פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה כנגד כתבה שפרסמתי
פרסמתי מס' כתבות כפרילנסרית באחד העיתונים הגדולים בארץ. בעקבות אחת מהן פנתה אליי חברה גדולה בשאלות. ככל הידוע לי , כפרילנסרית, לא הוחתמתי על חוזה כלשהו ועל כן איני יודעת את זכויותי.
שאלתי היא מה מקובל במקרה של תביעה נגד עיתונאי פרילנס? האם הוא צריך לשאת בהוצאות המשפט והקנס (במקרה של הפסד) או שמא זה העיתון שפירסם את דבריו?
האם גם כפרלינסרית קיים לי ביטוח כנגד תביעות כאלו או שהעיתון מבוטח בשמי?
קצת ירוקה..
תביעה כנגד פרילמס
בוקר אור
ככל שאת עובדת כפרילנס - לא מתקיימים יחסי עבודה.
עם זאת - יש לבדוק מה רשום בהסכם השירות/העבודה שבינך לבין העיתון לגבי המקרים דנן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה מגעילה על לבוש ממנהל
אני הגעתי לעבודה והמנהל ניגש אלי ליד כאשררע יש עובדים נוספים לידי ואמר לי את יודעת מה החלום שלי זה לקחת אותך לקניון ולקנות לך בגדים.. אז אמרתי לו למה? הוא ענה כי את מתלבשת כמו קיבוצניקית (מה שממש לא נכון) כמובן שנפגעתי מעומק ליבי וכמובן הלבנת פני מול עובדים נוספים.. פשוט יצאתי ובכיתי.. זה כמובן היה בכוונה להשפיל אותי כאישה כי לגברים הוא לא היה אומר את זה, מה ניתן לעשות? כמובן שזה לא פעם ראשונה שהוא מעיר לי על הגוף או בגדים
המנהל שלי השפיל אותי בפני כל העובדים, מה ניתן לעשות?
התעמרות בעבודה או התנכלות תעסוקתית מתאר התנהגות שאינה פיזית, החוזרת על עצמה במסגרת העבודה, שהיא מטרידה, משפילה ופוגעת.
שימי ליבך - כי אירוע חריג וחד פעמי אינו מהווה התעמרות בעבודה, אלא יש צורך במספר אירועים נפרדים החוזרים על עצמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
רציתי לדעת מהי הזכאות לשעת הנקה לאחר לידה, באם הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה?
תודה
שעת הנקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול צ׳יק משכורת לעובד
בבעלותי בית קפה ועובד שלי שקיבל את המשכורת החליט לא לקחת את הציק כמה ימים בטענה שחסר לו 200-300₪ ואחרי שהיום הוא שוב הגיע ושאל אם סידרתי את הציק אמרתי לו שזאת המשכורת שלו וגם רואה החשבון בדק את זה וזה מה שמגיע לו ואז הוא לקח את המחשב של העסק ושבר אותו על הרצפה. לאחר כמה דקות הגיע משטרה שלא עצרה אותו אלה החליטה לשחרר אותו ורק אחרי שאני אגיש תלונה הם יעצרו אותו וכל עשיתי . שאלתי היא האם אני יכול לבטל לו את ציק המשכורת שזאת בערך עלות המחשב ששבר כי אחרת איך אני אצליח להוציא ממנו את הנזק ?
קיזוז נזק משכר עובד
ככלל - על מנת לקזז מעובד את נזק - יש להחתימו מראש על כך.
עם זאת ככל שהעובד חייב למעסיק כספים בסיום עבודתו (ואני מניחה כי העובד לא ישוב לעבודה), - זכות המעסיק לקזז מתוך שכר וזכויות סוציאליות את הכספים להם זכאי המעסיק מאת העובד.
ולכן ככל שהנזק מוכח - אני לא רואה סיבה לקזז מהנזקים. אף שאני חייבת לציין כי זו דעתי בלבד ויש שיחלקו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קריאה למילואים בצו חריג – מה חובות המעסיק?
בשיא הלחץ שלנו בעבודה אחד העובדים הודיע שקיבל קריאה למילואים ב"צו חריג" והוא מזומן לשבוע מילואים החל מעוד שבועיים.
למיטב ידיעתי למילואים של שבוע אמורים לקבל הודעה של 60 יום מראש והעובד אמור להודיע לנו על כך תוך פרק זמן סביר. אבל מה הדין במקרה של צו חריג? האם אני חייב לשחרר אותו למילואים?
תודה.
מילואים
בוקר אור,
ישנם מקרים מסוימים בהם ניתן לקרוא לחייל מילואים בחריגה מהוראות הקריאה לשירות מילואים. ישנם מספר קריטריונים לכך, ואין זה לעניינו כאן.
אבל לשאלתך - כן אתה חייב לשחרר את העובד למילואים, ללא כל הרעה בתנאי העסקתו או פגיעה בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת 2 תביעות
תודה
הגשת תביעות לביה"ד
בוקר אור
אפשר בהחלט להגיש אותן במקביל .חבל לחכות - משפטים לוקחים לא מעט זמן. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סתם עוד סיפור מבאס
המנהל הישיר שלי ( נכנה או פה באות כ' ) - שהוא למעשה מנהל בכיר במפעל , לאט לאט משך אותי לבצע תפקידי נהיגה קטנים פה ושם, ולאט לאט תפקידי הנהיגה גדלו והתארכו עד שאני כבר כמעט ולא עוסק במשרה המקורית אליה התקבלתי.
לפעמים כ' שולח אותי לנסיעה עם טנדר פתוח שיש בו מיטען כבד שאי אפשר לאבטח לרכב , כלומר המיטען שט מאחורה , פוגע בדפנות בסיבובים , פעם אחת קרה כשהאטתי בסיבוב אז מישטח קטן של מטילי עופרת במשקל יותר מחצי טון החליק מקצה לקצה ופגע מאחורי הכיסא שלי , מעוצמת החבטה כמעט עף לי הראש אחורה , בנס הרכב לא התהפך והמטען לא עף החוצה והרג מישהו .
הסיבה שאי אפשר לאבטח את המטען - כלומר לקשור אותו שלא יזוז ולא יפול ,היא מכיוון שאין ברכב אביזרי עיגון המתאימים למשטחים כבדים ונמוכים. הווים שבאים עם הרכב נימצאים בגובה הדפנות ומתאימים רק למטען שגבוה מגובה הדפנות . וכל זה למרות שמדובר ברכב חדש בן כחודשיים שאפשר היה להזמין אותו מראש עם אמצעי העיגון שצריך. התרעתי בפני כ' מספר פעמים על הבעיה הזאת אבל בכל פעם הוא פטר אותי ב "יהיה בסדר" , ומיטען כבד לא יכול לזוז כי הוא כבד , ושאר תירוצים , רק פעם אחת ניפלטו לו צמד המילים 'לא מעניין' .
גם אחרי הקנייה היה אפשר ללכת לאיזו חנות שעושה התקנות זיווד לטנדרים , נידנדתי לו על זה הרבה . אבל כ' הוסיף חטא על פשע ורכש מאיזה חאפר חיקוי זול של אמבטיה לטנדר ( משטח הפלסטיק השחור ששמים מאחורה ) שלא מתאים לרכב הזה . וזה עשה יותר גרוע כי המשטח הזה מסתבר מאוד חלק , ומטרתו היא בעיקר להגן על הטנדר שלא יקבל שריטות ומכות. הוא היה יכול וצריך במקום זה לקנות משטח ברזל נגד החלקה ,כמו שיש בהרבה טנדרים ומשאיות .
בקיצור , ביום רביעי האחרון כ' שלח אותי להביא משהו מאיזה מפעל בעיר אחרת, כשהגעתי לשם העמיסו עם מלגזה על הטנדר מאחורה משטח קטנטן שמכיל קוביות ומוטות טיטניום במשקל של כ 150 ק"ג. המשטח הזה היה נמוך מגובה האמבטיה , וכאמור אין אביזרי עיגון על הריצפה , ולא יכולתי לאבטח את המיטען שלא יזוז. ונאלצתי לנסוע ככה , וכל הדרך חששתי שבעת בלימה יעופו אל ראשי אותן מוטות מהמשטח .
כשחזרתי למפעל ניסער וניגשתי אל כ' ואמרתי לו שזו פעם אחרונה שאני נוסע עם מיטען שאי אפשר לאבטח . הוא שוב קישקש תירוצים כמו 'מיטען כבד לא יכול לזוז כי הוא כבד...
מעבר לכך שזה מסוכן , לי , לסביבה , וגם למיטען , נידמה לי שזו עבירה על החוק לנסוע ככה או להכריח מישהו לנסוע ככה. אני לא יודע מה הסנקציות אבל אני מניח ששוטר יכול לתת קנס , אולי גם נקודות. (אולי הזמנה לדין ? )
בקיצור , למחרת , בעבודה כ' רצה שאשנע שוב מטען כבד ונמוך , ולמקום מרוחק של כשעה וחצי נסיעה. צעקתי עליו שאתמול אמרתי לו שזו פעם אחרונה שאני נוהג עם מיטען כזה, ואמרתי לו שהוא ייסע בעצמו . צעקתי שאני לא עובד אצלו יותר והלכתי הביתה באמצע היום .
מצבי הבריאותי לא ממש תקין, כפי שסיפרתי בראיון העבודה. ואני נוטל תרופות שגורמות לי בין היתר לעייפות. וככל שהנסיעות התרבו והתארכו , לפעמים כמעט נירדמתי וכמעט עשיתי תאונות. לפעמים הרגשתי שאני לא יכול להשלים את הנסיעה, ועצרתי בצד להתאושש .שזה כשלעצמו מפחיד ומסוכן בכביש 6 .
צריך להבין ש המנהל כ' הוא ותיק וכריזמתי ויודע לסובב ולמרוח גם את הבעלים של החברה .
יש לציין שעברה שנה מאז שהתחלתי לעבוד בחברה , והם אמורים לקבל מהמדינה איזה בונוס על כך שהם העסיקו בעל מוגבלות למשך שנה. הבונוס ניתן רק בתום השנה הראשונה. לאחר מכן הם לא מקבלים בונוס על כך שהם מעסיקים אותי.
בקיצור, אני לא יודע מה לעשות. לא חושב שאני חוזר לעבודה ביום ראשון. האם יש לי עילה לתביעה? האם אני יכול לתבוע את כ' בבית משפט לתביעות קטנות ? או שאני חייב לתבוע את החברה בבית דין לעבודה ?
יחס לעובד
שלום רב
ראשית תביעה בעניין יחסי עובד מעביד היא אך ורק בבית הדין לעבודה.
באשר לשאלתך על פניו לכל היותר ניתן לטעון להרעת תנאים אשר לאחר מתן התראה בכתב אם לא משתנה יכולה לזכות אותך בפיצויי פיטורים מלאים. ניתן גם לטעון כי מכוח מצבך הרפואי אתה לא יכול לעשות פעולות אלה אבל אז זה לשיקולו של המעסיק אם יש לו עבודה אחרת שתואמת את מגבלותיך או שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אב מכוח שיוויון זכויות בהורות
אני עובד מזה כ5 שנים באחת העיריות ,כאשר הייתי נשוי נתנו לי את כל הזכויות של קיצור משרת אב ב18 דקות ומעונות , התגרשתי לפני כחצי שנה ונותניפ לי מעונות ולא קיצור של 18 דקות מיותר לציין שהדבר יכול לעזור לי מכיוון שאני מגדל ילד במשמורת משותפת , בעירייה טוענים שלא מגיע לי את קיצור ה18 דקות בטענה שהם כפופים לתקשיר .
מה החוק לגבי הנושא הזה ? זה לא נשמע לי הגיוני שאני אב במשמורת משותפת ולא מגיע לי את אותו קיצור.
בגלל שהתגרשתי אני לא זכאי למשרת אב?
שלום רב
על פניו אכן אתה צודק. אני סבורה כי ככל ולו היית נשוי היית זכאי למשרת אב/ לו אם זכאית למשרת אם גם אם היא גרושה אזי גם אם פרשנות התקשיר יכולה לעמוד לצד המעסיק כיום וביחוד כאשר אתה במשמורת משותפת יש לשנות זאת וניתן לפנות בדרישה למעסיק ובמידת הצורך לביהמ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה?
מנהליי הודיעו לי שעליי להגיע כל יום לעבודה. עקב מהות התפקיד פונים אלי גם בשעות אחה"צ ובערב (אני מתחיל ב 9) אני מוזמן לישיבות ב1500 ואף מאוחר יותר. התפקיד מחייב תקשורת למשל עם ארה"ב בהפרש 10 שעות שיכולה להתקיים החל מ 1800. כמות המשימות שלי לא פחתה משנים קודמות. וגם אם ארצה אינני יכול למשל לעבוד חצי משרה נוספת, לא נותר לי זמן. מה עושים?
עבודה בהיקף משרה שאינו משקף
שלום רב
חצי משרה זה עפי חוק 182/2 ככל והנך עובד שעות מעבר לשעות עליך עליך לקבל תשלום בגין השעות בם הנך עובד. על מנת לענות בוודאות יש לראות את הסכם העסקה אך באופן עקרוני אציין כי ככל והמעסיק דורש כי תהיה זמין ו/או תהיה נוכח בעבודה בשעות מעבר לשעות בם הנך מוגדר כעובד עליו לשלם על שעות אלה כשעות נוספות או לשנות את היקף משרתך. מכל מקום עליך להתריע בפני המעסיק בכתב וככל והמעסיק לא משנה זאת אז ניתן לשקול ויש לבחון לעומק האם מדובר בהרעת תנאים וככל וכן אז לאחר התראה בכתב קמה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון לאחר פיטורין וביטול פיטורין
ב- 23 ליוני היה לי שימוע ונאמר לי שרק עקב צפי לצמצום הפעילות בכלל ובניהול הצוות בפרט, לאחר שעתיים המנהל שביצע את השימוע ערך היכרות ביני ובין מנהל תחום אחר (שכעת שייך לאותה מחלקה) המגייס לתפקיד ר"צ ממש צורך בתפקיד כמו שלי.
ב- 24 ליוני נמסר לי המכתב פיטורין (חודש התראה מראש), ובמקביל נאמר לי שיש אפשרות להמשך עבודה אם אסכים לתקופת ניסיון בת שבוע אצל המנהל הנ"ל, כמו כן נאמר לי שאני רשאי בזמן זה לצאת לראיונות עבודה בתיאום מראש.
1. האם חוקי לבקש מעובד ותיק (למעלה משנתיים) שיעבור תקופת ניסיון במקביל ולאחר שפוטר?
לשמחתי התקדמתי בתהליך מול חברה אחרת ועברתי כבר 2 ראיונות עבודה.
מנהל התחום הנ"ל מרוצה מעבודתי בתקופת הניסיון והיום קיבלתי הודעה שמכתב הפיטורין מבוטל ואני אעבוד באותו התפקיד אך תחתיו כלומר בתחום אחר במחלקה.
האם זה חוקי לפטר עובד ולאחר מכן לבטל את פיטוריו? - יש לציין שלא חתמתי על אף מסמך.
מכתב הפיטורין נמסר לי פיזיתב- 24 ביוני, ב- 10 ליולי קיבלתי את ההודעה על כך שאני ממשיך לעבוד בחברה בע"פ, בהמשך היום קיבלתי מייל ממנהלת המחלקה כי "מכתב הפיטורין שקיבלת מבוטל"
2. האם מהלך זה חוקי: לבטל פיטורין?
האם מעסיק יכול להודיע על פיטורין ואז לחזור בו מהם?
שייקה שלום,
אינני רואה פגם בהליך שתיארת.
מקום העבודה שלך עבר איזשהו תהליך של התייעלות. בשל כך, ערכו לך שימוע ונתנו לך מכתב פיטורים.
הוצע לך לעבוד בתקופת ניסיון במבנה החדש והסכמת.
ידעת שאם תעבור את תקופת הניסיון תמשיך לעבוד ושהליך הפיטורים יהיה מבוטל.
לכן אינני מוצאת פגם בהתנהלות.
במאמר מוסגר אציין שגם אם שיטת העבודה של המעסיק לא נכונה בפאן הניהולי (קודם לפטר ואז לתת תקופת ניסיון ולא להפך), בכל מקרה לטעמי את כאן הפרה בתחום המשפטי וממילא אני מניחה שאם תפנה לביה"ד לא תקבל פיצוי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
כיצד ניתן לקבוע האם התקיימו יחסי עובד ומעביד?
רחל שלום,
בכדי לבחון יחסי עובד ומעביד, יש לבחון את המבחנים שקבעה הפסיקה בפועל.
יכול להיות שהמבחנים יראו שהקיבוץ היה מעסיק במשותף יחד איתכם ויכול להיות שהמבחנים יראו שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יקיר
המסעיק הקפיא את קרן פנסיה במשך 7 שנים,גם לא שילם פיצויי פיטורין וגם דמי הבראה מאז שאני נפלתי בעבודה אצלו ו יש לי נכות מהעבודה!
להיום המעסיק טוען שהתפטרתי ולא עשיתי זאת כלל וגם אינו יכול להוכיח זאת !
תודה
נ.ב יש לי אישור מרופא מעסיק שאינני יכול לעבוד במשרה הזאת יותר לפני 7 שנים !
מאיזה גיל עובד זכאי להפרשות לקרן פנסיה?
יקיר שלום,
שאלתך לא ברורה ולכן לא ניתן להשיב עליה.
מכל מקום, ככל שאתה מעל גיל 21 והמעסיק לא הפריש לך לפנסיה אתה זכאי להפרשות הללו.
ככל שהתפטרת בשל מצב בריאותך, הרי שאתה זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אני שכירה 16 שנה בחברה עם הרבה סוגי הלנות שכר פנסיה והבראה
ברצוני להגיש תביעה עצמאית קטנה בבית דין לעבודה עבור דמי הבראה חסרים והלנת שכר
השכר משולם בהגדרה ב 10 לחודש
להלן ההלנות מה 12 חודש האחרונים , מה מהם לא התיישן
והאם יש עילה לצרף לתביעה ?
מחצית שכר חודש 08/19 שולמה ב 13.8.19 ומחצית ב 208.19 .
משכורת 02.19 שולמה ב 18.02.19
משכורת 6.19 שולמה ב 19.06.19
אודה על עזרתכם
בברכה נועה
.
האם איחור בתשלום השכר נחשב הלנה? מאיזה תאריך?
נועה שלום,
אני מניחה שהתכוונת שמשכורת של חודש ינואר 19 שלמה ב-18/02/19 ושמשכורת של מאי שולמה ה-19/06/19.
אם אכן זוהי כוונתך, אכן הייתה הלנת שכר והיא לא התיישנה עדיין.
שכר תמיד צריך להיות משולם עד ה-9 לחודש העוקב. ז"א משכורת של חודש מאי צריכה להיות משולמת לכל היותר עד ה-09/06.
חשוב לציין כי למרות שאסור להלין שכר ושהמעסיק שלך נוהג בניגוד לחוק אם הוא משלם לך שכר באיחור, ביה"ד לא ממהר לפסוק כנגד המעסיק פיצויי הלנה וגם אם הוא כן פוסק, לרוב הם אינם גבוהים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
אני מועסק כ 15 שנה במקום עבודה
ללא חוזה עבודה חתום
במהלך השנים היו חילופי הנהלה כמה פעמים ובוצע שינוי מדיניות בהעסקת עובדים
אני מתבקש היום לחתום על חוזה עבודה מסודר
החוזה מותאם לפי תנאי העבודה שנהוגים היום בארגון
היום לדוגמא לא נותנים לצבור ימי חופשה משנה לשנה
שאני הגעתי לעבודה מי שצבר ימי חופשה היו פודים לו בכסף
( בפועל היום מוחקים לי ימי חופשה אם לא מימשתי אותם )
דוגמא נוספת משמעותית היה נהוג בארגון לתת פיצויים מלאים כולל השלמת פיצויים גם למי שפוטר וגם למי שהתפטר
עכשו מבקשים לחתום על טופס סעיף 14
מקום העבודה הציב לעצמו יעד שכל העובדים יהיו חתומים על חוזה עבודה
וכבר פנו אלי מספר פעמים לחתום על החוזה
אני שואל מה כדי לי לעשות והם בכלל יש לי אופציה לא לחתום ואם זה בכלל הצעד הנכון
תודה רבה
האם מעסיק יכול להכריח עובד לחתום על הסכם עבודה?
יחיאל שלום,
אתה צריך לחתום על הסכם העסקה.
חשוב שתדע שהסכם ההעסקה חל רק ממועד שבו הוא נחתם ואינו חל רטרואקטיבית.
ככל שיש לך חשש ציין בהסכם מפורשות שההסכם חל רק ממועד החתימה עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר סירוב להצעת תפקיד (בתוך הארגון)
האם יש עילות מסויימות שרק מתוכן מותר לפטר עובד?
תומר שלום,
אין רשימת עילות סגורות בחוק שאומרות מהי עילה לפיטורים ומהי לא.
המחוקק נתן למעסיק את הזכות לפטר עובד ובלבד שהפיטורים הינם לא במטרה להתעמר ו/או לפגוע בשמו הטוב של העובד ו/או מטעמים עניינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לקרן פנסיה לצעירים
מתי יש להפריש לפנסיה שעובד נקלט עם פנסיה פעילה?
חנה,
נכון מאוד.
כאשר עובד נקלט לעבודה עם קרן פנסיה פעילה, המעסיק צריך להפריש מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן תשובה חיובית או שלילית לגבי ראיון עבודה
רציתי לדעת בבקשה מה אומר החוק לגבי החזר תשובה ממראיין/ת לגבי ראיון עבודה שאני מועמדת אליו וש התראיינתי אליו באופן פרונטלי/ מבחני מיון?
כלומר מהו הפרק הזמן המקסימלי שבו אני אמורה לדעת תשובה(כן/לא) ממקום העבודה אליו התראיינתי או שנגשתי למבחנים במידה ולא התקבלתי לעבודה?
תודה.
האם עובד שהתראיין זכאי לקבל תשובה לגבי הליך המיון?
שלום רב,
מעסיק במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים, חייב למסור למועמד לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו עד 14 ימים לאחר קבלת עובד אחר במקומו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במקום שמירת הריון
בתחילת ספטמבר הגשתי בקשה לסיום עבודה. במכתב רשמתי סיום עבודה עד סוף חודש אוקטובר.
בזמן הזה גיליתי שאני בהריון. המעסיק מצדו לא הצליח למצוא מחליפה בזמן שהודעתי על סיום עבודה. לא רק זו אלא אף המנהלים הבכירים בעבודה החליטו לסיים את תפקיד המעסיק הישיר שלי ולהחליפו במנהל אחר. בינתיים גם המחליפה שנמצאה עזבה והם נשארו ללא עובדת במקומי. בינתיים נשארתי. לאחר כשבועיים הגיעה מחליפה אחרת. בינתיים עברו כמה חודשים וההיריון התקדם והקשה עלי לעבוד. נאלצתי לשכב בבית ולהיות בשמירת הריון. ביטוח לאומי לא הסכים להכיר במקרה שלי - סובלת מסימפיזיוליזיס בהריון- כמקרה מזכה לשמירת הריון למרות דין ודברים בין ביטוח לאומי לרופא המטפל. לעומת זאת הם שלחו מכתב בו אמרו שניתן להמיר את שמירת ההיריון בימי מחלה. בין לבין כבר סיכמתי עם המנהל החדש על סיום עבודה למרות שלא הצלחתי להגיע למועד הסיום בשל כאבי ההיריון. השאלה האם על פי חוק אני יכולה בנסיבות האלה לדרוש את ימי מחלה מהמעסיק למרות שהסכמנו על סיום עבודתי.
האם העובדה שנשארתי לעבוד הרבה זמן מעבר למכתב ההודעה על העזיבה מאפשר לי לדרוש את ימי המחלה במקום שמירת ההיריון שביטוח לאומי לא אישר וזאת למרות שבפועל באמת לא עבדתי והייתי מושבתת ולא יכולתי לעבוד??
המעסיק מצדו טוען שהסכמנו על סיום עבודה. מה אומר החוק במקרה כזה? האם אני זכאית לימי מחלה במקום שמירת הריון?
מה הודעת התפטרות בטלה שעובד ממשיך לעבוד בפועל?
רוני שלום,
זוהי סוגיה מורכבת ואין תשובה חד משמעית.
לטעמי ומהפסיקה שאני מכירה, משום שבפועל המשכת לעבוד לאחר המועד שהודעת על התפטרותך ובעצם גם הצד השני הסכים לכך, הרי שהודעת ההתפטרות אינה תקפה ועליהם לשלם דמי מחלה.
לצערי אני סבורה שלא יקלו עליך בעניין וסביר להניח שלא תקבלי מהם דמי מחלה ללא סיוע של בית הדין.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מהעסקה קבלנית (חברה כ"א) להעסקה ישירה
מהן הזכויות שיש לעובד שהופך מעובד קבלן לעובד ישיר?
גיל שלום,
ככל שאתה עובד באותו מקום עבודה, הרי שאתה זכאי לכך שהותק שעבדת במקום באמצעות החברה הקבלנית ישמר לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שרכשתי
רכשתי חברה - עוסק מורשה בתחום השמת קו"ח האדם, לאותו עוסק המורשה חייבות מספר חברות תשלומים, בהסכם ביני לבין הבעלים לשעבר של החברה סוכם שתשלומים אלו יעברו אליי, רציתי לדעת האם ההליך יעבור חלק ואותן חברות ישלמו לי ישירות, או שמדובר בפרוצדורה כלשהי?
העברת שאלה לפורום חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להגן על המעסיק מפני תביעה בגין הרעת תנאים
עובד שעבד בעבר בשכר גבוה, עזב, ועכשיו חזר לעבודה אבל השכר שלו כעת נמוך יותר ב-4000 ש"ח. אנו רוצים למנוע מצב של תביעה להרעת תנאים. מה מומלץ בגדול לעשות כדי להגן על המעסיק?
מהי הרעה בתנאי העבודה? ובמה היא מזכה?
שלום רב,
הרעת תנאים אינה מילת קסם והדבר היחיד שהיא נותנת, זה זכות לעובד להתפטר בדין מפוטר.
משום שהעובד עזב וחזר הרי שאני לא חושבת שזה המצב.
מכל מקום, תחתימו את העובד על הסכם העסקה חדש ותציינו בו שהעובד התפטר בחודש איקס וחזר לעבוד מרצונו החופשי ביום ווי.
עוד תציינו ששכרו כעת הוא איקס וכי העובד לא יוכל לטעון כנגד כך להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אשתי עבדה כ19 שנה במקום עבודה מסויים.
יום א' בין 8 ל 6 אחה"צ.
ימים ב' ג' ה' בין השעות8 ל 2 אחה"צ.
באה המנהלת ורוצה לפרק את יום א' שזה היום הארוך.
לשאר ימי השבוע דהיינו שתעבוד כל יום מ8 עד 4.
אני גר במודיעין עילית העבודה בבני ברק.
לדוגמא יצאת ב2 מהעבודה הגעת ב3 לבית.
יצאת ב4 הגעת ב5,30. במקרה הטוב.
האם נקרא הרעת תנאים?
שינוי בתנאי העבודה
בוקר אור
כל שינוי לרעה מהווה הרעת תנאים ובכל גם שינוי באחוזי המשרה או בתנאי עבודה. במיוחד במקרה של עובדת שעובדת 19 שנים באותה המתכונת. בשים לב כי, לא כל הרעת תנאים מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ואף שאני סבורה כי יתכן מאוד כי שינוי זה יוכר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - לצערי אין רשימה סגורה של מקים וכל מקרה נבחן לגופו.
מצד שני, זכות המעסיק לערוך שינויים וארגון מחדש.
יש לאזן ולבחון בין שתי הזכויות. ולבחון למה מתבקש השינוי? האם השינוי הוא רק אצל אשתך וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טקטיקת תביעה
מה החיסרון בטקטיקה זו?
טקטיקה בנייני ביה"ד
פורום זה דן בשאלות הנוגעות ליחסי העבודה והזכויות הסוציאליות הנובעות מיחסי עבודה אלו.
פורום זה אינו פורום הדן בענייני טקטיקה (שלאן דוקא קשורה ליחסי עבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הורות לבן זוג של סטודנטית
אני סטודנטית ובעלי עובד אני ילדתי לפני כמה חודשים רציתי לדעת האם יש אפשרות "לחלוק" עם בן הזוג שלי את הזכות לשעת הורות או שבגלל שאני לא זכאית לזה גם הוא לא
שעות הורות /הנקה
החל מה-28.08.2016 ניתן לחלוק, בתנאים מסוימים, את הזכות לשעת הורות בין בני הזוג, כך שכל אחד מהם ינצל את הזכאות בימים אחרים או שרק אחד מהם ינצל אותה, וזאת בתנאי שהיולדת נתנה את הסכמתה לכך. שמי ליבך כי לא ניתן לנצל את שעות ההורות /ההנקה ביחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
פיטורי עובדת בהריון
בוקר אור,
ככלל את צודקת. אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון עקב הריונה, החל מיום עבודתה הראשון.
עם זאת, אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. ולכן שאלתי הראשונה היא : מה הוותק שיש לך במקום העבודה? במידה והוא מעל 6 חודשים היה על המעסיק לבקש היתר לפיטורייך.
שאלתי השניה: הנחתם בניכם חוזה עבודה לתקופה קצובה?
שאלתי השלישית: האם המעסיק ידע על הריונך?
כל אלה מאוד משנים לגבי השאלה האם המעסיק היה צריך לבקש היתר? ואם כן - ככל שיש חוזה עבודה לתקופה קצובה ו/או המעסיק לא ידע על הריונך ברגע שהודיע על פיטורייך - אלה משנים מאוד לגבי החלטת משרד העבודה לנין קבלת ההיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
