פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום רטרו על שעות שלא שולמו
גלצ'ה
29/08/10
אני נמצאת במקום עבודתי כבר כמעט שנתיים. אחת לחודש מתייקמת אצלנו ישיבת צוות של בערך 3 שעות. לאורך כל התקופה לא תוגמלתי עבור שעות אלו, למרות ששאלתי בנושא. לא התקבלה מעולם תשובה חד משמעית, אלא תשובות מתחמקות בלבד.
יש לציין שהשכר שלי מורכב לפי שעות ולא גלובלי.
ברצוני לדעת אם אוכל לדרושלתבוע את הכסף
יש לציין שהשכר שלי מורכב לפי שעות ולא גלובלי.
ברצוני לדעת אם אוכל לדרושלתבוע את הכסף
תשלום רטרו עבור שעות שלא שולמו- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
את יכולה לתבוע שעות אלו תוך 7 שנים מהמועד שבו בוצעו.
טעות בשכר
אייל
29/08/10
שלום, לאחר למעלה משנתיים , קיבלתי הודעה ממח' שכר שאני מקבל החזר נסיעות ובנוסף אינני משלם שווי רכב שברשותי. כעת המעביד מבקש לחייב אותי רטרואקטיבית בסכום שעולה על שלוש משכורות חודשיות. (החזר הנסיעות ושווי מס רכב) כשקיבלתי את הרכב לאחר 2 שנות עבודה, במסגרת קידום, לא ציינו בכתב או בע"פ כמה אשלם על הרכב בחודש, עודכן שכר גלובלי שעליו חתמתי (לא נחתם חוזה חדש) האם אני אמור לשלם בגין טעות של המעביד, שלא טרח לעגן את הדברים בכתב ולא עדכן אותי כמה אשלם על הרכב, ומה הגילום במשכורת? האם לגיטימי לסרב להחזר? ולטעון שעכשיו מפאת ההורדה על שווי מס חודשי הנטו שלי נשחק בצורה משמעותית, אחרי שהורגלתי במשך זמן רב במשכורת מסוימת?
טעות בשכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
המעסיק אינו יכול לדרוש החזרה של סכומים ששולמו ביתר כמשכורת עקב טעות שהתקבעה משך שנתיים. ה"טעות" הפכה לחלק מתנאי עבודתך לאחר תקופה כה ארוכה והמעסיק לא יוכל לנכות משכרך את התשלומים העודפים שקיבלת.
דמי הבראה
בני
29/08/10
אני עובד בחברה 3.5 שנים, בשנה שניה בעל החברה נתן לי הבראה לא מלאה, במשנה שלישית כבר הוסיף סעיף הבראה באופן קבוע בתלוש אבל המשכורת לא השתנה בכלל ונשאר אותו דבר?
השאלה האם מגיע לי הבראה כחוק
תודה
השאלה האם מגיע לי הבראה כחוק
תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
אתה זכאי לדמי הבראה כמו כל עובד, ולמעשה נראה שהמעסיק לא רק שלא שילם לך את דמיה ההבראה להם אתה זכאי אלא שהוא הפחית בשכרך שלא כדין! פנה לייעוץ אישי לבדיקת אפשרות תביעה.
התפטרות ממקום העבודה
דנה
29/08/10
לפני חודשיים וחצי התקבלתי לעבודה בכוח אדם - סיעודי. לאחרונה אני מוצאת את עצמי מדוכאת בגלל לחץ בעבודה ומחסור בכח אדם.
אני חתמתי על חוזה האומר כי אני מתחייבת לעבודה לשנה שלמה ואם אני מתפטרת אז אני נקנסת על משכורת של חודש.
האם הדבר חוקי? מה גם שלא הקריאו לי את הסעיף של ההתחייבות לשנה ועל הקנס.
אני חתמתי על חוזה האומר כי אני מתחייבת לעבודה לשנה שלמה ואם אני מתפטרת אז אני נקנסת על משכורת של חודש.
האם הדבר חוקי? מה גם שלא הקריאו לי את הסעיף של ההתחייבות לשנה ועל הקנס.
התפטרות
דנה
29/08/10
התפטרתי מעבודתי ונתתי התרעה של חודש מראש ובכתב.
עוד אין לי 3 שנים לקבלת פיצויים באופן אוטומטי, ובכל זאת בשיחת ההודעה על התפטרותי, נאמר לי שאני אקבל אותם ושאין צורך שאהיה כל החודש. כבר אז היתה לי תחושה שהמעסיק לא יודע מהו החוק, ולא רציתי לעורר הדים.
- לפי החוק אני אמורה בכל אופן לקבל את החודש הזה, אפילו שאני התפטרתי, אבל יש תחושה ברורה שאם אני אדרוש את התשלום על החודש הזה - לא אקבל את הפיצויים (שערכם מן הסתם גבוהה יותר מתשלום על חודש אחד).
האם יש לי דרך להתמודד עם סיטואציה כזו? לקבל את החודש ולקבל את הפיצויים? האם יש בחוק דרך להתמודד עם המצב הנוכחי?
לא קיבלתי בכתב מהמעסיק שהוא נותן לי פיצויים אלא רק את מילתו.
תודה :)
עוד אין לי 3 שנים לקבלת פיצויים באופן אוטומטי, ובכל זאת בשיחת ההודעה על התפטרותי, נאמר לי שאני אקבל אותם ושאין צורך שאהיה כל החודש. כבר אז היתה לי תחושה שהמעסיק לא יודע מהו החוק, ולא רציתי לעורר הדים.
- לפי החוק אני אמורה בכל אופן לקבל את החודש הזה, אפילו שאני התפטרתי, אבל יש תחושה ברורה שאם אני אדרוש את התשלום על החודש הזה - לא אקבל את הפיצויים (שערכם מן הסתם גבוהה יותר מתשלום על חודש אחד).
האם יש לי דרך להתמודד עם סיטואציה כזו? לקבל את החודש ולקבל את הפיצויים? האם יש בחוק דרך להתמודד עם המצב הנוכחי?
לא קיבלתי בכתב מהמעסיק שהוא נותן לי פיצויים אלא רק את מילתו.
תודה :)
התפטרות ממקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
אם עברת הכשרה על ידי המעסיק, במימונו ובסכום דומה לסכום השכר החודשי שלך או יותר, ההוראה על הקנס היא חוקית. אם לא עברת כל הכשרה על ידי המעסיק או שההכשרה התבטאה בחפיפה בלבד, אין להוראה זו תוקף.
הרעת תנאים
רוד
29/08/10
שלושה ימים ליפני גמר הקייטנה לילדיםחריגים נקעה הברך שלי ,הלכתי לרופא וישלי תעודת מחלה ואני מכוננת להגיש תאונת עבודה ,אבל שאלת האם לאורך כל ה 4.5 שנים שאני עובדת בעיריה הם מקצצים לי שעות ועכשיו לשנה החדשה רק 4 שעות בנתיים אני בחופשת מחלה ,אבל הם רשמו לעצמם שאני בקשתי שלא ישבצו אותי השנה, למרות שיש לי תעודת מחלה ,היום עים ברך כואבת בקשתי שלא אוכל לעבוד עים ילדים
אמרו שאין להם מה לתת לי האם אני נחשבת למפוטרת האם אוכל לקבל אבטלה אני כ8 חודשים ליפני פרישה והאם אוכל לדרוש פיצויים תודה
אמרו שאין להם מה לתת לי האם אני נחשבת למפוטרת האם אוכל לקבל אבטלה אני כ8 חודשים ליפני פרישה והאם אוכל לדרוש פיצויים תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
אם ביקשת להפסיק עבודה מטעם רפואיים את זכאית לפיצויי פיטורים. אם המעסיק החליט להפסיק את עבודתך עקב מצבך הרפואי את זכאית גם כן לפיצויי פיטורים.
לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
בהמשך להודעה חופש כפוי
עדי עדי
29/08/10
בהמשך לשאלתי בעניין חופש כפוי,קודם כל,תודה על התשובה.תוכלי בבקשה להפנות אותי לסעיף החוק הספציפי שמתיר למעביד לעשות זאת?
חופשה כפויה
שיר ורד
29/08/10
חוק חופשה שנתית סעיף 6א קובע כי החופשה תינתן ולא החופשה תילקח ולכן המעביד הוא הנותן את החופשה וקובע את מועדה. ראי גם סעיף 6 ב שהתיר לעובד לקחת עד 2 ימי חופשה בשנה בתנאים מסוימים, גם ממנו ניתן לראות שלעובד אין זכות לקביעת המועדים של יתר ימי החופשה.
ראי תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
פיצויי פיטורים-בפרישה
דויד
29/08/10
שלום,
כשעובד מגיע לגיל 67 והוא פורש, האם מגיעים לו פיצויי פיטורים? האם זה משנה אם הוא פורש מרצונו, והמעביד רוצה שהוא ימשיך לעבוד, או שהדבר אינו משנה?
תודה
דויד
כשעובד מגיע לגיל 67 והוא פורש, האם מגיעים לו פיצויי פיטורים? האם זה משנה אם הוא פורש מרצונו, והמעביד רוצה שהוא ימשיך לעבוד, או שהדבר אינו משנה?
תודה
דויד
פצויי פיטורים בפרישה
שיר ורד
29/08/10
עובד המגיע לגיל פרישה והמעביד לא משלם לו פנסיה וגם לא הפריש עבורו את כספי הפצויים לקרן פנסיה או ביטוח פנסיוני אחר זכאי לקבל פצויי פיטורים בין אם יפוטר ובין אם יתפטר החל מהגיעו לגיל פרישה.
עובד שהתחיל לעבוד לאחר גיל פרישה לא יהיה זכאי לפצויים אם יתפטר.
עובד שהתחיל לעבוד לאחר גיל פרישה לא יהיה זכאי לפצויים אם יתפטר.
ראה תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
החתמת עובד על התחייבות לאחר מעמד חוזה
יהושוע
29/08/10
שלום, לפני כשנה התחלתי לעבודה בחברת היי טק.כשבוע לאחר תחילת העבודה ולאחר מעמד חתימת חוזה ההעסקה התבקשתי לחתום על מסמך שמחייב אותי ל 18 חודשי עבודה לפחות בחברה.לא היו לי הרבה ברירות וריציתי לעשות רושם טוב אז חתמתי.האם מסמך זה קביל בבית משפט?
התחיבות לתקופת עבודה
שיר ורד
29/08/10
מועד ההחתמה על תקופת ההתחיבות איננו משנה.
מה שיכול לקבוע את חוקיות ההתחיבות הם תנאי ההתחיבות. אלו לא פורטו בשאלה.
מה שיכול לקבוע את חוקיות ההתחיבות הם תנאי ההתחיבות. אלו לא פורטו בשאלה.
התחייבות לתקופת זמן- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק אם הסכם העבודה, ולבדוק האם עברת הכשרה בתשלום אצל המעסיק.העובדה שהמסמך נחתם כשבוע לאחר תחילת העבודה אינה חשובה.
התפטרות עקב הריון
סמארה
29/08/10
שלום רב, לפני שבוע התפטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו כמעט ארבע שנים עקב הריון שבוע 5, (מקום עבודה שצריך כוח פיזי והרמת ארגזים שמסכן את ההריון). האם אני זכאית לפיצויים, ולדמי לידה???
התפטרות עקב הריון
שיר ורד
29/08/10
אינך זכאית לפצויים, כי התפטרות בגין הריון איננה מזכה בפצויי פיטורים.
אילו היית פונה לרופא נשים שהיה קובע שעבודתך מסכנת את בריאותך או שנבצר ממך למלא את תפקידך והמעביד לא היה מוצא תפקיד אחר שמתאים לך, היית זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום ולאחר הלידה היית יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים.
לגבי דמי לידה מוצע לפנות לפורום ביטוח לאומי, לדעתי את זכאית לדמי לידה, אך אם תעבדי תקופה קצרה מאוד סמוך ללידה את עשויה לאבד את זכותך לדמי לידה.
אילו היית פונה לרופא נשים שהיה קובע שעבודתך מסכנת את בריאותך או שנבצר ממך למלא את תפקידך והמעביד לא היה מוצא תפקיד אחר שמתאים לך, היית זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום ולאחר הלידה היית יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים.
לגבי דמי לידה מוצע לפנות לפורום ביטוח לאומי, לדעתי את זכאית לדמי לידה, אך אם תעבדי תקופה קצרה מאוד סמוך ללידה את עשויה לאבד את זכותך לדמי לידה.
ראי תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
בדיקות בהריון
לי
29/08/10
היי,
איך אוכל להוכיח למח' שכר בחברתי כי ההחזר הכספי על כך שיצאתי לבד' אצל רופא בהריון, הינו גם על זמן ההמתנה והנסיעה ולא רק על הדקות נטו שבהן הייתי אצל הרופא ?
תודה.
איך אוכל להוכיח למח' שכר בחברתי כי ההחזר הכספי על כך שיצאתי לבד' אצל רופא בהריון, הינו גם על זמן ההמתנה והנסיעה ולא רק על הדקות נטו שבהן הייתי אצל הרופא ?
תודה.
בדיקות בהריון
שיר ורד
29/08/10
החוק לא קבע זכות להעדרות בתשלום בזמן הנסיעות וההמתנה לבדיקה.
לכן, על המעסיק לשלם בהתאם לאישור שניתן ע"י הרופא.
יש רופאים שיתצנו בקלות אישור הכולל זמנים אלו ואחרים יתנו אישור מדויק על זמן הבדיקה.
לדעתי, על הרופא לתת אישור מהזמן שבו היית אמורה להתיצב לבדיקה או הזמן שבו התיצבת בפועל המאוחר מביניהם ועד תום הבדיקה, אך אין לו מחויבות לרשום את זמני הנסיעות.
לכן, על המעסיק לשלם בהתאם לאישור שניתן ע"י הרופא.
יש רופאים שיתצנו בקלות אישור הכולל זמנים אלו ואחרים יתנו אישור מדויק על זמן הבדיקה.
לדעתי, על הרופא לתת אישור מהזמן שבו היית אמורה להתיצב לבדיקה או הזמן שבו התיצבת בפועל המאוחר מביניהם ועד תום הבדיקה, אך אין לו מחויבות לרשום את זמני הנסיעות.
ראי תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
פיטורים
מאי
29/08/10
בהמשך להודעתי בשבוע שעבר. במצב שבו עובד קיבל (לידיו) הזמנה לשימוע (עם התראה של שבוע מראש) אך לא הופיע לשימוע ואינו עונה לטלפונים וחוזר להודעות הוסבר כי יכולים אנו כעת לפטר אותו. האם את מכתב הפיטורים ניתן לשלוח במייל/ דואר או שמא עלינו לאתר אותו ולזמנו פנים מול פנים בכדי לתת לו את מכתב הפיטורים ישירות? בתקווה כמובן שהוא יועיל בטובו להגיע לענות ו/או להגיע למשרדי החברה.
אשמח להכוונה תודה.
אשמח להכוונה תודה.
פיטורים
שיר ורד
29/08/10
שליחת מכתב פיטורים במייל נחשבת כנוהג מעליב .
במקרה שהעובד לא מגיע ולא מגיב להודעות מן הראוי לשלוח לו את מכתב הפיטורים בדואר רשום.
אם העובד נעדר ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת ולכן לא ניתן לאתרו, יתכן וניתן לראות בהעדרותו כהתפטרות, אך מאחר ולא ידועה לי השתלשלות הענינים נא לא להסתמך על חלק זה בתשובתי עד להברהת העניין.
במקרה שהעובד לא מגיע ולא מגיב להודעות מן הראוי לשלוח לו את מכתב הפיטורים בדואר רשום.
אם העובד נעדר ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת ולכן לא ניתן לאתרו, יתכן וניתן לראות בהעדרותו כהתפטרות, אך מאחר ולא ידועה לי השתלשלות הענינים נא לא להסתמך על חלק זה בתשובתי עד להברהת העניין.
הודעת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
הודעה על פיטורים ניתן לעשות גם בכתב בדואר. היעדרות של עובד משימוע ומעבודתו לזמן בלתי סביר יכולה להתפרש גם כהתפטרות מצידו.
פדיון פיצויי פיטורין שנצברו אצל מעסיק שהפסיק פעילו
רן
29/08/10
שלום,
אשתי עבדה לפני שנים רבות אצל מעסיק שהפסיק את פעילותו לפני שנים רבות. כספי פיצויי הפיטורין שלה נצברו בקופת גמל פסגות והם צוברים שם הפסדים והוצאות דמי ניהול גבוהות.
אנחנו מעוניינים לגבות את הסכום שנצבר.
נאמר לנו שעלינו לפנות לבית הדין לעבודה בכדי לקבל אישור לשחרור הסכום.
מה בדיוק עלינו לעשות? האם מדובר במילוי טופס של בית הדין לעבודה? בפתיחת תיק? בניהול משפט?
אודה על כל מידע שיקל עלינו לפדות את הכספים המדוברים.
אשתי עבדה לפני שנים רבות אצל מעסיק שהפסיק את פעילותו לפני שנים רבות. כספי פיצויי הפיטורין שלה נצברו בקופת גמל פסגות והם צוברים שם הפסדים והוצאות דמי ניהול גבוהות.
אנחנו מעוניינים לגבות את הסכום שנצבר.
נאמר לנו שעלינו לפנות לבית הדין לעבודה בכדי לקבל אישור לשחרור הסכום.
מה בדיוק עלינו לעשות? האם מדובר במילוי טופס של בית הדין לעבודה? בפתיחת תיק? בניהול משפט?
אודה על כל מידע שיקל עלינו לפדות את הכספים המדוברים.
פנו לייעוץ אצל עו"ד.
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
חופש כפוי
עדע עדי
29/08/10
אני מתמחה במשרד עו"ד מזה כחודשיים. המאמן שלי טס לחו"ל לחופשה שנתית והודיע לי ערב נסיעתו שאני צריכה לקחת יומיים חופש. הייתי המומה ובשל הפגיעה בשכר ואמרתי לו שאין לי ימי חופש לגבות את החופשה הזו אז הוא "התפשר" על יום חופש אחד. האם זה חוקי לכפות עליי חופש בכלל גם אם יש לי ימי חופשה לניצול ואם לא-איך אני יכולה לדרוש תשלום עבור היום הזה (יש לציין שלא הגעתי לעבודה ביום הזה כי כך הוא קבע)
חופשה כפויה
שיר ורד
29/08/10
החוק מאפשר למעסיק לקבוע את מועדי החופשה ולכפות אותה על העובד.
על חופשה שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים יש להודיע 14 יום מראש, אך על חופשה קצרה יותר ניתן להודיע אפילו יום אחד מראש.
אכן, נקבע בפסיקה שאין לכפות על העובד צבירת חופשה שלילית.
על חופשה שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים יש להודיע 14 יום מראש, אך על חופשה קצרה יותר ניתן להודיע אפילו יום אחד מראש.
אכן, נקבע בפסיקה שאין לכפות על העובד צבירת חופשה שלילית.
ראי תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
הבראה
פרטוש
29/08/10
אני מעוניין לדעת לכמה כסף אני זכאי לאחר 15 שנות עבודה במגזר הפרטי
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
עבור 15 שנות עבודה אתה זכאי ל- 9 ימי הבראה לשנה.
צבירת ימי חופש + חישוב ימי מחלה
אורנה
29/08/10
שתי שאלות - עובד במקום פרטי צבר 80 ימי חופש ב12 שנות עבודה . האם מותר לצבור כך . איך אפשר לסגור את היתרה הזו מול העובד בצורה חוקית?
שאלה שניה - עובד חלה כ-8 ימים בחודש אחד . האם לחשב לו את השכר לפי האחוזים שקבועים בחוק ? יש לו צבירה של 18 ימי מחלה בשנה - האם להוריד לו מהם וגם מהשכר ?
שאלה שניה - עובד חלה כ-8 ימים בחודש אחד . האם לחשב לו את השכר לפי האחוזים שקבועים בחוק ? יש לו צבירה של 18 ימי מחלה בשנה - האם להוריד לו מהם וגם מהשכר ?
צבירת ימי חופשה וימי מחלה
שיר ורד
29/08/10
החוק (המיושןם למדי) קובע שאת ימי החופשה יש לממש בחודש האחרון לשנה בה נצברו או בשנה שלאחר מכן. החוק מאפשר צבירה של חופשה לשנתיים נוספות בהסכמת הצדדים.
החוק לא מאפשר למעסיק למחוק ימי חופשה אם אלו ימים המגיעים לו על פי חוק ואף איננו מאפשר למעסיק לפדות ימי חופשה שלא במסגרת סיום יחסי עובד מעביד.
לכן , עליך להוציא את העובד לחופשה כך שבסוף 2010 לא יוותרו לעובד יותר מצבירת ימי חופשה של 4 שנות עבודה.
אתה יכול לכפות עליו את מועדי החופשה (על חופשה שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים יש להודיע לפחות 14 יום מראש) , אך עדיף שתקבעו בהסכמה את מועד החופשה.
אין לחפוף ימי חופשה עם ימי מחלה.
אם לא נקבע נוהג מיוחד במקום העבודה ולא נקבע בהסכם העבודה תשלום מוגדל על ימי מחלה, זכותך לשלם על ימי המחלה כפי שנקבע בחוק, במקרה כזה יש לנכות לעובד הן את מספר ימי המחלה המשולמים והן את חלק השכר שלא מגיע לו על פי חוק.
אין להפלות עובדים ולשלם לחלקם על פי חוק ולאחרים תשלום מלא.
החוק לא מאפשר למעסיק למחוק ימי חופשה אם אלו ימים המגיעים לו על פי חוק ואף איננו מאפשר למעסיק לפדות ימי חופשה שלא במסגרת סיום יחסי עובד מעביד.
לכן , עליך להוציא את העובד לחופשה כך שבסוף 2010 לא יוותרו לעובד יותר מצבירת ימי חופשה של 4 שנות עבודה.
אתה יכול לכפות עליו את מועדי החופשה (על חופשה שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים יש להודיע לפחות 14 יום מראש) , אך עדיף שתקבעו בהסכמה את מועד החופשה.
אין לחפוף ימי חופשה עם ימי מחלה.
אם לא נקבע נוהג מיוחד במקום העבודה ולא נקבע בהסכם העבודה תשלום מוגדל על ימי מחלה, זכותך לשלם על ימי המחלה כפי שנקבע בחוק, במקרה כזה יש לנכות לעובד הן את מספר ימי המחלה המשולמים והן את חלק השכר שלא מגיע לו על פי חוק.
אין להפלות עובדים ולשלם לחלקם על פי חוק ולאחרים תשלום מלא.
ראי תשובתו של שיר ורד.
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
תשלום משכורת ופיצויים וכול….. סגירת חברה
ג'ו
29/08/10
שלום רב אני עובד בחברה מזה 4 שנים , מגיע לי משכורת וחופשות ובדמי הבראה שנתיים , מגישושים הבנתי החברה עומדת להסגר , מה קורה במצב כזה , מה עם החוב ומה עם הפיצויים וכול. ממי ניתן לקבלן במידה שלא נדפקתי ( סליחה על הביטויי) ????
סגירת חברה
שיר ורד
29/08/10
סגירת חברה איננה פוטרת את החברה מלשלם את כל חובותיה ובכלל זה תשלומים שהיא חייבת לעובדיה.
במקרה של פירוק חברה, לאחר שימונה מפרק על העובדים להגיש למפרק פרוט של חובות החברה אליהם ואם המפרק ימצא שאין לחברה מספיק כספים לשלם את כל התשלומים המגיעים להם, הוא יתן להם אישור על כך ובאמצעותו יוכלו לקבל את התשלומים מביטוח לאומי.
לא כל סעיפי השכר משולמים ע"י ביטוח לאומי וכמו כן תשלומי הביטוח הלאומי לעובד בודד מוגבלים בתקרות.
במקרה של פירוק חברה, לאחר שימונה מפרק על העובדים להגיש למפרק פרוט של חובות החברה אליהם ואם המפרק ימצא שאין לחברה מספיק כספים לשלם את כל התשלומים המגיעים להם, הוא יתן להם אישור על כך ובאמצעותו יוכלו לקבל את התשלומים מביטוח לאומי.
לא כל סעיפי השכר משולמים ע"י ביטוח לאומי וכמו כן תשלומי הביטוח הלאומי לעובד בודד מוגבלים בתקרות.
ראי תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
דמי הבראה
מעין
29/08/10
האם עובד אשר החל לעבוד בראשית אוקטובר במקום בו המעביד פורס את תשלום דמי ההבראה ל-4 תשלומים, (לחודשים יולי-אוקט'), זכאי לדמי הבראה בתום שנתו הראשונה? שהרי במועד בו תמה שנת עבודתו, למעביד עדיין משלם בפועל את דמי ההבראה...
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
כל עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שנת עבודה, בלי קשר למועדי התשלום של המעסיק. יחד עם זאת, עובד אינו זכאי לקבל דמי הבראה פעמיים- פעם במהלך השנה ופעם בסוף השנה. אם תשלום דמי ההבראה משולם באופן סדיר במהלך השנה- אתה אינך זכאי לתשלום נוסף.
פדיון חופשה ודמי הבראה
מור
29/08/10
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר תקופה של 8 חוד' בגלל חילוקי דעות , שאלתי האם מגיעה לי פדיון חופשה ודמי הבראה חלקיים עבור התקופה שעבדתי? ומה הוא פרק זמן סביר שמעביד אמור לשלם לי את המגיע לי כאמור המעביד עד היום לא פנה אליי לגביי התשלום עברו 3 חוד' מאז... האם זה לא נחשב כהלנת שכר??
פדיון חופשה ודמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
פדיון חופשה כן, פדיון הבראה לא, שכן לא עבדת שנת עבודה מלאה.
פרק הזמן הסביר- בערך חודש מדרישתך, כאשר הסבירות יכולה להשתנות עם הנסיבות.
זו אינה הלנת שכר שכן פדיון ימי חופשה אינו נושא פיצויי הלנה.
פרק הזמן הסביר- בערך חודש מדרישתך, כאשר הסבירות יכולה להשתנות עם הנסיבות.
זו אינה הלנת שכר שכן פדיון ימי חופשה אינו נושא פיצויי הלנה.
ימי מחלה
רוני
29/08/10
עובד אשר עובד שנה וחצי ויש לו מכתב של יומיים מחלה,האם צריך לשלם לו על כך?הוא עובד על בסיס משכורת חודשית
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
צריך לשלם לו עבור 37.5% משכר יום עבודה אחד. עבור היום הראשון לא משלמים, ועבור היום השני משלמים 37.5%.
קבלת פיצויים
אני
29/08/10
היי,
במידה ואני עוברת כתובת מראש העין לזכרון יעקב ומקום עבודתי נמצא באלעד. האם אני זכאית לפיצויים?? במידה וכן, יש מסמכים מסויימים שאני צריכה להציג בפני מקום עבודתי או שמספיק רק עדכון הכתובת בתעודת זהות??
במידה ואני עוברת כתובת מראש העין לזכרון יעקב ומקום עבודתי נמצא באלעד. האם אני זכאית לפיצויים?? במידה וכן, יש מסמכים מסויימים שאני צריכה להציג בפני מקום עבודתי או שמספיק רק עדכון הכתובת בתעודת זהות??
המשך
אני
29/08/10
שכחתי לציין- אני עובדת במקום עבודתי כ3 שנים.
קבלת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
המעבר כשלעצמו אינו מזכה בפיצויי פיטורים. חשובה הסיבה למעבר שכן ישנן סיבות המזכות בפיצויי פיטורים במעבר דירה. פרטי את סיבת המעבר.
הכשרת עובד
רוני
29/08/10
רצוני לשאול אם אני לוקח בחור אשר לא בתחום העיסוק שלי,מכשיר,ומלמד אותו לגבי התחום מא' ועד ת' והוא מתגורר באזור בו העסק שלי קיים:א.האם ניתן להחתימו שהוא מתחייב לעבוד אצלי לאחר ההכשרה מינימום שנתיים?ב.האם ניתן להחתימו שאם הוא עוזה לפני המועד שנקבע הוא מחוייב לשלם לי עבור הלימודים שהכשרתי אותו?ג.האם זה כביל שאסור לו לעבודלפרסםלקבל לקוחות שלי באזור בו קיים העסק שלי ובטווך מרחק מסויים?אני גם נותן לו תעודות מקצועיות [לצערי אין המקצוע מוכר במשרד התמ"ת] אבל הוא יקבל תעודות.
הכשרצ עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
1. לא באופן כל כך גורף אבל זה ניתן. לשם כך אתה צריך להעביר אותו הכשרה מקצועית אמיתית, בעלת ערך מוסף בשבילו, ולשלם לו עבור התחייבותו לעבוד תקופה זו. גם כך, רק בית הדין יקבע אם ההכשרה שהעברת לו מצדיקה "כבילה" כ"כ ארוכה למקום העבודה.
2. כן, אבל בתנאים מסוימים. התשלום עבור הלימודים צריך להיות בהתאמה לסכומי הלימוד שהוצאת עבורו, ולפחות ככל שעובר הזמן. בנוסף, ע ההתחייבות לעמוד בתנאים המפורטים בס' 1 לעיל.
3. כן, אבל רק לתקופת זמן מסויימת ובאופן מידתי.
4
2. כן, אבל בתנאים מסוימים. התשלום עבור הלימודים צריך להיות בהתאמה לסכומי הלימוד שהוצאת עבורו, ולפחות ככל שעובר הזמן. בנוסף, ע ההתחייבות לעמוד בתנאים המפורטים בס' 1 לעיל.
3. כן, אבל רק לתקופת זמן מסויימת ובאופן מידתי.
4
פיצויים ודמי הבראה למטפלת שסיימה את תקופת העסקתה
עדי
29/08/10
שלום רב,המטפלת של בני סיימה את תקופת העסקתה אחרי שנה ו 5 חודשים. היחסים בינינו טובים ולא נכתב בינינו חוזה. אני משלמת לה ביטוח לאומי ודמי הבראה כחוק. מה נהוג לשלום בסוף תקופת ההעסקה? האם דמי הבראה וגם פיצויים?ומה הדרך לחשב? תודה, עדי
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
עלייך לשלם לה פיצויי פיטורים ודמי הבראה כמו גם פדיון ימי חופשה (אם נותרה יתרה), ואת שאר הזכויות הסוציאליות להם זכאי כל עובד (נסיעות, פנסיה וכיוב').
את פיצויי הפיטורים מחשבים על פי שכר ממוצע ב- 12 החודשים האחרונים (אם שכרה מחושב לפי שעה) כפול שנות העבודה שלה. את דמי ההבראה מחשבים יחסית להיקף משרתה.
את פיצויי הפיטורים מחשבים על פי שכר ממוצע ב- 12 החודשים האחרונים (אם שכרה מחושב לפי שעה) כפול שנות העבודה שלה. את דמי ההבראה מחשבים יחסית להיקף משרתה.
עוזרת הבית נסעה לחו"ל לתקופה ארוכה משמותר לה
דוד פז
28/08/10
אנו מעסיקים עוזרת בית מאז ינואר שנה שעברה. היא עולה חדשה וילדיה (הבוגרים) נשארו ברומניה. בשנה שעברה בקיץ ביקשה חופשה בת חודש ולא ערמנו קשיים בדרכה. השנה, בתחילת הקיץ שוב ביקשה חופשה של חודש ושוב לא הקשינו עליה. כשבוע אחרי שחזרה , הודיעה לנו שהיא שוב נוסעת לחודש בטענה שבנה חלה , מאז לא שבה. שכרנו עוזרת חדשה.
השאלה: כשתשוב אני מתכוון לומר לה שכוון שעשתה דין לעצמה ו"לקחה חופש
נוסף" אני רואה זאת כאילו והתפטרה ואיני מתכוון לתת לה פיצויים. מה דעתך?
השאלה: כשתשוב אני מתכוון לומר לה שכוון שעשתה דין לעצמה ו"לקחה חופש
נוסף" אני רואה זאת כאילו והתפטרה ואיני מתכוון לתת לה פיצויים. מה דעתך?
היעדרות ארוכה מעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
פיטורי עובד משום שלא הגיע לעבודה משך זמן ממושך ללא קבלת אישור יכולים להיות פטורים מחובת תשלום פיצויי פיטורים אולם רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע על שלילתם וגובה השלילה. ככל שההיעדרות ארוכה יותר, הסבירות לביטול החובה לתשלום פיצויים על ידי בית הדין לעבודה גדול יותר.
תשלום חלקי של נסיעות
דפנה
28/08/10
שלום אני עובדת במקום אליו אני מחויבת בנסיעה עם האוטו שלי. מקום העבודה מספק לחלק מהמקומות הסעות אך הן אינן מגיעות לאזורי. ביקשתי שישלמו לי נסיעות ואמרו לי שהם ישלמו לי נסיעות חלקיות עד למקום בו עוברות ההסעות, אך אין אפשרות אמתית שאסע חלק מהדרך עם המכונית ואמשיך עם ההסעות מכיוון שאין לי מקום לחנות ואני בכל זאת אצטרך להגיע לעבודה עם מכוניתי . ברור לי שזה לא הוגן אבל רציתי לדעת האם זה תקין?תודה מראש על ההתייחסות
תשלום חלקי של נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
כאשר מעסיק מסםפק לעובדיו הסעה הוא פטור מתשלום החזר הוצאות נסיעה. על כן, וככל שהדבר מתיישב עם ההגיון מבחינת זמני ההגעה, הנוחות והעלויות, המעסיק שלך צודק.
פיצויים דחוף
לאה
28/08/10
שלום רב,
אני סטודנטית אשר עובדת בחברה גדולה שנה ו9 חודשים.החלטתי להתפטר מאחר והמקום שאותו ניהלתי נסגר(מכרז)
ולא רציתי לחזור אחורה לתפקידי הקודם.
הבוסית מצדה אמרה שהיא תפטר אותי בכדי שאקבל את הפיצויים והיא תיתן לי גם מכתב המלצה.
ביום שני הזה צריכים לתת לי את המכתב.
השאלה שלי היא כמה פיצויים מגיע לי אחרי הזמן הנ"ל?האם גם את השנה השנייה מחשבים למרות שהיא לא מלאה?
(השכר הממוצע שלי בכל הזמן הזה היה 4000 לחודש,כמובן שבחגים היה פחות)
מה עוד מגיע לי חוץ מפיצויים?כי קיבלתי כבר הבראה בינואר שעבר--אצלנו נותנים הבראה בדצמבר פעם בשנה.
והרי נכנסתי לעבודה בתחילת דצמבר 2009.
הבוסית גם אמרה שהיא חייבת לפי החוק לתת לי חודש התראה מראש ואם אני לא רוצה אותו(ואני לא רוצה)אז אני צריכה לחתום על טופס ויתור של החודש הזה.זה בסדר לחתום על כזה טופס?האם אפסיד את הפיצוים וההבראה בגלל שאוותר על החודש?
האם שעות נוספות נכללות בחישוב הפיצויים--כי השכר הרגיל(לפי שעות)הוא 3000 בערך ועוד 1000 שעות נוספות(אני עובדת לפי שעה ולא גלובלי)
תודה מראש על עזרתך.
ייעוץ אישי
אני סטודנטית אשר עובדת בחברה גדולה שנה ו9 חודשים.החלטתי להתפטר מאחר והמקום שאותו ניהלתי נסגר(מכרז)
ולא רציתי לחזור אחורה לתפקידי הקודם.
הבוסית מצדה אמרה שהיא תפטר אותי בכדי שאקבל את הפיצויים והיא תיתן לי גם מכתב המלצה.
ביום שני הזה צריכים לתת לי את המכתב.
השאלה שלי היא כמה פיצויים מגיע לי אחרי הזמן הנ"ל?האם גם את השנה השנייה מחשבים למרות שהיא לא מלאה?
(השכר הממוצע שלי בכל הזמן הזה היה 4000 לחודש,כמובן שבחגים היה פחות)
מה עוד מגיע לי חוץ מפיצויים?כי קיבלתי כבר הבראה בינואר שעבר--אצלנו נותנים הבראה בדצמבר פעם בשנה.
והרי נכנסתי לעבודה בתחילת דצמבר 2009.
הבוסית גם אמרה שהיא חייבת לפי החוק לתת לי חודש התראה מראש ואם אני לא רוצה אותו(ואני לא רוצה)אז אני צריכה לחתום על טופס ויתור של החודש הזה.זה בסדר לחתום על כזה טופס?האם אפסיד את הפיצוים וההבראה בגלל שאוותר על החודש?
האם שעות נוספות נכללות בחישוב הפיצויים--כי השכר הרגיל(לפי שעות)הוא 3000 בערך ועוד 1000 שעות נוספות(אני עובדת לפי שעה ולא גלובלי)
תודה מראש על עזרתך.
ייעוץ אישי
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/10
הפיטורים הם ממוצע השכר הקובע של 12 החודשים האחרונים לעבודתך כפול מספר שנות העבודה (כאשר לצורך זה מתחשבים גם בחלק יחסי של שנה). בחישוב זה לא נלקחים בחשבון שעות נוספות. את זכאית להודעה מוקדמת של חודש בתשלום, לחלק היחסי של דמי ההבראה ולפדיון ימי חופשה. ויתור על תקופת ההודעה המוקדמת אינה קבילה שכן זוהי זכות המוענקת על פי חוק ולא ניתן להתנות עליה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
