פורום דיני עבודה

לילך אקרמן שלום,
תודה על תשובתך. אכן כוונתי להסכם שנחתם (תוספת שכר לסטודנטים המועסקים במגזר הציבורי) השאלה אם זה תשלום חד פעמי או תוספת עבור כל שעת עבודה.
המעביד שלי טוען שהוא אינו יודע כלל על הדבר (למרות שבאינטרנט יש כתבות רבות בנושא...)
אודה מאוד אם תוכלי לעזור לי
תודה

שתי שאלות: אם בחודש מסויים הייתי בחופשת מחלה מעל שבוע ובסוף החודש התפטרתי, האם יחשבו לי את המשכורת הזו לתשלום של הפיצויים או שיחשבו לפי חודש קודם? ׁבעבודה בה אני עובדת גם במקרה של התפטרות אני מקבלת פיצוייםׂ. שאלה שנייה: אם אני נמצאת בחודש השישי להריון ומתפטרת , האם אני זכאית לדמי לידה?

שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי בתאריך 25.7 וכנהוג אני נשארת במקום העבודה חודש עד לתאריך 25.8 .
היום 23.8 החלו לחלק תלושים לראש השנה ואותי הורידו ממקבלי המתנות (יומיים לפני שאני עוזבת).
האם זה תקין ?
אודה על תשובתכם הדחופה
בברכה, חגית

שלום! קיבלתי פיצויים(שאני זכאי להם לפי חוק ) מהמעביד שלי רק עבור השכר שלי לשעת עבודה.אך במשכורת שלי ישנם רכיבים של: מענק התמדה,ותמריצים עבור מכירות שביצעתי (בתחילה הם היו ניתנים לכל הצוות ולאחר זמן הפכו לתמריצים אישיים), האם מגיע לי בחישוב פיצויים לקבל את רכיבים אלו(מענק התמדה ותמריצי מכירות)?ואם כן האם זה ממוצע לשנה אחרונה או ממוצע לכל תקופת העסקתי?

במקום עבודתי הוחלט לקדם אותי לתפקיד אחראי משמרת.. אך בתמורה לקידום מעסיקי דורשים שאתחייב ל10 חודשים בנוסף בשלושת החודשים הראשונים שכרי ישאר על אותו מעמד לטובת "התלמדות" מכן נובעות שאלותי...1.האם המעסיק יוכל לקנוס אותי במידה ואחליט לעזוב לפני סיום התקופה וזאת שאינני הוכשרתי בקורס מיוחד לתפקיד2.האם ישנה הגבלה של תקופת התלמדות שכן ברור שהמטרה האמתית של המעסיק היא לחסוך כסף, שכן התלמדות בפועל (חפיפה עם אחמ"ש) מתבצעת רק שבוע!תודה מראשמתן

שלום רב.
אני עובד בחברת שמירה. חברה זו מפעילה מאבטחים במספר רב של מתקנים ברחבי הארץ.
עם זאת, אני ומספר מצומצם של מאבטחים, עובדים כמעט לחלוטין רק ב 2 אתרים של אותו לקוח.
לפני כחודש הוחלף לנו אחראי, יש לציין שהוא עובד חברת הביטחון ולא של הלקוח אך הוא עובד בסמכות שהלקוח נותן לו. בשבועיים האחרונים הטיל עלינו האחראי מספר הוראות חדשות.
באתר א- החל מ 7 בבוקר עומד אחד השומרים מחוץ לבוטקה בשמש עד השעה 17:00 אחר הצהרים. יש אפשרות להתחלף אם השומר השני אך שומר אחד מחויב להיות מחוץ לעמדה.
באתר ב- החל מהשעה 17:00 שומר מחוץ לעמדה עד השעה 10:00 בבוקר למחרת. וישנה אפשרות להתחלף במהלך המשמרת.
בשני האתרים יש חילוף משמרות במהלך הזמנים הללו.
בשני האתרים ההוראה "החדשה" היא אקט עונשי לאחר שאותו אחראי/מפקח מצא כי משמרת ספציפית אינה פועלת לפי רצונו.
יש לציין שלפני אותם אקטים עונשיים, שומר היה צריך לצאת מהעמדה רק כאשר אדם/רכב הגיע לאתר וכמובן סיורים קבועים שמתבצעים.
השאלות שלי הן כאלה:
1)האם ניתן לטעון להרעת תנאים בנסיבות דנן, לשם התפטרות וקבלת פיצויים?
2)האם לאותו אחראי/מפקח יש יכולת חוקית להעניש את כלל העובדים בצורה קולקטיבית, בשל טעות של 2 עובדים, מתוך בערך 15.
3)(שאלה שפחות קשורה) החברה נותנת שעות נוספות גלובלי ומחייבת אנשים כדרך קבע להישאר שעות נוספות לאחר משמרת לילה. כמו כן גם משמרת לילה משולמת 100% רגיל ללא תוספת לילה. לשני האתרים אין תחבורה ציבורית והשומרים נאלצים ללכת כ 20 דקות מהתחנה הקרובה, שיש להגיע אליה באוטובוס חוץ עירוני, והחברה משלמת 1 שקל לכל שעת עבודה תמורת נסיעות. האם זה חוקי?
שני השאלות הראשות יותר חשובות לנו כרגע. הגענו למצב שישנם אנשים שמוחזקים בחוזה ללא יכולת להתפטר ללא קנס. מדובר בחיילים משוחררים וסטודנטים שעובדים פשוט בתנאי מינימום, ובזלזול מחפיר.
תודה מראש על העזרה.

שלום רב בעלי פוטר ממקום עבודתו לאחר 4 שנים של עבודה כנציג מכירות אשר עבד והרוויח משכורת בסיסת +עמלות (משכורת ממוצעת בחודש 15000 ש"ח ) הייתי מעוננית לדעת :
הודעה מודמת -כמה ימים ש להודיע לו לפני פיטורין ?
מה גובה סכום הפיצוים אשר צריך בעלי לקבל בערך?
האם על סכום הפיצויים יש מס כלשהוא?
איזה דברים נוספים צריכים להיחשב בתשלום הפיצויים ?
אודה לכם על תשובה
מורן

שלום, אני עוסק בפרויקט בתחום המחשבים במשך 3 שנים.לאחרונה נחתם הסכם  עם הלקוח הגדול הראשון עקב כך משכורתי הייתה אמורה לעלות מעתה ואילך.המעביד הודיע לי כי אני אינני ממלא את תפקידי כראוי ולכן רוצה להעביר אותי תפקיד. האם ישנה עילה לתביעה על הפסד הכנסות עתידי?

יש לי שאילה.אני עבדתי 3 שנים,ופוטרתי לאחרונה.הבוס תמיד שילם את היום הראשון של המחלה,אף על פי שלא היה שום הסכם קיבוצי. עכשיו נודע לי שהבוס רוצה להוריד לי רטרואקטיבי מהפיצויים את הימי מחלה ששילם לי ב 3 שנים האלה ,הוא רוצה לסמן אותם בתור ימי חופש.
האם זה חוקי?

תודה על העזרה.
יום טוב

שלום, חזרתי לעבודה ולאחר 9 חודשים אני עזבתי את מקום עבודתי . רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה.

תודה מראש

האם עו"ד שהפסיק לייצג לקוח רשאי להעביר צ'קים המצויים אצלו בנאמנות לעו"ד אחר, לאחר שהטיפול בתיק עבר ממנו לעו"ד האחר??
או שחל עליו איסור לעשות זאת?!

היכן ניתן לחשב את דמי ההבראה שמגיעים לי ?
אשמח לקישור .

יש לי עובד אשר החסיר יומיים מהעבודה,והביא אישור רפואיהוא מקבל משכורת חודשית האם אני צריך לשלם לו על ימים אלו?

האם חופשת לידה הנה 14 שבועות או 12 שבועות ע"פ חוק?

אני עובדת בארגון ציבורי אך דרך חברת כ"א מזה 4.5 חודשים במשרה מלאה, מקבלת שכר לפי שעה. האם אני מקבלת תשלום על ימי החג (שבתון) בספטמבר הבא עלינו לטובה? ואיך בעצם מחשבים את התשלום המגיע לי על ערבי חג, בהם אני אמורה לעבוד 4 שעות במקום 8.5 שעות?בתחילת עבודתי כאן אמרו לי שלאחר 3 חודשים אני מקבלת שכר על ימי חג וכעת הם אומרים שלא בדיוק יודעים אם זה אכן כך. אודה על תשובה.

לפני חודש קבלתי מכתב פיטורין ממעביד אבל פני שבוע הוא הציע לי העלעה בשכר כדי להשאר אצלו,השאלה האם הצעה זו לא פוגע בבפיצויים שאני אמור לקבל עקב מכתב פיטורין,האם אני זכאי לקבל ממביטוח משכנתא עבור פיטורין

שלום. ברצוני להגיש תביעה לבי"ד לעבודה בגין אי תשלום זכויות סוציאליות על פי חוק. נתתי חשבונית למעביד ואני טוען שהיו יחסי עובד מעביד ביני לבינו. שאלתי- היכן להכניס את מבחני יחסי עובד מעביד בכתב התביעה והאם בכלל להכניס בכתב התביעה, או להשאיר להוכחות ןלכתוב בכתב התביעה את סיפור המעשה בלבד?

שלום,אני עובדת במקום כ-11 חודש. כמה זמן מראש אני צריכה להודע על התפטרותי?תודה

המטפלת שלנו מסיימת עבודתה בסוף אוגוסט לאחר שעבדה 10.5 חו'.
סיום העבודה הוא מפני שהילדים נכנסים לגן.
מבדיקי עולה שהיא זכאית רק לדמי חופשה שנתית (ולא הבראה או פיצויי פיטורין).
היא טוענת כי מגיע לה גם דמי הודעה מוקדמת בשיעור 12 ימי עבודה.

האם היא צודקת?

תודה רבה מראש.

שלום רב,

המקרה הנדון הוא עובד שהתפטר מתפקידו ונשארו לו שבועיים לסיום העבודה בשבועיים אלו הוא לא מבצע את תפקידו .
רציתי לשאול האם ניתן לא לשלם לעובד עבור שבועיים אלו ולדרוש שלא יגיע יותר לעבודה

שלום היני עובדת כשנתיים במקום עבודתי.
היום אני נמצאת בחופשת לידה שהארכתי אותה למשך חצי שנה סה"כ.
בחודש יולי הייתי אמורה לקבל דמי הבראה אך לא קיבלתי.בבירור עם מחלקת השכר בעבודתי נאמר לי כי,אין היום יחסי עובד מעביד וכשאחזור לעבודה אקבל את דמי העברה באופן יחסי.
האם זה ככה עובד?
החוק לא אומר שיולדת זכאית לחצי שנה חופשת לידה שמתוכם 14 שבועות בתשלום?
אשמח לדעת עפ"י מה מחשבים את דמי ההבראה?
תודה ויום טוב

אשמח לשמוע חוות דעת אם יש כאלה שמכירים אותו וייצג אותם פעם

אני עובדת חדשה בחברה ואנחנו עומדים לקבל תלושים לחג. נמסר לנו שגובה התלושים יהיה בהתאם לוותק. אלה שעובדים למעלה מ 3 חודשים יקבלו 400 ש"ח בתלושים ואלה שעובדים מתחת לשלושה חודשים קיבלו 200 ש"ח. האם זה חוקי?

התחלתי לעבוד במקום עבודה מסויים לפני כ- 7 חודשים ועברתי כעת על התלושי שכר שלי של כל תקופת העבודה וגיליתי שעל הנסיעות שילים לי המעסיק כל פעם סכום אחר בין 12 ל 16 ש"ח אך אף פעם לא יותר מכך. נסיעותיי לעבודה עולות 38 ש"ח ליום ואני יודע שהחוק מחייב לשלם מקס' 23.7 ש"ח ליום.האם אני יכול לדרוש החזרי נסיעות על כל החודשים שעברו ?האם המעסיק יכול להגיד לי שהוא מוכן לשלם אבל בגלל שהוא לא היה מודע לזה שהנסיעות שלי כ"כ יקרות ועכשיו הוא יודע אז הוא מעדיף לפטר אותי ?שאלות נוספת - האם יש תנאים מיוחדים לעובד שמועסק למעלה משנה במקום מסויים ?האם דמי הבראה (לעובד שעובד פחות מ18 ימים בחודש) מחושבים לפי שעות עבודה או לפי ימי עבודה ?

אישתי עבדה בעיריית מעלות. בסוף יוני היא פוטרה. כאשר הגשנו תביעה לביטוח לאומי נדרשנו לבדוק כמה ימי חופשה עומדים לזכות אישתי. מאחר ולזכותה 30 ימי חופשה, ביטוח לאומי מוכן לשלם רק חודש מאוחר יותר. פנינו לעירייה ושם הודיעו לנו שאין מה לעשות בעניין. האמנם??