פורום דיני עבודה

אני עובדת בחברת תיאומי פגשיות מהבית האם עליי לדווח לאותה חברה כי אני מתאמת פגישות גם בחברה אחרת ע"מ להגדיל את השכר שלי או שממא זה לא מעניינם לדעת?

שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי, מנהל המשרד נתן לי הודעה מוקדמת אך ביקש ממני לעבוד בימים אלה האם אני מחוייבת לעבוד ב- 30 ימי ההודעה המוקדמת? כמו כן במהלך ימי ההודעה לקחתי ימי חופש, ולאחר בדיקה ראיתי כי המקום איננו יכול לחייב אותי לקחת ימי חופש "על חשבון"ימי ההודעה המוקדמת, מה נכון?
תודה

שלום רב
התחלתי עבודה קטנה וזמנית עד סוף 2010 (עוד כ4 חודשים)
לא הספקתי לעשות תיאום מס וכבר הגיעה משכורת וירד לי 46% גם למשכורת הקרובה לא אספיק לעשות תיאום.
1) האם אוכל להחזיר את מה שירד בסוף דצמבר ?
2) האפ כדאי לי לעשות תיאום כעת ל4 החודש הנותרים ב2010 או שבסוף השנה כבר אקבל החזר על 4 חודש אלה, פשוט כי ב2011 הרכב העבודות שלי משתנה ואז ממילא אעשה תיאום מס חדש.
3)האם ישנן חברות שמסייעות בהחזר מס תמורת 5% מההחזר או רק כאלו שעושות זאת תמורת 20% ?
תודה רבה !

שלום, האם סכום הפיצויים המגיעים לי לאחר ותק של כעשר שנים, יושפע מהעובדה כי פיטרו אותי עקב בעיית לב (לאחר ניתוח לב פתוח)?

שלום
אני עובדת במשק בית פעם בשבוע כשנה וחודשים
כלומר 4 פעמים בחודש
המעסיקה שלי הודיעה לי כי היא עוברת דירה מת"א להרצליה
וזה כבר מאוד רחוק לי ואין לי רכב בכדי להגיע לשם.
אמרתי לה שאני אחשוב אבל אני לא יכולה להגיע לשם
ורציתי לברר עם יש כאן עילה לפיטורין?
כלומר זה לא באשמתי שהיא עוברת דירה וזה לא ביוזמנתי מבחינתי רציתי להמשיך אצלה .
ורציתי לדעת עוד ברשותך אם אני זכאית לדמי הבראה על פעם בשבוע מעל לשנה ??
אשמח עם תענה לי -תודה

שלום,
חתמתי בחברת השמה לשנה לתפקיד של רכז השמה
בחוזה כתוב כי אעבור תקופת הכשרה, אם אעזוב לפניי תום השנה שכרי יקוזז באופן יחסי או אצטרך לשלם קנס של 5000 . בפועל קיבלתי הכשרה של 7 שעות בסך הכל בנוסף לזה קיבלתי יחס משפיל מצד המנהלת שאותי הדריכה וכל אופן ההדרכה היה מזלזל ולא ממצה ואת השאר למדתי לבד בצורה עצמאית. לא הייתה שום הכשרה מיוחדת. החלטתי לעזוב ולאחר שיחה עם המנהלת היא אמרה שאין טעם להשאר בכח אם לא מתאים אין סיבה להשאר ושנסתדר. הגיע זמני לקבל את השכר והם החליטו לקזז את הסכום שהיה מגיע לי (1000 ש"ח בערך) האם זה חוקי? האם זה הוגן? אין לי בעיה עם זה שחתמתי והתחייבתי אבל הם לא יכולים לקורא לזה קיזוז כנג הדרכה כי הדרכה לא הייתה, מה עליי לעשות? תודה

שלום, פוטרתי בתאריך 27 למאי ש"ז וטרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין וזאת לאחר 4 שנות עבודה. כל ניסיונותיי להשיג את מעסיקי על מנת לשאול מדוע ההתעכבות המיותרת עלו בתוהו-התחמקויות, ניתוקים וכו'... האם אני רשאי לפנות לבית דין לעבודה להגשת תביעה!?
ובכלל,כמה זמן מותר למעסיק לעכב פיצויי פיטורין?
אודה על תשובתכם.

פוטרתי מעבודתי לאחר 10 שנים
המעביד מפקיד את כספי הפיצויים
חלקם "במבטחים" וחלקם ב"קרן לפיצויים"
המעביד מתנה את התשלום בכך שאני
אחתום על אותם טפסים על מנת שיוכל "לשחרר"
את הכספים
שאלתי היא
האם חובתו של המעביד אינה חובה אבסולוטית
לתשלום פיצויי הפיטורין במועד הקבוע בחוק
ללא תנאי כזה או אחר ?

אני מנהלת בתחום המכירות. המשכורת שלי בנויה מבסיס+בונוס מהפידיון של החנות. ילדתי ב- 12/07/10 יצאתי לימי מחלה מסוף חודש יוני. בתלוש משכורת של חודש יוני ראיתי שהם לא חישבו את הבונוס המלא שמגיע לי עבור חודש יוני אלא רק את הימים שהגעתי לחנות, ומהימים שקיבלתי מחלה הם לא הכניסו לי את הבונוס של הימים האלו. בנוסף עבור חודש יולי קיבלתי משכורת של 700 ש"ח גם כן חישוב של מחלה, אבל הם שוב לא הכניסו לי את הבונוס של חודש זה. האם זה מקובל? חשוב לי לציין כי יש ביני ובין המעסיק שלי חוזה על תנאי ההעסקה שפירטי קודם.

לפני מס' ימים ראיתי במקרה מסמך בו מחפשים עובדת למשרה בה אני מכהנת כיום. כמובן שנפגעתי עד עמקי נשמתי. בדיוק עכשיו סיימתי את שנת עבודתי הראשונה.(השנה הכי קשה בחיי, נתתי את כל כולי וסוף סוף עד שהתחלתי להתרגל ראיתי את המסמך...). יחסי עם מנהלי הישיר לא טובים, אנו מתווכחים רבות ואני נוטה לא להסכים עם הדרך שלו. לפני חצי שנה ערכנו שיחה בנוכחות מנהלת משאבי אנוש והוא הטיח בי את כל האשמות. סוכם שבעקבות השיחה הוא מנסה להבין יותר את תוכן עבודתי.במהלך השנה ביקשתי שיצרפו מישהי נוספת למח' על מנת להקל את העומס הרב המוטל עלי. מנהלי הישיר לא הבין מדוע יש צורך לצרף מישהי נוספת וסרב בכל תוקף. לפני שבועיים כתבתי מייל לו ולמנהלו הישיר שבעקבות הנהלים החדשים שהחברה קבעה חייבים להוסיף כח אדם וזה לא ריאלי להטיל זאת על בן אדם אחד.
לאחר המייל ערכנו שיחה נוספת וסוכם כי אצרף לו בכתב כל מה שאני עושה ואכמת זאת לשעות. מאז המכתב האחרון לא דיברנו על הנושא כלל.
האם יש מקום לתביעה בגין פיטורים שלא בתום לב?
אני יודעת שאני עובדת טובה ולא מסיבה זו מפטרים אותי.

שלום רב!
בהמשך להתייעצות הקודמת, קיבלתי היום מכתב פיטורים בו מצויין כי העסקתי במשרד תיפסק בסוף חודש אוגוסט הנוכחי. זאת לאחר שהמעסיקה שלי "הסכימה" לא לרשום שהסיום הוא ביוזמתי והסבירה כי פיצויי הפיטורים יגיעו מתוך קרן הפנסיה אליה הפרשנו כספים במהלך השנה ו-9 חודשים אחרונים. מבדיקה שערכתי מדובר בסכום נמוך שאינו תואם את גובה השכר שלי ואת גובה הפיצויים אותו אני אמור לקבל כעובד בשכר חודשי. השאלה כיצד צריכים להיות מחושבים הפיצויים? תודה על העזרה.

ע מוסלמית שעובדת 7 שעות בחברה פרטית, האם זכאית לקיצוץ או יציאה מוקדמת מהעבודה בעקבות חודש הרמדאן-צום שחל עלינו??
ואם כן על בסיס מה קובעים את מועד היציאה?

שלום,אני עובדת במשרד עורכי-דין מזה שנה וחצי ובמאי ילדתי את בתי הבכורה, בספטמבר מסתיימת חופשת הלידה והייתי צריכה לחזור לעבודה.לפני כמה ימים קרא לי הבוס לשיחה ובה הסביר כי אינו יכול עוד לשלם לי משכורת כפי שהיה עד עכשיו אלא לקצץ משמעותית בשעות עבודתי ובשכרי, אני בטוחה שהוא יודע שהדבר אינו חוקי היות והוא עורך-דין.אינני מעוניינת להישאר ולעבוד בתנאים אלה.האם מגיע לי לקבל פיצויים אם אתפטר?מה עלי לעשות?תודה.

אני אמור לעבוד יום ניסיון  במקום עבודה חדש. האם חייבים לשלם לי עליו?

ילדתי לפני כחודש ימים שבוע לאחר הלידה חליתי בדלקת ריאות האם ניתן לנצל את ימי המחלה שנזקפו לזכותי ושזה לא יהי על חשבון חופשת הלידה שלי ?

שלום רב,
הוצעה לי עבודה כפרילנסר בתחום השיעורים הפרטיים (במתמטיקה). בעבודה זו המורה מגיע עצמאית לבית התלמיד. האם קמות לי הזכויות הסוציאליות מכח יחסי עובד-מעביד (ימי חופשה, מחלה וכדו' )?
תודה מראש

שלום רב. בימים אלו התפטרתי מעבודתי לצורך הישארות עם בתי לאחר לידה. השכר שלי מורכב משכר בסיס ובונוסים חודשיים. להבנתי - השכר הקובע לפיצויים הוא שכר היסוד + ממוצע הבונוסים/עמלות של השנה האחרונה. אולם- רכזת השכר אצלנו טוענת כי זה לא נכון וכי החברה משלמת פיצויי פיטורים עפ"י שכר בסיס בלבד. האם יש תקנה כלשהיא בחוק פיצויי פיטורים אליה אני יכולה להפנותה? מה עלי לעשות במצב שכזה?

מזכירה שקיבלה 8,000, סטודנטית לראיית חשבון, הציעו לה באותו מקום עבודה להיות מתמחה בראיית חשבון ב- 4,000. האם היא יכולה לקבל את הפיצויים על התקופה שבה היתה מזכירה?

בדר"כ קובעים את התיק למגשר ואם לא מגיעים להסכמה נכנסים מייד לשופט. האם התיק נגמר בדיון אחד בלבד? מתי מגישים תצהירים? האם צריך לצרף את כל הראיות כבר לכתב התביעה שלי?

שלום,

המעביד שלי החליט שעל שלושה ימי חופשת מחלה הוא מוריד לי מהמשכורת 2000 ש"ח, ז"א שליש מהנטו שלי. התלוש שקיבלתי הזוי לחלוטין. (הוא מצורף למודעה זו) התשובה שלו לשאלה שלי למה? הוא עונה: עשית לי נזק רב שלא באת לעבודה.

אני אם חד הורית וזו המשכורת היחידה שלי. כרגע כל המוסדות למיניהם (נעמ"ת הסתדרות לעובדים...) סגורים עד ה-01/09 ואין לי למי לפנות.

האם כדאי לי לקחת עו"ד פרטי? או כדאי לחכות למוסדות?
האם זו יכולה להיות עילה להיתפטר ולקבל פיצויים?
האם עד שהמוסדות פותחים, אני צריכה להמשיך לעבוד ולהוריד את הראש?

אשמח מאוד לעזרה, אני פשוט נואשת...

שלום, אני עובדת במקום עבודתי כבר חצי שנה והחודש אמורים להתחיל ולהפריש לי ביטוח מנהלים/קרן פנסיה. האם יש חובה על המעביד להפריש לי את התשלומים, רטרואקטיבית, על כל התקופה שאני עובדת במקום העבודה או שהוא מחוייב להפריש רק החל מתום חצי השנה להעסקתי?בנוסף, האם יש חובה להפריש לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים, גם אם אני עובדת במשרה חלקית?תודה, חגית

אנו עמותה מלכרית חדשה שמקימה מייזם שיווקי לאנשים עם בעייות בראיותיות שונות.
לצורך כך התקשרנו עם איש מקצוע מוכשר עוד בטרם הקמנו את העמותה על מנת ליצור עימו שיתוף פעולה. אנו הבטחנו שהעמותה תעסיק אותו אולם ככל שקרבה תחילת העבודה האיש אכזב והראה חוסר יכולת אמיתית להוביל מיזם זה.
קימנו עמו שתי שיחות הבהרה בו בקשנו את יוזמתו ואת כוחו המקצועי להרים את הפרויקט בתמיכתינו והוא הסכים אך בפועל לא נעשה הרבה וזיהינו כי יש לו את הרצון אבל לא את היכולת. יותר מכך הודענו לו כי אין אנו יכולים להתחייב לפניו לגבי העבודה והכל תלוי באמונה ובעבודה קשה. ואנו לא מבקשים להיות בהגדרת עובד מעביד אלא שותפים למיזם בעל חשיבות נעלה לחברה הישראלית. וכן הצהרנו שלא נוכל לתת כל תשלום על עבודת ההכנה וההקמה של המיזם. לאחר תקופת נסיון של שלושה שבועות נאלצנו להפרד ממנו על מנת להבטיח את הצלחת המיזם ומתוך אחריות לכל החולים הנושאים פניהם אלינו.
בתגובה מבקש איש המקצוע לתבוע אותנו על הפרת הבטחה ועל העוול שנגרם לו ועל עצם הייותו כרגע מחוסר עבודה לאחר שסרב להצעות עבודה אחרות בזמן ההתקשרות שלו איתנו.
האיש גם אמר "שנעשה לו עוול והאזור שאנו גרים בו הוא מקום קטן והדברים האלו חוזרים ואם לא ישולם פיצוי כספי הוא יתבע אותנו" לי זה נשמע כאיום
אני רוצה לדעת האם יש לו אפשרות לזכות בתביעה כזו.?
האם אנו יכולים להגיש תביעת נגד על גרימת עוול על ידי חוסר תפקוד ? ועל הזמן שהקדשנו על מנת למצוא ולחפוף איש מקצוע חדש?
האם אנו יכולים להגיש תביעה על סחיטה באיומים?
בברכה
יואל
רמת השרון

אני עובד בעמותה בהיקף חצי משרה כשאני מגיע לעבודה כמעט בכל יום, משלמים לי דמי נסיעות בסכום השווה לחצי חופשי חודשי .האם אני זכאי להחזר נסיעות מלא ?

עובד ניקיון הועסק בניקיון דירתו של קשיש, במשך עשר שנים, פעם בשבועיים למשך כמה שעות, בשכר חודשי של כמה מאות שקלים לחודש. עקב הרעה במצב בריאותו של הקשיש בזמן האחרון, עבר זה לבית אבות, וממילא לא רלוונטי להמשיך את העסקת עובד הניקיון.
א. האם במצב זה קמה חבות בפיצויי פיטורין - הן מצד עילת הפסקת העבודה - הרעה במצב בריאותי של המעביד, והן מצד מעמדו של העובד כאמור שעבד מספר שעות זעום פעמיים בחודש?
ב. באם כן קמה חבות, כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין (האם כרגיל - משכורת לשנת עבודה, או אחרת)?

הי. המעביד שלי רוצה לעשות חוזה חדש בו לגבי הנסיעות רוצה לשלם לי על חופשי חודשי או צו הרחבה לפי הזול מבינהים. האם זה חוקי לפי הזול? כאשר כבר מעל לשנתיים הוא משלם לי הרבה מעל חופשי חודשי? אני גרה במושב ליד כפר סבא ועובדת ברעננה הוא משלם לי כבר כשנתיים נסעיות בסך 400 שח. האם זה עומד בקרטריונים? אם הוא ישלם לי פחות מזה האם זה נחשב להרעה?