פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
יש לי חוזה חתום כבר מעל שנה, לאחרונה החלו שיחות מצד בעלי העסק לשנות לי את סוג הבונוס, סירבתי לכל ההצעות.
בעלי החברה החליטו בצעד חד צדדי להפר את החוזה ולהכניס החל מ1.8 חוזה חדש עם בונוס שונה.
הם הודיעו לי על זה במייל לפני קצת מעל שבוע, אני החזרתי מייל שאני מקווה שהם יחזרו בהם ויכבדו את החוזה הישן, הם השיבו לי שההחלטה התקבלה ומעכשיו יש לי חוזה חדש.
אני רוצה להתפטר על הרעת תנאים ולכן השאלות הבאות:
א. אני יכול פשוט להגיש להם מכתב התפטרות או שאני צריך קודם להתריע באיום על התפטרות אם לא יחזרו בהם מהפרת החוזה? והאם במקרה כזה - השייח שהיה לי איתם במייל "תופס" כהתראה לפני פיטורים?
ב. תוך כמה זמן מרגע ההתראה על פיטורים אני יכול להגיד מכתב התפטרות? ז"א, כמה זמן אני נותן להם בשביל לחזור בהם?
ג. כמה זמן הכי מאוחר מרגע הרעת התנאים אני יכול להתפטר בכדי שזה יחשב לי התפטרות על הרעת תנאים ולא חלילה שיהיה מאוחר מדי ואז כביכול השלמתי עם הרעת התנאים ולא אהיה זכאי לפיצויים?
תודה רבה!
איך אני מתפטר בגין הרעת תנאים?
שלום רב
1. אתה צריך לתת להם התראה שאם לא יודיעו לך בתוך _ ימים על חזרתם מהשינוי אזי לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר שכן אתה אינך מסכים לשינוי בתנאי העסקתך. השיח הקודם לא תופס כהתראה.
2. לאחר חלוף הזמן בו נקבת במכתב אתה צריך להודיע להם שבגלל שלא הודיעו לך על ביטול השינוי אין לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ושאתה מתפטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
3. אין פה זמן נקוב אלא תקופה סבירה והכל תלוי גם מה אתה עושה בתקופה הזו. לרוב חודשים ספורים אשר במהלכם פעלת לנסות לשנות את ההרעה זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז כח אדם ועובד קבלן-יש תשובה?
שלום רב.
אני טכנאי שעובד דרך חברת קבלן ברשות מקומית. נפתח מכרז חיצוני לאותו תפקיד שאני ממלא (טכנאי כעובד עירייה).
משמע מעובד קבלן הופך להיות עובד רשות.
1.המנהל שלי טוען שמבחינה משפטית אסור לו לעדכן אותי ולומר לי על קיומו של המכרז אלא אני צריך לדעת על קיומו בכוחות עצמי.
האם יש ממש בדבריו? האם היועץ המשפטי של הרשות יכול לאסור זאת? האם גם אסור לו בעקיפין להודיע לי (לדוגמה: לשלוח מישהו להגיד לי)
2.המכרז היה בהתחלה פנימי לעובדי הרשות. הקו"ח שלי הגיעו לס.מנהל כח אדם ונאמר שאם לא יימצאו מישהו המכרז יפורסם כחיצוני. שלחתי שוב קו"ח למכרז החיצוני ולהפתעתי לא זימנו אותי בטענה שהקו"ח לא הגיעו.
האם ס.מנהל כח-אדם יכלה "להגדיל ראש" ולהשתמש בקו"ח שהגשתי למכרז הפנימי ובעצם לזמן אותי למכרז החיצוני? או שאסור לה?
הפרש ביו המכרזים בערך כשבוע וחצי.
התשובה מאוד חשובה לי שכן פעמיים עשו לי תרמית זהה במסווה שהכל כחוק.
בברכה רבה
עניתי על שאלתך במקום הקודם בו נשאלה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחייב עובדת להוסיף שעות לתקן – כאשר היא בחופשת ליד
אשתי גננת במעון. עובדת כל יום עד 13 (סייעות עובדות עד 16). היא בחופשת לידה.
חלק מהגננות (החדשות יותר, לה יש ותק של 9 שנים) עובדות עד 16. כעת רוצים לשנות ולחייב את כולם לעבוד עד 16. היא לא תהיה מסוגלת לעבוד עד 16 והיא תאלץ לעזוב (5 ילדים).
היות שהיא בחופשת לידה הם לא יכולים להודיע לה כעת שהם משנים את התנאים. לאחר שדרשתי מהם תשובה ברורה וחוזה שיבטיח בטחון תעסוקתי עד סוף השנה, הם הסתפקו בתשובה הלקונית הבאה:
"חוזה העסקה שלך נמסר לך עם תחילת העסקתך והינו בתוקף.
בשיחה שקיימת עימי, נמסר לך שקיימת חשיבה לבצע שינוי מערכתי ליצירת תקנים אחידים לעובדים ואולם חשיבה זו טרם הבשילה לפסים מעשיים ולא התקבלה כל החלטה בנושא.
בכל מקרה, כל שינוי שיחול – ככל שיחול – בתנאי העסקתה של הגב' יתבצע בהתאם לחוק".
בחוזה ההעסקה הראשוני מפורטים השעות השבועיות שלה (30) אך אין בו התחייבות עד מתי להעסיק אותה. כמו כן בכל פעם שהם רוצים הם משנים לה את התנאים ופשוט מוציאים הודעה על שינוי תנאי העסקה.
בקיצור הם רוצים לשמר לעצמם את האפשרות לשנות מתי שבא להם, ולהמתין עם זה לאחר סיום התקופה שאסור להם - ה60 יום שלאחר חופשת הלידה, ואז נשאר ללא עבודה.
שאלתי היא
1. האם מותר להם לחייב את העובדת להוסיף שעות או שזה נקרא פיטורין במקרה שהיא לא יכולה להוסיף?
2. האם לגיטימי לדרוש חוזה שלא יהיה ניתן לשינוי באמצע השנה.
3. בהחנה שזה נקרא פיטורין או לפחות הרעת תנאים, וכן האם מותר להם לסרב לתת התחייבות לשמר את תנאי העסקה עד סוף השנה, לאור זאת שהעובדת כעת בחופשת לידה? ושינוי תנאי ההעסקה יגרום לה להפסיק לעבוד בגלל הלידה (כי נולד עוד ילד) ויש לה קביעות של שנים בתנאים האלו. ולאור זאת שהיא חייבת לדעת מעכשיו האם עליה לחפש עבודה חדשה לשנת הלימודים הקרובה.
יצויין, שמתוך עשרות גננות רק שתיים/שלושה עובדות עובדות יום קצר, מפני שהן ותיקות. כך ששינוי מערכתי זה לא לגמרי עם כיסוי.
תודה רבה!
המעסיק רוצה לשנות לי את תנאי ההעסקה
שלום רב
1. זכותו של מעסיק לשנות את תנאי העסקתו של העובד לאחר שימוע ככל והשינוי הוא לצרכי המעסיק ולא נעשה ספציפית לעובד. ככל והשינוי לא מקובל על העובד הוא רשאי להתפטר לאחר התראה בכתב בגין הרעת תנאים.
2. לא- זה לא לגיטימי שכן החוק מאפשר פיטורים בהתאם להוראות החוק. כל עוד החוזה הוא לא לתקופה קצובה אז על פניו הוא ללא תאריך סיום אלא מסתיים עפי החוק
3. לא ניתן לענות על שאלות פרטניות מבלי לראות את החוזה ולהבין את כל התמונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אצל שני מעסיקים ,אבטלה והתנגדות של המעסיק
אודה על תשובתך אילנית.
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
אני בהיריון (חודש 4). עובדת 3 שנים בעבודה קבועה. עוברים דירה ומחליפים עבודה כך שאחתום אבטלה למשך חודש וחצי עד שאתחיל לעבוד בהיקף משרה חלקית ומקווה שאקבל מענק למובטל העובד בשכר נמוך עד ללידה.
שאלתי- אם אני מבינה נכון, דמי הלידה יחושבו לפי ממוצע השכר ב180 הימים שקדמו ללידה, בהחנ שאעבוד עד אז במשרה חלקית.
יוצא שדמי הלידה יהיו נמוכים בהרבה ביחס למה שהייתי מקבלת אם הייתי חותמת אבטלה מעכשיו ועד סוף ההיריון?
האם הבנתי נכון? או שיש עוד סעיפים שאני לא יודעת אליהם שיכולים לעזור לי?
תודה
כיצד יש לחשב דמי לידה לאחר אבטלה?
נטלי שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מגיל 4
אני כרגע בן 19וחצי ומגיל 14 אני עובד בחופשים והמקום שאני עובד בו מחליף בעלות ויש לי וותק של יותר מ-12 חודש אבל לא רצוף כי זה רק בחופשים השאלה היא האם מגיעים לי פיצויים?
האם עובד נוער שמועסק בחופשים בלבד זכאי לפיצויים?
עומרי שלום,
רצף בעבודה לצורך זכאות לקבל פיצויים קקים רק אם לא היה ניתוק של 6 חודשי עבודה ומעלה.
ז"א אם למשל עבדת בחודש ינואר ולאחר מכן לא עבדת מחודש פברואר עד חודש ספטמבר וחזרת בחודש אוקטובר, הותק שלך מתאפס משום שהיה ניתוק של יותר מ-6 חודשים.
לעומת זאת אם עבדת בינואר, אח"כ במרץ, אח"כ ביוני, אח"כ באוגוסט וכו' הרצף נשמר לך בגלל שלא היה ניתוק.
חופשה מהנה ובהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מה דינם של ימי החופשה שנצברים במהלך העבודה?
אור שלום,
בהתאם לחוק, על המעסיק לפדות לך את ימי החופשה שלא ניצלת.
כך למשל: אם צברת 20 ימי חופשה ושווי יום עבודה שלה הוא 200 ש"ח, הרי שבשכר האחרון, על המעסיק לשלם לך פדיון חופשה שנתית בסך 4000 ש"ח.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול לרעה של חוקי העבודה
אני עסק קטן ומאוד מקפיד על זכויות העובדים. יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה (שתמיד קיבלה את כל הזכויות לפי החוק) וגם במהלך חופשת הלידה הפרשתי לה פנסיה על מנת לשמור על זכויותיה. החופשת לידה נגמרה, העובדת חזרה ועבדה כמה ימים ופתאום היא לא מתייצבת לעבודה, לא מודיעה, לא מתקשרת לשאול מה קורה ואם יש עבודה. היא מתחמקת וגורמת לי נזק כי הסתמכתי עליה שתחזור לעבודה ושתעבוד. אני רוצה לגייס עובד/ת במקומה (בניתי על זה שתעבוד ופתאום אין לי כח אדם כי היא לא עובדת) אבל מצד שני אני לא יכול לפטר אותה כי החוק מגן עליה. אני מרגיש שידי כבולות, לפי האתר כל זכות הבנתי שהגשת בקשה לפיטוריה לא תתקבל אם העסק עדיין פעיל...
מה אני יכול לעשות???
תודה מראש!
מה ניתן לעשות כאשר עובדת לאחר חל"ד לא מגיעה לעבודה
קובי שלום,
המלצתי היא שתפנה לייעוץ משפטי כדי לא לטעות בניואנסים הקטנים.
מכל מקום, אני הייתי שולחת לעובדת מכתב, בו את מודיע לה שהיא לא התייצבה לעבודה וככל שלא תתייצב לאלתר תראה בה כמי שנטשה את מקום עבודתה ולמעשה התפטרה ללא הודעה מוקדמת.
יש לקבל היתר לפיטורים לאחר חופשת לידה, אולם אם עובדת עוזבת את העבודה אין צורך בהיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחודש אוגוסט
האם עובד מוסדות חינוך זכאי לשכר גם בחודש אוגוסט?
קובי שלום,
לא ניתן להשיב לשאלה משום שחסרים המון פרטים.
תנאי העבודה של העובדים האחרים אינם רלוונטים ומה שרלוונטי הוא תנאי העבודה של אותו עובד.
יש לבחון מה סוכם בהסכם העסקה, האם יש הסכם קיבוצי/צו הרחבה שחל על ההעסקה.
יש לבחון האם מדובר בחופשה מרוכזת בתשלום, או שמא מדובר בתקופה שבה לא עובדים ללא שכר.
ככל שמדובר בחופשה ללא תשלום, על המעסיק לתת לעובד אישור לביטוח לאומי שבאמצעותו יוכל העובד לקבל דמי אבטלה זמניים על השבועיים שבהם לא מסופקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום וברכה
הגשתי התפטרות אחרי 4 שנות עבודה במקום בו עבדתי לפי שכר שעתי, עקב התעמרות מכוונת של המעסיקים, בידוד, חוסר כבוד ויחס משפיל.
נתתי התראה של חודש מראש כמקובל.
ברשותי 20 ימי חופשה שהצטברו, בהם אשהה בבית.
מה שאומר, שנותרו לי רק 10 ימי עבודה.
נותרו לי 4 ימים לעבוד.
היום התחיל לי כאב ראש ממנו לא סבלתי מעולם.
לא יודעת איך אחוש מחר. האם זה חוקי להגיש למעסיק חופשת מחלה בימי אלה? (סיום עבודה, יום א' כולל 11/8).
בברכה,
ניצה
תיקון
נותרו לי 4 ימי עבודה ממחר
חזרה למקום עבודה קודם לאחר התפטרות וקבלת דמי אבטלה
ברצוני לדעת האם במידה ואשה התפטרה במהלך חופשת לידה , חתמה אבטלה כחצי שנה ואז הוצע לה תפקיד אחר בארגון בו עבדה קודם לכן:
1.האם יש מניעה מחזרה לאותו מקום עבודה?
2. האם יש השלכות נוספות?
תודה רבה
האם מותר להחזיר עובדת שהתפטרה לתפקיד שונה בחברה?
רוני שלום,
אין מניעה להחזירה לעבודה.
ככל שהיה נתק של למעלה מ-6 חודשים, אין לכך השלכות נוספות.
ככל שהנתק קצר מ-6 חודשים אזי שתי התקופות יחשבו לתקופה אחת לצורך חישוב פיצויי פיטורים בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרש פיצויים הסכמת עובד
האם ניתן לומר שדיננו שווה או שכולם צריכים להשלים את מלא הפיצויים און לכולם רק מה שהופרש
תודה
מה דינה של עובדת סיעודית שהתפטרה לפני לידה?
חנה שלום,
שאלתך לא ברורה.
אשמח אם תנסחי אותה בשנית ואנסה לסייע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתביעה של עובד
אני עובד כסוכן ביטוח
אני עובד בסוכנות גדולה למספר הלקוחות שאני פוגשבחודש הוא בערך 100 אנשים
השאלה היא שאני מאוד חרד מהנושא שנקרא ביטוח כלומר אני עושה הכל כפי שצריך אבל אני מפחד שאולי יפספסו משהו אולי לא תופר פוליסה אולי מפספס לשוחח עם עובד וככה לא לפתוח לו הסדר ואז לקבל תביעה.
השאלה עד כמה אני צריך ללכת רחוק עם זה האם יש אחריות כלשהי למעסיק כלפיי במקרה כזה? ברור שאני לא מדבר על זלזול שלי או משהו כזה אבל מה קורה אם משהו מתפספס לא באשמתי אלא בגלל הכמויות של הלקוחות
האם עובד אחראי לנזקים שנגרמים במהלך העבודה?
מאור שלום,
עליך לבצע את עבודתך על הצד הטוב ביותר. ככל שחלילה תתרחש תקלה שלא באשמתך, הרי שמי שיהיה חב בגין הנזקים שיגרמו הוא המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מיידיים ללא שימוע
הוא ביקש ממני להחזיר את מפתחות הרכב והמחשב הנייד באופן מיידי ולעזוב המקום.
האם זה מקובל ?
קיימים לזכותי זכויות ?
האם יש חובת שימוע גם לעובד המועסק מס' שבועות?
יורם שלום,
אסור לפטר ללא שימוע גם במקרה שבו עובד, עובד רק 3 שבועות.
לכן, המעסיק בעצם הפר את זכותך לשימוע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת כתב תביעה לידי מעסיק
הגשתי לבד תביעה לבית דין לעבודה ב12/8/19.
היום ביררתי מה קורה בתיק,התברר שנתבע (מעסיק-חברה בע"מ) לא קיבל כתב תביעה .
אחד מהסעיפים בתביעתי -אי התייחסות ואי תגובות.
ברור לי שמעסיק לא מעניין לקבל את התביעה (לא פעם זלזל גם לפניות עו"ד).
איך אני יכולה כן לדואג/איזה דרך שהנתבע יקבל כתב תביעה עם אישור מסירה.
משיחה עם נציגה של בית הדין ,הוסבר לי שאסור לשלוח בפקס או במייל.
תודה
טטיאנה
כיצד ניתן לבצע מסירה לבעל דין שמסרב לקבל מסמכים?
טטיאנה שלום,
תגשי למעסיק בעצמך ותמסרי את התביעה, או שתשכרי את שירותיו של שליח שיבצע מסירה בשמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית
אשתי עבדה משך 28 שנים בעיריה בשיעור משרה של 50%.לאחר 4 שנים התברר שלפי ההסכם הקיבוצי בעיריות היא זכאית ל60% שכר עבור 50% משרה.ועדה פריטטית של ההסתדרות והמעסיק החליטו בעניינה שתקבל 60% שכר מיום ההחלטה ולא מתחילת העבודה.עם צאתה לגמלאות הפנסיה התקציבית חושבה באופן יחסי 4שנים 50% 24 שנים 60%.האם יש לנו טיעון לתבוע בבית הדין לעבודה ולדרוש פנסיה לפי 60% כפול 56% (28*2אחוז לשנה)?
האם ניתן לתבוע זכויות שהגיעו לעובד לפני 20 שנים?
חיים שלום,
אין לכם עילה הן מן הטעם היא התיישנה (אם הבנתי נכון ה-50% היו בהתחלה) והן מן הטעם שהתנהל הליך בפני ועדה פריטיטת וככל שהחלטה לא הייתה נכונה, היה עליכם לפנות לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
האם המעסיק רשאי לנכות לי יום מחלה מסך הצבירה של ימי המחלה? הלא על היום הראשון לא מקבלים גם כך תשלום.
תודה
האם מותר לנכות יום מחלה עבור יום אחד?
שלום רב,
המעסיק רשאי לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני
אני עובדת בחברה מעל 5 שנים. חוזה נחתם ב 2014, בו הופיע שכר 5000 שח ו 500 שח נוספים, שנכתבו כשעות נוספות גלובליות. (כמובן, לטובת החברה, בכדי שלא תצטרך לשלם לי תנאים לפי 5500 שח) לפני מעל לשנה וחצי הוצע לי תוספת שכר של 1000 שח בתמורה לעבודה נוספת במסגרת שעות העבודה הקיימות. (חשוב לציין שאינני עובדת לפי שעות או מחתימה שעון נוכחות) הובטח לי בע"פ שלאחר כשלושה חודשי ניסיון לשני הצדדים השכר התווסף לשכר הבסיס...לאורך התקופה פניתי לבוסית שלי מספר פעמים ובכל פעם נתקלתי בתרוץ אחר...
בתלוש מגדירים זאת תחת הכותרת 'שעות נוספות ומאמץ מיוחד', פלוס תת כותרת- 'עבודה נוספת למערכת' (למרות שבפועל זה לא כך).
כיום אני נמצאת בחופשת מחלה מעל חודשיים ימים( מרופא תעסוקי) ומורידים לי בכל חודש 1000 שח בטענה שאלה שעות נוספות, ששני הצדדים יודעים שזה לא כך בפועל, הסכום הוא אותו סכום לאורך כל השנתיים וכלל לא עפ"י שעות.
פניתי למשאבי אנוש בחברה בטענה שנעשתה לי טעות במשכורת, נאמר לי זה המצב, לא היה עדכון חוזה ולא בצעת את עבודתך החודש, את השעות הנוספות, ולא נעשה עדכון חוזה. הרי אם הייתי בחופשת מחלה למעלה מחודש לא בצעתי בעצם שום עבודה.
פניתי לבוסית שלי שמתנערת מכך בטענה שאמרה שלאחר 3 חודשים נשוחח על הדבר ולא שזה היה מותנה בכך. אינני יכולה להתקיים עם ההורדה הנ"ל, אני משכירה דירה, משלמת הוצאות גדולות לטיפולי פריון ששולמו מראש(בתשלומים), רכב ועוד, וההוצאות מחושבות לפי השכר שאני מקבלת בתקופה האחרונה. האם יש מה לעשות בנושא???
תודה
מה ניתן לעשות במקרה של פיצול פקטיבי בתלושי השכר?
שלום רב,
ניתן לפנות לביה"ד.
החלמה מהירה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני עובדת שש שנים בחברה, ברצוני לדעת אם יכולים לפטר אותי לאחר מימוש 90 ימי מחלה, שקיבלתי בעקבות מצב בריאותי מרופא תעסוקי? בנוסף, לפני שיצאתי לימי המחלה, עדכנתי שאני נמצאת בטיפולי פריון, לאחר העדכון, ובאותו היום שלפו לי במפתיע מכתב שימוע. כיום אני בהריון, בחברה עדיין לא יודעים, מכיוון שאני עדיין בחופשת מחלה. אם אני יחזור לעבודה לאחר למעלה מ- 90 יום, יכולים לפטר אותי? ומי אמור לשלם לי משכורת בתקופה זו?
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה
ימי מחלה
שלום רב
את מערבת בין נושאים
ברמת העיקרון אין מניעה לפטר בכפוף לשימוע והליך פיטורים כדין לאחר סיום ימי המחלה. אבל מכיוון שאת בהריון אזי לא ניתן לעשות זאת אלא אם יש למעסיק היתר ממשרד התמת לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים
העתקת מגוריפ
שלום רב
לא כל מעבר מגורים מזכה בפיצוים.
ככל והמקום אליו את עוברת הנו יישוב חקלאי או שמופיע ברשימת המקומות המזכים בפיצויים אזי ובתנאי ותגורי שם חצי שנה תקום לך הזכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז כח אדם ועובד קבלן
אני טכנאי שעובד דרך חברת קבלן ברשות מקומית. נפתח מכרז חיצוני לאותו תפקיד שאני ממלא (טכנאי כעובד עירייה).
משמע מעובד קבלן הופך להיות עובד רשות.
1.המנהל שלי טוען שמבחינה משפטית אסור לו לעדכן אותי ולומר לי על קיומו של המכרז אלא אני צריך לדעת על קיומו בכוחות עצמי.
האם יש ממש בדבריו? האם היועץ המשפטי של הרשות יכול לאסור זאת? האם גם אסור לו בעקיפין להודיע לי (לדוגמה: לשלוח מישהו להגיד לי)
2.המכרז היה בהתחלה פנימי לעובדי הרשות. הקו"ח שלי הגיעו לס.מנהל כח אדם ונאמר שאם לא יימצאו מישהו המכרז יפורסם כחיצוני. שלחתי שוב קו"ח למכרז החיצוני ולהפתעתי לא זימנו אותי בטענה שהקו"ח לא הגיעו.
האם ס.מנהל כח-אדם יכלה "להגדיל ראש" ולהשתמש בקו"ח שהגשתי למכרז הפנימי ובעצם לזמן אותי למכרז החיצוני? או שאסור לה?
הפרש ביו המכרזים בערך כשבוע וחצי.
התשובה מאוד חשובה לי שכן פעמיים עשו לי תרמית זהה במסווה שהכל כחוק.
בברכה רבה
מכרז כח אדם
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך בלי לראות את הסכם העסקתך ואת המכרזים המדוברים ותנאיהם.
ברמת העיקרון לא ניתן לעשות שימוש בקו"ח שהוגשו למכרזים אחרים וגם ייתכן ובמסגרת ההסכם בין הקבלן לעיריה אין אפשרות של פניה ישירה לעובדי הקבלן ולכן הטענה למניעות. יש לבחון על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה בסדר דין מהיר
באיזה חוק (שם + סעיף) כתוב, כי המועד להגשת כתב הגנה בסדר דין מהיר הוא בתוך 15 יום?
תודה מראש,
אלון
מהו המועד להגיש כתב הגנה בדיון מהיר?
אלון שלום,
לא זכור לי הסעיף ואם הוא אכן קיים.
מכל מקום בבית הדין לעבודה החובה להגיש כתב הגנה היא בהתאם להחלטת המזכירות (שניתנת בשם שופט).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב נישואין
האם במקרה כזה - זה נחשב שפיטרו אותי?
האם אני זכאית לתשלום מהמעסיק: משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה בחברה?
האם זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה
מתי זכאים לפיצויים בגין מעבר דירה לרגל נישואים?
שלום רב,
כדי להיות זכאית לפיצויים, תצטרכי להוכיח למעסיק שבעלך מתגורר שם ושאת מצטרפת אליו.
נכון שרישום בת.ז. הוא הדבר האידאלי, אך בחוק לא כתוב שרק רישום בת.ז. מזכה אלה מעבר בפועל.
כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, יש להוכיח קשר סיבתי בין המעבר לפיטורים.
אם תהיה לך הצעת עבודה זהה לחלוטין, בשכר זהה והמיקום שלה יהיה בסמוך למקום מגורייך החדש, לטעמי לא תהיי זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעתיים הפסקה למטפלת סיעודית
יש לי שאלה בנוגע לתנאי העסקה של מטפלת סיעודית:
באתר "קו למעסיק" בחלק של שאלות ותשובות, נטען ש"אין שעתיים מנוחה או שעתיים יציאה רשמיות" וכמו כן, "אין כל חובה לתת הפסקה של שעתיים בעבודת העובדת הזרה. גם היועץ המשפטי של התמ"ת-אינו מכיר כל סימוכין לכך בחוק."
לסבתא שלי יש מטפלת סיעודית שמקבלת כל יום שעתיים הפסקה בהתאם להנחיית המשרד סיעוד (כוח אדם). כאשר התקשרתי לברר עם המשרד סיעוד(כוח אדם) האם קיימת חובה בחוק לתת שעתיים הפסקה ביום, וביקשתי שיפנו אותי לסעיף בחוק שמורה על כך, אמרו לי שזה חלק מהחוק ושאני אבדוק בחוקים של משרד התמת. לא מצאתי, ואשמח לקבל הבהרה בעניין.
כאמור סבתא שלי סיעודית וכמו כן אנחנו משפחה מאוד קטנה כאשר אני לא נמצא בבית (לומד ומתגורר רחוק מהבית), כך שזו רק אמי שעושה את כל הסידורים כגון קניות לבית, וטיפול עבור סבתא ודברים שהמטפלת לא עושה, וכל שאר הדברים שצריך (גם עבור המטפלת), ולכן השעתיים האלו הן פרק זמן שבו צריך למצא תחליף או פתרונות יצירתיים כדי לעזור לסבתא כי המטפלת מבחינתה לא זמינה לעזור. אני רוצה לציין שמעט מאוד נדרש מהמטפלת: לסבתא שלי יש נכות והיא מדי פעם נזקקת שיעזרו לה לקום מהספה כדי ללכת לשירותים (היא הולכת לבד עם הליכון). ורוב הזמן שהיא לא מבקשת את זה, המטפלת נחה, בין אם זה לשחק בטלפון או לישון כך שיוצא שרוב היום עבורה זה מנוחה, ולפעמים יש לה שעות שלמות רצופות של מנוחה כאשר סבתי נרדמת. אם קיימת בחוק דרישה לשעתיים מנוחה רצופות ללא סיוע, זה לדעתי מפספס את המטרה של הסיעוד, ונשמע לי קצת הזוי ומוגזם שיש שעתיים שלמות שבהן הקשיש/ה עלול/ה להישאר ללא סיוע (בפרט אי יכולת לקום לשירותים, שזה לכל היותר חצי דקה רק לתת יד). אבל הייתי רוצה לדעת כיוון שכאמור מצאתי סתירה ממקורות שונים, מה אומר החוק לגבי הפסקה למטפלת סיעודית במהלך היום ? האם ההפסקה חייבת להיות רצופה והאם שעתיים שלמות ?
אם הוא לא קיים, אז לטעמי יש כאן דיסאינפורמציה והטעיה חמורה (שכאמור גורמת לנזק) מצד המשרד סיעוד (כח אדם).
אשמח להבהרה בעניין,
תודה !
האם יש חובה לתת לעובדת סיעוד הפסקה של שעתיים ביום?
שלום רב,
אין חוק מיוחד שמתייחס להפסקות לעובד זר.עובד זר זכאי להפסקה בדיוק כמו עובד ישראלי.
כל עובד זכאי להפסקה וזכותו של המעסיק לקבוע את זמני ההפסקה.
אין שום חובה משפטית לתת לעובדת הפסקה של שעתיים מחוץ לביתה של סבתך ולצורך העניין יש לראות בזמן שסבתך ישנה, נחה, או עושה כל דבר שאינו יחד עם המטפלת כזמן ההפסקה שלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים עובד זר שהתפטר עקב לידה
2. באותו ענין, האם צריך להשלים לעובדת דמי פיטורים מעבר למה שהופרש עבורה היות והתפטרה עבור הלידה לחזור למגוריה בחו"ל, או כיון שהתפטרה מגיע לה רק המופרש עבורה בקרן פיצויים.
תודה
התפטרות עובד זר עקב לידה
שלום רב
1. מכיון שההתפטרות היא על פניו נוכח הלידה אז לטעמי אכן נכון לבצע השלמת פיצויים .
2. באשר לדמי הבראה- השאלה לא ברורה אם היא כבר התפטרה אז בתקופת חופשת הלידה היא לא עובדת למה לשלם עבור תקופה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
