פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הגשת תצהירים בבית הדין לעבודה
אבי
16/09/10
שלום,
רציתי לדעת מה השלב בו יש להגיש תצהירים בבית הדין לעבודה בהליך רגיל (לא מהיר)
מתי צריך להגיש תצהירים של בעלי הדין ומתי יש להגיש תצהירים של עדים??
אודה מאוד על תשובתך
רציתי לדעת מה השלב בו יש להגיש תצהירים בבית הדין לעבודה בהליך רגיל (לא מהיר)
מתי צריך להגיש תצהירים של בעלי הדין ומתי יש להגיש תצהירים של עדים??
אודה מאוד על תשובתך
תצהירים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/10
אין שלב כזה מכוח החוק, זה תלוי באם בית הדין יקבע כי עליכם להגיש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול עבודה במוצ"ש
איגור
16/09/10
שלום שוב ! אני שאלתי היום שאלה על גמול עבודה במוצ"ש וקיבלתי תשובה,אך לא כל כך הבנתי את התשובה. האם לא מגיע לי גמול עבודה על עבודה במוצ"ש לפי 150% ? קראתי פעם מאמר שבו היה כתוב שאם לא ניתנת מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפני מוצ"ש אז במוצ"ש מגיע תשלום לפי 150%, האם זה נכון ? והאם זה נכון במקרה שלי כשאני עובד רק 3 ימים בשבוע חמישי, שישי, ושבת במשמרות מ-19:00 עד 7:00. מסגרת שעות העבודה תיארתי קודם - בשאלתי הראשונית.
גמול עבודה שבועית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/10
בנסיבות שלך שאתה לא עובד שבוע עבודה מלא לא חייבים לתת לך 36 שעות מנוחה שבועית ואין כל צורך לשלם לך 150% אלא אם יש קביעה לכך בחוזה או בצו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסימת פייסבוק במקום העבודה
רונה
16/09/10
האם חסימת הפייסבוק במקום העבודה נחשבת כהרעת תנאים?
האם התייחסות המעסיק לתכנים שאני מפרסמת בפייסבוק הפרטי שלי נחשבים לפגיעה בפרטיות?
תודה
האם התייחסות המעסיק לתכנים שאני מפרסמת בפייסבוק הפרטי שלי נחשבים לפגיעה בפרטיות?
תודה
תגידי מה את סתומה?
אלי
16/09/10
פיצויים
איתי עופרי
16/09/10
שלום רב,
יש לי שלוש שאלות בהמשכים
1.במידה ואני מעוניין להיות עצמאי האם מגיע לי פיצויים?
2.התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב 05/2008 בסוף 2008 (בתקופה המשבר)החתימו אותי על זה שאני מסכים לוותר על 10% מהמשכורת ללא הגבלת זמן על אף שהתלוננתי שזה צריך להיות מוגבל בזמן
בעדינות רמזו לו שכולם ככה ומי שלא יחתום יחפש מקום עבודה אחר
א.האם זה חוקי?
בסוף 2009 ביקשתי שיחזירו לי את מה שלקחו וגם היום אני דורש זאת.
ב.האם זה יכול להחשב כהרעת תנאים?
זאת משום שב 2008 שנכנסתי לעבודה לא יכולתי להרשות לעצמי לא לחתום על המסמך ולהשאר חסר עבודה,לא רציתי שמי שיראה את הקורות חיים שלי יחשוב שאני אחד שעובר בין עבודות כל הזמן
ג.במידה וזה כן הרעת תנאים כמה זמן אחורה אני יכול לתבוע את מה שמגיע לי?
יש לי שלוש שאלות בהמשכים
1.במידה ואני מעוניין להיות עצמאי האם מגיע לי פיצויים?
2.התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב 05/2008 בסוף 2008 (בתקופה המשבר)החתימו אותי על זה שאני מסכים לוותר על 10% מהמשכורת ללא הגבלת זמן על אף שהתלוננתי שזה צריך להיות מוגבל בזמן
בעדינות רמזו לו שכולם ככה ומי שלא יחתום יחפש מקום עבודה אחר
א.האם זה חוקי?
בסוף 2009 ביקשתי שיחזירו לי את מה שלקחו וגם היום אני דורש זאת.
ב.האם זה יכול להחשב כהרעת תנאים?
זאת משום שב 2008 שנכנסתי לעבודה לא יכולתי להרשות לעצמי לא לחתום על המסמך ולהשאר חסר עבודה,לא רציתי שמי שיראה את הקורות חיים שלי יחשוב שאני אחד שעובר בין עבודות כל הזמן
ג.במידה וזה כן הרעת תנאים כמה זמן אחורה אני יכול לתבוע את מה שמגיע לי?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
1. לא.
2. כן, אם הסכמת לכך אז אין עם זה בעיה, יכולת שלא להסכים ואז היו יכולים לפטר אותך, אתה לא יכול לטעון להרעת תנאים אחרי שנתיים כל עוד הסכמת לכך.
2. כן, אם הסכמת לכך אז אין עם זה בעיה, יכולת שלא להסכים ואז היו יכולים לפטר אותך, אתה לא יכול לטעון להרעת תנאים אחרי שנתיים כל עוד הסכמת לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא כדין
אימה
16/09/10
שאלתי זו שאלתי המון פעמים עליה ולא קיבחתי מענה ברור,תעזור לי
לפי דעתי אני פוטרתי לא כדין האם תוכלו להסביר לי זכויותיי .?
אז אני אסביר מצב הפיטורין שלי
אני עובדת בסוכנות ביטוח המורכבת מ-7 עובדים שכולם ערבים ביחד עם המנהל .
התחלתי עבודתי בחודש מאי/08 ופוטרתי בחודש 12/09/10
הוחזרתי לעבודה עוד פעם בחודש 7/10
בדרך כלל כל שנה בחודש רמדאן אני מקבלים שעה מופחתת משעות העבודה שלנו
אני אמא לארבעה ילדים ובדרך כלל שעות העבודה שלי מתחילות משעה 8 עד השעה ארבע
יעני אני בחודש רמדאן אני אסיים בשעה 3 כמו שאני עשיתי בשנתיים שקדמו לשנה זו .
שאר העובדים במשרד בדרך כלל מסיימים בחמש וחצי והמנהל שלהם אמר להם שברמדאן כולם יסיימו בשעה 4 אז יההנו מלוח זמן מופחת בחודש רמדאן .
אני סירבתי לזה שאני גם ברמדאן ולא ברמדאן אסיים בארבע יעני לא איהנה כמו שאר העובדים משעה מופחתת בחודש הצום , דבריי נתקבלו בסירוב ובאותו רגע פיטרו אותי, בלי שימוע בלי שמיעת הסברי שאני כאם בחודש רמדאן בקושי אספיק הכל וזה קשה לי , לא ניסו לפשר איתי רק פיטרו אותי .
עמדו על זה שאם לא אעבוד עד שעה ארבע אראה את עצמי כמפוטרת ואכן תוך שניות הוציאו לי מכתב פיטורים .
לציין שהפיטורים הוחתמו על ידי סתם פקיד שחתם בשם המנהל שלי וחתם שם בחותמת של הסוכנות
הפקיד טען שהינו סגן המנהל ולכן חתם על זה
תשומת לבכם שפקיד זה אינו נרשם בספר העובדים של הסוכנות
הינו עובד שם " במצב שחור " יעני מקבל משכורת ללא תלוש או החתם כרטיס עובד בגלל שהוא נרשם ללשכת התעסוקה .
האם זה נראה פיטורים כדין ??? האטם פיטורים זה יצא בדרך חוקית ועל ידי בן אדם הרשאי לזה ??
האם אוכל לתבוע את המעביד שלי והפקיד הזה ולפי מה ?
שאלתי השניה היא מתחילת חודש מאי/08 ועד 12/09 לאורך כל תקופת עבודתי לא הפריש לי המנהל שום קופת גמל ו/או קרן השלמות , האם אוכל לחייב לפי החוק את המנהל שלי לשלם את זה ? כי הוא חייב לשלם לי
האם אוכל לקבל תשובה ברורה לשתי שאלותיי ?
לפי דעתי אני פוטרתי לא כדין האם תוכלו להסביר לי זכויותיי .?
אז אני אסביר מצב הפיטורין שלי
אני עובדת בסוכנות ביטוח המורכבת מ-7 עובדים שכולם ערבים ביחד עם המנהל .
התחלתי עבודתי בחודש מאי/08 ופוטרתי בחודש 12/09/10
הוחזרתי לעבודה עוד פעם בחודש 7/10
בדרך כלל כל שנה בחודש רמדאן אני מקבלים שעה מופחתת משעות העבודה שלנו
אני אמא לארבעה ילדים ובדרך כלל שעות העבודה שלי מתחילות משעה 8 עד השעה ארבע
יעני אני בחודש רמדאן אני אסיים בשעה 3 כמו שאני עשיתי בשנתיים שקדמו לשנה זו .
שאר העובדים במשרד בדרך כלל מסיימים בחמש וחצי והמנהל שלהם אמר להם שברמדאן כולם יסיימו בשעה 4 אז יההנו מלוח זמן מופחת בחודש רמדאן .
אני סירבתי לזה שאני גם ברמדאן ולא ברמדאן אסיים בארבע יעני לא איהנה כמו שאר העובדים משעה מופחתת בחודש הצום , דבריי נתקבלו בסירוב ובאותו רגע פיטרו אותי, בלי שימוע בלי שמיעת הסברי שאני כאם בחודש רמדאן בקושי אספיק הכל וזה קשה לי , לא ניסו לפשר איתי רק פיטרו אותי .
עמדו על זה שאם לא אעבוד עד שעה ארבע אראה את עצמי כמפוטרת ואכן תוך שניות הוציאו לי מכתב פיטורים .
לציין שהפיטורים הוחתמו על ידי סתם פקיד שחתם בשם המנהל שלי וחתם שם בחותמת של הסוכנות
הפקיד טען שהינו סגן המנהל ולכן חתם על זה
תשומת לבכם שפקיד זה אינו נרשם בספר העובדים של הסוכנות
הינו עובד שם " במצב שחור " יעני מקבל משכורת ללא תלוש או החתם כרטיס עובד בגלל שהוא נרשם ללשכת התעסוקה .
האם זה נראה פיטורים כדין ??? האטם פיטורים זה יצא בדרך חוקית ועל ידי בן אדם הרשאי לזה ??
האם אוכל לתבוע את המעביד שלי והפקיד הזה ולפי מה ?
שאלתי השניה היא מתחילת חודש מאי/08 ועד 12/09 לאורך כל תקופת עבודתי לא הפריש לי המנהל שום קופת גמל ו/או קרן השלמות , האם אוכל לחייב לפי החוק את המנהל שלי לשלם את זה ? כי הוא חייב לשלם לי
האם אוכל לקבל תשובה ברורה לשתי שאלותיי ?
תשובה
שאול אמרני, עו"ד
16/09/10
שלום;
1. על פי תאור העובדות בשאלה, יש בסיס לטענה לפיטורים בלתי חוקיים בעליל. לא היה הליך שימוע כנדרש.
2. במסגרת התביעה שתגישי, עליך לדרוש את כלל הזכויות שלך, כולל: פיצויי פיטורין, הלנת פיצויי פיטורין בהנחה שאלה לא שולמו במועד, חלף הודעה מוקדמת, פידיון ימי חופשה, דמי הבראה, הפרשות מעסיק לפנסיה וכו' וכו'.
אין ספק שאת זקוקה לעורך דין, בשל שאלת הפיטורין שאינם כדין. יתכן ובית הדין יבטל את הפיטורין, סביר יותר שהוא יפסוק לך פיצוי משמעותי על הליך פיטורין לא חוקי.
השאלה האם לחותם על המכתב היתה סמכות או לא, תבחן על ידי בית המשפט. אם הוא לא היה מוסמך אזי התשובה קלה יותר וברורה. אך גם אם היה מוסמך לחתום על המסך, עדין נותרה שאלת תקינות ההליך. ולפי התאור שלך, הוא בהחלט לא היה תקין. שכן חובת ביצוע הליך שימוע כגון לפני פיטורין, חלה גם לגבי מעסיק פרטי.
בהצלחה ...
1. על פי תאור העובדות בשאלה, יש בסיס לטענה לפיטורים בלתי חוקיים בעליל. לא היה הליך שימוע כנדרש.
2. במסגרת התביעה שתגישי, עליך לדרוש את כלל הזכויות שלך, כולל: פיצויי פיטורין, הלנת פיצויי פיטורין בהנחה שאלה לא שולמו במועד, חלף הודעה מוקדמת, פידיון ימי חופשה, דמי הבראה, הפרשות מעסיק לפנסיה וכו' וכו'.
אין ספק שאת זקוקה לעורך דין, בשל שאלת הפיטורין שאינם כדין. יתכן ובית הדין יבטל את הפיטורין, סביר יותר שהוא יפסוק לך פיצוי משמעותי על הליך פיטורין לא חוקי.
השאלה האם לחותם על המכתב היתה סמכות או לא, תבחן על ידי בית המשפט. אם הוא לא היה מוסמך אזי התשובה קלה יותר וברורה. אך גם אם היה מוסמך לחתום על המסך, עדין נותרה שאלת תקינות ההליך. ולפי התאור שלך, הוא בהחלט לא היה תקין. שכן חובת ביצוע הליך שימוע כגון לפני פיטורין, חלה גם לגבי מעסיק פרטי.
בהצלחה ...
זכויות לעובד שעתי
עדי
16/09/10
שלוםאני עובדת במספר מקומות עבודה. באחד מהם אני עובדת יומיים רצופים בשבוע, בסך של 15 שעות שבועיות. לפי מה שהמנהל שלי אמר לי ( על מנת לסבר את האוזן המעסיק הוא "עיריית נתניה" ) אני זכאית לתשלום רק בגין השעות שאני עובדת בהן, כלומר אם לא עבדתי בימי חג/ ערבי חג, או מחלה אינני זכאית לתשלום. בנוסף במהלך חודש אוגוסט איננו עובדים ולא מקבלים תשלום עבור כך. הוא לא ידע לציין בפני זכאותי לימי חופש.למען הסר ספק, הייתי רוצה לדעת מהן זכויותי מבחינת ימי חופשה, ימי מחלה, חגים ונסיעות.תודה רבה!
עובד שעתי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
את מבקשת לקבל מידע על כל הזכויות המגיעות לעובד, באתר של משרד התמ"ת תמצאי תחת זכויות עובדים מידע ממצה וגם באתר זה בקטגוריית המאמרים, אם יש שאלה ספציפית נשמח לעזור. באשר לחגים אם לא עבדת יום לפני ויום אחרי והיית אמורה לעבוד ביום החג אין לשלם לך, באשר לימי חופשה את זכאית כמה ימים יש לערוך חישוב ראי הסברים באתרים השונים, באשר לימי מחלה אם את אמורה לעבוד ביום זה את זכאית אם לא אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד בזמן חופשת לידה
שי
16/09/10
שלום,
בזמן שאשתי בחופשת לידה ביתנו הגדולה חלתה.
אישתי לא יכלה לשמור עליה ולקחת אותה לרופא (בשל כאבים לאחר הלידה ושמירה על התינוק). ולכן אני עשיתי זאת.
רציתי לדעת האם אני רשאי לדרוש יום מחלה מעבודתי בגין מחלת ילד.
תודה
בזמן שאשתי בחופשת לידה ביתנו הגדולה חלתה.
אישתי לא יכלה לשמור עליה ולקחת אותה לרופא (בשל כאבים לאחר הלידה ושמירה על התינוק). ולכן אני עשיתי זאת.
רציתי לדעת האם אני רשאי לדרוש יום מחלה מעבודתי בגין מחלת ילד.
תודה
מחלת ילד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
אין מניעה שלא, הבא את האישורים הרפואיים והראה אותם למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שירותי מזכירות למי שאינו מעסיק שלי
דפנה
16/09/10
שלום רב, אני מועסקת מזה שלוש וחצי שנים בחברה כמנהלת משרד/אדמינ', לידיעתי - לשביעות רצונו של המעסיק. בקומפלקס החדרים של המשרד שלנו, קיימת ופעילה חברה נוספת שהיא גוף כלכלי עצמאי ללא קשר עסקי בינינו. מזכירת החברה שם יוצאת לחופשת לידה בעוד כ-3 חודשים. המעסיק שלי מבקש שאתן שירותי מזכירות גם לחברה השניה, (המתכוונת לשלם למעסיק שלי עבור העבודה) הטיעון שלו הוא - כי כך הוא יגדיל את ההכנסות לחברתנו. לי כעובדת הוא לא מתכוון לשלם!!! הבהרתי לו שזה מרגיש לי ניצול ולא תקין...האם אכן מצב כזה הוא לא תקין או שאני מחויבת לעמוד בדרישה הזו ??? אשמח להתייחסותכם והנחייתי. גמר חתימה טובה
מזכירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
על פניו נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים וכי לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים לאחר 10.5 חודשי עבודה
דן
16/09/10
שלום רב,
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי לאחר שהשלמית וותק של 10.5 חודשים בלבד. הפיטורים נעשו 4 ימים לפני ראש השנה וכמובן שלא קיבלתי לא דמי הברה ולא פיצויי פיטורים.
השאלה שלי היא האם אני זכאי לפיצויי הפיטוריםולדמי הבראה למרות שעבדתי רק 10.5 חודשים?
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי לאחר שהשלמית וותק של 10.5 חודשים בלבד. הפיטורים נעשו 4 ימים לפני ראש השנה וכמובן שלא קיבלתי לא דמי הברה ולא פיצויי פיטורים.
השאלה שלי היא האם אני זכאי לפיצויי הפיטוריםולדמי הבראה למרות שעבדתי רק 10.5 חודשים?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
לדמי הבראה לא. באשר לפיצויים, יש לבחון את נסיבות הפיטורים, אם תראה שזה בגלל שהשנה קרובה אז יתכן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן היריון
שרון
16/09/10
אני עובדת במכירות. אני עובדת בחברה במשך 5 חודשים ולפני כחודש הודעתי שנכנסתי להירון לא מתוכנן. אתמול פיטרו אותי ללא שיחת שימוע, ללא מכתב פיטורין בטענה שהסיבה לכך היא ההריון. הבנתי שלפי החוק הם יכולים לפטר אותי כי אני לא עובדת חצי שנה.
מה הזכויות שלי במקרה כזה והאם אני יכולה לחתום בלשכת האבטלה עד הלידה מאחר ואינני יכולה להתחיל עכשיו עבודה חדשה
מה הזכויות שלי במקרה כזה והאם אני יכולה לחתום בלשכת האבטלה עד הלידה מאחר ואינני יכולה להתחיל עכשיו עבודה חדשה
פיטורים בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
אסור לפטראותך בגלל הריון גם אם את עובדת שם יום, זה לא חוקי!! נסי לדבר איתם ולהקליט שיחה או מייל או כל דבר בה יגידו לך כי פוטרת בגלל ההריון ואז המלצתי היא לפנות לעו"ד ע"מ שידאג שישיבו אותך לעבודה ו/או לתבוע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד
מיכאל
16/09/10
אני הועסקתי אצל המעביד שלי כ-10 חודשים.הוא שילם לי 10 ש"ח לשעה ונתן לי תלוש של 20.70 ש"ח לשעה.הוא גם שילם לי במזומן לפי 10 ש"ח לשעה.למרות שאני לא התנגדתי להסדר הבילתי חוקי הזה. אני עכשיו רוצה לתבוע על כל הפרשי השעות שלא שילם לי לפי התלוש. איך אני יכול להוכיח זאת בבית המשפט.
תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
היית צריך לחשוב על זה לפני כן, אכן הוא עשה משהו לא חוקי ויש לך עילה לתביעה אך אם אין לך תיעוד של הכסף שקיבלת ואין לך הוכחות או עדים איך תתבע? אתה יכול לנסות להקליט אותו אומר שאכן נתן לך כך אך אני בספק שתצליח..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
חוף
16/09/10
שלום,
קיבלתי דמי לידה על שלושה חודשים אחרונים לפני הלידה.
בחודש האחרון של עבודתי עבדתי מעט עקב מספר ימים בהם הייתי מאושפזת והיתר למנוחה בבית לאחר האשפוז אשר לא שולמה לי והייתה על חשבוני.
בדמי הלידה כללו את החודש האחרון כאחד משלושת החודשים לחישוב דמי הלידה. זאת למרות שלא שיקף כלל את סכום המשכורת הממוצעת.
האם יש עילה לתביעת ביטוח הלאומי שיחשבו את דמי הלידה על פי שלושת החודשים האחרונים (לא כולל החודש האחרון שמוריד את הסכום באופן משמעותי). זכור לי כי בזמנו קראתי כי אכן יש עילה לתביעה כזו, אך אשמח לדעת איך אוכל לעגן זאת עם החוק.
קיבלתי דמי לידה על שלושה חודשים אחרונים לפני הלידה.
בחודש האחרון של עבודתי עבדתי מעט עקב מספר ימים בהם הייתי מאושפזת והיתר למנוחה בבית לאחר האשפוז אשר לא שולמה לי והייתה על חשבוני.
בדמי הלידה כללו את החודש האחרון כאחד משלושת החודשים לחישוב דמי הלידה. זאת למרות שלא שיקף כלל את סכום המשכורת הממוצעת.
האם יש עילה לתביעת ביטוח הלאומי שיחשבו את דמי הלידה על פי שלושת החודשים האחרונים (לא כולל החודש האחרון שמוריד את הסכום באופן משמעותי). זכור לי כי בזמנו קראתי כי אכן יש עילה לתביעה כזו, אך אשמח לדעת איך אוכל לעגן זאת עם החוק.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במהלך 9 חודשים לאחר לידה
לירי
16/09/10
ידוע לי כי אם עובדת מתפטרת במהלך 9 חודשים שלאחר הלידה היא זכאית לפיצויים. האם במקרה בו מקום העבודה מחליף בעלות העובדת עדיין תקבל פיצויים?
תודה רבה!
תודה רבה!
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
יש לבחון זאת לעומק, אם הבעלים החדש לוקח את כל העובדים עם כל הותק וכו' אז כן, אם המעסיק החדש לקח את העובדים בלי ותק וכו' אז המעסיק הישן צריך לשלם פ]יצויים, יש לבדוק את הסטאטוס של העובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד נעדר מהעבודה
אברהם
16/09/10
בבעלותי עסק פרטי ובזמן האחרון אחד מעובדי עושה דין לעצמו ומגיע מתי שרוצה ללא הודעה מוקדמת- פשוט לא מופיע בבוקר ובא ביום שלמחרת כאילו הכל כרגיל. רציתי לדעת האם ניתן לפטרו ללא תשלום פיצויים וכן אלו סנקנציות שונות אני יכול להפעיל עליו (קנס או משהו כזה) כמו כן, אינני מנהל יומן מסודר לגבי הימים בהם הוא עובד. בתודה.
העדרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
ראשית עליך לנהל רישום באשר לימי העבודה- החוק מחייב זאת. בנוסף, עליך להוציא לו התראה כי באם הוא לא יגיע לעבודה ביום בו אמור לעבוד פעם נוספת תראה בפעולתו כאילו הוא התפטר ללא הודעה מוקדמת. אתה יכול גם לפטר אותו אבל עליך לזמן אותו לשימוע ובאשר לשלילת פיצוים אתה יכול לטעון כי זו התנהגות רעה אבל סביר להניח כי בית הדין יקבע כי עליך לשלם לו, אם לא הכל אז לפחות את הרוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד חברה בפירוק
אלון
16/09/10
אשתי עובדת מספר שנים בחברה פרטית קטנה, החברה נקלעה לחובות והבוס אמר לעובדים שהוא יתן להם מכתב פיטורים, יפתח חברה חדשה ויעסיק אותם מיד בחברה החדשה, וכך היה.
לגבי הפיצויים, הוא אמר לה שהיא תקבל אותם מביטוח לאומי אחרי שהחברה תפורק. בינתיים היא ממשיכה לעבוד באותו מקום, באותם תנאים אבל עם תלוש מחברה אחרת ובעצם איבדה את כל הוותק, המון ימי חופשה, מחלה וכו'. האמנם ניתן לקבל את כל הנ"ל מביטוח לאומי?
לגבי הפיצויים, הוא אמר לה שהיא תקבל אותם מביטוח לאומי אחרי שהחברה תפורק. בינתיים היא ממשיכה לעבוד באותו מקום, באותם תנאים אבל עם תלוש מחברה אחרת ובעצם איבדה את כל הוותק, המון ימי חופשה, מחלה וכו'. האמנם ניתן לקבל את כל הנ"ל מביטוח לאומי?
חברה בפירוק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
במקרה שאתה מתאר ניתן לטעון כי מדובר באותה חברה וכי כל הזכויות ממשיכות וכי הכל ממשיך. בכל מקרה, אם החברה הישנה אכן תפורק אז המפרק יחליט אם מדובר בחברה שונה או לא ואם יחליט שכן אז היא תקבל מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המערב הפרוע של המלצרות
עומר
16/09/10
שלום,
העובדה שענף המסעדות עובד לפי חוקים משלו ידועה מזמן.
חברה שלי עובדת במלצרות. כל חודש היא צריכה לקבל צ'ק של משכורת בסכומים נמוכים, כי הרי הרוב מגיע מטיפים. בעל המסעדה באופן קבוע מאחר עם התשלום , או טועה ואז מתקן, ולמעשה היא מקבלת את הצ'ק בערך ב15 לחודש. האם לפי החוק חייבים לשלם עד ה10 ויהי מה?
שאלה נוספת, ברגע שמלצר עושה טעות ומנה חוזרת למטבח, המלצר הוא זה שמשלם את "הקנס" . ראוי לציין שהסכום שיורד מהטיפים של המלצר הוא המחיר המלא , ולא מחיר העלות של המנה!!
האם מותר בכלל להוריד את זה מהעובד (הרי מי קבע שהמלצר הוא האשם, אולי המנה לא באמת טעימה), ואם כן האם מותר להוריד את המחיר המלא של המנה?
תודה על עבודת הקודש שאתם עושים פה באתר הזה
יום טוב
העובדה שענף המסעדות עובד לפי חוקים משלו ידועה מזמן.
חברה שלי עובדת במלצרות. כל חודש היא צריכה לקבל צ'ק של משכורת בסכומים נמוכים, כי הרי הרוב מגיע מטיפים. בעל המסעדה באופן קבוע מאחר עם התשלום , או טועה ואז מתקן, ולמעשה היא מקבלת את הצ'ק בערך ב15 לחודש. האם לפי החוק חייבים לשלם עד ה10 ויהי מה?
שאלה נוספת, ברגע שמלצר עושה טעות ומנה חוזרת למטבח, המלצר הוא זה שמשלם את "הקנס" . ראוי לציין שהסכום שיורד מהטיפים של המלצר הוא המחיר המלא , ולא מחיר העלות של המנה!!
האם מותר בכלל להוריד את זה מהעובד (הרי מי קבע שהמלצר הוא האשם, אולי המנה לא באמת טעימה), ואם כן האם מותר להוריד את המחיר המלא של המנה?
תודה על עבודת הקודש שאתם עושים פה באתר הזה
יום טוב
מלצרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
לפי החוק היבש חייבים לשלם עד ה9 לכל חודש, בפועל אם משלמים עד ה15 ניתן לטעון כי זו הלנת שכר ו/או פגיעה בתנאים אבל אלא אם היא תרצה להשתמש בזה לשם התפטרות בדין מפוטר סביר להניח שזה לא יעוזר לה. באשר לניכוי מהשכר אלא אם העובדים הסכימו לכך בפירוש בכתב הדבר אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול עבודה במוצ"ש
איגור
16/09/10
שלום! אני עובד בשמירה רק 3 ימים בשבוע שהם: חמישי, שישי, מוצ"ש.
בכל 3 ימים הנ"ל המשמרות הן מ-19:00 עד 7:00. האם אני זכאי לגמול עבודה במוצ"ש לפי 150%. המעסיק אומר שעל עבודה במוצ"ש מגיע תשלום כעל שעות רגילות ולא לפי 150%. האם אני זכאי לגמול עבודה במוצ"ש לפי 150%, והאם העובדה שאני עובד רק 3 ימים בשבוע הנ"ל משנה משהו ?
בכל 3 ימים הנ"ל המשמרות הן מ-19:00 עד 7:00. האם אני זכאי לגמול עבודה במוצ"ש לפי 150%. המעסיק אומר שעל עבודה במוצ"ש מגיע תשלום כעל שעות רגילות ולא לפי 150%. האם אני זכאי לגמול עבודה במוצ"ש לפי 150%, והאם העובדה שאני עובד רק 3 ימים בשבוע הנ"ל משנה משהו ?
מוצ"ש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
אכן עבודה במטוצ"ש היא ככל יום אבל יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה בגלל שזו משמרת לילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה עבור זמן נסיעה
מירה
16/09/10
בס"ד
שלום רב,
אני מתגוררת ועובדת בירושלים אצל מעסיק בעל רשת חנויות.
בגלל שינויים ארגוניים,נקבע שעלי לנסוע מידי יום לעסק בבני ברק.
הנסיעה הלוך ושוב אורכת שעתיים ביום בסך הכל.
האם אני זכאית לתשלום עבור שעתיים עבודה בכל יום,
בהם אני בדרכים?
לגבי נסיעות אני מקבלת החזר.
אודה לתשובתכם.
כתיבה וחתימה טובה.
שלום רב,
אני מתגוררת ועובדת בירושלים אצל מעסיק בעל רשת חנויות.
בגלל שינויים ארגוניים,נקבע שעלי לנסוע מידי יום לעסק בבני ברק.
הנסיעה הלוך ושוב אורכת שעתיים ביום בסך הכל.
האם אני זכאית לתשלום עבור שעתיים עבודה בכל יום,
בהם אני בדרכים?
לגבי נסיעות אני מקבלת החזר.
אודה לתשובתכם.
כתיבה וחתימה טובה.
זמן נסיעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
לא, אלא אם סוכם אחרת, אבל את יכולה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסרה חתימת מעסיק בחוזה אישי
עינת
16/09/10
חתמתי על חוזה עבודה שרשום בו שאני מתחילה את העבודה בעוד חודש ורשומים בו תנאי העסקתי (מדובר אגב על חברה טובה ויציבה).
התבקשתי לחתום על החוזה וחתמתי אולם המעסיק לא חתם ואמר לי שאין צורך (חסרה חותמת החברה וחתימה בכתב של המעסיק).
לאחר החתימה קיבלתי עותק של החוזה שבו מופיעה חתימתי בלבד.
האם להתקשר ולדרוש להגיע בשביל שגם המעסיק יחתום?
התבקשתי לחתום על החוזה וחתמתי אולם המעסיק לא חתם ואמר לי שאין צורך (חסרה חותמת החברה וחתימה בכתב של המעסיק).
לאחר החתימה קיבלתי עותק של החוזה שבו מופיעה חתימתי בלבד.
האם להתקשר ולדרוש להגיע בשביל שגם המעסיק יחתום?
חתימה על חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
את יכולה גם לרשום להם מייל ולשאול אותם מדוע זה לא חתום ואז אם ירשמו לך שזה בסדר יהיה לך תיעוד..הדרך הכי בטוחה היא שזה יהיה חתום אבל גם בלי זה אם יש לך תיעוד אז הכל בסדר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממעסיק פחות צבירה בקרן
ליאת
16/09/10
שלום רב,
אם עבדתי שנה ופוטרתי - מה שאומר שמגיעים לי תשלומי פיצויים של כחודש עבודה - האם מאותו חודש המעסיק "מוריד" את מה שצבר לזכותי בקרן? לדוג' אם מגיעים לי 5000 שקלים - האם הוא יכול לשלם לי רק 4100 כשלזכותי עוד 900 שנצברו בפנסיה? (לא חתמתי על סעיף 14) רב תודות!
אם עבדתי שנה ופוטרתי - מה שאומר שמגיעים לי תשלומי פיצויים של כחודש עבודה - האם מאותו חודש המעסיק "מוריד" את מה שצבר לזכותי בקרן? לדוג' אם מגיעים לי 5000 שקלים - האם הוא יכול לשלם לי רק 4100 כשלזכותי עוד 900 שנצברו בפנסיה? (לא חתמתי על סעיף 14) רב תודות!
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
אם כוונתך לקופת פיצויים אז כן אם כוונתך לקופת פנסיה אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפנסיה
מיה
16/09/10
פוטרתי לאחר שנה וחודש. בתקופה זו שילם המעסיק פנסיה לאחר 6-7 חודשים (ולאחר שלחצתי בלי סוף) אך את השכר לחישוב הפנסיה לקח כל פעם של העבודה בפועל בלבד, מה שאומר שאם הייתי בימי חופשה בתשלום אין הם הוחשבו לחישוב וכנ"ל ימי מחלה. האם זה צודק או עלי לדרוש תשלום שונה? תודה!
תשובה לשאלתך מיה
זאב כלל פנסיה וגמל
16/09/10
שלום מיה.קראתי את שאלתך ואשמח לעזור.עובד זכאי להמשך תשלום לתנאים סוציאליים גם בימי מחלה וחופשה, אלה אם נקבע אחרת
מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שאלות
נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה
תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שאלות
נוספות
זאב, כלל פנסיה וגמל
כל האמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה
תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק.
תשובה מתוקנת לשאלתך
זאב כלל פנסיה וגמל
16/09/10
שלום מיה,קראתי את שאלתך ואשמח לעזור.עובד זכאי להמשך תשלום לתנאים סוציאליים גם בימי מחלה וחופשה,אלה אם נקבע אחרת.מקווה שעזרתי, אשמח לענות על שאלות נוספות.זאב כלל פנסיה וגמל.כל העמור לעיל אינו ייעוץ ואינו מהווה תחליף לייעוץ אישי הניתן בכפוף לחוק
פיצויים והרעת תנאים
נועה
15/09/10
שלום
אני עובדת במקום עבודה פרטי אשר אין לו שום קשר לאיזה גוף ממשלתי.
ברצוני לדעת האם מקום עבודה כזה חייב לשלם לי פיצויים במקרה של הפסקת עבודה לאחר לידה?(אין לי חוזה העסקה)
והרעת תנאים האם זה אפשרי לעשות לאישה שחזרה מחופשת לידה?
תודה רבה
אני עובדת במקום עבודה פרטי אשר אין לו שום קשר לאיזה גוף ממשלתי.
ברצוני לדעת האם מקום עבודה כזה חייב לשלם לי פיצויים במקרה של הפסקת עבודה לאחר לידה?(אין לי חוזה העסקה)
והרעת תנאים האם זה אפשרי לעשות לאישה שחזרה מחופשת לידה?
תודה רבה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
אם מקום העבודה מפטר אותך - הוא חייב לשלם לך פיצויים
אם את מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בתינוק - תהיי זכאית לפיצויים מלאים
לא ניתן להרע את תנאי עבודתך לאחר החזרה מחופשת לידה וגם אסור לפטר אותך לתקופה של 60 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בתינוק - תהיי זכאית לפיצויים מלאים
לא ניתן להרע את תנאי עבודתך לאחר החזרה מחופשת לידה וגם אסור לפטר אותך לתקופה של 60 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייחסות לחל"ת במשרת סטודנט
מיקי
15/09/10
שלום, עבדתי כ -3 שנים בחברת סטארטאפ במשרת סטודנט במהלך לימודיי, כיומים בשבוע , ופוטרתי עקב קיצוצים, במהלך תקופת עבודתי הייתי מודיע למעביד שאני יוצא לחופשה בחינות של 3 שבועות לפני בחינות במייל או בעל פה והוא היה מאשר, בבואי לתבוע אבטלה לאחר הפיטורים, נדחתה תביעתי בגלל מחסור בימי עבודה צברתי כ- 160 מתוך 300 [ גם פה ביצעו טעות לא חישבו חגים אבל ניחא ] האם החופשות יכולות להיחשב כחל"ת בזמן שהייתי בחופשת בחינות? כי אז ניתן להוסיף עד חודשיים של חל"ת.בברכה גמר חתימה טובה,מיקי
חל"ת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
החופשות שתיארת הן בהחלט חל"ת אך השאלה היא כיצד ביטוח לאומי יראה אותן והאם יצרף את החל"ת לתקופה הנספרת על ידו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנת הנקה
יעל
15/09/10
שלום רב.
מהי שנת הנקה, והאם זכאים לה גם כשעובדים לפי שעות במגזר הפרטי?
תודה,
יעל
מהי שנת הנקה, והאם זכאים לה גם כשעובדים לפי שעות במגזר הפרטי?
תודה,
יעל
שעת הנקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
עובדת במשרה מלאה אשר חזרה מחופשת לידה זכאית למשך 4 חודשים לשעת הנקה, כלומר להיעדר שעה מעבודתה בתשלום כדי להיניק את התינוק
בפועל העובדת לא עוזבת באמצע היום כדי להיניק אלא מקובל שהיא עוזבת שעה מוקדם יותר או באה שעה מאוחר יותר ועדיין מקבלת שכר כאילו עבדה יום מלא
זה חל במגזר הפרטי כמובן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בפועל העובדת לא עוזבת באמצע היום כדי להיניק אלא מקובל שהיא עוזבת שעה מוקדם יותר או באה שעה מאוחר יותר ועדיין מקבלת שכר כאילו עבדה יום מלא
זה חל במגזר הפרטי כמובן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין- עבודה בזמן הודעה מוקדמת. דחוף!
אסף
15/09/10
שלום רב,
קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורין-( לפי הסכם ההעסקה מדובר ב-45 יום מראש.)
במכתב ההודעה המוקדמת מבקשים שאעבוד מחצית מהתקופה.
האם אני חייב לעבוד את הימים האלה?? כלומר, האם אני יכול לומר:
"לא מתאים לי לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת- שכן אתם פיטרתם אותי ואני צריך למצוא חלופה."
האם 45 היום+ הכסף שבצידם מובטח לי רק אם אני עובד בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה?
קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורין-( לפי הסכם ההעסקה מדובר ב-45 יום מראש.)
במכתב ההודעה המוקדמת מבקשים שאעבוד מחצית מהתקופה.
האם אני חייב לעבוד את הימים האלה?? כלומר, האם אני יכול לומר:
"לא מתאים לי לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת- שכן אתם פיטרתם אותי ואני צריך למצוא חלופה."
האם 45 היום+ הכסף שבצידם מובטח לי רק אם אני עובד בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
הכסף עבור ההודעה המוקדמת מובטח לך רק אם תעבוד
יותר מכך - אם לא תעבוד לא רק שלא תהיה זכאי לתמורה אלא אף תהיה חייב להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יותר מכך - אם לא תעבוד לא רק שלא תהיה זכאי לתמורה אלא אף תהיה חייב להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
