פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ימים לאבטלה
לינור
07/09/10
כעובדת יומית עלי לחשב 300 ימים בתקופת אכשרה של 540 ימים טרום האבטלה. אך מאחר שעבדתי בחודשים מסויימים במספר מקומות עבודה יוצא שבחודש אחד אני יכולה להגיע לסיכום יומי ממספר עבודות ל - 30 ימי עבודה ויותר בחודש. האם הלשכה מחשבת את הימים רק עפ"י 25 ימים בלבד בחודש? תודה על תשובתכם.
אבטלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
ברור שלא מחברים ימי עבודה ממספר מקומות באופן בו תגיעי ליותר מ-30
הרי אם עבדת ביום אחד בתור מלצרית במסעדה בבוקר ובמקום אחר בערב בפאב כברמנית ביטוח לאומי לא יחשיב זאת כשני ימים אלא כיום אחד (יחבר את השכר)
אם לא עבדת בשבתות אז אכן לא תוכלי לחצות את ה-26 ימים בחודש
חשוב להביא אישורים משני המעסיקים כדי להגדיל את בסיס השכר לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי אם עבדת ביום אחד בתור מלצרית במסעדה בבוקר ובמקום אחר בערב בפאב כברמנית ביטוח לאומי לא יחשיב זאת כשני ימים אלא כיום אחד (יחבר את השכר)
אם לא עבדת בשבתות אז אכן לא תוכלי לחצות את ה-26 ימים בחודש
חשוב להביא אישורים משני המעסיקים כדי להגדיל את בסיס השכר לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעה
sid
07/09/10
שלום רב
חתמתי חוזה עבודה לפרויקט באפריקה משום מה לא קיבלתי שום הודעה על ביטול חוזה לא בכתב לא ב email ןלא טלפונית התעלמו ממני מאז חתימת החוזה עברו כמעט חודשים. יש לי את החוזה חתום על ידי החברה ועל ידי
חתמתי חוזה עבודה לפרויקט באפריקה משום מה לא קיבלתי שום הודעה על ביטול חוזה לא בכתב לא ב email ןלא טלפונית התעלמו ממני מאז חתימת החוזה עברו כמעט חודשים. יש לי את החוזה חתום על ידי החברה ועל ידי
הפרת חוזה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
הפרת חוזה כמובן מהווה עילת תביעה ומזכה בפיצוי
אם לא נקבע בחוזה מועד תחילת עבודה המצב קצת יותר בעייתי
יחד עם זאת מובן שהדר כרוך לבדיקת העניין והעובדות ע"י עו"ד אשר יקרא את החוזה וייעץ לך לגבי ההמשך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא נקבע בחוזה מועד תחילת עבודה המצב קצת יותר בעייתי
יחד עם זאת מובן שהדר כרוך לבדיקת העניין והעובדות ע"י עו"ד אשר יקרא את החוזה וייעץ לך לגבי ההמשך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
דנה
07/09/10
שמי דנה, אמא שלי עובדת במשק בית כבר 15 שנה אצל מעסיקה ואצל הבתים של 2 הבנות שלה. היא מרוויחה מכל אחת קצת יותר מ1000 שקל בחודש, יוצא לה בערך 3500 בחודש משלושתן ולא מקבלת תלושי שכר, הכל מגיע ליד באותו יום עבודה ולפעמים אחת לשבוע, תלוי איך שיוצא להן.
בימים אלה היא בסכסוך קטן עם האמא ואחת הבנות שלה וכעת היא חוששת להעמיק את הסכסוך כי היא לא יודעת מה הזכויות שלה מבחינת פיצויים ומקומות עבודה חדשים.
1) אם אין תלוש, האם נפגעים התנאים שלה כעובדת מול ביטוח לאומי?
2) אם אין תלוש כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורין והאם בכלל מגיע לה?
3) מדוע בכלל קיימת התופעה של היעדר תלוש שכר, למה מעסיקים בצווארון כחול עושים את זה על ימין ועל שמאל, מה בוער להם כל כך והאם ניתן לדרוש את זה מבלי שיפטרו אותנו על ה"חוצפה" ?
4) היא מקבלת דמי הבראה אך למיטב הבנתי זה לא הסכום השלם, אפילו לא חצי מהסכום לפי החוק. האם בגלל היעדר תלוש אין לאמא שלי זכויות לדרוש את מלוא הסכום?
אשמח לקבל תשובות, חג שמח .
בימים אלה היא בסכסוך קטן עם האמא ואחת הבנות שלה וכעת היא חוששת להעמיק את הסכסוך כי היא לא יודעת מה הזכויות שלה מבחינת פיצויים ומקומות עבודה חדשים.
1) אם אין תלוש, האם נפגעים התנאים שלה כעובדת מול ביטוח לאומי?
2) אם אין תלוש כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורין והאם בכלל מגיע לה?
3) מדוע בכלל קיימת התופעה של היעדר תלוש שכר, למה מעסיקים בצווארון כחול עושים את זה על ימין ועל שמאל, מה בוער להם כל כך והאם ניתן לדרוש את זה מבלי שיפטרו אותנו על ה"חוצפה" ?
4) היא מקבלת דמי הבראה אך למיטב הבנתי זה לא הסכום השלם, אפילו לא חצי מהסכום לפי החוק. האם בגלל היעדר תלוש אין לאמא שלי זכויות לדרוש את מלוא הסכום?
אשמח לקבל תשובות, חג שמח .
משק בית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
1. אין תלוש לעובדת במשק בית. המעסיק אמור לשלם באמצעות פנקסים של המוסד לביטוח לאומי. אם לא שולמו בהחלט זכויות אמך בסכנה כולל אבטלה, כולל למקרה של תאונת עבודה וכו'
2. אם עבודתה של אמך תופסק ע"י בעלת הבית כל אחת מהבנות צריכה לשלם את השכר החודשי האחרון כפול שנות עבודתה
3. לא צריך להתרגז - את לא מצפה מאדם פרטי המעסיק עוזרת להוציא תלוש ולשכור רואה חשבון. הוא לא מחוייב לכך עפ"י חוק. יחד עם זאת בהחלט יש לשלם עבור העובדת תשלומי חובה לרשויות.
4. יש לאמך זכות לדרוש את מלוא הסכום. יצויין כי אם אמך אינה עובדת במשרה מלאה היא צריכה לקבל תשלום יחסי בלבד. משרה מלאה - 43 שעות בשבוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. אם עבודתה של אמך תופסק ע"י בעלת הבית כל אחת מהבנות צריכה לשלם את השכר החודשי האחרון כפול שנות עבודתה
3. לא צריך להתרגז - את לא מצפה מאדם פרטי המעסיק עוזרת להוציא תלוש ולשכור רואה חשבון. הוא לא מחוייב לכך עפ"י חוק. יחד עם זאת בהחלט יש לשלם עבור העובדת תשלומי חובה לרשויות.
4. יש לאמך זכות לדרוש את מלוא הסכום. יצויין כי אם אמך אינה עובדת במשרה מלאה היא צריכה לקבל תשלום יחסי בלבד. משרה מלאה - 43 שעות בשבוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
לירז
07/09/10
שלום,
ותודה מראש למי שמשיב על שאלתי,
אני עובדת בחב' מסויימת מיום ה-25.8.2002 ועדיין עובדת שם.
מיום העסקתי עבדתי במשרה של 6 ימים בשבוע: ימי א'-ה' 6 שעות ביום ובימי ו' 5 שעות ביום.כלומר, 35 שעות עבודה בשבוע ו-140 שעות בחודש.
ב-4 חודשים האחרונים היקף משרתי נפגע בצורה משמעותית.וב-4 חודשים אחרונים אני מגיעה בחודש ל-76 שעות עבודה סה"כ, דבר שמן הסתם מפחית במשכורת שהיתי מקבלת.
בנוסף לכך, לפני שנתיים החליפו אחראית מחלקה וזו כבר שנתיים משפילה אותי, במיוחד לפני כמה שבועות ביום 13.8 השפילה אותי מול כל העובדים דבר שגרם לי לסטרס ועצב שמחבר בין האגן לעמוד השדרה נתפס ומאז אני בחופש מחלה.
כעת בגלל הפגיעה בהיקף המשרה ובגלל ההשפלה שעברתי מול כולם לא רוצה לחזור לעבודה, אני עובדת שם כבר 8 שנים ולא רוצה לצאת בלי כלום. אני רוצה לקבל פיצויים. יותר מזה הסתכלתי בתלושי שכר ושמתי לב שהם התחילו לשלם לי דמי הבראה רק מפברואר 2009 ,דמי חופשה גם לא שולמו תמיד.
אני שוקלת ברצינות אחרי החג ביום ראשון הקרוב ב-12.9 להגיש מכתב התפטרות, מכיוון שלפי החוק אני צריכה להודיע חודש לפני אז אציין שההתפטרות היא מיום ה-12 לאוקטובר.אבל יש לי כמה בעיות:
1. אני רוצה לנסח מכתב התפטרות בדין מפוטר,אני לא יודעת כיצד לנסח אותו,האם אוכל לקבל את עזרתכם בעניין?
2. באף תלוש משכורת לא מצויין סך כל השעות שעבדתי במהלך אותו חודש. במקרה שלא ישלמו פיצויים ובמקרה שארצה לתבוע האם הדבר יכול להוות בעיה, מכיוון שהטענה תהה התפטרות עקב הרעת תנאים בהיקף המשרה.
3.האם ניתן לקבל פיצויי על ההשפלה שעברתי ע"י האחראית שלי?או פיצוי על כך שבגללה נאלצתי ללכת לחודש חופשת מחלה והיה קשה לי לעמוד על הרגליים?
4. האם ניתן ללכת עם מכתב התפטרות בדין מפוטר ולקבל קצבת אבטלה עד שאמצא עבודה חדשה?
אנא השיבו לשאלתי, תודה רבה וחג שמח.
ותודה מראש למי שמשיב על שאלתי,
אני עובדת בחב' מסויימת מיום ה-25.8.2002 ועדיין עובדת שם.
מיום העסקתי עבדתי במשרה של 6 ימים בשבוע: ימי א'-ה' 6 שעות ביום ובימי ו' 5 שעות ביום.כלומר, 35 שעות עבודה בשבוע ו-140 שעות בחודש.
ב-4 חודשים האחרונים היקף משרתי נפגע בצורה משמעותית.וב-4 חודשים אחרונים אני מגיעה בחודש ל-76 שעות עבודה סה"כ, דבר שמן הסתם מפחית במשכורת שהיתי מקבלת.
בנוסף לכך, לפני שנתיים החליפו אחראית מחלקה וזו כבר שנתיים משפילה אותי, במיוחד לפני כמה שבועות ביום 13.8 השפילה אותי מול כל העובדים דבר שגרם לי לסטרס ועצב שמחבר בין האגן לעמוד השדרה נתפס ומאז אני בחופש מחלה.
כעת בגלל הפגיעה בהיקף המשרה ובגלל ההשפלה שעברתי מול כולם לא רוצה לחזור לעבודה, אני עובדת שם כבר 8 שנים ולא רוצה לצאת בלי כלום. אני רוצה לקבל פיצויים. יותר מזה הסתכלתי בתלושי שכר ושמתי לב שהם התחילו לשלם לי דמי הבראה רק מפברואר 2009 ,דמי חופשה גם לא שולמו תמיד.
אני שוקלת ברצינות אחרי החג ביום ראשון הקרוב ב-12.9 להגיש מכתב התפטרות, מכיוון שלפי החוק אני צריכה להודיע חודש לפני אז אציין שההתפטרות היא מיום ה-12 לאוקטובר.אבל יש לי כמה בעיות:
1. אני רוצה לנסח מכתב התפטרות בדין מפוטר,אני לא יודעת כיצד לנסח אותו,האם אוכל לקבל את עזרתכם בעניין?
2. באף תלוש משכורת לא מצויין סך כל השעות שעבדתי במהלך אותו חודש. במקרה שלא ישלמו פיצויים ובמקרה שארצה לתבוע האם הדבר יכול להוות בעיה, מכיוון שהטענה תהה התפטרות עקב הרעת תנאים בהיקף המשרה.
3.האם ניתן לקבל פיצויי על ההשפלה שעברתי ע"י האחראית שלי?או פיצוי על כך שבגללה נאלצתי ללכת לחודש חופשת מחלה והיה קשה לי לעמוד על הרגליים?
4. האם ניתן ללכת עם מכתב התפטרות בדין מפוטר ולקבל קצבת אבטלה עד שאמצא עבודה חדשה?
אנא השיבו לשאלתי, תודה רבה וחג שמח.
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
עם כל הרצון לסייע בהתנדבות לגולשים עקב זמננו המוגבל איננו יכולים לענות על שאלות ארוכות ומורכבות. או שתתמצתי את שאלתך משמעותית או שתפני לייעוץ אישי דרך האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
חגי
07/09/10
שלום רב,
כיום אני עובד במקום קרוב לביתי שלא משלם נסיעות מפני שאני גר קרוב ואני לא צריך. בעוד מספר ימים יעבור המשרד למקום רחוק שיצריך ממני הוצאות נסיעה. בחוזה העבודה לא מוזכר שום דבר על נסיעה ולפי מה שהבנתי, כל עוד לא סוכם ביני לבין המעביד על נסיעות, הוא חייב לשלם לי בנוסף לשכר שלי. הובהר לי בשיחה עם החשב כי הם לא מתכוונים לשלם לי נסיעות, לא משנה מה כתוב בחוק. השאלה שלי היא:
1. מהפחד שאם אלך ראש בראש ויפטרו אותי, האם ניתן לתבוע זאת בסיום העבודה?
2. מה אני אצתרך כדי להוכיח זאת בעתיד?
3. האם כדאי כבר עכשיו לפנות לבית הדין לעבודה? או שזה מסוכן?
תודה רבה
כיום אני עובד במקום קרוב לביתי שלא משלם נסיעות מפני שאני גר קרוב ואני לא צריך. בעוד מספר ימים יעבור המשרד למקום רחוק שיצריך ממני הוצאות נסיעה. בחוזה העבודה לא מוזכר שום דבר על נסיעה ולפי מה שהבנתי, כל עוד לא סוכם ביני לבין המעביד על נסיעות, הוא חייב לשלם לי בנוסף לשכר שלי. הובהר לי בשיחה עם החשב כי הם לא מתכוונים לשלם לי נסיעות, לא משנה מה כתוב בחוק. השאלה שלי היא:
1. מהפחד שאם אלך ראש בראש ויפטרו אותי, האם ניתן לתבוע זאת בסיום העבודה?
2. מה אני אצתרך כדי להוכיח זאת בעתיד?
3. האם כדאי כבר עכשיו לפנות לבית הדין לעבודה? או שזה מסוכן?
תודה רבה
דמי נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
1. כן, אפשר לדרוש זאת בסיום יחסי העבודה אבל "שתיקתך" תערער את יסודות התביעה. ניתן יהיה לראות בשתיקתך והמשך עבודתך כהסכמה.
2. תצטרך להראות שהגעת לעבודתך בתחבורה ציבורית בניגוד לעבר.
3. האם זה מסוכן? אינני יכול להיכנס לשיקוליך כי בסופו של דבר רק אתה תישא בתוצאות. אכן רוב הסיכויים שתאבד את מקום עבודתך, האם זה שווה לך ביחס לנסיעות שתקבל? את זה אתה יודע
בכל מקרה פנה לעו"ד לייעוץ אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. תצטרך להראות שהגעת לעבודתך בתחבורה ציבורית בניגוד לעבר.
3. האם זה מסוכן? אינני יכול להיכנס לשיקוליך כי בסופו של דבר רק אתה תישא בתוצאות. אכן רוב הסיכויים שתאבד את מקום עבודתך, האם זה שווה לך ביחס לנסיעות שתקבל? את זה אתה יודע
בכל מקרה פנה לעו"ד לייעוץ אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה
מיטל
07/09/10
שלום רב.
אבי נהג מונית, והוא מרוויח סכום משתנה כל חודש אך בתלוש כתוב לו 2,000 שקל באופן קבוע. אין לו הסדר פנסיוני למרות צו ההרחבה ובימים אלה אני בקשר עם המעסיק כדי להסדיר את העניין הזה כ-15 שנה לפני גיל הפרישה.
3 שאלות :
א. האם על המעסיק לשנות את הסכום בתלוש למינימום מסוים, נניח שכר מינימום 3850 או שיכול להשאיר על 2000 ולהפריש לפי 2000 בלבד?
ב. האם ניתן לדרוש השלמות רטרו-אקטיביות מספטמבר 2008 ?
ג. (לא פנסיה) במידה ומעסיק לא נותן בכלל תלוש משכורת, אלא משלם במזומן הכל, האם ניתן לחייב אותו לרשום תלוש, או שזה בחירה שלו? ואם משלם לביטוח לאומי בעצמו אז זה בסדר מבחינתו כמעסיק? הרי לעובד אין זכויות ללא תלוש !
תודה מראש .
אבי נהג מונית, והוא מרוויח סכום משתנה כל חודש אך בתלוש כתוב לו 2,000 שקל באופן קבוע. אין לו הסדר פנסיוני למרות צו ההרחבה ובימים אלה אני בקשר עם המעסיק כדי להסדיר את העניין הזה כ-15 שנה לפני גיל הפרישה.
3 שאלות :
א. האם על המעסיק לשנות את הסכום בתלוש למינימום מסוים, נניח שכר מינימום 3850 או שיכול להשאיר על 2000 ולהפריש לפי 2000 בלבד?
ב. האם ניתן לדרוש השלמות רטרו-אקטיביות מספטמבר 2008 ?
ג. (לא פנסיה) במידה ומעסיק לא נותן בכלל תלוש משכורת, אלא משלם במזומן הכל, האם ניתן לחייב אותו לרשום תלוש, או שזה בחירה שלו? ואם משלם לביטוח לאומי בעצמו אז זה בסדר מבחינתו כמעסיק? הרי לעובד אין זכויות ללא תלוש !
תודה מראש .
פנסייה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
1. הסכום בתלוש צריך להיות השכר בפועל - איני מבין מדוע נרשם 2000 ש"ח בלבד. אם אביך משתכר 5000 שיירשם 5000.
2. על המעסיק להפריש אחרי חצי שנה. אם לא עשה זאת אפשר לדרוש רטרואקטיבית.
3. המעסיק חייב להוצאי תלוש ולהעביר ניכויי חובה במקור למס הכנסה ולביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. על המעסיק להפריש אחרי חצי שנה. אם לא עשה זאת אפשר לדרוש רטרואקטיבית.
3. המעסיק חייב להוצאי תלוש ולהעביר ניכויי חובה במקור למס הכנסה ולביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי השעייה מעבודה
מורן
07/09/10
שלום רב,
לפני כשבוע הושעתי מעבודתי למשך מס' ימים כרצונו של המעביד. (בשיחה בעל פה ומחוסר ברירה בהסכמתי ולא נאמר לי למשך כמה זמן) .
כשחזרתי לאחר מס' ימים (ביוזמה טלפונית שלי) פוטרתי. האם עפ"י חוק אני רשאית לתשלום עבור ימים אלו או שזה על חשבוני ?
אשמח לתשובה בהקדם ואשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיף בחוק שמציין זאת.
תודה
לפני כשבוע הושעתי מעבודתי למשך מס' ימים כרצונו של המעביד. (בשיחה בעל פה ומחוסר ברירה בהסכמתי ולא נאמר לי למשך כמה זמן) .
כשחזרתי לאחר מס' ימים (ביוזמה טלפונית שלי) פוטרתי. האם עפ"י חוק אני רשאית לתשלום עבור ימים אלו או שזה על חשבוני ?
אשמח לתשובה בהקדם ואשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיף בחוק שמציין זאת.
תודה
השעייה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
תלוי בנסיבות ההשעייה, באופן בו הוחלט עליה, בעבירה שבוצעה ובמשתנים נוספים
כעקרון על המעסיק לשלם עבור ימי ההשעייה
אין סעיף ספציפי לכך בחוק בדיוק כמו שאין סעיף המתיר למעסיק להשעות עובד על דעת עצמו ולשלול את שכרו (תקנון העבודה מתייחס לכך אך יש דרך מפורשת לביצוע ההשעייה ותנאים לה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעקרון על המעסיק לשלם עבור ימי ההשעייה
אין סעיף ספציפי לכך בחוק בדיוק כמו שאין סעיף המתיר למעסיק להשעות עובד על דעת עצמו ולשלול את שכרו (תקנון העבודה מתייחס לכך אך יש דרך מפורשת לביצוע ההשעייה ותנאים לה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה בסיום חוזה עבודה
סונינה
07/09/10
אני מועסקת במקום עבודה ציבורי בחוזה אישי שמתחדש כל שנה. כיום,לאחר 3 שנות עבודה אני לא מחדשת את החוזה ומסיימת את עבודתי במקום. לזכותי יש 17 ימי מחלה שהצטברו. האם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי המחלה או עבור חלקם? (בחוזה האישי עליו אני חתומה אין איזכור לנושא פדיון ימי מחלה ועפ"י החוזה האישי אינני כפופה להסכמים קיבוציים אליהם כפןף המוסד בו אני מועסקת).
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
עובדי ציבור זכאים בנסיבות מסויימות לפדות ימי מחלה שלא ניצלו
במגזר הפרטי אין זה כך
השאלה לאן את משתייכת. תיארת שחתמת חוזה אישי. העובדה שאת עובדת במקום ציבורי אין משמעותה בהכרח שתנאי העבודה של עובדי המדינה חלים עלייך. עלייך לברר באיזה סטטוס את.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במגזר הפרטי אין זה כך
השאלה לאן את משתייכת. תיארת שחתמת חוזה אישי. העובדה שאת עובדת במקום ציבורי אין משמעותה בהכרח שתנאי העבודה של עובדי המדינה חלים עלייך. עלייך לברר באיזה סטטוס את.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
סלאם
07/09/10
שלום רב אני קראתי בפורומים באנטרניט שעובד עונתי זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד באותו מקום שנתיים רצוף ובכל שנה 3 חודשים ולא פחות מ 60 יום .
אני עבדתי 5 שנים ככה באותו מקום כל שנה לא פחות מ 6 חודשים כי לא היתה עבודה כל השנה וזה היה רק לחצי שנה . האם אני רשאי לדרוש פיצויים עבור כל השנים האלו ואם כן איך זה מתחשב ?
והאם אני זכאי לעוד דברים חוץ מפיצויי פיטורים ?
אני עבדתי 5 שנים ככה באותו מקום כל שנה לא פחות מ 6 חודשים כי לא היתה עבודה כל השנה וזה היה רק לחצי שנה . האם אני רשאי לדרוש פיצויים עבור כל השנים האלו ואם כן איך זה מתחשב ?
והאם אני זכאי לעוד דברים חוץ מפיצויי פיטורים ?
עובד עונתי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
אם פוטרת ועבדת כמתואר על ידך- אתה זכאי לפיצויים
מעבר לכך אתה זכאי לפדיון ימי חופש והבראה שלא ניצלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך אתה זכאי לפדיון ימי חופש והבראה שלא ניצלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה במשכורת בסיסית
בעז בן צבי
07/09/10
כחלק מהעבודה במקום עבודתי אנחנו נשלחים לחו"ל. אין לנו חוזה המתייחס לכך או קובע איזושהי תקופה מקסימלית לשהייה בחו"ל. במידה ואין לי אפשרות(סיבות משפחתיות) לנסוע לתקופה מסוימת לחו"ל,האם בזכותו של המעביד לנכות משכרי את ימי הנסיעה אותם הייתי אמור לנסוע? בטוענה שזו חופשה ללא תשלום. (בתקופות חו"ל אין לי עבודה בארץ)
עבודה בחו"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
אתה מתאר צורת העסקה מאד בלתי שגרתית
באופן אינסטנקטיבי הייתי אומר לך לבדוק מה כתוב בחוזה אבל לדבריך אין כזה ולכן הכל פתוח
אם ימי חו"ל מהווים חלק מהעבודה השוטפת והוגדרו מלכתחילה כחלק בלתי נפרד מימי עבודתך אכן יש לקזז משכרך בעת היעדרותך מהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באופן אינסטנקטיבי הייתי אומר לך לבדוק מה כתוב בחוזה אבל לדבריך אין כזה ולכן הכל פתוח
אם ימי חו"ל מהווים חלק מהעבודה השוטפת והוגדרו מלכתחילה כחלק בלתי נפרד מימי עבודתך אכן יש לקזז משכרך בעת היעדרותך מהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
עודד וינר
07/09/10
שלום רב
בחודש אפריל האחרון עברתי תאונת דרכים במסגרת עבודתי. לאחר תקופה של שלושה חודשים ביקש מימני המעסיק להמציא אישור מרופא תעסוקתי כדי לחזור לעבודה. לאחר המצאת האישור, הודיעו לי על פיטורי ממקום העבודה עקב הוראות הרופא ואי התאמה לתפקיד אותו אני מבצע.
מקום העבודה מסרב לשלם לי דמי הודעה מוקדמת בטענה כי לא מגיע לי.
האם נכון הדבר או שאני יכול לתבוע אותו בבית דין?
בתודה מראש
בחודש אפריל האחרון עברתי תאונת דרכים במסגרת עבודתי. לאחר תקופה של שלושה חודשים ביקש מימני המעסיק להמציא אישור מרופא תעסוקתי כדי לחזור לעבודה. לאחר המצאת האישור, הודיעו לי על פיטורי ממקום העבודה עקב הוראות הרופא ואי התאמה לתפקיד אותו אני מבצע.
מקום העבודה מסרב לשלם לי דמי הודעה מוקדמת בטענה כי לא מגיע לי.
האם נכון הדבר או שאני יכול לתבוע אותו בבית דין?
בתודה מראש
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
על המעסיק לאפשר לך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
אם אינו עושה זאת עליו לשלם את שכרך במלואו
מובן שהמעסיק יטען שאינך יכול לעבוד אך במקרה זה ולאור תכליתה של ההודעה המוקדמת שהיא מתן זמן התארגנות לעובד למצוא עבודה חלופית - עליו לשלם
בכל מקרה לפני תביעה יש להתייעץ טוב עם עו"ד ולא להסתפק בעצה כללית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינו עושה זאת עליו לשלם את שכרך במלואו
מובן שהמעסיק יטען שאינך יכול לעבוד אך במקרה זה ולאור תכליתה של ההודעה המוקדמת שהיא מתן זמן התארגנות לעובד למצוא עבודה חלופית - עליו לשלם
בכל מקרה לפני תביעה יש להתייעץ טוב עם עו"ד ולא להסתפק בעצה כללית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות עתידיות לאחר פיטורים
מורן
07/09/10
שלום רב,
שאלה: אני עובדת במשכורת שמורכבת מבסיס+עמלות.
לפני מס' ימים פוטרתי ושאלתי היא האם עפ"י חוק מותר למקום העבודה לשלם לי עמלות רק עבור עיסקאות שמומשו עד יום עזיבתי או שאני אמורה לקבל את כל העמלות העתידיות של כל העיסקאות שסגרתי גם אם עדיין לא מומשו ?
אודה לתשובתכם בהקדם,
תודה.
שאלה: אני עובדת במשכורת שמורכבת מבסיס+עמלות.
לפני מס' ימים פוטרתי ושאלתי היא האם עפ"י חוק מותר למקום העבודה לשלם לי עמלות רק עבור עיסקאות שמומשו עד יום עזיבתי או שאני אמורה לקבל את כל העמלות העתידיות של כל העיסקאות שסגרתי גם אם עדיין לא מומשו ?
אודה לתשובתכם בהקדם,
תודה.
עמלות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
יש לקרוא את חוזה העסקתך כדי לתת לך תשובה מדוייקת
אם הכוונה לעסקאות שאת סגרת ומועד פרעון השיקים של הלקוחות טרם הגיע אך הם התקבלו - אין לי ספק שאת צריכה לקבל עמלה עבורם
אם טרם שילמו - לא בטוח שניתן לומר שהעיסקה נסגרה או שנסגרה רק בזכותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הכוונה לעסקאות שאת סגרת ומועד פרעון השיקים של הלקוחות טרם הגיע אך הם התקבלו - אין לי ספק שאת צריכה לקבל עמלה עבורם
אם טרם שילמו - לא בטוח שניתן לומר שהעיסקה נסגרה או שנסגרה רק בזכותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי קיזוז דמי הבראה
דנה
07/09/10
האם אפשר לקזז לעובד דמי הבראה כדי לממן טיול משרדי ובנוסף לקזז גם יום חופש?
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
באופן עקרוני ניתן לשלם לעובד דמי הבראה בדרך של מימון נופש או טיולים מסוג זה במקום תשלום דמי הבראה. יחד עם זאת, בית הדין התנה זאת בשני תנאים: האחד הוא, כי על המעביד להודיע מראש לעובדים, כי יציאתם לטיול היא על חשבון דמי ההבראה להם הם זכאים. התנאי השני הוא, כי העובדים הסכימו לכך, בין במפורש ובין בדרך ההתנהגות על ידי עצם יציאתם לטיול .
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב לעיריה
רוד
07/09/10
בקשו ממני לכתוב מיכתב שאנני יכולה לעבוד עקב הפציעה בברך והבטיחו שיכתבו "הפסקת עבודה" אני לא רוצה לכתוב מכתב כזה אלה שהם
יכתבו מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים ,שמגיעים לי לפי דעתי הם שמים לי מוקש מה פתאום שאכתוב מכתב שאנני יכולה לעבוד אם יש אשור מהרופא , האם אני יכולה לדרוש גם פיצוי עבור הפציעה בברך שעדיין אני לא יכולה לתפקד והאם אשור מהאורטופד יכול לעזור .
יכתבו מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים ,שמגיעים לי לפי דעתי הם שמים לי מוקש מה פתאום שאכתוב מכתב שאנני יכולה לעבוד אם יש אשור מהרופא , האם אני יכולה לדרוש גם פיצוי עבור הפציעה בברך שעדיין אני לא יכולה לתפקד והאם אשור מהאורטופד יכול לעזור .
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
אכן רצוי לקבל מכתב מהמעסיק ולא להפיק עצמאית מכתב - מה שעשוי לפגוע בזכותך לפיצויים
אם עקב פציעה אינך יכול להמשיך לעבוד עליך להציג אישור מרופא תעסוקתי בעניין זה (לא מספיק מרופא המשפחה או מאורטופד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עקב פציעה אינך יכול להמשיך לעבוד עליך להציג אישור מרופא תעסוקתי בעניין זה (לא מספיק מרופא המשפחה או מאורטופד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת חג בתקופת הודעה מוקדמת
מאיה
07/09/10
שלום רב,
יש לי 2 שאלות ואשמח אם תוכלי לענות עליהם בהקדם:
1. ב1.9 פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש, כלומר - אמשיך לעבוד עד סוף חודש ספטמבר.
מדי חג, ניתנים לעובדים במקום עבודתי תלושי חג וכך גם השנה. נאמר לי ממקום העבודה כי הפעם לא אקבל תלושים לחג (כאשר כל שאר העובדים קיבלו כרגיל) מאחר ופוטרתי ומבחינתם התלושים ניתנו לאחר היום בו פוטרתי, למרות שאני ממשיכה לעבוד עד סוף החודש. האם מבחינת החוק ראוי שלא לתת לי את תלושי החג ?
2. לפני שפוטרתי, השהו אותי ממקום העבודה למספר ימים עד שיוחלט בנוגע להמשך עבודתי בחברה, ביום שחזרתי (ע"י טלפון ביוזמתי) - פוטרתי.
האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי על ימים אלו או שימים אלו הינם על חשבוני ?
תודה
יש לי 2 שאלות ואשמח אם תוכלי לענות עליהם בהקדם:
1. ב1.9 פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש, כלומר - אמשיך לעבוד עד סוף חודש ספטמבר.
מדי חג, ניתנים לעובדים במקום עבודתי תלושי חג וכך גם השנה. נאמר לי ממקום העבודה כי הפעם לא אקבל תלושים לחג (כאשר כל שאר העובדים קיבלו כרגיל) מאחר ופוטרתי ומבחינתם התלושים ניתנו לאחר היום בו פוטרתי, למרות שאני ממשיכה לעבוד עד סוף החודש. האם מבחינת החוק ראוי שלא לתת לי את תלושי החג ?
2. לפני שפוטרתי, השהו אותי ממקום העבודה למספר ימים עד שיוחלט בנוגע להמשך עבודתי בחברה, ביום שחזרתי (ע"י טלפון ביוזמתי) - פוטרתי.
האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי על ימים אלו או שימים אלו הינם על חשבוני ?
תודה
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
1. החוק לא מתייחס לשי לחג, ראוי לתת אותו כי אתה עדיין עובד אבל אין חובה לכך
2. לגבי ההשעייה - אתה זכאי לשכר מלא בתקופה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לגבי ההשעייה - אתה זכאי לשכר מלא בתקופה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בטלפון נייד בזמן העבודה
דב
07/09/10
שלום!
ברצוני לדעת אם ישנו חוק לגבי איסור ניהול שיחה בטלפון נייד בעת ביצוע עבודת כפיים?
אם אין, האם המעביד יכול לאסור שימוש בטלפון נייד בעת ביצוע עבודת כפיים?
תודה
שנה טובה!
ברצוני לדעת אם ישנו חוק לגבי איסור ניהול שיחה בטלפון נייד בעת ביצוע עבודת כפיים?
אם אין, האם המעביד יכול לאסור שימוש בטלפון נייד בעת ביצוע עבודת כפיים?
תודה
שנה טובה!
שימוש בטלפון נייד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
אין חוק שמתייחס לנוהלי עבודה בכאלו פרטים
המעסיק הוא זה שקובע את נוהלי העבודה וזכותו בהחלט לקבוע שאין שיחות בטלפון נייד בזמן העבודה
על העובדים לציית לכלל זה ומי שלא מעוניין או לא מסכים יכול ללכת לעבוד במקום בו מותר לדבר
הכלל פשוט - המעסיק קובע את הכללים ומהרגע בו העובד נמצא תחת מרותו עליו למלא אותם כל עוד הם עומדים בדרישות החוק.
בהפסקה היומית שלך אתה יכול לדבר בטלפון נייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק הוא זה שקובע את נוהלי העבודה וזכותו בהחלט לקבוע שאין שיחות בטלפון נייד בזמן העבודה
על העובדים לציית לכלל זה ומי שלא מעוניין או לא מסכים יכול ללכת לעבוד במקום בו מותר לדבר
הכלל פשוט - המעסיק קובע את הכללים ומהרגע בו העובד נמצא תחת מרותו עליו למלא אותם כל עוד הם עומדים בדרישות החוק.
בהפסקה היומית שלך אתה יכול לדבר בטלפון נייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות של מעסיק בחישוב שעות החופש שלי
ערן
07/09/10
שלום רב ותודה מראש-הנני עובד בחברה ישראלית (עובד מדינה) ומוצב בחו"ל.כחלק מתנאי העסקתי אני מקבל שעות חופש. על כל 100 שעות עבודה בפועל אני מקבל 5.60 שעות שהם שעות חופשה.במהלך חצי שנה, המעסיק טעה ובמקום להוריד לי משעות החופש שפדיתי, הוא הוסיף. בערך 100 שעות בחצי שנה. אותם לתומי, פדיתי. כאשר גיליתי את הטעות, הודעתי למעסיק. בנתיים המעסיק מבקש את הכסף בחזרה אך מהמשכורת שלי ולא משעות החופשה. האם זה צודק? האם מותר לי לדרוש שיורידו לי חודש בחודשו מהשעות חופשה שאני צובר עד לזיכוי מוחלט? תודה רבהערן
טעות מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
המעסיק צודק וזכאי לקבל את כספו מייד ומהמשכורת
תחשוב שקיבלת מקדמה בטעות ועליך להחזירה מייד
בדיוק כפי שהיה במקרה הפוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תחשוב שקיבלת מקדמה בטעות ועליך להחזירה מייד
בדיוק כפי שהיה במקרה הפוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד
ניב
07/09/10
האם מעביד יכול לפי החוק להעביר עובד למקום עבודה אחר באותו תפקיד ובאותם תנאים ללא הסכמת העובד? יצוין כי העובד עובד שנתיים.
העברת תפקיד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
ברמת העקרון כן
אם התפקיד החדש אינו מהווה הרעה בתנאים, בשכר, במשרה, במעמד וכו' - זה בהחלט לגיטימי מבחינת המעסיק אשר מנהל את עסקיו כראות עיניו
אם אתה חתום על חוזה בו מוגדר לך תפקיד מסויים - זה כבר יותר בעייתי ויכול להיות שבנסיבות מסויימות תוכל לסרב. יחד עם זה לא בטוח שבמצב זה המעסיק ישאיר אותך בעבודה וצפה לפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם התפקיד החדש אינו מהווה הרעה בתנאים, בשכר, במשרה, במעמד וכו' - זה בהחלט לגיטימי מבחינת המעסיק אשר מנהל את עסקיו כראות עיניו
אם אתה חתום על חוזה בו מוגדר לך תפקיד מסויים - זה כבר יותר בעייתי ויכול להיות שבנסיבות מסויימות תוכל לסרב. יחד עם זה לא בטוח שבמצב זה המעסיק ישאיר אותך בעבודה וצפה לפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יפית
07/09/10
הרעת תנאים+הודעה מוקדמת
אם כתבתי מכתב שנמסר למעסיק בגין הרעת תנאים,דבר לא שונה, אני מתייחסת לבתי אוכל/בתי קפה עבודה במשמרות,עברו בערך 5 שבועות מאז,אני בקושי משובצת בעבודה(זו הרעת התנאים המדוברת), האם אני עדיין חייבת בהודעה מוקדמת? במכתב של הרעת תנאים ביקשתי לתקן את המצב בזמן סביר אך לא ציינתי שאם לא יתוקן המצב אאלץ להתפטר, האם לאור נסיבות אלו אני עדיין אהיה חייבת בהודעה מוקדמת ? או שעצם מכתב של הרעת תנאים ואי תיקונם מספיק נותן תמונה ברורה על המשך פעולה מצד העובד. תודה רבה
אם כתבתי מכתב שנמסר למעסיק בגין הרעת תנאים,דבר לא שונה, אני מתייחסת לבתי אוכל/בתי קפה עבודה במשמרות,עברו בערך 5 שבועות מאז,אני בקושי משובצת בעבודה(זו הרעת התנאים המדוברת), האם אני עדיין חייבת בהודעה מוקדמת? במכתב של הרעת תנאים ביקשתי לתקן את המצב בזמן סביר אך לא ציינתי שאם לא יתוקן המצב אאלץ להתפטר, האם לאור נסיבות אלו אני עדיין אהיה חייבת בהודעה מוקדמת ? או שעצם מכתב של הרעת תנאים ואי תיקונם מספיק נותן תמונה ברורה על המשך פעולה מצד העובד. תודה רבה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
אם היית מציינת במכתב שבמידה ולא תבוטל הרעת התנאים יש לראות בו הודעה מוקדמת לפיטורים יכולת כבר לעזוב
בגלל שלא עשית זאת אינך יכולה לקום וללכת ויש חשש שמעסיקך יקזז משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת
לכן אין ברירהויש למסור מכתב נוסף (לפחות למען הזהירות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בגלל שלא עשית זאת אינך יכולה לקום וללכת ויש חשש שמעסיקך יקזז משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת
לכן אין ברירהויש למסור מכתב נוסף (לפחות למען הזהירות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת/חג
יפית
07/09/10
אהלן
הבנתי שלבתי אוכל בתי מלון ובתי קפה יש היתר להעסיק אנשים בשבת וחג תוך קיום של הפסקה רציפה בת 36 שעות, שתי שאלות: האם זהו רק "היתר" להעסיק בשבת/חג ? או שמפה נגזרת גם המשמעות שאם העסקת עובד בשבת/חג אז צריך לשלם לו לפי שעות שבת/חג? מה המשמעות של "היתר" זה?, במידה ונדרש עפ חוק לשלם לפי תעריף גבוה יותר-מהו תעריף חג/שבת? תודה מראש חג שמח
הבנתי שלבתי אוכל בתי מלון ובתי קפה יש היתר להעסיק אנשים בשבת וחג תוך קיום של הפסקה רציפה בת 36 שעות, שתי שאלות: האם זהו רק "היתר" להעסיק בשבת/חג ? או שמפה נגזרת גם המשמעות שאם העסקת עובד בשבת/חג אז צריך לשלם לו לפי שעות שבת/חג? מה המשמעות של "היתר" זה?, במידה ונדרש עפ חוק לשלם לפי תעריף גבוה יותר-מהו תעריף חג/שבת? תודה מראש חג שמח
שבת/חג-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
ברור שגם מעסיק בעל היתר חייב לשלם גמול מיוחד לעובד בשבת ובחג
התשלום הוא 150% לשעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשלום הוא 150% לשעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחות לחול
אורנה בנבנשתי
07/09/10
שלום רב ,הצטרפתי לאשיתי לשליחות בחול בחברה ציבורית לתקופה של 5 שנים.מקום העבודה שלי אישר חלת לשנתיים בלבד.
האם אני זכאי לפיצויים אחרי 16 שנה כעובד?
האם אמורים לנכות לי דמי הבראה והוצ' נוספות?
תודה
האם אני זכאי לפיצויים אחרי 16 שנה כעובד?
האם אמורים לנכות לי דמי הבראה והוצ' נוספות?
תודה
מעבר לחו"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
מעברך לחו"ל אינו מזכה בפיצויים
רק מעבר עקב הצטרפות לבן זוג בשליחות ציבורית מטעם מוסדות מוגדרים מראש בחוק (ואל תבלבל בין חברה ציבורית לשליחות ציבורית שכן אלו רחוקים מאד זה מזה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק מעבר עקב הצטרפות לבן זוג בשליחות ציבורית מטעם מוסדות מוגדרים מראש בחוק (ואל תבלבל בין חברה ציבורית לשליחות ציבורית שכן אלו רחוקים מאד זה מזה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין
יואל
07/09/10
שלום רב!!!
אני עובד בעבודה פיזית ולאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אינני יכול להמשיך ולעבוד בעבודה זו כמו כן המעסיק לא הציע לי עבודה מתאימה ולכן לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים. כשפניתי למעביד הוא חזר אליי עם תשובה ובו כתב כי לפני כחצי שנה החתמתי כרטיס לעובד אחר ולכן זו עבירת משמעת חמורה השוללת ממניי את זכותי לפיצויים. שאלתי היא מדוע הוא לא פיטר אותי באותו יום שגילה את העבירה. יכלתי להמשיך ולעבוד עוד כמה שנים ובכל רגע נתון הוא יכול היה לפטר אותי ולעלות את הסיבה ההיא- האם זה ייתכן? נא עזרתכם
אני עובד בעבודה פיזית ולאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אינני יכול להמשיך ולעבוד בעבודה זו כמו כן המעסיק לא הציע לי עבודה מתאימה ולכן לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים. כשפניתי למעביד הוא חזר אליי עם תשובה ובו כתב כי לפני כחצי שנה החתמתי כרטיס לעובד אחר ולכן זו עבירת משמעת חמורה השוללת ממניי את זכותי לפיצויים. שאלתי היא מדוע הוא לא פיטר אותי באותו יום שגילה את העבירה. יכלתי להמשיך ולעבוד עוד כמה שנים ובכל רגע נתון הוא יכול היה לפטר אותי ולעלות את הסיבה ההיא- האם זה ייתכן? נא עזרתכם
עבירת משמעת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
זו אכן עבירת משמעת חמורה אבל לפטר אותך אחרי חצי שנה מאז שבוצעה זה לא רציני וברור שיש כאן רצון להתחמק מהפיצויים
אל תתן למעסיק את הצ'אנס הזה - הגש מכתב התפטרות בשל מצבך הבריאותי וציין בו כי עפ"י הודעת המעסיק לא ניתנה לך עבודה המתאימה למגבלותיך
המעסיק יהיה חייב לשלם את הפיצויים אבל יכול להיות שתצטרך לתבוע אותו כדי לקבלם
הוא בהחלט יישאל מדוע לא פיטר אותך כבר אז ושום תשובה שייתן לדעתי לא תספק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תתן למעסיק את הצ'אנס הזה - הגש מכתב התפטרות בשל מצבך הבריאותי וציין בו כי עפ"י הודעת המעסיק לא ניתנה לך עבודה המתאימה למגבלותיך
המעסיק יהיה חייב לשלם את הפיצויים אבל יכול להיות שתצטרך לתבוע אותו כדי לקבלם
הוא בהחלט יישאל מדוע לא פיטר אותך כבר אז ושום תשובה שייתן לדעתי לא תספק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אתי
07/09/10
התחלתי לעבוד ב1/9/09ופוטרתי ב8/8/10 רציתי לשאול אם מגיע לי פיצויים תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
כאשר עובד מפוטר בסמוך לתום שנת וותק על המעסיק להוכיח כי אין מדובר בפיטורים שנועדו ממנו להשלימה ובכך להתחמק מפיצויים
אתה פוטרת 21 ימים לפני תום השנה ובהחלט נכנס לקטגוריה
אם קיבלת הודעה מוקדמת ועבדת בתקופה זו אתה מתקרב עוד יותר לקראת השלמת השנה
הייתי מציע לך לשקול הגשת תביעה לפיצויים נגד המעסיק. אם תפקודך היה תקין וסביר ולא בוצעו קיצוצים המוניים, ולא הייתה סיבה לפטר אותך דווקא במועד זה - יש על פניו קייס
כמובן שיש לבדוק זאת עם עו"ד ולהציג לו את כל התמונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה פוטרת 21 ימים לפני תום השנה ובהחלט נכנס לקטגוריה
אם קיבלת הודעה מוקדמת ועבדת בתקופה זו אתה מתקרב עוד יותר לקראת השלמת השנה
הייתי מציע לך לשקול הגשת תביעה לפיצויים נגד המעסיק. אם תפקודך היה תקין וסביר ולא בוצעו קיצוצים המוניים, ולא הייתה סיבה לפטר אותך דווקא במועד זה - יש על פניו קייס
כמובן שיש לבדוק זאת עם עו"ד ולהציג לו את כל התמונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שעת מנוחה מוכלת בתוך 8 שעות עבודה?
רונה
07/09/10
שלום רב,
במקום העבודה שלנו עובדים 9 שעות, שמתוכן 1 היא שעת מנוחה. האם יש כאן חריגה מהחוק? הבנו שלפי החוק מותר לעבוד 8 שעות, ועד 45 שעות שבועיות. רוב האנשים עובדים 5 ימים * 9 שעות, ז"א 45 שעות, וחלקם עובדים בנוסף גם ימי שישי לסירוגין. האם יש כאן חריגה מהשעות המותרות על פי חוק? כל העובדים מקבלים שכר חודשי ולא לפי שעות. בנוסף, ולאור שעיות העבודה, על איזה בסיס צריך להיות מחושב ימי הזכאות לחופש, על פי חמישה או שישה ימים? מישהו סיפר כי כל העניין של יום עבודה לפי תשע שעות נולד בכדי לבטל את שעות העבודה בימי שישי. האם כך?
אודה על תשובותיך.
רונה
במקום העבודה שלנו עובדים 9 שעות, שמתוכן 1 היא שעת מנוחה. האם יש כאן חריגה מהחוק? הבנו שלפי החוק מותר לעבוד 8 שעות, ועד 45 שעות שבועיות. רוב האנשים עובדים 5 ימים * 9 שעות, ז"א 45 שעות, וחלקם עובדים בנוסף גם ימי שישי לסירוגין. האם יש כאן חריגה מהשעות המותרות על פי חוק? כל העובדים מקבלים שכר חודשי ולא לפי שעות. בנוסף, ולאור שעיות העבודה, על איזה בסיס צריך להיות מחושב ימי הזכאות לחופש, על פי חמישה או שישה ימים? מישהו סיפר כי כל העניין של יום עבודה לפי תשע שעות נולד בכדי לבטל את שעות העבודה בימי שישי. האם כך?
אודה על תשובותיך.
רונה
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
כן, זה בהחלט חוקי ואין כאן חריגה משעות העבודה המותרות עפ"י חוק
עליך להבדיל בין מצב בו עובד עובד 18 שעות ביום (שזה לא חוקי) לבין מצב בו עובד עובד 10 שעות ביום שזה אמנם יותר מיום עבודה עפ"י חוק אבל עדיין בגדר המותר. מה שככל הנראה התכוונת אליו הוא התגמול עבור אותן שעות מעבר לשעות ה"רגילות".
ובכן, ביום עבודה בן 9 שעות בו יש שעה אחת של הפסקה אינך זכאי לגמול עבור שעות נוספות. אם עבדת יותר מ-8 שעות נטו ביום ללא הפסקות אתה זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעה מעבר לכך
אם עבדת בסיכומו של השבוע יותר מ-43 שעות - כנ"ל
לגבי החופשה - אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אז על כל 7 ימי חופש עפ"י חוק תקבל תשלום בגין 5 (כי בשישי שבת ממילא אתה בחופש ואינך זכאי לשכר). אם אתה עובד 6 ימים בשבוע - עבור 7 ימי חופש תקבל תשלום בגין 6.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך להבדיל בין מצב בו עובד עובד 18 שעות ביום (שזה לא חוקי) לבין מצב בו עובד עובד 10 שעות ביום שזה אמנם יותר מיום עבודה עפ"י חוק אבל עדיין בגדר המותר. מה שככל הנראה התכוונת אליו הוא התגמול עבור אותן שעות מעבר לשעות ה"רגילות".
ובכן, ביום עבודה בן 9 שעות בו יש שעה אחת של הפסקה אינך זכאי לגמול עבור שעות נוספות. אם עבדת יותר מ-8 שעות נטו ביום ללא הפסקות אתה זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעה מעבר לכך
אם עבדת בסיכומו של השבוע יותר מ-43 שעות - כנ"ל
לגבי החופשה - אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אז על כל 7 ימי חופש עפ"י חוק תקבל תשלום בגין 5 (כי בשישי שבת ממילא אתה בחופש ואינך זכאי לשכר). אם אתה עובד 6 ימים בשבוע - עבור 7 ימי חופש תקבל תשלום בגין 6.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה להרעת תנאים
מתן
07/09/10
בעבודתי אני נדרש לחמישה ימי עבודה בשבוע,בזמן האחרון מחייבים אותי לקחת ימי חופש על חשבוני בתואנה שאין להם עבודה לספק,האם מגיע לי תשלום על ימים אלו והאם זוהי עילה להרעת תנאים?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/09/10
החופשה השנתית צריכה להיות רצופה ובהודעה מראש
היא לא נועדה להוציא את העובד ליום פה ויום שם כשאין עבודה
אתה בהחלט יכול לסרב לכך
האם זו הרעת תנאים? זה לא מקרה קלאסי בו ברור כי ההרעה מוחשית וחד משמעית (אתה הרי לא ניזוק כספית בסופו של יום אלא ימי החופש לא מנוצלים במועד המתאים לך), ובטח לא הייתי מציע לך להתפטר על סמך עצה כללית בפורום אלא לאחר בדיקה יסודית של העובדות ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היא לא נועדה להוציא את העובד ליום פה ויום שם כשאין עבודה
אתה בהחלט יכול לסרב לכך
האם זו הרעת תנאים? זה לא מקרה קלאסי בו ברור כי ההרעה מוחשית וחד משמעית (אתה הרי לא ניזוק כספית בסופו של יום אלא ימי החופש לא מנוצלים במועד המתאים לך), ובטח לא הייתי מציע לך להתפטר על סמך עצה כללית בפורום אלא לאחר בדיקה יסודית של העובדות ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
