פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בעל הבית לא שילם את המגיע לי, מה אפשר לעשות?
מישהו
19/08/10
שלום, אני עובד מזה כמה שבועות על בסיס שכר עבודה לפי שעות במקום כלשהו.כאשר קיבלתי את תלוש המשכורת הראשון גיליתי כמה "טעויות": הורידו לי את כמות השעות שעבדתי בה בפועל ובנוסף במקום כ20 שקל נסיעותשזה מה שנאמר לי שאני יקבל בראיון עבודה נרשם כ4 שקלים.בנוסף לכל האמור הסכום הסופי שנכנס לי באמת לבנק היה נמוך בצורה מוזרה משכר הנטו, חשוב לציין שאני פטור ממס.כשדיברתי איתו הוא אמר לי שאני יקבל את יתרת השכר ושזה טעות בהנהלת חשבונות, עדיין לא קיבלתי את הכסף.נודע לי שאני לא היחיד והיו מקרים שבעל העסק לא שילם לאנשים את המגיע להם.העניין הוא שבעוד כחודש בכל מצב אני עוזב ואני פוחד שאני לא יקבל את הכסף ושהוא יעשה לי תרגיל דומה גם בתלושים הבאים.גיליתי בתוך כך שהסכום ברוטו שקיבלתי בתלוש (נסיעות+שכר) הוא בעצם כמה שהייתי אמור לקבל רק מהשכר בפועל, ומה שהוא עשה הוא בעצם פיצל את זהכדי לא להגיד שהוא לא שילם לי נסיעות.אשמח לשמוע מה אני צריך לעשות, האם אני יכול לתבוע ממנו נסיעות במידה ועולה לי יותר מ30 שקל ליום עבודה? האם אני בכלל יכול לתבוע את ההפרש כי אני מרגיש שעושים לי איזה תרגיל מסריח שבסוף לא יהיה לי קייס?ואם אני אגיש תביעה בעוד כחודש לאחר שאני יעזוב, האם זה יהיה מאוחר מדי? והאם התהליך מהיר?תודה רבה רבה.
שכר שלא שולם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
הסכום הצקסימאלי לנסיעות ליום נע סביב ה23 ש"ח יש לבדוק את התעריף המדויק הרלוונט ילתקופת העסקתך ולכן ניתן לתבוע רק אותו אך באם סיכמו איתך על 20 ש"ח ניתן לתבוע רק אותם. באשר להפרשים בוודאי שתוכל לתבוע לאחר שתעזוב אך ערוך תיעוד לכל הדברין ולהבטחותיו כי הסכום יוחזר לך וכי מדובר בטעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה חשובה ודחופה ביותר
הזוכה
19/08/10
שלום,
פוטרתי מעבודה שלא כדין, אני מעוניין לתבוע אותם.
המעסיקים מבקשים שאמלא ואחתום על טופס 161 א'.
ברצוני לדעת אם מילוי טופס 161 א'
(הודעת העובד על פרישה מעבודה) בעצם יכול לשמש כמסמך הודאה
ואישור על כך שאני מפוטר ושכביכול אני מסכים עם הפיטורים?
(האם הם יכולים לנפנף עם המסמך הזה בבית המשפט?)
או שהטופס מיועד רק לצורכי מס הכנסה ותו לא?
אודה על תשובה מהירה
פוטרתי מעבודה שלא כדין, אני מעוניין לתבוע אותם.
המעסיקים מבקשים שאמלא ואחתום על טופס 161 א'.
ברצוני לדעת אם מילוי טופס 161 א'
(הודעת העובד על פרישה מעבודה) בעצם יכול לשמש כמסמך הודאה
ואישור על כך שאני מפוטר ושכביכול אני מסכים עם הפיטורים?
(האם הם יכולים לנפנף עם המסמך הזה בבית המשפט?)
או שהטופס מיועד רק לצורכי מס הכנסה ותו לא?
אודה על תשובה מהירה
טופס 161- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
אין כל בעיה שתחתום על טופס 161 כל עוד אתה מסכים עם מה שכתוב בו. אם אתה לא מסכים עם הנתונים שכתובים בו אז אל תחתום ורשום להם בפירוש כי מכיון שאתה לא מסכים עם א וב' אין ביכולתך לחתום...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים?
שרון נחום
19/08/10
שלום רב הנני עובדת בחברת תקשורת שנה ותשעה חודשים. ביום שישי לפני כשבוע גלשתי באינטרנט במהלך העבודה, המנהל הישיר שלי התקשר ואמר לי לקחת את החפצים וללכת הביתה , ושאני מושעית עד להודעה חדשה ושישלמו לי על הימים האלה. האם ע"פ חוק מותר למקום עבודה להשהות עובד לאחר שסילקו אותו ממשמרת? האם אוכל לדרוש מכתב פיטורים? אודה לתשובתכם
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
באם משלמים לך על ימים אלה אין כל בעיה עם כך. את זכאית לדרוש ולדעת מה הסטאטוס שלך, הוציאי מכתב למעסיק וכתבי בו כי את מעוניינת לדעת מה הסטאטוס שלך ושאת רוצה וכשירה לעבוד וכי במידה ולא ישיבו אותך לעבודתך תראי בכך כאילו פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה,מאיזו שעה בדיוק מקבלים יותר ???
רועי.ל.
19/08/10
אני מרוויח לשעה 21 שקליםואני עובד 12 שעות ביום.מאיזו שעה בדיוק אני אמור לקבל יותר וכמה יותר?ואם אני עובד מעל 12 שעות האם יש קפיצה בכל שעה שמתווספת,אם כן מאיזו שעה בדיוק וכמה ?תודה רבה על עזרה זה נורא חשוב לי כי אני מפחד שלא משמים לי כמו שצריך
תשלום שעות נוספות
שרון
19/08/10
כמקובל בחוק המעסיק צריך לשלם לך עד 8 שעות שכר רגיל , לאחר 8 שעות כלומר מהשעה התשיעית והלאה אתה צריך לקבל בערך 125 אחוז.
אם המעסיק ממשיך לשלם לך שכר מינימום - זה לא תקין
אם המעסיק ממשיך לשלם לך שכר מינימום - זה לא תקין
ימי מחלה בחודש יוני והמשך ביולי
יעקב אגוזי
19/08/10
קיבלתי 30 ימי מחלה מהם 14 ביוני ו 16 ביולי ברצף.
המעביד הוריד לי ביוני יום עבודה ועבור יומיים נוספים שילם 33.5 אחוז
ועבור יתרת ימי המחלה שילם 75 אחוז.גם בחודש יולי הוריד יום עבודה
ועבור יומיים שילם 33.5 אחוז.האם זה נכון או שהיה על המעביד לשלם
על כל 16 ימי המחלה 75 אחוז מאחר ונעדרתי 30 יום ברצף.
תודה על תשובתכם.
המעביד הוריד לי ביוני יום עבודה ועבור יומיים נוספים שילם 33.5 אחוז
ועבור יתרת ימי המחלה שילם 75 אחוז.גם בחודש יולי הוריד יום עבודה
ועבור יומיים שילם 33.5 אחוז.האם זה נכון או שהיה על המעביד לשלם
על כל 16 ימי המחלה 75 אחוז מאחר ונעדרתי 30 יום ברצף.
תודה על תשובתכם.
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
על המעסיק היה לשלם בגין כל הימים הנוספים 75% מכיון שההיעדרות הייתה ברצף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לקחת מנער בן 16 כסף על ביטוח לאומי
עמרי
19/08/10
שלום, שמי עמרי ואני בן 16 מבאר שבע. במשך חודש יולי עבדתי במסעדה סינית בב"ש.
במסעדה קיים שעון כניסהיציאה אך פתחו לי כרטיס רק במשמרת החמישית מתוך
ה-6 שעבדתי. ככה שבשעון רשומות שתי משמרות בנות 7+8 שעות, ומחוץ לשעון יש
עוד 3 משמרות של 8 שעות ואחת של 9. ז"א, 15 אשר רשומות בשעון ו-33 שרשמתי
לעצמי. (והצגתי את הרישום כמובן) את תלוש העבודה שלי אספתי לפני מס'
ימים ובצ'ק היה תשלום רק על המשמרות בתוך השעון. היום הגעתי למקום לאסוף את
הכסף על שאר המשמרות במזומן, אך התפלאתי לגלות שהמעסיק השאיר לקופאית 659
ש"ח לשלם לי במקום 683 שהייתי אמור לקבל על ארבעת המשמרות הנ"ל (לא כולל
נסיעות, אשר עליהן אפרט בהמשך) כשדיברתי איתו הוא טען שהכסף שהוא
הוריד לי מהשכר זה תשלום לביטוח לאומי שעליו הוא לא הודיע לי, וכידוע לי
(אולי אני טועה, אשמח אם תתקנו אותי) נערים לא אמורים להשתתף בתשלום על
ביטוח לאומי - התשלום מוטל על המעסיק בלבד. האם המעסיק מנסה לעשוק אותי או
שבאמת הסכום הזה אמור לרדת לי מהשכר? (דרך אגב - הסכום הזה לא ירד לי מהצ'ק
בתלוש משכורת ולא צויין בתלוש שום דבר בקשר לביטוח לאומי)
בנוגע לנסיעות - 4 משמרות עבדתי בבוקר שעליהן הייתי אמור לקבל החזר על
אוטובוסים בלבד, ו-2 עבדתי עד שעות שכבר אין אוטובוסים לכן לקחתי מונית,
הצגתי למעסיק קבלה והוא שילם לי עליה. עד כאן הכל בסדר. במקום יש שני
מנהלים, כל פעם אחד אחר נמצא במקום. את אחד מהם שאלתי מה בנוגע להחזר כספי
אוטובוסים - לשמור את הקבלה או לא? והוא טען שאין צורך, ומוסיפים לי
אוטומטית בשכר את הסכום מינימום שנדרש ממני כדי להגיע למקום (8 ש"ח -
אוטובוס הלוך חזור) בכל משמרת. על המשכורת שלי הפעם היה אחראי המנהל
השני, וכששאלתי אותו מה בנוגע לאוטובוסים הוא אמר שהייתי צריך לשמור את
הקבלות ולהראות לו אותם. כמובן שלא שמרתי את הקבלות כי זה לא מה שאמר לי
המנהל השני. אז יוצא שהפסדתי 40 ש"ח על הנסיעות האלה שהם לא בדיוק
מעוניינים להחזיר לי מצד אחד, מצד שני אין לי הוכחה על זה. מבחינה חוקית,
אני יכול לדרוש מהם את הכסף הזה? אשמח לתשובה מהירה ככל האפשר
מכיוון שאני לא מעוניין להשאיר אצל הנוכל הזה את הכסף ששייך לי. אולי יראה
לכם מוזר שאני עושה כזה סיפור מ-65 ש"ח עלובים, אבל זה גם עניין של עיקרון
וגם כסף שאני נורא צריך.
במסעדה קיים שעון כניסהיציאה אך פתחו לי כרטיס רק במשמרת החמישית מתוך
ה-6 שעבדתי. ככה שבשעון רשומות שתי משמרות בנות 7+8 שעות, ומחוץ לשעון יש
עוד 3 משמרות של 8 שעות ואחת של 9. ז"א, 15 אשר רשומות בשעון ו-33 שרשמתי
לעצמי. (והצגתי את הרישום כמובן) את תלוש העבודה שלי אספתי לפני מס'
ימים ובצ'ק היה תשלום רק על המשמרות בתוך השעון. היום הגעתי למקום לאסוף את
הכסף על שאר המשמרות במזומן, אך התפלאתי לגלות שהמעסיק השאיר לקופאית 659
ש"ח לשלם לי במקום 683 שהייתי אמור לקבל על ארבעת המשמרות הנ"ל (לא כולל
נסיעות, אשר עליהן אפרט בהמשך) כשדיברתי איתו הוא טען שהכסף שהוא
הוריד לי מהשכר זה תשלום לביטוח לאומי שעליו הוא לא הודיע לי, וכידוע לי
(אולי אני טועה, אשמח אם תתקנו אותי) נערים לא אמורים להשתתף בתשלום על
ביטוח לאומי - התשלום מוטל על המעסיק בלבד. האם המעסיק מנסה לעשוק אותי או
שבאמת הסכום הזה אמור לרדת לי מהשכר? (דרך אגב - הסכום הזה לא ירד לי מהצ'ק
בתלוש משכורת ולא צויין בתלוש שום דבר בקשר לביטוח לאומי)
בנוגע לנסיעות - 4 משמרות עבדתי בבוקר שעליהן הייתי אמור לקבל החזר על
אוטובוסים בלבד, ו-2 עבדתי עד שעות שכבר אין אוטובוסים לכן לקחתי מונית,
הצגתי למעסיק קבלה והוא שילם לי עליה. עד כאן הכל בסדר. במקום יש שני
מנהלים, כל פעם אחד אחר נמצא במקום. את אחד מהם שאלתי מה בנוגע להחזר כספי
אוטובוסים - לשמור את הקבלה או לא? והוא טען שאין צורך, ומוסיפים לי
אוטומטית בשכר את הסכום מינימום שנדרש ממני כדי להגיע למקום (8 ש"ח -
אוטובוס הלוך חזור) בכל משמרת. על המשכורת שלי הפעם היה אחראי המנהל
השני, וכששאלתי אותו מה בנוגע לאוטובוסים הוא אמר שהייתי צריך לשמור את
הקבלות ולהראות לו אותם. כמובן שלא שמרתי את הקבלות כי זה לא מה שאמר לי
המנהל השני. אז יוצא שהפסדתי 40 ש"ח על הנסיעות האלה שהם לא בדיוק
מעוניינים להחזיר לי מצד אחד, מצד שני אין לי הוכחה על זה. מבחינה חוקית,
אני יכול לדרוש מהם את הכסף הזה? אשמח לתשובה מהירה ככל האפשר
מכיוון שאני לא מעוניין להשאיר אצל הנוכל הזה את הכסף ששייך לי. אולי יראה
לכם מוזר שאני עושה כזה סיפור מ-65 ש"ח עלובים, אבל זה גם עניין של עיקרון
וגם כסף שאני נורא צריך.
עובד בן 16- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
באשר לשאלתך הראשונה פנה לפורום ביטוח לואמי באשר לשאלתך השניה המעסיק מחויב לשלם לך נסיעות גם באם אין בידיך את קבלת הנסיעה באוטובוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
יפית
19/08/10
שלום רב, מספר שאלות לי בבקשה
לגבי שעות נוספות: הבנתי שע"פ סעיף 30(5) ו (6)לחוק שעות עבודה ומנוחה מי שמוגדר כעובד הנהלה או על אמון אישי לא חל עליו חוק זה , 1.מה המשמעות של סעיפים אלו ביחס לשעות נוספות ולעבודה בחג ?מה זה אומר? שכל מי שעובד הנהלה או על אמון אישי לא מגיע לו שעות נוספות?2. האם עובד-נאמר הנהלה לא יהיה זכאי לתגמול בגין שעות נוספות? 3. האם זה רק במקרה שמדובר בעובד במשכורת עם הסכם שכר גלובלי ?4. האם יש הבדל לענין זה בין עובד במשכורת שכר גלובלי לבין עובד בשכר-משמרות -שכר שעתי, שאלתי רלוונטית לעסקי המסעדנות.תודה מראש
לגבי שעות נוספות: הבנתי שע"פ סעיף 30(5) ו (6)לחוק שעות עבודה ומנוחה מי שמוגדר כעובד הנהלה או על אמון אישי לא חל עליו חוק זה , 1.מה המשמעות של סעיפים אלו ביחס לשעות נוספות ולעבודה בחג ?מה זה אומר? שכל מי שעובד הנהלה או על אמון אישי לא מגיע לו שעות נוספות?2. האם עובד-נאמר הנהלה לא יהיה זכאי לתגמול בגין שעות נוספות? 3. האם זה רק במקרה שמדובר בעובד במשכורת עם הסכם שכר גלובלי ?4. האם יש הבדל לענין זה בין עובד במשכורת שכר גלובלי לבין עובד בשכר-משמרות -שכר שעתי, שאלתי רלוונטית לעסקי המסעדנות.תודה מראש
חוק שעות עבודה ומנוחה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
מי שמכוח תפקידו מוגדר כמשרת אמון ז"א שלא ניתן לעקוב אחר שעות עבודתו אז לא יחול עליו חוק שעות עבודה ומנוחה אבל אם ניתן לעקוב אחר השעות ומדבריך עולה שניתן אז יש חובה לשלם שעות נוספות ואף כל חובה אחרת. ישנן דרכים לקבוע תשלום שעות נוספות גלובאליות אך לשם בחינה פרטנית אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תביעה לתשלום שכר
טל
19/08/10
שלום.
כמעסיק לא שילמנו לעובד שלנו.
העובד פנה להסתדרות והגישו תביעה נגדנו
השבוע הגענו עם העובד להסדר בעל פה.
השאלה שלי, מה הדרך הקצרה שבה העובד יכול לבטל את התביעה.
והאם זה כרוך בעלות מול בית המשפט? האם אפשר לפקסס או לשלוח בדואר בקשה לביטול תביעה?
מכיוון שההסתדרות בחופש - אין לי דרך לדעת..
תודה ויום טוב
כמעסיק לא שילמנו לעובד שלנו.
העובד פנה להסתדרות והגישו תביעה נגדנו
השבוע הגענו עם העובד להסדר בעל פה.
השאלה שלי, מה הדרך הקצרה שבה העובד יכול לבטל את התביעה.
והאם זה כרוך בעלות מול בית המשפט? האם אפשר לפקסס או לשלוח בדואר בקשה לביטול תביעה?
מכיוון שההסתדרות בחופש - אין לי דרך לדעת..
תודה ויום טוב
ביטול תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
הדרך הפשוטה ביותר היא לנסח הסכם פשרה ולרשום בו בבירור כי כל צד ישא בהוצאותיו ואז לשלוח את ההסכם הזה לבית המשפט לשם מתן תוקף של פס"ד ובכך התיק נסגר ניתן לעשות זאת בפקס והדבר לא כרוך באגרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אסף
19/08/10
המעביד הודיע לי על סיום עבודה מבלי להביא לי מכתב פיטורין
לעובד הקודם שלו שפוטר לפני חודש הוא לא קיבל מכתב פיטורין ותשלום על ימי הודעה מוקדמת וגם לא תשלום על החודש האחרון שבו הוא עבד.
האם זה יעזור לבוא למקום העבודה עד לקבלת מכתב הפיטורין?
או שבמצב זה נותר רק לתבוע?
לעובד הקודם שלו שפוטר לפני חודש הוא לא קיבל מכתב פיטורין ותשלום על ימי הודעה מוקדמת וגם לא תשלום על החודש האחרון שבו הוא עבד.
האם זה יעזור לבוא למקום העבודה עד לקבלת מכתב הפיטורין?
או שבמצב זה נותר רק לתבוע?
מכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
אופציה אחת היא לקיים שיחה עם המעסיק להקליט אותה ובה לשאול אותו ממתי הפיטורים שלך נכנסים לתוקף ןהאם הוא מעונין שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או שהוא ישלם לך עליה מבלי שתעבוד בהתאם לחוק, אופציה נוספת היא להוציא לו מכתב התראה כי מכיוון שלא קיבלת מכתב פיטורים עד לכשתקבל מכתב ו/או הודעה רשמית ממתי הפיטורים נכנסים לתוקף אתה רואה בכך כאילו לא פוטרת ואתה ממישך להגיע לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום התוספות בזמן החופשה השנתית
אליאב
19/08/10
ע"פ חוק חופשה שנתית שאותו קראתי בעיון רב, בזמן החופשה האם ישולם לעובד מהמעביד אך ורק שעות בסיס, או גם תוספות שהעובד רגיל לקבל?
לדוגמא אני עובד עם ילדי חינוך מיוחד קשים ועל ההשכמה בבקר אני מקבל תוספת של 21 ש"ח ופעם בשבוע אני שומר על החניכים בלילה בתשלום.
סעיף 10 א'
חוק חופשה שנתית - המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל
סעיף ב'(1)
(ב) השכר הרגיל לענין סעיף זה הוא -
(1) לגבי עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו - שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד
לדוגמא אני עובד עם ילדי חינוך מיוחד קשים ועל ההשכמה בבקר אני מקבל תוספת של 21 ש"ח ופעם בשבוע אני שומר על החניכים בלילה בתשלום.
סעיף 10 א'
חוק חופשה שנתית - המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל
סעיף ב'(1)
(ב) השכר הרגיל לענין סעיף זה הוא -
(1) לגבי עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו - שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד
שכר חופשה דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
בגין חופשה משלמים עבור שכר הבסיס בלבד כפי שלא משלמים לך עבור נסיעות בהם אתה לא משתמש לא משלמים לך בגין השכמה שכזו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר חופשת לידה
אני
19/08/10
בהמשך לתשובתו של עו"ד דרור חייק
...
המעסיק אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד
הוא חייב להחזירך לעבודה בתנאים שלא יהוו הרעה מוחשיתמתנאייך לפני היציאה לחופשת לידה
אין המעסיק חייב להשלים את השכר לזה שלפני החל"ד אם לא תגיעי לאותם ביצועים
לפני היציאה ללידה קיבלתי הגנה שכרעקב שינוי ביעדים בכדאי שלא תיהיה הרעה בתנאים עפ"י ממוצע שכרי השנתי.
הביצועיים היו שונים מחודש לחודש ועדיין קיבלתי את הסכום השנתי הממוצע.
תשובה אחרת שקיבלתי כאן מהאתר ציינה כי
...
מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עובדת בעודה בהריון ובתקופה של 60 יום לאחר מכן. השינוי יכול להיעשות, בהסכמתה, רק לאחר 60 היום שלאחר חופשת הלידה
השמח להסבר נוסף
...
המעסיק אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד
הוא חייב להחזירך לעבודה בתנאים שלא יהוו הרעה מוחשיתמתנאייך לפני היציאה לחופשת לידה
אין המעסיק חייב להשלים את השכר לזה שלפני החל"ד אם לא תגיעי לאותם ביצועים
לפני היציאה ללידה קיבלתי הגנה שכרעקב שינוי ביעדים בכדאי שלא תיהיה הרעה בתנאים עפ"י ממוצע שכרי השנתי.
הביצועיים היו שונים מחודש לחודש ועדיין קיבלתי את הסכום השנתי הממוצע.
תשובה אחרת שקיבלתי כאן מהאתר ציינה כי
...
מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עובדת בעודה בהריון ובתקופה של 60 יום לאחר מכן. השינוי יכול להיעשות, בהסכמתה, רק לאחר 60 היום שלאחר חופשת הלידה
השמח להסבר נוסף
לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
לאור הסברך והעובדה כי קיבלת הגנה על השכר נראה כי אין המעסיק יכול לפגוע בשכרך לכל הפחות במשך 60 יום מעת חזרתך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והעסקה מחדש בכל שנה
שי
19/08/10
אשתי הועסקה במשרד החינוך, במוכר שאינו רשמי. במשך כל שנותת העסקתה היו מבצעים לה פיטורין והעסקה מחדש, על מנת לבטל את הותק והזכאות לפיצויים. לי זה נראה לא חוקי, אבל מצד שני נעשה על ידי משרד ממשלתי. למישהו יש מושג לגבי חוקיות העניין?
פיטורים והעסקה מחדש- שיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
אכן הדבר אינו חוקי ואף לא פוגע בזכותה לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ישיבות הנהלה בשכר שעתי
דני
19/08/10
אני עובד בתפקיד ניהולי בחברת אבטחה. העבודה היא במשמרות של בין 8 ל-12 שעות כל משמרת. פעם בשבועיים מתקיימת ישיבת הנהלה שאורכה שעתיים בממוצע. השכר שאנו מקבלים על הישיבה הינו שעתיים. לעומת זאת מאבטחים ושומרים שמגיעים למשמרת ומסיבה כזו או אחרת לא זקוקים להם והם נשלחים הביתה אחרי שעה מקבלים שכר של 4 שעות על כל "טרטור" שכזה. האם זה תקין שיש הבדל בתשלום בין המקרים?
תשלום שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
כל עוד זה מה שסוכם עמכם אין כל בעיה עם מה שאתה מציג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב שכור לעובד
שרון
19/08/10
אם שוכרים רכב עבור עובד החברה (תפקידו-מנהל יצור) האם אחרי שהכנסנו לו שווי רכב למשכורת ניתן לקחת את החשבונית שקבלנו מחברת ההשכרה ולתבוע מע"מ מלא (או 2/3 ).
בנוסף האם ההוצאה מוכרת כולה למס הכנסה?
בנוסף האם ההוצאה מוכרת כולה למס הכנסה?
פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אורלי
19/08/10
עבדתי בחברה שנסגרה לאחרונה 14 חודשים, כאשר מתוכם - חודשיים הייתי בשמירת הריון וחודשיים (כעת) אני בחופשת לידה.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? האם אוכל לחתום אבטלה במידה ולא אמצא עבודה עד תום חופשת הלידה? האם זה נחשב פיטורין בניגוד לחוק (החוק שמדבר על איסור לפטר נשים בהריון ובחופשת לידה)? ואם כן- למה הנני זכאית במסגרת זאת?
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? האם אוכל לחתום אבטלה במידה ולא אמצא עבודה עד תום חופשת הלידה? האם זה נחשב פיטורין בניגוד לחוק (החוק שמדבר על איסור לפטר נשים בהריון ובחופשת לידה)? ואם כן- למה הנני זכאית במסגרת זאת?
פיצוי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
באשר לאבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי באשר לשאר השאלות ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני באופן כללי נראה כי את זכאית לפיצוים ובאשר להפרת החוק יש לבחון האם החברה קיבלה היתר לפיטורים או האם החברה נסגרה באופן סופי וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה למעסיק
א
19/08/10
שלום רב,
אני עובד חברת אבטחה , המאבטח אצל מעסיק בפועל שהוא גוף ממשלתי. הממונה עלי הוא קב"ט מטעם חברת האבטחה ומעליו קב"ט מטעם המעסיק בפועל (הגוף הממשלתי).
אמש הוחלט (ללא כל עילה סבירה) ע"י הקב"ט הראשי - להעביר אותי מתפקידי (יש לציין כי אני עובד שם כשלוש שנים, ללא כל עבירת משמעת או בעייה אחרת - וכן כי אני אחראי משמרת מזה כשנה וחצי). ההעברה אינה פיטורין אלא החזרה למעסיק - לחברת האבטחה - לשיבוץ מחדש במקום אחר - בוא צפוי אני להרוויח חצי מהמשכורת שאני מרוויח עכשיו.
האם זה תקין? האם כדי להמנע מלשלם לי פיצויי פיטורין כדין מעבירים אותי למקום אחר?
האם אני יכול לתבוע את המעסיק בפועל?
תודה
אני עובד חברת אבטחה , המאבטח אצל מעסיק בפועל שהוא גוף ממשלתי. הממונה עלי הוא קב"ט מטעם חברת האבטחה ומעליו קב"ט מטעם המעסיק בפועל (הגוף הממשלתי).
אמש הוחלט (ללא כל עילה סבירה) ע"י הקב"ט הראשי - להעביר אותי מתפקידי (יש לציין כי אני עובד שם כשלוש שנים, ללא כל עבירת משמעת או בעייה אחרת - וכן כי אני אחראי משמרת מזה כשנה וחצי). ההעברה אינה פיטורין אלא החזרה למעסיק - לחברת האבטחה - לשיבוץ מחדש במקום אחר - בוא צפוי אני להרוויח חצי מהמשכורת שאני מרוויח עכשיו.
האם זה תקין? האם כדי להמנע מלשלם לי פיצויי פיטורין כדין מעבירים אותי למקום אחר?
האם אני יכול לתבוע את המעסיק בפועל?
תודה
העברה למעסיק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
ראשית יש לבחון את כל הנתונים לעומק כד ילדעת האם י שעילה למול המעסיק בפועל אך על פניו נראה כי מדובר על הרעתתנאים ולכן אתה יכול לטעון כי אתה לא מוכן להרעת תנאים זו וכי במידה וייפגע שכרך או ישונו שעות העסקתך תתפטר בדין מפוטר הוצא להם התראה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום שכר עבודה
נופית
19/08/10
שלום ,
שאלתי מתי נחשב מועד תשלום שכר עבודה במקרה שהחודש מחושב מתאריך 25/6-25/7 ולא מה-1/6-1/7 ?
ומה הכוונה "היום הקובע" לפי חוק הגנת השכר?
שאלתי מתי נחשב מועד תשלום שכר עבודה במקרה שהחודש מחושב מתאריך 25/6-25/7 ולא מה-1/6-1/7 ?
ומה הכוונה "היום הקובע" לפי חוק הגנת השכר?
מועד תשלום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
מועד התשלום הוא בכל מקרה ה- 1 לחודש שלאחר מכן בגין החודש לפני כאשר ניתן לשלם עד ה9 לחודש ע"מ שבהתאם לחוק הגנת השכר לא ייחשב הדבר כהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נכנס בחישוב הפיצויים חוץ משכר יסוד?
לדה
19/08/10
עבדתי לפי תעריף שעתי. האם ניתן להכניס לחישוב הפיצויים גם את ימי החופש והמחלה שקיבלתי במשך השנה האחרונה ?
האם הם נחשבים כתחליף לשכר יסוד ?
אם הייתי עובדת במשכורת גלובלית, הייתי מקבלת שכר מלא גם במקרה שבו ניצלתי ימי חופש (בתנאי שיש לי יתרת ימי חופש חיובית) והפיצויים היו משולמים על כל שכר היסוד - האם אני צודקת בכך ?
האם הם נחשבים כתחליף לשכר יסוד ?
אם הייתי עובדת במשכורת גלובלית, הייתי מקבלת שכר מלא גם במקרה שבו ניצלתי ימי חופש (בתנאי שיש לי יתרת ימי חופש חיובית) והפיצויים היו משולמים על כל שכר היסוד - האם אני צודקת בכך ?
חישוב פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
יש לבחון את התלוש אך באופן עקרוני את מודקת ויש להביא בחשבון אף את ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת המעסיק בתלושי משכורת
גלית
18/08/10
האם קיימת חובה של מעסיק, להביא לי העתק של תלושי משכורת בשנית, במקרה בו אבדו לי תלושי המשכורת וקיים חוב לבט"ל בגין אותם חודשים, כאשר הדרך היחידה להוכיח לבט"ל על תשלומים באותם חודשים היא באמצעות טופס 106 או לחילופין העתקים של תלושי המשכורת?
מה ביכולתי לעשות באם המעסיק "מורח" אותי בתואנה שאין באפשרותו לספק לי תלושים אלו בשנית מחמת אי אלו סיבות שונות ומשונות שאינן ממן העניין כעת?
אשמח אף לקבל הפניות לדבר חקיקה ספציפי / פס"ד.
תודה רבה.
מה ביכולתי לעשות באם המעסיק "מורח" אותי בתואנה שאין באפשרותו לספק לי תלושים אלו בשנית מחמת אי אלו סיבות שונות ומשונות שאינן ממן העניין כעת?
אשמח אף לקבל הפניות לדבר חקיקה ספציפי / פס"ד.
תודה רבה.
תלושי שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
אין לכך התייחסות בחוק
מדובר בהגינות בסיסית ועל המעסיק למסור את התלושים
ישנם מעסיקים שגובים עמלה עבור הפקת התלושים בשנית וזו זכותם
אם המעסיק מתחמק את יכולה לפנות למנהל החשבונות שהכין עבורו את התלושים - הם לבטח אצלו במאגר
אם התייאשת פני לעו"ד שישלח לו מכתב התראה - זה אמור להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדובר בהגינות בסיסית ועל המעסיק למסור את התלושים
ישנם מעסיקים שגובים עמלה עבור הפקת התלושים בשנית וזו זכותם
אם המעסיק מתחמק את יכולה לפנות למנהל החשבונות שהכין עבורו את התלושים - הם לבטח אצלו במאגר
אם התייאשת פני לעו"ד שישלח לו מכתב התראה - זה אמור להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חסוי
18/08/10
שלום,
אני עובדת כמנהלת אדמיניסטרטיבית בחברת סטארט אפ מאז אוגוסט 2008, אני אמא לשני תינוקות בת חודשיים ובן שנה ושלושה חודשים. בהמשך לחוק החדש הארכתי את חופשת הלידה שלי בשלושה חודשים. ביקשתי ממקום עבודתי לחזור במתכונת מצומצמת של 8-13 ונענתי בסירוב. אני יודעת שעל מקום העבודה לקבל אותי בחזרה לעבודה במתכונת של משרה מלאה = 9 שעות, דבר שאינו מתאים לי כאמא לשני תינוקות קטנים. האם יש חוק/זכויות שמגנות עליי ? חשוב לי לציין שלאחר חופשת הלידה הראשונה חזרתי לעבוד במתכונת של 8-15 ולא במתכונת של משרה מלאה לכן הפעם אין לי שעת הנקה.
תודה
אני עובדת כמנהלת אדמיניסטרטיבית בחברת סטארט אפ מאז אוגוסט 2008, אני אמא לשני תינוקות בת חודשיים ובן שנה ושלושה חודשים. בהמשך לחוק החדש הארכתי את חופשת הלידה שלי בשלושה חודשים. ביקשתי ממקום עבודתי לחזור במתכונת מצומצמת של 8-13 ונענתי בסירוב. אני יודעת שעל מקום העבודה לקבל אותי בחזרה לעבודה במתכונת של משרה מלאה = 9 שעות, דבר שאינו מתאים לי כאמא לשני תינוקות קטנים. האם יש חוק/זכויות שמגנות עליי ? חשוב לי לציין שלאחר חופשת הלידה הראשונה חזרתי לעבוד במתכונת של 8-15 ולא במתכונת של משרה מלאה לכן הפעם אין לי שעת הנקה.
תודה
חזרה לעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
המעסיק חייב להחזירך לעבודה אך לא חייב להיעתר לדרישתך לחזור בהיקף מצומצם
אין שום דבר שאת יכולה לעשות פרט להתפטר לצורך טיפול בילד ולמצוא עבודה נוחה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין שום דבר שאת יכולה לעשות פרט להתפטר לצורך טיפול בילד ולמצוא עבודה נוחה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק דיני עבודה לגבי מיקור חוץ
אלה
18/08/10
שלום,
רציתי לדעת האם יש איזשהו חוק דיני עבודה בנוגע למיקור חוץ?
אם אני עובדת בחברה מסויימת ומגיעה כל בוקר לעבוד באותה חברה ושם יש לי מנהלים ישירים, אבל אני חתומה בהסכם עבודה עם חברה אחרת שרק משלמת לי משכורת? האם אחרי מספר חודשים יש לי זכות לעבור להיות עובדת של החברה בה אני עובדת בפועל?
תודה
רציתי לדעת האם יש איזשהו חוק דיני עבודה בנוגע למיקור חוץ?
אם אני עובדת בחברה מסויימת ומגיעה כל בוקר לעבוד באותה חברה ושם יש לי מנהלים ישירים, אבל אני חתומה בהסכם עבודה עם חברה אחרת שרק משלמת לי משכורת? האם אחרי מספר חודשים יש לי זכות לעבור להיות עובדת של החברה בה אני עובדת בפועל?
תודה
מיקור חוץ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
העסקה ע"י מיקור חוץ מהווה בדרך כלשהי עקיפה של חוק העסקה ע"י קבלני כ"א, אשר לפיו אכן נקלט העובד אצל מעסיקו בפועל
אצל עובדי מיקור חוץ הליך זה לא קיים (זה לא "קבלן כ"א" - זו "חברה למתן שירותים")
מעבר לכך חוק קבלני כח האדם אינו חל על עובדי מחשוב ומכיוון שרוב עובדי מיקור החוץ הינם בלאו הכי בתחום זה ממילא אינם נקלטים אצל המעסיק בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אצל עובדי מיקור חוץ הליך זה לא קיים (זה לא "קבלן כ"א" - זו "חברה למתן שירותים")
מעבר לכך חוק קבלני כח האדם אינו חל על עובדי מחשוב ומכיוון שרוב עובדי מיקור החוץ הינם בלאו הכי בתחום זה ממילא אינם נקלטים אצל המעסיק בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה טרם תחילת העסקה
שלוס
18/08/10
חתמתי על חוזה עבודה עם חברת ייעוץ, כאשר העבודה הינה אצל הלקוח, תהליך שנמשך כחודש, לאחריו התקשרו אלי מחברת הייעוץ ואמרו שהלקוח רוצה אותי, שהם שילחו לי את החוזה, שאלה מתי אני יכולה להתחיל אמרתי ב-8 לאוגוסט שאלה את הלקוח, וחזרו אלי שהתאריך מתאים, חתמתי על החוזה שלחתי בפקס ,חברת הייעןץ חתמה גם ושלחה אלי במייל ,בתאריך ה-5 לאוגוסט יום חמישי (יום לפני תחילת העבודה)שבראשון הייתי אמורה להתחיל לעבוד , שישנה בעיי עם הלקוח והוא צריך עוד זמן מעריכים כשבוע לקליטתי, לאחר שבוע ב12 לאוגוסט שוב התקשרו וטענו שעדיין אין תשובה ללקוח והם לא יודעים מה לומר לי, היום ה18 באוגוסט התקשרו שוב מחברת הייעוץ ואמרו כי הלקוח החליט לאייש את המשרה עם לקוח מתאים יותר, מבחינתי זה ביטול חוזה, הייתי אמורה להתחיל ב8 לאוגוסט מהראשון לאוגוסט אני לא עןבדת כי רציתי קצת חופש לפני תחילת העבודה, חברות שהתקשרו אלי בשבוע וחצי לפני תחילת העבודה ביטלתי בטענה שזה לא אקטואלי, שניים מהחברות רצו לראיין אותי ראיון שני, כרגע אני לא עובדת ,והטיימינג לא טוב אמצע אוגוסט הרבה חברות יוצאות לחופשה וספטמבר זה חגים ,מה שזה אומר שעד אחרי החגים רוב הסיכויים שלא אמצא עבודה, רציתי לשאול אם יש פה עילה לפיצויים, יש להוסיף את עוגמת הנפש ,את זה שהם שריינו אותי ולא התחייבו אלי, אבל אני ביטלתי ראיונות בגלל ההתחייבות שלי להם.
אשמח לתשובתכם
אשמח לתשובתכם
חוזה שבוטל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
ראשית יש לקרוא את החוזה ולבחון אם קבוע בו פיצוי מוסכם בגין הפרה
כמו כן יש לבדוק את הגדרת תקופת ההסכם ויכולתו של המעסיק להשתחרר ממנו
אם כבר יש הסכם חתום ונערכת לתחילת עבודה תוך ביטול אופציות אחרות אני בהחלט חושב שמגיע לך פיצוי, לשם כך עלייך לפנות לעו"ד שיראה את התמונה כוללת וייתן לך ייעוץ מפורט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן יש לבדוק את הגדרת תקופת ההסכם ויכולתו של המעסיק להשתחרר ממנו
אם כבר יש הסכם חתום ונערכת לתחילת עבודה תוך ביטול אופציות אחרות אני בהחלט חושב שמגיע לך פיצוי, לשם כך עלייך לפנות לעו"ד שיראה את התמונה כוללת וייתן לך ייעוץ מפורט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתונה
קרן
18/08/10
שלום רב,
התחתנתי בתחילת החודש ורציתי לדעת האם אני זכאית לימי חופשה מעבר לאלו שלהם אני זכאית באופן רגיל? האם ישנן זכויות מסוימות בהקשר הנ"ל המגיעות לפי חוק ?
בתודה מראש
התחתנתי בתחילת החודש ורציתי לדעת האם אני זכאית לימי חופשה מעבר לאלו שלהם אני זכאית באופן רגיל? האם ישנן זכויות מסוימות בהקשר הנ"ל המגיעות לפי חוק ?
בתודה מראש
חתונה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
לא, אין זכויות מיוחדות או ימי חופשה נוספים
ישנם ענפים בהם יש זכות לימי חופש עפ"י הסכם קיבוצי ספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנם ענפים בהם יש זכות לימי חופש עפ"י הסכם קיבוצי ספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה למאבטח שעובד בשבתות
משה
18/08/10
לאחרונה התפטרתי מעבודתי כמאבטח בחברת "מודיעין אזרחי", התפטרותי הייתה עקב מעבר דירה לאפרתה- התנחלות ע"פ התקנות. כתבתי מכתב לחברה, שהינני מתפטר בדין מפוטר, אך בינתיים ישנה התעלמות. האם הם צריכים לשלם לי את פיצויי הפיטורין כעת או שיש צורך קודם בהוכחה שאני גר במקום חצי שנה? מה ניתן לעשות ע"מ לקבל את הפיצויים? (עבדתי שם שנתיים)בחודש האחרון השתמשתי בעשרה ימי מחלה. בתלוש השכר לא הכירו לי בשבת כיום מחלה, למרות שבאופן קבוע אני עובד בשבתות וגם בשתי השבתות האלו הייתי משובץ למשמרת. האם זה חוקי? מה באפשרותי לעשות? תודה!
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
רק לאחר שתגור בהתנחלות חצי שנה תהיה זכאי לפיצויים
לאחר חצי שנה שלח להם מכתב דרישה נוסף
אתה זכאי לתשלום ימי מחלה עבור ימי שבת בהם היית אמור לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר חצי שנה שלח להם מכתב דרישה נוסף
אתה זכאי לתשלום ימי מחלה עבור ימי שבת בהם היית אמור לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה – התפטרות
כוכי
18/08/10
לאחר כ-12 שנות עבודה בחברה. נאלצתי להודיע על התפטרות בעיקר בעקבות החמרה וצרכים רפואיים לליווי ותמיכה בהוריי. אמי עברה תאונה לפני כשנה, פגיעת ראש קשה. ומאז נדרשת בליווי, תמיכה ועזרה. החבלה בראש גרמה בעיקר לנזקים נירולוגיים תפקודיים ומנטליים. פיזיולוגית אין הגבלה משמעותית. כמו כן., אבי שאף עם מצב בריאותו לא תקין בגלל בעיות לב. במצב רפואי לא פשוט ובתקופה האחרונה מתקשה אף הוא בתפקוד ובתמיכה באם ובכלל בשגרת היום. בעקבות המצב נאלצתי להעדר מעבודה לעיתים תכופות ע"ח ימי חופשה ומחלה שנצברו לי. המעסיק אמנם לא מנע זאת ממני אך גם לא תמך מידיי.. עד שבסופו של דבר החלטתי שבעקבות הנסיבות אני מעוניינת לסיים את תפקידי בחברה. שאלתי היא: האם אני זכאית לקבלת דמי אבטלה מהחודש הראשון בעקבות הנסיבות או לא?
פניתי אל המוסד לביטוח לאומי עם מכתב בקשה והסבר וכן מסמכים רפואיים. טרם קיבלתי תשובה.
כמו כן, לאחר כשבוע וחצי, קיבלת הצעת עבודה שנענתי לה אך לצערי הנסיון לא צלח ועזבתי כמעט מיד (תוך פחות משבועיים). האם זה יכול לפגוע בזכאותי לדמי אבטלה?
כרגע אינני מועסקת ושוקלת את דרכי המקצועית והאישית. ממשיכה ללוות את הוריי לבדיקות רפואיות ומסייעת הם בתפקוד יום יומי.
אודה לכם על תשובתכם.
בברכה, כוכי
פניתי אל המוסד לביטוח לאומי עם מכתב בקשה והסבר וכן מסמכים רפואיים. טרם קיבלתי תשובה.
כמו כן, לאחר כשבוע וחצי, קיבלת הצעת עבודה שנענתי לה אך לצערי הנסיון לא צלח ועזבתי כמעט מיד (תוך פחות משבועיים). האם זה יכול לפגוע בזכאותי לדמי אבטלה?
כרגע אינני מועסקת ושוקלת את דרכי המקצועית והאישית. ממשיכה ללוות את הוריי לבדיקות רפואיות ומסייעת הם בתפקוד יום יומי.
אודה לכם על תשובתכם.
בברכה, כוכי
דמי אבטלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
כעקרון אינך זכאית
יחד עם זאת לעיתים המוסד לביטוח לאומי מגלה גמישות כשהוא מבין שלעובד לא הייתה ברירה אלא להתפטר (הרעת תנאים, לאחר לידה, מצב בריאותי וכו')
נסי לשכנע אותם
העובדה שעבדת לא תשנה אך עבור אותם ימים מובן שלא תקבלי דמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת לעיתים המוסד לביטוח לאומי מגלה גמישות כשהוא מבין שלעובד לא הייתה ברירה אלא להתפטר (הרעת תנאים, לאחר לידה, מצב בריאותי וכו')
נסי לשכנע אותם
העובדה שעבדת לא תשנה אך עבור אותם ימים מובן שלא תקבלי דמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
