פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה
אורלי
27/07/10
שלום רב, ילדתי בחודש מרץ ועד היום לא חזרתי לעבודה ולא קיבלתי מהמעביד את המתנה של חג פסח ? האם אהיה זכאית לקבל ? ואותו דבר לגבי המתנה של ראש השנה .( של השנה ).( עד היום לא פוטרתי ).
שי לחג -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
את לא זכאית למתנות לכך כל עוד את בחופשת לידה
לא ציינת מדוע לא חזרת - אם את מעוניינת לחזור על מעסיקך לעשות זאת באופן מיידי (עכשיו)
אם הארכת את חופשת הלידה ואת בחל"ת - את לא זכאית לשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ציינת מדוע לא חזרת - אם את מעוניינת לחזור על מעסיקך לעשות זאת באופן מיידי (עכשיו)
אם הארכת את חופשת הלידה ואת בחל"ת - את לא זכאית לשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ל – 5 ימי עבודה בשבוע
מרדכי
27/07/10
כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לי לפי החוק, אם אני עובד 5 ימים בשבוע 8.5 שעות ביום, לאחר 10 שנים בעבודה זו.
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
מגיעים לך 24 ימי חופש בשנת עבודתך העשירית, מהם18 בתשלום אם אתה עובד 5 ימים בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – פיצויי פיטורים
מפוטר
27/07/10
בקשת הבהרה:
1. האם סה"כ הפיצויים במקרה של פיטורים שווה לסה"כ סעיף הפיצויים בקרן הפנסיה (בלי הפרשות עובד ותגמולים) + השלמה לסה"כ המשכורת החרונה כפול מספר שנות העבודה? (במקרה שאין סעיף 14) האם זה לוקח בחשבון רווחים או הפסדים שהצטברו?
2. אם נוספו פיצויים של מעביד שני (לאחר שעזבתי את הראשון) איך מחושב הרווחים/הפסדים?
1. האם סה"כ הפיצויים במקרה של פיטורים שווה לסה"כ סעיף הפיצויים בקרן הפנסיה (בלי הפרשות עובד ותגמולים) + השלמה לסה"כ המשכורת החרונה כפול מספר שנות העבודה? (במקרה שאין סעיף 14) האם זה לוקח בחשבון רווחים או הפסדים שהצטברו?
2. אם נוספו פיצויים של מעביד שני (לאחר שעזבתי את הראשון) איך מחושב הרווחים/הפסדים?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
אם אינך חתום על סעיף 14 אין זה מעניים אם היו הפסדים או רווחים וגם לא הסכום שהופרש
בודקים מהו הסכום שנמצא כרגע תחת רכיב הפיצויים ויש להשלים בהתאם למשכורת האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בודקים מהו הסכום שנמצא כרגע תחת רכיב הפיצויים ויש להשלים בהתאם למשכורת האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת
ר
27/07/10
שלום,
אני עובד חדש בחברה(כחודש), ונודע לי במקרה שהחברה יוצאת לפגרה בעוד כ-3 שבועות למשך שבועיים (10 ימי עבודה).
קראתי שלגבי חופשה כפויה לעובדים חדשים או כאלו שאין להם מספיק ימי חופש, לא ניתן להכניס אותם למינוס בשל החופשה.
בכוונתי לנסות לפנות לנציגי כח אדם אצלנו ולדרוש שלא ייגבו ממני יותר ימי חופש ממה שיש לי.
רציתי לדעת מה מקור הקביעה שאין להכניס עובדים למינוס ימי חופש בשל חופשה מרוכזת. האם מדובר בחוק, או בפסיקה. אשמח אם תוכלו להפנות אותי או לצרף קישור, על מנת שאוכל להציג לאנשי כח אדם אצלנו משהו קונקרטי.
כמו-כן, נאמר לי שאצלנו נהוג שניתן לצאת לחופש גם כשהעובד במינוס (עד 20 יום). האם דבר זה יוכל להפיל את טענותיי? (משום שהמעסיק יוכל לומר שאין בעייה שאצא לחופש גם במינוס)
תודה
אני עובד חדש בחברה(כחודש), ונודע לי במקרה שהחברה יוצאת לפגרה בעוד כ-3 שבועות למשך שבועיים (10 ימי עבודה).
קראתי שלגבי חופשה כפויה לעובדים חדשים או כאלו שאין להם מספיק ימי חופש, לא ניתן להכניס אותם למינוס בשל החופשה.
בכוונתי לנסות לפנות לנציגי כח אדם אצלנו ולדרוש שלא ייגבו ממני יותר ימי חופש ממה שיש לי.
רציתי לדעת מה מקור הקביעה שאין להכניס עובדים למינוס ימי חופש בשל חופשה מרוכזת. האם מדובר בחוק, או בפסיקה. אשמח אם תוכלו להפנות אותי או לצרף קישור, על מנת שאוכל להציג לאנשי כח אדם אצלנו משהו קונקרטי.
כמו-כן, נאמר לי שאצלנו נהוג שניתן לצאת לחופש גם כשהעובד במינוס (עד 20 יום). האם דבר זה יוכל להפיל את טענותיי? (משום שהמעסיק יוכל לומר שאין בעייה שאצא לחופש גם במינוס)
תודה
חופשה מאולצת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
המעסיק אינו יכול להכניס אותך ליתרה שלילית של ימי חופשה
איני יכול להפנות אותך למקור - זוהי פסיקת בתי הדין לעבודה אותה אנו מכירים מעבודתנו השוטפת
מצד שני תזכור גם שהמעסיק הוא זה שקובע מתי עובד יוצא לחופשה והוא לא חייב אח"כ לאשר לעובד יום פה ויום שם אז לא בטוח שנכון להתעמת עמו בעניין זה
יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד היא כמו מקדמה, אם יתנו לך 10 ימי חופש בתשלום עכשיו ויפטרו אותך עוד חודש - תצטרך להחזיר את הכסף
ימים בהם תהיה בחופש כפוי הם ימים בהם מגיע לך שכר רגיל במידה ומדובר מעבר ליתרת ימי החופש העומדת לרשותך
אבל שוב אדגיש - רק התחלת לעבוד שם ואם תתגלה כחכמולוג כבר בהתחלה רוב הסיכויים שיפטרו אותך אז תחשוב מה עדיף
הרי זה לא שהמעסיק מוציא אותך לחופש בחינם - החופש בתשלום מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני יכול להפנות אותך למקור - זוהי פסיקת בתי הדין לעבודה אותה אנו מכירים מעבודתנו השוטפת
מצד שני תזכור גם שהמעסיק הוא זה שקובע מתי עובד יוצא לחופשה והוא לא חייב אח"כ לאשר לעובד יום פה ויום שם אז לא בטוח שנכון להתעמת עמו בעניין זה
יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד היא כמו מקדמה, אם יתנו לך 10 ימי חופש בתשלום עכשיו ויפטרו אותך עוד חודש - תצטרך להחזיר את הכסף
ימים בהם תהיה בחופש כפוי הם ימים בהם מגיע לך שכר רגיל במידה ומדובר מעבר ליתרת ימי החופש העומדת לרשותך
אבל שוב אדגיש - רק התחלת לעבוד שם ואם תתגלה כחכמולוג כבר בהתחלה רוב הסיכויים שיפטרו אותך אז תחשוב מה עדיף
הרי זה לא שהמעסיק מוציא אותך לחופש בחינם - החופש בתשלום מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת תשלום בתקופה הודעה מוקדמת
xxx
27/07/10
שלום
אני נמצא בחברה עם קשיים שפיטרה אותי ושאינה יכולה לשלם את מלוא המשכורת בתום התקופה המסתיימת ב-2 בחודש הבא. הודיעו שישלמו בין 40 ל-60 אחוז ב-1 והשאר אם יהיה בסוף חודש הבא.
1) האם זה חוקי לחברה בקשיים להלין שכר העובדים?
2) מה ניתן לעשות ע"מ לוודא שאקבל את הכסף?
3) הרם נכון שביטוח לאומי שישלים את ההפרש אם לא ישולם?
תודה מראש
אני נמצא בחברה עם קשיים שפיטרה אותי ושאינה יכולה לשלם את מלוא המשכורת בתום התקופה המסתיימת ב-2 בחודש הבא. הודיעו שישלמו בין 40 ל-60 אחוז ב-1 והשאר אם יהיה בסוף חודש הבא.
1) האם זה חוקי לחברה בקשיים להלין שכר העובדים?
2) מה ניתן לעשות ע"מ לוודא שאקבל את הכסף?
3) הרם נכון שביטוח לאומי שישלים את ההפרש אם לא ישולם?
תודה מראש
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
1. זה לא חוקי כמובן אבל מצד שני אף אחד לא יילך לכלא בגלל זה. מקסימום אפשר יהיה לתבוע את המעסיק.
2. לאחר שישלמו לך שכר חלקי תוכל לתבוע את החברה, לבקש לעקל לה נכסים וכו'/ לא בטוח שזה מוצדק לאור גובה החוב שיישאר ואולי נכון יהיה לנדנד ולהמתין
3. ביטוח לאומי אכן משלם לעובדים את השכר והפיצויים שלא קיבלו אבל התהליך, המחייב גם את פירוק החברה, אורך בערך שנתיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לאחר שישלמו לך שכר חלקי תוכל לתבוע את החברה, לבקש לעקל לה נכסים וכו'/ לא בטוח שזה מוצדק לאור גובה החוב שיישאר ואולי נכון יהיה לנדנד ולהמתין
3. ביטוח לאומי אכן משלם לעובדים את השכר והפיצויים שלא קיבלו אבל התהליך, המחייב גם את פירוק החברה, אורך בערך שנתיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
ליאת
27/07/10
האם המעביד צריך לשלם לעובד הפסקה בת 3/4 שעה בהקשר של חוק שעות עבודה ומנוחה?
הפסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/10
אם העובד יכול לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם הוא לא עושה זאת בפועל אז הזהמן הזה הוא על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעת פיטורים
גילי
27/07/10
שלום רב, עבדתי במקום עבודה במשרה מלאה החל מיום 1.9.08 ופוטרתי ביום 2.2.10. עבדתי 8 שעות ביום כמשרה מלאה. ברצוני לדעת: 1. מהו סכום פיצויי פיטורים המגיע לי? ומהו בעצם אותו שכר ברוטו ממנו מחושבים הפיצויים 2. מהו סכום ימי הבראה המגיע לי? 3. נותרו לי 3 ימי חופשה וברצוני לדעת מהו סכום פדיונם? 4. מהו סכום פיצויי הלנה? בתודה מראש
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
איננו עורכים חישובים בפורום
הנוסחה לחישוב פיצויים היא וותק העבודה כפול השכר הקובע
השכר הקובע הוא השכר (ברוטו) אותו קיבל העובד מדי חודש - שכר יסוד בלבד וממוצע עמלות ללא שעות נוספות, שווי רכב, נסיעות, אש"ל ורכיבים נוספים שאינם קבועים ואינם מהווים חלק מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הנוסחה לחישוב פיצויים היא וותק העבודה כפול השכר הקובע
השכר הקובע הוא השכר (ברוטו) אותו קיבל העובד מדי חודש - שכר יסוד בלבד וממוצע עמלות ללא שעות נוספות, שווי רכב, נסיעות, אש"ל ורכיבים נוספים שאינם קבועים ואינם מהווים חלק מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים………
ע
27/07/10
ברצוני לברר ,אני לאחר לידה קצת יותר מחצי שנה, במידה ואגיש מכתב התפטרות מהעבודה, וכמובן שאתן את טווח ההודעה המוקדמת ,האם אהיה זכאית ל:
פיצויי פיטורים
פידיון בית ההבראה שאמור להינתן על משכורת של חודש אוגוסט
פידיון ימי החופשה שנצברו לי???
במכתב ההודעה המוקדמת על כוונת פיטורים מה עלי לכתוב???
פיצויי פיטורים
פידיון בית ההבראה שאמור להינתן על משכורת של חודש אוגוסט
פידיון ימי החופשה שנצברו לי???
במכתב ההודעה המוקדמת על כוונת פיטורים מה עלי לכתוב???
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
כן, תהיי זכאית לכל מה שציינת
התנאי הוא התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד
עלייך לציין מפורשות במכתב ההתפטרות כי את מתפטרת מסיבה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התנאי הוא התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד
עלייך לציין מפורשות במכתב ההתפטרות כי את מתפטרת מסיבה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות לעבודב בשכר גלובאלי
אורית
27/07/10
שלום רב,
עברתי על שאלות קודמות בנושא שכר גלובאלי, אבל לא הצלחתי להבין את התשובה.
אם נחתם עם העובד שכר גלובאלי מסויים, האם ניתן לקזז בשכר בגין חוסר בשעות?
עברתי על שאלות קודמות בנושא שכר גלובאלי, אבל לא הצלחתי להבין את התשובה.
אם נחתם עם העובד שכר גלובאלי מסויים, האם ניתן לקזז בשכר בגין חוסר בשעות?
שכר גלובאלי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
כן, אפשר לקזז
בדיוק כפי שאם העובד עובד מעבר למכסה שנקבעה כשעות תקן הוא זכאי לשעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדיוק כפי שאם העובד עובד מעבר למכסה שנקבעה כשעות תקן הוא זכאי לשעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטה
ירון
27/07/10
שלום רב,אני עובד מזה כ14 חודשים בבנק גדול שלא אזכיר את שמו דרך חברת כוח אדם.בתחילת עבודתי עבדתי במדור "דיוור" ולאחר כחמישה חודשים עברתי למדור "ביקורת".במדור ביקורת אנו מתעסקים בצ'קים וחיתוך דוחות ושליחתם לסניף. חוץ ממני יש עוד כחמישה עובדים המועסקים דרך חברת כוח אדם וכולם אף יותר ותיקים ממני. לאחרונה קיבלתי התראה של שבועיים מראש ופוטרתי מעבודתי בשל "צימצומים". יש להזכיר שמנהלי מרוצים ממני מאוד ויש בידי המלצות בכתב ידם.שאלתי היא כזאת, האם זה חוקי שהבנק לא קולט את עובדי כוח האדם לאחר כתשעה חודשים כפי שהחוק קובע? נאמר לי שאנו נחשבים כ"עובדי מחשב" למרות שמעולם לא נגענו במחשב וכל עבודתנו היא עם צ'קים ודוחות. האם יש דברים בגו? עובדי מחשב לא מחוייבים לפי חוק כוח האדם?האם אפשר לתבוע את מקום עבודתי שעברו על החוק?בתודה מראש.
עובד כח אדם - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
ראשית, זכותם לפטר אותך, גם אם היית מתקבל להיות עובד מן המניין בבנק
אכן חובת הקליטה לא חלה על עובדי מחשוב אך להגדרתך אינך כזה ומוזרה טענת המעסיק בעניין
אני לא חושב שיש טעם בהליך משפטי במקרה זה כי גם אם היית נקלט זכותו של הבנק לפטר אותך
הקליטה אין משמעותה קביעות במקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אכן חובת הקליטה לא חלה על עובדי מחשוב אך להגדרתך אינך כזה ומוזרה טענת המעסיק בעניין
אני לא חושב שיש טעם בהליך משפטי במקרה זה כי גם אם היית נקלט זכותו של הבנק לפטר אותך
הקליטה אין משמעותה קביעות במקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה
מיכל
27/07/10
לפני כשבוע התחלתי לעבוד בחברה שמספקת שירות טלפוני..בהתחלה הם רצו להעסיק אותי לפרוייקט מסויים שהיה אמור להארך כ-3-4 חודשים, לכן הוחתמתי על חוזה מתאים..כשהיה כתוב בו שזה יכול להתארך בהתאם לצורכי החברה ואם אני אפר את ההתחייבות אאלץ להחזיר את תשלום ה"קורס" שעברתי כשהבנתי אח"כ שזה 800 ש"ח..בסופו של דבר לקחו אותי לעבוד במשרה אחרת ולא בפרוייקט הזה- ולא החתימו אותי על חוזה חדש- כעת אני לא מרוצה מהמשרה ורוצה לצאת מההתחייבות ורציתי לשאול, במקרה שאני מתפטרת, האם הם יוכלו לחייב אותי ב-800 ש"ח?
ועוד שאלה כללית- אם אני מבקשת מהחברה לקרוא שוב את החוזה עכשיו , האם היא מחויבת לתת לי?
ועוד שאלה כללית- אם אני מבקשת מהחברה לקרוא שוב את החוזה עכשיו , האם היא מחויבת לתת לי?
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
ראשית ברור שעליהם לתת לך עותק מחוזה עבודתך
שנית, אין תשובה חד משמעית הקנס, בפרט אם את אומרת שבכלל הוצבת בתפקיד אחר
בעיקרון, אם הסכמת שיורידו משכרך את הקנס במקרה של עזיבה מוקדמת - הסכמתך מחייבת והם יכולים לעשות זאת
אם הם לא הציבו אותך בתפקיד שנקבע בחוזה, כלומר הפרו את החוזה בעצמם - יהיה להם קשה לחייב אותך משפטית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית, אין תשובה חד משמעית הקנס, בפרט אם את אומרת שבכלל הוצבת בתפקיד אחר
בעיקרון, אם הסכמת שיורידו משכרך את הקנס במקרה של עזיבה מוקדמת - הסכמתך מחייבת והם יכולים לעשות זאת
אם הם לא הציבו אותך בתפקיד שנקבע בחוזה, כלומר הפרו את החוזה בעצמם - יהיה להם קשה לחייב אותך משפטית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות למקום עבודה
טניה
26/07/10
אני עובדת בשירות טכני טלפוני בחברה סלולרית . טרם התחלתי את עבודתי חתמתי (בחוסר ברירה כי רציתי עבודה) על התחייבות למשך עשרה חודשים למקום העבודה.
משך ההכשרה הייתי כחודש וחצי וההתחייבות לעבודה באם אתפטר כוללת בתוכה תשלום של קנס יציאה מצידי. כאשר הקנס משתנה.
במהלך הקורס מראשית השבוע השלישי ועד לסיומו: 1000שח
במהלך ארבעת החודשים הראשונים לעבודה (כולל הקורס) : 2500 שח
במהלך החודשים החמישי עד השביעי לעבודה (כולל) : 2000 שח
במהלך החודשים השמיני ועד העשירי לעבודה (כולל): 1500 שח
כרגע אני עובדת בחברה כבר שבעה חודשים.
האם החברה אכן יכול לגבות את החוב הנ"ל באם ברצוני להתפטר?
הבנתי מפורום אחר שניתן לגבות את הקנס רק אם החברה מספקת הכשרה לטווח הארוך (תואר וכדומה)
משך ההכשרה הייתי כחודש וחצי וההתחייבות לעבודה באם אתפטר כוללת בתוכה תשלום של קנס יציאה מצידי. כאשר הקנס משתנה.
במהלך הקורס מראשית השבוע השלישי ועד לסיומו: 1000שח
במהלך ארבעת החודשים הראשונים לעבודה (כולל הקורס) : 2500 שח
במהלך החודשים החמישי עד השביעי לעבודה (כולל) : 2000 שח
במהלך החודשים השמיני ועד העשירי לעבודה (כולל): 1500 שח
כרגע אני עובדת בחברה כבר שבעה חודשים.
האם החברה אכן יכול לגבות את החוב הנ"ל באם ברצוני להתפטר?
הבנתי מפורום אחר שניתן לגבות את הקנס רק אם החברה מספקת הכשרה לטווח הארוך (תואר וכדומה)
התחייבות למקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
אם עברת הכשרה על ידי החברה במשך חודש וחצי, סעיף ההתחייבות נראה סביר. על כן ייתכן ותחויבי לשלם את התחייבותך.
התפטרות יכול להיות ללא תאריך מסויים
אילנה
26/07/10
אני עובדת 7 שנים במקום עבודה ומקובל אצלנו להתפטר עם הודעה של חודש מראש.
אני קיבלתי אישור הגירה למדינה אחרת ומוכנה להודיע על התפטרות, אך לא תלוי בי זמן להתארגן לנסיעה וזה יכול להיות גם חודשיים, או אפילו שלושה חודשים.
אני רוצה לעבוד עד הנסיעה. איך אני יכולה להודיע על התפטרות כרגע?
למסור למעסיק שאני מתפטרת ושאשאר ל חודש, חודשיים או שלושה חודשים?
האם תאריך אחרון לעבודה יכול להיות "מעורפל"?
האם התפטרות יכול להיות ללא תאריך מסויים?
אני קיבלתי אישור הגירה למדינה אחרת ומוכנה להודיע על התפטרות, אך לא תלוי בי זמן להתארגן לנסיעה וזה יכול להיות גם חודשיים, או אפילו שלושה חודשים.
אני רוצה לעבוד עד הנסיעה. איך אני יכולה להודיע על התפטרות כרגע?
למסור למעסיק שאני מתפטרת ושאשאר ל חודש, חודשיים או שלושה חודשים?
האם תאריך אחרון לעבודה יכול להיות "מעורפל"?
האם התפטרות יכול להיות ללא תאריך מסויים?
אילנה
דני
27/07/10
אם בעקבות ההתפטרות שלך מיוזמתך את לא מקבלת פיצויים בעקבות המעבר לארץ אחרת(הלוואי עליי)ואי הבהירות לגבי זמן המעבר כבר תצרי מצב שבו יגרמו לפטר אותך כדי שתקבלי את הפיצויים!!!אם את כן מקבלת את הפיצויים בעקבות המעבר תתפטרי כבר את לפני דרך חדשה שסביר להניח שלא תהיה קלה צאי לחופשה תתארגני בשקט תאמיני לי הזמן הזה יהיה הכח לנחוץ לך לדרך החדשה בהצלחה!!!
התפטרות מעורפלת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
התפטרות צריכה לכלול הודעה על מועד סיום העבודה- אחרת לא ניתנת הודעה מוקדמת כדין. את יכולה להביא לידיעת המעסיק את כוונתך לסיים את העבודה במהלך התקופה הקרובה ושתתני לו הודעה קונקרטית מיד כשתדעי סופית מהו תאריך העזיבה.
פיטורים לאחר לידה
אלי
26/07/10
האם אני יכול לפטר עובדת לאחר שחזרה מחופשת לידה לפני יותר מחודש?
פיטורים לחוזרת מחופשת לידה
חנן כהן עוד
27/07/10
ע"מ לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה יש להמתין 60 ימים לאחר החזרה.
שים לב שהעילה לפיטורים אסור שתהיה קשורה לעובדה שהעובדת ילדה . עליך לזמן את העובדת לשימוע ולהסביר לה שבכוונתך לפטרה מסיבה לגיטימית כלשהי ולתת לה הזדמנות להשמיע את דבריה אם רצונה בכך. לאחר השימוע תוכל לשקול ולתת מכתב פיטורים. כמובן שתחוייב בתשלום פיצויים ויתר הזכויות הצבורות
שים לב שהעילה לפיטורים אסור שתהיה קשורה לעובדה שהעובדת ילדה . עליך לזמן את העובדת לשימוע ולהסביר לה שבכוונתך לפטרה מסיבה לגיטימית כלשהי ולתת לה הזדמנות להשמיע את דבריה אם רצונה בכך. לאחר השימוע תוכל לשקול ולתת מכתב פיטורים. כמובן שתחוייב בתשלום פיצויים ויתר הזכויות הצבורות
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
לא. עובדת לאחר לידה מוגנת מפיטורים במשל 60 יום לאחר הלידה וגם אז יש להחזירה לעבודה ורק אז ליתן לה הודעה מוקדמת כחוק.
פיטורים לאלתר אחרי שלוש שנים
דוד
26/07/10
הגעתי לעבודה ביום ה5.7.10 הבוס שלי קרא לי למשרד בשעה עשר בבוקר והודיע לי "אני משחרר אותך" נתן לי מכתב פיטורים ויצאתי ממקום העבודה יש לציין הוא משלם לי את חודש ההודעה מראש אך ברצוני לדעת מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים שלי מנהלת החשבונות אומרת שרק אחרי קבלת התשלום של ההודעה מראש נכנסים לתוקף הפיטורים דהיינו 5.8.10 האם זה נכון? מתי אני אם כך אקבל או אהיה רשאילקבל את כספי הפיצויים? האם זה חוקי לפטר כך ללא סיבה או הסבר?
חובת שימוע
חנן כהן עוד
27/07/10
מעביד המפטר עובד, חייב כיום לערוך לו שימוע ולאחר שנתן לעובד הזדמנות להשמיע את דבריו אם רצה בכך עליו לשקול את הדברים ואז להודיע על פיטורים.
לגבי תשלום הפיצוים. אם הפיטורים נכנסו לתוקף מייד על המעביד לשלם את השכר, דמי ההודעה המוקדמת בתחילת החודש העוקב לפיטורים ואת הפיצויים תוך שבועיים מאז
לגבי תשלום הפיצוים. אם הפיטורים נכנסו לתוקף מייד על המעביד לשלם את השכר, דמי ההודעה המוקדמת בתחילת החודש העוקב לפיטורים ואת הפיצויים תוך שבועיים מאז
ראה תשובת עו,ד חנן כהן בהערה אחת:
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
את פיצויי הפיטורים יש לשלם לא יאוחר מ- 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. אם את ההודעה המוקדמת משלמים לך ואתה לא עובד בה בפועל סיום העבודה הוא מיידי ועל כן את פיצויי הפיטורים היית צריך לקבל עד ליום 20/07/2010.
שעות לילה
מורן
26/07/10
במקום עבודתי קיימות משמרות לילה המתחילה בשעה 00:00 ומסתיימת בשעה 8 בבוקר,אני העובדים טוענים בפני המנהלים כי יש לשלם לנו 125 אחוז מינימום לשעת לילה אבל,לא מקבלים זאת.
מה החוק לגבי זה?
ואם מי שעובד מ16:00 עד 00:00 גם זכאי לקבל 125%?
תודה מראש מורן.
מה החוק לגבי זה?
ואם מי שעובד מ16:00 עד 00:00 גם זכאי לקבל 125%?
תודה מראש מורן.
שעות לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/10
אין חובה לשלם שעות נוספות בלילה אלא אם יש הסדר קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי הקובע זאת. ההבדל היחידי הוא שבלילה יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות ולא 8. עבודת לילה היא גם באשר למשמרת השניה שציינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה שניה
רון
26/07/10
המידה ועבדתי במשך שלוש שנים במקום מסויים, לאחר מכן עברתי (באופן מידי) לעבודה חדשה ולאחר שלושה חודשים פוטרתי (כך שבפועל עבדתי במשך 3.5 שנים ברצף אבל רק 3 חודשים במקום העבודה ממנו פוטרתי). האם אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
מעשה מגונה בפני שתי קטינות
איריס
26/07/10
שלום רב,
>
> לפני שבוע, הגשתי תלונה במשטרה נגד זה שהיה בן זוגי (אחיו של הבוס שלי אצלו אני עובדת שנתיים) וחיי אצלי בבית עד לפני שבועיים. התלונה הוגשה בעקבות שיחה עם בתי בת ה-15.5 ושיחה נוספת עם בתי הקטנה בת ה-13.5 שסיפרו שהנ"ל ביצע מעשים מגונים בפניהן, בבית כשאני לא נוכחתי. דוגמאות למעשים: ראה תמונות פורנוגרפיות בפני הגדולה ולא הוריד חלון גם כשהיא נכנסה למטבח (שם היה המחשב שלו), הושיב אותה על ברכיו פעם אחת, חיבק אותה "לא נעים" תוך שהוא מרים לה את החולצה בגב עד החזייה, הסתובב כל היום עם היד בתוך הבוקסר שלו...לאחר שיחה עם הקטנה, היא סיפרה את כל הדברים שאחותה הגדולה סיפרה ואף הוסיפה שאיתה הוא ראה סרטים פורנוגרפיים, אומנם הוריד חלון כשהיא נכנסה אך היא שמעה רעשים של הסרטים אותם הוא ראה לפני שנכנסה למטבח. היא אף הוסיפה שכאשר היא ישבה על הספה לצפות בטלויזיה, הוא נהג להתיישב צמוד צמוד אליה. שתיהן סיפרו שהוא נהג לנשקן כמעט על הפה.
>
> שתי הבנות תוחקרו על ידי המשטרה, גם אני עברתי חקירה.
אתמול, הנ"ל גם הוזמן לחקירה ושוחרר הביתה...(עם צו הרחקה ממני ומשתי הבנות שלי לחודש) לפי הבנתי התיק יעובר לפרקליטות והם יחליטו מה לעשות איתו. (נודע לי גם שיש כנראה תיק ישן לנ"ל..)
כאמור, אני עובדת אצל אחיו של הנ"ל ומאז שהמקרה התפוצץ (רגע אחרי שהוא קיבל טלפון מהמשטרה הוא בא אליי לעבודה כדי לבקש ממני לחזור בי ואני באותה הזדמנות סיפרתי לאחיו את כל האמת...) הבוס שלי מגעיל אליי, ובלי שום קשר, המצב הנפשי שלי מאוד לא טוב וקשה לי מאוד להיות שם. אין לי יותר חשק לעבוד, אני כל הזמן מתוחה ופשוט רע לי. (הנ"ל עבד שם עד לפני חודשיים וכך הכרנו בעצם...)
השאלה שלי היא האם לדעתכם יש לי אפשרות לעזוב ולקבל את הפיצויים שלי?
אני אם חד הורית, ללא מזונות ומצבי הכלכלי קשה מאוד אז לפחות הסכום, גם אם הוא לא גדול, יעזור לי מאוד לפתוח בחיים חדשים.
אשמח מאוד לתשובה מהירה,
בתודה מראש,
איריס.
>
> לפני שבוע, הגשתי תלונה במשטרה נגד זה שהיה בן זוגי (אחיו של הבוס שלי אצלו אני עובדת שנתיים) וחיי אצלי בבית עד לפני שבועיים. התלונה הוגשה בעקבות שיחה עם בתי בת ה-15.5 ושיחה נוספת עם בתי הקטנה בת ה-13.5 שסיפרו שהנ"ל ביצע מעשים מגונים בפניהן, בבית כשאני לא נוכחתי. דוגמאות למעשים: ראה תמונות פורנוגרפיות בפני הגדולה ולא הוריד חלון גם כשהיא נכנסה למטבח (שם היה המחשב שלו), הושיב אותה על ברכיו פעם אחת, חיבק אותה "לא נעים" תוך שהוא מרים לה את החולצה בגב עד החזייה, הסתובב כל היום עם היד בתוך הבוקסר שלו...לאחר שיחה עם הקטנה, היא סיפרה את כל הדברים שאחותה הגדולה סיפרה ואף הוסיפה שאיתה הוא ראה סרטים פורנוגרפיים, אומנם הוריד חלון כשהיא נכנסה אך היא שמעה רעשים של הסרטים אותם הוא ראה לפני שנכנסה למטבח. היא אף הוסיפה שכאשר היא ישבה על הספה לצפות בטלויזיה, הוא נהג להתיישב צמוד צמוד אליה. שתיהן סיפרו שהוא נהג לנשקן כמעט על הפה.
>
> שתי הבנות תוחקרו על ידי המשטרה, גם אני עברתי חקירה.
אתמול, הנ"ל גם הוזמן לחקירה ושוחרר הביתה...(עם צו הרחקה ממני ומשתי הבנות שלי לחודש) לפי הבנתי התיק יעובר לפרקליטות והם יחליטו מה לעשות איתו. (נודע לי גם שיש כנראה תיק ישן לנ"ל..)
כאמור, אני עובדת אצל אחיו של הנ"ל ומאז שהמקרה התפוצץ (רגע אחרי שהוא קיבל טלפון מהמשטרה הוא בא אליי לעבודה כדי לבקש ממני לחזור בי ואני באותה הזדמנות סיפרתי לאחיו את כל האמת...) הבוס שלי מגעיל אליי, ובלי שום קשר, המצב הנפשי שלי מאוד לא טוב וקשה לי מאוד להיות שם. אין לי יותר חשק לעבוד, אני כל הזמן מתוחה ופשוט רע לי. (הנ"ל עבד שם עד לפני חודשיים וכך הכרנו בעצם...)
השאלה שלי היא האם לדעתכם יש לי אפשרות לעזוב ולקבל את הפיצויים שלי?
אני אם חד הורית, ללא מזונות ומצבי הכלכלי קשה מאוד אז לפחות הסכום, גם אם הוא לא גדול, יעזור לי מאוד לפתוח בחיים חדשים.
אשמח מאוד לתשובה מהירה,
בתודה מראש,
איריס.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
נסיבות העבודה בהן את עובדת קשות אך ככל הנראה לא יקנו לך זכאות לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. בכל אופן רק בית הדין יקבע אם את זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי.
הקלטת מעסיק
דוד
26/07/10
אני רוצה להקליט את השיחה שלי אם המעסיק ולהיעזר בהקלטה בבית משפט.האם אני חייב להזהיר אותו שהשיחה מוקלטת?
לא.
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
השלמה לשכר מינימום על ידי בונוסים – האם חוקי?
אורטל
26/07/10
אני פקידת קבלה בחברה מ2009. בחוזה העבודה שלי (חוזה אישי) כתוב שאני משרה מלאה והשכר החודשי הוא 3750 (100 ש"ח פחות משכר מינימום). כתוב שבנוסף(!) לשכר הבסיס אני אקבל פרמיה עבור פגישות שקבעתי. אבל אז כתוב ששכר הבסיס ביחד עם העמלות יהיה הבסיס לחישוב עבור זכויות סוציאליות לפי חוק. האם זה מותר שישלימו לי לשכר מינימום לפי העמלות שלי? זה אמור להיות בנוסף.
שכר מינימום ועמלות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
המעסיק מחוייב בתשלום שכר מינימום ועל כן ייאלץ בכל מקרה לבצע השלמה של שכר המינימום. העמלות שיתווספו מעל כן ייחשבו גם הם לשכר עבודה מהם יש לבצע את גזירת התנאים הסוציאליים.
השעיה וביטול הדרכות-די דחוף בבקשה
דורית
26/07/10
שלום,
אני עובדת יומית, לאחרונה, כשסירבתי לדרישה לעבוד מעבר לשעות העבודה שלי ללא תשלום, הושעתי מתפקידי, וההדרכות שלי בוטלו לי עד לאחרי קביעת שיחת בירור, האם זה חוקי? אם לא, האם תוכלו לכוון אותי היכן זה כתוב?
דבר נוסף, בחוזה שלי אין התחייבות לכמות ימי עבודה בחודש ששני הצדדים מחוייבים אליהם, אך בכל זאת יש כמות ממוצעת מסויימת שיש בנורמה, כלומר אני יודעת שיש לי בממוצע x ימי עבודה בתקופות מסויימות בשנה (אני מדריכת טיולים). כשינוי במדיניות המשרד והחלטה לקחת עובדים נוספים בלי לידע אותנו על זה יצא שמספר ימי העבודה קטן יותר, והתנאים בו פחות טובים, האם יש משהוא שאפשר לעשות נגד זה?
תודה רבה
אני עובדת יומית, לאחרונה, כשסירבתי לדרישה לעבוד מעבר לשעות העבודה שלי ללא תשלום, הושעתי מתפקידי, וההדרכות שלי בוטלו לי עד לאחרי קביעת שיחת בירור, האם זה חוקי? אם לא, האם תוכלו לכוון אותי היכן זה כתוב?
דבר נוסף, בחוזה שלי אין התחייבות לכמות ימי עבודה בחודש ששני הצדדים מחוייבים אליהם, אך בכל זאת יש כמות ממוצעת מסויימת שיש בנורמה, כלומר אני יודעת שיש לי בממוצע x ימי עבודה בתקופות מסויימות בשנה (אני מדריכת טיולים). כשינוי במדיניות המשרד והחלטה לקחת עובדים נוספים בלי לידע אותנו על זה יצא שמספר ימי העבודה קטן יותר, והתנאים בו פחות טובים, האם יש משהוא שאפשר לעשות נגד זה?
תודה רבה
השעיה וביטול הדרכות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
השעיה היא אינה חוקית ואת זכאית לשכר עבור תקופת השעייתך. העניין מוסדר בפסיקת בית הדין לעבודה.
שינוי חד צדדי של תנאי העסקה, גם אם לא היה חוזה בכתב אך התגבשו הבנות בפועל, מהווה הרעה בתנאי העסקה. עלייך לפנות למעסיק בדרישה להשיב את היקף עבודתך להיקף הקודם, ולאיים בהתפטרות אם לא ייעשה כן.
שינוי חד צדדי של תנאי העסקה, גם אם לא היה חוזה בכתב אך התגבשו הבנות בפועל, מהווה הרעה בתנאי העסקה. עלייך לפנות למעסיק בדרישה להשיב את היקף עבודתך להיקף הקודם, ולאיים בהתפטרות אם לא ייעשה כן.
סיבה רפואית
שלי
26/07/10
שלום.
התחלתי לעבוד לפני כמעט חודש בשירות לקוחות ופתאום התחילו לי כאבי ראש מטורפים בזמן העבודה פניתי לרופא אני מחכה לבדיקות האם במידה והגורם העיקרי לכאבי הראש הוא העבודה האם מותר לי לעזוב בלי לשלם קנס יציאה בגלל הקורס שהכשירו אותי אליו?
התחלתי לעבוד לפני כמעט חודש בשירות לקוחות ופתאום התחילו לי כאבי ראש מטורפים בזמן העבודה פניתי לרופא אני מחכה לבדיקות האם במידה והגורם העיקרי לכאבי הראש הוא העבודה האם מותר לי לעזוב בלי לשלם קנס יציאה בגלל הקורס שהכשירו אותי אליו?
קנס עזיבה בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
לא ניתן לחייב אותך להמשיך ולעבוד במקום עבודה שפוגע בבריאותך. ההתחייבות החוזית שלך תיסוג מפני נסיבות שאינן בשליטתך, ובית הדין כנראה לא יחייב אותך בתשלום דמי ההכשרה.
הכשרה במסגרת העבודה
אנונימי
26/07/10
במסגרת התחלת עבודה חדשה נדרשתי להתחייב למפגשי השתלמות לעובדים חדשים (עד כאן בסדר). אח"כ נודע לי כי הדרישה היא כי ימי ושעות ההשתלמויות לא ייחשבו במניין שעות העבודה להם אני מחוייב.
האם הדבר חוקי?
האם הדבר חוקי?
הכשרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
לא. גם ימי הכשרה באים בחשבון כימי עבודה והעובד זכאי לשכר עבור ימים אלה ככל יום עבודה.
דמי לידה
שיר
26/07/10
אני עובדת עצמאית כששה חודשים וההכנסות שלי מאוד נמוכות, רציתי לדעת כיצד מחושב דמי הלידה במקרה כזה? האם החישוב הוא לפי שכר מינימום? היו חודשים שלא היתה הכנסה או הכנסה ממש נמוכה האם זה משליך על דמי הלידה שאקבל?
תודה על תגובה
תודה על תגובה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
תשלום הודעה מוקדמת מעבר ל 14 יום +ימי חופש
לירון
26/07/10
עובד שעבד 10 חודשים במשכורת וזכאי ל 16 יום הודעה מוקדמת לפי החוק,ובנוסף צבר 6 ימי חופשה לא מנוצלים פוטר מיידית. על פי חוק ימי חופשה:
"חישוב ימי החופשה
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה;
בהם;
1).............
6) ימי שביתה או השבתה;
7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו.
לפי סעיף זה במקרה המדובר, ימי הודעה מוקדמת אכן עלו על 14 והגיעו ל16. האם ניתן יהיה לשלם: 14 ימים עבור פדיון הודעה מוקדמת כחוק ולהפחית 2 מימי החופשה כחלק מהשלמת ההודעה המוקדמת שמעבר ל14 יום? כלומר בסה"כ לשלם עבור 4 ימי חופשה ולא 6.
תודה על התשובה.
"חישוב ימי החופשה
5. (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה;
בהם;
1).............
6) ימי שביתה או השבתה;
7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו.
לפי סעיף זה במקרה המדובר, ימי הודעה מוקדמת אכן עלו על 14 והגיעו ל16. האם ניתן יהיה לשלם: 14 ימים עבור פדיון הודעה מוקדמת כחוק ולהפחית 2 מימי החופשה כחלק מהשלמת ההודעה המוקדמת שמעבר ל14 יום? כלומר בסה"כ לשלם עבור 4 ימי חופשה ולא 6.
תודה על התשובה.
חפיפת הודעה מוקדמת וימ יחופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
החלוקה צריכה להיות: 6 ימי חופשה, 14ימי הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
