פורום דיני עבודה

חברתי עובדת בחברה אשר החליטה להחליף מערכת החתמה מכרטיס עובד לקורא ביומטרי של האצבע.
שאלתי האם ניתן לחייב אותה למסור ט"א ומה ההגנה הקיימת על המאגר של ט"א האישית שלה?

האם חברה בהקמה אינה חייבת בהפרשות לפנסיה וקופת גמל למרות שחל עליה צו הרחבה?
אודה על תגובה

עובד שכיר שגנב מחברה שעבד בה באמצעות הקמת חברה משלו.
החברה מעונינת לתבוע בגין הגנבות.
האם עליה לתבוע את החברה שבבעלותו/את העובד ?
והאם הדיון יהיה במסגרת ביה"ד לעבודה / ביהמ"ש אזרחי?
העובד תובע את החברה בביה"ד לעבודה עבור זכויות סוציאליות, האם יהיה נכון להגיש כתב הגנה ותביעה שכנגד בביה"ד לעבודה?
אודה על תשובה

שלום,

אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנה (בתאריך 23.08.10 אציין שנה)
ילדתי את בני בתאריך 08.07.10.
אינני מתכוונת לחזור לעבוד שם מאחר ואני רוצה להישאר בבית עם בני לפחות שנה אחת.
אנא ענו לי:
1. מתי מסתיימת חופשת הלידה שלי?
2. מתי עליי להודיע בכתב למעסיק שלי על התפטרותי?
3. מהו התאריך שעליי לציין במכתב בו התפטרותי נכנסת לתוקף?
4. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים עקב כך שבתוך חופשת הלידה אציין שנה לעבודתי שם?

תודה רבה מראש על המענה, אתם עושים פה עבודת קודש!!!

שלום רב,עבדתי במקום מסויים חצי שנה שבמהלכה המעסיק הפריש לי ביטוח מנהלים,לאחר חצי שנה של עבודה התפטרתי ועברתי למקום עבודה חדש,כעת אני מנסה לפדות את כספי הפיצויים אך הביטוח מבקש טופס 161 מהמעביד כדיי לשחרר לי את הכסף,יש לציין שיחסיי עם המעביד הנל הסתיימו בצורה לא יפה,האם המעביד חייב לתת לי טופס 161 ?האם הוא חייב לשחרר לי את הפיצויים ?במידה ולא- האם ישנה דרך נוספת לשחרר את הפיצויים ללא טופס 161?מה לגבי דמי תגמולים-האם כדיי לשחררם גם צריך אישור כלשהו מהמעסיק ?
תודה רבה

האם מעביד חדש יכול לדרוש מעובד להציג בפניו תלוש שכר ממקום עבודה קודם

אני מעסיקה מזה 6 שנים עוזרת פעם בשבוע 5 שעות. (50 שח לשעה). עד עכשיו בכל שנה היא נקבה בסכום שאתן לה עבור חופשה, וכך היה. ובכל זאת אני רוצה לדעת עפ"י חוק איך אני מחשבת את הסכום של החופשה הבראה שעלי לתת לה. תודה

הנני עובדת במקום עבודה שבו הבוסים (2) מעשנים בחדריהם.
בחודש האחרון הוסיפו 2 עובדות, חדר לידי שגם הן מעשנות ביקשתי מהן להפסיק אז הן סגרו את הדלת זה לא עוזר מכיוון שיש קיר משותף שמגיע עד החלון והחדר לא אטום כלל והעשן נכנס לחדרי מה אפשר לעשות?

הודעתי למנהלת שלי כי בקרוב אני מתכוון לעזוב את העבודה לאחר שנה וחצי.זה נאמר בע"פ כמובן, לא הגשתי מכתב התפטרות וכן לא הצהרתי על תאריך סופי. כעת המנהלת רוצה לגרום לפיטורי אך טוענת כי לא מגיע לי פיצויי פיטורין כיוון שבין כה וכה הצהרתי כי בכוונתי להתפטר. כעת אני מעוניין לפנות לבית דין לעבודה. שאלתי- האם הצהרה שבעל-פה כי בכוונתי לעזוב מתישהו הינה הצהרה רישמית כאילו התפטרתי או שהדבר אינו תופס בבית המשפט?

האם לעובד שהשלים 6 חודשים חובה להפריש רטקואקטיבית מתחילת עבודתו - במידה ולא היה לו לפני כן ביטוח פנסיוני?

אני מעוניינת להתפטר מהעבודה, ורציתי לשאול כמה זמן אני צריכה להודיע מראש לפני ההתפטרות? רצוי לציין שאין לי כרגע חוזה עבודה עם המעביד היות ותם תוקפו של החוזה שנחתם בתחילת העבודה ולא חודש חוזה חדש.האם התנאים שמופיעים החוזה עדיין תקפים או שאין לי חובה לפי החוזה הנ"ל. (יש לציין שבחוזה כתוב שני מתחייבת להודיע חודש וחצי מראש. כאשר בפועל לאחר אי חידוש החוזה הודעתי למעביד מסב' פעמים שלא בטוח שאוכל לעמוד בתנאי הזה. והוא מודע לכך).מה בכ"ז החובה שלי?

שלום רב,
אני עובדת תחת חוזה אישי, שכר גלובלי, ומחויבת בשמונה שעות עבודה ביום פלוס חצי שעה הפסקה, עפ"י החוזה.
האם המעסיק רשאי לחייב אותי להישאר בעבודה שמונה וחצי שעות ביום, גם אם לא יצאתי להפסקה?
בתודה

שלום רב,

קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
לאחר כחודש וחצי התברר לי שאני בהריון ושנכנסתי להריון במהלך ההודעה המוקדמת.
האם מכתב הפיטורים תקף ואפשר לפטר אותי?

תודה,
ד"ש

שלום רב, במקום העבודה שלי היה נהוג שנים רבות לשלם לעובדים דמי ביגוד. השנה דמי ביגוד לא שולמו וגם לא יצאה הודעה לעובדים על כך. האם הדבר חוקי? האם ניתן לעשות משהו עם המצב?
תודה מראש.

לום רב.חתמתי על חוזה העסקה עם מקום חדש והייתי אמור להתחיל לעבוד בתחילת ספטמבר.כשבוע לאחר שהודעתי כבר למקום עבודתי הנוכחי שאני עוזב הודיע החברה החדשה שהיא קיבלה הוראה להקפאת תהליכי גיוס ואני בתוכם.מה אני יכול לעשות בנדון?תודה מראש.

יש לי עובד שנכנס לעבודה ואחרי שבוע נפגע באצבע מדיסק. הוא קיבל טיפול רפואי וישב חודש ימים בבית. העובד תבע את ביטוח לאומי עבור אובדן ימי העבודה שלו. לאחר חודש, העובד חזר לעבודה תקינה במשך ארבעה חודשים. מלבד צלקת אסתטית באצבע, אין לו שום פגיעה ממשית. השאלה, האם הוא יכול לתבוע ולקבל משהו מעבר לאובדן ימי העבודה שדרש גם מביטוח לאומי וגם מהמעסיק? האם יכולה להיות תביעה אישית נגד בעל הבית? תודה

שלוםאני עובד בחברה כשנתייםלפני חצי שנה טסתי לחול לתקוםה של חודש וחציהמנהל ביקש ממני להתפטר אם אני ינסע לתקופה כזאתהתפטרתי!כשחזרתי המנהל רצה שאני יחזור לעבודה וחזרתיעכשיו אני אמור לעזור באופן מפתיע...עקב לימודים שאני אמור להתחיל המוסד אקדמאי.לא ידעתי שהלימודים מתחילים החודש.הבוס מאיים עליי שהוא יתבע אותי אם אני לא ין לו הודעה מוקדמת של חודש.האם זה אמור להיות באמת חודש?ומה האפשרויות שלי??תודה לעוזרים.

שלום עבדתי בתור מנהל סניף כשנתיים והחליטו לעביר אותי מהתפקיד לתפקיד אחר זמני עד שיתפנה משרה אחרת השאלה אם אני יכול לעבוד במקום השני  זמני ולהחליט אחר כך שלא מתאים ולקבל פיצויים 

שלום , שמי שי אני עובד כבר כמעט שנתיים במקום עבודתי , בקרוב נאלץ לעזוב על מנת ללמוד , הפיצויים מגיעים כיוון שהמעבר הוא מעל 40 ק"מ והמעסיק גם מוכן לשלמם .
הייתי מעוניין לדעת איך מחשבים את גובה הפיצויים , משכורתי היא 6200 נקי לאחר הורדות , ועד לאחרונה כך היה רשום בתלוש המשכורת , אך מאז שנכנס איזה חוק שמחייב לרשום שעות נוספות השכר מופיע בתלוש בצורה הבאה :
שכר יסוד - 4210 , שונות - 200 , שעות נוספות - 1790 .
כמובן שהיות והשכר גלובלי אינני מקבל שום שעות נוספות , אז אני מבקש למעשה לדעת האם יחשבו לי את הפיצויים לפי השכר המלא אותו אני מקבל 6200 או שיבקשו לעשות תרגיל ולחשב לפי שכר היסוד 4210 ? ובמידה וכן מה באפשרותי לעשות בנידון .
תודה מראש על תשומת הלב ,
מחכה לתשובה
שי

מצטער על ההודעה הכפולה אבל משום מה הקובץ השני של החוזה לא עלה לי.

היי,אני עובד בחברת תקשורת גדולה ולאחרונה התפטרתי מתפקידי כנציג שירות עקב שינוי ארגוני שנעשה בחברה.במסגרת הסכם ההעסקה שלי עם החברה התחייבתי לשלם סכום מסוים שינוכה לי מהמשכורת הארונה במידה ואני יתפטר במהלך השנה הראשונה עבודתי בחברה, עקב השקעת משאבים בי כנציג (קורס- משך הכשרה חודש).לאחר בירור עם מנהלת משאבי אנוש האזורית מסתבר שהחברה לא מעוניינת לוותר על הקנס הזה. (נכון לעכשיו הוא עומד על סכום בין  ש"ח 900-1100). באופן כללי לא הייתי מתנגד לשלם את הסכום אלמלא הסיבה שבגינה אני מתפטר היא עקב שינוי ארגוני שעשו לכלל הנציגים במוקד שלנו (הסבה מתחום מסוים לתחום אחר). ההסבה כללה קורס נוסף בין שבועיים (לא נחתם חוזה נוסף).מה שאני מנסה לברר זה האם הקנס עדיין תקף? האם החברה כיוון שהיא עצמה ויתרה עלינו בתור נציגים מקצועיים בתחום מסויים, תחום שבו עשינו את הקורס בתחילת דרכי, עדיין יכולה לדרוש קנס עקב הפרת חוזה למרות שכל נושא חוקיות הקנס שבו שחברה השקיעה בנו בזמן הקורס למעשה בטל עקב החלטת החברה לבצע שינוי ארגוני?אני מעלה גם את החוזה.אני עובד בחברה כ 10 חודשים.תודה מראש.

אני בחודש שלישי להריון, עבדתי יומיים בשבוע בגן פרטי שאר הימים עובדת בבית ספר מורה לחינוך גופני. בשנה הבאה ביקשו ממני לעבור לעבוד למשרה מלאה בבית ספר, לכן התפטרתי מהגן שם עבדדתי כשנתיים. האם אני יכולה לדרוש לפחות חלק מהפיצויים??? או שלא מגיע לי כלום אם התפטרתי מעצמי( אני ביחסים טובים עם המנהל בגן)

שלום,
אני עובדת כבר כמעט שנה במקום שמשלם לי 3750 ש"ח לחודש ובנוסף פרמיה מדודה שמסתכמת בכ-300 ש"ח כך שאני עוברת את שכר המינימום. אך בכל זאת, האם זה חוקי ששכר הבסיס שאני מקבלת נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק?

תודה

שאלה קצת מורכבת.
קיבלנו מכתבי פיטורים לפני כשבוע, היום הודיעו לנו כי יתכן ונמצא משקיע לחברה ובמידה וכן החברה תבקש למשוך את מכתבי הפיטורים עד יום חמישי, התוספת היא שבמידה והמקיע כן יחתום על ההשקעה הוא רוצה להעביר את החברה לירושלים (כיום היא ברעננה).
שתי שאלות לי :
1. האם אני חייב להסכים למשוך את מכתב הפיטורים ?
2. במידה ואחליט שאני מקבל ומוסר את המכתב, האם בתקופה הזו של העבודה אני אוכל לדרוש פיצויים בגלל הרעת תנאים ? מעבר לירושלים.

אודה מאודעל תשובתכם.

אני עובדת בחוזה אישי במקום עבודה ציבורי. אני זכאית עפ"י החוק ל-16 ימי מחלה בשנה. אני עוברת בימים אלו טיפולי הפרייה. האם אני זכאית לימי מחלה נוספים בגין הטיפולים בנוסף לימי המחלה להם אני זכאית על פי החוק?