פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ביטוח מנהלים
שיר
01/09/10
שלום רב,
המעביד שלי התחייב כלפיי בחוזה לביטוח מנהלים כעבור חצי שנת עבודה (מבלי לקבוע מראש את אחוזי ההפרשה). כיצד מחשבים את ההפרשות של המעביד ושלי? על פי אילו אחוזים? (בהתחשב בכך שהדבר לא נקבע מראש). האם קיים חוק באשר לכך?
המעביד שלי התחייב כלפיי בחוזה לביטוח מנהלים כעבור חצי שנת עבודה (מבלי לקבוע מראש את אחוזי ההפרשה). כיצד מחשבים את ההפרשות של המעביד ושלי? על פי אילו אחוזים? (בהתחשב בכך שהדבר לא נקבע מראש). האם קיים חוק באשר לכך?
ביטוח מנהלים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
ההפרשה הידועה כביטוח מנהלים היא כדלקמן:-
8.33% מהשכר לפיצויים עבור העובד (מעסיק משלם)
5% מהשכר לגמל חלק מעסיק (מעסיק משלם)
5% מהשכר לגמל חלק עובד (יורד מהנטו של העובד)
יש תוכניות שכוללות גם 2.33% אובדן כושר עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
8.33% מהשכר לפיצויים עבור העובד (מעסיק משלם)
5% מהשכר לגמל חלק מעסיק (מעסיק משלם)
5% מהשכר לגמל חלק עובד (יורד מהנטו של העובד)
יש תוכניות שכוללות גם 2.33% אובדן כושר עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעתית ללא עבודה..
קרני
01/09/10
בשנים האחרונות מועסקת במועצה המקומית כעובדת שעתית.בשלוש השנים האחרונות כ-26 שעות שבועיות ולפני כן כ-40 שעות.בחלק מהשנים קבלתי מכתב על סיום העבודה בתחילת יולי,אולם המשיכו להעסיק אותי מיד בספטמבר.יש לציין כי בשלוש שנים האחרונות עבדתי גם ביולי ואוגוסט כשההורים משלמים את שכרי למועצה וזו מנפיקה תלוש שכר. לפני כעשרה ימים (עשירי לאוגוסט) סיימתי לעבוד ויצאתי לחופשה .לא קבלתי שום מכתב או הודעה על סיום עבודתי ובשיחות שבע"פ נאמר לי כי ימצאו עבורי משרה חדשה.נכון לרגע זה (1.9) נאמר לי (וזאת לאחר שאני התקשרתי) שאין עבודה עבורי,ושאין להם מחוייבות כלפיי עקב היותי עובדת שעתית.(להזכירך,כבר שנים).מהם זכויותיי במקרה זה,אם בכלל יש כאלה.האם עליהם לפטר אותי? הרי ברור שאם הייתי יודעת מראש הייתי מתפנה לחפש משרה במהלך הקיץ,וכרגע בתחום בו אני עוסקת(חינוך) כבר אויישו התפקידים. תודה על התיחסותך.קרני
זכויות עובדת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
כאשר חוזה עבודתך לא מוארך את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים לכל תקופת עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי החוזה
מיכל
01/09/10
בהמשך להודעתי הקודמת בנוגע לשינוי העמלות. כפי שציינתי יש עובדים שהתוכנית עמלות החדשה מטיבה עמם ויש עובדים שהתוכנית עמלות מרעה איתם. נאמר לנו שמי שלא רוצה לחתום ויתפטר יהיה מוגדר כמפוטר ויהיה זכאי לקבל את הפיצויים במידה ועבד מעל שנה. נה קורה אם אני לא מעל שנה? האם יש דבר מה נוסף שמגיע לי בכך שאני מאבדת את מקום עבודתי? עקב שינוי החוזה?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
עובד שעבר הרעת תנאים ומתפטר בגינה לא יהיה זכאי לפיצויים או דמי הבראה אם טרם השלים שנת עבודה
תהיי זכאית לקבל ימי חופש שטרם ניצלת וצברת
מעבר לכך לא תהיי זכאית לדבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תהיי זכאית לקבל ימי חופש שטרם ניצלת וצברת
מעבר לכך לא תהיי זכאית לדבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חג
סיון
01/09/10
שלום רב,
הייתי מעוניינת לדעת אם העסק בו אני עו7בדת החליט לא לעבוד בערב החג האם הוא יכול לקזז לי יום עבודה מלא, ולא למשל 4 שעות עבודה אם היינו עובדים.
זה היה נוסח הודעתם:
הנהלת החברה החליטה לחייב ערבי חג כמקובל בשוק ובהתאם לחוק כיום חופש מלא .
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1951 קובע, כי יום חופשה בערב חג דינו כיום חופשה מלא.
החוק מתייחס לימי חופשה מלאים, ואינו עוסק בחלקי יום חופשה.
האם חוקי?
בתודה מראש וחג שמח,
סיון.
הייתי מעוניינת לדעת אם העסק בו אני עו7בדת החליט לא לעבוד בערב החג האם הוא יכול לקזז לי יום עבודה מלא, ולא למשל 4 שעות עבודה אם היינו עובדים.
זה היה נוסח הודעתם:
הנהלת החברה החליטה לחייב ערבי חג כמקובל בשוק ובהתאם לחוק כיום חופש מלא .
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1951 קובע, כי יום חופשה בערב חג דינו כיום חופשה מלא.
החוק מתייחס לימי חופשה מלאים, ואינו עוסק בחלקי יום חופשה.
האם חוקי?
בתודה מראש וחג שמח,
סיון.
תשלום עבור ערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
איני מבין את עמדת המעסיק ומדוע הוא מערב בין ירב החג ליום חופשה
אם המעסיק החליט להגדיר את ערב החג כיום חופש ולהוריד לכל העובדים מיתרת ימי החופש שלהם - אכן הוא צריך לשלם עבור יום חופשה מלא
אם המעסיק החליט שאין מדובר ביום חופש בתשלום אלא פשוט ביום שבו לא מגיעים לעבודה והוא מקזז משכרכם הגלובלי בגין היעדרות זו - עליו להוריד את השכר עבור אותו יום, קרי - 4 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק החליט להגדיר את ערב החג כיום חופש ולהוריד לכל העובדים מיתרת ימי החופש שלהם - אכן הוא צריך לשלם עבור יום חופשה מלא
אם המעסיק החליט שאין מדובר ביום חופש בתשלום אלא פשוט ביום שבו לא מגיעים לעבודה והוא מקזז משכרכם הגלובלי בגין היעדרות זו - עליו להוריד את השכר עבור אותו יום, קרי - 4 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יכולה להיות הרעת תנאים מצד העובד?
לימור
01/09/10
שלום! היתה לי מנקה כבר 3 שנים, מס' פעמים רב תפסתי אותה ללא עוסקת בעבוודות הבית אלא צופה בטלויזיה במקום. בעם האחרונה הודעתי לה שתגיע ל4 שע ולא ל5 כפי שהיה נהוג כי בשעה האחרונה היא תמיד צופה בטלויזיה. המנקה החליטה שהיא לא מגיעה יותר לעבודה לא מתאים לה. אני רואה בה הרעת תנאים מצידה והפרת אמון שהיא מנקה 4 שע בפועל ולא 5. האם זה נחשב להרעת תנאים מצידה?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
המושג הרעת תנאים לא רלוונטי מבחינת התנהגות העובד
אתה אולי מתכוון לכך שהעובד מפר את תנאי חוזה עבודתו ומבצע עבירות משמעת
כאשר עובד במקום לנקות רואה טלוויזיה ברור שאין הוא מקיים את חוזהו, הוא אינו זכאי לשכר עבור שעות הצפייה בטלוויזיה וניתן לפטר אותו
האם ניתן לשלול ממנו את הפיצויים וההודעה המוקדמת? לכאורה כן אבל סביר להניח שלאחר משפט תידרש לשלם לפחות את חלקם
ויודגש - צפייה בטלוויזיה בזמן העבודה בהחלט מהווה הפרה של חוזה העבודה (אני מתייחס לצפייה של ממש, לא זרייקת מבט חטוף למסך פתוח)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה אולי מתכוון לכך שהעובד מפר את תנאי חוזה עבודתו ומבצע עבירות משמעת
כאשר עובד במקום לנקות רואה טלוויזיה ברור שאין הוא מקיים את חוזהו, הוא אינו זכאי לשכר עבור שעות הצפייה בטלוויזיה וניתן לפטר אותו
האם ניתן לשלול ממנו את הפיצויים וההודעה המוקדמת? לכאורה כן אבל סביר להניח שלאחר משפט תידרש לשלם לפחות את חלקם
ויודגש - צפייה בטלוויזיה בזמן העבודה בהחלט מהווה הפרה של חוזה העבודה (אני מתייחס לצפייה של ממש, לא זרייקת מבט חטוף למסך פתוח)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
תמר י
31/08/10
שלום, ילדתי לפני שלושה חודשים, אני צריכה לחזור לעבודה ב-7 לספטמבר,לפני שילדתי עבדתי במשרה מלאה- מפוצלת( עד 19:00 בערב), לפני שיצאתי לחופשת לידה סיכמתי עם המעסיק שלי שאני יחזור לעבודה מיד בתום השלושה חודשים ואני לא יאריך את חופשת הלידה ואני יחזור לחצי משרה עד 14:00 בצהריים. היום שוחחתי איתו על החזרה לעבודה ועל הדמי הבראה שאני צריכה לקבל, והוא ביקש מימני להגיע למשרד שנדבר. הגעתי לשם ודיברנו והוא פיתאום החליט לשנות את הדברים וביקש שאני יחזור ל-4 שעות עבודה בצהריים שהוא יודע שזה לא מתאים לי מבחינת הילדה כדי לייאש אותי ושאני יעזוב מרצוני ושהוא לא יפטר אותי, לפי החוק האם זה בסדר שהוא שינה לי את שעות העבודה?! מה אני צריכה לעשות?! ולפי החוק מה ניתן לעשות בנושא זה? אשמח לשמוע תשובה.
חזרה לעבודה לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
לצערי החוק לא לצידך בעניין זה
המעסיק מחוייב להחזירך לאותו היקף משרה
הוא בפירוש לא חייב להסכים לכך שתחזרי במשרה חלקית
האפשרות שעומדת לרשותך היא להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים
כך תוכלי לעבוד במקום אחר במשרה חלקית (אם תמצאי עבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק מחוייב להחזירך לאותו היקף משרה
הוא בפירוש לא חייב להסכים לכך שתחזרי במשרה חלקית
האפשרות שעומדת לרשותך היא להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים
כך תוכלי לעבוד במקום אחר במשרה חלקית (אם תמצאי עבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות
יואב
31/08/10
אני עובד במפעל שנה בשכר שעתי ועוזב לצורך לימודים בב"ש והמרחק הוא יותר מ40 ק"מ האם אני זכאי לפיצויים?האם מגיעים לי דמי הבראה ?המעסיק לא שילם אף פעם שעות נוספות רק תשלום רגיל עלהם אני עובד 5 ימים בשבוע מאיזה שעה מחשבים שעות נוספות?המעסיק מבקש ממני לעבוד לפעמים בימי שישי האם מגיע לי תשלום של 150% על השעות בימי שישי?תשלום על כמה ימי חגים מגיעים לי?לפני חודשיים המעסיק החליט לשלוח אותי באמצע היום לעבודה במקום אחר מהמפעל האם זמן הנסיעה חזרה מהמקום לבית מחוייב כשעות עבודה שהמעסיק חייב לשלם ?אני משתמש בפלאפון הפרטי שלי לצורכי העבודה איך לגרום למעסיק לשלם החזר הוצאות על זה?תודה מראש
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
אם אתה עובר לגור בבאר שבע אתה לא זכאי לפיצויים גם אם המרחק יותר מ-40 ק"מ
מגיעים לך דמי הבראה אם עבדת שנה
לאחר 9 שעות עבודה ביום (ללא ספירת הפסקות) מגיע לך תשלום שעות נוספות
מגיע לך תשלום על ימי חגים שחלו לאחר שהשלמת 3 חודשי עבודה. התנאי הוא שעבדת יום לפני ויום אחרי החג
זמן נסיעה מהמפעל לבית אינו מזכה בשכר עבודה
אם לא סיכמת עם המעסיק מראש על החזר הוצאות פלאפון סיכוייך לקבל זאת קלושים.אין שום סיבה שתממן זאת מכספך אבל כך נהגת שנה ובטח אתה לא יכול להתעורר רק עכשיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מגיעים לך דמי הבראה אם עבדת שנה
לאחר 9 שעות עבודה ביום (ללא ספירת הפסקות) מגיע לך תשלום שעות נוספות
מגיע לך תשלום על ימי חגים שחלו לאחר שהשלמת 3 חודשי עבודה. התנאי הוא שעבדת יום לפני ויום אחרי החג
זמן נסיעה מהמפעל לבית אינו מזכה בשכר עבודה
אם לא סיכמת עם המעסיק מראש על החזר הוצאות פלאפון סיכוייך לקבל זאת קלושים.אין שום סיבה שתממן זאת מכספך אבל כך נהגת שנה ובטח אתה לא יכול להתעורר רק עכשיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
מור
31/08/10
אני עוזבת מקום עבודה בפ"ת לאחר כ-4 שנים
עקב מעבר דירה לנתיבות. ברצוני לדעת מהן זכויותי בתלוש המשכורת האחרון:
האם מגיע לי פדיון ימי מחלה,הבראה וכיוצא בזה ומה לגבי פיצויים?
עקב מעבר דירה לנתיבות. ברצוני לדעת מהן זכויותי בתלוש המשכורת האחרון:
האם מגיע לי פדיון ימי מחלה,הבראה וכיוצא בזה ומה לגבי פיצויים?
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
מגיע לך לקבל פדיון של ימי החופש שטרם ניצלת
מגיע לך תשלום של ימי ההבראה שטרם קיבלת
לא מגיע לך פדיון של ימי מחלה לא מנוצלים
מגיעים לך פיצויי פיטורים לאחר חצי שנת מגורים בנתיבות שמוגדרת בחוק כיישוב פיתוח. אל תשכחי לציין במכתב ההתפטרות שאת עושה זאת עקב מעברך לנתיבות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מגיע לך תשלום של ימי ההבראה שטרם קיבלת
לא מגיע לך פדיון של ימי מחלה לא מנוצלים
מגיעים לך פיצויי פיטורים לאחר חצי שנת מגורים בנתיבות שמוגדרת בחוק כיישוב פיתוח. אל תשכחי לציין במכתב ההתפטרות שאת עושה זאת עקב מעברך לנתיבות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת בתינוק – פיצויים
אפ
31/08/10
שלום,
העסקתי מטפלת לתינוקת בביתי מה- 1 לספטמבר 2009 ועד 31.8 2010. מראש ועוד לפני התחלתה הוגדרה תקופת העסקתה זו והייתה ידועה מראש לשני הצדדים.
האם היא זכאית לפיצויים כעת, למרות שלמעשה לא פיטרתי אותה ותקופת העסקתה הייתה ידועה מההתחלה ?
תודה
העסקתי מטפלת לתינוקת בביתי מה- 1 לספטמבר 2009 ועד 31.8 2010. מראש ועוד לפני התחלתה הוגדרה תקופת העסקתה זו והייתה ידועה מראש לשני הצדדים.
האם היא זכאית לפיצויים כעת, למרות שלמעשה לא פיטרתי אותה ותקופת העסקתה הייתה ידועה מההתחלה ?
תודה
פיצויים למטפלת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
המטפלת זכאית לפיצויים-חד משמעי
גם סיום של חוזה, ללא פיטורים אלא פשוט כי הוא הסתיים אחרי שנה (שנקבעה מראש כתקופתו) - מזכה בפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם סיום של חוזה, ללא פיטורים אלא פשוט כי הוא הסתיים אחרי שנה (שנקבעה מראש כתקופתו) - מזכה בפיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אנונימי
31/08/10
עובדת באותו המקום מזה 13 שנים. בשלוש שנים האחרונות מנהלת רומן עם הבוס. ובמקביל פרודה תוך כדי. לאחר מריבה סוחפת עם הבוס ובאופן אימפולסיבי ומתוך סערת רגשות הנחתי לו מכתב פיטורים על השולחן. האם ניתן לבטל מכתב שכתבתי?
ביטול התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
את יכולה לחזור בך מהודעת התפטרות שניתנה בלהט הרגע
זכותו של המעסיק לא לקבל את הביטול ולסרב להחזירך לעבודה
כיצד מתייחס לכך החוק? ובכן זה כבר תלוי בעיקר בסופיות ההתפטרות - מתי התחרטת? כמה זמן עבר? מהן הנסיבות החריגות של ההתפטרות וכו'.
בואי נאמר שאםאת חוזרת בך לאחר חודש זה יידחה על הסף בעוד שלאחר מספר שעות או יום יומיים זהו מצב בו עדיין אפשר למשוך את ההודעה ולחזור בך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של המעסיק לא לקבל את הביטול ולסרב להחזירך לעבודה
כיצד מתייחס לכך החוק? ובכן זה כבר תלוי בעיקר בסופיות ההתפטרות - מתי התחרטת? כמה זמן עבר? מהן הנסיבות החריגות של ההתפטרות וכו'.
בואי נאמר שאםאת חוזרת בך לאחר חודש זה יידחה על הסף בעוד שלאחר מספר שעות או יום יומיים זהו מצב בו עדיין אפשר למשוך את ההודעה ולחזור בך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מורה בחופשת לידה דחוף!!!
ש.מ
31/08/10
שלום רב!
קיבלתי הודעת פיטורין בעל פה, שישה שבועות לאחר הלידה.
וכן פיטורי הם לאחר ה30 למאי.
מה עלי לעשות???דחוף
קיבלתי הודעת פיטורין בעל פה, שישה שבועות לאחר הלידה.
וכן פיטורי הם לאחר ה30 למאי.
מה עלי לעשות???דחוף
הודעת פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
אי אפשר לפטר אותך בחופשת לידה
ראשית כל בקשי את הודעת הפיטורים בכתב - כל עוד היא בע"פ אין לה ערך. אם המעסיק מתחמק שלחי לו מכתב בדואר רשום והעלי את העובדות על הכתב (מי פיטר אותך בע"פ ומתי), צייני כי הדבר אינו חוקי ובקשי הבהרות בכתב לגבי מעמדך
אל תשאירי את הדברים באוויר ומוטב גם שתפני לקבל ייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית כל בקשי את הודעת הפיטורים בכתב - כל עוד היא בע"פ אין לה ערך. אם המעסיק מתחמק שלחי לו מכתב בדואר רשום והעלי את העובדות על הכתב (מי פיטר אותך בע"פ ומתי), צייני כי הדבר אינו חוקי ובקשי הבהרות בכתב לגבי מעמדך
אל תשאירי את הדברים באוויר ומוטב גם שתפני לקבל ייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד מתי ניתן להגיש כתב הגנה?
אש
31/08/10
האם פגרת קיץ של בתי המשפט עוצרת את מנין הימים לגבי הגשת כתב הגנה בבית הדין האזורי לעבודה?
לפי מה ששמעתי, הפגרה אכן עוצרת את מנין הימים לגבי הגשת כתב הגנה בבית הדין האזורי לעבודה בתנאי שבית הדין לא נתן הוראה אחרת לעניין הפגרה.
השאלה היא איך ניתן לדעת אם בית הדין נתן הוראה לעניין ספירת הימים ולעניין פגרת בתי המשפט?
בדרישה שצורפה לכתב התביעה כתוב כי "עליך להגיש כתב הגנה תוך 30 ימים מיום שנסר כתב התביעה" אבל אין התייחסות לגבי הפגרה עצמה.
בהנחה שכתב התביעה נמסר ב- 10 לאוגוסט, עד מתי ניתן להגיש כתב ההגנה בהתחשב לאמור בדרישה שצורפה לכתב התביעה.
תודה לכך העונים.
לפי מה ששמעתי, הפגרה אכן עוצרת את מנין הימים לגבי הגשת כתב הגנה בבית הדין האזורי לעבודה בתנאי שבית הדין לא נתן הוראה אחרת לעניין הפגרה.
השאלה היא איך ניתן לדעת אם בית הדין נתן הוראה לעניין ספירת הימים ולעניין פגרת בתי המשפט?
בדרישה שצורפה לכתב התביעה כתוב כי "עליך להגיש כתב הגנה תוך 30 ימים מיום שנסר כתב התביעה" אבל אין התייחסות לגבי הפגרה עצמה.
בהנחה שכתב התביעה נמסר ב- 10 לאוגוסט, עד מתי ניתן להגיש כתב ההגנה בהתחשב לאמור בדרישה שצורפה לכתב התביעה.
תודה לכך העונים.
כתב הגנה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
בהזמנה אליה התייחסת אין קביעה כי ימי הפגרה נמנים בספירת הימים
בית המשפט היחיד בו נספרים ימי הפגרה הוא בימ"ש לתביעות קטנות
עליך להגיש כתב הגנה עד 30 לספטמבר (ליתר דיוק יש לדחות בעוד 7 ימים כי גם ימי פגרת סוכות לא נספרים אבל לא מומלץ לדחות עד הרגע האחרון אף פעם)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בית המשפט היחיד בו נספרים ימי הפגרה הוא בימ"ש לתביעות קטנות
עליך להגיש כתב הגנה עד 30 לספטמבר (ליתר דיוק יש לדחות בעוד 7 ימים כי גם ימי פגרת סוכות לא נספרים אבל לא מומלץ לדחות עד הרגע האחרון אף פעם)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מדינה בתחום המחקר: עבודה נןספת כיועץ
X
31/08/10
שלום רב,האם למדען בשירות המדינה מותר לעבוד בנוסף כיועץלחברה אזרחית?ההנחה היא שאין מגבלות בטחוניות ושהייעוץ אינו באותו תחום בו הוא עוסק בשירות המדינה (כלומר ניתן להוכיח שאין הוא מעביר ידע שרכש בשירות המדינה לחברה הפרטית).תודה
עבודה בחברה נוספת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
יש לבחון את תנאי חוזה העסקתך והאם יש שם התייחסות לעבודה מקבילה במקום אחר
בדרך כלל נדרשת הסכמת המעסיק
אם אין התייחסות יש לבחון את ההסכם הקיבוצי החל עליך - בדוק זאת מול ועד העובדיםאו מחלקת משאבי אנוש במקום עבודתך
בדרך כלל מעסיק לא מקבל זאת ברוח טובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל נדרשת הסכמת המעסיק
אם אין התייחסות יש לבחון את ההסכם הקיבוצי החל עליך - בדוק זאת מול ועד העובדיםאו מחלקת משאבי אנוש במקום עבודתך
בדרך כלל מעסיק לא מקבל זאת ברוח טובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שנייה לדמי אבטלה תוך תקופה קצרה משנה
דנה
31/08/10
שלום רב ,
הנדון:תביעה שנייה לדמי אבטלה תוך תקופה קצרה משנה
קיבלתי מכתב פיטורין ב1 לספטמבר.
מצאתי עבודה רק לעוד חודש , ל1 לאוקטובר.
אני מבקשת לדעת:
1. ברצוני לקבל אבטלה לכל חודש ספטמבר עד לתחילת העבודה.
2. עקב "תקופת ניסיון" בעבודה החדשה ואי וודאות , ארצה לשמור על הזכות לקבלת אבטלה במקרה ואפוטר מהעבודה החדשה לאחר כמה חודשים.
3. האם אפשר להגיש שוב תביעה לדמי אבטלה (רישום בלשכה) נוספים לאחר תקופה של כ-3 חודשים(פחות משנה) ולקבל את ההפרש שנותר ממספר הימים המירביים ?
תודה רבה על התשובה .
הערה: מצאתי באתר ביטוח לאומי את הציטוט:
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
"תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת"
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx
הנדון:תביעה שנייה לדמי אבטלה תוך תקופה קצרה משנה
קיבלתי מכתב פיטורין ב1 לספטמבר.
מצאתי עבודה רק לעוד חודש , ל1 לאוקטובר.
אני מבקשת לדעת:
1. ברצוני לקבל אבטלה לכל חודש ספטמבר עד לתחילת העבודה.
2. עקב "תקופת ניסיון" בעבודה החדשה ואי וודאות , ארצה לשמור על הזכות לקבלת אבטלה במקרה ואפוטר מהעבודה החדשה לאחר כמה חודשים.
3. האם אפשר להגיש שוב תביעה לדמי אבטלה (רישום בלשכה) נוספים לאחר תקופה של כ-3 חודשים(פחות משנה) ולקבל את ההפרש שנותר ממספר הימים המירביים ?
תודה רבה על התשובה .
הערה: מצאתי באתר ביטוח לאומי את הציטוט:
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
"תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת"
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx
דמי אבטלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
הציטוט מדבר בעד עצמו - לא תוכל להגיש תביעה חוזרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת'חופשות /מחלות
משה
31/08/10
שלום רב
שאלה ראשונה לגבי זכות עובד חברת כ"א:אחרי כמה זמן צריך לשלם פיצויים לעובד חברת כ"א?כמה זמן הודעה מראש?האם צריך לעבוד בתקופה זו?
שאלה שניה היא:אני עובד חצי משרה(5 שעות ביום)ובשעה שאני החופשת מחלה או בחופש משכורתי החודשית יורדת כי אז מדווח לי 5 שעות ביום למחלה או לחופש,ובפועל אני עובד כל יום לפחות עוד 5 שעות נוספות,האם עושים ממוצע? או שזה בסדר?
תודה על העזרה
שאלה ראשונה לגבי זכות עובד חברת כ"א:אחרי כמה זמן צריך לשלם פיצויים לעובד חברת כ"א?כמה זמן הודעה מראש?האם צריך לעבוד בתקופה זו?
שאלה שניה היא:אני עובד חצי משרה(5 שעות ביום)ובשעה שאני החופשת מחלה או בחופש משכורתי החודשית יורדת כי אז מדווח לי 5 שעות ביום למחלה או לחופש,ובפועל אני עובד כל יום לפחות עוד 5 שעות נוספות,האם עושים ממוצע? או שזה בסדר?
תודה על העזרה
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
פיצויים משולמים לכל עובד, גם כ"א, לאחר השלמת שנת עבודה
ההודעה המוקדמת היא בהתאם לאופן תשלום השכר (אםשכר חודשי קבועהתקופה היא חודש, אם השכר לפי שעה - בהתאם לוותק)
בתקופת ההודעה המוקדמת צריך לעבוד ואי עבודה בה עשוייה לגרור קיזוז מהפיצויים או מהשכר האחרון
לא הבנתי את שאלתך השנייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההודעה המוקדמת היא בהתאם לאופן תשלום השכר (אםשכר חודשי קבועהתקופה היא חודש, אם השכר לפי שעה - בהתאם לוותק)
בתקופת ההודעה המוקדמת צריך לעבוד ואי עבודה בה עשוייה לגרור קיזוז מהפיצויים או מהשכר האחרון
לא הבנתי את שאלתך השנייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מחלה/חופשה לעובד בחצי משרה
משה
01/09/10
בוקר טוב
תודה על תשובתכם המהירה והשרות המצויין
שאלתי השניה היתה האם בהיותי עובד חצי משרה 5 שעות יומיות ,בשעה שאני מדווח יום חופש או מחלה ,משכורתי החודשית פוחתת?
מה שקורה בפועל אני עובד לפחות עוד 5 שעות נוספות ביום( מעבר ל 5 של החצי משרה הקבועה מראש) ומקבל על כך תוספת שעות נוספות( ביחס למשכורת הגלובלית של עבודה של 5 שעות ביום וחמישה ימים בשבוע).
ביום שאני מדווח יום חופש או יום מחלה אני רואה שבסוף החודש אני מקבל משכורת נמוכה! למה? כי באותם ימים מדווחים אני מקבל רק 5 שעות וללא תוספות אחרות שאני בעצם מקבל כל יום בעקבות עבודה בשעות נוספות.
לא כדאי לצאת לחופש או להיות חולה ...כשאתה עובד בחצי משרה? האם אני צריך לקבל פיצוי כלשהוא מעבר ל 5 שעות יומיות בימים מדווחי חופש /מחלה?
תודה על תשובתכם
תודה על תשובתכם המהירה והשרות המצויין
שאלתי השניה היתה האם בהיותי עובד חצי משרה 5 שעות יומיות ,בשעה שאני מדווח יום חופש או מחלה ,משכורתי החודשית פוחתת?
מה שקורה בפועל אני עובד לפחות עוד 5 שעות נוספות ביום( מעבר ל 5 של החצי משרה הקבועה מראש) ומקבל על כך תוספת שעות נוספות( ביחס למשכורת הגלובלית של עבודה של 5 שעות ביום וחמישה ימים בשבוע).
ביום שאני מדווח יום חופש או יום מחלה אני רואה שבסוף החודש אני מקבל משכורת נמוכה! למה? כי באותם ימים מדווחים אני מקבל רק 5 שעות וללא תוספות אחרות שאני בעצם מקבל כל יום בעקבות עבודה בשעות נוספות.
לא כדאי לצאת לחופש או להיות חולה ...כשאתה עובד בחצי משרה? האם אני צריך לקבל פיצוי כלשהוא מעבר ל 5 שעות יומיות בימים מדווחי חופש /מחלה?
תודה על תשובתכם
האם הפרשות המעסיק לקרן ע"ח פיצויים תמיד מספיקות ?
עודד
31/08/10
המעסיק הפריש לי 8.333% הכל שנות עבודתי. האם הסכום שהצטבר חייב להיות מספיק ?
1) מה עם הקרן הפסידה באפון משמעותי (כמו ב 2009 )?האם זה על חשבוני או ע"ח המעסיק ?
2) אם שכרי עלה משמעותיתי בשנה האחרונה ואין בקרן סכום שהוא שכרי האחרון*מס' השנים ?
3) האם בודקים את יתרות קרן הפיצויים רק בהפקדות או כולל הריבית שהקרן צברה ?
1) מה עם הקרן הפסידה באפון משמעותי (כמו ב 2009 )?האם זה על חשבוני או ע"ח המעסיק ?
2) אם שכרי עלה משמעותיתי בשנה האחרונה ואין בקרן סכום שהוא שכרי האחרון*מס' השנים ?
3) האם בודקים את יתרות קרן הפיצויים רק בהפקדות או כולל הריבית שהקרן צברה ?
הפרשות לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
1. אם הופרש כל השנים 8.33% ההפרשה מלאה והמעסיק לא צריך להוסיף.
2. אם הקרן הפסידה זה על חשבונך
3. אם השכר עלה זה לא משנה כל עוד הופרש באופן קבוע מהשכר באותו חודש. המעסיק לא צריך להשלים לשכר אחרון.
4. כמובן שאתה זכאי לקבל גם את הריביות שהצטברו. הן מהוות חלק מהפיצויים.
חשוב לציין שתנאי לכך שאכן המעסיק לא יצטרך להשלים את הפיצויים הוא שנחתם ביניכם הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הקובע זאת (או שקיים במקום עבודתך הסכם קיבוצי הקובע זאת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. אם הקרן הפסידה זה על חשבונך
3. אם השכר עלה זה לא משנה כל עוד הופרש באופן קבוע מהשכר באותו חודש. המעסיק לא צריך להשלים לשכר אחרון.
4. כמובן שאתה זכאי לקבל גם את הריביות שהצטברו. הן מהוות חלק מהפיצויים.
חשוב לציין שתנאי לכך שאכן המעסיק לא יצטרך להשלים את הפיצויים הוא שנחתם ביניכם הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הקובע זאת (או שקיים במקום עבודתך הסכם קיבוצי הקובע זאת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בשמירת הריון
חייט הילה
31/08/10
שלום רב :
אני בשמירת הריון מ-02.02.2010
תאריך לידה משוער -05.10.2010
במקום עבודתי קיבלו העובדים בונוס שנתי בחודש 06/2010
ותשלום בית הבראה 08/2010
דיברתי עם מנהל השכר שבמקום עבודתי והוא לא מעוניין לתת לי עכשיו את מה שמגיע לי והוא אמר שאני ייקבל את הבונוס והבית הבראה רק לאחר שאני יחזור לעבודה ויהיה לי תלוש עבודה .
שאלתי :
האם בית הבראה הוא חייב לשלם לי למרות שאני בשמירת הריון ומתי ??
האם בונוס שנתי שמחולק לכל העובדים פעם בשנה האם גם אני זכאית למרות שאני בשמירת הריון ומתי ??
במידה ואני לא מקבלת את הבית הבראה או הבונוס או את שניהם האם אני יכולה לתבוע את מקום עבודתי ומתי ??
חשוב לי ודחוף ...
אני בשמירת הריון מ-02.02.2010
תאריך לידה משוער -05.10.2010
במקום עבודתי קיבלו העובדים בונוס שנתי בחודש 06/2010
ותשלום בית הבראה 08/2010
דיברתי עם מנהל השכר שבמקום עבודתי והוא לא מעוניין לתת לי עכשיו את מה שמגיע לי והוא אמר שאני ייקבל את הבונוס והבית הבראה רק לאחר שאני יחזור לעבודה ויהיה לי תלוש עבודה .
שאלתי :
האם בית הבראה הוא חייב לשלם לי למרות שאני בשמירת הריון ומתי ??
האם בונוס שנתי שמחולק לכל העובדים פעם בשנה האם גם אני זכאית למרות שאני בשמירת הריון ומתי ??
במידה ואני לא מקבלת את הבית הבראה או הבונוס או את שניהם האם אני יכולה לתבוע את מקום עבודתי ומתי ??
חשוב לי ודחוף ...
שמירת הריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
המעסיק פטור מתשלומים אלו בתקופת שמירת ההריון שכן הוא פטור משכרך בתקופה זו
לאחר שתחזרי תקבלי את המגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר שתחזרי תקבלי את המגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-הפחתת שעות
יש.
31/08/10
שאלתי נוגעת למורה מקצועית בבי"ס (ללא קביעות) ששנתיים עם אותו היקף משרה ורק היום ולפני תחילת שנת הלימודים הנפתחת מחר, ראתה במערכת השעות ששלחו לה, גם כן ובכוונה רק היום, כי הם מפחיתים לה שעתיים מהיקף השעות (וזאת גם בניגוד למה שנאמר לה טלפונית לפני שבוע)..
היא גם חברה בארגון המורים אם יש לכך משמעות קיבוצית.
האם מותר להם להפחית ככה חד צדדית את היקף המשרה וזאת מעבר לאופן והעיתוי בו זה נעשה ערב פתיחת שנת הלימודים ובניגוד לאשר נאמר לה
היא גם חברה בארגון המורים אם יש לכך משמעות קיבוצית.
האם מותר להם להפחית ככה חד צדדית את היקף המשרה וזאת מעבר לאופן והעיתוי בו זה נעשה ערב פתיחת שנת הלימודים ובניגוד לאשר נאמר לה
הפחתת שעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
לא, מדובר בשינוי תנאים אשר מהווה פגיעה בהיקף העבודה ובשכר, בפרט לאור העיתוי שלו
מומלץ לפנות לארגון המורים המייצג כדי שיתערבו ויעזרו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מומלץ לפנות לארגון המורים המייצג כדי שיתערבו ויעזרו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תוכנית העמלות
מיכל
31/08/10
שלום,
המעסיק החליט לשנות את אופן חישוב תוכנית העמלות (מחישוב קבוצתי לחישוב אינדבדואלי-אישי). הוא מבקש להחתים את העובדים על נספח לחוזה בהתאם לשינויים שערך.
חלק מהעובדים מרוצים מהשינוי , אבל חלק מהעובדים אינם מרוצים מהשינוי. האם מדובר בהרעת תנאים? מה הם הזכויות של העובדים במקרה כזה?
המעסיק החליט לשנות את אופן חישוב תוכנית העמלות (מחישוב קבוצתי לחישוב אינדבדואלי-אישי). הוא מבקש להחתים את העובדים על נספח לחוזה בהתאם לשינויים שערך.
חלק מהעובדים מרוצים מהשינוי , אבל חלק מהעובדים אינם מרוצים מהשינוי. האם מדובר בהרעת תנאים? מה הם הזכויות של העובדים במקרה כזה?
שינוי תוכנית עמלות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
אם התוצאה של השינוי היא פגיעה מוחשית בשכר מדובר בהרעת תנאים ואת לא חייבת לחתום על המסמך
עלייך להודיע למעסיק בכתב כי את רואה בשינוי הרעת תנאים ואינך מסכימה לו ולכן יש לך זכות שלא לחתום על הנספח לחוזה
בכל מקרה לא לנקוט בשום צעד של התפטרות לפני התייעצות אישית עם עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך להודיע למעסיק בכתב כי את רואה בשינוי הרעת תנאים ואינך מסכימה לו ולכן יש לך זכות שלא לחתום על הנספח לחוזה
בכל מקרה לא לנקוט בשום צעד של התפטרות לפני התייעצות אישית עם עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחזרה לעבודה
שרית
31/08/10
עבדתי במקום עבודה ארבע שנים. התפטרתי ביום 05.05.10 ומיד התחלתי עבודה חדשה. ביום 08.08.10 נענתי לבקשתו של המעסיק הקודם וחזרתי לעבוד אצלו. האם נשמרת לי הזכות לרציפות בעבודה? כלומר, האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי להכיר בי כעובדת ותיקה ולא כחדשה? במידה וכן היכן ניתן למצוא את החוק?
רציפות בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
נשמרת לך הרציפות בעבודה
סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי הפסקה של עד חצי שנה לא מנתקת את רציפות הוותק של העובד באותו מקום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי הפסקה של עד חצי שנה לא מנתקת את רציפות הוותק של העובד באותו מקום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נטלי
31/08/10
היי אני עובדת כבר מס' שנים במוקד מכירות יש לנו מודל תגמול מסויים. לאחרונה שינו את המודל לרעה..
אם במצב קום בכמות מכירות מסויימת הייתי מקבלת תגמול מסויים במעמד המודל החדש אני מקבלת במקרה הטוב פחות מ-50% ובמקרה הרע אני לא מקבלת ביכלל..
רציתי לדעת אם יש שינוי מהותי במודל תגמול לבונוס זה גם נחשב להרעת תנאים..ומה אפשר לעשות בנידון??
(הבונוס מתוגמל בנוסף לשעות עבודה )
יש איתי עוד נציגים על אותה תלונה
אם במצב קום בכמות מכירות מסויימת הייתי מקבלת תגמול מסויים במעמד המודל החדש אני מקבלת במקרה הטוב פחות מ-50% ובמקרה הרע אני לא מקבלת ביכלל..
רציתי לדעת אם יש שינוי מהותי במודל תגמול לבונוס זה גם נחשב להרעת תנאים..ומה אפשר לעשות בנידון??
(הבונוס מתוגמל בנוסף לשעות עבודה )
יש איתי עוד נציגים על אותה תלונה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
אם התוצאה של אותה הרעת תנאים היא פגיעה משמעותית בשכרך (הכוונה לא לשינוי שולי של כמה שקלים) אז זו אכן הרעת תנאים מוחשית
עלייך לכתוב למעסיק כי את רואה בשינוי מודל התגמול הרעת תנאים אשר במידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תתפטרי בגינה. חובה עלייך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה ואסור לך להתפטר כך סתם.
בכל מקרה לפני נקיטת הצעד עצמו מוטב כי תקבלי ייעוץ אישי מעו"ד
בכבוד רב
דרורחייק, עו"ד
עלייך לכתוב למעסיק כי את רואה בשינוי מודל התגמול הרעת תנאים אשר במידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תתפטרי בגינה. חובה עלייך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה ואסור לך להתפטר כך סתם.
בכל מקרה לפני נקיטת הצעד עצמו מוטב כי תקבלי ייעוץ אישי מעו"ד
בכבוד רב
דרורחייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
נטלי
31/08/10
אני עובדת בחברה מחודש מאי 2009 ברצוני להתפטר ולסיים את עבודתי באוקטובר 2010 הייתי מעוניינת לדעת כמה זמן אני צריכה לפני יש לתת הודעה מוקדמת למעסיק במידה ואני עובדת מעלה שנה במקום, והאם המעסיק יכול לפטר אותי ביום בו הגשתי את מכתב הפיטורים.
בתודה מראש נטלי
בתודה מראש נטלי
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
המעסיק יכול לפטר אותך ביום בו התפטרת (או יותר נכון לקבל את התפטרותך)
אין למעסיק סיבה לפטר אותך אם את זו שהתפטרה - אחרת ייאלץ לשלם פיצויים
אני מאמין שהתכוונת לשאול האם יכול לומר לך לא לבוא יותר לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת - אכן הוא יכול אבל יהיה עליו לשלם את שכרך לתקופה זו
לעניין משך תקופת ההודעה המוקדמת - אם השתכרת על בסיס חודשי קבוע את צריכה לתת חודש, אם השתכרת על בסיס שעתי או יומי ושכרך השתנה בהתאם למספרם בפועל - עלייך לתת 20 ימי התראה מראש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין למעסיק סיבה לפטר אותך אם את זו שהתפטרה - אחרת ייאלץ לשלם פיצויים
אני מאמין שהתכוונת לשאול האם יכול לומר לך לא לבוא יותר לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת - אכן הוא יכול אבל יהיה עליו לשלם את שכרך לתקופה זו
לעניין משך תקופת ההודעה המוקדמת - אם השתכרת על בסיס חודשי קבוע את צריכה לתת חודש, אם השתכרת על בסיס שעתי או יומי ושכרך השתנה בהתאם למספרם בפועל - עלייך לתת 20 ימי התראה מראש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
Maddie
31/08/10
שלום,
אני עובדת בחברה מ 01.01.04 ו עזבתי את המקום ב מאי 2005 - ב ספטמבר 2005 חזרתי לאותו מקום עבודה
רציתי לשאול האם אני מתפטרת (נמצאת בחופשת לידה)ואקח פיצויים - האם המעסיק צריך לחשב את הפיצויים מ01.01.04 או מ-ספטמבר 2005 -עזבתי רק ל4 חודשים והבנתי שיש חוק חדש שאומר שהאם עובד עוזב לפחות מ6חודשים - זה לא נוגע לרציפות. תודה
אני עובדת בחברה מ 01.01.04 ו עזבתי את המקום ב מאי 2005 - ב ספטמבר 2005 חזרתי לאותו מקום עבודה
רציתי לשאול האם אני מתפטרת (נמצאת בחופשת לידה)ואקח פיצויים - האם המעסיק צריך לחשב את הפיצויים מ01.01.04 או מ-ספטמבר 2005 -עזבתי רק ל4 חודשים והבנתי שיש חוק חדש שאומר שהאם עובד עוזב לפחות מ6חודשים - זה לא נוגע לרציפות. תודה
רצף בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
אם עזבת את העבודה וחזרת לאחר פחות מ-6 חודשים מחברים את הוותק של 2 התקופות לעניין פיצויים ושאר הזכויות (למעט תקופת ההיעדרות עצמה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי הגדרה של חוב למעסיק
יניב
31/08/10
לפי החוק?והאם חוסר בקופה יכול להחשב כחוב באופן כולל, למשל בחוזה עבודה?
חוב למעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
אי אפשר להגדיר כי חוב בקופה באופן כללי יהווה חוב של העובד למעסיק
חוב של העובד למעסיק הניתן לקיזוז משכר העובד צריך להיות סכום ספציפי וקצוב אשר העובד מודיע בכתב כי הוא מסכים שינוכה משכרו (ואין שום סיבה לכך)
לכן לא ניתן לקבוע שרירותית כי כל חוב בקופה מהווה חוב של העובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוב של העובד למעסיק הניתן לקיזוז משכר העובד צריך להיות סכום ספציפי וקצוב אשר העובד מודיע בכתב כי הוא מסכים שינוכה משכרו (ואין שום סיבה לכך)
לכן לא ניתן לקבוע שרירותית כי כל חוב בקופה מהווה חוב של העובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ע"י כוח אדם
שירן
31/08/10
שלום.
חברתי עובדת כבר מספר שנים בחברה מסוימת. כשרק התחילה לעבוד בחברה, הייתה מועסקת באמצעות כוח אדם למשך כ 3 שנים ואז יצא החוק שאחרי 9 חודשים חייבים להיות מועסקים במקום אחר או לעבור להיות מועסק תחת אותה חברה ולא תחת כוח אדם.
חברתי אומרת שכל ה 3 שנים שעבדה בזמנו לא נחשבים לה לותק ואם תפוטר לא תזכה לפיצויים על ה 3 שנים אלא רק על התקופה מרגע שעברה להיות מועסקת בחברה. השאלה היא - מה לגבי ה 3 שנים כשאר הייתה מועסקת באמצעות כוח אדם? הכל הולך לאיבוד?
חברתי עובדת כבר מספר שנים בחברה מסוימת. כשרק התחילה לעבוד בחברה, הייתה מועסקת באמצעות כוח אדם למשך כ 3 שנים ואז יצא החוק שאחרי 9 חודשים חייבים להיות מועסקים במקום אחר או לעבור להיות מועסק תחת אותה חברה ולא תחת כוח אדם.
חברתי אומרת שכל ה 3 שנים שעבדה בזמנו לא נחשבים לה לותק ואם תפוטר לא תזכה לפיצויים על ה 3 שנים אלא רק על התקופה מרגע שעברה להיות מועסקת בחברה. השאלה היא - מה לגבי ה 3 שנים כשאר הייתה מועסקת באמצעות כוח אדם? הכל הולך לאיבוד?
ועוד שאלה קטנה
שירן
31/08/10
במידה והותק אמור לעבור איתה לחברה שבה עבדה והם טוענים שלא - וגם עשו איתה חוזה חדש למיטב ידיעתי, האם עליה להתחיל להזיז עניינים כבר עכשיו כדי לשנות את זה או פשוט להגיע לגשר (כלומר ליום שבו בכלל תפוטר אם בכלל) ורק אז לעשות משהו - כלומר האם לא יהיה מאוחר מדי?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
