פורום דיני עבודה

אני פרילנס בעל עסק פטור, לפני זמן מה שלחתי לחברה (שבא ביצעתי את שירותיי) קבלה על השכר המגיע שבוכם מראש,
כחודש ימים החברה מעבירה אותי מיד ליד גורמת לי להמתין והפקידה אומרת לי ששבוע הבא הצ'ק כבר אצלי.

האם זאת הלנת שכר?
אם כן מה אני יכול לעשות?

ברצוני לציין שזאת חברה מאוד גדולה ומצליחה,

אני אם חד הורית. לא ניצלתי אף פעם את ימי המחלה שלנו. כשכבר עשיתי זאת ונעדרתי יום אחד +לא עבדתי מלא בימים הבאים נאמר לי שבגלל שבכלל הגעתי לעבודה אין אפשרות להכיר בכך כימי מחלה - דבר שנראה לי מוזר מאוד לאור העובדה שעשיתי הכל על מנת לעבוד ומדובר היה בילד ולא בי. במידה ואכן על המעסיק לחשב את השעות החסרות ולהכיר בהן כימי מחלה תוכלו לומר לי את החוק הספציפי?(מס' וכו') רב תודות!!

שלום ,
באוגוסט 2009 התחלתי לעבוד בחברה, 6 חודשים אחרי -בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון עד הלידה.
ילדתי ביוני - לפני חודש וחצי . כאשר יצרתי קשר עם המנהל לגבי חזרתי לעבודה הוא אמר שהוא מחוייב להחזיר אותי לחודשיים בתנאים הקודמים , אך לאחר מכן לא בטוח שיוכל להחזיק אותי בתנאי השכר הקיימים , במילים שלו :"לאחר חודשיים אני אשקול האם למשיך להעסיקך בתנאים אלה.."
המשפט הנ"ל ממש הכעיס אותי ואני שוקלת להתפטר .
הוותק שלי , כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה הינו שנה בדיוק - האם אני זכאית לפיצויים ? ימי חופשה ?
אודה מאוד על תשובתכם ,
לנה.

שלום רב,
ברצוני לדעת, אני נמצאת כרגע בימי מחלה מה7.6.10, במהלך ימים אלו אושפזתי מס' פעמים ועברתי שני ניתוחים, אני עובדת במקום מסודר, בחברה גדולה מאוד וידועה וימי המחלה שלי הסתיימו, לכן בחודשיים האחרונים קיבלת משכורת של 1300 ש"ח ומשכורת של 199 ש"ח.
אציין כי במקום העבודה כל פעם נאמרים לי דברים שונים: הגשת טפסים לביטוח לאומי לתביעת הבטחת הכנסה- אשר הגשתי לפי בקשתם של מקום העבודה ועדיין אין תשובה, מצד שני טוענים במקום העבודה כי מעבר לימי המחלה לא מקבלים שכר והם מצידם יפנו לקרן לסיוע, דבר נוסף שנאמר הוא שבמקרה כזה מקבלים שכר לאחר 90 יום מחלה- ממי? מביטוח לאומי או מהעבודה?. אני נמצאת במצב שאיני יכולה להסתדר ללא שכר ואיני יודעת מה החוק במקרה זה, אנא עזור לי, מה קורה במידה ועובד נמצא במחלה מעבר לימי המחלה שברשותו?

שלום,
לפני שבוע הודיעו לי שמפטרים אותי וקיבלתי כבר את מיכתב הפיטורין .במכתב רשום שאני מסיים את עבודתי בתאריך 5.9 (כלומר יש לי עוד כמה שבועות לעבוד ) - לאחר כמה ימים אותו מנהל שעשה לי את השימוע אמר לי שהוא יבדוק אם יש לי עבודה , ואם אין לי הוא יגיד לי ללכת הביתה . האם דבר זה חוקי?האם למרות שיש לי תאריך סיום עבודה מוגדר עדיין מותר לו להגיד לי ללכת הביתה וכך לפגוע במשכורת האחרונה שלי בעבודה?

תודה

שלום!
אשמח לדעת באם מגיעים לי פיצויי פיטורין בברה בה אני עובד 4 שנים במידה ועזבתי מרצוני אך לצורך מעבר לחו"ל (ללא סיבה ספציפית).
אם כן, איך אני יכול להוכיח שאני באמת עוזב את הארץ? ואחרי כמה זמן אקבל את המגיע לי
אשמח לתשובה

בתקופת חופשת מחלה ארוכה (מס' שבועות) ביקש ממני המנהל האישי לבדוק אפשרות עבודה מהבית. נעניתי בחיוב אך במקביל ביקשתי שלא לחשב את שכרי לפי X ימי מחלה, דהיינו 75% משכרי, אלא לקבל שכר מלא בגין תקופת העבודה מהבית, כמו הייתי עובדת ממקום העבודה - כרגיל. שתי עובדות רלוונטיות:
1. קיימת תקופה של כשבוע בתחילת חופשת המחלה הארוכה שבגינה כן חושב שכרי כדמי מחלה - עד 75%...
2. כ-80% מהעבודה השוטפת אני מסוגלת לבצע מהבית, 20% הנותרים מתחלקים בין הקולגות.
שאלותי:
האם, עפ"י החוק, במצבי, זכות המעסיק לפעול כראות עיניו לגבי הפחתת ימי מחלה מסה"כ ימי מחלה שצברתי וללא קשר לתשלום השכר (שכר מלא/דמי מחלה) ?
האם בעצם עבודתי מהבית אני נחשבת כעובדת ש(עבור תקופה זו)לא מנצלת את צבר ימי המחלה ?

שלום רב,
אני פיזיותרפיסטית שעובדת בין היתר במכון פרטי מזה כשנתיים וחצי.
עד עכשיו קיבלתי שכר לפי שעת עבודה- 60 ש"ח לשעה.
היום במסגרת תהליך התיעלות שעור המכון, החליט מנהל המכון שמתחילת אוגוסט יחושב השכר פר מטופל (ברוטו ממוצע 55.5 ש"ח לשעה, עם חריגים מדי פעם).
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים?
יש לציין אגב שכחלק מתרבות העבודה במכון אני גם עונה לטלפונים, קובעת תורים ונותנת מענה אדמיניסטרטיבי למטופלים בשעות שבהן אין מזכירה (או כשהמזכירה עמוסה בעבודה), כלומר אני עושה יותר מאשר רק לטפל במטופלים.
תודה רבה.

האם יש זכאות לדמי הבראה במגזר הציבורי בותק של פחות משנה?מה הכוונה תשלום חלקי של דמי הבראה בהסכם קיבוצי מספר 70182009?

שלום,אני עובדת פעמיים בשבוע במקום עבודה, 8.5 שעות כל פעם (אני נחשבת לעובדת שעתית).כיצד אמורים לחשב את החופשה של- האם אני אמורה לקבל 4% מהשכר כי אני לא עובדת 75 ימים רצופים בשנה, או שאמורים לצבור לי ימים - ואם כן- אז באיזה אופן (יחסי/ מלא/אחר)?תודה...

אני אישה מוסלמית העובדת כבר חודשיים בחברה ערבית שהמנהל והפקידים כולם ערבים
בדרך כלל אני שעות העבודה שלי משעה 8.30 עד השעה 16:00 .
ושאר העובדים במשרד שעות העבודה שלהם מהשעה 8.30 עד השעה 17.30 .תחילת חודש רמדאן הזה המנהל יצא עם החלטה שהפקידים ייקחו הפסקה ויעבדו עד השעה 16:00 .יעני שעות מנוחה לרגל חודש רמדאן כמו שקורה בכל מקומות העבודה פחות או יותר
אני אמרתי למה שהם יקבלו הפקידים מנוחה של שעה וחצי ויסיימו עד שעה ארבעה ואני שמסיימת בדרך כלל
עד ארבעה ביקשתי מנוחה כמו הפקידים לעבוד עד השעה 15:00 , בקשתי זו התקבלה בסירוב ונימק המנהל את תשובתו שאם לא אסכים לעבוד עד השעה 4 אז ייתן לי במקום מכתב פיטורים תשובתי אליו הייתה למה לי לעבוד עד שעה ארבע ואני בדרך כלל מסיימת עד העשה 4 ,אז אני לא נהניתי כמו שאר העובדים שעובדים עד השעה 17.30 , ועכשיו מסיימים בשעה 4 ,
אמרתי לו שזה אי צדק כלפי ומגיע לי להנות כמוהן משעה מופחתת במיוחד שהצום אצלנו משעה 5 בבוקר עד השעה 7.30 בערב .
כשיסרבתי לעבוד עד שעה ארבע לפי החלטה שלו פיטר אותי במקום באותו יום ללא כלשהי התחשבות במצבי
והוציא לי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא דבר
1.לתי היא האם הוא יכול לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת ????
2. איך אוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על אלפיה זו , אי צדק
ופיטורין ללא כלשהי הודעה מוקדמת
בבמיוחד שאני אמא לתענוק שבקושי התלתי למצוא לו משפחתון פנוי ולא בעיר שלנו אלא בעיר אחרת וזה בדרכי לעבודה
3. בפיטורי זה המנהל שם אוצי במבוכה עם המשפחתון שאני משלמת לה מראש .
4. האם אוכל לתבוע אותו שקשה למצוא עכשיו עבודה במיוחד שאני עובדת נמרצת וטובה ואין כלשהי הערה על עבודתי הרגילה ?
על מה אוכל לתבוע אותו ,,נא לנמק תשובתך בלשון הפשוטה

אני אישה מוסלמית העובדת כבר חודשיים בחברה ערבית שהמנהל והפקידים כולם ערבים
בדרך כלל אני שעות העבודה שלי משעה 8.30 עד השעה 16:00 .
ושאר העובדים במשרד שעות העבודה שלהם מהשעה 8.30 עד השעה 17.30 .תחילת חודש רמדאן הזה המנהל יצא עם החלטה שהפקידים ייקחו הפסקה ויעבדו עד השעה 16:00 .יעני שעות מנוחה לרגל חודש רמדאן כמו שקורה בכל מקומות העבודה פחות או יותר
אני אמרתי למה שהם יקבלו הפקידים מנוחה של שעה וחצי ויסיימו עד שעה ארבעה ואני שמסיימת בדרך כלל
עד ארבעה ביקשתי מנוחה כמו הפקידים לעבוד עד השעה 15:00 , בקשתי זו התקבלה בסירוב ונימק המנהל את תשובתו שאם לא אסכים לעבוד עד השעה 4 אז ייתן לי במקום מכתב פיטורים תשובתי אליו הייתה למה לי לעבוד עד שעה ארבע ואני בדרך כלל מסיימת עד העשה 4 ,אז אני לא נהניתי כמו שאר העובדים שעובדים עד השעה 17.30 , ועכשיו מסיימים בשעה 4 ,
אמרתי לו שזה אי צדק כלפי ומגיע לי להנות כמוהן משעה מופחתת במיוחד שהצום אצלנו משעה 5 בבוקר עד השעה 7.30 בערב .
כשיסרבתי לעבוד עד שעה ארבע לפי החלטה שלו פיטר אותי במקום באותו יום ללא כלשהי התחשבות במצבי
והוציא לי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא דבר
1.לתי היא האם הוא יכול לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת ????
2. איך אוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על אלפיה זו , אי צדק
ופיטורין ללא כלשהי הודעה מוקדמת
בבמיוחד שאני אמא לתענוק שבקושי התלתי למצוא לו משפחתון פנוי ולא בעיר שלנו אלא בעיר אחרת וזה בדרכי לעבודה
3. בפיטורי זה המנהל שם אוצי במבוכה עם המשפחתון שאני משלמת לה מראש .
4. האם אוכל לתבוע אותו שקשה למצוא עכשיו עבודה במיוחד שאני עובדת נמרצת וטובה ואין כלשהי הערה על עבודתי הרגילה ?
על מה אוכל לתבוע אותו ,,נא לנמק תשובתך בלשון הפשוטה

אני חדשה בחברה בה אני עובדת , כמה וותק עליי לצבור בעבודה כדי שלא יוכלו לפטור אותי ? גיליתי עתה שאני בהריון

משכורתי מורכבת משכר לפי שעה + שכר לפי אחוזים המשתנה מחודש לחודש בהתאם להכנסות. במסגרת הסכם עם מעסיקי, הוא מפריש לפי חוק פנסייה ופיצויים לחלק השכר השעתי שלי והחלק השני מופרש על ידי.
השאלה שלי:
1. מהי לפי חוק ההפרשה המקסימלית לפנסייה ופיצויים?
2. איך אני יכולה לראות זאת בצורה מסודרת?הכל מופרש כמקשה אחת.
3. ההפרשה לפנסייה היא מתוך השכר השעתי כולל נסיעות/ הבראה וכדומה או רק לפי כמות שעות נטו?

אשמח לעזרה בתשובה שתפשט לי את חוסר הוודאות, תודה רבה

חברת אפ אנד אפ פיטרה אותי לאחר לאחר 5.5 חדשי עבודה הייתי עובדת חודשית , לאחר שלא שילמו לי קופת פנסיה אל אף שמסרתי להם מספר קופה קימת -כבר חדש השלישי לעבודתי הם סרבו, אבל בכל זאת ניכו ממשכורת חדש יוני ויולי 900 שקל ועדין מתעקשים שלא נתתי מספר אל אף שנשלח בדאר רשום . הם גם לא משלמים לי את ימי ההודעה מראש שלחו סכום לא ברור איך צריך לחשב וגם לטפל בבעיה כזאת

במקום עבודתי יש מלא מצלמות. אני רואה לפעמים את בעל הבית של החנות מסתכל על ההקלטות והוא שם אוזניות - מה שמבהיר לי שגם שומע את מה שרואה. השאלה שלי, באם שומע את חילופי הדברים שאנו אומרים אחד לשני במהלך היום, האם זה חוקי שבעל הבית ישמע את חילופי הדברים הללו - שבהחלט אינם תמיד קשורים לענייני עבודה. למשל אני אומרת משהו למנהל שלי שזה בגדר סוד בעבורי אז בעל הבית עשוי לשמוע זאת, למרות שדברים אלו לא היו מיועדים לו. רוב העבודה נעשית דרך הטלפון ואני יודעת שהשיחות מוקלטות וזה לגיטימי בעיני אבל שיחות שמתנהלות בחלל חדר העבודה, זה נראה לי לא נכון.  מה דעתך המקצועית בעניין?

עבדתי 3 חודשים במקום עבודה ובעל הבית פיטר אותי.
ההסכם היה שהוא ישלם לי 6500 נטו לפני נסיעות וכ"ו.
בעל הבית נשאר חייב כ5000 שח פלוס 1000שח נסיעות.
בנוסף הוא לא הוציא לי תלושים של 3 החודשים.
חודשיים אני מדבר איתו והטענה שלו שהלקוח העיקרי לו ביצעתי עבודות לא משלם לו. לבסוף בעל הבית אמר לי "לא תקבל תלושים ולא משכורת תעשה מה שאתה רוצה.
יש לי תדפיס של שעות מהמערכת שלו ובנוסף יש לי גם כרטיס עובד(כרטיס כמו כרטיס אשראי)

שלום,
ילדתי לפני 5 שבועות. חופשת הלידה שלי אמורה להסתיים ב-14.10
(ספרתי פשוט 14 שבועות מהלידה, כך עושים?)
אין בכוונתי לחזור לעבודה וברצוני להתפטר. כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת? שבוע הבא תמלא שנה לעבודתי שם.
בנוסף, האם יש איזה נוסח מיוחד למכתב התפטרות שכזה? מה אני בעצם רושמת? רק שאני מתפטרת לצורך טיפול בבני?
ועוד שאלה קטנה - האם מגיע לי דמי הבראה? לפני חופשת הלידה הייתי 9 שבועות בשמירת הריון (משבוע 30) ואמרו לי שזה שולל ממני את דמי ההבראה...

תודה רבה מראש!!!
מייקי

ביום שני האחרון הותקפתי ע"י אחד העובדים במחלקה
איומים על חיי קללות וגידופים ( ליד המעביד וליד לקוחות)
כרגע אני בחופשת מחלה( לחצים חוסר תאבון פחדים וסיוטים)
המעביד לא עשה דבר לעובד המאיים,
לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים ולא מוכן לפטר את המגדף
עדיין לא הוגשה תלונה במשטרה
מה עליי לעשות בבקשה תשובה מהירה
מה הזכויות שלי במקרה הזה

שלום,
הנני עובדת ברשת למכירת ציוד בי"ס, רשת עולמית.
אני חתומה על חוזה עבודה למשך שלושה חודשים עד סוף ספטמבר.
היקף העבודה שנאמר בע"פ היה 8 שעות במשך חמשת ימי השבוע וביום שישי 6 שעות. אינני יודעת מה נכתב בחוזה העבודה בקשר לשעות, אם מדובר במשרה מלאה או חלקית כיוון שלא נתנו לי את חוזה העבודה.
תיאור העבודה- אנו מוכרים ציוד בית ספר מחוץ למבנה, במדרחוב, ועלינו כל בוקר וערב להוציא ולהכניס את הציוד מ/למבנה. הציוד כבד ודרוש כוח פיזי לשם הוצאתו. במהלך כל היום אנחנו מוכרים את הציוד, עוזרים ללקוחות ושומרים על הדוכן מפני גנבות. תחילה עבדנו שלושה עובדים. לאחר מכן אחד מהם (שהוא קטין) הפסיק בשל סיבות אישיות, אך עם כוונה לחזור לכשיוכל. נותרנו רק שני עובדים למשך תקופה קצרה שלא עלתה על שבוע, והועסקו עוד 2 עובדים זכרים. כעת אנחנו ארבעה. אתמול הגיעה המנהלת עם הודעה שמאחר ואין מספיק מכירות הוחלט לקצץ בשעות שלנו. אחד העובדים ימשיך לעבוד בסניף הראשי. הילד הקטין שעזב יוחזר ויעבוד במשך שבועיים עד תחילת ספטמבר (תחילת שנת הלימודים) אבל רק 4 שעות. אני אעבוד 4 שעות. ושני הבנים שהועסקו לאחרונה יעבדו במשך 7 שעות במקום 8. מלבד זאת שיש כאן הרעה בתנאי העבודה בשביל לגרום לי לעזוב (במידה ואני עוזבת נאמר לי, שהקטין יעבוד 7 שעות, והשניים הנותרים 8 שעות) אני מרגישה שיש כאן אפלייה על רקע מיני. מאחר ואני לא מסוגלת להוציא את הציוד והסחורה בכוחות עצמי אלא בסיוע נוסף והם מעדיפים כוח גברי וזול (הקטין) הוחלט להוריד דווקא לי את מס' השעות (על אף שהועסקתי ראשונה) ולא לשני הגברים הנוספים.
מה ניתן לעשות במקרה הזה? אשמח לקבל התייחסות הן להרעה עצמה והן לאפלייה, במידה וקיימת.
תודה ושבת שלום!

האם זכאית לפיצויי פיטורים כאשר הפיטורין ביוזמתה?

עבדתי אצל משפחה 5 חודשים כמטפלת והמצב התפוצץ. אני אמורה לשמור על 2 ילדים מהבוקר ועל עוד שניים גדולים החל מ13:30 עד 16:30. מכיוון שהילדים הגדולים בבית בחופש הגדול, ישבנו אני וההורים ודיברנו על מה שיקרה בחופשה. הגענו להחלטה: הם אמרו שיתנו לי שבוע חופש ביולי ושבוע חופש באוגוסט בתמורה לכך שאשאר עם כל ארבעת הילדים באוגוסט.
לפני כמה ימים התברר לי מההורים שהם כלל לא זוכרים דבר כזה מהפגישה (לדברי האב, הוא לא זוכר בכלל מה היה בפגישה – רק שמה שאני טוענת הוא לא הגיוני לו ולא נכון). כשיצאתי מהפגישה ישר נכנסתי לאוטו וכתבתי הכל.. הטעות באמת הייתה שלא החתמתי אותם..
בנוסף, לפני 3 שבועות ביקשתי לנצל את החצי יום חופש האחרון שמגיע לי (5 ימים על חמישה חודשי עבודה) לצורך חיסונים לקראת הלימודים. באותו היום של "הפיצוץ" רק הזכרתי לאמא שאני מגיעה יותר מאוחר ביום המדובר. היא טוענת שאני אמרתי לה שביטלתי את החיסונים, למרות שלא אמרתי שום דבר כזה ושגם לא יכולתי להגיד דבר כזה כי לא היה לי יום אחר לחיסונים האלו..
שלחתי לאמא 2 הודעות טקסט בהן אמרתי שאולי כדאי שתמצא מישהי אחרת שתהיה עם הילדים כי אני כבר לא מסוגלת לסבול את הראש שלה. (אחרי אין ספור קטעים שעשתה לי)
בהודעה השנייה כתבתי שאני לא מסוגלת להמשיך לעבוד ככה. (לא אמרתי כלל שאני מתפטרת או לא מגיעה למחרת לעבודה). האבא משום מה חושב שאני התפטרתי. חזרתי שוב ושוב בטלפון שלא התפטרתי ושלא אמרתי שום דבר על זה שאני לא מגיעה אלא שאני לא מסוגלת להמשיך בכאלה תנאים ובצורה כזאת שמשקרים ומרמים אותי, שמבטיחים לי דברים ולא מקיימים אותם.
בסופו של הערב ולאחר הרבה טלפונים ביני לבין האב, סידרנו את הנושא כשאמרתי שאני מוכנה כבר לוותר על השבוע חופש שהובטח לי משום שאין לי דרך להוכיח שזה באמת מה שאמרו אבל על חצי יום חופש שמגיע לי אני לא מוכנה לוותר! אחרי בערך 5 דקות התקשר אליי שוב האב ואמר שאשתו לא מוכנה שאבוא אליהם יותר ושהיא מצאה מישהי אחרת.
עכשיו פה יש את העניין של הודעה מוקדמת 5 ימים מראש. האם על ההורים לשלם לי על הודעה מוקדם שכן האב הוא זה שפיטר אותי..
בנוסף, השכר שלי היה גלובאלי שהסכמנו עליו מראש. לפני שהתחלתי לעבוד אצלם ביקשו ממני שאכין חוזה. אכן הכנתי וגם אחריי מספר רב של פעמים שהזכרתי להם לחתום עליו, לא חתמו. עד היום 2 העתקים אצלם – לא חתומים.
בחודש האחרון המשפחה נסעה לחופשה לשבוע ככה שהם לא נזקקו לי למרות שאני הייתי זמינה להם.
האם הם רשאים להוריד לי מהמשכורת על הזמן הזה? האם השבוע שבו לא היו נחשב לשבוע בו אני אמורה לנצל את ימי החופשה שמגיעים לי? מה קורה אם כבר ניצלתי אותם?
בכל מקרה, הריב היה ב9 לחודש כשבעשירי אני אמורה לקבל את המשכורת. האב העביר לי לחשבון סכום מסויים והוריד לי 440 שקלים בלי ליידע אותי בכלל. לא שילם לי על עוד 5 ימים שעבדתי באוגוסט (כשהזכרתי את זה הוא רק צעק עליי ואמר שלא מוכן לשלם לי עליהם בכלל) ומה קורה עם 5 ימים של הודעה מוקדמת?
אשמח מאד לעזרתכם בעניין.

שלוםילדתי לפני 4 חודשים,ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בבני שנולד.הבנתי שאם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים.השאלה שלי היא כזאת:האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת לבוס שלי על כך שאני עוזבת,או שבמקרה שלי החוק פוטר אותי מלתת הודעה מוקדמת?במידה ואני אכן צריכה לתת הודעה מוקדמת,מה הזמן הדרוש לכך?[אני עובדת במקום העבודה 3 שנים].בתודה מראשמירי

שלום,
אני עובדת משרה מלאה.
קרה לי כמה פעמים (פעם פה פעם שם..) ששכחתי את הכרטיס עובד שלי (איתו אני מחתימה כניסה ויציאה מהעבודה) אז בתור עונש - פעם אחרונה שזה קרה לי פשוט לא שילמו לי שכר על אותו יום עבודה. למרות שאני יכולה להוכיח שכן עבדתי באותו יום.. (יש תיעוד במערכות מחשב של העבודה).
האם מותר להם לעשות את זה?

האם עובד יכול לדרוש לקבל פיטורין ופיצויים כאשר יש העברה בהסכמה לתפקיד שונה לחלוטין מהקודם והרעה בשכר?