לאחר שעובדת חתמה אבטלה
איילה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לנתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה
תבעתי את המעסיק בבית דין לעודה בגין אי תשלום פיצויים דמי הבראה וחופש. בפעם הראשונה לא הופיע לדיון. שלחתי לו שוב את כתב התביעה בתחילת יוני. הבנתי ממרכז המידע שיש אפשרות לבקש מתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה וכך מתיימר הצורך להגיע לדיון.
א. תוך כמה זמן ממוסד המסירה עליו להגיש כתב הגנה (כאמור חלף למעלה מחודש ממועד המסירה).
ב. האם מוצע לבקש מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה. מהם החסרונות והיתרונות במהלך זה אל מול דיון?
אני בן 83 ומעדיף שלא להיסחב סתם לת"א
בברכה
אורי
לאחר כמה זמן ניתן להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה?
אורי שלום,
ככל שהליך הוא דיון מהיר (ד"מ) על המעסיק להגיש כתב הגנה בתוך 15 ימים.
ככל שמדובר בהליך בסכסכוך רגיל (ס"ע או סע"ש), הרי שיש למעסיק 30 ימים מרגע ההמצאה.
תבקש בקשה למתן פסק דין, במצב שאתה נמצא אין לך ברירה.
אם המעסיק לא ישלם אחרי מתן פסק הדין, פנה להוצאה לפועל.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ביטול משמרת
אני עובד שעתי בתחום האבטחה , עובד עפ״י 5 ימים בשבוע.(8.4 שעות ליום)
שאלתי, הוזמנתי לעבוד ביום שישי והמשמרת בוטלה.
על כמה שעות עבודה אמור המעסיק לשלם לי,,?
בתודה לתשומת הלב
ארי
האם מעסיק מחוייב לשלם על משמרת שבוטלה ברגע האחרון?
ארי שלום,
בזכות צו ההרחבה בענף השמירה, חובה על מעסיק להודיע על ביטול משמרת יום אחד מראש לפחות.
ככל שמעסיק לא הודיע כאמור, עליו לשלם בגין המשמרת שבוטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פישור
האם הליך גישור/פישור בבית הדין הינו חובה?
דנה שלום,
בבתי הדין לעבודה תיקים מועברים לגישור פנימי של ביה"ד ע"י המזכירות.
הליך הגישור/פישור הם רשות ואם צד לא מעוניין בהם ניתן להודיע שאתם לא מעוניינים והוא יבוטל.
אם לא קיבלתם זימון לגישור ואת מעוניינים, ניתן להגיש בקשה ויזמנו אתכם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מרחק
אני אמורה לעבור בקרוב למקום מגורים המרוחק מעל 60 ק"מ ממקום העבודה שלי. האם ישנה הגבלה ביחס למועד בו אוכל להתפטר, ולשמור על זכויותיי (פיצויים, אבטלה) במידה ואראה שהמרחק מכביד עלי בצורה שלא מאפשרת המשך עבודה במקום? תודה רבה!
מעבר דירה
צהריים טובים לא כל מעבר למקום מרוחק מזכה אוטומטית בפיצויים.
המעבר צריך להיות בנוסף גם ליישוב פיתוח או גירושים, מעבר ליישוב חקלאי, איזור פיתוח או התנחלות, ומעבר בעקבות בן הזוג
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה,שימוע ליפני פיטורים
עד עכשיו הייתי רגילה ל3משמרות בשבוע .
בשבועיים האחרונים חלה ירידה במשמרות ברמה של משמרת אחת בשבוע ,הלכתי לשאול את המנהלת והיא כמובן נתנה לי זימון לשימוע ליפני פיטורים,עברו כמה ימים הגיע הסידור עבודה ונתנו לי משמרת אחת משמרת אמצע .
בעוד שלשאר העובדים נתנות 2/3 משמרות .נודע לי במקרה על עובד שקיבל שימוע והוא כן קיבל משמרות .
היא מתעלמת בחלק מההודעות ועןנה על מה שנחוץ.
האם גם במקרה של שבועיים בסך הכל זה יחשב כהרעה בתנאים למרות שאין חי איך להשיג מכתב מוסכם .
ראי תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
אבל החברה שילמה דמי הודעה מוקדמת רק עבור 15 יום בטענה שהיא עובדת שעתית
עבדה 6 שעות ביום.ההבראה ןהחופש חושבו לפי גודל המשרה.
האם צודקים.
לקרן פנסיה מפרישים 6 אחוז מהשכר . האם בעת פיטורין המעביד משלים ההפרש של 2.3 אחוז
פיטורים
צהריים טובים
עובד שעתי זכאי להודעה מוקדמת לפי וותק. יום לכל חודש בשנה הראשונה, עובד במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
באם היא פוטרה ולה וותק של שנה - אז כן, המעסיק צריך להשלים לפ"פ עוד %2.3. במידה ולא אזי אשתך זכאית רק לפ"פ הנמצאים בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב ע"י המעסיק במילוי טופס לצורך קבלת דמי לידה מ
יצאתי לחופשת לידה מוקדמת וביקשתי מהמעסיק למלא לי את נתוני השכר לצורך תשלום דמי לידה בטופס ביטוח לאומי אך הוא מעכב זאת ואינו מעביר זאת לחשבת השכר.
האם לחוק יש מה לומר בעניין? זקוקה לדמי הלידה ובלי החלק הזה לא אקבל תשלום.
דמי לידה
תוכלי לדעתי לפנות לביטוח לאומי עם הטפסים ומכתב מפורט לפיו המעסיק אינו מעביר את הטופס .
לפעמים פניה של ביטוח לאומי למעסיק - עושה את כל ההבדל.
או לפנות לחשבת שכר ישירות.
והאופציה האחרונה היא לתבוע את המעסיק על דמי הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
