פורום דיני עבודה

שלום רב

ברמת העיקרון זמן ההגעה למקום העבודה ובחזרה ממנה אינו חלק משעות העבודה. במקרים של עובד שטח על העובד והמעסיק לסכם ביניהם או הגעה למקום העבודה שתחשב כהתחלת היום ואז יציאה לשטח או לנכות את משך ההגעה למקום העבודה מהנסיעה למקום התחלת העבודה הראשון ואז לראות בכך את התחלת העבודה ( דוגמא אם לעבודה לוקח להגיע חצי שעה ולמקום העבודה הראשון שעה אז יש לשלם על חצי שעה).

מציעה לך להגיע להסכמות עם המעסיק בנושא

שלום רב

על מנת לענות על השאלה יש לראות את הסכם העבודה אבל ברמת העיקרון אין מניעה שהמעסק יבקש מהעובד להשאר לעבוד בשעות נוספות ככל והוא משלם על שעות אלה וככל וזה משהו שסוכם מראש כי העובד יהיה זמין לעבודה גם בשעות נוספות בהתאם לצורך. 

שלום רב

אין כפל תשלום . ניתן לקבל או מביטוח לאומי או מהמעסיק. מכיון שהגשת תביעה לביטוח לאומי אז על פניו המעסיק צודק. 

שלום רב

לא כל מעבר בשל החלפת מקום מגורים מזכה בפיצויים.

ראשית יש לבחון לאן הנכם עוברים וככל ומדובר במעבר לישוב חקלאי/ עיירת פיתוח/ יישוב העומד בתקנות אזי בכפוף לחצי שנת מגורים שם תקום הזכאות לפיצויים.

בכל מקרה- הפיצויים המצוים בקופת הפיצוים שייכים לך ויש להבין האם על המעסיק לבצע השלמה ואם כן מה גובהה. 

שלום רב

אכן על פניו המעסיק יכול להוריד לך מהשכר האחרון תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת. יש לבחון לעומק יותר על מנת לענות בוודאות.

רון שלום,

אין חובה למעסיק להאריך חל"ת.

על כן לצערי המעסיק יהיה רשאי לפטר אותך.

פנה למעסיק ובקש ממנו לקבל עבודה חלופית לתקופת הביניים.

ככל שהמעסיק לא ימצא עבורך עבודה חלופית, בדוק אם יש לך מספיק ימי חופשה למימוש או ימי מחלה. 

בהצלחה!

שלום רב,

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

אור שלום,

אין חובה לספק לך אוכל בזמן העבודה.

ככל שמעסיק נותן אוכל לעובד, זוהי הטבה ולא חובה.

בהצלחה!

מיכל שלום,

אין חוק שמתייחס למצב שכזה.

לטעמי מדובר בהסכמות חוזיות, בינך לבין המעסיק.

ככל שכך ארע, פני למעסיק ודרשי פיצוי.

שלום רב,

מותר למעסיק להעביר עובד לבדיקת רופא מטעמו.

סרובך לבדיקה יכול לאפשר למעסיק שלא לשלם לך על ימי המחלה.

לצערי יש הרבה עובדים שמוציאים אישורים פקטיבים והדבר גורם למעסיקים להפסדים רבים.

שלום רב,

באופן כללי, מותר לחייב עובד על תשלום קורס ובתנאי שהעובד חתם על הסכם שמתיר למעסיק לעשות כן.

במקרה שאתה תארת, החברה היא זו שהפסיקה את ההעסקה ויש לבחון האם העבודה החלופית מהווה הרעת תנאים או לא.

ככל שמדובר בהרעת תנאים, אסור היה למעסיק למכות משכרך.

בהצלחה!

ניק שלום,

מעסיק יכול להוציא עובד/ים לחופשה מרוכזת, גם אם העובד לא רוצה בכך.

אולם, ככל שלעובד אין ימי חופשה צבורים, אסור למעסיק להכניס את העובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, בניגוד לרצונו.

שלום רב, 

יש לבחון את ההסכם שחתמת עליו בכדי לתת לך תשובה מקצועית.

בהצלחה והרבה בריאות! 

שלום רב,

יש לבחון האם על תנאי עבודתו חל צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי שקובעים זכות של לווי בשימוע. 

בהצלחה! 

טניה שלום,

ימי חופשה שצברת ולא ניצלת, אמורים להפדות לך בתלוש השכר האחרון. 

שימי לב שמדובר בימי חופשה ולא בימי מחלה שכן ימי מחלה שלא נוצלו, לא נפדים בסיום העבודה. 

יואב שלום, 

בהתאם לחוק הגנת השכר, למעסיק מותר לנכות משכרו של העובד רק לתשלומי חובה (ביטוח לאומי, מס הכנסה ופנסיה). ככל שהמעסיק רוצה לנכות משכרו של העובד בגין מרכיב כזה או אחר, הרי שהחוק דורש ממנו לעשות כן רק בהסכמת העובד. 

ככל שהניכוי בוצע שלא בהסכמתך או בידיעתך (בדוק בהסכם העבודה שלא הסכמת לכך), הרי שהמעסיק עבר על החוק. 

ככל שאין הסכמה שלך, פנה למעסיק ודרוש לקבל את התשלום בחזרה. במידה והמעסיק יסרב, שמורה לך הזכות לפנות לביה"ד ולתבוע את המעסיק בגין הניכויים הללו. 

שלום רב, 

מספר סוגיות אינן ברורות.

כתבת שויתרתם על עבודתו של העובד בזמן ההודעה המוקדמת. אם ויתרתם על עבודתו ותשלמו לו פיצוי חלף הודעה מוקדמת, מדוע דחיתם את מועד כניסת הפיטורים לעוד חודש? מדוע לא נכנסו הפיטורים לתוקף באופן מיידי?

מכל מקום, ככל שהעובד פוטר שולם לו פיצוי חלף הודעה מוקדמת, הרי שמותר לקחת לעובד את הרכב שכן יחסי העובדה נסתיימו. 

ככל שהפיטורים לא נכנסים לתוקפם באופן מיידי, לטעמי יש להבחין, בין רכב שניתן לצרכי עבודה (עובד שעובד בשטח למשל ונוסע בין סניפים) לבין רכב שניתן כהטבה (כמו שמקובל בענף ההיטק).

ככל שהרכב ניתן לעובד מלכתחילה בשל מהות העבודה, הרי שניתן לחייב את העובד להשיב אותו.

ככל שהרכב ניתן לעובד כהטבה, הרי שהטבה זו צריכה לחול כפי שכל יתר התנאים חלים עד למועד הפיטורים בפועל.

להבא, כאשר אתם מחליטים לפטר עובד ולוותר על עבודתו בזמן ההודעה המוקדמת תוך מתן שכר בכל מקרה, הרי שעל פי חוק אתם זכאים להודיע לעובד שהפיטורים יהיו מידיים ובכך אתם חוסכים לכם כאב ראש מיותר וגם כסף (תשלום פיצויי פיטורים על עוד חודש עובדה וכן תשלום הטבות על עוד חודש עבודה). 

אילנה שלום,

סוגיה זו קשורה לביטוח לאומי ועל כן המלצתי שתעבירי שאלתך זו לפורום ביטוח לאומי.

לפי מיטב ידיעתי לא ניתן לקבל דמי פגיעה מהעבודה בגין היעדרות של מספר שעות.

בת שבע שלום,

אכן היית צריכה לקבל את הפיצויים מזמן.

על פי חוק, תאורתית את זכאית לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים בגין האיחור. 

המלצתי היא לפנות למעסיק ולהודיע לו שככל שלא ישולמו הפיצויים, תאלצי לפנות לביה"ד.

ככל שהתראתך לא תועיל, פני לביה"ד ודרשי גם את פיצויי ההלנה.

בהצלחה! 

אילת שלום,

המעסיק צודק. את לא זכאית לתשלום ממנו משום שאת מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי.

עדן שלום, 

ראשית, מדבריך עולה כי בהחלט המעסיק מתנהל שלא כדין ופוגע בתנאי עבודתך.

משך הזמן אשר מומלץ לתת למעסיק לתקן את המצב, הוא משך זמן ההודעה המוקדמת שאת מחוייבת לתת על פי חוק. 

משך ההודעה המוקדמת תלוי בותק שלך וכן באופן תשלום השכר (חודשי או שעתי). 

מכל מקום, אם את לא בטוחה בזמן ההודעה המוקדמת שעליך לתת, תני את המקסימום של ההודעה המוקדמת שזה חודש ימים. 

חשוב להדגיש כי על מנת שהתפטרותך תזכה אותך בפיטורים, עליך לפרט למעסיק את הבעיות בשכר, עליך להתריע כי במידה ולא יתקן וישיב לך את השכר את תתפטרי בעוד כחודש מיום קבלת המכתב וכי במידה והשכר יושב הרי שתמשיכי לעבוד כרגיל.

חשוב לציין את כל הפרטים שציינתי (סיבת הפניה, הדרישה לתיקון, ההתראה להתפטרות בגין הרעת תנאים ומועד ההתפטרות במידה ולא יתוקן) בכדי לעמוד בכל מבחני הפסיקה. 

ככל שלאחר מכן, המעסיק יתעלם מפנייתך, הרי שעל פי הפסיקה תהיי רשאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. 

שלום רב, 

מדובר בהסכמות חוזיות בינך לבין המעסיק.

ככל שהעניין מוסדר בחוזה, הרי שיש לבחון מה נכתב, האם הקו הוא שלך או של המעסיק. לחילופין יש לבחון האם נקבעו הסכמות בעניין גורל הקו במקרה של סיון יחסי עבודה.

ככל שאין הסכם ואין קו, הרי שאם הוא בבעלות המעסיק, תצטרכי לפנות לביה"ד ולהוכיח כי הקו הועבר רק לצורך תשלום ולא לצורך בעלות. 

בהצלחה! 

רינת שלום,

התפטרות לרגל פרישה לגמלאות מזכה בפיצויי פיטורים מלאים. 

ככל שהפרשתם לפי האחוזים הקבועים בצו הכללי במשק, הרי שס'14 חלק רק על האחזוים שהופרשו ועליכם להשלים בכל פעם את האחזוים ל-8.33% (אשר מהווים 100% פיצויים).

גם היום האחוזים לא מהווים 100%, שכן הפרשה של 6% מחליפה רק 72% מהפיצויים.

לכן יש לפנות לרואה חשבון, או לעו"ד שמתעסק בדיני עבודה ולבקש שיבצעו לכם תחשיב על כל תקופת עבודתה. בהחלט שעליכם להשלים לה פיצויים מלאים. 

בהצלחה! 

מיקי שלום, 

כפי שאני זוכרת שאלת את השאלה נ"ל כבר עשרות פעמים ותשובתי לא תשתנה.

מגיע לבנך הבראה כמו לכל אחד אחר.

אם לא משולמת לו הבראה כדין, הדרך לאלץ את המעסיק לעשות כן, היא רק באמצעות בית משפט.