פורום דיני עבודה

עובד המועסק על פי שכר שעה במוקד שירות, במשך כ- 3 חודשים, קיבל הודעת פיטורין בסמס.
האם חוקי לפטר בסמס?
האם נדרשת התראה טרם הפיטורין?
מהן זכויותיו של עובד זה?

שלום,
כיצד אני יכול להיות פטור מתשלום פיצויי פיטורין לעובד למרות שהרעתי את תנאיו באופן משמעותי ופיטרתי אותו לאלתר?
תודה,
אבישי

אני היום כבן 60 ועבדתי בשנתיים האחרונות כמאבטח בחברת אבטחה . החברה הפסידה את המכרז ועברתי לחברה אחרת. במשך השנתיים שעבדתי בחברה הראשונה עבדתי חודשים ארוכים 12 שעות ביום במשך 7 ימים בשבוע אולם שילמו לי על השעות הנוספות באופן גלובלי. רציתי לדעת האם זה חוקי לשלם באופן כזה כאשר אני עובד כ"כ הרבה שעות נוספות בחודש. לא חתמתי על הסכמה להסדר הזה האם עצם זה שלא התלוננתי מהווה הסכמה?
תודה על העזרה

שלום, במידה ואני עוזבת את העבודה עקב טיפול בילד וכמובן מקבלת פיצויים האם יש תקופת צינון כלשהי לפני שמותר לי להתחיל לעבוד במקום אחר.
האם אני יכולה ישירות להתחיל לעבוד במקום אחר?
תודה

שלום רב,אני מקבלת משכורת לפי סכום מסויים לשעה והוא נטו ולא ברוטו. לאחרונה התחילו לרשום לי שאני מקבלת הבראה ופידיון ימי חופשה בתלוש, למרות שאיני מקבלת אותם בפועל.האם אפשר "להעמיס" על תלוש משכורת תשלומים שע"פ חוק מגיעים לך אך לא משולמים בפועל,כגון: הבראה,פידיון ימי חופשה,נסיעות וכו בצורה כזו? כלומר את הנטו שלי לשעה אני מקבלת והסה"כ לתשלום בתלוש נכון,אבל זה לא נראה לי הגיוני שאפשר להכניס לתלוש מה שרוצים וזה רק בגלל שהמשכורת שלך היא "נטו". שאלה נוספת: מעבר לזה,מה הדרך הנכונה לפעול? אם אני אדרוש זאת בפועל החשש הוא שהם ימצאו דרך לפטר אותי כי באמת ביקשתי את זה, מה עושים ?

העוזרת שלי לא הגיעה לעבודה מספר פעמים, כל פעם עם תירוץ אחר. דברתי איתה בטלפון ואמרתי לה שאם אינה מעוניינת להמשיך אקבל זאת בהבנה, אבל שתגיד. אמרה שקשה לה (קודם הייתה מגיעה ברגל ונאלצה להגיעה באוטובוס אחרי מעבר דירה) ושאחפש מחליפה. היא המשיכה להגיע לעבודה לאחר שיחה זו. אני יודעת שיש תקופה הודעת מוקדמת ולכן לא אמרתי דבר. האם צריך לעשות משהו? האם תהיה זכאית לפיצויי פיטורין במצב כזה?

בוקר טוב !
עד כמה זמן מרגע שאישה חזרה מחופשת לידה היא זכאית להודיע על רצונה להיתפטר ועדיין תהיה זכאית לתשלום פיצויים מלא ?
בתודה מראש

אם אני עובד במקום אחד מטעם שני מעבידים שונים (והם יודעים את זה) האם שניהם חייבים לשלם לי דמי נסיעות?תודה רבה למשיב!ובוקר טוב לכולם!

בספטמבר 2010 התחילה שנת העבודה השלישית שלי במקום העבודה הנוכחי (התחלתי לעבוד בספטמבר 2008). בספטמבר 2009 קיבלתי דמי הבראה בסכום חד פעמי לפי החוק. לאחר מכן התחלתי לקבל כל חודש דמי הבראה באופן יחסי וזה ממשיך עד נכון ליום זה.
שאלה - אם התחלתי את שנת העבודה השלישית שלי בספטמבר 2010, כמה אני צריכה לקבל כל חודש באופן יחסי מעכשיו (כמה ימי הבראה מגיעים לי ומהו התעריף היומי). ושאלה נוספת - קראתי איפשהוא שניתן לתת לי כל חודש דמי הבראה באופן יחסי רק אם נתתי הסכמה לכך מראש, אחרת זה לא אוטומטי לאחר השנה הראשונה ואם לא הסכמתי אזי אני יכולה לבחור לקבל הכול בסכום חד פעמי בסוף כל שנה. אודה על תשובות בהקדם, תודה.

היי,
ברור לגבי הרעת תנאים.אני עובד כמעט שנתיים וחצי שנים בבית קפה, בשנה האחרונה אני סטודנט.הקף המשרה משתנה מעת לעת. העבודה במשמרות,שכר לפי שעה, אין חוזה בכתב.היתה שיחה בעל פה לגבי כמות משמרות והאופי שלהם(בוקר,ערב, פתיחה,סגירה) וסוכם כי אעבוד חמש ימים בשבוע,ובגלל שאני סטודנט אז שיש מבחנים אעבוד פחות.אני רוצה לומר כי לאיזה משמרת תקבל,יש השפעה גדולה יותר על משכורת מאשר כמות המשמרות שתקבל.המבחנים עברו, אבל המשמרות שלי לא חזרו להיות כמו מקודם.לפני חודשים יצא לי קרוב ל שלושים שעות פחות מהחודש קודם,(עם אותה כמות של מספר ימי עבודה). זו ירידה משמעותית במשכורת,הסיבה: סוג המשמרת שנתנו לי.(דיברתי עם המנהלת ואמרתי לה על ההבדלים בשעות), שאלתי: בהתחלה חשבתי שאני יכול להתפטר בדין מפוטר אך קראתי כאן והבנתי שצריך לכתוב מכתב, כמה זמן צריך להמתין מהשיחה עם המנהלת עד כתיבת מכתב על הרעת תנאים,אני חושש שכך זה יהיה מעעכשיו ושהיא רוצה שאני אתייאש ואתפטר, האם אני בכלל יכול לכתוב מכתב על הרעת תנאים? איך צריך להיות מנוסח? תודה למי שעונה

שלוםאני עובד בתחנת דלק,האם מותר למעסיק שלי לדרוש החזרים על חוסרים בקופה?אני משלם 9.2 שח על נסיעות בכל משמרת, המעסיק משלם רק 6ש"ח, האם זה בסדר?בנוסף שאין לקוחות בתחנה אין לי מקום לשבת,האם המעסיק שלי חייב לשים כסאות במקום העבודה?האם מגיע לי הפסקות בתשלום (8 שעות משמרת)?האם המעסיק יכול לחייב אותי להשער כ10 דקות אחרי סוף המשמרת כדי לספור את הקופה?אם המעסיק שלי מפר את זכויותי, הכיצד אני יכול לתבוע אותו לממשם?

שלום רב
אני מתפטרת עקב מעבר דירה מצפון הארץ לדרום הארץ לאזור פיתוח. הבנתי שאני זכאית לפיצויים אחרי שאני מתגוררת חצי שנה באזור הפיתוח. שאלה ראשונה היא האם אני אהיה זכאית לפיצויים גם אם אני כבר אעבוד באזור הדרום והשאלה השניה שלי איך בכלל מגישים תביעה לפיצויים במקרה כזה.
מקווה שהסברתי את עצמי טוב
תודה מראש

שלום וברכה!אני עובדת 6 שעות חמישה ימים בשבוע .-תשלום לפי שעה.כמה שאלות:מה היקף המשרה בהגדרה?האם מחוייבים לשלם לי עבור תקופת החגים בה מקום העבודה לא פעיל.כגון ראש השנה וסוכות? או רק ימי עבודה לפי שעות ולפי כך תיהיה המשכורת בסוף החודש?(אוסיף שלא  חתומנו על חוזה ).ואיך עובד תשלום ימי מחלה לפי היקף המשרה הזו ?תודה רבה ,ושנה טובה ומבורכת!.

שלום רב! לאחרונה אשתי פוטרה מעבודתה עקב חוסר יכולתה לעבוד במשמרות לילה עקב גידול תינוק בן 10 חודשים שאין אפשרות למצוא לו מטפלת לשעות הלילה יצוין שכבעל אני עובד הרבה במשמרות לילה כמו גם סירובה לעבוד בשבתות במקום עבודתה אופי מקום עבודתה מצריך משמרות ועבודה בשבתות כמטפלת בילדים פגועי מוחין אך כ 7 חודשים לאחר הלידה המעסיק לא ציוות אותה לעבודה במשמרת לילה או בשבת אין עוררין על כך שהינה עובדת מצוינת בתחומה ולא היו למעסיקה תלונות בדבר אופן העבודה שלה מול ילדים אלו 1. האם פיטורים כאלו חוקיים? 2.האם כשהעסיק אותה ללא שבתות וללא משמרות לילה לאורך 9 חודשים אין הדבר כחוזה עבודה בעל פה ?3. האם יש כאן הלנת תנאים?4.מה ביכולתה לעשות?

שלום,
במשך שנה העסקתי מטפלת בביתי אשר טיפלה בתינוקת. כעת סיימה את תקופת העקתה כפי שנקבע מראש.
לצערי לא חתמנו על חוזה מראש אלא דברים סוכמו בע"פ.
אני מבינה שכמעביד יש לי הזכות לנכות 2.5% דמי ביטוח לאומי מהשכר החודשי. בשיחה שלנו לא דיברנו על כך (רק דובר על גובה המשכורת, ימי חופש וכו').
יחד עם זאת היא מצידה גם לא הזכירה בשיחה כי מגיע לה דמי פיצויים בגובה משכורת בתום תקופת העסקתה וכעת היא דורשת זאת. אני מבינה שמגיע לה לפי חוק אך גם זכותי לפי חוק לנכות את אחוז הביטוח לאומי לעיל.
האם מותר לי לעשות כן בדיעבד, כלומר רטרואטיבית ?

תודה

אני מועסק במקום עבודה מזה 4 שנים. לפני כשבוע היה לי ולמעסיק ויכוח, ומאז הוא לא מדבר איתי. לא עונה לי (אפילו לא ל"שלום" או "חג שמח"), לא נותן לי עבודה. כלום. אני מגיע כל יום למשרד, יושב מ- 9:00 עד 18:00 וזהו.נראה לי שהוא מנסה לגרום לי להתפטר, כך שלא יצטרך לשלם פיצויים. האם זה חוקי? האם ביכולתי לדרוש ממנו פיצויים?
תודה רבה על הפורום החשוב הזה.

שלום, שמי שני ורציתי להתייעץ איתכם בנושא שעות נוספות. במקום העבודה הקודם שלי התחלתי בתור מוכרת בחנות ואז אחרי 3 חודשים קודמתי לתפקיד של מנהלת (חנות בקניון של מותג ידוע). בתור מוכרת עבדתי לפי שעה והיו הרבה משמרות שעבדתי בהן יותר מ12 שעות ובמשך 3 חודשים עבדתי גם 7 ימים בשבוע. כשקודמתי להיות מנהלת השכר היה גלובלי ושוב עבדתי יותר מ12 שעות ביום (לא על בסיס קבוע אבל דבר זה קרה הרבה פעמים) והיו כמה פעמים שעבדתי 7 ימים בשבוע אחד מהם החברה דרשה בתוקף כי היה חג. רציתי לשאול האם יש לי את הזכות לתבוע מהם פיצויים על העבודה שנאלצתי לעבוד בין אם מרצוני ובין אם לא והאם גם כשהשכר הוא גלובלי חל החוק על אי מתן אפשרות לעבוד יותר מ-12 שעות ביום ויותר מ-6 ימים בשבוע?
אודה לתשובתכם
שני

מנהל בי"ס צעק על מורה בחדר המורים בלי לברר את הנושא , רק משמיעת צד אחד . השציץ וצרח . מה דינו ? מה הם הדינים העוסקים בכך ?

חבר שלי מתחיל לעבוד בפרוייקט של תע"ש ביבנה. המעביד מספק למי שרוצה מהעובדים מגורים חינם בדירת רווקים בקרבת מקום, ממנה יש הסעות למקום העבודה, ובחזרה. חבר שלי אינו מעוניין לגור בדירה המוזכרת, היות והוא נמצא בזוגיות מחייבת איתי וברצוננו לגור יחד. שכרנו דירה בת"א. כעת הוא נמצא לפני חתימת חוזה ומסתבר לו שהמעביד אינו מתכוון לשלם החזר נסיעות, שיכול להגיע עד ל500 ש"ח בחודש. המעביד טוען שהחוק לצידו מכיוון שהוא, המעביד, מאפשר לעובדים לגור בדירה חינם ממנה יש הסעות חינם, וההחלטה לא לגור בדירה זו משמעותה שהעובד לוקח עליו את הוצאות הנסיעה. האם זה חוקי? אני סוברת שלא אך מכיוון שהמקרה פרטי אני לא מצליחה למצוא תימוכין באינטרנט. תוכלו לעזור לי? תודה.

שלום רב,
התקבלתי לעבודה בבנק דרך חברת כוח אדם. לאחר ריאיון ומיון של הבנק קיבלתי הודעה בע"פ שהתקבלתי וחתמתי על חוזה העסקה מול חברת הכוח אדם. בחוזה עם החברה נקוב התאריך שבו אני אמור להתחיל את העבודה. בתום יום העבודה הראשון שלי בבנק הודיע לי המנהל כי אני לא יוכל להמשיך לעבוד בבנק היות וגייסו אותי ללא תקן ועליי לחזור לחברת כוח האדם. אציין כי היות והתקבלתי לעבודה בבנק התפטרתי מעבודה אחרת שבה עבדתי כחמש שנים ללא זכויות של פיצויים. כעת אני מובטל ללא זכויות סוציאליות של "לחתום בלשכה" ופיצויים שהפסדתי וכמובן שיקח לי זמן עכשיו למצוא עבודה בטווח הקצר. ברצוני לדעת האם אני יכול לתבוע את הבנק ואת חברת כוח האדם על המצב שנוצר? איך כדאי לי לטפל בנושא? כעת כתבתי מכתב לבנק אולם לא נראה לי שמכתב זה יועיל אלא א"כ אתבע. אשמח לייעוץ בהול בנושא

שלום,
אני נציגת מכירות אשר מתוגמלת עפ"י עמידה ביעדים +שעות אני
בחודש שני להריון והודעתי למנהל שלי על כך
בשבוע שעבר הודיע המנהל שלי כי יש שינוי ביעדים כפי שעושים כול רבעון לכול הצוות
שינוי זה יגרום לכך שהרוויח בפחות
מה אליי לעשות?
תודה רבה ויום טוב

בחוזה שלי עם המעסיק (חברת קבלן) מצויינת התרעה מוקדמת במקרה של התפטרות של חודש.
האם לצורך התקופה הנ"ל נחשבים ימי חופש? ומה בנוגע לחל"ת?

האם חודש ההודעה המוקדמת במקרה שהעובד לא עבד אותו בהסכמת המעביק (כלומר מקבל פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת) נחשב בוותק לחישוב פיצויים ומהווה חלק ממשכורת הבסיס לחישוב הפיצויים? (כלומר זה נחשב בסכום הפיצויים הפטור?) אם העובד הוא על בסיס שכר ועמלות מכירה זכאי לקבל החודש גם את חלקו בעמלות ?

שלום, בחודשים יוני ועד אוגוסט עבדתי בחנות פיצה השייכת לרשת מסוימת סך של 68 שעות במשמרות. אני נער בן 17 ושבעה חודשים ונראה שמנצלים את זה ולא משלמים לי. מספר פעמים הגעתי לקבל את משכורתי ובכל פעם הודיעו לי שעדיים השיק לא הגיע. למעשה לא קיבלתי אפילו שקל אחד מתחילת העבודה ביוני. מה אני יכול לעשות בנדון.תודה.

האם חברה שפורקה יכולה לשים עיקול על הפנסיה שלי ?הייתי שכיר בחברה שפורקה , פתאום בחברה החדשה רשוםשקרן הפנסיה שלי מעוקלת על ידי צד ג' , האם זה הגיונישהמפרק ישים יד על הכסף הזה ?