פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התחלת עבודה חדשה
רועי
21/07/10
התחלתי ביום א' עבודה חדשה , בשעה שתיים נשלחתי הביתה , למחרת הגעתי לעבודה ליום שלם , ביום שלישי נאמר לי לא להגיע כי החברה סגורה בגלל צום תשעה באב , היום בבוקר צלצל אליי המעסיק ואמר לי לא להגיע יותר בטענה שאני לא מתאים , על מה מגיע לי תשלום , על יום ראשון ושני רק , האם גם על יום שלישי מגיע למרות שהחברה הייתה סגורה , אודה לתשובתך ,רועי
פיטורים מיידיים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
במקרה אותו ציינת מגיע לך רק עבור היומיים הראשונים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון לאחר 4 חודשי עבודה
שגית
21/07/10
אני בהריון בשבוע 16, עובדת בחברה 4 חודשים (לפי השבועות נכנסתי להריון 6 שבועות לאחר תחילת עבודה)
החברה נמצאת כרגע בקשיים ושוקלת לפטר 6-7 עובדים מתוך 50.
האם יש לי הגנה כלשהי מפיטורים, למרות שלא עבדתי חצי שנה?
האם ניתן לטעון שהחברה יכלה לבחור עובד אחר, מאשר אישה בהריון שאין לה כמעט סיכוי למצוא עבודה? או שמבחינת החוק אני כמו כל עובד רגיל אחר?
האם יש פסיקות בנושא?
החברה נמצאת כרגע בקשיים ושוקלת לפטר 6-7 עובדים מתוך 50.
האם יש לי הגנה כלשהי מפיטורים, למרות שלא עבדתי חצי שנה?
האם ניתן לטעון שהחברה יכלה לבחור עובד אחר, מאשר אישה בהריון שאין לה כמעט סיכוי למצוא עבודה? או שמבחינת החוק אני כמו כל עובד רגיל אחר?
האם יש פסיקות בנושא?
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
אין לך הגנה ואת כמו כל עובד אחר בשלב זה
מובן שאסור להעדיף עובד אחר על פנייך מסיבת היותך בהריון אבל מן הסתם לא תצליחי להוכיח זאת או שזה יהיה קשה ביותר
הרי החברה מפטרת בשל קשיים כספיים - אז מלכתחילה אין כאן שאלה של אפלייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שאסור להעדיף עובד אחר על פנייך מסיבת היותך בהריון אבל מן הסתם לא תצליחי להוכיח זאת או שזה יהיה קשה ביותר
הרי החברה מפטרת בשל קשיים כספיים - אז מלכתחילה אין כאן שאלה של אפלייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין- כיצד מחשבים…?
שלומי
21/07/10
עבדתי שנה-וחצי במקום עבודה בשכר של 3000 שקל לחודש. כעת מפטרים אותי.
1. כיצד עלי לחשב כמה בדיוק סכום פיצויי הפיטורין המגיעים לי?
2. האם עלי לדרוש לפדות את ימי החופשה בתשלום אשר טרם ניצלתי או שהדבר מובן מאליו ואראה סכום זה בתלוש הבא?
3. מלבד דמי ההבראה אשר טרם שולמו לי והודעה של שבועיים מראש, האם יש דבר נוסף שמגיע לי ולא ציינתי כאן?
תודה על תשובתכם(:
1. כיצד עלי לחשב כמה בדיוק סכום פיצויי הפיטורין המגיעים לי?
2. האם עלי לדרוש לפדות את ימי החופשה בתשלום אשר טרם ניצלתי או שהדבר מובן מאליו ואראה סכום זה בתלוש הבא?
3. מלבד דמי ההבראה אשר טרם שולמו לי והודעה של שבועיים מראש, האם יש דבר נוסף שמגיע לי ולא ציינתי כאן?
תודה על תשובתכם(:
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
1. פיצויים - שכר כפול וותק, ובמקרה שלך 4500 ש"ח (1.5 שנים כפול 3000)
2. חופשה- על המעסיק לשלם את הימים הבלתי מנוצלים בתלוש האחרון, מומלץ להזכיר לו לפני
3. אתה זכאי לדמי הבראה שלא קיבלת ולהודעה מוקדמת של חודש אם עבדת בשכר חודשי קבוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. חופשה- על המעסיק לשלם את הימים הבלתי מנוצלים בתלוש האחרון, מומלץ להזכיר לו לפני
3. אתה זכאי לדמי הבראה שלא קיבלת ולהודעה מוקדמת של חודש אם עבדת בשכר חודשי קבוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה
אייל
21/07/10
שמי אייל ולהלן המקרה: עבדתי יומיים וחצי אצל מעביד עצמאי (עוסק מורשה) ולזכותי נרשם סכום כסף. אני עצמאי (עובד מול חשבונית כפי שסוכם ביננו תחילה) מעביד לא מתכחש לכך ורוצה לשלם לי, אך טוען שכל עניין הנהח"ש שלו והתשלומים מבוצעים דרך רואת החשבון שלו ועל ידה בלבד. הוא לא מתערב בכך וזה לא מעניין אותו! לדבריו. אני לצערי, לאותה רואת חשבון חייב כסף, (לא יכול לשלם עקב היותי בהליך פשיטת רגל וגם כי אין לי כרגע בשל חוסר עבודה). ואותה גברת לא מוכנה לשלם לי את המגיע לי עקב כך...! 1. האם זה נחשב להלנת שכר? 2. האם זה חוקי להתנות תשלום שכר עבודה של גורם x למצב חשבון אצל גורם y. 3. מה עושים ולמי פונים..? תודה והשך יום נעים, אייל.
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
זו פשוט חוצפה
רואת החשבון לא משלמת אלא מכינה את התלוש/תשלום. מי שמשלם זהו המעסיק והיא לא יכולה להשתלט על כספים אלו
אם יש ביניכם יחסי עובד-מעביד (תלוי מה הגדרתם) זו בהחלט הלנת שכר ועיכוב השכר והתנייתו אינם חוקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רואת החשבון לא משלמת אלא מכינה את התלוש/תשלום. מי שמשלם זהו המעסיק והיא לא יכולה להשתלט על כספים אלו
אם יש ביניכם יחסי עובד-מעביד (תלוי מה הגדרתם) זו בהחלט הלנת שכר ועיכוב השכר והתנייתו אינם חוקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה+תנאי העסקה
ערן
21/07/10
שלום,
עקב 2 פריצות דיסק, אנני עובד כבר שלושה חודשים.
המעביד שילם משכורות ל- 90 יום.
זוהי לא תאונת עבודה ולא תאונת דרכים.
מה קורה עכשיו?
מאיפה אמשיך לקבל את המשכורת שלי?
האם מעביד יכול לפטר אותי או לשנות תנאי העסקתי?
האם לאחר חזרתי לעבודה יכול המעביד להגיד לי שאינו צריך אותי במשרה מלאה או להוריד לי משכורת עקב החלטה שאינני "נחוץ" באותה מידה שהייתי בעבר?
יש לי תור אצל רופא תעסוקתי בעוד חמישה ימים
האם אוכל לפנות לביטוח לאומי בבקשה לקצבת נכות או אובדן כושר עבודה?
עקב 2 פריצות דיסק, אנני עובד כבר שלושה חודשים.
המעביד שילם משכורות ל- 90 יום.
זוהי לא תאונת עבודה ולא תאונת דרכים.
מה קורה עכשיו?
מאיפה אמשיך לקבל את המשכורת שלי?
האם מעביד יכול לפטר אותי או לשנות תנאי העסקתי?
האם לאחר חזרתי לעבודה יכול המעביד להגיד לי שאינו צריך אותי במשרה מלאה או להוריד לי משכורת עקב החלטה שאינני "נחוץ" באותה מידה שהייתי בעבר?
יש לי תור אצל רופא תעסוקתי בעוד חמישה ימים
האם אוכל לפנות לביטוח לאומי בבקשה לקצבת נכות או אובדן כושר עבודה?
מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
המעסיק יכול לפטר אותך לאחר 90 ימי המחלה
מותר לו וזה חוקי
תוכל לתבוע את ביטוח לאומי לקצבת נכות כללית או הבטחת הכנסה
אכן מצבך מכאן ואילך בעייתי ביותר לאור העובדה שאין מדובר בתאונת דרכים או תאונת עבודה. אם אין לך ביטוח פרטי כלשהו תצטרך להסתמך על ביטוח לאומי, ולהסב מהר ככל הניתן את המקצוע שלך לכזה שיאפשר לך לעבוד במצבך הבריאותי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר לו וזה חוקי
תוכל לתבוע את ביטוח לאומי לקצבת נכות כללית או הבטחת הכנסה
אכן מצבך מכאן ואילך בעייתי ביותר לאור העובדה שאין מדובר בתאונת דרכים או תאונת עבודה. אם אין לך ביטוח פרטי כלשהו תצטרך להסתמך על ביטוח לאומי, ולהסב מהר ככל הניתן את המקצוע שלך לכזה שיאפשר לך לעבוד במצבך הבריאותי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות והלנת שכר
מורן
21/07/10
אני עובדת במקום בו אני מקבלת משכורת בכל 1 לחודש אך לגבי עבודה שנעשתה חודשיים לפני כן - כלומר את משכורת חודש ינואר אני מקבלת ב-1 למרץ. רק בתום חודשיים מתחילת עבודתי קיבלתי את המשכורת עבור החודש הראשון ומאז אני מקבלת משכורת בכל חודש בצורה שתיארתי.
כשפניתי למחלקת משאבי אנוש קיבלתי תשובה שמאחר ואני מועסקת על בסיס שעות, נדרש כי בתום כל חודש יאשרו את השעות שלי (מהלך שלוקח כ-10 ימים, ורק לאחר מכן ניתן להפיק שכר לי ולעובדים במעמד זה ולכן אנו מקבלים את המשכורת בחודש שלאחר מכן.
בנוסף, אני לא מקבלת שעות נוספות.. גם אם נדרש ממני להישאר או שמבקשים ממני להגיע ליותר שעות- אני מקבלת שכר של כ-25 ש"ח לשעה בלבד. יש לציין כי היו ימים רבים שנאלצתי לעבוד כ-15-16 שעות רצופות וכן בשעות הלילה המאוחרות.
כשפניתי לקבל תשובה בעניין זה נאמר לי שהמשרה שלי מוגדרת לעבודה של 8.5 שעות, בשעות העבודה המקובלות (8-17) ולכן אם אני "בוחרת" להגיע בשעות הלילה או להישאר יותר שעות ממה שנדרש ממני אני מקבלת שכר רגיל ולא שעות נוספות.
בנוסף לכל זה - לא קיבלתי שום אישור לגבי תנאי ההעסקה שלי ולא העתק מהחוזה עליו חתמתי.
העניין הוא שאני עובדת במשרד ממשלתי מה שגורם לי לתהות - האם הם פועלים בצורה חוקית ויש פרצות בחוק שמאפשרות להם את כל מה שתיארתי לעיל?
אודה לתשובתכם!
כשפניתי למחלקת משאבי אנוש קיבלתי תשובה שמאחר ואני מועסקת על בסיס שעות, נדרש כי בתום כל חודש יאשרו את השעות שלי (מהלך שלוקח כ-10 ימים, ורק לאחר מכן ניתן להפיק שכר לי ולעובדים במעמד זה ולכן אנו מקבלים את המשכורת בחודש שלאחר מכן.
בנוסף, אני לא מקבלת שעות נוספות.. גם אם נדרש ממני להישאר או שמבקשים ממני להגיע ליותר שעות- אני מקבלת שכר של כ-25 ש"ח לשעה בלבד. יש לציין כי היו ימים רבים שנאלצתי לעבוד כ-15-16 שעות רצופות וכן בשעות הלילה המאוחרות.
כשפניתי לקבל תשובה בעניין זה נאמר לי שהמשרה שלי מוגדרת לעבודה של 8.5 שעות, בשעות העבודה המקובלות (8-17) ולכן אם אני "בוחרת" להגיע בשעות הלילה או להישאר יותר שעות ממה שנדרש ממני אני מקבלת שכר רגיל ולא שעות נוספות.
בנוסף לכל זה - לא קיבלתי שום אישור לגבי תנאי ההעסקה שלי ולא העתק מהחוזה עליו חתמתי.
העניין הוא שאני עובדת במשרד ממשלתי מה שגורם לי לתהות - האם הם פועלים בצורה חוקית ויש פרצות בחוק שמאפשרות להם את כל מה שתיארתי לעיל?
אודה לתשובתכם!
עזרה
דודי
21/07/10
תפני לאגף האכיפה במשרד התמ"ת לקבלת מידע פרטני ולהגשת תלונה במידת הצורך
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
21/07/10
לא חוקי בלשון המעטה
אי תשלום השעות הנוספות - לא חוקי
תשלום השכר באיחור של 20 ימים באופן קבוע - לא חוקי
פני למשרד התמ"ת והגישי תלונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי תשלום השעות הנוספות - לא חוקי
תשלום השכר באיחור של 20 ימים באופן קבוע - לא חוקי
פני למשרד התמ"ת והגישי תלונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי מחלה ששולמו לתקופת ימי פגיעה
יחיאל
21/07/10
שלום לכם
שולם לעובד ימי מחלה בתקופה שהוכרה כתאונת עבודה ושולמו בגינה דמי פגיעה, בהסכמה שהעובד ישיב את הכספים לכשיתקבלו.
ע"פ הנחיות רופא תעסוקה העובד לא עבד כחצי שנה ולאחר מכן שב לעבודה בחצי משרה.
לאחר כ-9 חודשים מל"ל הכיר בפגיעה כתאונת עבודה ושולמו לו דמי פגיעה בהתאם.
מבקשים מידע לחישוב החזר ע"י העובד
האם עליו להשיב את הסכום שנתקבל ע"י ביטוח לאומי ברוטו עבור תקופת ימי פגיעה ששולמו לו
או שעלינו לחשב החזר ע"פ קריטריון אחר כגון שכר ברוטו, עלות שכר?
נודה לתשובכם.
שאלתי , סכום הכסף שעל העו
שולם לעובד ימי מחלה בתקופה שהוכרה כתאונת עבודה ושולמו בגינה דמי פגיעה, בהסכמה שהעובד ישיב את הכספים לכשיתקבלו.
ע"פ הנחיות רופא תעסוקה העובד לא עבד כחצי שנה ולאחר מכן שב לעבודה בחצי משרה.
לאחר כ-9 חודשים מל"ל הכיר בפגיעה כתאונת עבודה ושולמו לו דמי פגיעה בהתאם.
מבקשים מידע לחישוב החזר ע"י העובד
האם עליו להשיב את הסכום שנתקבל ע"י ביטוח לאומי ברוטו עבור תקופת ימי פגיעה ששולמו לו
או שעלינו לחשב החזר ע"פ קריטריון אחר כגון שכר ברוטו, עלות שכר?
נודה לתשובכם.
שאלתי , סכום הכסף שעל העו
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
עליו להחזיר את הסכום שהוא קיבל כימי מחלה
אין לזה קריטריונים או כללים מיוחדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לזה קריטריונים או כללים מיוחדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות
הגר
21/07/10
האם, ע"פ הסכם העבודה הקיבוצי במלונות, זה חוקי לקנוס עובד על עזיבה לפני תום התק' שאליה התחייב? האם חפיפה של שבועיים בעבודה "מאפשרת" קנס של 3000 שח'?
תודה
תודה
קנס עזיבה מוקדמת -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
איננו נותנים בפורום זה מענה על הסכמים קיבוציים ספציפיים - מה שמצריך בדיקה יסודית יותר
חפש את ההסכם באתר משרד התמ"ת או שתפנה לייעוץ משפטי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חפש את ההסכם באתר משרד התמ"ת או שתפנה לייעוץ משפטי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה במהלך עבודה
מיקי
21/07/10
אני עדיין מועסק ורצוני לפדות ימי הבראה המגיעים לי על פי חוק.
האם המעסיק מחוייב לתת לי אותם מיד כשאדרוש או בחודש מסויים בשנה או על פי רצונו?
אשמח לתשובה..
האם המעסיק מחוייב לתת לי אותם מיד כשאדרוש או בחודש מסויים בשנה או על פי רצונו?
אשמח לתשובה..
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
המעסיק משלם מדי שנה לעובדיו, בדרך כלל בחודשים יולי אוגוסט, את דמי ההבראה
אתה לא יכול לקבוע למעסיק שרירותית שאתה רוצה לפדות אותם בנקודת זמן מסויימת
מובן שאם המעסיק לא משלם כלל את דמי ההבראה בשלב מסויים עליך לדרוש זאת ואז הוא יהיה מחוייב לשלמם
בכל מקרה לאחר שהשלמת שנת עבודה מלאה אחת לשנה אתה זכאי לתשלום דמי הבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה לא יכול לקבוע למעסיק שרירותית שאתה רוצה לפדות אותם בנקודת זמן מסויימת
מובן שאם המעסיק לא משלם כלל את דמי ההבראה בשלב מסויים עליך לדרוש זאת ואז הוא יהיה מחוייב לשלמם
בכל מקרה לאחר שהשלמת שנת עבודה מלאה אחת לשנה אתה זכאי לתשלום דמי הבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבת לקוחות?
משה
20/07/10
אני מועסק בחברה, חתמתי על חוזה שאוסר עליי "גניבת" לקוחות,כעת אני מעוניין לצאת לעצמאות, אינני מציע בדיוק את אותו השירות שמציעה החברה שבה הועסקתי, האם החוק יכול להגביל אנשים שקיבלו שירות דרכי כשעבדתי בחברה, מלקבל שירות ממני כעצמאי, האם אני אמור לסרב לתת שירות לאדם שהיה לקוח שלי בחברה הקודמת?
גניבת לקוחות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
חתמת על התחייבות שלא ליטול עמך לקוחות - התחייבות זו מחייבת אותך
החוק בהחלט מאפשר אכיפה של התחייבות זו אבל בית המשפט בודק מספר פרמטרים - איזו הכשרה עברת, איזה שכר קיבלת תמורת אי תחרות, כמה אקטיבי היית ב"גניבת" הלקוחות, האם מדובר במידע סודי מסחרי או ברשימת לקוחות ידועה לכל, וכו'
לצורך מתן תשובה מפורטת יש לעיין באמור בחוזה העסקתך ולשמוע פרטים נוספים - מוטב שתפנה לייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החוק בהחלט מאפשר אכיפה של התחייבות זו אבל בית המשפט בודק מספר פרמטרים - איזו הכשרה עברת, איזה שכר קיבלת תמורת אי תחרות, כמה אקטיבי היית ב"גניבת" הלקוחות, האם מדובר במידע סודי מסחרי או ברשימת לקוחות ידועה לכל, וכו'
לצורך מתן תשובה מפורטת יש לעיין באמור בחוזה העסקתך ולשמוע פרטים נוספים - מוטב שתפנה לייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שטר מזוייף
שקמה
20/07/10
שלום
אני עובדת בתחנת דלק ובאחד מהתדלוקים קיבלתי שטר של 200 מזוייף אשר לא שמתי לב שהוא מזוייף עד לאחר שנסע הרכב.
כשיידעתי את המנהל בדבר ואף הצגתי בפניו את מס' אותו הרכב, הוא ענה שאין מה לעשות ושעליי לשלם את הכסף מכיסי.
עליי לציין כי אין בעבודתי אף דרך מקצועית לבדוק את אמיתות השטרות (כגון טושים לזיהוי שטרות מזוייפים).
מה זכויותיי?
אני עובדת בתחנת דלק ובאחד מהתדלוקים קיבלתי שטר של 200 מזוייף אשר לא שמתי לב שהוא מזוייף עד לאחר שנסע הרכב.
כשיידעתי את המנהל בדבר ואף הצגתי בפניו את מס' אותו הרכב, הוא ענה שאין מה לעשות ושעליי לשלם את הכסף מכיסי.
עליי לציין כי אין בעבודתי אף דרך מקצועית לבדוק את אמיתות השטרות (כגון טושים לזיהוי שטרות מזוייפים).
מה זכויותיי?
שטר מזוייף - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
המעסיק לא יכול לקזז את הסך של 200 ש"ח משכרך
זו פשוט חוצפה - האם את מכונה אנושית לבדיקת שטרות?
הוא אפילו לא נתן לך אמצעי בסיסי לבדיקת זיופים, כיצד הוא רוצה שתבדקי?!
אסור לו לקזז את הסכום משכרך ללא הסכמתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו פשוט חוצפה - האם את מכונה אנושית לבדיקת שטרות?
הוא אפילו לא נתן לך אמצעי בסיסי לבדיקת זיופים, כיצד הוא רוצה שתבדקי?!
אסור לו לקזז את הסכום משכרך ללא הסכמתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי הפיטורין
רוני
20/07/10
פוטרתי בשבוע שעבר ללא תשלום הודעה מוקדמת מאחר וחתמתי על מסמך ויתור והפיטורין נכנסו מיד לתוקף, שאלתי היא באיזה מועד אני אקבל בפועל את הפיצויים? בחוק ראיתי שזה היה אמור לקרות באותו היום אך המעביד טוען שזה תלוי בביטוח חיצוני וייקח יותר מחודש, איך מחייבים אותו לשלם במידה והוא מתחמק?בנוסף אשאל באיזה דרך יתקבל התשלום ? (צ'ק, מזומן)
תשלום פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
אכן, בדרך כלל תשלום הפיצויים אורך בין חודש ל-3 חודשים בגלל שהכספים תקועים בקופות פיצויים ובחברות ביטוח, ויש צורך בבירוקרטיה כדי לשחררם
אין מה להגיש תביעה אם יחול עיכוב שעדיין בתקופה זו - כך מקובל ואין מה לעשות למרות שהחוק מחייב את תשלומם המיידי וקובע סנקציה על איחור של יותר מחודש (הלנה)
התשלום יבוצע בשיק, מזומן או העברה בנקאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין מה להגיש תביעה אם יחול עיכוב שעדיין בתקופה זו - כך מקובל ואין מה לעשות למרות שהחוק מחייב את תשלומם המיידי וקובע סנקציה על איחור של יותר מחודש (הלנה)
התשלום יבוצע בשיק, מזומן או העברה בנקאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום דמי הבראה
אליהו
20/07/10
אני עומד לסיים את עבודתי ב-30 לחודש ואני מעוניין שמעסיקי ייתן לי את דמי ההבראה המגיעים לי בתשלום עבור חודש אחרון זה של עבודתי.
האם הוא מחוייב בכך והאם רק לאחר דרישה שלי.
אם לא אז מתי הוא מחוייב לשלם לי אותם?
תודה מראש.
האם הוא מחוייב בכך והאם רק לאחר דרישה שלי.
אם לא אז מתי הוא מחוייב לשלם לי אותם?
תודה מראש.
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
בגמר החשבון המבוצע לך בתלוש השכר האחרון מחוייב המעסיק לשלם לך עבור ימי ההבראה והחופשה שטרם ניצלת/קיבלת.
הוא אמור לעשות זאת אוטומטית אבל לא יזיק להזכיר לו מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוא אמור לעשות זאת אוטומטית אבל לא יזיק להזכיר לו מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף חוזה
ניסים
20/07/10
שלום, העניין הוא כזה התחלתי לעבוד בחברה מסוימת החתימו אותי על חוזה לחמש שנים כאשר בשנה הראשונה אני מקבל מינימום ועולה בהדרגה בכל שנה, בגלל שהעבודה הזו לא תואמת בדיוק את התואר שעשיתי אז אני מקבל מהם הכשרה כדי לעסוק בעבודה הזו, חשוב לציין שאם אני ארצה לעזוב לפני החמש שנים אני צפוי לקנסות כבדים (סביבות 100 אלף שקלים) חתמתי על החוזה הזה מחוסר ברירה כי רציתי להתחיל לעבוד, השאלה שלי האם החוזה הזה חוקי או לא בגלל שזה מחייב אותי לעבוד שם 5 שנים, לפי מה שקראתי חברות הפלאפון והכבלים גם מחתימות את הנציגים שלהם על חוזים של שנתיים וקנס יציאה והבנתי שזה לא כל כך חוקי וזה יצר בעיה לחברות הללו, האם אפשר להשתחרר מהחוזה הזה או שהוא תקף עד לתום חמש שנים, במיוחד שאני מקבל מהם מינימום בשנה הראשונה ואולי רק בשנה השלישית אני אקבל משכורת שתתאים לרמת ההשכלה שלי.
חוזה לתקופה קצובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
מובן שעל שאלה בעלת משמעויות כה גדולות לא ניתן להשיב בפורום ועליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני
על פניו החוזה נראה לי דרקוני וכזה שלא ניתן יהיה לאכיפה
אתה מקבל שכר מינימום מצד אחד ומחוייב לחוזה של 5 שנים וקנסות של 100,000 ש"ח מצד שני?!!
הייתי מבין אם היית מקבל שכר גבוה מאד ואז המעסיק צודק - הוא זכאי לקבל ממך איזושהי תקופת בלעדיות (עדיין 5 שנים זו תקופה מופרזת), אבל בשכר מינימום??
אמנם, הכשרתך ככל הנראה בעלת ערך אבל זו בדיוק הנקודה אותה בית המשפט יצטרך לבדוק
בכל מקרה פנה לייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על פניו החוזה נראה לי דרקוני וכזה שלא ניתן יהיה לאכיפה
אתה מקבל שכר מינימום מצד אחד ומחוייב לחוזה של 5 שנים וקנסות של 100,000 ש"ח מצד שני?!!
הייתי מבין אם היית מקבל שכר גבוה מאד ואז המעסיק צודק - הוא זכאי לקבל ממך איזושהי תקופת בלעדיות (עדיין 5 שנים זו תקופה מופרזת), אבל בשכר מינימום??
אמנם, הכשרתך ככל הנראה בעלת ערך אבל זו בדיוק הנקודה אותה בית המשפט יצטרך לבדוק
בכל מקרה פנה לייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרות
מלצרית
20/07/10
שלום, אני מלצרית ונקבע לי לפני תחילת עבודתי שהשכר שלי מורכב אך ורק מהטיפים, אנו המלצרים בכל משמרת אוספים את הטיפים ובסוף היום מחלקים בינינו לפי השעות ורושמים במחברת. אנו מקבלים בסוף החודש תלוש משכורת פקטיבי ולא אמיתי. השאלה שלי היא לגבי תנאים סוציאלים, לא מגיע לי נסיעות או ימי חופש בגלל שהשכר שלי מורכב רק מהטיפים??? לפעמים במהלך המשמרת ישנם לקוחות שלא משלמים ועוזבים את הבית קפה, האם מותר למעסיק לקחת מהטיפים את הכסף החסר, הוא טוען שזו אחריות שלנו. כל חוסר שיש לו בקופה הוא ממהר לקחת לנו מהטיפים ולהשלים לעצמו את החוסר. אני לא יודעת אם זה משנה או לא אבל כמעט תמיד יוצא לנו 30 שקל לשעה כך שהוא בחיים לא צריך להשלים לנו למינימום. תודה רבה
טיפים למלצרית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
מגיע לך תשלום עבור דמי נסיעות, חופשה והבראה וזאת מעבר למה שאת מקבל מהטיפים
כמו כן את זכאית להפרשה לפנסיה אחרי חצי שנת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן את זכאית להפרשה לפנסיה אחרי חצי שנת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ע"י המעסיק
ניר גלבוע
20/07/10
שאלתי היא : קיבלתי הודעה מהמעסיק בשעה 18:00 בערב , עבדתי באותו יום ואף הגעתי למחרת למשרדי החברה למשך 3 שעות להחזיר את חפציי ולהעביר חפיפה של הלקוחות שלי למנהל המכירות , המעסיק לא מוכן לשלם על אותו יום שעבדתי בטענה שהודעה מוקדמת נמסרת מהיום שבו בוצעה ולא משנה השעה שבה נמסרה לעובד האם אני צריך להסכים לזה ולדרוש את היום הזה + השעות שהייתי יום למחרת , מחכה לתשובתך , תודה , ניר
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
אתה זכאי לתשלום עבור אותו יום ועבור 3 השעות ביום שלמחרת - מעסיקך טועה
עבור כל שעה בה עבדת אתה זכאי לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור כל שעה בה עבדת אתה זכאי לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין מצב בריאותי
Kida
20/07/10
אני זקוקה לעצה דחופה בנושא סיום עבודה.אני עובדת בחברת אינטרנט מזה שנתיים ו9 חודשים. תפקידי הוא לתת מענה טלפוני טכני ללקוחות החברה. התפקיד מצריך ישיבה ממושכת מול מסך המחשב ולחץ נפשי רב.מצבי הבריאותי הידרדר בחודשים האחרונים. לאחרונה ביקרתי אצל הניורולוגית שלי והיא נתנה לי אישור רפואי המציין שאסור לי להימצא מול מסך המחשב מעל ל4 שעות. הגשתי אישור זה לחברה המעסיקה אותי.ניתנה לי האופציה להמשיך ולעבוד 4 שעות ביום-שזאת משכורת רעב. או לחתום על הצהרה שאומרת שאני יכולה לעבוד כרגיל אך כל הקורה לי מבחינה בריאותית הוא על אחריותי בלבד.וכמובן לא נמצא לי תפקיד מתאים,שכן כל עבודה בחברה זו כרוכה בישיבה של יותר מ4 שעות מול מחשב. שאלתי היא, מה מגיע לי?האם אני רשאית לדרוש מכתב פיטורין,דמי פיצויים וחודש של משכורת- כהודעה מראש ע"י המעסיק על פיטוריי?או שאני מתפטרת ומקבלת פיצויים ללא חודש הודעה מראש?ואם אני אתפטר(כי זה מה שמבקשים ממני לעשות בחברה),האם על פי ביטוח לאומי אהיה זכאית לדמי אבטלה?
תודה על התשובה
תודה על התשובה
התפטרות עקב מצב בריאותי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
על פניו אינך זכאית כרגע להתפטר, ואם תתפטרי לא תקבלי דבר
המעסיק נותן לך אפשרות לעבוד 4 שעות כפי שקבע הרופא - אין מה לעשות בנדון
אני מציע לך לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי שהוא היחיד המוסמך לקבוע האם את עדיין יכולה לעבוד אצל אותו מעסיק וכמה
אם הרופא התעסוקתי יקבע שאינך יכולה כלל - אז תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצויים
אם לא - לא תהיי זכאית אבל אולי תחשבי קודם על בריאותך ואח"כ על הפיצויים (הרי את מחמירה את מצבך מדי יום - אז בגלל הפיצויים תתקעי שם לנצח?)
לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מייד עם התפטרותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק נותן לך אפשרות לעבוד 4 שעות כפי שקבע הרופא - אין מה לעשות בנדון
אני מציע לך לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי שהוא היחיד המוסמך לקבוע האם את עדיין יכולה לעבוד אצל אותו מעסיק וכמה
אם הרופא התעסוקתי יקבע שאינך יכולה כלל - אז תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצויים
אם לא - לא תהיי זכאית אבל אולי תחשבי קודם על בריאותך ואח"כ על הפיצויים (הרי את מחמירה את מצבך מדי יום - אז בגלל הפיצויים תתקעי שם לנצח?)
לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מייד עם התפטרותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כתוצאה ממעבר של החברה בה אני עובדת
פילניאק גלית
20/07/10
החברה שבה אני עובדת, עוברת למקום אחר, המרחק הוא כ 20 ק"מ מהמקום העכשוי. אני מצאתי מקום עבודה אחר אך הם מבקשים שאני אתחיל כבר היום. החברה שבה אני עובדת עכשיו דורשים הודעה מוקדמת של חודש, אני לא יכולה לשלב בין שניהם. האם אני מחוייבת לעשות את החודש הזה או שאני יכולה להשתמש בזה שהעבודה הוחלפה כתוצאה מהמעבר?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
את חייבת לתת למעסיק הישן הודעה מוקדמת
מעבר של 20 ק"מ בלבד אינו כה קיצוני שמצדיק אי הגעה מוחלטת לעבודה והתפטרות מיידית
את יכולה לא לעבוד אצל המעסיק הישן אבל קחי בחשבון שהוא יקזז את שכר החודש בו לא הגעת מהמגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר של 20 ק"מ בלבד אינו כה קיצוני שמצדיק אי הגעה מוחלטת לעבודה והתפטרות מיידית
את יכולה לא לעבוד אצל המעסיק הישן אבל קחי בחשבון שהוא יקזז את שכר החודש בו לא הגעת מהמגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חמלה בעקבות תאונת דרכים בדרך לעבודה
שרון
20/07/10
א.ג.נ שלום רב,
ברצוני לדעת כיצד מתייחסים לימי המחלה שקיבלתי עקב תאונת דרכים שקרתה בדרכי לעבודה. האם מחושבים כימי מחלה רגילים כך שעל היום הראשון לא משולם שני ושלישי 37.5% וכן אלה או שיש התייחסות שונה
אשמח לתגובתכם, תודה מראש.
ברצוני לדעת כיצד מתייחסים לימי המחלה שקיבלתי עקב תאונת דרכים שקרתה בדרכי לעבודה. האם מחושבים כימי מחלה רגילים כך שעל היום הראשון לא משולם שני ושלישי 37.5% וכן אלה או שיש התייחסות שונה
אשמח לתגובתכם, תודה מראש.
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
אין התייחסות שונה - משלמים עבור ימי מחלה רגילים ואין קשר לנושא תאונת הדרכים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה שבעל פה
רעות ואחווה
20/07/10
שלום רב,
אנחנו שתי עובדות זמניות במשרת מכירות.
הגענו לעבודה זו דרך חברת כוח אדם ובעל פה נאמר לנו הן ע"י יועצת ההשמה והן ע"י מנהלת המחלקה שראיינה אותנו שהשכר מורכב משכר בסיס ומעמלות שתשולמנה בסוף תקופת ההעסקה (ואף נאמר לנו מפורשות מהי העמלה עבור כל מכירה).
בחוזה שניתן לנו רשום כי אנחנו זכאיות לעמלות אולם עמלות אלו כפופות למדיניות המחלקה ולשיקוליה העסקיים מסחריים. לא מצוין בחוזה כי למחלקה הזכות לא לשלם לנו כלל וכלל את העמלות.
אנו מסיימות את העסקתנו בעוד שבוע, ונודע לנו ע"י המנהלת כי היא לא תשלם לנו את העמלות בכלל.
מה אנו יכולות לעשות בנדון והאם החוק יעמוד לצידנו במקרה זה?
אנחנו שתי עובדות זמניות במשרת מכירות.
הגענו לעבודה זו דרך חברת כוח אדם ובעל פה נאמר לנו הן ע"י יועצת ההשמה והן ע"י מנהלת המחלקה שראיינה אותנו שהשכר מורכב משכר בסיס ומעמלות שתשולמנה בסוף תקופת ההעסקה (ואף נאמר לנו מפורשות מהי העמלה עבור כל מכירה).
בחוזה שניתן לנו רשום כי אנחנו זכאיות לעמלות אולם עמלות אלו כפופות למדיניות המחלקה ולשיקוליה העסקיים מסחריים. לא מצוין בחוזה כי למחלקה הזכות לא לשלם לנו כלל וכלל את העמלות.
אנו מסיימות את העסקתנו בעוד שבוע, ונודע לנו ע"י המנהלת כי היא לא תשלם לנו את העמלות בכלל.
מה אנו יכולות לעשות בנדון והאם החוק יעמוד לצידנו במקרה זה?
תשלום עמלות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
אני לא אשתמש בביטוי "עבדו עליכן בעיניים" אבל תבינו לבד
הבטיחו לכם תשלום עמלות בסוף התקופה בע"פ וכעת, משנגמרה עבודתכן, המעסיק מתחמק? כמה מפתיע
הסיכויים שלכן לתביעה קלושים ביותר - אין תיעוד להבטחה, אין סיכום על אחוז עמלות, בחוזה מצויין שזה כפוף להחלטת החברה - בקיצור - אין סיכוי
בפעם הבאה יש להעלות סיכומים כאלו בכתב ולא להאמין להבטחות בע"פ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבטיחו לכם תשלום עמלות בסוף התקופה בע"פ וכעת, משנגמרה עבודתכן, המעסיק מתחמק? כמה מפתיע
הסיכויים שלכן לתביעה קלושים ביותר - אין תיעוד להבטחה, אין סיכום על אחוז עמלות, בחוזה מצויין שזה כפוף להחלטת החברה - בקיצור - אין סיכוי
בפעם הבאה יש להעלות סיכומים כאלו בכתב ולא להאמין להבטחות בע"פ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רותי ניר
20/07/10
אני עובדת שנה ו-11 חודשים באותו המקום התחלתי בו מיד לאחר שיחרורי כעבודה מועדפת והמשכתי לאחר מכן קיבלתי ממקום העבודה שלי חופשה של חודשים ללא תשלום במהלך השנתיים שעבדתי. נכון לעכשיו התפטרתי ממקום העבודה האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
בגלל שהתפטרת מיוזמתך אינך זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום הפרשיי פנסיה
רגינה
20/07/10
שלום.
לפניי שנתיים עבדתי במלון בים המלח דרך קבלן. אך לא הופרשה לי פנסייה האם אני יכולה לתבוע עכשיו אחרי שאני לא עובדת דרכו כבר שניים? האם הוא מחוייב ע"פ חוק לשלם לכול אחד הפרשי פנסיה?
לפניי שנתיים עבדתי במלון בים המלח דרך קבלן. אך לא הופרשה לי פנסייה האם אני יכולה לתבוע עכשיו אחרי שאני לא עובדת דרכו כבר שניים? האם הוא מחוייב ע"פ חוק לשלם לכול אחד הפרשי פנסיה?
הפרשי פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
כן, את יכולה לתבוע והקבלן יהיה חייב לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בנק זמני
יוסי
20/07/10
לבקשתך, אני אשאל את השאלה מהתחלה:
אני עובד בנק זמני. הותק שלי כעובד בנק הוא שנתיים+ שנה בחברת כח אדם- סה"כ 3 שנים.
כל שנה הבנק מוציא מכתב המודיע כזו: הרנו להודיעך, כי עבודתך בבנק תסתיים בתאריך כך וכך.. מאחלים לך הצלחה וכ'ו- הבנק מוציא את המכתב כחודשיים לפני סיום תקופת ההעסקה. אנחנו מתבקשים לחתום על זה ואז לאחר כשבועיים בערך(חודש וחצי לפני סיום התקופה), אנחנו מקבלים מכתב נוסף על חידוש החוזה לתקופה של שנה נוספת. אשמח לקבח חידוד/ תשובה לשאלה. האם יש חשיבות להסכמים קיבוציים עם ועד העובדים?
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה בעקבות המכתב הראשון, כלומר האם אני יכול לראות במכתב כמכת פיטורין.
התשובה שקיבלתי מעו"ד אקרמן הייתה שכן:
כתבתי לה את הדברים הבאים וטרם קיבלתי תשובה:
האמת היא שהופתעתי לטובה מהתגובה שלך לשאלתי, שכן קראתי היטב את לשון החוק והבנתי אחרת. כתוב בחוק שבמידה והמעסיק מציע לחדש את החוזה והעובד מסרב, החוק (סעיף 9 א'+ב')מתייחס לזה כאילו העובד החליט להתפטר ובעצם מטיל את האחריות על העובד. אשמח אם תסבירי לי שאני הבנתי לא נכון או תחדדי את הדברים כך שלא ישתמעו לשני פנים. מצ"ב לשון החוק:
סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין בא למנוע השתמטות מחובת תשלום פיצויי פיטורים על-ידי הזדקקות לחוזים לתקופות קצובות, כך שבסופו של דבר, לאחר תקופת עבודה העולה על שנה, לא תקום זכות לפיצויים היות והעובד לא 'פוטר', אלא שהיחסים באו לידי סיום מעצמם (דב"ע לב/43- 3[1] יגאל הלפרין נ' הסתדרות מדיצינית הדסה, בע' 291).
הסעיף קובע כי:
(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה. סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לעניין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חודשים לפני תום תקופת החוזה
אני עובד בנק זמני. הותק שלי כעובד בנק הוא שנתיים+ שנה בחברת כח אדם- סה"כ 3 שנים.
כל שנה הבנק מוציא מכתב המודיע כזו: הרנו להודיעך, כי עבודתך בבנק תסתיים בתאריך כך וכך.. מאחלים לך הצלחה וכ'ו- הבנק מוציא את המכתב כחודשיים לפני סיום תקופת ההעסקה. אנחנו מתבקשים לחתום על זה ואז לאחר כשבועיים בערך(חודש וחצי לפני סיום התקופה), אנחנו מקבלים מכתב נוסף על חידוש החוזה לתקופה של שנה נוספת. אשמח לקבח חידוד/ תשובה לשאלה. האם יש חשיבות להסכמים קיבוציים עם ועד העובדים?
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה בעקבות המכתב הראשון, כלומר האם אני יכול לראות במכתב כמכת פיטורין.
התשובה שקיבלתי מעו"ד אקרמן הייתה שכן:
כתבתי לה את הדברים הבאים וטרם קיבלתי תשובה:
האמת היא שהופתעתי לטובה מהתגובה שלך לשאלתי, שכן קראתי היטב את לשון החוק והבנתי אחרת. כתוב בחוק שבמידה והמעסיק מציע לחדש את החוזה והעובד מסרב, החוק (סעיף 9 א'+ב')מתייחס לזה כאילו העובד החליט להתפטר ובעצם מטיל את האחריות על העובד. אשמח אם תסבירי לי שאני הבנתי לא נכון או תחדדי את הדברים כך שלא ישתמעו לשני פנים. מצ"ב לשון החוק:
סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין בא למנוע השתמטות מחובת תשלום פיצויי פיטורים על-ידי הזדקקות לחוזים לתקופות קצובות, כך שבסופו של דבר, לאחר תקופת עבודה העולה על שנה, לא תקום זכות לפיצויים היות והעובד לא 'פוטר', אלא שהיחסים באו לידי סיום מעצמם (דב"ע לב/43- 3[1] יגאל הלפרין נ' הסתדרות מדיצינית הדסה, בע' 291).
הסעיף קובע כי:
(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה. סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לעניין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חודשים לפני תום תקופת החוזה
חידוש חוזה לתקופה קצובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
אם מעסיקך מחדש את החוזה - אינך זכאי לפיצויים
אם מעסיקך לא מחדש אותו - אתה זכאי
אם מעסיקך מעוניין לחדש אותו ואתה מתנגד - אינך זכאי לפיצויים
השיטה של לפטר ואח"כ לחדש לא נכונה ומוטב כי הבנק יחדול ממנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מעסיקך לא מחדש אותו - אתה זכאי
אם מעסיקך מעוניין לחדש אותו ואתה מתנגד - אינך זכאי לפיצויים
השיטה של לפטר ואח"כ לחדש לא נכונה ומוטב כי הבנק יחדול ממנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי אכשרה לצורך זכאות לדמי אבטלה
נועה
20/07/10
פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה באותו מקום. בשנה האחרונה הייתי בחופשת לידה ואחריה חופשה ללא תשלום של ארבעה חודשים. אני מועסקת בשכר יומי ועובדתי בממוצע 21 ימים בחודש. כיצד תחושב חופשת הלידה שלי בחישוב ימי האכשרה?
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה הגבלה במספר ימי המחלה עקב תאונת דרכים
DAN
20/07/10
נפגעתי בתאונת דרכים (ללא קשר למקום עבודתי) ואני כבר בחופשת מחלה של כחודשים, היות וטרם החלמתי הרופאים צפויים להאריך את חופשתי לפחות בעוד כחודשים האם המעסיק ישלם לי בגין כל ימי המחלה הנ"ל כמו כן האם יש סיכוי שאפטור בגלל התקופה הארוכה ?
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/07/10
על המעסיק לשלם לך כל עוד אתה במחלה ויש לך ימי מחלה שתברת אצלו ולא ניצלת
בעבודה במשרה מלאה צוברים יום וחצי לכל חודש עד לצבירה מקסימלית של 90 ימים
כלומר אם צברת 90 ימי מחלה לא מנוצלים ותקבל אישורי מחלה ל-90 ימים לאחר מכן המעסיק לא יהא מחוייב לשלם לך וגם יוכל לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעבודה במשרה מלאה צוברים יום וחצי לכל חודש עד לצבירה מקסימלית של 90 ימים
כלומר אם צברת 90 ימי מחלה לא מנוצלים ותקבל אישורי מחלה ל-90 ימים לאחר מכן המעסיק לא יהא מחוייב לשלם לך וגם יוכל לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
