פורום דיני עבודה

שלום רב,
כמה ימי התראה עליי לתת במקרה בו אני עובדת כחצי שנה (חצי שנה בדיוק ב7.8), אך עוד לא קיבלתי את המשכורת השישית. האם עליי לתת שישה ימים? או שמא, מאחר שכבר נכנסתי לחודש השביעי, עליי להוסיף עוד יומיים וחצי?
האם היום בו אני מודיעה על התפטרותי (מוסרת את המכתב) נכלל במניין ימי ההודעה המוקדמת?
הבנתי שעובד במשכורת חודשית מחוייב לתת התראה של ימים קלנדריים, כלומר כולל שישי שבת, האם זה מדוייק?
האם אפשר לחייב אותי לצאת לימי חופשה בזמן ההתראה המוקדמת?

האם עובד אשר גילה שהוא סובל ממחלה בריאותית חייב להודיע על כך למעביד?
המחלה אינה מפריעה לתפקוד השוטף(נכון להיום) אך בעתיד המצב יחמיר והעובד יאלץ לעזוב את העבודה ובשל המחלה המעביד יאלץ לשלם לו פיצויים.
האם מועד גילוי המחלה של העובד מול מועד ההודעה על המחלה למעביד עלול לפגוע בזכות הפיצויים?
מתי העובד מחוייב להודיע על המחלה?

אני מעסיקה עובדת במשק בית פעם בשבועיים.
היא עובדת אצלי 8 חודשים פעם בשבועיים 5 שעות כל פעם.
בשבוע הבאה היא לא תגיע לעבודה מיכוון שהיא יוצאת לחופשה.
האם אני צריכה לשלם לה ימי חופשה למרות שהיא עובדת 8 חודשים?
ואם כן אז כמה - השכר הוא 200 ש"ח + 20 ש"ח נסיעות.
תודה רבה
אורית

שלום ,
בהמשך לשאלתי האחרונה
כתבת לי שאם אינני מבצע שעות נוספות אז החלוקה הפנימית פקטיבית ועל כן אהיה זכאי לפיצויי פיטורים על כל הסכום .
שעות נוספות אין ספק שאני מבצע , כלומר היקף השעות הממוצע שלי הוא 230 , 240 שעות לחודש אך אין מחשיבים לי את השעות שמעבר לשעות משרה מלאה כשעות נוספות אלא כחלק רגיל בעבודה .
האם עדיין עם ביצוע שעות נוספות למרות שהן ללא התגמול המגיע על פי הן אקבל לפי כל הסכום ?

שאלה: פוטרתי מעבודה לפני 9 חודשים (אחרי שעבדתי שם כמעט 3 שנים) וחודש לאחר מכן מצאתי עבודה בה עבדתי עד אתמול (הפעם אני התפטרתי). יש לי מכתב פיטורין מהעבודה הקודמת (הראשונה) - האם אני עדיין זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה?

בפברואר 2009 התפטרתי ממקום עבודה לאחר חופשת לידה הם החתימו אותי שאין לי תביעות כלפיהם ושילמו לי פיצויים היום קבלתי מכתב מהם בו הם דורשים החזר כספים בגין תשלום יתר על חודש פברואר. האם אני חייבת להחזיר האם דרישתם להחזיר הכל בתשלום אחד מחייבת אותי חשוב להזכיר שעד היום לא ידעתי על התשלום העודף וגם היום איני מבינה בדיוק אך זה קרה.

לאחרונה חברה שלי החלה לעבוד ברשת ארומה וסיפרה לי שרגליה ממש כואבות בעבודה והברכיים,מסתבר שבתפקידה אין כיסא על אף היותה קופאית ומירב עבודתה מתבצעת מול לקוחות והמחשב.
ע"פי חוק שראיתי בפורומים שונים שקידמה חברת הכנסת יחימוביץ' חובה על המעסיק לאפשר לעובד לשבת בעבודה פיקדותית/קופאית (לדוג' המקרה הידוע עם סופר פארם)..
במקרה עברתי בסניפים אחרים בארומה וראיתי שלקופאיות אכן יש כיסאות. חברתי פנתה למנהל הרשת בבקשה לשים כיסא והוא סירב בתוקף...
מה עליה לעשות ? ומי בעצם צודק?!

שלום אני עובדת מתאריך ה- 3.5.10 במסעדה לפי שכר שעתי , בשבוע שעבר נאמר לי, על ידי אחד העובדים, כי השבוע החליטו לא לשבץ אותי במשמרות. למרבה הפתעתי השבוע (לאחר שהגשתי שוב משמרות) עוד פעם לא שיבצו אותי בעבודה. ניתן להבין כי יש איזשהו ניסיון להעזבה מצד המעסיק. האם יש חוק שמחייב מעסיק להודיע לעובד על פיטוריו בצורה ברורה? (מאוד מקווה שכן) כרגע הרי מבחינתי אני עובדת שפשוט לא שיבצו אותה במשמרות במשך שבועיים.

העסקתי עובדת במשך ה-4 חודשים האחרונים ושלמתי לה את המגיע לה. החלטתי לפתוח תיק עוסק מורשה. העובדת מבקשת תלושי שכר בגין החודשים האחרונים? מה עליי לעשות לאור הנתון ?

1. עובד הודיע למעביד כי אינו מעוניין לעבוד יותר - פיטורין באופן עצמאי מהרג להרגע, מדובר בעובד שעובד כבר חמישה חודשים ועליו להודיע חמישה ימים מראש על הפסקת עבודתו. האם למעסיק יש אפשרות לקנוס עובד כזה? להוריד שלו במשכורת? או סעד אחר כלשהו?

2. מעביד הודיע לעובד על פיטורין שיכנסו לתוקף בעוד כחודש. העובד מיושמתו וללא הודעה חדל להגיע לעבודה כבר ביום למחרת. האם יש אפשרות לקזז לו מפיצויי הפיטורין שלו, או עונש אחר.

כל טוב

אסתי

שלום, רציתי לדעת על שני נושאים:
נושא ראשון- אני עובדת במשרד פרטי כבר 4 שנים משרה מלאה חמישה ימים בשבוע 9:00-18.00, כמה ימי חופש מגיעים לי בשנה הרביעית?
נושא שני- מה זה נקא לצבור ימי מחלה?ואפשר להשתמש בהם במקום שירד לי כסף במשכורת?
תודה מראש

יצאתי לשמירת הריון חודש וחצי לפני התאריך המשוער ללידה, ברצוני לדעת מי משלם לי משכורת על החודש וחצי האלו שאני לא עובדת? המעסיק? ביטוח לאומי?

האם עבודה זמנית של מספר ימים בודדים, בזמן שמקבלים דמי אבטלה, מבטלת את הזכאות לדמי אבטלה? אם כן- מה צריך לעשות כדי להמשיך לקבל דמי האבטלה לאחר סיום העבודה הזמנית?

אני עובד בעבודה שלי בערך 3 חודשיים על פי שכר שעתי אני לא עובד חודש אלה לפי משמרות! אני לא חתום על חוזה בכלל כמה זמן עלי על פי חוק על להודיע על התפטרות ומתי אני יכול לעזוב תודה

הבנתי שכל שעה מעבר ל-186 שעות עבודה בחודש נחשבת לשעה נוספת, האם יש אמת בדבר? ועל פי איזה תעריף מחושבות שעות נוספות אלה?
(אינני מקבל שעות נוספות פר יום מכיוון שבאמצע יום העבודה משחררים אותי להפסקה בת 3 שעות).
תודה רבה מראש.

שלום שמי אסף. התחלתי לעבוד בחברה לתיאום הדרכות לבני נוער. המעסיק שלי החתים אותי על חוזה לתקופה של שנה, שבה במידה ואני מפר את החוזה (כלומר עוזב מוקדם יותר), יש לי "קנס יציאה" שעומד על 4000 שקלים. חשוב להדגיש שלא עברתי הכשרה כלל, פרט לחפיפה קצרה של שבוע עם האדם שהיה בתקפיד לפני. השאלה שלי האם מבחינה חוקית זה מותר? האם הוא יכול באמת לגבות קנס זה במידה ואצא מוקדם יותר מהחוזה?

הנני עו"ד והתפטרתי לאחרונה בנסיבות שאינן מזכות אותי בפיצויי פיטורים. משנת 2008 המעביד הקודם שלי הפריש כספים לחב' הביטוח לטובת ביטוח מנהלים, פנסיה ופיצויי פיטורים (כמובן שכבר בשנה זו מדובר בסכומים ל"קצבה" גם בנוגע לביטוח מנהלים). כעת, לאחר שהתפטרתי, המעביד (הקודם) מעוניין כי חב' הביטוח תשיב לו את הכספים שהוא הפריש לפיצויי פיטורים. יודגש כי כמובן שאין הסכם קיבוצי ואף לא נכרת שום חוזה ההעסקה. האם נוכח סעיף 14+ 26(א)(1) לחוק פיצויי פיטורים (בהעדר כל הסכם כלשהו ביני לבין המעביד הקודם)- האם נכון שהמעביד לא יכול לקבל בחזרה את הסכום שהפריש בזמנו לחב' הביטוח לטובת פיצויי פיטורים, ללא הסכמתי?

במהלך היותי בשמירת הריון העתיק מקום עבודתי את מיקומו למשרד מרוחק יותר. המנהל יידע אותי על כך. כמו כן נפתחה שלוחה חדשה של המשרד בעיר הסמוכה למקום מגורי. המשרה בה עבדתי מאויישת וקבלתי את הרושם ממנהלת זוטרה שמובן להם שלא ארצה לחזור לעבודה (מה שבאמת נכון, זו עבודה במשמרות שדורשת גמישות רבה).
בנוסף, עברתי דירה למרחק רב ממקום העבודה המקורי, וטרם יידעתי את המעסיק. סמוך למקום מגוריי החדש ישנה שלוחה נוספת של המשרד המאויישת במלואה. היום אני נמצאת בחופשת לידה, ובכל מקרה לא מעוניינת לחזור לעבודה זו. האם המעסיק יכול "להכריח" אותי לעבוד בשלוחה אחרת? אם לא, מה ההשלכות של פיטורין לאחר חופשת הלידה? אם אתפטר - מתי עליי להודיע למעסיק? האם אוכל לחתום אבטלה עקב שינוי במקום המגורים? אשמח להכוונה כיצד עליי לפעול.

שלום,
עבדתי בחברה במשך במשך 5.5 שנים בתאריך 10.12.2009 עזבתי למקום עבודה אחר ובתאריך 21.6.2010 חזרתי האם הוותק שלי מתאפס (מבחינת זכאות להבראה וכו') בשל ההפסקה הנקובה?
תודה

שלום
האם עלי להזכיר למעביד לשלם דמי הבראה או שמא זה אוטומטית ?
שאלה נוספת-
אני עובד שנה במקום עבודה בשמירה .אם אני מתפטר ,האם אני מקבל פיצויים ?
תודה

אני הודעתי למעביד שאנ ימסימת את עבודתי ביום חמישי 22.07, ביום ראשון 18.07 התקשרה אלי המזכירה ואמרה לי שממחר אין לי למה לבוא לעבודה והם ישלמו לי את הימים האלו על בסיס ימי החופשה שנותרו לי, האם הם יכולים לעשות דבר כזה????

אני נמצאת כיום בחל"ת לאחר חל"ד, הייתי אמורה לחזור לעבודה לאחר 14 שבועות בתאריך 6.6 וביקשתי להאריך את החל"ד עד לחצי שנה,
כלומר אני כחודשיים בחל"ת. אני אמורה לחזור למקום עבודתי בתאריך 1.9 ואני מעוניינת להתפטר.
האם מותר לי להתחיל לעבוד במקום חדש בזמן תקופת ההודעה המוקדמת ?

במהלך עבודתי החלקתי ושברתי את קרסול רגלי , ישבתי בבית מגובסת 42 יום, עשיתי פיזיותרפיה, מלאתי טופס 250וכן מלאתי טופס לביטוח לאומי, האם אני יכולה לקבל פיצוי כלשהוא? אני עובד משרד החינוך.
יש לציין שחזרתי לעבודה מלאה, תודה מראש על התשובה שאקבל
חנה

שלום!
אני בהריון בשבוע 17. הודעתי למנהל שלי בעל פה על הריון עוד בשבוע 8 להריוני.
היום התבקשתי להביא אישור רפואי שאומר באיזה שבוע אני נמצאת. האם מעסיק יכול לדרוש ממני אישור הנ"ל ואם כן לצורך מה הוא יכול לבקש אותו?
תודה מראש על התשובה

שלום רב.
לפני כשלושה וחצי חודשים עברתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה.
( אני עובד בתור סוכן מכירות). אני מוכר בביטוח הלאומי כנפגע עבודה ואכן עד ל 91 יום שילמו לי. לפני כשבועיים ביקשתי לחזור לעבודה, אך מקום העבודה ביקש מימני כי כל עוד אני מצוי בימי מחלה לא לחזור. לאחר מספר ימים קיבלתי מהחברה טלפון כי מכיוון לשעברו מעל שלושה חודשים מיום התאונה הם חייבים אישור מרופא תעסוקתי על מנת להחזיר אותי לעבודה. לאחר שקיבלתי הפנייה לרופא תעסוקתי, קיבלתי תור לעוד חודש ימים. יצרתי קשר מידי עם מקום העבודה ואמרתי להם כי זה המצב. הם מבחינתם סרבו להחזיר אותי כל עוד אין לי את האישור. כתבתי מכתב לרופא התעסוקתי בבקשה חריגה להקדמת התור ואכן קיבלתי תור מהר הרבה יותר. באישור של הרופא התעסוקתי נכתב כי אני יכול לחזור לעבודה אך עם הגבלות למשך חודשיים שהם עבודה עד 6 שעות ביום, איסור הרמת משאות כבדים והימנעות מנהיגה ממושכת. לאחר קבלת האישור, יצרתי קשר באופן מידי עם מקום העבודה ודיווחתי להם כי אני יכול לחזור ויש אישור מהרופא. בסיכום טלפוני בינינו סוכם כי אני חוזר לעבודה ביום שני הזה ה- 2 לחודש. אתמול קיבלתי טלפון מהחברה כי הם רוצים לראות את האישור! לאחר ששלחתי את האישור יצרתי קשר עם המעסיק והוא אמר לי כי יש בעיה עם נושא ה-6 שעות עבודה וכל מה שהרופא כתב ושאני אמתין בבית עד שיחזרו אלי עם תשובה. עכשיו שאלותי הן: האם מותר למעסיק לפתר אותי על סמך האישור הרפואי הזה בתענה כי אני לא מתאים יותר לעבודה ואם כן מה הוא הסטטוס שלי ומהם זכויותי? כמו כן האם גם במקרה זה ישנה חובה על המעביד לקיים איתי שיחת שימוע ע"פ החוק ואם הוא לא מקיים שיחה זו מה זה אומר? כמו כן האם אני זכאי לקבלת תשלום עבור אותם ימים בהם אני בבית ע"פ בקשת המעביד? בתודה מראש