פורום דיני עבודה

הוציאו אותי לשבועיים חופש ללא תשלום ומהשכר שנשאר לי משבועיים עבודה רוצים שאני אשלם על הוצאות הליסינג. ושכר של שבועיים לא מכסה את עלות הרכב + תנאים סוציאלים החברה דורשת שאני אשלם את עלות הליסינג והם יתנו לי את המשכורת ללא ההפרשה של הליסינג .
מה החוק אומר ?
נ.ב - חודש זה אני אמור לקבל הבראה ולא בטוח שאקבל .

שלום,אני עובדת במקום עבודה מאז 4.09 בין ינואר לאפריל השנה הייתי בשמירת הריון ומאז בחופשת לידה.איך אמור להתבצע החישוב של דמי ההבראה המגיעים לי החודש.תודה

שלום
רציתי לשאול בבקשה אני עובדת סוכנות נסיעות גדולה מאוד
האם עובדי הענף התחום הספציפי הזה אינם זכאים לקבל יום בחירה עפ"י

שלום רב,
אנימעסיקה לבני מטפלת בביתי. כאשר אני משלמת לה משכורת גלובלית. מראש נקבעה תקופת העבודה למשך שנה אחת.שאלתי, האם במצב זה, בו נקבע חוזה העסקה לשנה- אני עדיין צריכה לשלם לה דמי הבראה ופיצויים?שכן, לא מדובר בפיטורים... לדאבוני, לא הסדרתי את הנושא בתחילת ההתקשרות..

יש לי כ 20 ימי חופשה עודפים ואני מעונינת לשלם עבורם. אני עובדת חצי משרה, 25 שעות שבועיות. מה החישוב ?

אני עובד במקום עבודה במשך שנה וחצי
במהלך עבודתי במקום זה עבדתי כ-30 שעות בשבוע בממוצע.
בנוסף היתה לי הכנסה צדדית מעסק קטן ועצמאי
לאחרונה מצאתי מקום עבודה שרוצה להעסיק אותי ואני רוצה להפוך את מקום עבודה זה למקום עבודתי הראשי
הודעתי למקום העבודה הנוכחי שלי שאני מתחיל לעבוד במקום עבודה חדש אך אני אשמח להמשיך לעבוד במקביל בעבודה הישנה כמחצית מהשעות שעבדתי עד עכשיו.
לשאלתי: האם זה נחשב שאני מתפטר?גם במידה ומקום העבודה ימשיך להעסיק אותי באופן חלקי?אם מקום העבודה הנוכחי לא ירצה להעסיק אותי בכלל האם זה נחשב התפטרות?
תודה

שלום, ברצוני להתפטר מעבודתי לאחר חופשת לידה, אני יודעת שאני צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת עפ"י חוק, בתאריך 19/08/2010 יהיו 9 חודשים מיום הלידה, אם אתן את מכתב הפיטורים היום, יום העזיבה יהיה 26/08/2010, האם אז אאבד את זכויותיי לקבל פיצויים עפ"י חוק, או יום הגשת המכתב יום ה"נחשב" במסגרת ה-9 חודשים שאני יכולה להודיעה על התתפטרות לצורך טיפול בילד?
אודה לתשובה מהירה

שלום רב.
אני נתקלתי במקומות עבודה מסוימים (לא אישית אבל בחלקם באופן אישי) שמשלמים לעובד ללא חוזה מבלי שהוא חתם על משהו ובנוסף מבלי לשלם לו ביטוח לאומי, אני רציתי לדעת האם דבר זה נחשב לעבודה בשחור ומה ניתן לעשות למקומות אלו?
האם כדאיי לי לדווח למשטרה למרות שזה אולי לא המעשה הכי נכון ויש שם אנשים לא מוסריים שמעסקים עובדים.

האם מבחינתי כעובדת עדיף להיות מפוטרת ולקבל מכתב פיטורין או שעדיף לי להגיש התפטרות בכתב (אני חצי שנה לאחר לידה ושבתי למקום העבודה שלי לפני כחודשיים)? קראתי שאני יכולה להיתפטר עד תשעה חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לכול זכויות המפוטר . האם הפיטורים הם מהיום להיות או שיש תקופה שהמעבי ד או לחילופין אני צריכים להתריע מראש?
-שאלה נוספת היא בנושא הפיצויים האם הם מוכנסים לתלוש השכר האחרון או שמא הם ניתנים בהפרדה? וכיצד הם מחושבים אם העובד הינו עובד על בסיס שכר שעתי?
-שאלה נוספת היא בדבר תשלום בית הבראה אשר ניתן בדרך כלל במשכורת שמתקבלת בחודש ספטמבר על חודש אוגוסט. במידה ואפוטר או אתפטר לפני ה 1-8 האם ישלמו לי את דמי ההבראה ,או שאפספס סכום כסף זה?
-שאלה נוספת נצברו לי ימי חופשה אשר לא ניצלתי אותם האם גם הם נפדים לשכר או שאני מאבדת אותם? לאחרונה הונהג בחברה חוק שחייב לנצל יום חופש ולא ניתן לפדותו בכסף...
- שאלה נוספת , האם שמירת הריון וחופשת לידה מצברים לי כוותק במקום העבודה,דבר אשר ישפיע ישירות על הפיצויים?
בטוחה שאקבל את תשומת ליבכם לשאלות שמדירות מעיניי שינה
תודה

וכעת יש לי כמה שאלות:

1. חישבתי שמגיע לי 11 ימי הודעה מוקדמת. האם הכוונה ל-11 ימי עבודה, או 11 ימים קלנדריים (שכוללים שבת)?

2. לא יצאתי לחופשה השנה. האם המעסיק יכול להורות לי לקחת את ימי החופש שלי בתקופת ההודעה המוקדמת?

3. אני מעדיף לפדות את ימי החופשה בכסף. האם המעסיק אמור להפריש לי לפנסיה על ימי החופשה כאילו שניצלתי אותם בפועל?

4. המעסיק הפריש לי לפיצויים את המינימום האפשר לפי צו ההרחבה, וחתם על הטופס עבור הקרן שהההפרשה הזו היא לפי סעיף 14. מעולם לא החתימו אותי על חוזה עבודה.
האם ההפרשה לפיצויים תישאר ברשותי, לאחר הפיטורין, למרות שעבדתי פחות משנה, ולכן לא מגיע לי פיצויי פיטורין?

תודה רבה!

אם במשך שנתיים עבדתי במקום עבודה והרווחתי שכר בסיס לשעה + שעות נוספות על פי חוק והיום הבוס שלי הודיע לי שהוא לא רוצה שאני יעשה יותר שעות נוספות- מדובר בפגיעה משמעותית במשכורת, האם אני יכולה לפעול בנידון או שזה מותר על פי חוק?

חברה מסוימת טוענת כי היא קבלן שירותים, כשבפועל היא מהווה  קבלן כח אדם - הדבר נעשה על מנת להתחמק ממתן זכויות המגיעות לעובדי כח אדם. היכן בחוק ובפסיקה ניתן למצוא קריטריונים להבחנה בין השניים.תודה.

שלום לכולם,נכנסתי למקום עבודה לפני 4 חודשים.הובטח לי שאוחתם על חוזה אישי,בפועל זה לא קרה.
לא רק שלא הוחתמתי,אלא שבפועל לא ביצעתי את העבודה שסוכמה איתי
לא קיבלתי תנאים מינימליים לביצוע העבודה(איש מכירות שטח,שנוסע באוטובוס ומשתמש בסלולרי שלו ללא החזר) כאשר מכרתי מוצר וטעיתי בגבייה..חוייבתי בסכום ההפרש.
עבדתי 11 שעות רצוף ללא תשלום על שעות נוספות..וכל זה מתובל ביחס אישי מחפיר..תוך האשמות שאני שקרן מצד מנהלת הסניף...
איך אני יכול לדעת אם לאור העובדות הנ"ל אני יכול להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. אשמח לתשובתכם..בתןדה מראש

שלום רב,

התבקשתי למלא את הטופס ע"י המעביד שלי, כתנאי שהוא ימלא טופס 161 (האם בכלל זה חוקי?) ואני מסתבך לחלוטין עם הטופס הזה.

חשוב לציין כי אני רווק, בן 33 והחלפתי עבודה מיוזמתי, לאחר 3 שנות ותק, לעבודה בשכר בסיסי נמוך יותר בצורה משמעותית(30%).

למה הטופס הזה מתייחס ? קרן השתלמות ? פנסיה ? אם אני מעוניין להמשיך את ההפרשות גם במקום החדש, האם עלי למלא ייעוד לרצף פיצויים ורצף קצבה ?

למה עלי לשים לב? HELP ME !!!

אורי

שלום רב,
בעייתי קשורה בחוזה שבע"פ בעבודה: בשיחה עם המנהל הישיר הבהרתי לו שאני לא מעוניין להשאר בעבודה הנוכחית והוא סיכם איתי שאתן שבוע נוסף בעבודה ואקבל מכתב פיטורין על מנת לקבל פיצויים.
נתתי את השבוע שסיכמנו עליו, אך הוא יצא לחופשה שלא ידעתי עליה וכך סיימתי את העבודה מבלי שיש לי מכתב ביד כפי שהובטח לי. בשיחת טלפון עימו הובטח לי בשנית שאקבל את מכתב הפיטורים לכשיחזור מחופשתו. בעודו בחופשה קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל שמעליו, בה הובהר לי שהוא אינו מקבל את הסיכום הנ"ל וכי לא אקבל את המכתב המיוחל (וכמובן שגם לא את הפיצויים). האם אני זכאי לקבל מכתב פיטורין כפי שסוכם מבעוד מועד ואת הפיצויים? מה אני יכול לעשות בנושא ?

האם עובדת אשר קיבלה מכתב פיטורים אך מועד הפיטורים נדחה עקב טיפולי פוריות ובמהלך התקופה מצאה עבודה חדשה, זכאית לפיצוי פיטורים? כמו כן במידה והגישה מכתב התפטרות וביצעה טיפולי במהלך החודש של הודעה מוקדמת, מה זכויותיה? האם 150 יום תשלום מהטיפול האחרון או כיוון שהגישה מכתב התפטרות אינה זכאית?

התחלתי את עבודתי ב7-9-10 וקיבלתי את מכתב הפיטורין ב28-6-10 כשהייתי במחופשת מחלה עד ה7-7-10 .
הייתי אמור להמשיך לעבוד עד ה28-7-10 (ואו עד ה7-8-10 ) אתמול הממונה הישיר שחלי ביקש שאעבוד עד ה12-8-10 הסכמתי , היום המומונה שלי ביקש שאמשיך את עבודתי עד שיהיה לי מחליף (לא צפוי מחליף בחודשיים הקרובים )
האם בעוד חודש חודשיים מכתב הפיטורין שלי יהיה בתוקף ?
האם אוכל אחרי חודש ללשכת עבודה לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה?
האם אני אמור לקבל פיצוי פיטורין ? דמי הבראה? חודשי הסתגלות ?
ממה אני צריך להיזהר ?

שלום,רציתי לקבל תשובה מקצועית ומהימנה לגבי הסוגיה הבאה :האם למעסיק המעסיק עובד חדש תחתיו מותר בחודש הראשון לא לשלם כלל משכורת או איזהשהו מיני-מינימום של 2000 ש"ח בטענה כי זהו חודש הכשרה וכי הוא מצידו אינו מקבל עוד תועלת מן העובד?האם העובד מצידו יכול להתבסס על חוק שכר המינימום בישראל בטענה כלפי המעסיק כי הוא מפר את החוק ?תודה מראש על תשובתכם.

באתר ביטוח לאומי נכתב כך: שדמי הלידה מחושבים על בסיס הכנסת העובדת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו חל היום הקובע. השאלה שלי היא, האם מספיק שאני אשלח (יחד עם הטופס- תביעה לתשלום דמי לידה) רק 3 משכורות אחרונות? האם זה מספיק? או לשלוח את כל המשכורות שלי בשנתיים האחרונות? אני אציין שאני לא שואלת את זה סתם הסיבה היא: מנובמבר 2008 עד היום אוגוסט 2010 אני עובדת באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד עם אותו הצוות, אך החברה שאני עובדת בה נרכשה/נקנתה ע"י חברות אחרות (זה קרה פעמיים) מה שאומר שבמשכורות עצמן בשנה הראשונה מחברה א' ולאחר חצי שנה חברה ב' ואח"כ שוב מחברה ג'  , הבעלים השתנו, אך אני באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד עבדתי ברציפות ולא הרגשנו ב"שינויים" חוץ מזה שהוותק היה מתאפס עם כל חברה. נכון להיום מחודש מרץ 2010 עד להיום אוגוסט 2010 לא התחלפו בעלים, מה נכון בשבילי לעשות לשלוח את כל המשכורות או רק את ה-3 חודשים האחרונים?

נפגעתי בתאונת דרכים קיבלתי עד עכשיו 30 ימי מחלהאני שכירה מי משלם לי את השכר החודשי ביטוח לאומי או המעביד?

שלום.
במידה ועבדתי 5 שנים עם שכר של 5000 שח ואחכ השכר ירד ל 4000 שח (על משרה מלאה. לא היתה ירידה בהיקף המשרה),
האם ביום סיום עבודה מגיעים לי פיצויים בגין כל תקופה בהתאם לרמת השכר שהיה בה? כלומר, עבור 5 שנים ראשונות, לפי שכר של 5000 ובשנים שאח"כ לפי 4000 שח?

שלום,אני עובדת במשרת משמרות שכמותן משתנה מדי שבוע (נע בין 2 ל6 משמרות בשבוע). דמי הבראה שולמו לי בשני תשלומים ב2009 (תשלום 1 בנובמבר 09 והשני בדצמבר 09). ברצוני לדעת האם אני זכאית כעובדת משמרות לדמי הבראה מדי שנה, ובמידה וכן- מהי הנוסחה לפיה מחושב הסכום לו אהיה זכאית בנובמבר 2010 (אז ימלאו לעבודתי בחברה שנתיים בדיוק). אם קיים באינטרנט מחשבון שמאפשר לעובד משמרות לא-קבועות לחשב את ההבראה, אשמח לקבל קישור אליו.תודה רבה מראש!

האם לעובד ששולמו לו פצויי פיטורין בעת החלפת מעסיקים קמה החובה
לרצף זכויות על יתר זכויותיו
והיכן אוכל למצוא תימוכין לכך

בתחילת הריוני דרש ממני המעביד לתת לו תאריך הלידה המשוער בכדי שאעזוב את העבודה בתאריך זה. טענתי כי תאריך זה משוער ועדין לא קובע כי אכן אלד ובקשתי לעבוד עד ללידה , לא הועילו כל שיכנועי.המעביד דרש בנחרצות שאעזוב בתאריך זה ולא אמשיך לעבוד.
ואכן לפי דרישת המעביד עזבתי למרות שילדתי רק לאחר שבוע וחצי.
שאלתי:מה החוק אומר לגבי במקרה כזה??

שלום,רציתי לדעת האם ההתחיבות למינימום מסוים של משמרות שמוגדר במסגרת הסכם ההעסקה שלי, מחייב גם את המעסיק כלפיי.תודה.