דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

שלום, עבדתי 4.5 חודשים. ללא הודעה מוקדמת

מיקי 18/08/10

מעסיק ביקש לסיים לסיים התקשרות. האם מגיעה במקרה זה, צו הודעה מוקדמת. האם מעסיק חחי לשלם עבור חופשה עבור 4.5 חודשים?

אודה מראש למענה.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

כן, מגיע
4 ימי הודעה מוקדמת
ימי חופשה לפי היקף עבודתך - בחישוב גס זה יום אחד לכל חודש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מצב בריאותי

רועי 18/08/10

שלום,
רופא תעסוקתי קבע כי סביבת העבודה בה אני עובד מזיקה לבריאותי, וכי עליי לעזוב את מקום העבודה.
האם במצב כזה לאחר 8 חודשי עבודה אני זכאי לפיצויים?
תודה

לעמוד

המלא

פיצויים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

לא, פיצויים רק לאחר שנתוותק מלאה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח מנהלים או קרן השתלמות

שרון 18/08/10

שלום רב
אנני עובדת במקום עבודה כבר כ7 חודשיים ועדיין לא מפרישים לי כסף לקופת מנהלים או קרן השתלמות לפי הסיכום שלי איתם האם זה חוקי ? כמה זמן לפי החוק צריך להתחיל להפריש כסף ?
תודה רבה שרון

לעמוד

המלא

הפרשות לביטוח מנהלים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

אין חובה להפריש לביטוח מנהלים או לקרן השתלמות
יש חובה להפריש לקרן פנסיה אחרי חצי שנה - דרשי זאת מהמעסיק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יציאה לחופש

נטלי 18/08/10

שלום, האם אפשרי להוציא עובדים לפגרה - חודש שלם למרות שאין להם ימי חופשה? ולמעשה לא לשלם להם עבור אותם ימים?הבוס שלי החליט לסגור את המשרד במהלך חודש ספטמבר, ובעקבות כך לא נקבל תשלום על אותם ימים.האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

הוצאה לחופשה כפויה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

זה לא חוקי ואתם זכאים לשכר עבור תקופה זו
כמו כן עובדים יכולים לטעון שזו הרעת תנאים המצדיקה התפטרות בגין פיטורים
המעסיק צריך לספק עבודה לעובדיו ואינו יכול לחייבם לצאת לחופש כפוי
העובד יכול להסכים אם הוא מבקש להתחשב במעסיק מבחינה כלכלית נקודתית או שמדובר בסוג עבודה עונתי בו יש תקופות "מתות"
אבל העיקרון - אי אפשר לנהוג כך ואתם זכאים לתשלום עבור ימים אלו
מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי לפני נקיטת צעד כלשהו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שכר עובדה אחת לחודשיים

khnur 18/08/10

האם זה חוקי לשלם משכורת אחת לחודשיים - אם הדבר כתוב בחוזה העבודה או גם אם הדבר נקבע בחוזה ניתן לתבוע את המעביד?
תודה

לעמוד

המלא

שכר עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

עבור כל חודש עבודה יש לשלם שכר תוך 10 ימים מסיום החודש
איני מכיר דבר כזה משכורת אחת לחודשיים.
אם כוונתך שאחרי חודשיים המעסיק משלם - זה לא חוקי
אם כוונתך שהוא משלם על כל חודשיים שכר של חודש אחד - זה לא חוקי פי כמה וכמה
מצד שני - הסכמת לזה בחוזה אז נתת לו לגיטימיצה, למה?
לפני קבלת החלטה על תביעה פנה לייעוץ משפטי והצג לעו"ד את החוזה והתלושים לקבל חוות דעת מפורטת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חפיפת תפקידים

יובל 18/08/10

התפטרתי מעבודתי שבה עבדתי 3 שנים ונתתי התראה של חודש ימים על פי חוק. האם אני מחויב לבצע חפיפה בהעברת התפקיד?

לעמוד

המלא

חפיפה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

אתה לא מחוייב לבצע ספציפית חפיפה אבל ההגינות הבסיסית מחייבת זאת
מומלץ לא לעזוב מקום עבודה בטריקת דלת - אתה אף פעם לא יודע מתי תיפגש איתם שוב
הרי התפטרות ללא חפיפה עשוייה לגרום לנזק רב - מדוע לא לבצע חפיפה מסודרת ולצאת בלב שקט?
מעבר לכך אתה מחוייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת והמעסיק מגדיר לך את משימותיך ומטלותיך. אם יגדיר לך לבצע חפיפה ותסרב בהחלט יכול להיות שלא ישלם לך עבור תקופה זו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסי עובד מעביד

עדי 18/08/10

שלום רב, אני עובדת בחברה שנה ו8 חודשים בתחילת החודש מנהלת החברה כינסה את העובדים והודיעה שבגלל המצב יש הורדת שכר של 30%. אני סירבתי להצעה ב08 לאוגוסט. ולכן אני מקבלת מכתב פיטורין שאני מסיימת את העבודה ב08 לספטמבר.
מנהלת החברה פנתה אלי אתמול וביקשה שאסיים את כל העבודה בסוף השבוע הזה ולא אגיע למשרד יותר, אהיה זכאית לשכר עד ליום ה08 לספטמבר, אבל מאחר ואני לא מגיעה פיזית לעבודה, יחסי עובד מעביד מסתיים ולכן אני צריכה להחזיר את הרכב שקיבלתי מהחברה כחלק מהשכר כבר בסוף השבוע. האם אכן כך? במידה וכן, האם מגיע לי תוספת לשכר בגין התקופה שהרכב לא ברשותי?
תודה מראש!!!
עדי

לעמוד

המלא

פיטורים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

המעסיק צודק ועלייך להחזיר את הרכב מייד
אין לך זכות לתוספת שכר בגין נטילת הרכב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב דמי הבראה

חגית 18/08/10

אני עובדת כתורנית שבת פעם בשבועיים+כל בוקר 6 ימים בשבוע במשך שעתיים ,כמה אחוז משרה זה נקרא?בשביל חישוב ההבראה

לעמוד

המלא

היקף משרה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

משרה מלאה זו 186 שעות בחודש. תחשבי כמה שעות את עובדת והיחס בין מספר זה למספר 186 זהו אחוז המשרה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צריך עזרה

עלי יונס 18/08/10

מישהו שלמד וסיים קורס חשבי שכר ויש לו את החומר במכללת רמת גן

לעמוד

המלא

כדאי שתפנה לפורום במכללה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים -במעבר מחברה לחברה בע"צ

שרה 18/08/10

שלום
עבדתי בחברה כ-9 חודשים ולאחר מכן היא הפכה לחברה בעמ
(יש להם איחוד עוסקים)
כשפוטרתי לא שולם לי עבור ה-9חודשים בחברה הראשונה
האם לא מגיע לי את החלק היחסי ?
תודה רבה .שרה

לעמוד

המלא

פיטורים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

כן, מגיע לך
כשעברת עברת יחד עם הוותק שלםך ויש רציפות זכויות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רציפות חופשה הנהוגה בישראל

יעקב 18/08/10

שלום רב, אני עובד ותיק בחברה שצבר השנה נכון לעכשיו קרוב לעשרים ימי
חופש. במהלך השנה לא ניצלתי ימים חוץ מיום או שניים. ברצוני לקחת חופשה בת
חודש ולנסוע לחו"ל לנכות את הראש, אך המעביד לא מסכים שאצא לחופשה רצופה בת חודש בטענה שאין לו
מחליף- הוא הציע לי לקחת שבועיים, לחזור לעבודה לשבועיים ולקחת עוד פעם
שבועיים. להבנתי, לפי החוק , החופשה חייבת להיות רצופה גם האם היא
ארוכה, וניתן לחלק אותה בתנאי שאני ומעביד מסכימים לכך. במקרה הנ"ל אני
לא מסכים. האם המעביד שלי עובר על החוק? יש משהו שאני יכול לעשות במקרה
הזה? תודה מראש לכל העונים:)

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

המעסיק לא חייב לאפשר לך לצאת לחופשה במועד בו אתה בוחר. קביעת המועד נתונה לשיקולו בלבד.

אכן החופשה צריכה להיות רצופה אבל לדבריך יש לך 18 ימי חופש ואתה רוצה לצאת לחופשה של חודש - אין המעסיק חייב להסכים. להזכירך - לא מדובר ב-18 ימים בתשלום אלא ב-18 ימים רצופים קלנדרית בהם יש גם סופי שבוע

מוטב שתגיע עמו לעמק השווה - יציאת עובד לחופשה של חודש מהווה זעזוע קשה לעסק
יחד עם זאת מובן שעליו לאפשר לך (ולתת לכך מועד) לנצל את ימי החופשה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון –

א. 18/08/10

שלום, רציתי לדעת כמה זמן עליי לעבוד על מנת שלא יהיה אפשרי לפטר אותי עקב הריון, כמו כן באיזה חודש של הריון עליי להודיע למעסיק ?

אודה לתשובה בהקדם
תודה רבה

לעמוד

המלא

הריון-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

עלייך לעבוד חצי שנה ואז לא ניתן לפטר אותך ללא אישור משרד התמ"ת

עלייך לספר למעסיק בחודש החמיש להריונך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפקדה לפנסיה

דור 18/08/10

האם יש צו הרחבה לעובדים בחברות יצרניות?
לפי מה שאני יודע מי שמקבל פנסיה לפי 2.5%,2.5%.2.5% .
הם רק - זבנים , מטפלות ,פקידי קבלה וכו' .
לעובדי חברות יצרנית יש צו הרחבה לפי - 5%,5%,8.33% +אובדן כושר עבודה. האם נכון הדבר?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

לא נתקלתי בצו כזה ואיני מכיר ענף במשק שנקא "חברות יצרניות", יצרניות של מה? ריהוט, מזון, חומר גלם?

כדי לקבל הבהרות אתה יכול להתקשר למשרד התמ"ת, לציין באיזה ענף בדיוק אתה עובד והם יגידו לך אם יש בו הסכם קיבוצי או צו הרחבה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בשל הגבלה בריאותי

תומר ו, 18/08/10

השאלה היא קצת מוזרה אבל חשובה לי. האם מעביד יכול לפטר עובד בגלל שהוא לא התגלח.הסבר:אני עובד בחברת אבטחה שמכבדת את עצמה, בראיונות אמרו לי שצריך להתגלח אבל לא היה כתוב את זה באף חוזה, אני עובד כבר במשך חודש וחצי ולאחרונה וקיבלתי מרופאת העור שלי אישור על פצעים בעור שאומר שעליי לא להתגלח כל יום. האם המעביד שלי יכול לפטר אותי עקב הבעיה, מאד חשוב לו שיגיעו מגולחים לעבודה וזה יפריע לו.אם אסור לו והוא מפטר אותי מה לעשות?אם הוא מתנכל אליי מה לעשות?

לעמוד

המלא

פיטורי עובד-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

השאלה לא מוזרה ובהחלט לגיטימית
ברמת העקרון מותר למעסיק לדרוש מעובדיו סטנדרטים של הופעה מסודרת, במיוחד במקצוע האבטחה שהוא ייצוגי, וזכוו של המעסיק לא להעסיק עובד לא מגולח

אני מבין שהבעייה אצלך לא נובעת מהזנחה אלא בהמלצה רפואית אבל עדיין, מה אתה רוצה לעשות?
להישאר בכוח במקום שלא מרוצה מהופעתך יגרום לך להיות אומלל במקום העבודה, להתגלח יחמיר את בעיית העור. הפתרון הוא לעזוב ולמצוא מקום אחר.

איני רואה מקום לתביעה במקרה זה גם אם לא חתמת על התחייבות להתגלח מדי יום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחפשת מחפשת יועץ/ת

שרית 18/08/10

אני פורשת מעבודה בעיריה ומעוניינת בלווי מקצועי, אני לא יודעת למי לפנות. אודה לכם באם תוכלו לעזור לי.בתודה מראש שרית

לעמוד

המלא

דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

את יכולה לפנות לאחד מעורכי הדין המומחים בדיני עבודה באתר באמצעות אינדקס עורכי הדין בדף הבית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי נזקים ממשכורת

חנן 18/08/10

בני בן ה-17 עובד בפיצריה ובמהלך עבודתו הוא שכח לסגור מקפיא ובעקבות כך
הושחתו חומריגלם. המעביד ניכה סך של 300 ש"ח ממשכורתו ועוד טען שהנזק היה
גבוה יותר אך בגלל שבני עובד מסור המעביד ספג חלק מהנזק.האם הדבר חוקי ?

לעמוד

המלא

ניכוי משכר עובד-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

לא חוקי לנכות או לקזז משכר העובד ללא הסכמתו. אם המעסיק רוצה לקנוס את העובד הוא יכול לתבוע אותו

יחד עם זאת איני בטוח שבמקרה זה, בו בנך גרם לנזק - יהיה נכון לפעול בנדון

ראשית - בנך מן הסתם לא ימשיך לעבוד שם אם תתבעו את המעסיק
שנית - הוא גרם לנזק וגם אם הכספים יוחזרו המעסיק יוכל לתבוע אותם ממנו (סיכוייו נמוכים אבל הוא יכול)
שלישית - הסכום נמוך ולא מצדיק יציאה למלחמה (בפרט אם הנזק היה רב יותר)

אז החוק לצד בנך אבל הפרקטיקה לא מצדיקה פעולה בנדון (לדעתי). אם מדובר בעקרון אז דרשו את הקנס בחזרה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי חתימת המעביד על טופס מענק לידה מהבטוח לא

אבו חוסין בלאל 18/08/10

אשתי עבדה בחנות קוסמטיקה ואלחר הלידה שלה התבקש בעל העסק כנהוג לחתום לה על טופס מענק הלידה והוא סרב זאת האם זה חוקי ומה אפשר לעשות בעניין?

לעמוד

המלא

חתימת מעסיק-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

להודיע לביטוח לאומי שהמעסיק מסרב לחתום על הטופס ולקבל מהם הנחיות. במידת הצורך יש לערב עו"ד שיכתוב למעסיק מכתב התראה ובמידת הצורך יגיש נגדו תביעה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לקופות

גלי 18/08/10

בשנת 2009 נאלצתי לצאת לחל'ת כחודש וחצי.המעביד לא הפריש לקופת תגמולים ןלקרן השתלמות בזמן החלת האם זה בסדר?

לעמוד

המלא

הפרשה לחל"ת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

כן, זה בסדר
המעסיק אינו חייב להפריש בחל"ת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר דירה

ענבל 17/08/10

שלום,
אני עובדת בבנק מזה שנתיים. בעקבות נישואיי הקרבים אני מעתיקה את מקום מגוריי מבת ים לאשקלון,לבית הוריו של בעלי לעתיד. ידוע לי עפ"י החוק כי התנאים לקבלת פיצויים הם מרחק של לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם ומעבר למקום בו התגורר בן הזוג טרם הנישואים.
רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויים אם בן הזוג שלי התגורר בחצי שנה האחרונה בבת ים אולם בת.ז שלו הכתובת המעודכנת היא אשקלון?
שאלה נוספת היא האם לבנק הזכות למצוא לי סניף אחר בו אוכל לעבוד בקרבת מקום מגוריי לפני שאהיה זכאית להתפטר ולקבל פיצויים?
האם קיימת לי הזכות להתפטר מבלי האפשרות לחפש לי בסניף אחר תפקיד אחר? אודה לעזרתכם

לעמוד

המלא

מעבר מקום מגורים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

הדרישה בחוק היא שהמעבר יהי לישוב בו גר בן הזוג ובמקרה שלך הוא כבר גר חצי שנה בבת ים (אז מה אם רשום אשקלון בת"ז). זה די בעייתי כי אם נצמדים ללשון החוק אינך זכאית

יחד עם זאת יכול להיות שהבנק לא יפשפש יותר מדי בעניין ויבדוק היכן גר בן הזוג שלך בחצי השנה האחרונה

זאת ועוד - תקראי את סעיף 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים - יכול להיות שדווקא הוא יתאים במקרה שלך

הבנק אכן יכול למצוא לך סניף חלופי באשקלון ובמצב זה אין הצדק להתפטרותך המזכה בפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בדולרים שאלה….

אנונימי 17/08/10

אני מועסק ע"י חברה מחול והמעסיק שלי מקבל את השכר שלי דרך צד שלישי...השכר שלי הוא בדולרים אבל הצד השלישי משלם לי בשקלים לפי שער הדולר העדכני לאותו יום...הבעיה היא שהוא מנכה לי הפרשים של הדולר מטענה שהוא מקבל את הכסף בתאריכים שונים...(זאת אומרת שהוא טוען שהוא מקבל את הכסף בשער דולר מסויים ומשלם בשער אחר לטענתו).הבעיה היא שאני תמיד במינוס ולעולם לא היה הפרש לטובתי...הם הוא יכול לעשות זאת...ומי צריך לספוג את ההפרשים ע"פ החוק....תודה רבה מראש...

לעמוד

המלא

תשלום שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

אין לכך התייחסות בחוק
סיכמת על שכר בדולרים אבל אתה מקבל אותו בפועל בשקלים - ברור שיהיו מחלוקות על השער אם לא קבעתם מראש את המועד לתשלום
אותך כעובד לא צריך לעניין מתי המעסיק קיבל וכמה - אתה זכאי לשכרך במועד
העובדה שהמעסיק בוחר את השער לפי מה שנוח לו בהחלט לא הוגנת ויש לקרוא את חוזה העבודה שלכם כדי ללמוד מה סיכמתם
בכל מקרה אין פה פתרון משפטי אלא הבנה שאם צריכים להגיע אליה ביחד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנושא תנאי קורס הכשרה למאבטחים

פליקס צ'צ'י 17/08/10

אני עובד כשומר כבר 4 שנים,בעל נשק.חברת כ"א החליטה לשלוח אותי לקורס הכשרה מיוחד למאבטחים חמושים.היא דורשת ממני לחתום על שטר חוב בסך של 1600 שקלים,במידה ואם אפסיק את עבודתי מוקדם יותר מ10 חודשים מעכשיו,או אם אפוטר. בנוסף במקרה הזה אחוייב בכל סכום המשכורת אותה אקבל במהלך הימים הללו.האם זה חוקי ולגיטימי מהחברה לבקש ממני לחתום ממני על הטופס הנ"ל?

לעמוד

המלא

התחייבות עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

זה חוקי ולגיטימי מרגע שתחתום על זה
זכותו של המעסיק לדרוש זאת וההחלטה בידיים שלך
יש להבין שהמעסיק שולח אותך לקורס על חשבונו ממנו תיהנה גם מחר אצל מעסיק אחר, לכן הוא לא רוצה לממנו מבלי שתתחייב לתקופה מינימלית של עבודה
יחד עם זאת יש להוריד את נושא הפיטורים - למה שתחוייב בקנס אם לא עזבת מיוזמתך אלא פוטרת?

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה במשרה חלקית

לילי 17/08/10

שלום רב אני עובדת ב1/2 משרה לכמה ימי חופש אני זכאית לשנה?האם שלא מופיע בתלוש ימי חןפשה (צבירה וניצול?זה חוקי?תודה מראש.

לעמוד

המלא

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

חלקי את ימי עבודתך בפועל בכל השנה במספר 200
האחוז שקיבלת זהו אחוז ימי החופש לו את זכאית מתוך המספר 14
לדוגמא - אם עבדת בפועל בשנה 100 ימים מחלקים את המספר 100 ב-200 ומקבלים 50%, מכפילים 50% ב-14 והתוצאה - 7 ימי חופש
יש לציין זאת על גבי התלוש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה אישי – פיטורים?

ל 17/08/10

לפני כחודש חתמתי על חוזה אישי לעבודה בבית ספר שמפעילה עמותה . על פי חוזה זה החל מסוף אוגוסט הייתי אמורה להתחיל לעבוד כמחנכת באותו בית ספר ואף התחלתי לקבל מהם לו"זים , זימונים להשתלמות ומזכרים בדואר האלקטרוני לקראת תחילת השנה. כיוון שחלק מן החוזה היה שאסור לי לעבוד במקום אחר התפטרתי ממקום עבודתי הקודם וכמובן שברגע שבו התקבלתי לעבודה הפסקתי לחפש עבודה וסרבתי למקום נוסף שקיבל אותי. לפני כיומים התקשרה מנהלת בית הספר ואמרה שלא נותנים להם לפתוח כיתה נוספת ובגלל שאני האחרונה שהיא קלטה בראיונות עבודה אני זו שנותרת ללא כיתה והיא יכולה להציע לי מקום רק בבתי ספר המרוחקים מהמקום שבו אני מתגוררת ומשתייכים לעמותה או להישאר באותו בית ספר כעוזרת הוראה (אני בעלת תארים כך שעם כל הצניעות איני חושבת שזה הולם).האם היא יכולה לעשות דבר כזה? האם מותר לה לא להודיע לי בראיון הקליטה שיכול להיות שלא יהיה לי מקום עבודה?

לעמוד

המלא

הפרת חוזה עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

אכן התנהלות בעייתית של המעסיק בפרט לאור מועד תחילת שנת הלימודים וחוסר אלטרנטיבה מבחינתך

מותר לה לעשות זאת אך היא חייבת לשלם לך פיצויים על הנזק שנגרם לך

פני לעו"ד בתחום דיני העבודה לקבלת ייעוץ והנחיות להמשך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב העתקת מגורים – זכאות לפיצויים?

שי 17/08/10

שלום, אני גר במרכז ועובד כ 3 שנים בחברה ומסיבות רבות (בעיקרן כלכליות ומשפחתיות) עלי לעזוב את מקום עבודתי ולהעתיק את מגורי לישוב אורה.
הבנתי שלפי כמה סעיפים בדיני עבודה קיימת זכאות לפיצויי פיטורין בעת התפטרות אם המעבר הוא לאזור חקלאי/התנחלות/האחזות וכו' או מקום המרוחק כ 40 ק"מ ממקום מגורי.
בבדיקה שערכתי לגבי המושב באינטרנט הוא מוגדר בכמה פסקי דין (שלא קשורים לנושא) כמושב עובדים להתיישבות חקלאית שיתופית
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין גם אם אינני מתעתד לעסוק בחקלאות?

לעמוד

המלא

התפטרות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

אם מתקיימים כל התנאים הבאים במצטבר תהיה זכאי לפיצויים:

1. עברת למושב חקלאי.
2. התפטרת עקב המעבר לאותו מושב.
3. גרת במושב חצי שנה.

אינך חייב לעסוק בחקלאות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

בכבוד רב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין במהלך חופשת מחלה

אלינור וייצמן 17/08/10

לפני כשנתיים עברתי תאונת דרכים, באותה תקופה עבדתי ביחידת הביטחון של חברת נמל אשדוד, אחרי שעברתי את התאונה הייתי באיפול אורטופדי ממושך והרופא האורטופד נתן לי חופשת מחלה למשך חצי שנה (החופשה ניתנה לכל שבועיים וחודשה בהתאם)
מכשהגיע ראש השנה ושאלתי במשרדים את זכאותי להטבות/מתנת החג נאמר לי שאיני זכאית, מהבל היחידה התקשר אלי והחל לצעוק באיזו זכות אני מבקשת או שאולת לדבר כזה, לאחר שיחתו עם אימי הוא הודיע לה שהוא מפטר אותי ורק לאחר מכן שלח לי מכתב בדואר

השאלה היחידה שלי האם זה חוקי לפטר אדם בצורה כזאת או לשלול ממנו זכות לקבלת ההטבות לחג על אחת כמה וכמה כשהוא נמצא בחופשת מחלה?

תודה על העזרה...

לעמוד

המלא

חופשת מחלה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/08/10

מותר לפטר אותך בחופשת מחלה
יחד עם זאת הפיטורים ייכנסו לתוקף (כולל ההודעה המוקדמת) רק לאחר תום ימי חופשת המחלה

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1757
1758
1759
1760
1761
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

אפליה בעבודה

חוזה עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל