פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורין
מיטל
14/09/10
שלום רב ,תפקדתי במנהלת חנות במשך כשנה.בתום שנה לעבודתי פוטרתי.משכורתי הייתה מורכבת משכר בסיס שעתי וכן אחוזים ממכירות החנות .כשקיבלתי את פיצויי הפיטורין גילתי כי לא חושבו לי הבונוסים.הבונוסים היו משתנים מחודש לחודש אך מהווים חלק אינטגרלי מהמשכורת. האם אני אמורה לקבל פיצויים גם על ממוצע הבונוסים כממצוע של שנה. האם החברה פעלה על פי חוק?
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אם הבונוס חושב על סמך ביצועייך ועבודתך - בהחלט יש לערוך ממוצע שנתי של הבונוסים ששולמו והוא מהווה חלק מהשכר לעניין פיצויים
אם זהו בונוס שרירותי, אשר אינו משולם באופן קבוע ומהווה למעשה "פרס" או "מענק" לעובד אין להכליל אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם זהו בונוס שרירותי, אשר אינו משולם באופן קבוע ומהווה למעשה "פרס" או "מענק" לעובד אין להכליל אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השגה על תוצאות מכרז בשירות המדינה
sagir11
14/09/10
שלום,
א. לפני כ- 4 חודשים זכיתי במכרז
בשירות המדינה.
ב. אחד מעמיתיי לעבודה היגיש השגה
על אי זכייתו במכרז לפי סעיף 11.49 לתקשי"ר ,אך השגתו נדחתה על ידי נש"מ
שלא מצאה פגם בהליכי המכרז ותוצאותיו.
ג.
לאור זאת קיבלתי מכתב שיבוץ רק לאחר כ- 4 חודשים ממועד המכרז שבו זכיתי.
עיכוב זה גרם לאובדן זכויותי לרבות תגמולים כספיים במשך כ- 4 חודשים.
ד. שאלתי – לאחר שנדחתה ההשגה
(כעבור 4 חודשים ממועד המכרז ) האם לא מחויבת נש"מ ליתן לי את השיבוץ מיום
זכייתי במכרז.
ה. אציין כי אני ממלאת את התפקיד
(שבו זכיתי במכרז) בפועל מזה כשנה וחצי
ואף הממונה שלי המליץ בכתב ליתן לי שיבוץ מיום זכייתי
במכרז.
בברכה
א. לפני כ- 4 חודשים זכיתי במכרז
בשירות המדינה.
ב. אחד מעמיתיי לעבודה היגיש השגה
על אי זכייתו במכרז לפי סעיף 11.49 לתקשי"ר ,אך השגתו נדחתה על ידי נש"מ
שלא מצאה פגם בהליכי המכרז ותוצאותיו.
ג.
לאור זאת קיבלתי מכתב שיבוץ רק לאחר כ- 4 חודשים ממועד המכרז שבו זכיתי.
עיכוב זה גרם לאובדן זכויותי לרבות תגמולים כספיים במשך כ- 4 חודשים.
ד. שאלתי – לאחר שנדחתה ההשגה
(כעבור 4 חודשים ממועד המכרז ) האם לא מחויבת נש"מ ליתן לי את השיבוץ מיום
זכייתי במכרז.
ה. אציין כי אני ממלאת את התפקיד
(שבו זכיתי במכרז) בפועל מזה כשנה וחצי
ואף הממונה שלי המליץ בכתב ליתן לי שיבוץ מיום זכייתי
במכרז.
בברכה
שיבוץ לאחר מכרז-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אין למקרה מעין זה התייחסות ספציפית בחוק
יש בהחלט סיבות לחייב את המעסיק לראות אותך כמי ששובצה מיום הזכייה ויש סיבות לשלול זאת
אני מציע לך לנהל עמם דיאלוג ולנסות לקבל את הסכמתם. בכל מקרה סעיף בחוק שמחייב זאת ככל הנראה אין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש בהחלט סיבות לחייב את המעסיק לראות אותך כמי ששובצה מיום הזכייה ויש סיבות לשלול זאת
אני מציע לך לנהל עמם דיאלוג ולנסות לקבל את הסכמתם. בכל מקרה סעיף בחוק שמחייב זאת ככל הנראה אין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצועים עקב הרעת תנאים
לוצינקה
14/09/10
אני עובדת במיכללה למינהל מעל 14 שנה לפי מחיר לשעה 21 ש"ח ,מדי שנה עורכים לי חוזה עבודה ובו מצויין שבתוך מחיר השעה נכללים פיצויי פיטורים, שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר עקב הורדת מספר השעות השנתיות שמזמינים אותי לעבוד ,עליי לציין שמאז תחילת עבודתי כמשגיחת בחינות היה לי רצף של 12 חודשים בשנה ורק בשנה שעברה לא הוזמנתי 3 חודשים והשנה זה החודש השני שאיני מווזמנת הטענה היא שירדו מספר הבחינות ,לדעתי נכון שירדו מספר הבחינות אך יש העדפות לאנשים אחרים במקומי,שאלתי היא האם אני יכולה לבקש פיצויים על כך שלא מזמינים אותי להשגחות אף על פי שאני חתומה על חוזה שהכל כלול בסכום של 21 שקל, הפיטורים הם על הרעת תנאים והורדת משכורות מדי שנה בשנה.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
החוזה שלך מלכתחילה לא חוקי
שכר המינימום הוא 20.7 ש"ח, איך יכול להיות שאת מקבלת 21 ש"ח וזה כולל פיצויים? עובדים עלייך בעיניים
יחד עם זאת לפני שתנקטי בצעד כלשהו מומלץ להתייעץ עם עו"ד כי בפירוש אסור להתפטר על סמך עצה כללית בפורום אלא לאחר ייעוץ מקיף ובדיקה יסודית של מסמכייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שכר המינימום הוא 20.7 ש"ח, איך יכול להיות שאת מקבלת 21 ש"ח וזה כולל פיצויים? עובדים עלייך בעיניים
יחד עם זאת לפני שתנקטי בצעד כלשהו מומלץ להתייעץ עם עו"ד כי בפירוש אסור להתפטר על סמך עצה כללית בפורום אלא לאחר ייעוץ מקיף ובדיקה יסודית של מסמכייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפילה בעבודה
ווילי2
14/09/10
חבר שלי לעבודה נפל על הצד והראש בזמן עבודה ולא דיווח מיידית למקום העבודה, מאחר וחשב שהמכה לא משמעותית, יום אחרי המכה הוא החל לסבול מסחרחורות קשות, הרופא שלא ידע על הנפילה הבחן את הסחרחורת ונפילה כתוצאה ממנה לאחר מכן כוירוס במשך שבועיים סבל מכך ונעדר מהעבודה. האם יש מצב להפוך אירוע זה לתאונת עבודה למרות שהוא לא דווח ישירות או שיש עם זה בעיה כלשהי. לתשובתכם אודה
נא לפנות לפורום נזיקין או ביטוח לאומי-תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה של החברה לפני פיטורים
דליה
14/09/10
שלום רב,האם מותר למעסיק שלי לפטר אותי אך לחייב אותי לעבוד קודם עוד 3 חודשי עבודה? (ז"א שבמקום הודעה מראש של 30 יום הוא יחייב אותי לתת 3 חודשים נוספים ואז לעזוב?)
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת יותר מחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הנחשבת כפיטורים לאישה אחרי לידה
שירן
14/09/10
מכותבים שלום,אני עובדת במקום יותר משנתיים. לפני 5 חודשים ילדתי את בתי. מאז אני נמצאת בחופשת לידה . לפני כחודש יצרתי קשר עם מקום העבודה על מנת לברר מתי אוכל לחזור לעבודה והיכן?(היוות ועבדתי בשתי הסניפים שלהם).מתחילת חודש ספטמבר אני מנסה לקבל מענה אך הדבר היחיד שאני מקבלת מהם זה התחמקויות . כל פעם שניסיתי לקבוע פגישה מסודרת בדקה התישיעים בוטלה.היום הייתי במשרדים סוף סוף ושם בשיחה עם המנהל נאמר לי כי הוא מעוניין להעביר אותי לתפקיד אחר בעל אחראיות שונה ושכר כלל לא מתגמל.הרושם שקיבלתי הוא שהם ינסו לעשות הכל על מנת שאתפטר. לכן שאלתי היא: במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויים? מהם התנאים שמגיעים לי מביטוח לאומי כאימא טרייה לילדה בת 5 חודשים?אשמח לקבל מענה בהקדם ...בברכהשירן
חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אם את מתפטרת תוך 9 חודשים ממועד הלידה את זכאית לפיצויים מלאים בכפוף לכך שסיבת התפטרותך היא לצורך טיפול בילדה (ולעניין זה גם עבודה נוחה או גמישה יותר מוכרת ואין הכרח לשבת בבית כל היום ולטפל בה)
אין לך זכויות מביטוח לאומי כי את מתפטרת ולכן לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מייד עם התפטרותך אלא לאחר תקופת המתנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לך זכויות מביטוח לאומי כי את מתפטרת ולכן לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מייד עם התפטרותך אלא לאחר תקופת המתנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תקופת הלנת שכר
דוד
14/09/10
שאלה לגבי חישוב מס' הימים בפסק הדין. חישוב מתאריך ה-שאלה לגבי חישוב מס' הימים בפסק הדין. חישוב מתאריך ה-01/04/2009 עד ה-30/06/2010 בחישוב שלי יצא 456 ימים, אך בכל מקום שבו בדקתי מורידים יום אחד. האם התקופה הנ"ל מתייחסת ל456 ימים או ל-455 ימים? אני מעוניין לחשב הלנת שכר לתקופה המצויינת כאשר 455 ימים הם 65 שבועות ואילו 456 ימים נחשבים ל66 שבועות היות וחלק משבוע נספר כשבוע, תודה רבה.01/04/2009 עד ה-30/06/2010 בחישוב שלי יצא 456 ימים, אך בכל מקום שבו בדקתי מורידים יום אחד. האם התקופה הנ"ל מתייחסת ל456 ימים או ל-455 ימים? אני מעוניין לחשב הלנת שכר לתקופה המצויינת כאשר 455 ימים הם 65 שבועות ואילו 456 ימים נחשבים ל66 שבועות היות וחלק משבוע נספר כשבוע, תודה רבה.
חישוב ימים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אכן לפי חוק הפרשנות יש להוריד יום אחד
לדוגמא - אם נקבע היום, 14.9.10, שתוך 30 ימים עליך לשלם סכום X, את הימים מתחילים לספור מ-15.9.10
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדוגמא - אם נקבע היום, 14.9.10, שתוך 30 ימים עליך לשלם סכום X, את הימים מתחילים לספור מ-15.9.10
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במשרה חלקים
אלירן
14/09/10
אני עובד במשרה חלקית (3 פעמים בשבוע כ4 שעות) החודש אני מסיים את עבודתי ומלאה לי שנה מלאה(זאת אומרת שאני מתפטר בדיוק לאחר שנה). שאלתי היא: האם אני זכאי לקבל (באופן חלקי כמובן) תשלומים עבור: קרן פנסיה,דמי חגים, חופשה, הבראה, מחלה? באופן רטרואקטיבי
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
פנסיה-זכאי
חופשה - זכאי בתנאי שיש לך ימים שלא ניצלת וצברת
הבראה-זכאי
מחלה-לא זכאי
חגים-זכאי לגבי חגים שחלו לאחר שהשלמת 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבדת יום לפני החג ויום אחריו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חופשה - זכאי בתנאי שיש לך ימים שלא ניצלת וצברת
הבראה-זכאי
מחלה-לא זכאי
חגים-זכאי לגבי חגים שחלו לאחר שהשלמת 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבדת יום לפני החג ויום אחריו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
בני
14/09/10
שלום רב:
שאלתי בקשר חישוב פיצויי פיטורין, האם שכר בנטו+שעות ננוספות
שאלתי בקשר חישוב פיצויי פיטורין, האם שכר בנטו+שעות ננוספות
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
השכר בברוטו
לא מחשיבים שעות נוספות אלא שכר בסיס בלבד + ממוצע עמלות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מחשיבים שעות נוספות אלא שכר בסיס בלבד + ממוצע עמלות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הבראה
כריסתין
14/09/10
שלום רב,
אחרי 10 שנים הגשתי מכתב התפטרות בשל הרעה בתנאי עבודה
התפטרותי הגשתי ב 9/10 שולם לי ב7/10 חצי מהסכום של ההבראה המגיעה לי (נוהל שמשלמים באמצע השנה ובסוף השנה) עכשיו אחרי התפטרות האםן אני צריכה לבקש החצי האחר שלא שולם
תודה מראש
אחרי 10 שנים הגשתי מכתב התפטרות בשל הרעה בתנאי עבודה
התפטרותי הגשתי ב 9/10 שולם לי ב7/10 חצי מהסכום של ההבראה המגיעה לי (נוהל שמשלמים באמצע השנה ובסוף השנה) עכשיו אחרי התפטרות האםן אני צריכה לבקש החצי האחר שלא שולם
תודה מראש
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
את בהחלט זכאית לחלק היחסי שטרם שולם לך ואשר מגיע לך עפ"י וותק עבודתך (לפחות עבור החודשיים שמאז יולי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אני
14/09/10
שלום,
עפ"י החוק מותר לי להיעדר ל-4 סבבים של הפריית מבחנה ול-16 ימים בכל סבב.
ולהבנתי אני מוגנת מפיטורין ל-150 יום מהיעדרותי האחרונה.
מה קורה מהסבב ה-5? האם איני מוגנת יותר מפיטורין?
ובאם לא נעדרתי 16 יום בכל סבב אלה הרבה פחות, האם זה עומד לזכותי אחרי הסבב ה-4?
עפ"י החוק מותר לי להיעדר ל-4 סבבים של הפריית מבחנה ול-16 ימים בכל סבב.
ולהבנתי אני מוגנת מפיטורין ל-150 יום מהיעדרותי האחרונה.
מה קורה מהסבב ה-5? האם איני מוגנת יותר מפיטורין?
ובאם לא נעדרתי 16 יום בכל סבב אלה הרבה פחות, האם זה עומד לזכותי אחרי הסבב ה-4?
טיפולי פוריות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
ההיעדרות ל-4 סבבי טיפולים בשנה מותרת עפ"י חוק
היעדרות מעבר לכך כבר אינה מותרת ולכן ההגבלה על הפיטורים לא תחול. יחד עם זאת יש לזכור שממילא ההגבלה בתוקף ל-150 ימים מהסבבי האחרון.
כמו כן המכסה של 4 סבבים היא שנתית ובשנה שלאחריה אפשר להמשיך
אם ניצלת פחות מ-16 ימים אין זה אומר שיש לך אפשרות לצאת לסבבים נוספים ולנצל את הימים החסרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היעדרות מעבר לכך כבר אינה מותרת ולכן ההגבלה על הפיטורים לא תחול. יחד עם זאת יש לזכור שממילא ההגבלה בתוקף ל-150 ימים מהסבבי האחרון.
כמו כן המכסה של 4 סבבים היא שנתית ובשנה שלאחריה אפשר להמשיך
אם ניצלת פחות מ-16 ימים אין זה אומר שיש לך אפשרות לצאת לסבבים נוספים ולנצל את הימים החסרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
נצי
14/09/10
שלום , יש לי תעודת נכות מביטוח לאומי ובמסגרתה הכרה זו אני זכאית ל 30% הנחה בתחבורה ציבורית. לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה שעלות הנסיעה אליו לכל כיוון היא 9.5 ש"ח. כך גם דיווחתי לצורך קבלת החזר נסיעות. האם מכיוון שאני מוכרת כנכה בביטוח לאומי ומקבלת הנחה מוטלת עליי חובה חוקית ליידע בכך את המעסיק ולקבל החזר לפי העלות הממשית יחד עם ההנחה שלי?? או שזה בסדר וחוקי לדרוש לקבל את ההחזר לפי התעריף הרשמי של הקו כמו שעולה שלכל אדם אחר?
החזרי נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אין לכך התייחסות בחוק
זו שאלה מוסרית אתית שאת התשובה לה עלייך לקבל עם עצמך בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו שאלה מוסרית אתית שאת התשובה לה עלייך לקבל עם עצמך בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שי
14/09/10
הגשתי נגד מעסיקי תביעה בבית משפט על הלנת שכר ופיצויי פיטורין לאחר שלא שולמו לי,(אני כבר מפוטר מ3.10),כמו כן שלחתי למעסיק מכתבים ובו מצויינים הסכומים המגיעים לי ,כעת כשנקבע תאריך לדיון המעסיק מבקש כי נגיע לפשרה ואקבל רק חצי מהסכום,מה עליי לעשות ,הרי מדובר בסכומים המגיעים לי עלפי חוק
תביעת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אי אפשר אף פעם לדעת כיצד יסתיים משפט
אמנם לדבריך אתה זכאי לפיצויים עפ"י חוק אבל זוהי טענתך בלבד ולא ניתן לדעת האם בית הדין יקבל אותה (לכן מומלץ להתייעץ עם עו"ד)
השיקול בפשרה הוא לחסוך הוצאות, זמן ולקבל כסף בטוח. החיסרון הוא הפשרה עצמה - העובדה שאתה צריך לוותר.
איני יכול לומר לך אם להסכים או לא כי איני מכיר את עובדות המקרה - יש להתחשב בגורמים רבים - עלויות ההליך, הלחץ הכספי שלך, יכולותיו של המעסיק, כמה חזק ה"קייס" שלך וכו'
בכל מקרה גם בית המשפט יציע לכם פשרה אז אולי תחכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם לדבריך אתה זכאי לפיצויים עפ"י חוק אבל זוהי טענתך בלבד ולא ניתן לדעת האם בית הדין יקבל אותה (לכן מומלץ להתייעץ עם עו"ד)
השיקול בפשרה הוא לחסוך הוצאות, זמן ולקבל כסף בטוח. החיסרון הוא הפשרה עצמה - העובדה שאתה צריך לוותר.
איני יכול לומר לך אם להסכים או לא כי איני מכיר את עובדות המקרה - יש להתחשב בגורמים רבים - עלויות ההליך, הלחץ הכספי שלך, יכולותיו של המעסיק, כמה חזק ה"קייס" שלך וכו'
בכל מקרה גם בית המשפט יציע לכם פשרה אז אולי תחכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
y.
14/09/10
שלום אני עובד בחברת אבטחה מזה שנה וחודשים בתאריך 18.9.2010 רצו להעביר אותי מאתר שהחברה נותנת שרות למקום חלופי.
נפגשתי עם מנהל הסניף ונתן לי 3 עבודות שסירבתי להם עקב הרעת תנאים אבל בהסכם רשום רק שסירבתי.
סיכמנו להיפגש אחרי חודש .
נפגשנו אחרי חודש והוא החליט לפטר אותי ונתן לי מכתב שבו רשום סיום העסקה, וטופס פרוט זמן העסקה שבו רשום התאריך שהתחלתי לעבוד בחברה והתאריך שסיימתי שעליו חתמתי .
1.האם הוא מחוייב על פי חוק לשלם לי את הפיצויים עקב כך שהוא פיטר אותי ?
2.או שהוא יכול לטעון ששסירבתי לעבוד ובגלל זה פוטרתי ? ולמראת שיש לי מכתב פיטורים ביד הוא יכול להתחמק מתשלום זה ?
תודה.
3.והאם מכתב שבו רשום הנדון סיום העסקה נחשב למכתב פיטורים?
נפגשתי עם מנהל הסניף ונתן לי 3 עבודות שסירבתי להם עקב הרעת תנאים אבל בהסכם רשום רק שסירבתי.
סיכמנו להיפגש אחרי חודש .
נפגשנו אחרי חודש והוא החליט לפטר אותי ונתן לי מכתב שבו רשום סיום העסקה, וטופס פרוט זמן העסקה שבו רשום התאריך שהתחלתי לעבוד בחברה והתאריך שסיימתי שעליו חתמתי .
1.האם הוא מחוייב על פי חוק לשלם לי את הפיצויים עקב כך שהוא פיטר אותי ?
2.או שהוא יכול לטעון ששסירבתי לעבוד ובגלל זה פוטרתי ? ולמראת שיש לי מכתב פיטורים ביד הוא יכול להתחמק מתשלום זה ?
תודה.
3.והאם מכתב שבו רשום הנדון סיום העסקה נחשב למכתב פיטורים?
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אם פוטרת אתה זכאי לפיצויים
אם במכתב מצויין סיום העסקה זהו נוסח מעט מתחכם. מכתב פיטורים קלאסי מנוסח באופן בו המעסיק מודיע לעובד כי הוא מפוטר או שעבודתו מופסקת מתאריך כך וכך. מעסיק שמתחכם וכותב כי "עבודתך הופסקה" לא בדיוק מפטר את העובד באופן אקטיבי אלא מרמז לכך שהעובד עזב.
בכל מקרה אםפ פוטרת מגיעים לך פיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם במכתב מצויין סיום העסקה זהו נוסח מעט מתחכם. מכתב פיטורים קלאסי מנוסח באופן בו המעסיק מודיע לעובד כי הוא מפוטר או שעבודתו מופסקת מתאריך כך וכך. מעסיק שמתחכם וכותב כי "עבודתך הופסקה" לא בדיוק מפטר את העובד באופן אקטיבי אלא מרמז לכך שהעובד עזב.
בכל מקרה אםפ פוטרת מגיעים לך פיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מירי
14/09/10
שלום, בעלי עובד בחברה פרטית כבר 15 שנה, יש ברשותו 90 ימי חופש, לפני החג אשת הבוס ביקשה ממנו לנצל את ימי החופש עד סוף השנה 2010, מפני שלא ניתן לצבור לשנה החדשה, וזה אומר שהוא צריך להיות בחופש כבר מעכשיו ועד סוף השנה, שאלתי היא האם ניתן עפ"י חוק לפדות את ימי החופש הנותרים בכסף, במידה והוא לא הספיק לקחת את רוב הימים?
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
לא ניתן לפדות ימי חופש שלא נוצלו בכסף אלא רק בסיום יחסי העבודה (פיטורים או התפטרות). בעת סיום יחסי העבודה אם לעובד יש יתרה שלא נוצלה היא משולמת לו, לפני כן לא ניתן אלא אם כן זה בהסכמת הצדדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים
אלמוני
14/09/10
בוקר טוב
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי .ביקשתי לעזור עקב הרעת תנאים ובאמת קיבלתי מכתב פיטורים לאחר חודש ההסתגלות הלכתי לחשבת השכר של החברה היא ישבה איתי על סגירת חשבון אמרה לי את הסכום ואמרה שהכל ישולם בתאריך 1/9/2010 לאחר מכן נאמר לי שיכולים לדחות עד ה10 לחודש את המשכורת קקיבלתי את הטיעון היום ה-14/9/2010 ועדיין לא קיבלתי כלום . חשוב לציין שהמפעל נמצע במצב כלכלי קשה העובדים שלא פוטרו נשלחו הביתה ונאמר להם שישולם להם משכורת הם ללא משכורת כבר קרוב לחודשיים .
מה עלי לעשות בכדי לקבל את הפיצויים דמי הבראה שעות נוספות ועוד שני ימי עבודה ?
האם צריך לתבוע את החברה ?
האם צריך עורך דין בשביל זה ?
אשמח לקבל תשובה מפורטת בנושא זה .
תודה והמשך יום טוב ...
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי .ביקשתי לעזור עקב הרעת תנאים ובאמת קיבלתי מכתב פיטורים לאחר חודש ההסתגלות הלכתי לחשבת השכר של החברה היא ישבה איתי על סגירת חשבון אמרה לי את הסכום ואמרה שהכל ישולם בתאריך 1/9/2010 לאחר מכן נאמר לי שיכולים לדחות עד ה10 לחודש את המשכורת קקיבלתי את הטיעון היום ה-14/9/2010 ועדיין לא קיבלתי כלום . חשוב לציין שהמפעל נמצע במצב כלכלי קשה העובדים שלא פוטרו נשלחו הביתה ונאמר להם שישולם להם משכורת הם ללא משכורת כבר קרוב לחודשיים .
מה עלי לעשות בכדי לקבל את הפיצויים דמי הבראה שעות נוספות ועוד שני ימי עבודה ?
האם צריך לתבוע את החברה ?
האם צריך עורך דין בשביל זה ?
אשמח לקבל תשובה מפורטת בנושא זה .
תודה והמשך יום טוב ...
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
מומלץ לשלוח למעסיק מכתב ובו דרישה מיידית לתשלום הפיצויים ושאר זכויותיך
אם המכתב לא יועיל יש לנקוט בהליכים משפטיים
אתה יכול להגיש תביעה לבד אך תמיד מומלץ להיעזר בעו"ד שזהו מקצועו וזו הכשרתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המכתב לא יועיל יש לנקוט בהליכים משפטיים
אתה יכול להגיש תביעה לבד אך תמיד מומלץ להיעזר בעו"ד שזהו מקצועו וזו הכשרתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
הילה
14/09/10
שלום רב, יש לי אישור מחלה מערב ראש השנה ועד היום. ברצוני לדעת האם היום הראשון למחלה ייחשב לי מערב ראש השנה (גם אם ביום זה לא עבדנו מאחר והמעסיק החליט על יום גשר ביום זה) או שיום המחלה הראשון ייחשב לי רק מהיום בו חזרנו לעבודה (לאחר החג). תודה.
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אם לא עבדתם בערב החג הרי זהו יום שבתון בדיוק כמו שבת ולכן אין מתחילים למנות את ימי המחלה ממנו אלא מהיום הראשון בו נעדרת מעבודתך
לדוגמא - אם אישור המחלה הוא מ-10 לחודש עד ה-15, וב-10 לחודש כלל לא עבדתם אז רק מיום תחילת העבודה מתחילים לשלם לעובד עבור היעדרותו (וגם זאת יש לסייג כי עבור יום המחלה הראשון אין זכאות לתשלום כלל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדוגמא - אם אישור המחלה הוא מ-10 לחודש עד ה-15, וב-10 לחודש כלל לא עבדתם אז רק מיום תחילת העבודה מתחילים לשלם לעובד עבור היעדרותו (וגם זאת יש לסייג כי עבור יום המחלה הראשון אין זכאות לתשלום כלל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסייה
DVD
14/09/10
שלום רב.
אני עובד בחברת קבלן, עובד בעבודה יותר מ-3 חודשים.
האם המנהל חייב לאסוף כסף לפנסייה שלי או שלא חייב?
(אפשר לקבל פירוט על כל העיניין הזה?)
תודה רבה לך.
אני עובד בחברת קבלן, עובד בעבודה יותר מ-3 חודשים.
האם המנהל חייב לאסוף כסף לפנסייה שלי או שלא חייב?
(אפשר לקבל פירוט על כל העיניין הזה?)
תודה רבה לך.
תשובה לשאלתך
זאב כלל פנסיה וגמל
14/09/10
dvd שלום,
קראתי את שאלתך ואשמח לעזור.
בתקנות פנסיית החובה ,עובד בשנת 2010 זכאי כעבור 6 חודשי עבודה להסדר פנסיוני,המעסיק מחויב להעביר כספים לקרן הפנסיה שאותה בחר העובד ואם העובד במהלך הזמן הזה לא בחר בקרן פנסיה רשאי להעסיק להעביר את הכספים לקרן ע"פ שיקול דעתו.
מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שאלות נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
קראתי את שאלתך ואשמח לעזור.
בתקנות פנסיית החובה ,עובד בשנת 2010 זכאי כעבור 6 חודשי עבודה להסדר פנסיוני,המעסיק מחויב להעביר כספים לקרן הפנסיה שאותה בחר העובד ואם העובד במהלך הזמן הזה לא בחר בקרן פנסיה רשאי להעסיק להעביר את הכספים לקרן ע"פ שיקול דעתו.
מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שאלות נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
פיצויים
נועה
14/09/10
שלום
אני אישה (25)אחרי לידה חזרתי לעבודתי לשבוע וחצי ויצאנו לחופשה, אשר במהלכה הרעו לי את התנאים, ומבחינה כלכלית לא שווה לי לעבוד,
החלטתי להפסיק את עבודתי עד שהתינוק יגדל מעט.
ברצוני לדעת כמה דברים:
1.אין לי חוזה העסקה האם מותר להרעה לי את התנאים?(אני אישה אחרי לידה)
2.אם הרווחתי בשנה האחרונה 3500 ש"ח בחודש וב4 שנים הקודמות 1500 ש"ח בחודש מה גובה הפיצויים שאקבל?
3.איזה עוד זכויות יש לי מהמעסיק?
4.איזה עוד זכויות יש לי בחוק?
5.אשמח לקבל טיוטא(בערך) למכתב של הפסקת עבודה.
תודה רבה מעומק הלב ושנה טובה
אני אישה (25)אחרי לידה חזרתי לעבודתי לשבוע וחצי ויצאנו לחופשה, אשר במהלכה הרעו לי את התנאים, ומבחינה כלכלית לא שווה לי לעבוד,
החלטתי להפסיק את עבודתי עד שהתינוק יגדל מעט.
ברצוני לדעת כמה דברים:
1.אין לי חוזה העסקה האם מותר להרעה לי את התנאים?(אני אישה אחרי לידה)
2.אם הרווחתי בשנה האחרונה 3500 ש"ח בחודש וב4 שנים הקודמות 1500 ש"ח בחודש מה גובה הפיצויים שאקבל?
3.איזה עוד זכויות יש לי מהמעסיק?
4.איזה עוד זכויות יש לי בחוק?
5.אשמח לקבל טיוטא(בערך) למכתב של הפסקת עבודה.
תודה רבה מעומק הלב ושנה טובה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
1. אסור להרע לך את התנאים לאחר חזרתך מחופשת לידה
2. הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון
3. השאלה כללית מדי - זכויותייך כעובדת רבות מאד, החל מחופשה, הבראה, פנסיה וכלה בזכויות ספציפיות למקום עבודתך ולענף בו את עובדת
4. כנ"ל לגבי תשובה 3
5. לשם כך מומלץ כבר לפנות לעו"ד לצורך ייעוץ - מענה כללי בפורום אינו יכול לתת תשובות כה מקיפות - אני בטוח שתביני זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון
3. השאלה כללית מדי - זכויותייך כעובדת רבות מאד, החל מחופשה, הבראה, פנסיה וכלה בזכויות ספציפיות למקום עבודתך ולענף בו את עובדת
4. כנ"ל לגבי תשובה 3
5. לשם כך מומלץ כבר לפנות לעו"ד לצורך ייעוץ - מענה כללי בפורום אינו יכול לתת תשובות כה מקיפות - אני בטוח שתביני זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
ירון
13/09/10
שלום,אני עובד בעבודה המוגדרת משמרות, לפי שעה, במכירות- ויש בונוס לפי מכירות...הייתי רוצה לדעת כמה שעות יכולים להעביר אותי בשבוע הכי הרבה...? יש לי 62.5 שעות שבועויות זה נראה לי לא נורמלי!!!בעצם מה תקרת השעות השבועית? והאם זה חוקי להעביד אדם 62.5 שעות??בנוסף הבנתי שבשעות נוספות אם אני מוכר משהו אני אמור לקבל עליו יותר מ100%.. לפי אחוז השכר 125% או 150%האם זה נכון?!
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/09/10
שבוע עבודה הוא 43 שעות. כל שעת עבודה מעבר לכך מזכה בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות. כמו כן המעסיק מחוייב לתת לעובד מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות. על כן שבוע עבודה של 62.5 שעות נשמע בהחלט לא סביר.
לגבי השאלה השניה- לאו דווקא. שכר הבסיס שלך מזכה בתוספת עבור שעות נוספות.
לגבי השאלה השניה- לאו דווקא. שכר הבסיס שלך מזכה בתוספת עבור שעות נוספות.
פיצויי פיטורין
עופר
13/09/10
אני מחכה לפיצויי פרישה כבר מעל לשנה!!!!!!!
בינתיים כבר הספקתי לחזור לאותו מעסיק קבלן כח אדם,ואני עובד אצלו באותו תפקיד כבר כ 7 חדשים,
ניראה שהוא יודע שבזמן שאני עובד אצלו אני לא יתבע אותו אז הוא מושך ומורח אותי על הפיצויים (עבדתי כ 3 וחצי שנים לפני כן אצלו)
, האם זה נחשב הלנת שכר ומגיע לי פיצוי על כך????
מאחר ולא סוכם איתי על כל סכום פיצויים אני בטוח במיליון אחוז שיתן לי הרבה פחות ממה שאכן מגיע לי,האם נכון לומר לו שאינני מעוניין לקחת את הכסף וללכת לבית דין,
או פשוט להתבזות לקחת ולשתוק,
אני בדילמה קשה.
תודה רבה.
בינתיים כבר הספקתי לחזור לאותו מעסיק קבלן כח אדם,ואני עובד אצלו באותו תפקיד כבר כ 7 חדשים,
ניראה שהוא יודע שבזמן שאני עובד אצלו אני לא יתבע אותו אז הוא מושך ומורח אותי על הפיצויים (עבדתי כ 3 וחצי שנים לפני כן אצלו)
, האם זה נחשב הלנת שכר ומגיע לי פיצוי על כך????
מאחר ולא סוכם איתי על כל סכום פיצויים אני בטוח במיליון אחוז שיתן לי הרבה פחות ממה שאכן מגיע לי,האם נכון לומר לו שאינני מעוניין לקחת את הכסף וללכת לבית דין,
או פשוט להתבזות לקחת ולשתוק,
אני בדילמה קשה.
תודה רבה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/09/10
אם אתה זכאי לפיצויי פיטורים ועברה למעלה משנה מהמועד בו היית אמור לקבל את הפיצויים, לא תוכל לתבוע את הלנתם מאחר ותביעת ההלנה מתיישנת לאחר שנה. אך תוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים בצירוף ריבית והפרשי הצמדה. אתה לא חייב לקבל שום דבר פחות ממה שמגיע לך ואם הוא לא משלם לך את מלוא זכויותייך- הגש תביעה בבית הדין לעבודה.
מס הכנסה עבור סטודנט
סטודנט עובד
13/09/10
היי,
אני סטודנט שבמשך שלושת השנים האחרונות (חוץ מכמה עבודות זמניות לפני שנתיים) לא עובד. לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת היי טק במשרת סטודנט, ומקבל משכורת לפי אחוזי משרה. בחודשים מסויימים אני עשוי לעבור את מדרגת המס ואמור לרדת לי 26% - שאלתי היא כזו:
למיטב ידיעתי, מס הכנסה מחושב לפי הכנסה שנתית. מכיוון שאנחנו בשנת המס 2010 והתחלתי לעבוד רק באוגוסט 2010 - לא אמור לרדת לי כלל מס הכנסה. אבל בתלוש משכורת האחרון (שהיה גם הראשון) שקיבלתי עבוד חודש אוגוסט, ירד לי מס הכנסה. האם אני טועה ואני כן אמור לשלם מס הכנסה למרות שבחישוב השנתי אני כנראה אהיה מתחת למשכורת מינימום ? או שיש דרך לידע את מס הכנסה?
בתודה מראש..
אני סטודנט שבמשך שלושת השנים האחרונות (חוץ מכמה עבודות זמניות לפני שנתיים) לא עובד. לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת היי טק במשרת סטודנט, ומקבל משכורת לפי אחוזי משרה. בחודשים מסויימים אני עשוי לעבור את מדרגת המס ואמור לרדת לי 26% - שאלתי היא כזו:
למיטב ידיעתי, מס הכנסה מחושב לפי הכנסה שנתית. מכיוון שאנחנו בשנת המס 2010 והתחלתי לעבוד רק באוגוסט 2010 - לא אמור לרדת לי כלל מס הכנסה. אבל בתלוש משכורת האחרון (שהיה גם הראשון) שקיבלתי עבוד חודש אוגוסט, ירד לי מס הכנסה. האם אני טועה ואני כן אמור לשלם מס הכנסה למרות שבחישוב השנתי אני כנראה אהיה מתחת למשכורת מינימום ? או שיש דרך לידע את מס הכנסה?
בתודה מראש..
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
14/09/10
קריטריונים לקביעת סכום הוצאות משפט
sinister18
13/09/10
שלום.
אני תובע חברת ביטוח גדולה כרגע. המשפט אמור להתקיים רק יום אחד. במידה ואפסיד, מה הקריטריונים לקביעת עלות ההוצאות המשפטיות שצטרך לשלם? האם זה יכול להגיע לאלפי שקלים או שזה בערך סכום של כמה מאות?
אני תובע חברת ביטוח גדולה כרגע. המשפט אמור להתקיים רק יום אחד. במידה ואפסיד, מה הקריטריונים לקביעת עלות ההוצאות המשפטיות שצטרך לשלם? האם זה יכול להגיע לאלפי שקלים או שזה בערך סכום של כמה מאות?
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום ההמתאים
עו"ד שי בן נתן
14/09/10
חיבור עצמי של חוזה עבודה
ויקטוריה
13/09/10
לפני מספר ימים התחלתי לעבוד במקום חדש.
לאחר שראיתי שהמעסיק לא מחתים אותי על חוזה העסקה, ניגשתי לשאול מתי זה יקרה.
התשובה שקיבלתי הייתה שעלי להעלות בכתב את אשרר הובטח לי בעל פה, וזה יהי החוזה.
שאלתי היא האם זה חוקי והאם אכן אני צריכה לחבר את חוזה העסקתי או שתפקיד המעסיק לעשות זאת.
תודה מראש
ויקטוריה
לאחר שראיתי שהמעסיק לא מחתים אותי על חוזה העסקה, ניגשתי לשאול מתי זה יקרה.
התשובה שקיבלתי הייתה שעלי להעלות בכתב את אשרר הובטח לי בעל פה, וזה יהי החוזה.
שאלתי היא האם זה חוקי והאם אכן אני צריכה לחבר את חוזה העסקתי או שתפקיד המעסיק לעשות זאת.
תודה מראש
ויקטוריה
חוק הודעה לעובד
חנן כהן עוד
13/09/10
לפנימס שנים חוקק חוק הודעה לעובד לפיו מחוייב המעביד להמציא לעובד בכתב את תנאי העסקתו ובכלל זה היקף המשרה שעות העבודה, תנאי השכר, מי הוא הממונה הישיר ועוד. מעביד אשר לא פועל בהתאם לכך צפוי לקנס אם תוגש נגדו תלונה
פיצויים מלאים עקב מעבר דירה להתנחלויות/היאחזויות
ירון
13/09/10
אני גר בירושלים והעבודה שלי בירושלים.
במידה ואני עובר למעלה אדומים ומתפטר
1. האם מעלה אדומים נכון להיום נכללת ברשימת הישובים המוגדרים כ
"התנחלויות/היאחזויות "
2. במידה וכן - האם אני אהיה זכאי *ללא כל ספק* לפיצויים מלאים ?
(מעלה אדומים מרוחקת מירושלים כ10 ק"מ סה"כ... אם זה משנה)
3. האם אני אהיה זכאי, גם אם אשר אני אעבוד בכלל בת"א אח"כ .. אשר יווצר מצב שמקום העבודה החדש - רחוק הרבה יותר ממקום העבודה הישן
תודה,
ירון
במידה ואני עובר למעלה אדומים ומתפטר
1. האם מעלה אדומים נכון להיום נכללת ברשימת הישובים המוגדרים כ
"התנחלויות/היאחזויות "
2. במידה וכן - האם אני אהיה זכאי *ללא כל ספק* לפיצויים מלאים ?
(מעלה אדומים מרוחקת מירושלים כ10 ק"מ סה"כ... אם זה משנה)
3. האם אני אהיה זכאי, גם אם אשר אני אעבוד בכלל בת"א אח"כ .. אשר יווצר מצב שמקום העבודה החדש - רחוק הרבה יותר ממקום העבודה הישן
תודה,
ירון
מישהו ???
ירון
14/09/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
