פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
האם המעסיק רשאי לנכות לי יום מחלה מסך הצבירה של ימי המחלה? הלא על היום הראשון לא מקבלים גם כך תשלום.
תודה
האם מותר לנכות יום מחלה עבור יום אחד?
שלום רב,
המעסיק רשאי לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני
אני עובדת בחברה מעל 5 שנים. חוזה נחתם ב 2014, בו הופיע שכר 5000 שח ו 500 שח נוספים, שנכתבו כשעות נוספות גלובליות. (כמובן, לטובת החברה, בכדי שלא תצטרך לשלם לי תנאים לפי 5500 שח) לפני מעל לשנה וחצי הוצע לי תוספת שכר של 1000 שח בתמורה לעבודה נוספת במסגרת שעות העבודה הקיימות. (חשוב לציין שאינני עובדת לפי שעות או מחתימה שעון נוכחות) הובטח לי בע"פ שלאחר כשלושה חודשי ניסיון לשני הצדדים השכר התווסף לשכר הבסיס...לאורך התקופה פניתי לבוסית שלי מספר פעמים ובכל פעם נתקלתי בתרוץ אחר...
בתלוש מגדירים זאת תחת הכותרת 'שעות נוספות ומאמץ מיוחד', פלוס תת כותרת- 'עבודה נוספת למערכת' (למרות שבפועל זה לא כך).
כיום אני נמצאת בחופשת מחלה מעל חודשיים ימים( מרופא תעסוקי) ומורידים לי בכל חודש 1000 שח בטענה שאלה שעות נוספות, ששני הצדדים יודעים שזה לא כך בפועל, הסכום הוא אותו סכום לאורך כל השנתיים וכלל לא עפ"י שעות.
פניתי למשאבי אנוש בחברה בטענה שנעשתה לי טעות במשכורת, נאמר לי זה המצב, לא היה עדכון חוזה ולא בצעת את עבודתך החודש, את השעות הנוספות, ולא נעשה עדכון חוזה. הרי אם הייתי בחופשת מחלה למעלה מחודש לא בצעתי בעצם שום עבודה.
פניתי לבוסית שלי שמתנערת מכך בטענה שאמרה שלאחר 3 חודשים נשוחח על הדבר ולא שזה היה מותנה בכך. אינני יכולה להתקיים עם ההורדה הנ"ל, אני משכירה דירה, משלמת הוצאות גדולות לטיפולי פריון ששולמו מראש(בתשלומים), רכב ועוד, וההוצאות מחושבות לפי השכר שאני מקבלת בתקופה האחרונה. האם יש מה לעשות בנושא???
תודה
מה ניתן לעשות במקרה של פיצול פקטיבי בתלושי השכר?
שלום רב,
ניתן לפנות לביה"ד.
החלמה מהירה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני עובדת שש שנים בחברה, ברצוני לדעת אם יכולים לפטר אותי לאחר מימוש 90 ימי מחלה, שקיבלתי בעקבות מצב בריאותי מרופא תעסוקי? בנוסף, לפני שיצאתי לימי המחלה, עדכנתי שאני נמצאת בטיפולי פריון, לאחר העדכון, ובאותו היום שלפו לי במפתיע מכתב שימוע. כיום אני בהריון, בחברה עדיין לא יודעים, מכיוון שאני עדיין בחופשת מחלה. אם אני יחזור לעבודה לאחר למעלה מ- 90 יום, יכולים לפטר אותי? ומי אמור לשלם לי משכורת בתקופה זו?
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה
ימי מחלה
שלום רב
את מערבת בין נושאים
ברמת העיקרון אין מניעה לפטר בכפוף לשימוע והליך פיטורים כדין לאחר סיום ימי המחלה. אבל מכיוון שאת בהריון אזי לא ניתן לעשות זאת אלא אם יש למעסיק היתר ממשרד התמת לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים
העתקת מגוריפ
שלום רב
לא כל מעבר מגורים מזכה בפיצוים.
ככל והמקום אליו את עוברת הנו יישוב חקלאי או שמופיע ברשימת המקומות המזכים בפיצויים אזי ובתנאי ותגורי שם חצי שנה תקום לך הזכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז כח אדם ועובד קבלן
אני טכנאי שעובד דרך חברת קבלן ברשות מקומית. נפתח מכרז חיצוני לאותו תפקיד שאני ממלא (טכנאי כעובד עירייה).
משמע מעובד קבלן הופך להיות עובד רשות.
1.המנהל שלי טוען שמבחינה משפטית אסור לו לעדכן אותי ולומר לי על קיומו של המכרז אלא אני צריך לדעת על קיומו בכוחות עצמי.
האם יש ממש בדבריו? האם היועץ המשפטי של הרשות יכול לאסור זאת? האם גם אסור לו בעקיפין להודיע לי (לדוגמה: לשלוח מישהו להגיד לי)
2.המכרז היה בהתחלה פנימי לעובדי הרשות. הקו"ח שלי הגיעו לס.מנהל כח אדם ונאמר שאם לא יימצאו מישהו המכרז יפורסם כחיצוני. שלחתי שוב קו"ח למכרז החיצוני ולהפתעתי לא זימנו אותי בטענה שהקו"ח לא הגיעו.
האם ס.מנהל כח-אדם יכלה "להגדיל ראש" ולהשתמש בקו"ח שהגשתי למכרז הפנימי ובעצם לזמן אותי למכרז החיצוני? או שאסור לה?
הפרש ביו המכרזים בערך כשבוע וחצי.
התשובה מאוד חשובה לי שכן פעמיים עשו לי תרמית זהה במסווה שהכל כחוק.
בברכה רבה
מכרז כח אדם
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך בלי לראות את הסכם העסקתך ואת המכרזים המדוברים ותנאיהם.
ברמת העיקרון לא ניתן לעשות שימוש בקו"ח שהוגשו למכרזים אחרים וגם ייתכן ובמסגרת ההסכם בין הקבלן לעיריה אין אפשרות של פניה ישירה לעובדי הקבלן ולכן הטענה למניעות. יש לבחון על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה בסדר דין מהיר
באיזה חוק (שם + סעיף) כתוב, כי המועד להגשת כתב הגנה בסדר דין מהיר הוא בתוך 15 יום?
תודה מראש,
אלון
מהו המועד להגיש כתב הגנה בדיון מהיר?
אלון שלום,
לא זכור לי הסעיף ואם הוא אכן קיים.
מכל מקום בבית הדין לעבודה החובה להגיש כתב הגנה היא בהתאם להחלטת המזכירות (שניתנת בשם שופט).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב נישואין
האם במקרה כזה - זה נחשב שפיטרו אותי?
האם אני זכאית לתשלום מהמעסיק: משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה בחברה?
האם זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה
מתי זכאים לפיצויים בגין מעבר דירה לרגל נישואים?
שלום רב,
כדי להיות זכאית לפיצויים, תצטרכי להוכיח למעסיק שבעלך מתגורר שם ושאת מצטרפת אליו.
נכון שרישום בת.ז. הוא הדבר האידאלי, אך בחוק לא כתוב שרק רישום בת.ז. מזכה אלה מעבר בפועל.
כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, יש להוכיח קשר סיבתי בין המעבר לפיטורים.
אם תהיה לך הצעת עבודה זהה לחלוטין, בשכר זהה והמיקום שלה יהיה בסמוך למקום מגורייך החדש, לטעמי לא תהיי זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעתיים הפסקה למטפלת סיעודית
יש לי שאלה בנוגע לתנאי העסקה של מטפלת סיעודית:
באתר "קו למעסיק" בחלק של שאלות ותשובות, נטען ש"אין שעתיים מנוחה או שעתיים יציאה רשמיות" וכמו כן, "אין כל חובה לתת הפסקה של שעתיים בעבודת העובדת הזרה. גם היועץ המשפטי של התמ"ת-אינו מכיר כל סימוכין לכך בחוק."
לסבתא שלי יש מטפלת סיעודית שמקבלת כל יום שעתיים הפסקה בהתאם להנחיית המשרד סיעוד (כוח אדם). כאשר התקשרתי לברר עם המשרד סיעוד(כוח אדם) האם קיימת חובה בחוק לתת שעתיים הפסקה ביום, וביקשתי שיפנו אותי לסעיף בחוק שמורה על כך, אמרו לי שזה חלק מהחוק ושאני אבדוק בחוקים של משרד התמת. לא מצאתי, ואשמח לקבל הבהרה בעניין.
כאמור סבתא שלי סיעודית וכמו כן אנחנו משפחה מאוד קטנה כאשר אני לא נמצא בבית (לומד ומתגורר רחוק מהבית), כך שזו רק אמי שעושה את כל הסידורים כגון קניות לבית, וטיפול עבור סבתא ודברים שהמטפלת לא עושה, וכל שאר הדברים שצריך (גם עבור המטפלת), ולכן השעתיים האלו הן פרק זמן שבו צריך למצא תחליף או פתרונות יצירתיים כדי לעזור לסבתא כי המטפלת מבחינתה לא זמינה לעזור. אני רוצה לציין שמעט מאוד נדרש מהמטפלת: לסבתא שלי יש נכות והיא מדי פעם נזקקת שיעזרו לה לקום מהספה כדי ללכת לשירותים (היא הולכת לבד עם הליכון). ורוב הזמן שהיא לא מבקשת את זה, המטפלת נחה, בין אם זה לשחק בטלפון או לישון כך שיוצא שרוב היום עבורה זה מנוחה, ולפעמים יש לה שעות שלמות רצופות של מנוחה כאשר סבתי נרדמת. אם קיימת בחוק דרישה לשעתיים מנוחה רצופות ללא סיוע, זה לדעתי מפספס את המטרה של הסיעוד, ונשמע לי קצת הזוי ומוגזם שיש שעתיים שלמות שבהן הקשיש/ה עלול/ה להישאר ללא סיוע (בפרט אי יכולת לקום לשירותים, שזה לכל היותר חצי דקה רק לתת יד). אבל הייתי רוצה לדעת כיוון שכאמור מצאתי סתירה ממקורות שונים, מה אומר החוק לגבי הפסקה למטפלת סיעודית במהלך היום ? האם ההפסקה חייבת להיות רצופה והאם שעתיים שלמות ?
אם הוא לא קיים, אז לטעמי יש כאן דיסאינפורמציה והטעיה חמורה (שכאמור גורמת לנזק) מצד המשרד סיעוד (כח אדם).
אשמח להבהרה בעניין,
תודה !
האם יש חובה לתת לעובדת סיעוד הפסקה של שעתיים ביום?
שלום רב,
אין חוק מיוחד שמתייחס להפסקות לעובד זר.עובד זר זכאי להפסקה בדיוק כמו עובד ישראלי.
כל עובד זכאי להפסקה וזכותו של המעסיק לקבוע את זמני ההפסקה.
אין שום חובה משפטית לתת לעובדת הפסקה של שעתיים מחוץ לביתה של סבתך ולצורך העניין יש לראות בזמן שסבתך ישנה, נחה, או עושה כל דבר שאינו יחד עם המטפלת כזמן ההפסקה שלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים עובד זר שהתפטר עקב לידה
2. באותו ענין, האם צריך להשלים לעובדת דמי פיטורים מעבר למה שהופרש עבורה היות והתפטרה עבור הלידה לחזור למגוריה בחו"ל, או כיון שהתפטרה מגיע לה רק המופרש עבורה בקרן פיצויים.
תודה
התפטרות עובד זר עקב לידה
שלום רב
1. מכיון שההתפטרות היא על פניו נוכח הלידה אז לטעמי אכן נכון לבצע השלמת פיצויים .
2. באשר לדמי הבראה- השאלה לא ברורה אם היא כבר התפטרה אז בתקופת חופשת הלידה היא לא עובדת למה לשלם עבור תקופה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
שלום וברכה!
אני עובדת בחברה מסוימת ששם קבעתי עם הבוס שהוא משלם לי גלובלי כל חודש.
אותו סכום כל חודש ולא לפי שעות.
לקחתי חופשה וחרגתי בשבעה ימים מימי החופשה שהיו לי (כלומר אני במינוס של 7 ימי חופשה).
שאלתי:
1. האם מותר לבוס להוריד לי במשכורת בגלל המינוס של ה7 ימי חופשה, כי הרי קבעתי איתו שכל חודש אני מקבלת משכורת גלובלית,
שכן יש חודשים שאני עובדת יותר מידי הרבה, יותר ממה שסוכם- דברים שאני לא צריכה לעשות ואני עושה אותם מעצמי ללא תוספת שכר.
2.האם מותר לי לצאת לימי חופש על חשבון חופש מחלה..ולהביא אישור מהרופא .
יש לי הרבה ימי חופש מחלה שמגיע לי, ואילו בימי חופשה אני במינוס? מה עושים?
תודה רבה רבה!!
אשמח למענה!!
שבי.
ימי חופשה ומחלה
שלום רב
1. אכן מותר למעסיק- אסור לעובד להיות ביתרת ימי חופשה שלילית והעובדה שקבעתם תשלום גלובאלי היא בגין חודש עבודה מלא אם את נעדרת אז מותר למעסיק לנכות. לגבי עבודה ביתר ככל ואת עובדת בשעות נוספות אז המעסיק צריך לשלם לך עליהם אך יש לבחון את ההסכם שלך על מנת לענות
2. לא. בימי מחלה לא ניתן להיות בחופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
שלום
אני מחתים היום אבטלה
ברצוני לדעת אם אני (רק)פותח תיק עוסק מורשה האם ישלל ממני הזכות לקבל דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יש לי וותק של שנה וחצי במקום העבודה שלי והחודש אני צפוי לקבל לראשונה את דמי ההבראה.
כמה ימי הבראה אני צפוי לקבל ע"פ הוותק שלי ?
מהו ערכו הכספי של כל יום הבראה ?
שייך למגזר הפרטי.
תודה מראש
תשלום דמי הבראה
שלום רב
כל עוד אין הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל עליך שווי יום הוא 378 ש"ח כאשר בגין השנה הראשונה הזכאות היא ל5 ימי הבראה ובגין השנה השנייה 6 כך שהכל תלוי בגין איזה תקופה אתה מקבל האם המעסיק נותן מראש עבור כל השנה או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה של 3 חודשים – האם זכאי לתלוש והפרשות?
תאונת עבודה והפרשות לפנסיה
שלום רב
יש לבחון למול הקופה הפנסיונית האם במקרה שכזה יש לבצע הפרשות או לאו שכן ישנן פוליסות בהם ישנו סעיף הפוטר מהפרשות במקרים שכאלה . בכל מקרה הפסיקה קבעה כי ככל ומדובר בתקופה קצרה על המעסיק לבצע את ההפרשות עבור העובד על מנת לא להותיר אותו בחסר וככל ומדובר בתקופה ארוכה והפוליסה לא מכסה זאת אז יש לפנות לבית המשפט שיפסוק בכל מקרה לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה כל כמה חודשים – השלכות
במקרה והמעסיק מפריש לי פנסיה כל מספר חודשים (מתי שהוא מחליט..) ולא כל חודש כפי שאמור להתבצע: מעבר לכך שזה לא תקין, מה ההשלכות לכך מבחינתי? לטווח הקצר והארוך? בברכה
הפרשה לפנסיה כל כמה חודשים
שלום רב
יש לבחון למול הקופה האם הם זוקפים זאת בעבור החודשים הרלוונטיים וכן האם יש להם הסדר למול המעסיק. ישנם מעסיקים וקופות שיש להם הסדרים ובפועל הפקדה של כמה חודשים לא גורמת לשום נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעל פה ואי עמידה בתנאים
אני מורה ליוגה.
בתחילת השנה יצרו איתי קשר מאחד ממועדוני יוגה בעיר עם הצעה להעביר אצלם קורס מורי יוגה.
הכול היה מאוד ידידותי, בעל פה, ללא חוזה. כל התוכן שלי ואני המורה היחיד. בסופו של דבר הגענו לכך שאקבל 200 לשעה, סה״כ סביבות 30 אלף, בתשלומים של רבע מהסכום ב-10 לכל חודש במשך 4 חודשי הקורס. עוד לפני תחילת הקורס הסטודיו קיבל את כל הכסף מהתלמידים, סה״כ 75 אלף.
עברו 3 חודשים וקיבלתי רק 7 אלף וגם אותם בעיכוב.
מאז לא קיבלתי אף שקל, למרות שהקורס עוד מעט מסתיים וסחבתי אותו על הגב כמעט בחינם את כל התקופה. מה עלי לעשות? האם תביעות קטנות זה מספיק או שלפנות לעורך דין? דיני עבודה? האם מגיע לי לקבל פיצויים על העיכוב? כמה לא לטובתי זה שאין חוזה כתוב?
תודה
סטודיו ליוגה שכר את שירותי באמצעות "חוזה בעל פה" ולא שילם לי - מה עלי לעשות כעת?
שלום רב,
ראשית יש לבחון האם יש בינך לבין המקום יחסי עובד מעביד או לא- זה לא ברור כלל מהנתונים שרשמת ומההסכמות שלכם.
ככל ויש יחסי עובד מעביד אז הכתובת היא אכן בית הדין לעבודה וככל ולא אז ניתן לתביעות קטנות ואז הפורום הרלוונטי הוא פורום דיני חוזים.
גם חובת קיומו של חוזה כתוב קמה רק באם ישנם יחסי עובד מעביד והחובה לעשות כזה היא על המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – קיזוז שעות חוסר משעות נוספות בשיעור 150%
אני עובד במתכונת "שעות גמישות" המאפשרת קיזוז שעות חוסר עם שעות נוספות ביום אחר בשבוע. האם המעסיק רשאי על פי חוק לקזז את שעות החוסר שלי משעות נוספות בשיעור 150% ורק אז משעות נוספות בשיעור 125%? לא מדובר בניצול?
תודה מראש.
קיזוז שעות נוספות משעות חוסר
שלום רב
לא ברור לי מה זה מתכונת שעות גמישות- זה לא מונח שהחוק מכיר.
אין כזה דבר קיזוז משעות נוספות ומה שתארת- ביום בו יש שעות חוסר יש לבצע קיזוז וביום בו עושים שעות נוספות יש לשלם בעבור השעות הנוספות זה לא בא האחד על חשבון השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדיני עבודה פנסיה ופיצויים
לאחר ארבעה חודשים וחצי התפטרתי ממקום עבודה מגעיל זה ודרשתי את הפיצויים והפנסיה. מיכוון שמעסיקי התחמק מלקחת בעלות על הפוליסה שלי הוא נתן לי את הכסף, פניתי לחברת הביטוח והם אמרו לי שמיכוון שמעסיקי לא לקח בעלות בלתי אפשרי להפקיד את הכסף בפוליסה שלי לפי תנאי הפוליסה שלי.
לכן נגרם לי נזק בכך שהפנסיה שאקבל בעתיד תהיה נמוכה יותר.
ברצוני להוסיף ענין זה לענינים נוספים בתביעה שאגיש נגד מעסיקי לשעבר.
עברה על איזה חוק זה? ובאיזה סכום לרשום בתביעה בגלל זה?
תודה
תביעה עבור רכיב פנסיוני
שלום רב
עשית טעות כאשר לקחת כסף זה מהמעסיק ובעצם כעת אין לך עילת תביעה בעניין זה . לא ברור מדוע לא ניתן להפקיד עצמאית לקופה בעבור חודשים אלה לא מטעם המעסיק ממליצה לך לפנות לסוכן ביטוח או יועץ פנסיוני ולראות כיצד ניתן לפתור זאת . באשר לעילת תביעה בגין האובדן העתידי זה לא מכוח חוק ספציפי אלא הפסיקה ויש להבין מה האובדן על מנת לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים בשירות המדינה
זכויות עובדים בשירות המדינה
שלום רב
יש לבחון את הסכומים המצויים לו בקופות השונות. לרוב באם בוצעה לו הפרשה לפנסיה תקציבית לאורך כל תקופת עבודתו אז סביר להניח שמלוא סכום הפיצוים מצוי לו בקופת הפיצוים. מכל מקום יש לבחון את הקופה הספציפית והתקנון שלה על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גלית
אני עובדת בבנק , האם יכולים לדרוש ממני וזה חוקי לצאת ולתת ללקוחות מחוץ לסניף שירות ? חתימה על טפסים , פנקסי שיקים וכו..
מתן שירות מחוץ לסניף
שלום רב
על פניו ככל וזה נעשה במהלך שעות העבודה ולא דורש ממך הוצאה נוספת אני לא רואה בכך פסול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה- כיצד מחושבים ליום במשרה חלקית?
2. במידה ועבדתי 2 ימים בשבוע - האם דמי הלידה יחושבו לפי השכר הכולל מחולק ל 90/180 או
ואז יוכפל ב 105 (במידה ויש זכאות) ואז יוצא 42 ש"ח ליום
או שיחושב לפי השכר היומי שלי - כלומר יחולק ב סה"כ הימים שעבדתי באותם 3 חודשים או 6 חודשים? והוא יוכפל ב -105 ימים? ואז יוצא 90 ש"ח ליום?
תודה
שאלה נוספת
אם עבדתי לפי שעות האם חשבת השכר צריכה למלא את מס' השעות שעבדתי או רק את אחוז המשרה ?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלותייך
חוקיות לאחר חל"ד
אני עובדת במקום עבודה כבר מעל 12 שנים והיום בפועל הסתיימה חופשת הלידה שלי .
הודעתי מראש במקום העבודה שאני מתכוונת להאריך את חופשת לידה בערך בחודשיים נוספים ואעדכן בהמשך תאריך חזרה מדויק.
בגלל המרחק ופקקי התנועה אני שוקלת לא לחזור למקום העבודה כי לא מתאפשר לי להגיע בזמן לעבודה בגלל שעליי לפזר את הילדים במסגרות הלימוד והדרך לעבודה לוקחת לי כשעה וחצי +
בגלל שאני לא יכולה כלכלית להישאר ללא פרנסה
חיפשתי בזמן החופשה עבודה
וקיבלתי הצעת עבודה קרובה לבית בעיר מגוריי .
התחלת העבודה שם היא תחילת ספטמבר .
כרגע התחלתי לעבוד מהבית במחשב מספר שעות כי הם זקוקים לעזרתי( במקום עבודה הנוכחי).
אציין שאין לי חוזה עבודה במקום בו אני עובדת.
האם אני יכולה מבחינה חוקית להתחיל לעבוד במקביל במקום החדש כדיי לתת תקופת ניסיון של 3 שבועות לדעת אם זה מתאים לי ולא להתפטר עדיין ממקום העבודה שלי ?
ובמידה ואחליט שזה מתאים לתת להם הודעה על התפטרות ?
אציין שוב שלא התחייבתי על תאריך חזרה ולא חזרתי לעבודה פיזית.
תודה
עבודה במהלך חל"ת
שלום רב
לא. כל עוד את נחשבת בחל"ת ואת עובדת של החברה הנוכחית אז אסור לך לעבוד במקביל במהלך חופשת הלידה ללא אישורם. בכל מקרה ככל ואת מבקשת להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד על מנת לעבור לעבודה אחרת שמתאימה יותר לגידול הילדים את יכולה לעשות זאת עד שהילד בן 9 חודשים כאשר על מנת שזה יוכר לך עליך לאפשר ראשית למעסיק הנוכחי להשוות בתנאים שמציע לך המקום החדש מבחינת שעות העבודה והזמן וכיו"ב ורק באם הוא לא יוכל לעשות זאת אז תוכלי לטעון שהתפטרת בגלל גידול הילד לעבודה המתאימה יותר לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות המעביד על בטיחות עובדיו
אני עובדת במעבדה כימית. אנו מחויבים לעבוד במנדף עם חומרים מסוכנים ורעילים. ישנו עובד במעבדה שמסרב לעבוד במנדף ועובד על שולחן עם חומרים מסוכנים. המעסיק מסרב להתערב. לפי הידוע לי המעסיק אחראי לבטיחות עובדיו. מה ניתן לעשות?
תודה
אחריות מעביד על בטיחות העובדים
שלום רב
ככל ומדובר בסכנה בטיחותית או בעבודה שאינה בהתאם לנהלים אזי יש לפנות לממונים על המעסיק אך ראשית מציעה לפנות למעסיק בכתב ובצורה ברורה ולדרוש ממנו להתערב על מנת להפסיק זאת.
ככל ולא מדובר בהפרת נוהל עבודה / תקנה הקובעת את הדרך בה יש לעבוד עם חומר זה אזי זכותו של המעסיק לקבוע את דרכי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד עם חשבונית
פיצויי פיטורין לעובד כנגד חשבונית
שלום רב
זו לא שאלה שניתן לענות עליה בפורום- יש לבחון לעומק את מערכת היחסים ביניכם והאם ניתן לטעון כי יש ביניכם יחסי עובד מעביד בהתאם למבחני הפסיקה או לא וגם לבחון מיהו המעסיק בעצם והאם יש לך יכולת לדרוש ממישהו ספציפי. ככל ואכן לאחר בדיקה ניתן יהיה לטעון כי יש יחסי עובד מעביד אזי אכן מגיעים לך פיצויים וכל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה בדיון מהיר בבית דין לעבודה
נמסר לי שכתב הגנה בדיון מהיר בבית הדין לעבודה - יש להגיש תוך 15 יום.
באיזו הוראת חוק זה כתוב בדיוק? אפשר לקבל הפניה מדויקת למספר הסעיף ולשם החוק שזה כתוב?
כתב הגנה בסדר דין מהיר
שלום רב
יש לראות בהזמנה לדין שניתנת על ידי בית הדין ביחד עם כתב התביעה את המועד שנקבע להגשת כתב הגנה. ככלו מדובר בדן יחיד ובתביעות לשכר עבודה אז אכן המועד שנקבע הוא 15 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
היא עובדת במשך קרוב ל 40 שנה במתכנת של משרה חלקית + 40 שעות נוספות חודשיות,לאורך כל התקופה היא בקשה להסדיר את השעות הנוספות בתוך המשרה .
לאחר ניתוח ותקופת החלמה של מספר חודשים היא חזרה לעבודתה וקבלה הודעה שהשעות הנוספות שלה מבוטלות ,
העם זה לא הרעת תנאיים ?(למרות שזה שעות נוספות אבל תקופת העבודה היא משמעותית)
האם שי פה עילה לתביעה?
שעות נוספות
שלום רב
בעיקרון בגלל שמדובר בשעות נוספות אז זה לא חלק מתנאי ההעסקה וניתן להפסיקם בכל שלב. יש לבחון האם מדובר בחלוקה פיקטיבית או שאכן בפועל נעשתה העסקה בשעות נוספות שאז זכותו של המעסיק להחליט שהוא מוותר עליהם. על מנת לדעת לענות בצורה מעמיקה יותר במקרה זה ולנסות ולחשב את הדברים יש לראות את התלושים ההסכם ודוחות השעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
