דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

חישוב פיצויים

שרון 28/07/10

שלום רב,
התפטרתי לצורך טיפול בתינוקת שטרם מלאו לה 9 חודשים. יש לי שאלה לגבי אופן חישוב הפיצויים. בתחילה עבדתי 7 חודשים במשרה מלאה, לאחר מכן 3 שנים במשרת חלקית, ולאחר מכן 5 חודשים כמשרה מלאה.
כיצד מחושבים הפיצויים במקרה זה?

לעמוד

המלא

אודה לתגובתכם

שרון 30/07/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שמירת הריון וימי חופשה מצטברים

אורית 28/07/10

שלום. בעקבות סיבוכים בהריון בחודש שישי אני נאלצת להפסיק את עבודתי כגננת ולצאת לשמירת הריון. שאלתי היא לגבי קבלת ימי החופשה השנתיים המגיעים לי. כגננת (בגן פרטי) אנו מסיימות לעבוד ב19.8 ולאחר מכן אני מנצלת את ימי החופש המגיעים לי בשנה כחופשת אוגוסט עד שתחילת שנת הלימודים. רציתי לברר האם זכותי לבקש/האם אני זכאית לבקש מהמעבידה שלי לקבל באופן כספי את ימי החופשה (10 ימים נדמה לי) החודש. או שבגלל שאני יוצאת לשמירת הריון בתקופה זו לא מגיע לי. מה אני עושה/אומרת לה? מה החוק אומר? תודה אורית

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

את יכולה לבקש והיא יכולה להסכים אם תרצה לבוא לקראתך
היא בפירוש לא חייבת
מעסיק פודה את ימי החופש שעובד לא ניצל בגמר יחסי העבודה ויחסי העבודה כרגע לא מתנתקים (שמירת הריון)

תדברי איתה - אולי היא תסכים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לאחר לידה

הילי 28/07/10

הנני בהריון חודש שמיני ומצפה לצאת לחופשת לידה בקרוב ב"ה .
אופי עבודתי הוא משמרות הכוללות משמרות בוקר ערב ולילה. אינני יודעת אם ארצה לחזור לעבוד פה,אך שוקלת זאת. שאלתי היא אם במידה ואחזור לאחר חופשת הלידה ולא אהיה זמינה למשמרות לילה/ערב האם זו היא עילה לפטר אותי?

לעמוד

המלא

עבודה במשמרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

זו בהחלט יכולה להיות עילה לפטר אותך, אבל למה לחשוב שלילי? אולי המעסיק יגלה התחשבות?

בכל מקרה על המעסיק להחזיר אותך לחודשיים לפחות ואסור לו לפטר אותך בתקופה זו

כמו כן עומדת לך האפשרות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בשבת

מלי 28/07/10

הנני סטודנטית ואני עובדת במשמרות.
ברצוני לדעת מהו התשלום בסופ"ש, ומה קורה בצאת שבת?
לדוגמא: במהלך השבת מקבלת אני 150% אך בצאת שבת המשכורת חוזרת להיות 100% ואם אני עושה שעות נוספות אז מקבלת אני 125% האם אמורה אני לקבל 150% גם במוצאי שבת?

לעמוד

המלא

עבודה בשבת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

מעסיקך צודק
עבור עבודה בשבת את זכאית ל-150%
עבור עבודה במוצ"ש - 100%
אם העבודה במוצ"ש מהווה גם שעות נוספות - 125% לשעתיים הראשונות ולשאר 150%

חשוב לציין שהמנוחה השבועית היא 36 שעות
כלומר, אם במועד תחילת עבודתך במוצ"ש טרם חלפו 36 שעות מהרגע בו הפסקת לעבוד בחמישי או בשישי - אלו שעות שבת לכל דבר ועניין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורים דחוףףףף!!!!!

אלמוני 28/07/10

אני עובד זמני במשך שנתיים, כאשר כל 3 חודשים מחתימים אותי על חוזה זמני חדש.
כרגע החברה עומדת לקרוס ומשחררים את כולם.
יש לי מספר שאלות:
1. האים אני זכאי למכתב פיטורין? ואם לא, כיצד אני יכול לתבוע דמי אבטלה?
2. האים אני זכאי להודעה מוקדמת?
(למשל, אם החוזה הזמני מסתיים בסוף יולי, האים יכולים להודיע לי יום לפני שלא מחדשים חוזה? ואם לא, האים צריכים להחתים אותי על עוד חוזה זמני עם מכתב?

אשמח לקבל תשובה מפורטת תודה ...

לעמוד

המלא

פיטורים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

אתה זכאי למכתב פיטורים ולפיצויים
ללא מכתב תתקשה לחתום ולקבל דמי אבטלה
אתה כמובן זכאי להודעה מוקדמת שתחיל להיספר מהרגע בו אתה מקבל את המכתב
אם קיבלת משכורת חודשית קבועה אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש
אם שכרך שולם על בסיס שעות - אתה זכאי ל-21 ימים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין – בסיס ועמלות

אילת 28/07/10

שלום רב. אני מעונינת להתפטר מעבודתי לאחר חופשת לידה ע"מ להישאר עם בתי. השכר שלי מורכב משכר בסיס ובונוסים חודשיים. האם פיצויי הפיטורין כוללים גם את הבונוסים או את שכר הבסיס בלבד?

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

השכר הקובע לפיצויים הוא שכר היסוד + ממוצע הבונוסים/עמלות של השנה האחרונה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה שנתית- עובדי 5 ימים בשבוע

ארז 28/07/10

לפי איזה חוק עובדי 5 ימים בשבוע מקבלים רק 10 ימי חופש?
אני יודע שזה כתוב בצו הרחבה לקיצור שבוע עבודה- אבל כתוב שם שזה מורחב רק לענפים שבתוספת השנייה...

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

כל עובד במשרה מלאה זכאי ל-14 ימי חופש בכל אחת מ-4 שנות עבודתו הראשונות

לא כל ימי החופש בתשלום - המעסיק משלם רק עבור ימים בהם בגלל שהעובד היה בחופש הוא לא קיבל שכר

לכן, אם עובד יוצא לחופשה של 14 ימים ברציפות, בה יש פעמיים ימי שישי ושתי שבתות (בהם ממילא לא היה מקבל שכר) הוא מקבל תשלום רק עבור 10 ימים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מותר לצפות בעבודתי?

שלומי 28/07/10

שלום
אני עובד בחדר בקרה בו מותקנת מצלמה.
רציתי לדעת האם לבוס שלי מותר פעם בכמה זמן לצפות בקלטות של המשמרות שלי על מנת לבדוק את תפקודי?

תודה מראש

לעמוד

המלא

בקרת עובד-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

כן, בהחלט מותר למעסיק ואפילו לגיטימי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחייבות לשנה בעבודה בתור מזכירה

יעל 28/07/10

שלום,הציעו לי עבודה בתור מזכירה.העבודה לא כוללת שום הכשרה ושום קורס, ולמרות זאת, העבודה מותנית בהתחייבותי לעבודה הזו למשך שנה (וקנס כספי אם אחליט להתפטר במהלך שנה זו).האם הדבר חוקי?תודה!

לעמוד

המלא

התחייבות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

כן, זה חוקי
חוזה עבודה הוא מרצון חופשי של שני הצדדים
זכותו של המעסיק לדרוש התחייבות כדי שמחר לא יצטרך להכשיר מזכירה חדשה אחרי שאת כבר למדת כיצד עובד המשרד, התרגלו אלייך וכו'
מצד שני - זכותךלא להסכים וללכת לעבוד במקום אחר
מרגע שהסכמת - את מחוייבת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף בבקשה

מיכל 28/07/10

קודם כל יש לי שאלה כללית - אם אני מבקשת מהחברה לקרוא שוב את החוזה שהוחתמתי עליו איתה, האם היא מחויבת לתת לי?
והבעיה שלי היא כזו- לפני כשבוע התחלתי לעבוד בחברה שמספקת שירות טלפוני..בהתחלה הם רצו להעסיק אותי לפרוייקט מסויים שהיה אמור להארך כ-3-4 חודשים, לכן הוחתמתי על חוזה מתאים..כשהיה כתוב בו שזה יכול להתארך בהתאם לצורכי החברה ואם אני אפר את ההתחייבות אאלץ להחזיר את תשלום ה"קורס" שעברתי כשהבנתי אח"כ שזה 800 ש"ח..בסופו של דבר לקחו אותי לעבוד במשרה אחרת ולא בפרוייקט הזה- ולא החתימו אותי על חוזה חדש- כעת אני לא מרוצה מהמשרה ורוצה לצאת מההתחייבות ורציתי לשאול, במקרה שאני מתפטרת, האם הם יוכלו לחייב אותי ב-800 ש"ח?

לעמוד

המלא

חוזה עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

ראשית ברור שעליהם לתת לך עותק מחוזה עבודתך
שנית, אין תשובה חד משמעית הקנס, בפרט אם את אומרת שבכלל הוצבת בתפקיד אחר
בעיקרון, אם הסכמת שיורידו משכרך את הקנס במקרה של עזיבה מוקדמת - הסכמתך מחייבת והם יכולים לעשות זאת

אם הם לא הציבו אותך בתפקיד שנקבע בחוזה, כלומר הפרו את החוזה בעצמם - יהיה להם קשה לחייב אותך משפטית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

מירית 27/07/10

שלום,
אני עובדת מזה 4 שנים במקום עבודתי ועד היום לקחתי 3 ימי מחלה בסה"כ. בקרוב אני מסיימת לעבוד שם, האם מגיע לי תגמול כספי על ימי מחלה שלא לקחתי בעבר ואם כן כמה ימים?

תודה (:

לעמוד

המלא

פדיון ימי מחלה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

אם את עובדת במגזר הפרטי התשובה היא לא
עובד אינו זכאי לפדות ימי מחלה שלא ניצל בעת סיום עבודתו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מציאת שני מקומות עבודה

דוד 27/07/10

מצאתי לי עבודה חדשה וחתמנו עם המעסיק על התחלת עבודתי בעוד 3 שבועות, ובנתיים מצאתי עבודה מתאימה יותר.האם אני יכול להפר הסכם ולהתחיל לעבוד בחברה השנייה?

לעמוד

המלא

הפרת הסכם-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

אתה יכול לעשות הכל רק קח בחשבון שהמעסיק עמו חתמת יכול לתבוע אותך

זה כמובן תלוי בחוזה עליו חתמת - האם יש שם התחייבות, קנס וכו'

חוזה הוא מסמך מחייב - הצד השני בונה עליך ומסתמך על תחילת עבודתך

ראשית כדאי שתודיע לו בהקדם ושנית, שוב- קח בחשבון שהוא יכול לתבוע (לא בטוח כלל שיעשה זאת) . מה הסיכויים שלו? קשה להעריך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ממתי יש חובת הפרשי פנסיה

רגינה 27/07/10

שלום!

הייתי רוצה לדעת ממתי יצא חוק חובת תשלום הפרשי פנסיה לעובדי קבלן? אני הבנתי שהחוק נכנס לתוקף החל מה 1-1-2008? האם זה נכון?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

כן, זה נכון - החוק החל ב-1.1.08

עובד זכאי להפרשה לאחר וותק של חצי שנה
אם כבר הופרש לעובד ע"י מעסיקו הקודם הוא זכאי להפרשה כבר אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית

נא לשים לב שחובת ההפרשה בשלב ראשון היא באחוזים נמוכים מהמקובל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה

ע.ש 27/07/10

שלום,
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה כ-8 שבועות.
קרה איזשהו משבר בעבודה, ומצפים ממני לחזור תוך 14 שבועות (על פי החוק הישן ) - נאמר אפילו כ"פקודה".
1. האם זה חוקי מהמעביד לבקש ממני/להכריח אותי לחזור אחרי 14 שבועות ולא על פי החוק החדש?
2. אם במידה ואני מסרבת, או שלא הגענו לידי הסכמה לגבי תנאי החזרה אחרי 14 שבועות, האם למעביד שלי יש זכות להביא לי מחליף לתפקיד שלי ולהוריד אותי בתפקיד?
אשמח לקבל תשובה, העמידו אותי בדילמה קשה מאד.

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

לא, אי אפשר לחייב אותך
את זכאית לממש את זכותך לחופשת הלידה המוארכת עפ"י החוק החדש

המעסיק לא חייב לשמור לך את תפקידך הקודם ויוכל להציב בו עובד אחר
אם לא מדובר בתפקיד שמהווה הרעת תנאים מוחשית לעומת תפקידך לפני היציאהלחל"ד אז הוא יוכל להציב אותך בו

אם שימשת כמנהלת בכירה ברור שלא יוכל להחזיר אותך כמזכירה - בין התפקידים יש פער מעמדי בולט
אבל אם שימשת כחשבת שכר לדוגמא בהחלט יוכל להחזיר אותך כמנהלת חשבונות - בין התפקידים אין פער מעמדי בולט

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק סגר העסק ותלושי השכר אבדו

חיים 27/07/10

ביקרתי בסניף ביטוח לאומי לצורך הנפקת סיסמא לאינטרנט,והנציג עדכן אותי שיש לי חוב לביטוח לאומי על שנת 2004 , אלא שאני יודע בבירור שעבדתי בשנה זו ואף עם תלושים , מה עלי לעשות בנידון מאחר שאותו מקום לדעתי אינו קיים עוד ,וגם התלושים אבדו לי, יש לי דרך לפתור זאת?
בתודה מראש

אגב הופניתי מפורום ביטוח לאומי

לעמוד

המלא

תלושי שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

בעייה גדולה
אם אין תלושים אז אין הוכחה
גם אם היו תלושים לא בטוח שהמעסיק העביר את הניכויים
תנסה לברר מי היה רואה החשבון או מנהל החשבונות של המעסיק אז - לו בטוח יש את החומר במחשב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דירוג עו"ד

אני 27/07/10

שלום רב,
בעקבות תאונת עבודה הנני מחפש עו"ד שייצג אותי בתביעתי
שאלתי היא כיצד ניתן לבחור עו"ד? האם ישנו מקום שבו מדרגים עו"ד?
תודה

לעמוד

המלא

דירוג עו"ד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

דירוגי עורכי הדין הינם בעיקר בהקשר של גודל המשרד והיקף עבודתו

אין דירוגים של עורך הדין הטוב ביותר בתחום זה או אחר

מומלץ להיעזר בהמלצות של חברים או אפילו לבדוק באינדקס עורכי הדין באתר זה- כולם מומלצים וטובים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי ותשלום נסיעות

bb 27/07/10

שלום לכולם,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כמדריך בני נוער.
השכר אותו קיבלתי היה גלובלי.
אמרו לכל העובדים שהשכר הזה כולל נסיעות, אך בתלוש לא מופיע דבר הקשור לדמי נסיעות אלא יש רק סעיף של שכר יסוד.
האם ניתן לתבוע כספים אלו?
תודה מראש

לעמוד

המלא

דמי נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

אתה בהחלט יכול לתבוע דמי נסיעות אם לא צויין בתלוש ששולמו לך אלא שכר יסוד בלבד

מובן שתעלה השאלה מדוע עד כה לא צייצת והאם ידעת שהנסיעות כלולות בשכר, כלומר ייבדק תום ליבך

יחד עם זאת מי שבבעייה כאן הוא המעסיק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר חל"ת לאחר חופשת לידה

טובה 27/07/10

עבדתי במקום עבודתי שנתיים, יצאתי לחופשת לידה והארכתי לעשרה יודשי חל"ת(כולל החופשת לידה). אם בדעתי להתפטר האם על המעסיק חלה חובה לשלם לי פיצויים?. או שמא בגלל החל"ת הוא פטור?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/10

בסיטואציה שאת מתארת הילד ככל הנראה כבר בן יותר מ- 9 חודשים ולכן את לא זכאית להתפטר בשל הלידה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום מכרז – התפטרות/פיטורים

אילן 27/07/10

שלום,אני עובד באחד מחברות האבטחה אשר נותנות שרות לגוף מסיום,אני עובד בחברה מעל שנה וב1.8 מסתיים החוזה של חברת האבטחה הזאת ונכנסת חברה חדשה, אני מעוניין להמשיך עם החברה הנכנסת באותו פרוייקט.בגדול הבנתי שזה נחשב לפיטורים והחברה העוזבת צריכה לשלםלי פיצויים ואני לא צריך לרשום מכתב התפטרות.האם זה כך?

לעמוד

המלא

התפטרות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

ממש לא
החברה המפסידה יכולה להמשיך להעסיק אותך בפרוייקט אחר ואם תתפטר מיוזמתך וצתעבור לחברה השנייה לא תהיה זכאי לפיצויים (אולי זה משתלם לך)
בימים הקרובים אתה אמור לקבל הודעה ממעסיקך הנוכחי - האם אתה מועבר לאתר אחר או שחוזה עבודתך הסתיים ואתה מפוטר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על התפטרות

עמית 27/07/10

שלום רב,
הנני עובד כ4 חודשים כמחסנאי.
הודעתי למעסיק שלי כי ברצוני להתפטר בעקבות חוסר סיפוק בעבודה.
אני מודע למניין הימים שצריך להודיע על כך. הודעתי לו ביום שלישי על כך. ברצוני לדעת האם ימי שישי ושבת שאין עבודה נחשבים למס' הימים למקרה הזה?
דבר נוסף המעסיק טוען שגרמתי לו נזק וכמובן אני משוכנע שאין הדבר נכון כלל מאחר ואם היה כך היה מפטר אותי וככל הנראה הוא אמר את זה כדי למנוע ממני להתפטר או להוריד לי במשכורת...
מה עלי לעשות ?
תודה ושבוע נפלא

לעמוד

המלא

מניין הימים קלנדרי

חנן כהן עוד 27/07/10

מניין הימים הוא כאמור קלנדרי כולל שישי שבת
לענין נזקים - למעביד אסור לקזז משכר העובד עבור נזקים אלה אם כן העובד מסכים לכך.
על המעביד לתבוע בבית הדין לעבודה עבור נזקים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 28/07/10

חשוב לחדד - אם אתה עובד בשכר יומי או שעתי עליך לתת הודעה מוקדמת של 4 ימי עבודה
אם אתה עובד בשכר גלובלי אתה צריך לתת 4 ימים קלנדריים
בדיוק כפי שהיה להיפך אם מעסיקך היה מפטר אותך
לכן יש לבדוק כיצד שולם שכרך ובהתאם לכך ייקבע האם שישי שבת נחשבים

אסור לקזז משכרך ללא הסכמתך את הנזקים להם טוען המעסיק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חופשה

ל 27/07/10

שלום אני עובדת בחברה מעל שנה ואני סטודנטית כעת הגיעה תקופת מבחנים והמעסיק מוכן לתת לי רק יום לפני מבחן ויום של המבחן כחופש שכמובן לא נותן לי זמן לילמוד בעוד שלסטודנטית אחרת מגיעה לעבוד רק פעם בשבוע או פעמיים כלמור היא מקבלת יותר ימי חופשה כך גם סטודנט אחר שמקבל יותר ימי חופשה ורק לגבי יש אפליה בנושא האם הנל תקין?

לעמוד

המלא

אפלייה בעבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

כן, זה חוקי
המעסיק קובע מתי תצאי לחופש והוא לא חייב לאפשר לך יותר ימי הכנה למבחנים
זה שעובד אחר מקבל יותר ימי חופש לא מהווה בהכרח אפלייה אסורה לפי חוק. האם את מקופחת כי את אישה? דתייה? בהריון? לא כל הבדל בין עובדים הוא אפלייה אסורה אלא רק במקרים בהם האפלייה היא על רקע אסור

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התנדבות לאחר התפטרות

אביבה 27/07/10

ראיתי עובד שהגיש את התפטרותו שנכנסה לתוקף. חוזר לעבודה כשהוא מתנדב, בהסכמת המעביד. האם זה מותר? האם אין איזושהיא תקופת צינון מרגע שעובד הגיש התפטרות ועד לרגע שמותר לו להתנדב באותו מקום עבודה? האם ישנם מסמכים מיוחדים שעליו לחתום או להגיש למעביד בתור מתנדב?

לעמוד

המלא

התפטרות והתנדבות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

כן, זה מותר
בין מתנדב למעסיק לא מתקיימים יחסי עובד מעביד
באופן כללי עובד שמתפטר יכול גם לחזור לעבודתו יום אחרי - זה לא מפריע לאף אחד

הבעייה היחידה היא בנושא של פיצויים - אם עובד פוטר וקיבל פיצויים הוא לא יכול לחזור לעבודתו כי אז אכן לא מדובר בפיטורים אמיתיים אלא בניסיון לקבל פיצויים פטורים ממס בעוד שהעובד ממשיך לעבוד בפועל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

עמית 27/07/10

שלום

אני עובדת חודשית (גלובלית) באותה חברה שנתיים וחודש (נכון להיום).
בעוד כחודשיים אני מתכוונת לעזוב את מקום העבודה, יש לי 2 שאלות:
1) כמה זמן מראש עליי להודיע מבחינה חוקית על התפטרות, אני יודעת שעליי להודיע 30 יום מראש אך שאלתי היא 30 יום מראש סתם ככה או 30 ימי עבודה בפועל?
2) האם יש איזשהיא דרך שאני זכאית לקבל פיצויין במקרה ואני מתפטרת?

אשמח לתשובה בהקדם
תודה מראש
עמית

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/07/10

30 ימים קלנדריים.

באשר לפיצוים אם אין כל סיבה שמזכה עפ"י חוק: לידה נישואים מצב רפואי וכו' או הסכם שקובע זאת או שאת חתומה על סעיף 14 אז לא.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת חוזה עבודה

רונית 27/07/10

יש לי חוזה עבודה עם חברת הייטק האם הם יכולים להוריד לי בשכר בגלל תנאי מכרז ממשלתי כלשהו ?
במקרה של הפרה מה אני יכולה לעשות ? אם בכלל ?

לעמוד

המלא

חוזה עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

חוזה העבודה מחייב את שני הצדדים
לא ניתן לעשות בו שינויים במעמד צד אחד
אם בוצעו שינויים בניגוד לדעתך את עדיין זכאית לתנאים המקוריים
בפועל, מה אפשר לעשות בנידון? לתבוע, להתפטר, לוותר - הכל שאלה של עד כמה ההפרה משמעותית, כמה מקום עבודתך חשוב, מה האלטרנטיבות שלך וכו'

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה

אורלי 27/07/10

שלום רב, ילדתי בחודש מרץ ועד היום לא חזרתי לעבודה ולא קיבלתי מהמעביד את המתנה של חג פסח ? האם אהיה זכאית לקבל ? ואותו דבר לגבי המתנה של ראש השנה .( של השנה ).( עד היום לא פוטרתי ).

לעמוד

המלא

שי לחג -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10

את לא זכאית למתנות לכך כל עוד את בחופשת לידה
לא ציינת מדוע לא חזרת - אם את מעוניינת לחזור על מעסיקך לעשות זאת באופן מיידי (עכשיו)
אם הארכת את חופשת הלידה ואת בחל"ת - את לא זכאית לשי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1778
1779
1780
1781
1782
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל