פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה על דמי הבראה ועל פיצויי פיטורין עקב התגייסות.
דניאל
27/08/10
אם אני עובד במקום כלשהו מתאריך 15 לספטמבר 2009, ובאותו מקום אמורים לקבל דמי הבראה בתאריך 10 לספטמבר 2010, האם אני גם אקבל דמי הבראה ?ואם אני מתפטר עקב התגייסות לצה"ל אני אמור לקבל פיצויים, אבל השאלה היא כמה זמן לפני מותר לי לעזוב, לדוגמא אם יש לי צו גיוס לתאריך 15 למרץ 2011, מותר לי לעזוב חודש לפני, חודשיים, שלושה ? תודה ושנה טובה :)
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/10
לא חייבים לשלם לך ב10 אך אם תעבוד שם מעל שנה אז כשסתיים לעבוד שם יהיו מחויבים לשלם לך את דמי ההבראה.
באשר לשאלה השנייה אין זמן זה צריך להיות בסמוך חודש נראה לי סביר.
באשר לשאלה השנייה אין זמן זה צריך להיות בסמוך חודש נראה לי סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה סודיות
גלי
27/08/10
שלום,
אשמח מאוד לקבל את עזרתכם...
עבדתי במקום עבודה 4 חודשים,
החלטתי שאיני מעוניינת להמשיך יותר
פניתי לבוס שלי בבקשה לקבלת עותק מחוזה העבודה שאני חתומה עליו ומהסכם שמירת סודיות שחתמתי
הבוס שלי טען שהוא איבד את חוזה העבודה שלי, לכן לא אקבל עותק
לגבי הסכם הסודיות- שאני יודעת שמונע ממני לעבוד באותו התחום-
הוא אינו מוכן לתת לי עותק... איני יודעת אם ההסכם הוא חד צדדי או לא...
הבוס שלי טוען שאין לי שום לגיטימציה לבקש עותק מהסכם הסודיות,
האם זה נכון?
ועוד שאלה,
מרגע הגשת התפטרותי, הממונים עלי ביקשו ממני לעזוב מיידית,
האם הם מחוייבים לשלם לי על 4 ימי עבודה נוספים (הודעה מראש-עבדתי 4 חודשים)?
אשמח מאוד לקבל את תגובותיכם,
תודה
גלי
אשמח מאוד לקבל את עזרתכם...
עבדתי במקום עבודה 4 חודשים,
החלטתי שאיני מעוניינת להמשיך יותר
פניתי לבוס שלי בבקשה לקבלת עותק מחוזה העבודה שאני חתומה עליו ומהסכם שמירת סודיות שחתמתי
הבוס שלי טען שהוא איבד את חוזה העבודה שלי, לכן לא אקבל עותק
לגבי הסכם הסודיות- שאני יודעת שמונע ממני לעבוד באותו התחום-
הוא אינו מוכן לתת לי עותק... איני יודעת אם ההסכם הוא חד צדדי או לא...
הבוס שלי טוען שאין לי שום לגיטימציה לבקש עותק מהסכם הסודיות,
האם זה נכון?
ועוד שאלה,
מרגע הגשת התפטרותי, הממונים עלי ביקשו ממני לעזוב מיידית,
האם הם מחוייבים לשלם לי על 4 ימי עבודה נוספים (הודעה מראש-עבדתי 4 חודשים)?
אשמח מאוד לקבל את תגובותיכם,
תודה
גלי
חוזה סודיות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/10
המעסיק מחויב לתת לך עותק של החוזה אם לא עושה זאת רשמי לו בכתב כי את מבקשת את ההסכם וכי באם לא יעביר לך העתק ממנו הוא יהיה מנוע מלטעון כל טענה בגין הפרתו וכו'... באשר לשאלתך השנייה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
מוטי
27/08/10
עבדתי מיולי 08 עד מאי 09. במאי התפטרתי לחודש אחד, וחזרתי למקום העבודה ביולי 09, והמשכתי באותו מקום עבודה עד דצמבר 09. בדצמבר פוטרתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, האם הרצף בעבודה נשמר מיולי 08 והאם מגיע לי לקבל דמי הבראה?
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/10
כן. הותק ממשיך ומגיעים לך פיצוים. באשר לדמי הבראה באופן כללי ניתן לטעון שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים 12 יום לפני תום שנה ראשונה
מור
26/08/10
בס"דשלום ,ראשית אודה לכם על העזרה שאתם מעניקים כאן לכולם. יישר כוח!אני פוטרתי מעבודתי ב-26/8/10.שיחת הפיטורים וקבלת המכתב היו ללא התראה או אזהרה.תחילת עבודתי בחברה הייתה ב- 7/9/09, כלומר , 12 יום לפני שאני שנה בחברה.במכתב הפיטורים צויין כי ישולמו לי 12 יום קדימה של שכר.מהם זכויותי??פיצויים? דמי הבראה? ימי מחלה / חופשה?? קופת גמל ??אני מבולבל ולא יודע איך לנהוג כל כך..אודה לתשובה מפורטת ככל האפשר.כל טוב!:)
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/10
ראשית הייתי ממליצה להתיעץ עם עו"ד אם הפיטורים נעשו ללא שימוע מקדים יתכן מאוד וניתן לטעון כי הם לא תקפים. בכל מקרה על פניו נראה כי מגיע לך פיצויים, הפרשה לפנסיה בוודאי שמגיע לך כבר ממזמן פדיון ימי חופשה אם נצברו לזכותך ובאשר להבראה יש לבחון לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת פיצויים והודעה מוקדמת
אלי
26/08/10
אני שכיר במיקור חוץ.התמודדתי במכרז על המשרה שלי כעצמאי וגם כמועמד מטעם המעביד.המעביד פנה לבית המשפט לפסול את המועמדות העצמאית שלי ואני הסרתי את המועמדות העצמאית שלי ונותרתי ברשימת המועמדים של המעביד כל זה בשלב המכרז.האם המעביד רשאי לשלול פיצוי פיטורין והודעה מוקדמת א. במקרה שלא יזכה במכרז ב.במקרה שיזכה במכרז
שלילת פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/10
אין קשר בין הדברים אם המעסיק מפסיק את עבודתך בחברתו עליו לשלם לך את הפיצויים. אם הוא זוכה במכרז והמעסיק ממשיך להעסיקך אז אתה לא זכאי לפיצוים אם הוא מפסיק אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להתלמדות בעבודה
אלונה
26/08/10
שלום,אני סטודנטית בת 24, הוצע לי לעבוד כמזכירה במקום מסויים.נאמר לי שאני צריכה לבוא ל-3ימים של התלמדות ללא תשלום של שעתיים כל יום. בתום 3 הימים לא התקשרו אליי , וכשהתקשרתי דחו אותי באלגנטיות ואמרו "כבר נתקשר".שאלתי, האם זה חוקי לעשות התנסויות ללא תשלום?תודה על ההתייסות.
לדעתי האישית-ממש לא חוקי!!
h_shlomi8
26/08/10
על כל שעה של התלמדות מגיע לך תשלום, בטח על שעתיים, ובטח על שלושה ימים כאלה. השאלה היא- האם משתלם לך לפנות לבית דין לעבודה בגין 6 שעות עבודה שלא שולמו? יש לך את הזמן הפנוי לזה...?
אני במצבך הייתי שולח מכתב מאיים לחברה כי אם לא ישולם שכרי-לא אהסס לפנות לערכאות משפטיות. לכי תדעי אולי זה יעבוד...(:
אני במצבך הייתי שולח מכתב מאיים לחברה כי אם לא ישולם שכרי-לא אהסס לפנות לערכאות משפטיות. לכי תדעי אולי זה יעבוד...(:
התלמדות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
27/08/10
לא חוקי. יש לשלם בגין כל שעת עבודה.
אומנם 2 שאלות,אבל קצרות וקולעות…(:
h_shlomi8
26/08/10
שלום,להלן 2 שאלות:
1. לאחר שנה וחצי של עבודה החלטתי להתפטר בסוף חודש יולי,אך מעסיקי אמר לי כי אם אמשיך לעבוד גם במהלך חודש אוגוסט הוא ידאג לי למכתב פיטורים וכן לפיצויים שבגינו. כעת,משתם החודש,הוא מתחמק ממה שהבטיח לי ותחושתי היא כי אין בכוונתו לממש זאת. האם אני רשאי לתבוע פיצויי פיטורין בדין מפוטר או שמא השופט יקבע כי במילא כוונתי הייתה להתפטר ויחייב אותי על הוצאות משפט?
2.אני עובד למעלה מ-20 יום בחודש, ומגיע לכ-130 שעות עבודה בחודש (6 שעות בכל יום), אך ימי החופשה שלי נצברים על סך של 0.6 בחודש ולא יום מלא של חופש בתשלום. האם זה הגיוני שאני לא מקבל במהלך כל חודש יום שלם של חופשה בתשלום, אלא רק שישית ממנו? נשמע לי מגוחך...
אודה על תשובתכם (:
1. לאחר שנה וחצי של עבודה החלטתי להתפטר בסוף חודש יולי,אך מעסיקי אמר לי כי אם אמשיך לעבוד גם במהלך חודש אוגוסט הוא ידאג לי למכתב פיטורים וכן לפיצויים שבגינו. כעת,משתם החודש,הוא מתחמק ממה שהבטיח לי ותחושתי היא כי אין בכוונתו לממש זאת. האם אני רשאי לתבוע פיצויי פיטורין בדין מפוטר או שמא השופט יקבע כי במילא כוונתי הייתה להתפטר ויחייב אותי על הוצאות משפט?
2.אני עובד למעלה מ-20 יום בחודש, ומגיע לכ-130 שעות עבודה בחודש (6 שעות בכל יום), אך ימי החופשה שלי נצברים על סך של 0.6 בחודש ולא יום מלא של חופש בתשלום. האם זה הגיוני שאני לא מקבל במהלך כל חודש יום שלם של חופשה בתשלום, אלא רק שישית ממנו? נשמע לי מגוחך...
אודה על תשובתכם (:
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/10
באשר לשאלה הראשונה אם תוכלל הוכיח כי המעסיק הבטיח כי ישלם לך פיצוים אז אכן יש לך עילה לתביעה ואין זה משנה אם פוטרת או התפטרת, הקלט את המעסיק או מצא הוכחות לכך. באשר לשאלתך השנייה אכן אתה צודק יש לזכותך 0.83 ימי חופשה לכל חודש עבודה שווי כל יום הוא בהתאם לשעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מנוי בגין חוב
לנה
26/08/10
שלום,
אחד מהלקוחות שלי משלם על מנוי חודשיים קדימה באמצעות כרטיס אשראי. לפני חודש וחצי ניסיתי לחייב אותו וקיבלתי סירוב מחברת האשראי. ניסיתי ליצור איתו קשר במיילים, סמסים, טלפון וכו' ולא קיבלתי שום תגובה. החלטתי לצור קשר עם השותף שלו וגם הוא לא חוזר אליי לטלפון ומתעלם מהחוב. יש איחור של חודש וחצי בתשלום ובנתיים השתמשו בחינם במוצר שלי. אני לא מעוניין לגבות את החוב ולהיכנס למשפט וכו'. האם מותר לי לסגור להם את המנוי? כתוב בהסכם שמותר לי לבטל את הסכם בכל עט. נראה לי שמספיק חיכיתי...תודה רבה על התשובה.
אחד מהלקוחות שלי משלם על מנוי חודשיים קדימה באמצעות כרטיס אשראי. לפני חודש וחצי ניסיתי לחייב אותו וקיבלתי סירוב מחברת האשראי. ניסיתי ליצור איתו קשר במיילים, סמסים, טלפון וכו' ולא קיבלתי שום תגובה. החלטתי לצור קשר עם השותף שלו וגם הוא לא חוזר אליי לטלפון ומתעלם מהחוב. יש איחור של חודש וחצי בתשלום ובנתיים השתמשו בחינם במוצר שלי. אני לא מעוניין לגבות את החוב ולהיכנס למשפט וכו'. האם מותר לי לסגור להם את המנוי? כתוב בהסכם שמותר לי לבטל את הסכם בכל עט. נראה לי שמספיק חיכיתי...תודה רבה על התשובה.
ביטול מנוי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/10
אמנם זה לא קשור לפורום אבל על פניו נראה כי מותר לך, אך הייתי ממליצה לך לתת לעו"ד לבחון את החוזה טרם את פועלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעקבות מעבר דירה
רוני
26/08/10
שלום,
אני מעסיק מנקה בביתי אשר מגיע לנקות אחת לשבועיים במשך 4 שעות.
אני גר ברמת גן ועובר דירה לרמת השרון.
המנקה לא רוצה לעבור לנקות בדירה החדשה וטוענת שמגיעים לה פיצויים כי זאת הרעת תנאים.
בירור שלי בהסתדרות נאמר לי שאם אני עובר דירה למקום המרוחק פחות מ- 40 ק"מ (וזה פחות מ- 40 ק"מ) אני צריך לשלם תוספת רק על הנסיעה,
המנקה טוענת שבקו לעובד אמרו לה שזאת הרעת תנאים ואם לא אשלם לה פיצויים תתבע אותי.
מה עליי לעשות ?
תודה
אני מעסיק מנקה בביתי אשר מגיע לנקות אחת לשבועיים במשך 4 שעות.
אני גר ברמת גן ועובר דירה לרמת השרון.
המנקה לא רוצה לעבור לנקות בדירה החדשה וטוענת שמגיעים לה פיצויים כי זאת הרעת תנאים.
בירור שלי בהסתדרות נאמר לי שאם אני עובר דירה למקום המרוחק פחות מ- 40 ק"מ (וזה פחות מ- 40 ק"מ) אני צריך לשלם תוספת רק על הנסיעה,
המנקה טוענת שבקו לעובד אמרו לה שזאת הרעת תנאים ואם לא אשלם לה פיצויים תתבע אותי.
מה עליי לעשות ?
תודה
מעבר דירה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/10
אין כאן שחור ולבן יש לבדוק מאיפה המנקה מגיעה כמה זמן נסיעה יש לה וכו' אם אתה מוכן להוסיף לה כסף בגין הנסיעה ואתה לא מעלה לה את שעות העבודה הכלליות אז אין כאן הרעתתנאים הוצא לה בכתב את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למטפלת עבור חלק יחסי בשנה
ליאת
26/08/10
סיימתי את עבודתי כמטפלת לאחר שנתיים ו10 חודשים (תקופה רציפה).
האם אני זכאית לפיצויים גם עבור החלק היחסי של השנה האחרונה (10 חודשים)? המעסיק הודיע לי שאקבל פיצויים רק עבור שנתיים משום שלא עבדתי את השנה האחרונה במלואה (12 חודשים).
העסקתי הופסקה ביוזמת המעסיק לאחר שהילדים בגרו ואינם נזקקים עוד לשירותי.
בברכה,
האם אני זכאית לפיצויים גם עבור החלק היחסי של השנה האחרונה (10 חודשים)? המעסיק הודיע לי שאקבל פיצויים רק עבור שנתיים משום שלא עבדתי את השנה האחרונה במלואה (12 חודשים).
העסקתי הופסקה ביוזמת המעסיק לאחר שהילדים בגרו ואינם נזקקים עוד לשירותי.
בברכה,
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
את זכאית לפיצויים עבור כל התקופה גם על חלק מהשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד ניקיון דירות אצל כמה מעסיקים
עמית
26/08/10
עובדת בניקיון דירות, עובדת בו זמנית אצל מספר מעסיקים, כך שאצל כל מעסיק מנקה פעמיים בחודש כשלוש שעות בכל פעם. אחד מהמעסיקים עזב את דירתו לאחרונה לבית אבות, וממילא המשך העסקתה של העובדת אינו רלוונטי יותר. האם המעסיק חייב בפיצויי פיטורין לעובדת, בהתחשב בכך שהיא עובדת במספר מקומות בו זמנית - בס' 1 לחוק פיצויי פיטורין נכתב כי זכאות לפיטורין הנה בעבודה אצל מעביד אחד ... - האם הכוונה לכך שחייבת להיות רציפות במקום העבודה למשך שנה אך ניתן לקבל פיצויים גם אם עובדים אצל מספר מעבידים והופסקה העבודה אצל אחד מהם, או שהכוונה הנה כי רק מי שעובד אצל מעביד אחד רשאי לקבל פיצויי פיטורין?
לי אישית נראית הפרשנות הראשונה נכונה, אך בכל זאת אני שואל בכדי להיות בטוח.
תודה
לי אישית נראית הפרשנות הראשונה נכונה, אך בכל זאת אני שואל בכדי להיות בטוח.
תודה
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
השאלה לא ברורה , אם כל אחד משלם לה בנפרד אז ברגע שהוא מפסיק לשלם ומפסיקים לעבוד אצלו אם זה מסיבה שתלויה בו יש לשלם פיצויים אין קשר בין מספר המעסיקים כל מעסיק בפני עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת פיצויים כשהמעביד לא רוצה לפטר ולא להעסיק
מאיה
26/08/10
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה ו-5 חודשים (בחיפה).לפני כשנה התחלתי ללמוד באוניברסיטת בר אילן שברמת גן ואני גרה במעונות.בשל כך, ממשרה של כ-4 ימים בשבוע עברתי לפעם בשבוע (בסופ"ש כשהייתי חוזרת הביתה).נכון להיום המעביד לא יכול לתת לי עוד משמרות אך גם לא מעוניין לפטר אותי, הוא טוען שכשהוא יצטרך (לדוג' אם אחד העובדים חולה) הוא ישבץ אותי.ברצוני לדעת שני דברים:1. במידה וחודש שלם הוא לא משבץ אותי לעבוד, האם אוכל לטעון שזה כאילו הוא פיטר אותי ולדרוש פיצויים?2. האם אוכל לשנות עכשיו את כתובתי בת.ז (אני מתחילה שנה שניה בלימודים וכן חוזרת לגור במעונות) ולטעון שבשל מעברי למרכז לא אוכל לעבוד וכך לדרוש פיצויים?יש לציין שבשנה הנוכחית גרתי במעונות אמנם אך לא שיניתי את כתובתי בת.ז, אך בכל זאת בשל מגוריי במרכז אין ביכולתם של מעבידיי לתת לי משמרות כמעט..תודה רבה!
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
1. כן את יכולה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי בהתנהגות שונה החהסכם שלכם שתעבדי פעם בשבוע עליך להוציא לו מכתב כי באם לא ישבץ אותך לעבודה תראי בכך הרעת תנאים ותתתפטרי בדין מפוטר.
2. לא.
2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה חשובה
שיר ורד
28/08/10
במידה ובתקופת החופש הגדול חזרת לעבוד במשרה של 4 ימים ועכשיו את רוצה להקטין שוב את המשמרות למשמרת אחת בשבוע, את היא זו שמבקשת לשנות את תנאי העבודה ואם המעביד מסרב את צריכה להתפטר, אך אם סוכם מראש בכתב שרק בתקופת החופשה תעבדי 4 משמרות ובתחילת שנת הלימודים תחזרי ליום בשבוע ההסכם מחייב.
חישוב ימי חופשה
שי
26/08/10
אני עובד בחברת אבטחה 250 ימי עבודה בשנה שש ימים בשבוע מעבידי מחשב את ימי החופשה המגיעים לי יחסית לשעות העבודה לי נאמר על ידי נציג ההיסתדרות שאם אני עובד מעל 200 ימי עבודה בשנה מיכסת ימי החופשה צרכה להיות מלאה אבקש את דעתך המלומדת בסוגיה זאת תודה
ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
אכן מגיעה לך מכסה מלאה כאשר את החישוב בגין שווי כל יום יש לעשות בהתאם לממוצע השעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תש' הודעה מוקדמת במהלך אובדן כושר עבודה
דוד רוקח
26/08/10
אחותי עבדה באלתא דרך חברת סיסנת תוכנה אחותי סבלה במהלך השנים האחרונות מפריצת דיסק ועקב כך נעדרה מעבודה במהלך השנים האחרונות די הרבה ולא נותר לה ימי מחלה /חופשה .בשנת 2009 נכנסה להריון ובחודש 07/09 יצא לשמירת הריון עקב פריצת הדיסק ב08/09 ילדה אך מצבה הבראותי הורע ולאחר בדיקות והפניות נקבע שעליה לעבור ניתוח בגב להוצאת הדיסק הניתוח נקבע ל11/09 היא היתה אמורה לחזור לעבודה ב 12/09 אך עקב המצב הבראותי הודיעה למעביד שאינה יכולה לחזור לעבודתה היא עברה את הניתוח בגב ונקבע לה נכות מביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה מ 11/09 עד 11/10 במהלך תקופה זו עברה עוד ניתוח בחודש 03/10 .הגשנו תביעה לחברות הבטוח והיא הוכרה על ידם כזכאית לאובדן כושר עד 11/10.ב06/10 קיבלה מכתב ובה הודיעו לה על פיטורים החל מ01/07/10 לאחר מתן חודש הודעה מוקדמת.(לא נמסר לה שום דבר על כך שעליה להתיצב לעבוד בתקופה הנ"ל לא מאלתא ולא מסיסנת תוכנה).אך בחישוב של השכר האחרון גמ"ח לא נלקח בחשבון שכר עבור ההודעה מוקדמת בטענה שהיא לא עבדה בחודש הנ"ל ולכן לא מגיע לה.
השאלה האם בעקבות השתלשלות הענינים הללו על המעביד לשלם לה עבור חודש ההודעה המוקדמת למרות שלא עבדה הן בגלל זה שלא ביקשו ממנה לעבוד והן בגלל אובדן כושר העבודה(דב"ע נו/3-9 נצחונה פומרנץנ' נשיונל מוד בע"מ).
והשאלה הנוספת האם יכל המעביד לפטר את העובדת ללא אישור משרד העבודה מיכוון שהעובדת יצאה לשמירת הריון ב01.07.09 ילדה ב 10.08.10 ולא עברה שנה מתאריכים אלו עד להודעת הפיטורים(הארכת חופשת הלידה עד שנה כחל"ת) במקרה הנ"ל בנוסף להארכה הרגילה עקב אובדן כושר עבודה . בתודה מראש רוקח דוד
השאלה האם בעקבות השתלשלות הענינים הללו על המעביד לשלם לה עבור חודש ההודעה המוקדמת למרות שלא עבדה הן בגלל זה שלא ביקשו ממנה לעבוד והן בגלל אובדן כושר העבודה(דב"ע נו/3-9 נצחונה פומרנץנ' נשיונל מוד בע"מ).
והשאלה הנוספת האם יכל המעביד לפטר את העובדת ללא אישור משרד העבודה מיכוון שהעובדת יצאה לשמירת הריון ב01.07.09 ילדה ב 10.08.10 ולא עברה שנה מתאריכים אלו עד להודעת הפיטורים(הארכת חופשת הלידה עד שנה כחל"ת) במקרה הנ"ל בנוסף להארכה הרגילה עקב אובדן כושר עבודה . בתודה מראש רוקח דוד
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
שאלתך מורכבת למענה בפורום , יש לבחון את כל המסמכים באופן פרטני ולבחון את כל מסכת האירועים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
rinat
26/08/10
שלום רב,
רציתי לשאול מהו התשלום עבור כל חודש של הלנת פיצויים שלא שולמו?
רציתי לשאול מהו התשלום עבור כל חודש של הלנת פיצויים שלא שולמו?
הלנת פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
זה לא הולך ככה יש חישוב נפרד לכל תקופת הלנה אך בפועל לא פוסקים בהתאם לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת תלוש שכר ואי תשלום בפועל
לילך
26/08/10
שלום רב,
אני מחכה לתשובה ממשרד התמ"ת לגבי התר פיטוריי שהמעביד שלי הגיש (הנני בהריון), בנתיים אני לא מקבלת שום משכורת כבר יותר משלושה חודשים. נודע לי שהמעביד מוציא תלושי שכר על שמי לכל אותם חודשים ובפועל לא משלם לי אותם. האם זה חוקי? מה אני צריכה לעשות בנדון?
תודה רבה על העזרה
אני מחכה לתשובה ממשרד התמ"ת לגבי התר פיטוריי שהמעביד שלי הגיש (הנני בהריון), בנתיים אני לא מקבלת שום משכורת כבר יותר משלושה חודשים. נודע לי שהמעביד מוציא תלושי שכר על שמי לכל אותם חודשים ובפועל לא משלם לי אותם. האם זה חוקי? מה אני צריכה לעשות בנדון?
תודה רבה על העזרה
תוספת קטנה
לילך
26/08/10
שכחתי לציין שבכל שלושת החודשים אני לא עובדת בהוראת המעביד.
תודה
תודה
תביעה בגין הלנת פיצויי פיטורין ואי תשלום פנסיה
לי
26/08/10
שלום,
אני מעוניין לתבוע את המעסיק על הלנת פיצויי פיטורין ואי תשלום פנסיה, ומכיוון שלא מדובר בסכומים גדולים רציתי לשאול האם ניתן לתבוע בתביעות קטנות? אם ניתן לתבוע בתביעות קטנות, מה בכל זאת עדיף- בית דין לענייני עבודה או תביעות קטנות?
אני פשוט לא רוצה שהמעסיק ייוצג ע"י עורך דין מכיוון שאין בכוונתי להגיש את התביעה בסיוע עו"ד...
תודה מראש
אני מעוניין לתבוע את המעסיק על הלנת פיצויי פיטורין ואי תשלום פנסיה, ומכיוון שלא מדובר בסכומים גדולים רציתי לשאול האם ניתן לתבוע בתביעות קטנות? אם ניתן לתבוע בתביעות קטנות, מה בכל זאת עדיף- בית דין לענייני עבודה או תביעות קטנות?
אני פשוט לא רוצה שהמעסיק ייוצג ע"י עורך דין מכיוון שאין בכוונתי להגיש את התביעה בסיוע עו"ד...
תודה מראש
תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
לא ניתן לתבוע בתביעות קטנות אתה חייב בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה
אלברט
26/08/10
אני מתכוון להתפטר ממקום עבודתי לאחר 10 שנים ולעבוד כאזרח עובד צהל.
אני יודע שמעבר לצהל מזכה את המתפטר בפיצויים מלאים
האם זה תקף גם לאזרח עובד צהל.
אני מודה לכם על תשובתכם.
אני יודע שמעבר לצהל מזכה את המתפטר בפיצויים מלאים
האם זה תקף גם לאזרח עובד צהל.
אני מודה לכם על תשובתכם.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
באופן עקרוני לא זכאי לפיצוים רק מי שמתגייס לשירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מאי
26/08/10
נתנו לעובד הזמנה לשימוע שבוע מראש. הסיבה שבגינה רוצים לפטרו היא אי עמידה ביעדים. העובד לא הופיע לשימוע. מה יכול המעסיק לעשות בנדון?
שימוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
אם העובד לא הגיע לשימוע ואתם בטוחים שהזימון הגיע לעובד אז ניתן לפטרו. רשמו במכתב הפיטורים כי לאור אי הגעתו לשימוע על אף שזומן אליו מראש...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות והפסקה
מוטי
26/08/10
עבדתי במסעדה. מדי פעם נתבקשתי לעבוד שעות נוספות. המעביד היה מכריח לקחת הפסקת שעה, ללא תשלום, לאחר 8-9 שעות, ולאחר מכן לעבוד עוד 2-3 שעות. האם השעות לאחר הפסקה נחשבות שעות נוספות?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
ברק
26/08/10
עבדתי באבטחה במשך שנה ושבעה חודשים.
משכורתי חושבה לפי שעות (חול:30 ש"ח, שבת:45).
כל חודש משכורתי היתה שונה בשל כמות השעות השונה שעבדתי כל חודש. איך אני מחשב מהו סכום פיצויי פיטורים המגיע לי?
משכורתי חושבה לפי שעות (חול:30 ש"ח, שבת:45).
כל חודש משכורתי היתה שונה בשל כמות השעות השונה שעבדתי כל חודש. איך אני מחשב מהו סכום פיצויי פיטורים המגיע לי?
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
עושה ממוצע של שנים עשר חודשים לא כולל שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול מלא של ימי מחלה?
יורם
26/08/10
יש לי שאלה עקרונית ומעשית בנושא ניצול מלא של חופשת מחלה והפסקת עבודה.
השאלה העקרונית היא – האם עובד עם אישור מחלה זכאי להיחשב כעובד על כל זכויותיו עד לסיום כל חופשת המחלה הרשומה לזכותו? והאם ישנה הגבלה לתקופה זו?
השאלה המעשית היא כדלקמן:
לזכותי בהסכם אישי זכות למחלה מצטברת של 9 חודשים. אני עובד בחברה הרבה שנים, כך שהזכות ל 9 חודשי מלאים היא בתוקף וכך גם מצוין בתלוש השכר.
לצערי בחודשים האחרונים נקלעתי לבעיות בריאות רבות וקשות אשר בעקבותיהן קיבלתי אישורי מחלה, בתחילה ע"י רופא המשפחה ולאחר מכן ע"י רופא תעשייתי ובעקבות כך אני גם נמצא כיום בתהליך של בקשה לאישור אובדן כושר עבודה מול חברת ביטוח המנהלים בה אני מבוטח.
נכון להיום, ניצלתי כבר ברצף חופשת מחלה של 6 חודשים והשאלה האם החברה חייבת לאשר לי את יתרת 3 החודשים המגיעים לי כחופשת מחלה עם כל הזכויות המגיעות לי כעובד מין המניין למרות שהם דורשים ממני לסיים את קשרי עובד מעביד לאלתר (דהיינו לאחר ניצול של 6 חודשי מחלה בלבד כאמור לעיל)
בתודה מראש על תשובתכם.
יורם
השאלה העקרונית היא – האם עובד עם אישור מחלה זכאי להיחשב כעובד על כל זכויותיו עד לסיום כל חופשת המחלה הרשומה לזכותו? והאם ישנה הגבלה לתקופה זו?
השאלה המעשית היא כדלקמן:
לזכותי בהסכם אישי זכות למחלה מצטברת של 9 חודשים. אני עובד בחברה הרבה שנים, כך שהזכות ל 9 חודשי מלאים היא בתוקף וכך גם מצוין בתלוש השכר.
לצערי בחודשים האחרונים נקלעתי לבעיות בריאות רבות וקשות אשר בעקבותיהן קיבלתי אישורי מחלה, בתחילה ע"י רופא המשפחה ולאחר מכן ע"י רופא תעשייתי ובעקבות כך אני גם נמצא כיום בתהליך של בקשה לאישור אובדן כושר עבודה מול חברת ביטוח המנהלים בה אני מבוטח.
נכון להיום, ניצלתי כבר ברצף חופשת מחלה של 6 חודשים והשאלה האם החברה חייבת לאשר לי את יתרת 3 החודשים המגיעים לי כחופשת מחלה עם כל הזכויות המגיעות לי כעובד מין המניין למרות שהם דורשים ממני לסיים את קשרי עובד מעביד לאלתר (דהיינו לאחר ניצול של 6 חודשי מחלה בלבד כאמור לעיל)
בתודה מראש על תשובתכם.
יורם
ניצול ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/10
אם יש לך עוד ימי מחלה לזכותך אז לא ניתן לסיים את יחסי העובד מעביד כל עוד ישנם ימי מחלה אלה.עם סיום ימי המחלה יש לתת לך הודעה מוקדמת ורק אז יש לסיים יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שבצידה תגמול כספי
כוכי
25/08/10
במשך חמש שנים וחצי לערך ביצעתי עבוד שיש בצידה תגמול כספי במ"י אך לטענת המערכת מאחר ואינני בוגרת קורס סמלים וחסרה לי הכשרה זו לכן איפוא הוגדר תפקידי מחדש ויצאתי לקורס סמלים לאחר 21 שנות שרות ואז תיגמלו אותי חודש אחד רטרואקטיבית אך לא על כל התקופה שביצעתי את העבודה מכאן שביצעתי עבודה של פרופסור וקיבלתי שכר של פועל פשוט ? אני שואלת האם יש מקום לתביעת כספים ? והאם המערכת נרדמה וידעה ביודעין שאני מנוצלת וכוח זול בשל אי ידיעת
חוקי אמ"ש פניתי לנציב קבילות סמוך לקרות האירוע ולראש מדור תנאי שכר אך אלה מיהרו לחפף אותי בטענות שונות שאני לא יכולתי לצאת לקורס עקב מצבי האישי כחד הורית אם לתינוקות והתשובה השניה בשל העובדה שעברו 7 שנים קרי : בטל זמנו בטל קורבנו .
כיצד ניתן לתקן את עוול שנגרם לי ...תודה
חוקי אמ"ש פניתי לנציב קבילות סמוך לקרות האירוע ולראש מדור תנאי שכר אך אלה מיהרו לחפף אותי בטענות שונות שאני לא יכולתי לצאת לקורס עקב מצבי האישי כחד הורית אם לתינוקות והתשובה השניה בשל העובדה שעברו 7 שנים קרי : בטל זמנו בטל קורבנו .
כיצד ניתן לתקן את עוול שנגרם לי ...תודה
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
מדובר במקרה מורכב ואי אפשר לענות עליו דרך הפורום אלא לאחר קבלת מידע רב ומפורט
אני מציע שתפני לייעוץ אישי עם עו"ד שינחה אותך לגבי האפשרויות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע שתפני לייעוץ אישי עם עו"ד שינחה אותך לגבי האפשרויות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מיצוי ימי מחלה עבור קרן פנסיה בתביעת נכות
בינה
25/08/10
אני בתהליך בקשת נכות מקרן פנסיה ותיקה בטפסים של הקרן יש סעיף מיצוי ימי מחלה שמעביד צריך לחתום אני במחלה כחודש וחצי המעביד מסרב לחתום לי לפני שיגמרו לי 90 ימי מחלה צברתי כ100 ימים ובתום 100 הימים אשאר ללא שכר לקרן הפנסיה לוקח כ90 יום נוספים לדון בבקשה האם זה חוקי מצד המעביד לעכב לי את הטיפול בסרובו לחתום לי עד איזה תאריך יסתימו ימי המחלה שלי מראש ולא רק בסיומם האם מכתב מרופא שיאשר חודש וחצי מחלה יכול לקדם את הטיפול כי בנתיים יש לי אישורי מחלה שמתחדשים כל שבועיים .
מיצוי ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
אין חוק שמחייב את המעסיק - זו הגינות בסיסית שלו
אם אינו רוצה לחתום כעת אלא רק להמתין לניצול הימים - אין מה לעשות בנדון
נסי לשכנע את קרן הפנסיה לוותר בנושא והסבירי להם (אולי עם עו"ד) כי עקב עקשנות המעסיק אינך יכולה למסור כעת את האישור. אולי תצהיר יעזור בעניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינו רוצה לחתום כעת אלא רק להמתין לניצול הימים - אין מה לעשות בנדון
נסי לשכנע את קרן הפנסיה לוותר בנושא והסבירי להם (אולי עם עו"ד) כי עקב עקשנות המעסיק אינך יכולה למסור כעת את האישור. אולי תצהיר יעזור בעניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
מור
25/08/10
הנני עובדת במקום עבודה בפ"ת 3 שנים ו8 חודשים ובכוונתי להתפטר עקב מעבר דירה להוריי בעירייה נתיבות. האם עפי" חוק על המעביד לשלם לי פיצויים לפי 3 שנים ו8 חודשים או שמא פספסתי שנה? בנוסף האם עקב מעבר על המעביד לתת לי מכתב שאיתו אוכל לחתום אבטלה? שאלה נוספת אחרי כמה זמן על המעביד להעביר לי את הפיצויים?
דחוף תודה רבה
דחוף תודה רבה
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
1. עבור 3 שנים ושמונה חודשים
2. לא חייב לתת מכתב ללשכת האבטלה - את מתפטרת ולא מפוטרת
3. אחרי חצי שנת מגורים בנתיבות תקבלי את הפיצויים. אל תשכחי לציין במכתב ההתפטרות שאת מתפטרת עקב מעבר מקום מגורים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא חייב לתת מכתב ללשכת האבטלה - את מתפטרת ולא מפוטרת
3. אחרי חצי שנת מגורים בנתיבות תקבלי את הפיצויים. אל תשכחי לציין במכתב ההתפטרות שאת מתפטרת עקב מעבר מקום מגורים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
