פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
רינת
25/08/10
אני עבדתי במעון 5 שנים והמעון שעבדתי בו נסגר ופיטרו את כל העובדות.אותי לא פיטרו כיון שאני 5 חודשים אחרי לידה ולא יכלו לפטר אותי ,הגשתי בקשה לפיטורין והביאו לי מכתב פיטורין ,ומגיע לי פיצויים,עכשיו שאלתי היא כזאת..אם אני מצאתי עבודה האם אני יכולה לעבוד למרות שכתבתי במכתב פיטורין שאני רוצה להישאר לטפל בבני בבית?האם יש סיכון בזה שאני יוצאת לעבוד האם אני עלולה להפסיד את הפיצויים שלי?מאיפה אמורים לדעת שאני עובדת בעבודה כלשהיא?אגב שוחחתי עם המקום שעבדתי בו והם אמרו לי שמבחינתם אין בעיה אני יכולה לעבוד במקום אחר...אם אפשר תשובה כמה שיותר מהר תודה רבה רבה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
קבלי ממעסיקך את הצהרתו לפיה אין מבחינתו מניעה שתעבדי במקום אחר בכתב, ואז תוכלי לעבוד במקום הנוסף ללא חשש
הרי ממילא הוא סגר ואי אפשר לעבוד אצלו
התפטרות לצורך טיפול בילד אין משמעותה לשבת בבית בהכרח, ניתן לעבוד בעבודה נוחה יותר מבחינת השעות או המרחק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי ממילא הוא סגר ואי אפשר לעבוד אצלו
התפטרות לצורך טיפול בילד אין משמעותה לשבת בבית בהכרח, ניתן לעבוד בעבודה נוחה יותר מבחינת השעות או המרחק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי בהתפטרות מסיבת מעבר דירה
א.א.
25/08/10
שלום לכולם,
אני שכירה בחברה כבר שנה ו4 חודשים.
לאחרונה הודעתי על התפטרותי עקב מעבר לצורך לימודים אקדמאיים בצפון הארץ.
הבנתי שאם ההתפטרות היא בגין מעבר דירה למקום שנחשב כעיירת פיתוח (עפולה..) מגיעים לי פיצויים.
האם זה נכון גם במקרה שהסיבה היא לימודים?
האם מעונות סטודנטים נחשבים גם כמעבר דירה?
אחרי כמה זמן צריכים להיכנס הפיצויים?
ואיזה מסמכים אני צריכה להציג כדי להוכיח את המעבר?
אשמח לעזרה :)
במיוחד אחרי שהמנהלת שלי אמרה שהיא לא מכירה חוק שכזה.. ואני לא מעוניינת לתת לה לעבוד עלי
תודה :)
אני שכירה בחברה כבר שנה ו4 חודשים.
לאחרונה הודעתי על התפטרותי עקב מעבר לצורך לימודים אקדמאיים בצפון הארץ.
הבנתי שאם ההתפטרות היא בגין מעבר דירה למקום שנחשב כעיירת פיתוח (עפולה..) מגיעים לי פיצויים.
האם זה נכון גם במקרה שהסיבה היא לימודים?
האם מעונות סטודנטים נחשבים גם כמעבר דירה?
אחרי כמה זמן צריכים להיכנס הפיצויים?
ואיזה מסמכים אני צריכה להציג כדי להוכיח את המעבר?
אשמח לעזרה :)
במיוחד אחרי שהמנהלת שלי אמרה שהיא לא מכירה חוק שכזה.. ואני לא מעוניינת לתת לה לעבוד עלי
תודה :)
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
אם את מתפטרת מעבודתך עקב המעבר לעפולה (גם אם לצורך לימודים) תהיי זכאית לפיצויים (בהנחה שאת לא עוברת לעפולה מיישוב שהוא גם ברשימת יישובי הפיתוח כמו טבריה למשל)
אחרי חצי שנת מגורים בעפולה תהיי זכאית לפיצויים
אני לא יודע מה כתובתם של מעונות הסטודנטים הצמודים לעפולה - תבררי זאת (משרדי יושב בעפולה ואני יודע על מה את מדברת)
עלייך לשנות את הכתובת בתעודת הזהות - זו האסמכתא שתצטרכי להציג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אחרי חצי שנת מגורים בעפולה תהיי זכאית לפיצויים
אני לא יודע מה כתובתם של מעונות הסטודנטים הצמודים לעפולה - תבררי זאת (משרדי יושב בעפולה ואני יודע על מה את מדברת)
עלייך לשנות את הכתובת בתעודת הזהות - זו האסמכתא שתצטרכי להציג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהרעת תנאים?
שרון
25/08/10
במסגרת עבודתי בחברת שמירה ב 3 שנים האחרונות הנוהל היה שיוצאים מהעמדה לשם בידוק אנשים, רכבים וסיורים. (יש 2 אנשים בכל משמרת) לאחרונה שונה הנוהל ונקבע כי בכל זמן נתון יהיה אחד השומרים מחוץ לעמדה. יש לציין שהעמדה סגורה וממוזגת בעוד מחוץ לעמדה אין אף לא מסתור מהשמש.
האם שינו שכזה בנהלי העבודה עולה בקנה אחד אם הרעת תנאים? כלומר מקנה לעובדים זכות להתפטר ולקבל פיצויים על פי דין?
האם שינו שכזה בנהלי העבודה עולה בקנה אחד אם הרעת תנאים? כלומר מקנה לעובדים זכות להתפטר ולקבל פיצויים על פי דין?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
זה לא מקרה ברור של הרעת תנאים
הרעת תנאים זה שינוי כה מוחשי בתנאי העבודה עד שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד במקרה זה
אני ממש לא חושב שהמקרה שלך זועק לשמיים "הרעת תנאים מוחשית" והתפטרות עשוייה להוביל אותך לחוסר עבודה ולחוסר פיצויים
אבל שוב - זו דעתי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרעת תנאים זה שינוי כה מוחשי בתנאי העבודה עד שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד במקרה זה
אני ממש לא חושב שהמקרה שלך זועק לשמיים "הרעת תנאים מוחשית" והתפטרות עשוייה להוביל אותך לחוסר עבודה ולחוסר פיצויים
אבל שוב - זו דעתי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות בזמן הריון
לי
25/08/10
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה ,9 שעות ביום. ממחלקת שכר בחברתי נאמר לי כי ההחזר הכספי הוא נטו על זמן הבדיקה אצל הרופא בלי להתחשב בזמן הגעה למרפאה.יש בדיקות שמסתכמות נטו במס' דקות בודדות שלא עוברות את 10 דקות , אני נוסעת ב2 אוטובוסים להגיע למרפאה , האם הזמן הזה לא נחשב???
תודה.
אני עובדת במשרה מלאה ,9 שעות ביום. ממחלקת שכר בחברתי נאמר לי כי ההחזר הכספי הוא נטו על זמן הבדיקה אצל הרופא בלי להתחשב בזמן הגעה למרפאה.יש בדיקות שמסתכמות נטו במס' דקות בודדות שלא עוברות את 10 דקות , אני נוסעת ב2 אוטובוסים להגיע למרפאה , האם הזמן הזה לא נחשב???
תודה.
בדיקות בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
אם לומר את אשר על לבי - התנהגות מבישה של המעסיק
להתחמק מתשלום כמה שעות בגלל שלטענתו הוא צריך לשלם רק עבור זמן הבדיקה עצמה זו התנהגות בלתי הוגנת וגם מוטעית
בדאך כלל העובדת אומרת כמה שעות היא נעדרה לצורך הבדיקה ומבחינת המעסיק זה מספיק
המעסיק שלך מתחכם. הרי גם את זמן הנסיעה וההמתנה יש להכליל ולא רק את הבדיקה עצמה. אין יותר מדי פתרונות לעניין זה כי מעולם לא נתקלתי בתשובות כאלו של המעסיק.
נסי להתעקש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
להתחמק מתשלום כמה שעות בגלל שלטענתו הוא צריך לשלם רק עבור זמן הבדיקה עצמה זו התנהגות בלתי הוגנת וגם מוטעית
בדאך כלל העובדת אומרת כמה שעות היא נעדרה לצורך הבדיקה ומבחינת המעסיק זה מספיק
המעסיק שלך מתחכם. הרי גם את זמן הנסיעה וההמתנה יש להכליל ולא רק את הבדיקה עצמה. אין יותר מדי פתרונות לעניין זה כי מעולם לא נתקלתי בתשובות כאלו של המעסיק.
נסי להתעקש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שגנב ממני טיפים+פיטורים
חנה כהן
25/08/10
לפני כשנה (אמצע אוקטובר שעבר) הבוס שלי פיטר אותי מעבודתי כאחמש"ית ומלצרית בבית קפה ששבעלותו.עבדתי
אצלו כשנה וחצי. במשמרות שעבדתי כאחמש"ית קיבלתי משכורת לפי תעריף של שעה
ובמשמרות שעבדתי כמלצרית משכורתי היתה רק הטיפים. במהלך תקופה זו (בערך
חודשיים לפני הפיטורים) גיליתי שהוא גונב מהטיפים שלי ומשאר המלצריות.(
הוא פשוט לקח חלק מהטיפים שקיבלנו והכניס לקופה. (היינו רגילות שיש עודף
או חוסר בקופה, כי הוא היה מכניס כסף של מי ששילם מבלי להקליד זאת במחשב).
נשארתי לעבוד שם כדי לתפוס אותו גונב, אך לא הצלחתי (לדעתי הוא הבין
שהמלצריות יודעות כיוון שהם נזהרו לא להשאיר את הטיפים שלהם לידו ללא
השגחה) במשכורת האחרונה בספטמבר שעבר- כאשר ראיתי שחסרים לי כסף במשכורת,
ביקשתי ממנו שישלם לי את הכסף החסר, אך הוא סירב בתואנה שאני לא חישבתי
נכון את מה שמגיע לי. (כבר קרו פעמים שהיה חסר לי כסף במשכורת, ולאחר
שהראיתי לו את הטעות, הוא הוסיף את החסר למשכורת הבאה). החלטתי שאני לא
מוותרת לו- ודרשתי שישלם לו במקום את הכסף שחסר.(הערף 200 ש"ח) הוא סירב.
אז אמרתי לו שאני אקח מהקופה וזהו. ואכן לקחתי.
לאחר יומיים הוא פיטר אותי בהודעת SMS. הוא האשים אותי שאני גנבת ושהוא
יתבע אותי. (הוא שפשוט הרגיש שאני יודעת על הגנבות שלו, העלמות מס ושאר
השקרים שלו) במשכורת של אותו חודש (אוקטובר), שרק אחרי חודש הוא הביא לי, אחרי מס' טלפונים שעשיתי לו, גם היו חסרים לי כ-200 ש"ח.
הוא לא החזיר לי את הכסף החסר במשכורת או את הכסף שגנב ממני או פיצויים על הפיטורים.בנוסף, שעבדתי כמלצרית לא קיבלתי ממנו משכורת, אלא רק טיפים מלקוחות (שמזה הוא גם לקח נתח ללא ידיעתי)מה לעשות?ניסיתי ללכת אליו כמה שבועות אחרי הפיטורים, שישלם לי פיצויים וכו', אך הוא צעק וסילק אותי ואיים שיתבע אותי על ש"גנבתי" ממנו
יש לי רק חלק מהתלושים. (חלק הוא לא נתן לי- או שפשוט הם לא קיימים)ואין לי רישום מדוייק של השעות שעבדתי במהלך השנה וחצי שעבדתי אצלו.
אצלו כשנה וחצי. במשמרות שעבדתי כאחמש"ית קיבלתי משכורת לפי תעריף של שעה
ובמשמרות שעבדתי כמלצרית משכורתי היתה רק הטיפים. במהלך תקופה זו (בערך
חודשיים לפני הפיטורים) גיליתי שהוא גונב מהטיפים שלי ומשאר המלצריות.(
הוא פשוט לקח חלק מהטיפים שקיבלנו והכניס לקופה. (היינו רגילות שיש עודף
או חוסר בקופה, כי הוא היה מכניס כסף של מי ששילם מבלי להקליד זאת במחשב).
נשארתי לעבוד שם כדי לתפוס אותו גונב, אך לא הצלחתי (לדעתי הוא הבין
שהמלצריות יודעות כיוון שהם נזהרו לא להשאיר את הטיפים שלהם לידו ללא
השגחה) במשכורת האחרונה בספטמבר שעבר- כאשר ראיתי שחסרים לי כסף במשכורת,
ביקשתי ממנו שישלם לי את הכסף החסר, אך הוא סירב בתואנה שאני לא חישבתי
נכון את מה שמגיע לי. (כבר קרו פעמים שהיה חסר לי כסף במשכורת, ולאחר
שהראיתי לו את הטעות, הוא הוסיף את החסר למשכורת הבאה). החלטתי שאני לא
מוותרת לו- ודרשתי שישלם לו במקום את הכסף שחסר.(הערף 200 ש"ח) הוא סירב.
אז אמרתי לו שאני אקח מהקופה וזהו. ואכן לקחתי.
לאחר יומיים הוא פיטר אותי בהודעת SMS. הוא האשים אותי שאני גנבת ושהוא
יתבע אותי. (הוא שפשוט הרגיש שאני יודעת על הגנבות שלו, העלמות מס ושאר
השקרים שלו) במשכורת של אותו חודש (אוקטובר), שרק אחרי חודש הוא הביא לי, אחרי מס' טלפונים שעשיתי לו, גם היו חסרים לי כ-200 ש"ח.
הוא לא החזיר לי את הכסף החסר במשכורת או את הכסף שגנב ממני או פיצויים על הפיטורים.בנוסף, שעבדתי כמלצרית לא קיבלתי ממנו משכורת, אלא רק טיפים מלקוחות (שמזה הוא גם לקח נתח ללא ידיעתי)מה לעשות?ניסיתי ללכת אליו כמה שבועות אחרי הפיטורים, שישלם לי פיצויים וכו', אך הוא צעק וסילק אותי ואיים שיתבע אותי על ש"גנבתי" ממנו
יש לי רק חלק מהתלושים. (חלק הוא לא נתן לי- או שפשוט הם לא קיימים)ואין לי רישום מדוייק של השעות שעבדתי במהלך השנה וחצי שעבדתי אצלו.
תביעת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
באפשרותך לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום זכויותייך
פני לעו"ד כדי שייצג אותך או שתמלאי טופס תביעה בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פני לעו"ד כדי שייצג אותך או שתמלאי טופס תביעה בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בגין מחלת אישה
עמי
25/08/10
אישתי חולה באי ספיקת כליות כרונית ואמורה לבצע השתלה.
האם מותר לי להעדר ממקום עבודתי עקב טיפול ושיהיה עם אישתי בזמן הטיפולים?איך המעביד אמור להוריד לי את הימים-חופש?מחלה?איזה אישורים עלי להביא ומה התקרה של ההיעדריות שאני זכאי לה?
האם מותר לי להעדר ממקום עבודתי עקב טיפול ושיהיה עם אישתי בזמן הטיפולים?איך המעביד אמור להוריד לי את הימים-חופש?מחלה?איזה אישורים עלי להביא ומה התקרה של ההיעדריות שאני זכאי לה?
מחלת בן זוג-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
עובד רשאי לזקוף עד 6 ימי מחלה מהיתרה העומדת לרשותו בשנה בשל מחלת בן זוגו
ישנו טופס אותו צריך להגיש למעסיק (ראה את תקנות דמי מחלה-היעדרות בשל מחלת בן זוג-חפש בגוגל)
כמו כן מעסיקך יכול, אן יהיה הוגן ונחמד, לאפשר לך לנצל את ימי החופש העומדים לרשותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנו טופס אותו צריך להגיש למעסיק (ראה את תקנות דמי מחלה-היעדרות בשל מחלת בן זוג-חפש בגוגל)
כמו כן מעסיקך יכול, אן יהיה הוגן ונחמד, לאפשר לך לנצל את ימי החופש העומדים לרשותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה פשוטה
אמיר כהן
25/08/10
לכבוד פורום דיני עבודה שלום רב.
הנני עובד כשנה וחצי כשכיר.
בכוונתי להתפטר ולעבור למקום עבודה אחר.
יש לי 2 שאלות בבקשה.
רציתי לדעת האם במידה ואתפטר מעבודתי הנוכחית עדיין אהיה זכאי לפיצויי פיטורין?
ובמידה ואני מתפטר מחמת הרעת תנאים,האם במקרה זה אהיה זכאי לפיצויים?
נ.ב. התייעצתי עם חבריי אך הם חלוקים בדעותיהם,אבקש את עזרתכם.
בתודה מראש
אמיר כהן
הנני עובד כשנה וחצי כשכיר.
בכוונתי להתפטר ולעבור למקום עבודה אחר.
יש לי 2 שאלות בבקשה.
רציתי לדעת האם במידה ואתפטר מעבודתי הנוכחית עדיין אהיה זכאי לפיצויי פיטורין?
ובמידה ואני מתפטר מחמת הרעת תנאים,האם במקרה זה אהיה זכאי לפיצויים?
נ.ב. התייעצתי עם חבריי אך הם חלוקים בדעותיהם,אבקש את עזרתכם.
בתודה מראש
אמיר כהן
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
התפטרות כשלעצמה אינה מזכה בפיצויים אלא אם היא באחת מהנסיבות החריגות בחוק-גיוס לצבא, למשטרה, מצב בריאותי, מעבר מקום מגורים ובין היתר גם הרעת תנאים
התפטרות "רגילה" אינה מזכה בפיצויים
התפטרות עקב הרעת תנאים מזכה בפיצויים אבל זו צריכה להיות הרעת תנאים מוחשית וממשית. כמו כן לפני ההתפטרות יש לתת התראה למעסיק ולאפשר לו זמן מספיק לתקן את ההרעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התפטרות "רגילה" אינה מזכה בפיצויים
התפטרות עקב הרעת תנאים מזכה בפיצויים אבל זו צריכה להיות הרעת תנאים מוחשית וממשית. כמו כן לפני ההתפטרות יש לתת התראה למעסיק ולאפשר לו זמן מספיק לתקן את ההרעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורין אצל אותו מעסיק
חגית
25/08/10
האם קיימת איזשהי מניעה חוקית לכך שמעביד שפיטר אותי ושילם לי פיצויי פיטורין יחזור ויעסיק אותי?! (כמובן בהנחה ששני הצדדים מעוניינים בכך)
חזרה לעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/08/10
אין שום מניעה אם הצדדים מסכימים
הבעייה היחידה יכולה להיות מכיוון מס הכנסה שיטען שאלו פיטורים פיקטיביים שנועדו לקבל את הפיצויים הפטורים ממס
מהצד זה בהחלט יכול להראות כך ולכן תמיד מקובל לקחת תקופת צינון של מספר חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה היחידה יכולה להיות מכיוון מס הכנסה שיטען שאלו פיטורים פיקטיביים שנועדו לקבל את הפיצויים הפטורים ממס
מהצד זה בהחלט יכול להראות כך ולכן תמיד מקובל לקחת תקופת צינון של מספר חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורין עקב פטירה
גולן
25/08/10
אשתי נפטרה ולזכותה פיצויי פיטורין. בידי כל הטפסים הנדרשים (161, שחרור מהמעביד וכו')
חברת הביטוח דורשת בנוסף גם צו ירושה כדי לקבוע, לדבריהם, מיהם היורשים החוקיים (למרות שברשותי צו קיום צוואה)
לפי חוק פיצוי פיטורין, על הפיצויים לא חל חוק הירושה, אלא הם משולמים לבן הזוג ביום הפטירה ולילדים קטינים (עובדות הניתנות להוכחה ע"י רישומי משרד הפנים).
לא ברור לי לכן אם חברת הביטוח צודקת בדרישה להמציא לה צו ירושה או שהיא סתם "מטרטרת" אותי להוציא צו שאין לו שייכות לנושא
חברת הביטוח דורשת בנוסף גם צו ירושה כדי לקבוע, לדבריהם, מיהם היורשים החוקיים (למרות שברשותי צו קיום צוואה)
לפי חוק פיצוי פיטורין, על הפיצויים לא חל חוק הירושה, אלא הם משולמים לבן הזוג ביום הפטירה ולילדים קטינים (עובדות הניתנות להוכחה ע"י רישומי משרד הפנים).
לא ברור לי לכן אם חברת הביטוח צודקת בדרישה להמציא לה צו ירושה או שהיא סתם "מטרטרת" אותי להוציא צו שאין לו שייכות לנושא
פיצויי פיטורים ליורשים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
אתה צודק
הפיצויים משולמים לשארים הקרובים ללא קשר לצו ירושה
כתוב להם מכתב התראה חריף והתראה בטרם נקיטת הליכים משפטיים
אולי מעבר לפיצויים ישנם כספים נוספים בחברת הביטוח שלגביהם כן צריך צו ירושה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפיצויים משולמים לשארים הקרובים ללא קשר לצו ירושה
כתוב להם מכתב התראה חריף והתראה בטרם נקיטת הליכים משפטיים
אולי מעבר לפיצויים ישנם כספים נוספים בחברת הביטוח שלגביהם כן צריך צו ירושה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת חג ראה"ש
כרמל
25/08/10
אנ ו 5 מדריכים העובדים במסגרת חינוכית טיפולית כמדריכים , חלקנו פחות משנה וחלקנו יותר משנה ,יצא במקרה שברצוננו להתפטר מעבודתנו ( הודענו לפי החוק שאנו מסיימים את עבודתנו ב31-8-10 )ההנהלה חושבת שאנו התארגנו ואנו מתמרדים נגד המסגרת אך לא כך הדבר .
ההנהלה החליטה שמי שמתפטר לא יהיה זכאי למתנת ראה"ש - תלושי שי -שהיינו אומרים לקבלם ביום ראשון ה29-8-10 .
האם זה חוקי ?
ההנהלה החליטה שמי שמתפטר לא יהיה זכאי למתנת ראה"ש - תלושי שי -שהיינו אומרים לקבלם ביום ראשון ה29-8-10 .
האם זה חוקי ?
מתנת ראש השנה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
כן, זה חוקי
מתנה היא הטבה לעובדים ובוודאי שאין חובה לתת אותה למי שהתפטרו בצורה מאורגנת ביום אחד
אתה לא מצפה שהמעסיק באמת ייתן לכם מתנה לחג בנסיבות כאלו? ויודגש, לפי החוק אין הוא חייב כלל לתת מתנה, להבדיל למשל מדמי הבראה או פנסיה להם הוא מחוייב בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מתנה היא הטבה לעובדים ובוודאי שאין חובה לתת אותה למי שהתפטרו בצורה מאורגנת ביום אחד
אתה לא מצפה שהמעסיק באמת ייתן לכם מתנה לחג בנסיבות כאלו? ויודגש, לפי החוק אין הוא חייב כלל לתת מתנה, להבדיל למשל מדמי הבראה או פנסיה להם הוא מחוייב בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נ.א.
25/08/10
שלום רב.
ע"פ חוזה אישי שיש לי בו אני רשום ככפוף "למנכ"ל החברה", יש כוונה כיום להכפיף אותי לממלאת מקום מנהל ביה"ס.
בתפקידי כיום כמנהל אדמיניסטרטיבי אין ספק כי חלק מסמכויותיי ייפגעו אך עצם שאלתי (ואולי היא טכנית) האם עצם ההכפפה למישהו אחר, פחות בכיר, מהווה תנאי להרעת תנאים וכתוצאה מכך התפטרות כפיטורין?
תודה
ע"פ חוזה אישי שיש לי בו אני רשום ככפוף "למנכ"ל החברה", יש כוונה כיום להכפיף אותי לממלאת מקום מנהל ביה"ס.
בתפקידי כיום כמנהל אדמיניסטרטיבי אין ספק כי חלק מסמכויותיי ייפגעו אך עצם שאלתי (ואולי היא טכנית) האם עצם ההכפפה למישהו אחר, פחות בכיר, מהווה תנאי להרעת תנאים וכתוצאה מכך התפטרות כפיטורין?
תודה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
לא כל שינוי בסטטוס או במעמד מהווה הרעת תנאים
אם התנאים מבחינת השכר, היקף המשרה וכו' לא ישתנו ורק הדמות אליה כפוף תתחלף - כלל איני בטוח שזו הרעת תנאים המצדירה התפטרות וקבלת פיצויים
בכל מקרה אם אתה כן חושב שזו הרעת תנאים עליך לפנות בהתראה למעסיק ולתת לו אפשרות של 30 ימים לבטל את ההרעה אחרת תתפטר בגינה
שוב, מומלץ לשקול את העניין בכובד ראש כי זה לא מקרה ברור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם התנאים מבחינת השכר, היקף המשרה וכו' לא ישתנו ורק הדמות אליה כפוף תתחלף - כלל איני בטוח שזו הרעת תנאים המצדירה התפטרות וקבלת פיצויים
בכל מקרה אם אתה כן חושב שזו הרעת תנאים עליך לפנות בהתראה למעסיק ולתת לו אפשרות של 30 ימים לבטל את ההרעה אחרת תתפטר בגינה
שוב, מומלץ לשקול את העניין בכובד ראש כי זה לא מקרה ברור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אבי
25/08/10
שלום רב
רציתי לדעת מה הוא סכום האגרה שאני צריך לשלם אותו בעת הגשת תביעת פיצויים מהעבודה ?
האם זה יכול להגיע לסכום של 600 ש"ח גובה הפיצויים עד 15 אלף ש"ח ?
תודה .
רציתי לדעת מה הוא סכום האגרה שאני צריך לשלם אותו בעת הגשת תביעת פיצויים מהעבודה ?
האם זה יכול להגיע לסכום של 600 ש"ח גובה הפיצויים עד 15 אלף ש"ח ?
תודה .
אגרת בימ"ש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
האגרה היא 1% מסכום התביעה
אם תתבע 15,000 ש"ח תשלם 150 ש"ח אגרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תתבע 15,000 ש"ח תשלם 150 ש"ח אגרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין אי הפרשות לפנסיה
רויקי
25/08/10
התפטרתי מעבודתי ואני מתכוון לתבוע את המעסיק על תשלומי פנסיה (הוא לא הפריש לי).
האם אני תובע בגין הרכיב שעל המעביד היה לשלם לי בלבד (1.66%) או אני תובע גם על הפרשות העובד והפרשות לפיצויי פיטורים (כך שבסה"כ 5%)?
האם אני תובע בגין הרכיב שעל המעביד היה לשלם לי בלבד (1.66%) או אני תובע גם על הפרשות העובד והפרשות לפיצויי פיטורים (כך שבסה"כ 5%)?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
רק על חלק המעסיק
החלק שלך ממילא היה אמור לרדת משכרך אז אין לך מה לתבוע אותו
פיצויים אם התפטרת היו חוזרים למעסיק אז גם זה מיותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החלק שלך ממילא היה אמור לרדת משכרך אז אין לך מה לתבוע אותו
פיצויים אם התפטרת היו חוזרים למעסיק אז גם זה מיותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד-ימי אבל
אברהם ג'יברי
25/08/10
עובדת אצלי בבית עוזרת בית 6 שעות שבועיות(יום בשבוע). אחיה נפטר והיא ישבה "שבעה".האם אני חייב לשלם לה עבור אותו היום שלא הגיעה מחמת האבל? ואם כן,איזהאחוזמהשכר או אולי את כולו?
זכויות עובד ימי אבל
שיר ורד
28/08/10
אם תקופת עבודתה אצלך היא מעל 3 חודשים, עליך לשלם לה את מלוא השכר בתקופת השבעה.
שאלה לגבי חוסר במשמרות בעבודה משרה מלאה
מאור
25/08/10
שלום ,
אני עובד במשרה מלאה - 5 משמרות בשבוע.
כרגע אין לי יתרת ימי חופש כיוון שניצלתי את כולם.
המעסיק שנותן לי את סידור העבודה כל שבוע לשבוע הבא ,
נתן לי השבוע רק 4 משמרות וטען שזה מה שהוא יכול לתת לי.
האם מותר לו מבחינת החוק לעשות דבר כזה ,
ובעצם הוא מאלץ אותי לקחת יום חופש כשאין לי ימי חופשה צבורים ?
תודה רבה
אני עובד במשרה מלאה - 5 משמרות בשבוע.
כרגע אין לי יתרת ימי חופש כיוון שניצלתי את כולם.
המעסיק שנותן לי את סידור העבודה כל שבוע לשבוע הבא ,
נתן לי השבוע רק 4 משמרות וטען שזה מה שהוא יכול לתת לי.
האם מותר לו מבחינת החוק לעשות דבר כזה ,
ובעצם הוא מאלץ אותי לקחת יום חופש כשאין לי ימי חופשה צבורים ?
תודה רבה
הפחתת משמרות
שיר ורד
28/08/10
אם בהסכם העבודה לא נקבע אחרת ובמיוחד, כאשר מדובר במשכורת חודשית ולא בתשלום לפי משמרות, אזי המעסיק לא רשאי להפחית את המשמרות ללא הסכמת העובד, הפחתה כזו היא הרעת תנאים המאפשרת לעובד להתריע על כך למעסיק ולדרוש את תיקונה ואם לא יענה להתפטר ולדרוש פצויים (אם עבד מעל שנה).אם העובד יודיע (רצוי בכתב) למעסיק כי אין הוא מסכים להפחתה בשכרו וגם לא ליצירת ימי חופש שליליים והמעסיק בכל זאת לא ישבצו לעבודה במשמרת מלאה יש סיכוי טוב שיקבל שכר על יום זה אם יגיש אחר כך תביעה.המעסיק רשאי לפטר (ולשלם פצויים) עובד שאיננו מוכן לשינוי בהיקף המשמרות הנובע מצורכי העבודה.
פיצויי פיטורין
iris
25/08/10
עוזרת בית עבדה פעם בשבוע למשך 4 שעות,התפטרה,ללא מתן סיבה, אחרי 12 שנות עבודה, לביום עבודתה האחרון ב-22/2/2010.8/10 קיבלתי ממנה אישור מרופא תעסוקתי על אי כשירות לעבודות משק בית מתאריך 21/8/10.האם היא זכאית לפיצויי פיטורים?האם עלי לדרוש לראות אישור מקורי או "נאמן למקור" (קיבלתי צילום דהוי)?האם אני זכאית לנכות משכרה את 2.2% תשלומי בטוח לאומי אותם לא גביתי ממנה במהלך השנים?אני מודה מראש-איריס
פצויי פיטורים
שיר ורד
28/08/10
אם לפני כחצי השנה היא הגישה מכתב התפטרות ללא סיבה וחצי שנה לאחר מכן היא מגישה אישור רפואי תקף לעכשיו אין היא זכאית לפצויי פיטורים.אך אם במועד התפטרותה סבלה מבעיות רפואיות בגינן לא יכלה לעבוד ורק לאחרונה קיבלה אישור מרופא תעסוקתי על אי כשירות לעבודת משק בית היא זכאית לפצויי פיטורים ואף לדמי מחלה על תקופת הביניים (בהתאם לצבירת ימי המחלה שלה) אך על פי אישורי מחלה בלבד.זכותך לדרוש לראות אישור מקורי ואף לצלם אותו לרשותך במקום האישור הדהוי.אינך רשאית לנכות בדיעבד את תשומי העובד לביטוח לאומי, אי גביית התשלום בעבר מעידה על הסכמתך לכך שתשלמי בעצמך את חלק העובד.
התפטרות ופיטורין
ירון
25/08/10
חברתי עובדת כבר למעלה משנה בחברה המספקת שירותי מוקד טלפוני עבור מספר חברות חיצוניות.כל עובד יודע לאיזה מוקד הוא מגיע ושם הוא עובד- אין תחלופה בין המוקדים.חברתי עבדה במוקד ספציפי שכזה ולאחרונה הודיעו לה כי המוקד עומד להסגר.האופציות שמעמידים בפניה הן: להתפטר או לעבוד למוקד אחר (באותו בניין באותם תנאי שכר).לחברתי יש נסיון עבר עם מוקדים, היא לא הייתה חזקה במכירות או בשירות טכני. למוקד הנוכחי היא הגיעה גם בגלל חברים וגם בגלל שהיא ראתה שעם המידע שהם מתעסקים איתו היא מסתדרת.עכשיו רוצים להעביר אותה למוקד אחר.שאלתי היא: האם בכלל חוקי להעמיד אותה בבחירה שכזו? היא לא מעוניינת לעבור למוקד אחר מטעמיה שלה. האם ניתן לדרוש ממנה להתפטר?תודה מראש על הסיוע.ירון
העברה למעסיק בפועל אחר
שיר ורד
28/08/10
זכותו של המעסיק להעביר עובד לעבוד אצל מעסיק בפועל אחר, כל עוד מדובר בתנאי עבודה דומים או טובים יותר.שיקולים אישיים שלה אינם עילה מתאימה לסירב לעבור.
אובדן כושר עבודה
אריק
25/08/10
שלום
אימי עברה לפני כ4 חודשים אירוע מוחי וכתוצאה מכך הוחלט ע"י רופא תעסוקתי כי אינה יכולה להמשיך לעבוד. במסגרת עבודה הייתה מבוטחת בביטוח מנהלים ללא רכיב אובדן כושר עבודה. האם על פי צו ההרחבה משנת 2008 לא קיימת חובה של המעביד לבטח את העובד באובדן כושר עבודה? מה האופציות שעומדות לטובתה מבחינה חוקית?
תודה
אריק
אימי עברה לפני כ4 חודשים אירוע מוחי וכתוצאה מכך הוחלט ע"י רופא תעסוקתי כי אינה יכולה להמשיך לעבוד. במסגרת עבודה הייתה מבוטחת בביטוח מנהלים ללא רכיב אובדן כושר עבודה. האם על פי צו ההרחבה משנת 2008 לא קיימת חובה של המעביד לבטח את העובד באובדן כושר עבודה? מה האופציות שעומדות לטובתה מבחינה חוקית?
תודה
אריק
אובדן כושר עבודה
שיר ורד
28/08/10
חסרים נתונים רבים בשאלה, כמו מהו אחוז ההפרשות מהשכר לביטוח המנהלים?מי בחר את ביטוח המנהלים ואת מרכיבי הביטוח?מי המליץ לה לא לעשת ביטוח אובדן כושר עבודה?בנוסף, מומלץ לברר בפורום דיני ביטוח לאומי את זכויותיה בביטוח הלאומי.
פיצויים
רועי
25/08/10
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים ועדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שמגיעים שלי, נאמר לי כי זה המצב כרגע מכיוון שיש בעיה עם חברת הביטוח אשר לא מעבירה להם נתונים לגבי ההפרש שאמורים לקזז מהסכום שם .. כלומר, אין להם מה לעשות עד שיקבלו את הנתונים מחברת הביטוח ורק לאחר מכן יוכלו לשלם את הפיצויים..
האם זה תקין?
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים ועדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שמגיעים שלי, נאמר לי כי זה המצב כרגע מכיוון שיש בעיה עם חברת הביטוח אשר לא מעבירה להם נתונים לגבי ההפרש שאמורים לקזז מהסכום שם .. כלומר, אין להם מה לעשות עד שיקבלו את הנתונים מחברת הביטוח ורק לאחר מכן יוכלו לשלם את הפיצויים..
האם זה תקין?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
זה לא תקין, לא חוקי ומעבר לכך חוצפה
הם מחכים 3 חודשים (!!!) לשמוע כמה הצטבר לך בקופת הפיצויים כדי שידעו כמה עליהם להשלים?
נשמע שאף אחד לא מזיז את עצמו יותר מדי לזרז את העניין
שלח להם מכתב התראה מעו"ד או ממך, תן להם 7 ימים לשלם ותגיש תביעה כולל פיצויי הלנת פיצויים. אז כולם ירוצו פתאום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הם מחכים 3 חודשים (!!!) לשמוע כמה הצטבר לך בקופת הפיצויים כדי שידעו כמה עליהם להשלים?
נשמע שאף אחד לא מזיז את עצמו יותר מדי לזרז את העניין
שלח להם מכתב התראה מעו"ד או ממך, תן להם 7 ימים לשלם ותגיש תביעה כולל פיצויי הלנת פיצויים. אז כולם ירוצו פתאום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת לעובד יהודי.
נטלי
24/08/10
שלום רב,
ברצוני לברר האם אני חייבת לעבוד שישי ערב ושבת.
אני עובדת בתמיכה טכנית של אינטרנת כבר שנתיים.עד עכשיו לא היתה לי בעיה לעבוד שישי או שבת. אני סטודנטית והורדתי את המשרה שלי ל 60%
מאז לא יצא לי לעבוד שבתות.אחרי חזרה בתשובה של בן זוג שלי אני מעבירה שבתות איתו ועם משפחתו.לפני שבוע הודיעו לי שאני שוב חייבת להתחיל לעבוד שישי ערב ושבתות.מנהל שלי אומר שלא מעניין אותו שזה גורם לבעיה רצינית בחיים הפרטיים שלי.אומר שכיוון שאני לא דתיה אני מחוייבת לעבוד גם שבתות.אני יהודיה . האם עובד יהידי חייב לעבוד שבתות?
ברצוני לברר האם אני חייבת לעבוד שישי ערב ושבת.
אני עובדת בתמיכה טכנית של אינטרנת כבר שנתיים.עד עכשיו לא היתה לי בעיה לעבוד שישי או שבת. אני סטודנטית והורדתי את המשרה שלי ל 60%
מאז לא יצא לי לעבוד שבתות.אחרי חזרה בתשובה של בן זוג שלי אני מעבירה שבתות איתו ועם משפחתו.לפני שבוע הודיעו לי שאני שוב חייבת להתחיל לעבוד שישי ערב ושבתות.מנהל שלי אומר שלא מעניין אותו שזה גורם לבעיה רצינית בחיים הפרטיים שלי.אומר שכיוון שאני לא דתיה אני מחוייבת לעבוד גם שבתות.אני יהודיה . האם עובד יהידי חייב לעבוד שבתות?
עבודה בשבת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
כאשר עובד אינו רוצה לעבוד בשבת עקב דתו עליו להודיע על כך למעסיקו עם קבלתו לעבודה או מייד כשנדרש לעשות כן בפעם הראשונה ואז אסור למעסיקו. המעסיק יכול לדרוש תצהיר בעניין.
אצלך זה שונה - כבר עבדת בשבת ועכשיו זה משתנה עקב חזרת בן זוגך בתשובה
אין לזה התייחסות בחוק והייתי מצפה ממעסיקך לגלות יותר הבנה
אם יתעקש - תחליטי מה חשוב לך יותר - עבודה או משפחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אצלך זה שונה - כבר עבדת בשבת ועכשיו זה משתנה עקב חזרת בן זוגך בתשובה
אין לזה התייחסות בחוק והייתי מצפה ממעסיקך לגלות יותר הבנה
אם יתעקש - תחליטי מה חשוב לך יותר - עבודה או משפחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה מאוד
קובי
24/08/10
עבדתי אצל מעסיק חודשיים וחצי לאחר שהייתי במחלה הוא פיטר אותי.
כאשר היה לי איתו ראיון עבודה שנשלחתי דרך הלשכה הוא אמר לי מינימום לפי שעה 7:30 עד 16:30. ויום ו' 7:30 עד 13:30 בלי הפסקה. לאחר שקיבלתי בפעם הראשונה משכורת ראיתי שהוא שהוא שילם לי 154 ש"ח ליום וגם לא שילם לי נסיעות לפי החוק האם זה בסדר? ראיתי בתלוש שזה לא מה שסוכם איתי. לאחר שפוטרתי מגיע לי גם שלושה ימי חופש שנצברו לי וגם את זה לא שילם לי. תבעתי אותו בבית דין לעבודה. בכתב הגנה שנשלח אליי טוען שאני גר בעיר שאני לא זכאי לנסיעות הרחוב שלי רחוק מהעבודה 6.5 ק"מ. וגם רשם שאני הייתי בנסיון. הסעיף שממש עיצבן אותי שסוכם איתי על בסיס יומי שזה שקר וכזב..מה הסיכויים שלי לזכות?
כאשר היה לי איתו ראיון עבודה שנשלחתי דרך הלשכה הוא אמר לי מינימום לפי שעה 7:30 עד 16:30. ויום ו' 7:30 עד 13:30 בלי הפסקה. לאחר שקיבלתי בפעם הראשונה משכורת ראיתי שהוא שהוא שילם לי 154 ש"ח ליום וגם לא שילם לי נסיעות לפי החוק האם זה בסדר? ראיתי בתלוש שזה לא מה שסוכם איתי. לאחר שפוטרתי מגיע לי גם שלושה ימי חופש שנצברו לי וגם את זה לא שילם לי. תבעתי אותו בבית דין לעבודה. בכתב הגנה שנשלח אליי טוען שאני גר בעיר שאני לא זכאי לנסיעות הרחוב שלי רחוק מהעבודה 6.5 ק"מ. וגם רשם שאני הייתי בנסיון. הסעיף שממש עיצבן אותי שסוכם איתי על בסיס יומי שזה שקר וכזב..מה הסיכויים שלי לזכות?
ושוב: נעשה ונשמע
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/10
ברשותך, אפתח בשאלה: מדוע אתה קודם פועל ואחר כך שואל? מדוע את מגיש תביעה לפני שאתה מברר את סיכויי הזכיה שלה?
ולעניין: עובד הגר במרחק של 6.5 ק"מ ממקום העבדוה זכאי להחזר נסיעות בעבודה.
אין משמעות למונח "סניסיון" אלא אם הוא מוגדר בחוזה העבודה כתקופה שבמהלכה יש תנאי עבודה שונים מתנאי העבדוה של עובד שאינו בניסיון. אם אין חוזה כזה, אין משמעות להגדרתך כ"עובד בניסיון", ואתה זכאי לכל תנאי העבודה של כל עובד: שכר מינימום לפחות ופדיון חופשה.
ולעניין: עובד הגר במרחק של 6.5 ק"מ ממקום העבדוה זכאי להחזר נסיעות בעבודה.
אין משמעות למונח "סניסיון" אלא אם הוא מוגדר בחוזה העבודה כתקופה שבמהלכה יש תנאי עבודה שונים מתנאי העבדוה של עובד שאינו בניסיון. אם אין חוזה כזה, אין משמעות להגדרתך כ"עובד בניסיון", ואתה זכאי לכל תנאי העבודה של כל עובד: שכר מינימום לפחות ופדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/08/10
אני מצטרף לתשובתו של עו"ד קריב
מעבר לכך אין יותר מדי טעם בשאלות היפוטתיות של "מה סיכויי?" כאשר כבר הגשת את התביעה. ממילא בית המשפט הוא זה שיכריע בעניין ולתשובתנו אין כל משמעות.
ברכיבי התביעה בהם יש לך ראיות חזקות (כמו הנסיעות) - סיכוייך גבוהים, באלו שאין לך ראיות (כמו שהובטח לך שכר מסויים בע"פ) - סיכוייך נמוכים יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך אין יותר מדי טעם בשאלות היפוטתיות של "מה סיכויי?" כאשר כבר הגשת את התביעה. ממילא בית המשפט הוא זה שיכריע בעניין ולתשובתנו אין כל משמעות.
ברכיבי התביעה בהם יש לך ראיות חזקות (כמו הנסיעות) - סיכוייך גבוהים, באלו שאין לך ראיות (כמו שהובטח לך שכר מסויים בע"פ) - סיכוייך נמוכים יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תיקון 14 ומניפולציית המעסיקים
שולה
24/08/10
שלום, אני עובדת בחברה פרטית מזה חמש שנים במשרה גלובלית לפיה אין תשלום בגין שעות נוספות (על אף שהתפקיד דורש המון שעות נוספות, כ- 30 מדיי חודש). בעקבות תיקון 14 המעביד מעוניין לפצל בתלוש המשכורת את השכר המשולם כיום לשניים- שכר בסיס + שכר בגין שעות נוספות וכך למעשה הוא "עוקף" את החוק שאמור להגן על העובדים. (השכר נשאר אותו השכר רק מפוצל לשניים) במידה ואינני מוכנה לחתום על החוזה החדש האם המשמעות היא שעל המעביד לסיים העסקתי ולשלם את הפיצויים או שאי חתימה על החוזה החדש דינה כהתפטרות ללא פיצויים. תודה, שולה
פיצול שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
זו אכן התוצאה העצובה של החוק החדש שמחייב להפריד בין שכר היסוד לשעות הנוספות
החוק עזר מאד לאלו שלא קיבלו שעות נוספות כלל
החוק פגע באלו שקיבלו שכר גלובלי שכבר כלל שעות נוספות וכעת שכרם הבסיסי לפנסיה, פיצויים וכו' הופחת מלאכותית
את יכולה לסרב לחתום על חוזה שמשנה את תנאי עבודתך וזו לא התפטרות
אם המעסיק יחליט בעקבות כך לסיים את עבודתך אלו פיטורים ולא מסיבה השוללת ממך פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
החוק עזר מאד לאלו שלא קיבלו שעות נוספות כלל
החוק פגע באלו שקיבלו שכר גלובלי שכבר כלל שעות נוספות וכעת שכרם הבסיסי לפנסיה, פיצויים וכו' הופחת מלאכותית
את יכולה לסרב לחתום על חוזה שמשנה את תנאי עבודתך וזו לא התפטרות
אם המעסיק יחליט בעקבות כך לסיים את עבודתך אלו פיטורים ולא מסיבה השוללת ממך פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ לגבי נסיעה על מעבר חציה עם רכב דו"ג
תומר
24/08/10
שלום שמי תומר בבעלותי אופנוע מספר שנים.
כידוע ישנן צמתים בעיתיות שלא "קוראות" או "מרגישות" את משקל האופנוע והתוצאה שרמזור בצומת פשוט לא מתחלף.
אתמול בתאריך24.8.10 בשעת לילה מאוחרת נאלצתי לעבור צומת ע"ג מעבר חציה
(באור ירוק של הולכי רגל), בשעת לילה שאין כלל מכוניות בכביש ולכן הרמזור
לכיוון נסיעתי לא מתחלף כלל.
לאחר שניסיתי מספר מסלולים ללא הועיל החלטתי שהדרך הבטוחה ביותר לחצות את הצומת בבטחה שלא ברמזור אדום היא דרך מעבר החציה של הולכי הרגל.
וזאת לאחר קרוב ל 15 דקות של נסיונות כושלים בנתיבים שונים.
עברתי עם האופנוע בנסיעה איטית ע"ג מעבר החציה באור ירוק כמובן תוך זהירות מירבית.
באחד ממסלולי התנועה היתה מותקנת מצלמת אור אדום, שלא פסחה עלי שנסעתי
באיטיות על גבי מעבר החציה שנאלצתי לסכן את חיי ולנסות לעבור את הצומת
בבטחה בלא שום ברירה אחרת!
אנא תגובתכם לאפשרויות העומדות בפני.
--
תודה מראש
תומר לפיד
כידוע ישנן צמתים בעיתיות שלא "קוראות" או "מרגישות" את משקל האופנוע והתוצאה שרמזור בצומת פשוט לא מתחלף.
אתמול בתאריך24.8.10 בשעת לילה מאוחרת נאלצתי לעבור צומת ע"ג מעבר חציה
(באור ירוק של הולכי רגל), בשעת לילה שאין כלל מכוניות בכביש ולכן הרמזור
לכיוון נסיעתי לא מתחלף כלל.
לאחר שניסיתי מספר מסלולים ללא הועיל החלטתי שהדרך הבטוחה ביותר לחצות את הצומת בבטחה שלא ברמזור אדום היא דרך מעבר החציה של הולכי הרגל.
וזאת לאחר קרוב ל 15 דקות של נסיונות כושלים בנתיבים שונים.
עברתי עם האופנוע בנסיעה איטית ע"ג מעבר החציה באור ירוק כמובן תוך זהירות מירבית.
באחד ממסלולי התנועה היתה מותקנת מצלמת אור אדום, שלא פסחה עלי שנסעתי
באיטיות על גבי מעבר החציה שנאלצתי לסכן את חיי ולנסות לעבור את הצומת
בבטחה בלא שום ברירה אחרת!
אנא תגובתכם לאפשרויות העומדות בפני.
--
תודה מראש
תומר לפיד
נא לפנות לפורום דיני תעבורה-תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פנסיה
דד
24/08/10
התחלתי לעבוד במקום עבודה קטן מאוד לפני ארבעה וחצי חודשים
עברתי ממקום עבודה בו כבר הופרשה לי פנסיה למשך תקופה ארוכה מאוד כעת המעסיק שהוא גם הבוס הישיר שלי לא מעביר לי את כספי הפנסיה . לטענתו יעביר "כשיהיה תזרים מזומנים" במשך חודשיים אחרונים נגבה חלקי בהפרשות לפנסיה מהמשכורת והוא נתן לי צ'ק רק על סכומים אלו.
מה אני יכול לעשות... בהנחה שאני לא רוצה להתפטר?
ובכל זאת לא רוצה לוותר על זכויותיי.
עברתי ממקום עבודה בו כבר הופרשה לי פנסיה למשך תקופה ארוכה מאוד כעת המעסיק שהוא גם הבוס הישיר שלי לא מעביר לי את כספי הפנסיה . לטענתו יעביר "כשיהיה תזרים מזומנים" במשך חודשיים אחרונים נגבה חלקי בהפרשות לפנסיה מהמשכורת והוא נתן לי צ'ק רק על סכומים אלו.
מה אני יכול לעשות... בהנחה שאני לא רוצה להתפטר?
ובכל זאת לא רוצה לוותר על זכויותיי.
אי הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
בגלל שמעסיקך הקודם הפריש לך היה על מעסיקך הנוכחי להפריש לך מיום תחילת עבודתך אצלו (אחרי 3 חודשים מתחילים להפריש רטרואקטיבית)
אם הוא לא עושה זאת הכדור בידיים שלך - או שתתפטרי ותדרשי את ההפרשות בגמר החשבון או שתישארי לעבוד ותדרשי אותן בסיום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא לא עושה זאת הכדור בידיים שלך - או שתתפטרי ותדרשי את ההפרשות בגמר החשבון או שתישארי לעבוד ותדרשי אותן בסיום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה!
מור
24/08/10
היי ...שאלתי היא פשוטה..האם המעסיק שלי יכול להכריח אותי להגיע לעבודה בזמן שניתן לי חופשת מחלה ע"י רופא?
חופשת מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
בפירוש לא
אסור למעסיק לחייב אותך לעבוד ואת לא חייבת לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור למעסיק לחייב אותך לעבוד ואת לא חייבת לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
