פורום דיני עבודה

השעו אותי מהעבודה עקב זה שאיחרתי לעבודה

הראל זכריה 28/09/10

שלום ובוקר טוב , אני עובד של חברת מודיעין אזרחי [חברת קבלת של משרד הביטחון]אני חתום על חוזה ,אז זה הסיפור .אתמול התקשרתי כמו כול יום לבדוק מתיי שעת האיסוף שליהשעה של האיסוף הייתה 6:05 [מונית איסוף כללית צריכה להגיע]בכול מקרה אני לא התעוררתי והתעוררתי רק בשעה 6:55כאשר בפועל אני צריך להיום במעבר בשעה 7:00 .אני התקשרתי ואמרתי שאני יבוא עצמאית תוך 10 דקות .כשהתקשרתי התקשרתי לחברה שבוא אני מעוסק שזה מודיעין אזרחי [כמו שאני אמור לעשות]אבל במעבר הקב"ט של המעבר שהוא לא המעסיק שלי החליט שאני לא מגיע והוא משעה אותי עד שיהיה שיחת בהירות איתי .אני עובד כבר חצי שנה ולא היה לי איחור אחד ! מה עושים ?

לעמוד

המלא

השעייה מהעבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/09/10

ראשית, יש לבדוק מה קובע החוזה הספציפי שלך בעניין זה

שנית, אתה עובד במעבר בטחוני ואיחור לעבודה עשוי ליצור בעייה של כח אדם וכתוצאה מכך בעיות שונות ולכן ברור כי המעסיק יתייחס בחומרה לאיחורים וזו בהחלט זכותו

תגיע לבירור (תבקש שייערך בהקדם), תתנצל ותנסה לשוב כמה שיותר מהר למסלול העבודה הרגיל

בכל מקרה אסור למעסיק להושיב אותך עכשיו בבית לתקופה ממושכת כעונש ועליו לקיים את הבירור בהקדם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה על שעות נוספות

רוני 28/09/10

שלום
עבדתי בחברת אבטחה ופוטרתי לאחר 10 חודשים. במשך כל התקופה לא קיבלתי תשלום נוסף עבור שעות נוספות, כ-50 שעות. החלטתי להגיש תביעה בבית-דין לעבודה. בתלוש האחרון שקיבלתי מצוין שעומדים לזכותי בחשבון חופשה: 3.8, ובחשבון מחלה: 15. האם מדובר בימים שעומדים לזכותי ולא קיבלתי? במידה וכן, איך ניתן לצרף אותם לתביעה?

תודה רבה

לעמוד

המלא

תביעת מעסיק-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/09/10

את ימי המחלה שלא ניצלת אתה לא יכול לצרף - אתה זכאי להם רק אם חלית והצגת אישור
לימי החופש אתה בהחלט זכאי (תבדוק טוב שלא קיבלת אותם בתלוש האחרון ובגמר החשבון)
כד לצרף אותם לתביעה קיימת צריך להגיש בקשה לבית הדין או להגיש תביעה חדשה ואז לאחד אותן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת מכתב פיטורין שבוע לפני ביצוע מילואים

בר 28/09/10

שלום,
קיבלתי מכתב פיטורין כשבוע לפני ביצוע מילואים של 6 ימים בצאלים.
סיבת הפיטורין אינה קשורה למילואים.
האם מותר לפטר אותי בטווח קצר לפני המילואים?
האם משך ההתראה המוסכם בחוזה יכול להיות בזמן המילואים?
אודה על תגובה מהירה בנושא,
תודה מראש,
בר

לעמוד

המלא

פיטורים לפני שירות מילואים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/09/10

אסור לפטר עובד בתקופת המילואים ובתקופה של 30 ימים לאחר סיומם
לגבי התקופה שבין קבלת הצו ועד תחילת המילואים - כאן אין איסור לפטר אבל כן קיים איסור מפורש לפטר בגין הקריאה לשירות. בדר"כ כשעובד מקבל צו ובמקביל מקבל מייד אחריו הודעת פיטורים נראה כי יש קשר בין הדברים
אתה היית הוגן מספיק לומר שאין קשר ולכן, לדעתי לפחות, עליך לקבל את הגזירה כי אם המעסיק לא מפטר אותך בגלל השירות אז אין לך מה לעשות בנדון כי זה גם מה שייבדק ע"י ועדת התעסוקה במשרד הבטחון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איסור על יציאה לבדיקה בזמן הריון

דנה 28/09/10

רציתי לשאול אם למנהל שלי מותר לאסור עליי לצאת לבדיקה שנקבעה כחודש מראש בזמן ההריון? הבדיקה נקבעה לשעה 15:30 ולכן עליי לעזוב את המשרד באמצע יום העבודה.

תודה

לעמוד

המלא

חסרים נתונים בשאלה

שיר ורד 29/09/10

1. האם הבדיקה נעשית בידי רופא נשים או בתחנת בריאות האם והילד2. האם העובדת עובדת במשרה של לפחות 4 שעות ביום ושבוע עבודה מלא.3 האם מדובר בדיקה שגרתית4. האם העובדת נעדרה עקב בדיקות כאמור פחות מ 40 שעות במהלך ההריון.אם כל התשובות הן חיבויות, המעסיק לא רשאי לאסור עליה את ההעדרות, אך מן הראוי שהעובדת תיתן לו התראה מספקת מראש כדי שיוכל להערך לכך, בודאי כאשר העובדת ידעה על הבדיקה חודש מראש.

עבירת מהירות – 32 קמ"ש מעל המוצר

דוד 28/09/10

שלום,נתפסתי נוהג בדרך עירונית במהירות של 87 קמ"ש והפחיתו לי ל-82 קמ"ש. זומנתי לשימוע בפני קצין ורשיוני חזר אלי, כמו כן יש לי משפט עוד חודש וחצי ופה רציתי לדעת את האפשרויות העומדות בפניי מכיוון שהעבירה שלי היא על סף הזמנה לבית משפט (2 קמ"ש פחות והייתי מקבל קנס).יש לי 2 עבירות קודמות (אחת על מהירות) ורשיון נהיגה כבר 10 שנים כך שעברי יחסית נקי.האם אוכל לצאת מהמשפט בעסקת טיעון? האם בהכרח אני הולך לקבל פסילה? האם אני יכול להסתדר לבד במשפט או שיאכלו אותי שם חי?אשמח לחוות דעת כנה בנושא.תודה וחג שמח.

לעמוד

המלא

נא להעלות את שאלתך בפורום דיני תעבודה - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/09/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר לאזור פיתוח

ד 28/09/10

שלום פוטרתי מהעבודה כסייעת בגן .ועברתי לגור באזור פיתוח .האם אני זכאית לתשלום נוסף מהמעסיק ..עבדתי במשרה מלאה במשך שנה וחצי
תודה

לעמוד

המלא

מעבר לאזור פיתוח

שיר ורד 29/09/10

מעבר לאזור פיתוח מזכה את העובד המתפטר לשם כך בפצויי פיטורים. לא רלבנטי למקרה שלך .

חישוב החזר כספי על נסיעות עבודה ברכב פרטי

עינת 28/09/10

שלום רב, במסגרת עבודתי ביצעתי מספר נסיעות לספקים ברכבי הפרטי, ברצוני לבקש מהמעסיק החזר הוצאות, כיצד לחשב זאת? האם יש מחיר לק"מ למשל? הנה"ח שלנו טוענים שאין להם מושג...

ושאלה נוספת, המעסיק מטיל עלי מדי פעם נסיעות לחברות בת שלנו לצרכים שונים (פעם בעיר סמוכה, פעם בעיר מרוחקת יותר). הדבר איננו במסגרת הסכמותינו. האם אני יכולה לבוא בדרישה להחזר הוצאות ושוב לפי איזה חישוב? תודה מראש.

לעמוד

המלא

החזר הוצאות נסיעה

שיר ורד 29/09/10

חפשי באתר של חברת חשבים. יש להם נתונים מתאימים לסוגי רכב שונים ומספר הסדרי החזרי הוצאות

פדיית ימי חופש

אסף 28/09/10

האם יש ברשותי ,את האפשרות לפדות ככסף את ימי החופש אשר צברתי?

לעמוד

המלא

פדיון חופשה

שיר ורד 29/09/10

על פי חוק פדיון חופשה מבוצע רק בסיום יחסי עובד מעביד

תשלום על חג סוכות

שירה 28/09/10

שלום, בפירוט המידע של דיני עבודה על תשלום ימי חג, נכתב כי תשלום בסיסי על ימי חג יהיה לעובד שעבד מעל 3 חודשים במקום העבודה, על 9 ימי חג ומפורט מהם ימי החג, להפתעתי, שני ימי חג על סוכות אינם מפורטים שם. האם כך הדבר? חג סוכות לא משולם בימי חג?

לעמוד

המלא

היכן מצאת את הנתון הזה?

שיר ורד 29/09/10

ימי חג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 29/09/10

הנתון שציינת שגוי - 9 ימי החג להם זכאי כל עובד שהשלים 3 חודשי עבודה:
ראש השנה - 2
יום הכיפורים - 1
סוכות - 1
סוכות שני (שמחת תורה) - 1
עצמאות - 1
פסח (ליל הסדר)- 1
פסח (חג שני) - 1
שבועות - 1

בכבוד רב וחג שמח

דרור חייק, עו"ד

התראה על עזיבה

שרית 27/09/10

בהמשך לתשובתך אני לא הקלטתי אותו ולא ביקשתי מכתב פשוט הסכמתי עם הדברים שהוא אמר ועכשיו יש לי בעיה עם זה שאין לי משכורת החודש האם אפשר לעשות משהו בעניין?? ואיך אני יכולה לדרוש את מה שמגיע לי ברגע שהוא וויתר ואמר לי שהוא לא רואה שיש טעם שאבוא למחרת הוא היה בטוח בעצמו שהוא עושה משהו תקין והוא לא חייב לי על זה

לעמוד

המלא

איני יודע לאיזה שאלה את מפנה.

עו"ד שי בן נתן 28/09/10

הי

אלונה 27/09/10

שלום
אני עובדת במוקד מכירות ולאחרונה שינו את שיטת התגמול שלנו לרעתנו, כלומר הוסיפו עוד מוצר חדש שנמכור- אך לקחו מימה שהינו רגילים למכור את הכסף ששילמו עליו -העמלות ,ורק אם נמכור גם את המוצר החדש נגיע לשכר נורמלי.דבר זה מהווה להרעה מוחשית בקבלת הבונוס הנהוג לתת לאנשי המכירות הרי שכרנו מורכב מעמלות +בסיס ורוב השכר ולחמנו הוא מעמלות.שכן המוצר החדש קשה למכירה בנוסף לעבודתנו במכירת המוצר כיום.
האם לאור הרעה זו סעיף11 מתפטר כדין מפוטר עומד לצידי ועלי להודיע למעסיק שאם תוך שבוע לא יבוצע שינוי הנל אתפטר כדין מפוטר?ואם מעסיק לא יקבל זאת ולא ישחרר פיצויים היות ואני עובדת שנתיים במקום האם בית דין לעבודה יעזור?תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 28/09/10

זו אכן הרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר על פי הוראות סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. עלייך לתת התראה למעסיק כי אם השיטה לא תשונה לאופן שבו הייתה קודם לכן תתפטרי. אם תוכלי להוכיח לביתה דין כי השינוי אכן גרם להרעה ולהפסד כסף, הוא ייטה להעניק לך פיצויי פיטורים.

סירוב לתחום על חוזה עבודה

יותם 27/09/10

יש בחברתי עובד שעובד במשך שנה , לאחר כשנה ברצוני לחתום עימו על חוזה עבודה מסודר , בתחילה העובד סירב ולאחר מכן העביר אלי רשימה ארוכה של סעיפים שאותם הוא רוצה לשנות בחוזה או לבטל
האם סירובו לחתום על חוזה העבודה , דינו כהתפתר ממקום העבודה ? והאם אני מחוייב בתשלום פיצויי פיטורין ?

לעמוד

המלא

סירוב לחתום על חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 28/09/10

אין חובה בחוק לחתום על חוזה העסקה. יחד עם זאת המעסיק מחוייב במתן הודעה לעובד על תנאי העסקתו. סירוב העובד אינו התפטרות, ואם תחליט לפטר אותו בעקבות סירובו- תצטרך לשלם לו פיצויי פיטורים.

אין עבודה -ובמקביל אין מכתב פיטורין

נויה 27/09/10

לאחר ייעוץ בפורום ביטוח לאומי הופנתי לכאן,לעזרה.
טסתי לחו"ל וכשחזרתי -המעביד אמר לי שאין לו עבודה .
לא נאמר לי במפורש שלא תיהיה לי עבודה---המעסיק ביקש ממני ליצור קשר שאחזור.מבחינתי לא התפטרתי ,ואם ידעתי מראש שלא תיהיה לי עבודה-לא הייתי נוסעת.
*** תקופת העבודה הנ"ל-4 חודשים בלבד!!! אך לפני כן עבדתי ברצף שנים.
המעסיק לא מוכן לתת בשום אופן מכתב פיטורין-לצורך אבטלה.אני מחכה כבר יומיים אך מתעלם מפניותיי לחזרה לעבודה-ומאידך מונע ממני לגשת ללשכת העבודה עם מכתב פיטורין.
אני נשואה+ילדים
מה עליי לעשות?

לעמוד

המלא

פיטורים/התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 28/09/10

פני אל המעסיק בכתב ודרשי הבהרות לגבי מעמדך. אם לא יענה לך או לא יחזיר אותך לעבודתך המשמעות היא פיטורים. זאת אלא אם הנסיעה הייתה ללא אישורו.

הודעה מוקדמת על שעות נוספות

הילה 27/09/10

שלום רב,ברצוני לדעת האם המעביד יכול לקבוע שבאותו היום העובדים נשארים שעות נוספות ללא שום הודעה מוקדמת? וכמה פעמים בשבוע יכולים להשאיר את העובד שעות נוספות? הרי קראתי באתר של דיני עבודה שהשבוע לא יעלה על 45 שע' שבועיות..

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 28/09/10

מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד בשעות נוספות, אם העובד אינו מעוניין בכך. הודעה של המעסיק צריכה להינתן זמן סביר מראש, ולא באותו יום עבודה. שבוע עבודה הוא 43 שעות ולא 45 שעות.

תוקף הודעת התפטרות

איתי 27/09/10

ב-20 לספטמבר הודעתי לעבודתי כי אני מעוניין לעזוב את החברה ולבקשתם כתבתי מכתב שמאשר זאת. בחברה נותנים תמיד פיצויים למי שעוזב בצורה יפה ונותן זמן סביר למצוא מחליף, אך אם זאת הבנתי שבמכתב שכזה אמור להיות רשום תאריך העזיבה ובמקרה שלי החברה עדיין לא מאשרת אותו על למציאת מחליף ראוי. שאלתי היא- האם עזיבה של לאחר יותר מחודשיים לאחר כתיבת המכתב מוציאהה ממנו תוקף ולמעשה מאפשרת לי סוג של חזרה מהחלטתי או זכאות לקבלת פיצויים?
אשמח לתשובה

לעמוד

המלא

תוקף הודעת התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 28/09/10

לאחר תקופה כה ארוכה ממועד הודעתך על סיום העבודה ועד אישור המעסיק על סיום עבודתך (אגב, אתה כלל לא זקוק לאישורו על מנת לסיים את עבודתך),אתה יכול לחזור בך מהתפטרותך, ועלייך לעשות זאת בכתב. אם המעסיק יודיע לך שהוא לא מקבל את חזרתך מההתפטרות ויסיים את עבודתך, ייתכן שבית הדין לעבודה יכיר בכך כפיטורים.

שאלה

אתי 27/09/10

שלום,
אני בת 17 ועובדת בסופרלנד.
ביום ראשון חברה שלי נכנסה לחדרו של אחראי משמרת והסבירה לו שהיא קבעה משמרת ביום חמישי, והיא לא יכולה לעבוד באותו יום מסיבות אישיות.
הוא התחיל להרים את קולו בתוקפנות, ולהתווכח איתה מספר דקות.
אני שעמדתי בצד וראיתי את חברתי הטובה מתפתלת בחוסר אונים מולו - איבדתי את הסבלנות, התערבתי להגנתה ואמרתי לו שהיא בסך הכל רוצה לבטל משמרת ואם הוא מסכים או לא. (יש לציין שהדברים נאמרו במילים אלו ובנימה עדינה, לא התחצפנו או הרמנו את קולנו)
באותו רגע הוא צעק עלינו לעוף ממשרדו, להחתים כרטיס ולחזור הביתה. במילים אחרות – הוא פיטר אותנו.
האם זוהי סיבה מספיק מוצדקת וראויה לפטר אותנו? האם יש אפשרות להתלונן על כך במקום העבודה או בלשכת התעסוקה?
תודה מראש!

לעמוד

המלא

פיטורים שלא כדין- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 28/09/10

אלו פיטורים שלא כדין מאחר ונעשו ללא שימוע. את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ולהגיש תלונה למשרד התמ"ת.

שאלה בנושא חופשה שנתית לגננת בגן פרטי

אוסנת 27/09/10

שלום רב,הנני גננת העובדת בגן פרטי כחמישה ימים בשבוע, 5 שעות ביום ומקבלת משכורת גלובלית. ידוע לי כי הנני צריכה לקבל חופשה שנתית כ-12 יום בשנה, אך הבוסית שלי טוענת אחרת.אודה לכם באם תתדרכו אותי כיצד נעשה החישוב במקרה כשלי?!...בכבוד רב ,ובתודה מראש.אוסנת.

לעמוד

המלא

חופשה שנתית- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 28/09/10

את זכאית לימי חופשה שנתיים. אורך החופשה בכל שנת עבודה תלוי בותק שלך. עבור השנה הראשונה את זכאית ל- 10 ימי חופשה.

גילוי מסמכים משלים בד.מ.-באמצ' בקשה לביה"ד???

שימרית כהן 27/09/10

ערב טוב,

מדובר בתביעה המתנהלת בדיון מהיר, אשר ההליכים המקדמיים בה הושלמו זה מכבר (שלא ע"פ צו/החלטה).
התנהל קד"מ והתיק קבוע להוכחות.
כעת, הגיע לידיי מסמך חדש (הקלטה מאתמול) שברצוני להשתמש בו.
האם ניתן פשוט לגלותו לצד השני באמצעות תצהיר גילוי מסמכים משלים,
או שמא יש צורך לעתור בבקשה לביה"ד?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

גילוי מסמכים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/09/10

עלייך להגיש בקשה לצירוף מסמך בצירוף תצהיר המצהיר מתי הוא הגיע לידייך ולהכתיר בכותרת "בקשה דחופה".

שעות נוספות – מגיע עפ"י החוק?

מאיר 27/09/10

מישרה חודשית שלי 186 שעות(אני עובד שעתי)
אם אני עבדתי בחודש מסויים 180 שעות,אך היו ימים שעבדתי שעות נוספות
אני צריךלקבל תשלום עבור שעות נוספות אם עבדתי 180 שעות חודשיות ולא 186?
נא להסביר,תודה

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/09/10

אם עבדת מעל 8 שעות עבודה ליום אתה זכאי לתוספת עבור שעות נוספות עבור אותן שעות ללא קשר לכמה שעות עבדת בחודש.

הוצאה לפועל/פירוק חברה?

אורחת 27/09/10

האם אפשר לפנות עם פסק דין כנגד מעביד להוצאה לפועל וגם לפירוק חברה או שהליך אחד נוגד את השני.
האם ניתן להוסיף את בעלי החברה באופן אישי לתביעה גם כאשר ניתן פסק דין או שיש צורך בהגשת תביעה חדשה נגדם.
מיואשת מהתייחסות מזעזעת של מעסיק שאינו מוכן לשלם משכורות למרות פסק דין....

לעמוד

המלא

הרמת מסך- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/09/10

אם החברה לא משלמת את פסק הדין והליכי הוצל"פ אינם מביאים תועלת, וברור שהחברה היא רק כסות מלאכותית שמי שעומד מאחוריה הוא המעסיק ניתן להגיש בקשה להרמת מסך ובמקרה כזה אם תתקבל הבקשה המעסיקים יהיו אחראיים לתשלום ולא החברה.

זכויות מטפלת

קרן כהן 27/09/10

אני עובדת מספטמבר 2009 ועד היום בטיפול בפעוטה בביתה ומקבלת שכר לפי שעה, בד"כ ארבעה ימים בשבוע ולפעמים גם בשישי. היו ימים שבהם עבדתי 11 ויותר שעות. עד היום ניתן לומר שקיבלתי תמורה רק בעבור שעות עבודתי, כלומר אם המשפחה יצאה לנופש או באם חליתי, היה חג וכו' לא קיבלתי שכר. האם יש לי זכויות? רציתי לדעת מה מגיע לי אם בכלל. תודה רבה.

לעמוד

המלא

זכויות מטפלת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/09/10

את זכאית לאותן זכויות שזכאי כל עובד- חופשה, הבראה, נסיעות, שעות נוספות, פנסיה וכיוב'.

העובד שלי עושה לי בעיות בשביל לקבל פיטורים

איתי 27/09/10

אחד העובדים שלי עושה לי צרות צרורות לא מגיע לעבודה בלי ימי מחלה בעבודה הוא מתבטל חוץ מזה הוא טוען שאין לו כסף ולכן הוא מבקש הלוואות על החשבון ואני נתתי לו כבר כמעט 80000 שקל על החשבון בסמך על זה שיש לו אצלי פיצויים בסכום זה הוא עושה את הבעיות בכדי שאני יפטר אותו
אני לא יודע מה לעשות זקוק ליעוץ דחוף במידה וישנו חוק שבא לזכותי שמגן עלי במקרים כאלו אני אשמח לשמוע עליו
תודה איתי

לעמוד

המלא

שביתה איטלקית- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/09/10

במקרה שהעובד עושה כל דבר על מנת שיפטרו אותו, בית הדין יכול לשלול את זכאותו לפיצויי פיטורים. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת נסיבות המקרה.

השעייה

אילן 27/09/10

במידה ועשו לי שיחת פיטורין ושלחו אותי הביתה באותו היום ללא מכתב פיטורין וללא אזהרה או הודעה מראש. עבר כבר שבוע וחצי שאני בבית ונאמר לי שהמכתב פיטורין יגיע רק בעוד כשבוע. האם המעביד מחוייב לשלם לי עבור הימים הללו לאור העובדה שאני מעוניין לעבוד אך הוא מונע זאת ממני?

לעמוד

המלא

השעיה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/09/10

באם נושא ההשעיה אינו מוסדר בהסכם עבודה אישי או קיבוצי או בצו הרחבה החל על הצדדים, העובד זכאי לקבל תמורה עבור תקופת ההשעיה בה היה מוכן לעבוד. על כן יש לבדוק איזה הסכמים חלים על יחסי העבודה, ומכאן להסיק את התשובה.

עבודה כאופר

יפה 27/09/10

שלום רב,
בקרוב אתחיל לעבוד כאופר בבית משפחה פרטית.
נאמר לי כי העסקתי תהיה חוקית, והמעביד יעביר לי כל חודש צ'ק עם שכר הנטו אולם ללא תלוש. הוא אמר לי שהוא ישלם לי את הבטוח הלאומי, ושאני לא צריכה לשלם מס הכנסה על הסכום שאני מקבלת.
האם זה מקובל? האם עלי לדרוש משהו מן המעסיק?
תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

ועוד שאלה

יפה 27/09/10

האם מגיעים לי ימי חופשה כנהוג?

עבודה באפור- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/09/10

זו לא עבודה באפור, זו עבודה בשחור, היא בלתי חוקית ומהווה עבירה פלילית. לא ניתן להעסיק עובד ללא תלוש משכורת והיום קיימים קנסות כבדים על מעסיקים שלא מנפיקים תלושי משכורת. אל תסכימי לצורת העסקה זו.

רופא תעסוקתי ופיטורין

אליקו 27/09/10

שלום רב
אני עובד כשנתיים במקום מסויים במגזר הציבורי, המחלקה שלי קיימת כשלושים שנה
במהלכן הגיעו העובדים לעבודה עם איזה נעלים שרצו. לפני כשנה החליטו לנפק לנו נעלי
בטיחות והכריחו אותנו ללכת איתן. הנעליים גרמו לי בעיות רפואיות ברגליים אשר בגללן
נשלחתי ע"י המעסיק לרופא התעסוקתי של מקום העבודה.
הרופא התעסוקתי החליט לתת לי פטור קבוע מנעילת נעלי בטיחות ומכיוון שהיה מאוד
נחמד ולא רצה לפגוע בי התקשר בנוכחותי אל המעסיק שלי ושאל אם נתינת הפטור תפגע בי
בצורה כלשהי, התשובה שקיבל הייתה שאני לא אפגע.
כעת, לאחר כחודש, אני מקבל מסרים מצד האחראיים שאני לא יוכל להמשיך ולעבוד בלי
נעלי בטיחות.
זומנתי לשיחה עם המעסיק על הנושא ואני רוצה להגיע מוכן.
האם יכולים לפטר אותי על סמך האישור הרפואי? מהן זכויותיי במקרה הר"מ?
תודה מראש וחג שמח

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/09/10

מעסיק יכול להחליט לפטר אותך עקב אי יכולתך לנעול נעליים בטיחותיות כי הוא לא רוצה לקחת את הסיכון הכרוך בהעסקתך. במקרה כזה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולזכויות המגיעות לעובד מפוטר. אין מניעה בחוק מלפטר אותך בעקבות מצב רפואי שלך.

מנהלי פורום דיני עבודה

השעו אותי מהעבודה עקב זה שאיחרתי לעבודה

השעייה מהעבודה-דיני עבודה

תביעה על שעות נוספות

תביעת מעסיק-דיני עבודה

קבלת מכתב פיטורין שבוע לפני ביצוע מילואים

פיטורים לפני שירות מילואים-דיני עבודה

איסור על יציאה לבדיקה בזמן הריון

חסרים נתונים בשאלה

עבירת מהירות – 32 קמ"ש מעל המוצר

נא להעלות את שאלתך בפורום דיני תעבודה - תודה

מעבר לאזור פיתוח

מעבר לאזור פיתוח

חישוב החזר כספי על נסיעות עבודה ברכב פרטי

החזר הוצאות נסיעה

פדיית ימי חופש

פדיון חופשה

תשלום על חג סוכות

היכן מצאת את הנתון הזה?

ימי חג - דיני עבודה

התראה על עזיבה

איני יודע לאיזה שאלה את מפנה.

הי

הרעת תנאים- דיני עבודה

סירוב לתחום על חוזה עבודה

סירוב לחתום על חוזה עבודה- דיני עבודה

אין עבודה -ובמקביל אין מכתב פיטורין

פיטורים/התפטרות- דיני עבודה

הודעה מוקדמת על שעות נוספות

שעות נוספות- דיני עבודה

תוקף הודעת התפטרות

תוקף הודעת התפטרות- דיני עבודה

שאלה

פיטורים שלא כדין- דיני עבודה

שאלה בנושא חופשה שנתית לגננת בגן פרטי

חופשה שנתית- דיני עבודה

גילוי מסמכים משלים בד.מ.-באמצ' בקשה לביה"ד???

גילוי מסמכים- דיני עבודה

שעות נוספות – מגיע עפ"י החוק?

שעות נוספות- דיני עבודה

הוצאה לפועל/פירוק חברה?

הרמת מסך- דיני עבודה

זכויות מטפלת

זכויות מטפלת- דיני עבודה

העובד שלי עושה לי בעיות בשביל לקבל פיטורים

שביתה איטלקית- דיני עבודה

השעייה

השעיה- דיני עבודה

עבודה כאופר

ועוד שאלה

עבודה באפור- דיני עבודה

רופא תעסוקתי ופיטורין

פיטורים- דיני עבודה